Professional Documents
Culture Documents
Rekabet Avantaji İçi̇n Karşilaştirma
Rekabet Avantaji İçi̇n Karşilaştirma
GİRİŞ
Kuruluşunuzun ne kadar iyi olduğu veya ürünleriniz ve / veya hizmetleriniz ne kadar iyi değerlendirildiği
önemli değil,
Kuruluşunuzu geliştirmeye devam etmenin en iyi yollarından biri kıyaslama yapmaktır. Kıyaslama bir
maliyetleri düşürmek, döngü sürelerini azaltmak, güvenilirliği artırmak, azaltmak için kuruluşunuz
tarafından veya kuruluşunuza uyarlanmıştır
başlamanıza yardımcı olmak için size belirli bilgiler, öneriler, yönergeler ve kontrol listeleri sağlar,
Yılda yüzde 10 ila 20'lik sürekli iyileştirme kazançları, kıyaslama ile sonuçlanabilir
maliyeti, döngü süresini ve hata oranlarını yüzde 20 ila 60 oranında azaltın. Buna inanmıyorsanız, Xerox'a
sorun,
IBM ve Ford Motor Company. Hepsi kıyaslama sürecine inanan ve bu süreci kullanan kişilerdir.
en iyi şekilde iyileştirme için önemli bir itici güç olarak istatistiksel olarak doğrulanabilen uygulamalar
kuruluşlar.
Ancak herkes kıyaslamanın zor bir iş olduğunu kabul ediyor. Ama şimdi yapmanız gereken bir rehberiniz
var
toplam süreci büyük ölçüde basitleştirin. Bu bilgiler bir araç olarak kullanıldığında, kıyaslama süreci
maliyetleri düşürmek ve korumak için üretkenlik, kalite, güvenilirlik ve hızlı yanıt verme konusunda
iyileştirmeler
müşteriler memnun.
F1 Grand Prix analojisini kullanırsanız, hepimizin yarışta olduğunu iddia edebilirsiniz, ancak çoğu
parça. Etraflarına bakarlar ve arkalarındaki arabada bir rakip görürler ve konforu alırlar.
sürücü yapmalı mı? Kuruluş aşağıdakilerden birini veya birkaçını yapmalı mı?
Süreçleri standartlaştırın
• Anahtar
• Boyutu küçültmek
• Merkezileştirin
• Çalışanları eğitin
• Merkezi olmayan
• CEO'yu değiştirin
• Değişim yönetimi
• Yeniden düzenleyin
• Otomatikleştirin
Kuruluşların yaptığı en yaygın hata hiçbir şey yapmamaktır. Bu bir hata çünkü zarar veriyor
yönetimin güvenilirliği ve genellikle gelecekteki rekabet edebilirliği etkiler. Ancak çoğu yöneticinin
geçmişte kör olarak kabul ettikleri iyileştirme faaliyetlerinden bazıları tarafından yakıldı
inanç sıçraması. Sonuç olarak, bu yöneticiler herhangi bir bilinmeyen, denenmemiş konsepti uygulamaya
isteksizdir.
kuruluşun performansını iyileştirmek için tasarlanmıştır. Kıyaslamanın devreye girdiği yer burasıdır.
Kuruluşun performansı ile performansı arasındaki boşluğu nasıl kapatabileceğini tanımlayan kanıtlanmış
konsept