Evelyn Nevads Cabeza eal 5 Pea Re ry a Pua a Cs tral tea generacionales os POUL (LaCINM EASA HAE eae rena nea FUERZAS Y TENDENCIAS Reni tere rors QUEDEFINEN EL NUEVO. | Stbalzacion “*"cecine”* OR Ui a aller | OCS IMCA TUNE Ta See aa Pree n bare oleae eee DER To ie} ene ferret Se Moc era Ca iB) f-tie=lip4-le (ola) aaa] Oe No aa Tee) A pbeeuM pad eyes uate Sal - Fuels ell oe \si que muchos Ilegan a Sibien gerifraideas Specter kun) Counce ges Scale CS ace feet co Cacnecg etn iterates Eee econ ete De ue Ce nes quienes no se puedan acostumbrar a este cambio. cs Nueva Nuevos TNE) organizacion SSI) mentalidad Ysera se eure te + Haciendo un aumento salarial Seen Caen Par ieanis Se nec ge eee eter ene ce See et nnd etc Pelee etal Loe ea Ste een come ra i ; See en re EON Cy one D ac Sees econ ea Ceceieerar ete eae cic Coen Eos meer + Dominar eldreaasignaday actualizarse. Nuevo liderazgo . eel ic fee e * Administrar los bienes eficazmente. Se CeCe Raed UEC SEL ELNUE ‘it Pee eer tire ene ae ine DELA Ha Oe Perea pea AEA me iW i) Nueva cultural Finalmente, todo lo anterior Tits Brees eanenat reas ‘at Peete tne] feat TENER EXIT0? BT nce SeareeCescle meta de cada persona, el eeu eee tC] organizacién sera mayor.