AVISO PARA BEP - Ref. A Tipo de oferta: Procedimento concursal comum \Vinculo: CTFP por tempo indeterminado, N.* de postos de trabalho: 1 Carreira: Técnico Superior Categoria: Técnico Superior Grau de complexidade: 3 Remunerago: 1.201,48€ Suplemento mensal: 0,00€ Caracterizago do posto de trabalho: processar e atualizar as remuneragées, abonos € protecdo social dos trebalhadores (ADSE), horas extraordinérias e outros suplementos; colaborar na gestdo de carreiras em funcio das avaliagbes de desempenho: elaborar o expediente relative @ seguros com pessoal; elaborar 0 balango social e enviar as entidades competentes; informar pedidos dos trabalhadores para decisio superior; instruir todos os processos referentes a prestagSes sociats fabono de familia, ADSE, seguranga social); organizar e manter atualizado © cadastro dos travalhadores do Municipio (fisico € informatico); elaborar e confenr os mapas e relagdes de descontos, facultativos ou obrigatérios, processades nos vencimentos @ remetélos as entidades destinatérias nos orazos legais; prestar atendimento aos colaberaderes; proceder 20 arquivo (fisico e informético) dos deeumentas; colaborar na elaboraglo de procedimentos ¢ requerimentos no Ambito do Sistema de Gestéo da Qualidede; ¢ resertar & Diregéo Geral ‘das Autarquias Locals (DGAL) Informacdo referente aos recursos humanos, Requisitos de admissio (tipo de vinculo e requisitos gerais): Este procecimento destina-se a todos os candidatos eam e sem vinculo de emprego piiblico que reGinam os requisites: a) Nacionalidade portuguesa, cuande nio dipersada pela Corstituigao, por convengio internacional ou por lei especial, b) 18 anos de idade completos; ©). Nao inibic#o do exercicio de funcées publicas ou nao interdi¢io para o exercicio daquelas que se propée desempenhar; 4) Rebuste: fisica © poril psiquico indispensaveis a0 exercicio das funsées; 2) Cumprimento das leis de vacinagdo obrigatéria,Nao podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integracos na carreira, sejam titulares da categoria e, no se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do Municipio de Vila Verde, idénticos aos postos de trabalho para cuja ocupacdo se publicita © procedimento. ‘Autorizacdo de abertura (art, 30.% da LTFP): Proposta n.2 11301/2018, datada de 29.05.2019, aprovada em reunidio de Camara Municipal, de 03.06.2019. HabilitagSo literdria: Licenciatura Descrigdo da habilitagio: Licenciatura integrada numa das seguintes éreas de educagio e formagdo: 345 (Administragao Publica e Recursos Humanos) cu 380 (Ditelto) da CNAEF ~ Classificagao Nacional de Areas de Educagiio e Formasiio, aprovada pela Fortaria n.© 256/2005, de 16 de marco. Nao ¢ permitida a substituicdo das habilitacdes exigidas por formacdo ou experiéncia profissional 0s candidates devem rounir os recuisitor referidos até & data limite de apresantacdo das respetivas candidaturas. Local de trabatho: Divisdo de Recursos Humanos do Municipio de Vila Verde Local de apresentago de candidaturas: Municipio de Vila Verde, Praca do Municipio, 4730-733 Vila Verde ou através do endereco eletrénico concursos.rh@cm-vilaverde.pt Formalizagdo da candidatura: Prazo: 15 dias Uteis, contados a partir da data da publicacao do presente aviso no iério da Repiiblica Forma: 1. A candidature deve ser formalizada mediante © preenchimento obrigatério do formulétio tipo de candidatura. —a0.—=——procedimento —concursal,_—dispon'vel == emt: //Awww.ern- vilaverde pt/wveb/transparencia/procedimentos-concursais ¢ acompanhada, sob pena de exclustio, dos saguintes documentos: + Fotoccpia legivel do certiticado de hat itagbes literarias; '* Curriculum Vitae (Modelo curopou de utilizagio obrigatéria disponivel em fntip://www.c erde pt/wvels/transparencia/proce: © comprovative das aces de formacdo frequentadas relacionadas com o contetdo funcional do posto de trabalho; © Declaragio de consentimento (disponive! em vilaverde,pt/w encia/proce: © Declaracéo comprovativa da titulandade de relagao juridica de emprego publica por tempo indeterminada (original ou fotecépia); 212+ Quaisquer outros elementos que possam ser relevantes para apreciasdio do seu mérito ou suscetiveis de conttituirem motivo de preferéncia legal, devendo apresentar documentos comprovatives, sob pena de nao serem considerados. 2. Quanto 4 declara¢o emitida pelo servico a comprovar a titularidade do vinculo, nesta deve constar servige a que o candidate pertence, devidamente cutenticada e atualizada, da qual conste a modalidade de felagdo Juridica de emprego publico que detém, @ antiguidade na carreira © no exercicio de jungdes, descrigao das atividedes que se encontra a exercer e avallacdo qualitativa e quantitativa abtica no ultimo bignio ou a declaracao de inexisténcia, bem coma a indicac3o da posico remuneratdria de que seja detentor 3. Os candidatos possuidores de habilitagSes literérias, formaggo profissional ou experiéacia profissional obtidas em pais estrangeiro, sob pena de exclusdo ou nao consideragdo para efeitos de avaliago curticular, devem apresentar, em simulténeo, documento comprovativo correspondente ao reconhecimento dos mesmos, previsto pela legislacéo portuguesa aplicével 4. No formulario de candidatura deve constar, obrigatoriamente, a identificacio do procedimento e da referéncia ao qual se candidete, 5. Nos termos da alinea aj, do n.? 8, do artigo 20.2 da Portaria n.2 125-A/2019, de 30 de abril, a falta de entrega de qualquer um dos documentos que devergo ecompanhar a candidatura determinard a exclusso do procedimento concursal 6. Ondo preenchimento ou o preenchimento incorreto dos elementos relevantes constantes do formulério de candidetura por parte do candidato determina ¢ sua exclusdo do procedimento concursal 7. As falsas dedlaracées prestadas pelos candidatos serdo punidas nos termos da lel Entrega: 1. Atendendo ao panorama nacional em que vivemos e como medida extraordinaria de contengio & mitigagdo do coronavirus ~ Covid 19, em obediéncia ao Plano de Contingéncia Interne de Municipio de Vila Verde, e contrariamente ao que ficou decidido na primeira ata do jurl, a entrega de candidaturas apenas 1a por uma das seguintes vias + Carta registada com aviso de rececéo, enderecada ao Municipio de Vila Verde, Praca do Municipio, 4730-733 Vila Verde, ou; © Enderego eletrénico: concursos.th @cm-vilaverde.pt 2, Qualquer divida ou esclarecimento relativamente 20 presente procedimento concursal apenas serd efetuada através do contacto talefénica 253310504 ou do endereco eletrénico concursos.rh@cm- wverde.pt Jomal oficial/érgdo de comun. Social: Diario da Republica Métodos de selegao a utilizar: 3AConforme o disposto nos n° 1a d, do artigo 36.2da LTFP conjugade com 0 n.2-1 do artigo 5.2 da Portaria n.2 325-8/2019, de 30 de abril, ¢ em cumprimento do despacho do Vereador do Felouro da Qualidade, Ordenamento e esto do Tertitério, com competéncia delegada, datado do dia cinco de julho de dois mile dezanove, 0s métodos de selegio obrigatérios a aplicar sao: Prova de Conhecimentos (PC) e Avallacéo Psicolégica (AP) Nos termos do n.® 2, do supra referido artigo 36.° da LTFP, os candidatos que estejam a cumprir ou a executar a aribuigio, competéncia ou atividade caraterizadoras do posto de trabalho em causa, bem como 0s candidatos em situa¢do de requalificagdo que, imediatamente antes, tenham desempenhacos aquela atribuigo, competncia ou atividade, os métodos de selecio obrigatdrios a aplicar sao: Avaliacio Curricular (AC) ¢ Entrevista de AvaliagSo de Compaténcias (EAC) Estes métados podem ser afastados pelos candidates através de deciaracdo escrita, no formulério de candidatura, caso em que se aplicara, os métodos previstos para os restantes candidatos. Os métodos de selecao obrigatérics séo complementados por uma Entrevista Profissional de Selecéo (EPS), a cargo do hiri Conforme 0 disposto no artigo 9.9 da Portaria n.# 125-A/2019, de 30 de abril, na valoracdo dos métodos de selegdo sdo adotadas diferentes escales de class'ficacgo, de acordo com a especificidade de cada método, sendo os resultados convertides para a escata de 0 a 20 valores, 1. Prova de Conhecimentos (PC) - De acarda com a alinea a), artigo 5° da Portaria n.2 125-A/2019, de 20 de abril, 2 prova de conhecimentos visa avaliar os conhecimentos académicos © ou profissionais © a capacidade para aplicer os mesos a situagdes concretas no exercicio de determinade funggo, incduindo o adequado conhecimento da lingua portuguesa, A prova de conhecimentos assume, nos termos a alinea a), artigo 8.2 da referida Portaria, a forma escrita, garantindo, todavia, 0 anonimato do candidato para eteitos de correo, de natureza teérica, de realizagio indi ual, efetuada em suporte de papel. Considerando © elenco de conhecimentos descritos no perfil de competéncias, a prova incide sobre as seguintes tematicas e correspondente legisla;ao: Tema 1 — Conhecimentos profissionais ao nivel das habilitacdes exigidas e com sécnicas dos candidatos nevescérias a0 exercicio do posto de trabalho colocado a concurso designadamente: Regime juridico dos acidentes em servigo e das doeneas profissionais na Admi istragdo Publica — Deereto-tei n.2 503/99, de 20 de novembro, na sua redacao atual; Lei Geral do Trabalho em FungSes Publicas - aprovado em anexo a Lei n.2 35/2014, de 20 de Junho, na sus redacdo atual e Codigo do Trabalho Lei n.2 7/2008, de 12 ce fevereito, ra sua redaco atual; Sistema Integrado de Gestio de Desempenho na Administracio Puiblica — SIADAP — Lei n.2 66-8/2007, de 28 de Dezembro, na sua redagio atual e Decreto Regulamentar n.? 18/2009, de 04 de Setembro; Medidas de Modemizagio Administrativa ~ Decreto-Lei n.£ 125/99, de 22 de 4fl2abril, na sua redacéo atual; Diploma que aprova © regime de acesso 8 informacio administrativa e ambiental ¢ de reutilizago des documentos administrativos — Let 1.2 26/2016, de 22 de agosto; Acordo coletivo de Trabalho n.2 92/2015, publicado na 2. série n.2 211, em 28de outubro de 2015 com a alterecdo introduzida @ $ de dezembro de 2019, publicada na 2. Série do DR, n2 13, de 20 de janeiro de 2020; Codigo do Procedimento Administrative - Decreto-Lei n.? 4/2015, de 7 de janeiro e Constituicdo da Republica Portuguesa - Lei n.2 1/82, de 30 de setembro, na sua redaco atual; Lei das Autarquias Locais — Quadra de competéncias e regime juridico de funcionamento das érgéos dos municipios e freguesias — Lei n.? 169/99, de 18 de setembro, na sua redagio atual e Regime juridico das auterquias locals ~ Lei n.2 75/2013, de 12 de setembro, ne sue redaco atual. Tema 2 ~ Regulamentos: Cédigo de ética ¢ Conduta do Municipio de Vila Verde — publicado em Didtio da Repiblica, 29 série — Ne 113 — 14 de junho de 2019 @ disponivel em hitpy/muwem: \ilaverce.otidocuments/45958/0/1775617763.pci/dfb15273-5e76-473era66eOlas7eItbid; — Regulamento de Organizacao do Servigos, Despacho n.2 $23/2020, publicado na 2.# Série do Diério da Republica, n.2 10, de 15 de janeiro de 2020 e disponivel em http://www.er- vilaverde nt/documents/21484/570421/Reg services 2020.pdf/645b28b0-4953-4dbe-bO0b-Gcfd733b1fe7. 41.1 A lagistacdo referenciada encontra-se d'sponivel no sitio do Didrio da Repiiblica, em https://dre.ot 1.2 A durago de prova de conhecimentos tom a duragdo de 120 minutos, podende 2 duracdo da mesma ser alergada por mais 30 minutos, para os candidatos com deficiéncia que solicitarem comprovadamente, condigbes especials para a sua realizagio. 1.3 Os candlidatos devem apresentar-se no Iccal estipulado, 20 minutes antes da hora agendeda para o inicio da prova, sendo concedida uma tolerancia de 15 minutos por atraso, apds o respetiva inicio. 41.4 Aquando da realizacio da prova de conhecimentos, os candidatos podem consultar a legisla¢ao simples {no anctada), constante do programa da prova, em suporte de papel, néio podendo, em momento algum, recorrer utilizacao de telemévels, computadores portétels ou qualquer outro aparelho eletrénico computorizado, 1.5 A desisténcia da realizacia da prova sé pode ser manifestada pelos candidatos, decorridos 20 minutos do jo da prova, momento em que os candidatos que assim © entendam, podem abandonar 2 sala onde 2 mesina ird decorrer. 1.6 Nao é permitida a auséncia da sala, por qualquer outro motivo que néo a desisténcia da realizacao da prova. 17 Efetuada a prova de conhecimentos de imediato serd disponibilizada a grelha de correcdo, 1.8 Na prova de conhecimentos ¢ adctada a escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoragéo até &s centésimas 2. auvaliagao Psicoldgica (AP) ~ De acordo com @ alinea b), artigo 5.% da Portaria n.2 125-A/2019, de 30 de abril, a avaliacdo psicoldgica visa avaliar aptiddes, caracteristicas de personalidade e cu competéncias 5/12 () NJcomportamentais dos candidatos, tendo como refer8ncia 9 perfil de competéncias previamente definido, podende este métedo comportar uma ou mais fases. 2.1 Por cada candidate é elaborada uma ficha individual, contendo 2 indicagéo das aptiddes © ou competéncias avaliadas, nivel ztingldo em cada uma e resultado final obtide. 2.2 A avaliacio psicolégica 6 valorada, em cada fase intermédia - se existir - através das mencées lacsificativas de Apto e Nio Apto e, na diltima fase do método, para os candidatos que a tenham completado, através dos niveis classificativos de Elevaco, Bom, Suficiente, Reduzide e Insuficiente, as quats correspondem, respetivamente, as classificagSes de 20, 16, 12, Be 4 valores. 2.3 A avaliagio psicolégica valorada com Reduzido e Insuficiente ¢ eliminateria do procedimento. 2.4 Este método serd assegurado por entidade puiblica ou privada devidamente habilitada para o efeito. 3, Entrevista Profissional de Seleg3o (EPS) — De acordo com a alinea a), do n.2 1, do artigo 6.2 da Portaria nf 125-A/2019, de 30 de abril, a entrevista profissional de seledo visa avaliar a experiéncia profissional aspetos comportamentais, nemeadamente os relacionados com a capacidade de comunicagzo e de relaconamento interpessoal. 3.1 Por cada entrevista profissional de selec&o 6 elaborada uma ficha individual contendo o resumo dos temas abordados, os parsmetros de avaliagio e a classificagio obtida em cada um deles, devidamente fundamentada nos termos do artigo 153.2 do Codigo do Procedimento Administrative. 3.2 A entrevista € avaliada segundo os nivels classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificacSes de 20, 16, 12, 8e 4 valores. 3.3 A classifieago a atribuir a cada parimetro de avaliacdo resulta de votacio nominal e por maioria, sendo © resultado final obtido stravés da média aritmética simples das dassificagdes dos pardmetros a avaliar, 3.4 A enitrevista profissional de selecao tem @ duragdo maxima de 20 minutos, sendo apreciadas as aptiddes profissionais e pessoais dos candidates, considerando as exigéncias da categoria pera a cual foi aberto 0 concurso, de acordo com os seguintes fatores, a saber: + Sentido critico (SC) + Motivacdo para o lugar a que concorre (M) © Capacidade de expressao e fluéncia verbal (CE) © Experi8ncia profissionel (EP) 3.5 A avaliagio final da entreviste & a que resultar da aplicacdo da seguinte férmula: EPS = (SCLM4CE+EP}/4 Em que: EPS = entrevista profissional de selecdo; SC = sentido critico; M = motivacdo para o lugar a que concorre; CE = capacidace de expresso e fluéncia verbal; EP = experiéncia profissional. 4, Avaliago Curricular (AC) — De acordo com a alinea c}, do artigo 5.2 da Portaria n.2 125-8/2019, de 30 de abril, 2 avaliagdo eurricular visa analisar a qualificag3o dos candidates, ponderando os elementos de maior relevanca para 0 poste de trabalho a ocupar. 6f12Face A auséncia de norma expressa na Portaria, € por simllitude de parametros, so considerados & ponderados os elementos que se seguem e que constavam do artigo 11.? da Portaria n.? 83-8/2009, de 22 de janeiro, na sua iltima redago, desde que se encontrem devidamente comprovados, a saber: habilitagio académica, formagio profissional, experiéncia profissionsl e avaliacao de desemperho. 4.1 HA—HabilitacBes Académicas: seré ponderado a titularidade de grau académico ou nivel de qualificacio certificada pelas entidades compatentes Assim, 0 jdri decidiu volorar a habilitagdo, considerande apenas, nos casos em que o candidate seja detentor de mals do que uma habilitacdo, aquela que atribua ao candidato a melhor valoracdo, de ecordo com os critérios indicados na tabela infra. rs valores Habiitagde Licenciaturaintegrads | Mestradointegrad naz. | Doutoramenteintesrada nes Académica nas areas 345 ou 380da | éreas 345 ou 380 da areas 345 ou 380 da CNAEF*: ial CNAEF* Administeagéo | CNAEF*; Administragio | Administrago Publica, Pablca, Recursos Publica, Recursos Recutsos Humanos cu Diteto Humanos ou Dieta | Humanosu Direito + A aplicaydo da cNAEr (Ciassifcaydo Nacional de Areas de Ecucardo e Formasao, aprovada pela Portarlan.t 256/2005, de 16 de rere) 20: cursas de licerefatura, mestrado ou doutoramento a utilizar seré 2 disponibiiznda pela DGEEC ~ Dire Fetatiticac da Educagia « Céncta (http://www. dases.mee pt/np4/171/) 4.2 EP — Formacéo Profissional: so ponderadas as horas frequentadas em agdes de formac3o eral de documentalmente comprovadas, relacionadas com a rea funcional do poste de trabalho a contratar ¢ que cumpram os requisites definidos no Decreto-Lei n2® 86-A/2016, de 29 de dezembro adaptada o & Administragao Local através do Decreto-Lei n.2 173/2019 de 13 de dezembro, So consideradas as ages de farmacio relevantes dos dltimas 10 anos, imediatamente anteriores ao fim do prazo de candidatura, por se entender que esse limite temporal indica atualidade na formagSo reslizada face & evolusdo da Administrago Publica, até ao limite maximo de 20 valores, contabilizadas da seguinte forma: | Sem formagao relevante Ovalores +<40 horas de formagio relevante ‘4 valores De 40.479 horas de formacéo relevante B valores De 80a 119 horas de formacao relevante | 12 valores De 120 a 159 horas de formacdo relevante | 16 valores 1160 ou mais horas de formaso relevante | 20 valores Para efeites de classificacao da formacdo profissional, cummpre esclarecer 0 seguinte: a) Apenas ¢ considerada a formagao profissional devidamenta comprovada por documenta idéneo e conduida até 20 terma do prazo de apresentagio de candidaturas; TAZ4.3 EP — Experiéncia Profissional: em que & considerado o desempenho efetivo de fungGes com incident b)_ Nos certificados em que apenas seja discriminada a durac3o em dias, é atribuido um total de sete hhoras por cada dia de formago ou trés horas e meia no meio dia de formago, de modo a que seja possivel aplicar a gretha de velorag8o; uma semana corresponde a trinta ¢ cinco horas; um més corresponde a cento e quarenta horas; 0) A participagio em congtessos, conferéncias, seminérios @ simpésios, acresce 0,5 valores, até a0 maximo de 2valore: d) A ndo entrega dos comprovativos de ages de formacio profissional mencionadas ne curriculo determina a sua nZo contabilizagao para efeitos de avaliacao curricular; e) No caso de, no documento comprovativo de conduséo da formacéo profissional, existir discrepancia entre © ntimaro total de horas de formacio e o nimero de horas efetivamente assistidas, serd contabilizado este Liltimo. sobre a execugdo de atividades inerentes ao posto de trabalho e o grau de complexidade das mesmas, 6 6 contabilizade como tempo de experiéncia profissional 0 correspondente 20 exercicio de funcées inerentes ao posto de trabalho 2 contratar, valorado no maxima da vinta valores, de acorda com a tabela que se segue: Sem experiénda inerente a0 po: abalho | O valores Até ano valores ‘Lano até 6 anos |B valores +6 anos até 8 anos, 12 valores +8 anos até 10 anos 16 valores +40 anos 20 valores Para efeitos de classificacdo da experiéncia profissional, cumpre esclarecer 0 seguinte: a} Apenas é considerada a experiéncia profissional devidamente comprovada por documento idéneo & que refira exoressamente o periodo de duracSo da mesma e contenha a discriminacdo das funcdes efetivamente exercidas. Caso seja necessario o Juri pace, ao abrigo da alinea dl, do n.? 2, co artigo 14.2 da Portaria, requerer ao érego au servico onde o candidato tenha exercido ou exerca funcdes, ou a0 préprio candidato, as informagées projissionais e cu habilitacionais que considere relevantes para o procedimento. 4.4 AD ~Avaliagdo de Desempenho: considerando que a mesma passou a ter caréter bienal, nos termos do artigo 49.2 da Lei n.2 65-8/2012, de 31 de dezemibro, o juri deliberou, por unanimidade, que a avaliagao do desempenho reporta-se ao ultimo periodo avaliativo, De acordo com as mengées previstas para o Sisterna Integrado de AvaliacSo do Desempenho na Admini caleulade da segui ago Piblica/ ponceracSo curricular, © fator AD & te forma: 8/2a) Sem avaliagdo de desempenho, por razées nao imputaveis ac candidato ou avaliago de acordo com outro diploma ~ 12 valores; is b)’ Coin avatayao de deseripentio: LS Desempenho Inadequado | B valores ¢ Desempenho Adequado 12 valores Desempenho Relevante 16 valores Desempenho Excelente 20 valores | 45 A dlassificagdo da avaliaglo curricular 6 expressa hums escala de 0 a 20 valores, com valoragio até as centésimas, sendo a classificado obtida através da media aritmética ponderada das classificagdes dos parametros a aveliar, de acorde com a seguinte férmula: AK HA*20% + FP*30% + EP"30% + AD"20% Em que: AC = aveliagdo curricular; HA = habilitacéio académicas; F? = formacao profissional; EP = experiéncia profissional; AD = avaliago do dese panko. 5. Entrevista de Avaliago de Competéncias (EAC) — De acordo com alinea d), do artigo 5.° da Portaria n.? 125-8/2019, de 30 de abril, a entrevista de avaliagSo de competéncias visa obter, através de uma relagéo interpessoal, informagées sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competéncias consideradas essenciais para o exercicfo da funco. 5.1 Para o efeito, é elaborado um guido de entrevista composto por um conjunte ce questies diretamente: relacionadas com o perfil de competéncias, associado a uma grelha de avaliagio individual, cue traduz a presenca cu auséncia dos comportamentos em andlise, 5.2 Cada competéncia é avaliada segundo niveis classificativos de Elevaco, Bom, Suficiente, Reduzido Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificacdes de 20, 16, 12, 8 4 valores 5.3 Para o método Entrevista de Avaliagio de Compet€ncias, procedeu o jri a andlise das competéncias definidas pela Chefe da Divisio de Recursos Humanos, no respetive perfil de competéncias para o posto de trabalho colocado a concurso, a seber: PLANEAMENTO E ORGANIZACAO, ORIENTAGAO PARA RESULTADOS; ANAUISE DA INFORMACAO £ SENTIDO CRITICO; INICIATIVA £ AUTONOMIA; RESFONSABILIDADE E COMPROMISSO COM © SERVIGO; TRABALHO DE FQUIPA F COOPERACAO; CONHECIMENTOS ESPECIALIZADOS E EXPERIENCIA, 5.4 Os niveis classificativos obtidos em cada competéncia séo atribuidos da seguinte forma: 20 valores ~ Demonstra os 4 comportamentos associados a competéncia, 16 valores - Demonstra 3 comportamentos associados 3 competéncia; 12 valores —Demonstra ? camportamentos associades 3 competéncia; 8 valores — Demonstra 1 comportamento assocado & competncia, 4 valores — Nao demonstra qualquer comportamento associado & competéncia. 5.5 A avallagdo final da entrevista ¢ a que resultar da aplicago da seguinte formula: EAC = {CLAC24034+044C5406+C7/7 9/12Em que: EAC = entrevista de avaliacio de compatancias; C = competéncia 5.6 Este método de selegdo assegurado pelo cirigente Eng. José Manuel Bezerra Silva Barbose, uma vez que detém formacdo especifica para 0 efeito, 6. Ordenagdo Final dos candidatos (OF) ~ Nos termos do artigo 26.2 da Portaria n.2 125-A/2019, de 30 de abril, a ordenagio final dos candidatos que completem o procedimento, com aprovacéo em todos os métodos de selectio, é efetuada per ordem decrescente da média aritmética ponderada das suas dassificarées quantitativas obtidas em cada um dos métodos de selecSo, expressa numa escala de 0 a 20 valores, de acordo com as férmulas abaixo identificadas, tendo em conta a situagdo em que se encontre o candidato: OF = PC*AS% + APH25% + EPS*30% ou OF = AC#30% + FAC*A0% + EPSHI0% Em que: OF = ordenagio final; PC = prova de conhecimentos; AP = avaliacio psicolégica; EPS = entrevista profissional de selecdo; ou, AC = avaliagdo curricular; EAC = entrevista de avaliagdo de competéncias. 17. Critérios de desempate para ortlenagdo dos candidatos na avaliagdo final — Para desempate, em situegdes de igualdade de valoracdo, sio utiizados 0s critérios previstos no artigo 27.2 da Portaria n.2 125- 4/2019, de 30 de abril 7.1 Subsistindo 2 igualdade, so utilizados, sucessivamente, os seguintes critérios de preferéncia: 1? candidato com maior experiéncia na érea para que & aberto 0 concurso; 2.8 candidato com maior grau de habilitagao académica exigida para 2 candidatura; 3.2 candidato com maior média na habilitacdo académica exigida para a candidaturs: 4.2 candiclato com menor idade. Composigéo do jar: Presidente: Maria Dulce Peres Filipe Sousa Ribeiro, Chefe da Divisdo ce Recursos Humanos; 14 Vogal efetiva: Isabel Cristiana Vives Gomes Alves, Técnica Superior; 2.4 Vogal efetiva: Rita da Siiva Raméa, Técnica Superior; 44 Vogal suplente: Angela Maria Rocha Dies Pinheiro Costa, Chefe da Divisdo lurid 2.2 Vogal suplente: Ana Paule Bettencourt Pereira, Técnica Superior; Em caso de auséncia ou impedimento do Presidente do Juri, este seré substituldo pelo 1.2 vogal Observarées gerais: 1. Eexcluido co procedimento o candidato que tenha obtido uma valoracao inferior a 9,5 valores num dos métodos. De igual forma, a falta de comparéncia dos candidates a qualquer um dos métodos de selegSo mente excluides. equivale & desisténcia do procedimento concursal, considerando-se autom 2. 0 candidatos exculdos serdo notificados para a realizacdo de audiéncia dos interessados nos termos do Cédigo do Procedimento Administrativo, 3. 0s eanciidatos admitidos stio convocadas para a realizacio dos métados de selee3o, por nottificacdo, nas termos previstos no artigo 24.2 da Portaria n.© 125-A/2019, de 20 de abril, por uma da formas previstas-ne 10/12artigo 10.9 da mesma Portaria. A referida notificacdo indica o dia, ahora e o local de realizacdo dos métodos de selecio. 4. A publicitagSo dos resultados obtides em cada métedo de selegSo intercalar é efetuada através de lista, ordenada alfabeticamente, afixada em local visivel © publico cas instalacSes do Municipio de Vila Verde © disporibilizada na pagina eletrénica em http://www.cm-vilaverde.pt/web /transparencia/procedimentos: concursais 5. Nos termos da alinea bj, do n.2 1 do artigo 37.2 da LTFP, néo hi atos ou listas preparatérias da ordenagic ‘inal dos candidatos. 6. De acordo com 0 n.2 2, do artigo 26.2 da Portaria n.2 125-A/2019, de 30 de abril e da alinea ¢}, do n.2 1, do artigo 37.2 da ITP, a lista de ordenago final dos candidatos é unit ainda que, no mesmo procedimento, |hes tanham sido aplicados diferentes métodos de selecio. 7. Ao abrigo do artigo 28.2 da Portaria n.2 125-A/2019, de 30 de abril, & lista unitaria de orcenagio final dos candidatos aprovados, ¢ aplicavel, com as necessdrias adaptagdes, 0 disposto nos artigos 10.2 ¢ 23.2 da referida Portaria 8. Alista unitaria de ordenacao final dos candidatos homologada é publicitada na BEP ena pagina eletrénica do Municipio, em http://www.em-vilaverde.pt/web/transparencia/procedimentos-concursais, sendo todos 2 candidatos, incluindo os exculdos, notificados do ato de homologagSo, deste cabendo impugnagic administrativa, nos termos de artigo 31.£ da Portatia n.£ 125-A/2019, de 30 de abril, Posteriormente, & publicado aviso na 2.8 série do Diario de Republica, com informacio sobre’ publicitacdo da lista na BEP 1na pagina do Municipia 9. Nos termos do artigo 30.¢ @ alinea d) do n.? 1, dos artigos 35.° e 37. da LTFP, o recrutamento inicia-se sempre por ordem decrescente da ordenacgo final dos candidatos, tendo preferéneia os colocados em situacao de valorizacae profissional. 10. Nos termes do Despacho Conjunto n.2 373/200, de 1/03 e em cumprimento da alinea h), do artigo 9.¢ dz Constituiglo da Repiiblica Portuguesa, 0 Municipio de Vila Verde, enquanto entidade empregadora publica, promove ativamente uma politica de igualdade de oportunidades entre homens © mulheres no acesso 20 emprego € na progressdo profissionel, providenciando escrupulosemente no sentido de evitar toda qualquer forma de descriminacéo. 11. Nos termos do n.23 do artigo 3.2 do Decreto-Lel n.? 29/2001, de 3 de fevereiro, o candidato portador de deficiéncia tem preferéncia em igualdade de classificacio, a qual prevalece sobre qualquer outra preferdncia legal. 12. Em conformidade com o artigo 6.2 do mesmo diploma legal, « candidato portador de deficiéncia deve declarar, no requerimento de admissao, 0 respetivo grau de incapacidade e tipo de deticiéncia devendo, ainda, mencionar todos os elementos necessaries ao di'sposto no artigo 7.2 do mesmo Decreto-Lei. nae13, De acordo com 0 n 2, do artigo 4. do Decreto-tei n.2 29/2001, de 3 de fevereiro, competira a0 Jiri verificar @ cepacidade do candidato portador de deficiéncia pars exercer @ funcao, de acorde com o perfil funcional. Municipio de Vila Verde, em 01 de abril de 2020, 0 Vice-Presidente da Camara Municipal, Dr. Manuel de Oliveira Lopes. fof be Clave. A \ 1212