Scribd Logo
Upload

Welcome to Scribd!

  • Kertas Kerja Pembangunan Staf

    Uploaded by

    Afq Mstfa
    10 views3 pages

    Original Title

    kertas-kerja-pembangunan-staf.docx

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Available Formats

    DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd

    Did you find this document useful?

    Is this content inappropriate?

    Report this Document

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    10 views3 pages

    Kertas Kerja Pembangunan Staf

    Uploaded by

    Afq Mstfa

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    of 3

    PEMBANGUNAN STAF

    13.1. OBJEKTIF
    Prosedur ini bertujuan memberi latihan SEMUA guru-guru dan staf sekurang-kurangnya 7
    hari dalam tahun semasa untuk meningkatkan kompetensi bagi melaksanakan P & P yang
    berkesan dan mengisi borang kompetensi matrik sekurang-kurangnya 2 tahun sekali.

    13.2. SKOP

    Prosedur ini digunakan oleh semua sekolah dalam mengenalpasti, merancang, melaksana dan
    menilai pengurusan latihan yang diperlukan kepada semua guru.

    13.3. RUJUKAN

    13.3.1. Manual Kualiti

    13.4. DEFINISI

    13.4.1. Perkembangan Staf : Sebarang latihan yang diberikan kepada guru bagi tujuan
    meningkatkan kemahiran dan pengetahuan serta pembentukan sikap

    13.4.2. Latihan Dalaman : Sebarang latihan yang dikendalikan oleh pihak sekolah

    13.4.3. Latihan Luaran/ Agensi Luar : Sebarang latihan yang di kendalikan oleh agensi luar
    daripada pihak sekolah

    13.4.4. Kajian Keperluan Latihan : Kajian keperluan latihan dijalankan bagi mengenal pasti
    jenis latihan yang diperlukan oleh guru-guru. Kajian keperluan latihan perlu dilaksanakan dua
    tahun sekali dan bagi guru-guru baru

    13.4.5. Singkatan

    P/GB : Pengetua/Guru Besar


    PK : Penolong Kanan
    PP : Penyelia Petang
    KB : Ketua Bidang / Guru Kanan
    KP : Ketua Panitia Mata Pelajaran
    PQS : Pengurus Kualiti Sekolah
    PL : Pengurus Latihan
    GMP : Guru Mata Pelajaran
    GK : Guru Kelas
    KPT/PT : Ketua Pembantu Tadbir / Pembantu Tadbir
    JKL : Ahli Jawatankuasa Latihan

    PEMBANGUNAN STAF
    TANGGUNGJAWAB DAN TINDAKAN
    TANGGUNGJAWAB TINDAKAN RUJUKAN
    P/GB PL/JKL PL/JKL PL Matriks Kompetensi PK 13/1
    P/GB PL P/GB/PK A. KEPERLUAN LATIHAN Analisis Keperluan Latihan
    PK/PL/JKL PK 13/2 Cadangan Keperluan
    1. Mengarahkan PL mengedar latihan Kelulusan P/GB Jadual
    Borang Kompetensi Matriks Perancangan Latihan PK 13/3
    kepada guru untuk mengenal Surat Arahan Borang
    pasti keperluan latihan Permohonan Senarai calon
    Surat tawaran Salinan Sijil
    2. Mengambil tindakan,
    membuat analisis dan rumusan
    matriks kompitensi

    B. PERANCANGAN
    LATIHAN

    3. Mengkaji keperluan bidang


    latihan berdasarkan Analisis
    Keperluan Latihan

    4. Menyerahkan cadangan
    perancangan latihan kepada
    P/GB untuk kelulusan

    5. Meneliti cadangan dan


    menentukan jenis latihan yang
    diperlukan

    6. Menyediakan Jadual
    Perancangan Latihan selepas
    kelulusan P/GB

    C. PELAKSANAAN
    LATIHAN

    7. Memberi arahan kepada PL


    untuk menguruskan
    kursus/latihan yang telah
    diluluskan.

    8. Menguruskan latihan
    dengan melakukan perkara-
    perkara berikut:

    i. Mengumpulkan borang
    permohonan yang telah
    dilengkapkan

    ii. Menyediakan senarai calon


    dan menghantar kepada agensi
    yang menganjurkan kursus

    iii. Menghantar surat tawaran


    kepada calon/guru

    iv. Mengumpulkan salinan sijil


    atau maklumat kehadiran
    untuk kemas kini rekod

    You might also like