GOVERNO MUNICIPAL DE CAUCAIA Gabinete do Prefeito LEI N° 2.502, DE 5 DE DEZEMBRO DE 2013. “Dispde sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Remuneragao - PCCR, dos servidores ocupantes de cargos de Nivel Médio e Fundamental do Poder Executivo do Municipio de Caucaia e da outras providéncias.” PREFEITO MUNICIPAL DE CAUCAIA aco saber que a Camara Municipal de Caucaia aprovou e eu sanciono ¢ promulgo a seguinte Lei TITULO 1 DAS DISPOSICOES GERAIS ‘Art. 1° Fica instituido o Plano de Cargos, Carreiras e Remuneragdo - PCCR dos Servidores ocupantes de cargos de Nivel Médio e Fundamental do Poder Executivo do Municipio de Caucaia Pardgrafo Unico. O Plano de Cargos, Carreiras e Remuneragoes, a que se refere o caput deste artigo aplica-se aos servidores efetivos da Administragao Publica Direta e Indireta Art. 2° Para os efeitos desta Lei considera-se | — Cargo Publico Efetivo: ¢ 0 lugar dentro da organizacao funcional da ‘Administracdo Publica Direta e Indireta, ocupado por servidores publicos, efetivos © estabilizados na forma da Constituigao Federal de 1988, tem fungdes especificas, cada um, com determinado conjunto de atribuigdes e responsabilidades, de natureza permanente, com denominagao propria, nlimero certo, remunerado pelo erario municipal e criado por lei; Il — Classe: gradagéo que compée a carreira caracterizada por competéncias idénticas. requeridas para o desempenho de atribuigdes que crescem em complexidade, abrangéncia e responsabilidade; ll — Carreira: agrupamento de classes de mesma natureza funcional & hierarquizadas segundo o grau de responsabilidade e complexidade a elas inerentes para o desenvolvimento dos servidores nas classesicargos/fungoes que a integram IV — Quadro de Pessoal: E 0 conjunto de carreiras, cargos isolados e fungoes gratificadas de um mesmo servigo, drgao ou Poder, podendo ser permanente ou provisorio, mas sempre estanque, nao admitindo acesso de um para outro;GOVERNO MUNICIPAL DE CAUCAIA RS Gabinete do Prefeito V - Enquadramento: consiste no procedimento de mudanga da situagao anterior em que 0 servidor se encontrava, para 0 novo plano de carreira, dentro dos critérios estabelecidos em lei, considerando a estruturagao da carreira, as categorias funcionais, os subsistemas, 0 cargo, a classe e a referéncia, de acordo com os critérios estabelecidos pelo Plano de Cargos, Carreiras e Remuneracdo (PCCR) e por atos complementares da Prefeitura Municipal de Caucaia VI = Referéncia salarial: identificagao do valor pecuniario da classe; Vil - Vantagem Pessoal - VP: Sao os componentes do sistema remuneratorio (exceto vencimento base) do servidor pubblico titular de cargo pubblico; Vill - Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada - VPNI: Vantagem pecunidria paga ao servidor em fungao da garantia constitucional de irredutibilidade de vencimentos ou de incorporagées de vantagens pessoais; IX - Gratificago: é uma Vantagem Pessoal, de carater pecuniario, definida em lei, acometida ao servidor mediante um fato gerador especifico, referente ao seu desempenho, qualificagao ou atividade diferenciada concedida pelo Chefe do Poder Executivo ou por Autoridade por ele delegada; X — Vencimento-base: ¢ a retribuicéo pecuniaria padronizada e fixada em lei paga ao servidor pelo exercicio de um cargo publico (art. 39, § 1° da CF/88); XI - Remuneracao: € 0 vencimento-base do cargo, acrescido das vantagens pecuniarias permanentes estabelecidas em lei Art. 3° O Quadro de Pessoal de Nivel Médio e de Nivel Fundamental do Poder Executive do Municipio de Caucaia é composto dos seguintes cargos: 1 Cargos de Provimento Efetivo, mediante aprovacao em concurso piiblico: ll - Cargos ocupados por servidores estabilizados nos termos do Art. 19 dos Atos das Disposigdes Constitucionais Transitorias, da Constituigao Federal de 1988 Paragrafo nico. Os cargos a que se referem os incisos | ¢ | deste artigo sao os constantes do ANEXO | da presente Lei Complementar. TITULO II DA ESTRUTURA DOS QUADROS DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO CAPITULO | DO QUADRO DE CARGOS Art. 4° Os cargos de Nivel Médio e de Nivel Fundamental do Poder Executivo passam @ compor as seguintes carreiras. ~~GOVERNO MUNICIPAL DE CAUCAIA Gabinete do Prefeito | - Carreira dos Servidores do Poder Executivo de Nivel Médio - SPE/NM composta dos cargos com requisito de nivel médio de escolaridade, compreendendo as atividades técnico-administrativas, técnico-especializadas e de satide; Il - Carreira dos Servidores do Poder Executivo de Nivel Fundamental - SPE/NF composta dos cargos com requisito de nivel fundamental de escolaridade, compreendendo a execugdo de tarefas de apoio operacional as unidades administrativas da Prefeitura Municipal de Caucaia Art. 5° A jornada de trabalho para os ocupantes dos cargos efetivos, de que trata a presente Lei, é de 40 (quarenta) horas semanais. Paragrafo Unico. Ato do Chefe do Poder Executivo ou Autoridade por ele delegada podera estabelecer 0 cumprimento da jornada de trabalho em horario distinto do padrao, relativamente a turno continuo, e horario de entrada e saida, observado, em qualquer caso, os interesses da administracao. Art. 6° Para compor as Carreiras referidas no art. 4°, sao redenominados os seguintes cargos: 1 19 (dezenove) Cargos de Técnico de Suporte Gerencial - TSG, na carreira SPE/NM, compreendendo as atividades de nivel intermediario, de natureza técnica, referentes & execucdo de tarefas de apoio especializado relacionadas a autocad agricultura, pecuaria, edificacéo, informatica, eletricidade, seguranca do trabalho e contabilidade ll - 87 (oitenta e sete) Cargos de Técnico de Suporte em Satide - TSS, na carreira SPE/NM, compreendendo as atividades de nivel intermediario, de natureza técnica, referentes a execugdo de tarefas de apoio especializado relacionadas a satde; Ill = 26 (vinte e seis) Cargos de Agente de Suporte em Fiscalizagao — ASF, na carreira SPE/NM, compreendendo as atividades de nivel intermediario, referentes execugao de tarefas de apoio a fiscalizagao dos servigos publicos, do meio ambiente, sanitario e de obras IV - 418 (quatrocentos e dezoito) Cargos de Agente de Suporte em Gerencial — ASG, na carreira SPE/NM, compreendendo as atividades de nivel intermediario, referentes @ execucdo de tarefas de apoio administrativo, defesa civil, condugdo de veiculos automotores, guarda vidas e outras atividades administrativas correlatas; V - 81 (citenta e um) Cargos de Agente de Suporte em Satide - (ASS), na carreira SPE/NM, compreendendo as atividades de nivel intermedidrio, referentes execucao de tarefas de cuidado a satide VI — 875 (oitocentos e setenta e cinco) Cargos de Auxiliar Operacional — (AO), na carreira SPE/NF, compreendendo as atividades de nivel elementar.GOVERNO MUNICIPAL DE CAUCAIA Gabinete do Prefeito §1° As areas de que tratam os incisos deste artigo poderao ser classificadas por especialidades, quando necessaria formacao especializada por exigéncia legal ou habilidade especifica para o exercicio das atribuigdes do cargo respectivo §2° Os cargos referidos no artigo acima, serao redenominados conforme ANEXO ll, da presente Lei Segao! Da Estruturacao das Carreiras Art. 7° As Carreiras de que trata 0 art. 4°, inciso | € Il estao estruturadas em 4 (quatro) Classes, com 5 (cinco) Referéncias para cada classe, conforme consta do ANEXO IIL Secao Il Do Sistema de Remuneracao Art. 8° A remuneragao dos servidores integrantes das carreiras descritas no art. 4° incisos | € Il corresponde: | —Vencimento Base - VB, de acordo com a Classe e Referéncia do cargo: ll - Gratificagao de Titulagao - GT; conforme art. 9° desta Lei; lll - Vantagem Pessoal - VP e Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada - VPNI previstas em Lei; IV — Verbas indenizatérias na forma da lei de sua concessao; V — Demais vantagens pessoais que vierem a ser instituidas ou concedidas mediante legislacao especifica Paragrafo unico. O valor a que se refere o caput deste artigo é representado por Referéncias, escalonadas em valores crescentes, conforme Tabelas de Vencimentos constantes do ANEXO II desta Lei. Art. 9° Fica instituida a Gratificagao de Titulacao conferida aos ocupantes de cargos de Nivel Medio e de Nivel Fundamental do Poder Executivo, nos seguintes percentuais incidentes sobre o Vencimento Base - VB |= 10 % (dez por cento) para titulo de graduacao; Il - 20% (vinte por cento) para titulo de especialista Ill — 30% (trinta por cento) para titulo de mestre; IV ~ 40% (quarenta por cento) para titulo de doutor.GOVERNO MUNICIPAL DE CAUCAIA Gabinete do Prefeito § 1° A Gratificagao de que trata o caput, concedida, independente da area de conhecimento cientifico, somente podera ser requerida pelo servidor a partir de Maio/2014 e sera devida a partir da data publicagao da Portaria de concessao. § 2° O titulo seré comprovado mediante apresentacéo do Certificado original expedido por instituigéio de ensino reconhecida pelo Ministério da Educacdo. § 3° Os percentuais da Gratificacao de que trata este artigo nao s4o cumulativos § 4° A Gratificagao de que trata este artigo ndo servird de base para calculo de outras vantagens pecunidrias e integrara os proventos da inatividade nos termos da legislagao especifica § 5° Como titulo de especialista, somente seréo admitidos os cursos de pés- graduagao lato sensu, com duragao minima de 360 (trezentos e sessenta) horas. CAPITULO II Do Provimento Art. 10. O ingresso nas Carreiras de Nivel Médio - SPE/NM e de Nivel Fundamental - ‘SPE/NF, dar-se-a na referéncia inicial da Classe A, mediante aprovacao em concurso pUblico de provas ou de provas e titulos, apds comprovado pelo candidato o atendimento dos requisitos exigidos. CAPITULO III Do Enquadramento Art. 11. Os cargos de que trata o art. 4° serao enquadrados no PCCR de acordo com seus atributos € requisitos. Art. 12. No que se refere a tabela de vencimento, o enquadramento inicial dar-se-4 em duas fases: 1 — Dezembro/2013, quando todos os servidores optantes pelo presente PCCR serdo enquadrados na primeira referéncia da classe A; Il — Abril/2014, todos os servidores optantes pelo presente PCCR serao enquadrados pelo tempo de efetivo exercicio da seguinte forma: a) servidores que cumpriram o estagio probatério até Abril/2014 e obtiveram aprovacao serao enquadrados na segunda referéncia da classe A; b) os demais servidores serdo enquadrados na proporgao de uma referéncia adicional para cada dois anos de efetivo exercicio.GOVERNO MUNICIPAL DE CAUCAIA EE Gabinete do Prefeito Art. 13. Os servidores que se encontrarem afastados na data da publicagao desta Lei terdo seu enquadramento efetivado por ocasiéo do retorno ao exercicio de suas fungdes, excetuando-se aqueles que estejam em gozo de licencas previstas no art. 62, incisos I, 1, Ill, IV, V, VI, Vile IX da Lei Complementar n° 01, de 23 de dezembro de 2009. § 1° Os servidores que optarem pelo PCCR de que trata esta Lei, deverao desenvolver suas atividades no érgao ou entidade onde se encontram atualmente lotados, por um periodo minimo de 3 (trés) anos, a contar da data do enquadramento § 2° Fica assegurado aqueles que nao optarem pelo PCCR de que trata esta Lei permanecer com a mesma denominagao do cargo/fungao, sendo esse cargo extinto quando vagar, fazendo jus ao reajuste de seus vencimentos de acordo com o salario minimo municipal vigente CAPITULO IV Do Desenvolvimento das Carreiras Art. 14. O desenvolvimento das carreiras representa a trajetdria de progresso funcional obtido pelo servidor, em termos de proficiéncia no desempenho das atribui¢des do cargo que exerce que resultam na eficiéncia e eficacia do seu trabalho Art. 15. O desenvolvimento nas carreiras far-se-4 mediante progressao e promogao. § 1° Progresso - é a passagem do servidor de uma referéncia, para outra, imediatamente superior, dentro da faixa vencimental da mesma classe, obedecido os critérios de desempenho ou antiguidade. § 2° Promogao — é a passagem do servidor da ultima referencia vencimental da classe em que se encontra, para primeira referencia da classe seguinte § 3° A promocao e progresséo de que trata o caput deste artigo ficam condicionadas ao cumprimento do estagio probatério, mediante condicées especificas estabelecidas em ato proprio. Art. 16. Sao requisitos basicos e simultaneos para a progressao ntersticio de 24 (vinte e quatro) meses na referéncia; Il - nao ter sofrido sangao administrativa disciplinar nos ultimos 02 (dois) anos: Ill — nao se encontrar cedido a outro érgao no pertencente a Prefeitura Municipal de Caucaia, nos termos de convénio e da legislacao pertinente: IV ~ ter cumprido capacitagées relacionadas as suas atribuigoes e com carga horaria minima de 80 h/a (oitenta horas/aulas) aGOVERNO MUNICIPAL DE CAUCAIA V — nao constar em seus assentos funcionais 15 (quinze) ou mais faltas nao lustificadas no periodo de que trata o inciso | deste artigo; § 1° A capacitagao de que trata o inciso IV deste artigo, sera comprovado mediante certificado emitide por Entidade devidamente reconhecida e de comprovada doneidade, ressaltando, que 0 somatério de cursos com carga horaria minima de 20 h/a (vinte horas aulas), sera permitido, sendo cada curso computado uma Unica vez. § 2° As faltas nao justificadas ao servigo no periodo de que trata o inciso | deste artigo retardarao a progressao, na proporcao de um més para cada falta Art. 17. Sao requisitos basicos e simultaneos para a promogao. 1 intersticio de 24 (vinte e quatro) meses na ultima referéncia da classe em que se encontrar 0 servidor, Il — no ter sofrido sangdo administrativa disciplinar nos Ultimos 02 (dois) anos; Ill - nao se encontrar cedido a outro érgéo nao pertencente a Prefeitura Municipal de Caucaia, nos termos de convénio e da legislacao pertinente: IV ~ ter cumprido capacitagées relacionadas as suas atribuicdes e com carga horaria minima de 140 hia (cento e quarenta horas/aulas); V — nao constar em seus assentos funcionais 15 (quinze) ou mais faltas nao justificadas no periodo de que trata o inciso I deste artigo: § 1° A capacitagéo de que trata o inciso IV deste artigo sera comprovada mediante certificado emitido por Entidade devidamente reconhecida e de comprovada idoneidade, ressaltando, que o somatério de cursos com carga horaria minima de 20 h/a (vinte horas aulas), sera permitido, sendo cada curso computado uma unica vez § 2° As faltas nao justificadas ao servico no periodo de que trata 0 inciso I deste artigo retardarao a promogo, na proporcaio de um més para cada falta CAPITULO V Das Disposi¢ées Gerais e Finais Art. 18. Os beneficios concedidos por este PCCR integrara os proventos da inatividade nos termos da legislagao especifica Art. 19. O servidor tem 0 prazo de 90 (noventa) dias para fazer opcdo ao presente PCCR a partir da publicagdo desta Lei e da seguinte formaGOVERNO MUNICIPAL DE CAUCAIA ee Gabinete do Prefeito § 1° O servidor que fizer a opgao até o dia 30 de dezembro de 2013, sera enquadrado de acordo com o estabelecido no inciso | do art. 12 desta Lei, com os itos financeiros retroativos a partir de 1° de dezembro de 2013. § 2° O servidor que fizer opcao ao presente PCCR apés o dia 30 de dezembro de 2013 sera enquadrado de acordo com o estabelecido no inciso II do art. 12 desta Lei, passando os efeitos financeiros, a partir da data da op¢ao. Art. 20. O Termo de Opcao ao presente PCCR sera fornecido pelo setor de Recursos Humanos do drgao ou entidade que estiver lotado 0 servidor, 0 qual sé tera validade com a sua assinatura com firma reconhecida em cartorio. As despesas decorrentes desta Lei correrao por conta da dotagao orgamentaria propria de cada Secretaria em que os servidores se encontrarem lotados, e que seréo suplementadas, se insuficientes. Art. 21. Os atuais aposentados, pensionistas e aqueles com proceso de aposentadoria em tramitagao, serao enquadrados no Plano de Cargos, Carreiras € Remunerac4o instituido por esta Lei, na primeira referéncia da Classe A (A1), exceto os que tenham assegurada a paridade de que trata as Emendas Constitucionais n° 20/98, 41/2003, 47/2005 e 70/2012. Art 22. A revisdo geral anual prevista no art. 37, inc. XI, da Constituigao Federal, ja estabelecida para os anos de 2014, 2015 e 2016, foi aplicado nos mesmos percentuais determinados na Lei n° 2445 de 02 de julho de 2013, conforme Anexos III-A, III-B, III-C. II-D, WHE, HLF. Art. 23. Fica revogada a Lei n” 2.285, de 10 de janeiro de 2012 Art. 24. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicagao. PAGO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAUCAIA, em 5 de dezembro de 2013. WASHINGTON LUIZ DE OLIV Prefeito MunicipalGOVERNO MUNICIPAL DE CAUCAIA Gabinete do Prefeito ANEXO |, A QUE SE REFERE 0 ART. 3° DA LEI N° 2.502, DE 5 DE DEZEMBRO DE 2013. QUADRO DE PESSOAL DE NIVEL MEDIO E FUNDAMENTAL ATUAL Nivel Cargos ‘Quantitative ‘Autocadista ae Sse eee | | “Tecnico em Agropecuaria i 1 | [Tecnico em Edificagbes 2 | Fécnico em Manutencao de Equipamento de informatica | +10 2 Técnico em Enfermage Auxiliar de Traumatol: [auxiiar de Radioiogia Auxiliar de Patologia Clinica ‘Atendente de Consultério Dent _Técnico em Mobilidade Orto Guarda Vidas Fiscal Am I ‘Agente de Fiscalizac30 Fiscal de Servigos Pil [Fiscalde Obras scal Sanitario [Agente Administrative [Agente de Comunicacd | Assistente Administrat Digitador Arquivista [Agente de Defesa Civil_ L [Motorista | Auniliar de Servigos em [Agente de Satide Publica ‘Auxiliar de Enfermagem Cargos de Nivel Medio [Agente de Servigos Ful " Auxiliar de Servigos Ger | Auniliar de Artifice _ Costureiro Cargos de Nivel FundamentalGOVERNO MUNICIPAL DE CAUCAIA Gabinete do Prefeito ANEXO I-A, A QUE SE REFERE O ART. 3°, DA LEI N° 2.502, DE 5 DE DEZEMBRO DE 2013. REDENOMINACAO DE CARGOS ~ NIVEL MEDIO - TSG ~ Nova Denominagao ; Carreira dos Servidores do Poder penorndnarso Ane Executivo de Nivel Medio - ‘SPE/NM Cargo Cargo autocadista : Tecnico em Agropecuaria Tecnico em Edificaces Tecnico em Manutengao de Equipamento letricista coem Segurancado Trabalho Tecnico em Contabilidade Seounane Tecnico de Suporte Gerencial ANEXO I-B, A QUE SE REFERE O ART. 3°, DA LEI N° 2.502, DE 5 DE DEZEMBRO DE 2013 REDENOMINACAO DE CARGOS - NiVEL MEDIO - TSS Nova Denominacao Denominagao Anterior Carreira dos Servidores do Poder Executivo de Nivel Médio - SPEINM Cargo « ‘cried em Enfermagem rologia Técnico em Radiologia Auxiliar de Radiologia Técnico de Suporte em Saude Atendente de Consultério Dentario Técnico em Mobilidade OrtopédicaGOVERNO MUNICIPAL DE CAUCAIA Gabinete do Prefeito ANEXO I-C, A QUE SE REFERE O ART. 3°, DA LEI N° 2.502, DE 5 DE DEZEMBRO DE 2013 REDENOMINAGAO DE CARGOS - NiVEL MEDIO - ASF Denominacao Anterior __ Cargo juantitativo Fiscal Ambiental i Agente de Fiscalizag3o Ambiental ay Fiscal de Servicos Publicos 19 Fiscal de Obras Fiscal Sanitrio ANEXO I-D, A QUE SE REFERE O ART. Nova Denominagao Carreira dos Servidores do Poder Executivo de Nivel Médio - SPE/NM argo Agente de Suporte a Fiscalizacao 3°, DA LEI N° 2.502, DE 5 DE DEZEMBRO DE 2013 REDENOMINACAO DE CARGOS ~ NIVEL MEDIO - ASG Denominagao Anterior ___ Cargo Agente Administrativo Agente de Comunicacio Assistente Administrative Digitador Acquivista ‘Agente de Turismo Guardas Vidas Agente de Defesa Civil Motorista "Quantitative Carreira dos Servidores do Poder Nivel Médio - SPEINMGOVERNO MUNICIPAL DE CAUCAIA Gabinete do Prefeito ANEXO I-E, A QUE SE REFERE 0 ART. 3°, DA LEI N° 2.502, DE § DE DEZEMBRO DE 2013 REDENOMINACAO DE CARGOS - NIVEL MEDIO - ASS Nova Denominacao Denominagao Anterior Carreira dos Servidores do Poder we = Executivo de Nivel Médio - SPE/NM Cargo - Cargo Auxiliar de Servigos em Saude Agente de Saude Publica ‘Auxiliar de Enfermagem Agente de Suporte em Saude ANEXO I-F, A QUE SE REFERE O ART. 3°, DA LEI N° 2.502, DE 5 DEZMBRO DE 2013 REDENOMINAGAO DE CARGOS - NIVEL FUNDAMENTAL - AO Nova Denominagao Denominacao Anterior Carreira dos Servidores do Poder tivo de Nivel Fundamental - SPE/NF “Cargo “Cargo = Agente de Servigos Funebres Auxiliar de Servigos Gerais Auxiliar de Artifice Costureiro Cozinheiro Gari Jardineiro Maqueiro ferendeira Oficial de ManutencSo Mecanico 2 Auxiliar Operacional Vigia eyGOVERNO MUNICIPAL DE CAUCAIA Gabinete do Prefeito ANEXO III-A, A QUE SE REFERE O ART. 8°, DA LEI N° 2.502, DE 5 DE DEZEMBRO DE 2013, TABELA DE VENCIMENTO CARREIRA DOS SERVIDORES DO PODER EXECUTIVO, DE NIVEL MEDIO - SPE/NM CARGO TECNICO DE SUPORTE GERENCIAL - 40 HORAS SEMANAIS. | Vencimento | Vencimento | Vencimento | Vencimento Classe | Referéncia | Base até | Base a partir | Base a partir | Base a partir | Mail2014_| de Jun/2014 | de Jun/2015 | de Jun/2016 nmTsc-01 | e$950,00_ | k$1.003,20 | _R$1.057,37 | _R$1.111,95 nmTsc-02 | e$98800 | e$1.04333 | r$1.099.67 | _R$1.156.43 A NMTSG-03 | R$ 1.027,52 RS 1.085,06. RS 1.14365 RS 1.202,69 nuTsc-04 | r$1.068,62_| e$1.128,46 | RS1.189.40 | R$ 1.250,79 nuTso-0s | e$1.111,37 | n$1173,60 | e$1.236,98 | R$ 1300.82 niTsc-06 | rsi.isse2_| e$1.22055 | Rs1.286,46 | RS 1.352.86 NMTSG-07 | n52.202,05 | A§1.263,37 | R$133791 | RS 1.40697 8 nuTso-08 | n$1.250,14 | R$1.32014 | R$1301,43 | R$ 1.463,25 nsG-o9 | r$1.300,14 | _R$1.372,95 | R$1.447,.09 | R$ 1.521,78 nuTso-10 | a$1.352,15 | R$1.427,87 | R$1504,97 | R$ 1.582,65 nuTsc-11 | ag 1.406,23 | r$1.4ga98 | a$1.565,17 | RS 1.645,96 nuTse-12 | ag1.462.48 | rg1saa38 | e$1.627,78 | a5 1.711,80 c nmTsc-13 | rs 152098 | rs1.606,16 | a$1.692,89 | RS 1.780,27 nuso-14 | p$1.58i82 | r$167040 | R$1.760,60 | R$ 1.851,48 nuTs¢-15 | rg.645,09 | R$1.737,22 | r$1.831,03 | RS 1925.54 nwTsc-16 | rs1.71090 | R$1.806,71 | _R$1.904.27 | RS 2.002,56 NuTSG-17 | R$1.77933 | R$1.878,97 | R$1.980.44 | RS 2.082.66 D nuso-18 | e$1.50,51 | R$195413 | R$2.059,66 | R$ 2,165.97 nuTso-19 [rg 1.92453_ | R$2.032,30 | R$ 2.142,04 | R$ 2.252,61 nuTse-20 [ rs 2.00151_ | r$2.11359 | a$2.227,73 | R$ 2.342,71 HIN, /Gabinete do Prefeito GOVERNO MUNICIPAL DE CAUCAIA ANEXO III-B, A QUE SE REFERE O ART. 8°, DA LEI N° 2.502, DE 5 DE DEZEMBRO DE TABELA DE VENCIMENTO CARREIRA DOS SERVIDORES DO PODER EXECUTIVO DE NIVEL MEDIO - SPE/NM 2013 CARGO TECNICO DE SUPORTE EM SAUDE - 40 HORAS SEMANAIS. ] Vencimento | Vencimento | Vencimento | Vencimento Classe | Referéncia | Base até | Base a partir | Base a partir | Base a partir Mai/2014_| de Jun/2014 | de Jun/2015 | de Jun/2016 nurss-o1 | _r$950,00 | e$1.00320 | r6 1.05737 | AS 1.111,95 nmtss-o2 | _r$988,00 | e$1.043,33 | Ro 1.09967 | AS 1.15643 a NMTSS-03 | R$ 1.027,52 RS 1.085,06_| R$ 1.143,65_| R$ 1.202,69 nutss.o4 | r$ 1.06862 [| _e$1.128,46 | R51.189,40 | RS 1.250,79 nurss-o5 | a$1.11137 [| r$1.173,60 | R61.23698 | RS 1.30082 nurss-o6 | a$1.155,82 | r$1.22055 | 6 1.28646 | RS 1.35286 wurss-o7 | 95120205 | as1.269.37 | $1337.91 | RS 1.40697 e NMTSS-08_|_ R$ 1.250,14 R$ 1.32014 | R$1.391,43 | R$ 1.463,25 nuss.og | a$1.30014 | e$137295 | rS1.aa709 | A$ 1.521,78 nutss-10_| R51.352,15 | _e$1.42787 | RS1.504,97 | RS 1.582,65 nurss-11 | $1.406,23 | rsi4sao8 | rs1s6s17_| a5 1.645,96 wutss-12 | agia6zas_[ as15a438 | RS 1.627,78 | RS1.711,80 c nutss-13 | a$1.52098 [25160616 | a5 1.692,89 | RS 1.780,27 nuirss-14 | a$158is2_[ $1670.40 | R51.760.60 | RS 1.85148 nurss-15 | r$1.645,09 | R$1.737,22 | R$1.831,03 | RS 1.925,54 nurss-16 [| r$1.71090 | r$1.806,71 | 2$1.904,27 | a5 2.002,56 nurss-17 | 2$1.779,33 | rs1.87897 | $1980.44 | RS 2.082,66 o NMTss-18_| R51.85051_| _R$1.954,13 | RS2.059,66 | R$ 2.165,97 nutss-1g | n$192453 | R$2.032,30 | rg2.1a2,0a | RS 2.25261 NuTss-20 | R$2.00151 | $2113.59 | $2227.73 | R$ 2.342,71GOVERNO MUNICIPAL DE CAUCAIA Gabinete do Prefeito ANEXO IIl-C, A QUE SE REFERE O ART. 8°, DA LEI N° 2.502, DE 5 DE DEZEMBRO DE TABELA DE VENCIMENTO CARREIRA DOS SERVIDORES DO PODER EXECUTIVO DE NIVEL MEDIO - SPE/NM 2013 CARGO AGENTE DE SUPORTE A FISCALIZAGAO - 40 HORAS SEMANAIS. Vencimento | Vencimento | Vencimento | Vencimento Classe | Referéncia | Base até | Base a partir | Base a partir | Base a partir Mai/2014_| de Jun/2014 | de Jun/2015 | de Jun/2016 NMASF-01 R$ 950,00 | RS 1.003,20 | R$ 1.057,37 | R$ 1.11195 NMASF-02 | R$988,00_| R$ 1.043,33 | R$ 1.09967 | AS 1.156,43 A NMASF-03 | R$ 1.027,52_| R$ 1.085,06 | R$ 1.143,65 | RS 1.202,69 NMASF-04 | RS 1.06862 | R$1.128,46 | RS 1.189,40 | R$ 1.250,79 NMASF-05_| R$ 1.111,37 | $1173.60 | RS1.236,98 | R$ 1.30082 NMASF-06 | R$ 1.155,82_| R$1.22055 | R$1.286,46 | RS 1.352,86 NMASF-O7 | R$ 1.20205 | _R$1.269,37 | R$ 1,337.91 | _RS1.406,97 8 NMASF-08 | R$ 1.25014 | _R$1.32014 | R$1.391,43 | RS 1.463,25 NMASF-09 | R$ 1.30014 | R$1.372,95 | RS 1.447,.09 | RS 1521,78 NMASF-10_| R$ 1.352,15 | _R$1.427,87 | R$ 1.50497 |_RS1.582,65 NMASF-11_| R$ 1.406,23_|_R$1.484,98 | R$1.565,17 | R$ 1.645,96 NMASF-12_| R$ 1.462,48 | R$1544,38 | RS 1.627,78 | _RS1.711,80 c NMASF-13_| R$1.52098 | _R$1.606,16 | RS 1.692,89 | AS 1.780,27 NMASF-14_| R$ 1.58182 | R$ 1.67040 | R$1.760,60 | R$ 1.851,48 NMASF-15_| R$ 164509 | R$.1.737,22 | p$1.831,03 | R$1.925,54 NMASF-16_| R$1.71090 | _R$1.806,71 | R$1.904,27 | RS 2.00256 NMASF-17_| 51.779,33_| R$ 1.87897 | RS1.980,44 | RS 2.082,66 D NMASF-18 | R51.85051_|_R$1.954,13 | RS. 2.059,66 | R$ 2.165,97 NMASF-19 | a5 1.92453 | R$ 2.032,30 | R$2.142,04 | RS 2.252,61 NMASF-20 | pS 2.00151 | r$2.11359 | R$2.227,73 | a$2.342,71Gabinete do Prefeito GOVERNO MUNICIPAL DE CAUCAIA ANEXO Ill-D, A QUE SE REFERE 0 ART. 8°, DA LEI N° 2.502, DE 5 DE EZEMBRO DE 2013 TABELA DE VENCIMENTO CARREIRA DOS SERVIDORES DO PODER EXECUTIVO DE NIVEL MEDIO - SPE/NM CARGO AGENTE DE SUPORTE GERENCIAL - 40 HORAS SEMANAIS. Vencimento | Vencimento | Vencimento | Vencimento Classe | Referéncia | Base até | Base a partir | Base a partir | Base a partir Mail2014__| de Jun/2014 | de Jun/2015 | de Jun/2016 NMASG-01 [ _R$950,00_| f$1.003,20 | RS 1.057,37_| RS1.111,95 NMASG-02 | _a$988,00 | AS10433 | RS1.099,67 | RS 1,156.43 A NMASG-03 | RS 1.027,52 | RS 1.085,06 | _R$1.143,65 | RS 1.202,69 NMASG-04 | pg 1.06862 | R51.12846 | R$ 1.189,40 | RS 1.250,79 NMASG-05 | ”§1.111,37 | a$1.173,60 | _RS1.236,98 | RS 1.30082 NMASG-06 | p51.155,82 | R$1.22055 | RS1.286,46 | RS 1.352,86 NMASG-O7 | R51.202,05 | f$1.269.37 | R$1.337,91 | R$ 1.406,97 8 NMASG-08 | v$1.250.14 | A$1320,14 | R$1.39143 | RS 1.463,25 | wmase-o9 | rsi.3001¢_| $1372.95 | RS1.447,09 | RS 1521,78 nMase-10 | r51.35215 | R$1.427,87 | RS1504,97 | RS 1.982,65 NMASG-11_[ p51.40623 | RSiaeac8 | Rs1565,17 | RS 1,645.96 NMASG-12 | rSia624e | R6154438 | R$1.627,78 | _851.711,80 ¢ nmasG-13 | agis209s_| R$1.606,16 | RS 1.69289 | RS 1.780,27 nase-14 | ag1.581,82_| R$1.670,40 | R51.760,60 | RS 1.85148 NMASG-15 | R51.645,09 | R$1.737,22 | R51.831,03 | R5.1.925,54 NMASG-16 | R51.710,90 | R$ 1.80671 | R$1.904,27 | RS 2.00256 NMASG-17 | ”51.779,33 | Rg1.87897 | n$1.980,44 | RS 2.082,66 D NMASG-18 | a$1.850,51_| RS1.954,13 | R$ 2.05966 | RS 2.165,97 NMASG-19 | ag1.924,53 | _R$2.032,30 | RS2.142,04 | RS 2,252.61 NMASG-20 | 5 2.001,51_ | a$2.113,59 | R$2.227,73 | RS 2.342,71GOVERNO MUNICIPAL DE CAUCAIA Gabinete do Prefeito ANEXO III-E, A QUE SE REFERE O ART. 8°, DA LEI N° 2.502, DE 5 DE DEZEMBRO DE 2013 TABELA DE VENCIMENTO CARREIRA DOS SERVIDORES DO PODER EXECUTIVO DE NIVEL MEDIO - SPE/NM CARGO AGENTE DE SUPORTE EM SAUDE- 40 HORAS SEMANAIS. Vencimento | Vencimento | Vencimento | Vencimento Classe | Referéncia | Base até | Base a partir | Base a partir | Base a partir Maii2014 | de Jun/2014 | de Jun/2015 | de Jun/2016 NMASS-01 | _R$950,00_| _R$1.003,20 | R$ 1.057,37 | _RS1.111,95 NMASS-02 | r$988,00_| R$1.043,33 | RS1.099,67 | RS 1.156,43, A NMASS-03 | R$ 1.027,52_| R$ 1.085,06 | _RS1.143,65 | RS 1.202,69 NMASS-04 | R$ 1.06862 | R$1.128,46 | R$1.189,40 | RS 1.250,79 Nmass-05 | p1.111,37 | r$1.173,60 | R$1.236,98 | RS 1.30082 NmaASS-06 | ps1.155,82_| r$122055 | R$1.286,46 | RS 1.352,86 NMASS-07 | R$1.202,05 | _R$1.269,37 | R$ 1.337,91 | RS1.406,97 B NMASS-08 | R$ 1.25014 | _RS1.320,14 | R$1.391,43 | RS 1.463,25, NMASS-09 | R$1.300,14 | R$1.372,95 | RS1.447,09 | RS 1.521,78 NMASS-10_| R$ 1.352,15 | R$12.427,87 | RS1.50497 | RS 1.582,65, Nmass-11 | ps1.40623 | rsiasa98 | r¢156517 | RS 1.645,96 Nmass-12 | ps1.462,48 | a$154438 | R$1.627,78 | R$1.71180 c nmass-13 | as1.s2098 | ”51.60616 | pS1.69289 | 951,780.27 NMASS-14 | p51.58182 | _RS1.670,40 | RS1.760,60 | RS 1.85148 NMASS-15 | R$ 1.645,09 | RS 1.737,22 | RS1.831,03 | RS 1.925,54 Nmass-16 | R$ 1.710,90_| R$ 1.80671 | R$ 1.90427 | RS 2.002,56 NMASS-17_|_p51.779,33_|_rS1.878,97 | RS$1.980,44 | RS 2.082,66 D NMASS-18 | p51.85051 | _R$1.954,13 | RS 2.059,66 | RS 2.165,97 Nmass-19 | a$1.92453 | R$2.032,30 | RS2.142,04 | RS 2.252,61 NMASS-20 | R$ 2.00151 | 2$211359 | R$2.227,73 | RS 2.342,71GOVERNO MUNICIPAL DE CAUCAIA Gabinete do Prefeito ANEXO Ill-F, A QUE SE REFERE O ART. 8°, DA LEI N° 2.502, DE 5 DE DEZEMBRO DE 2013 TABELA DE VENCIMENTO CARREIRA DOS SERVIDORES DO PODER EXECUTIVO DE NIVEL FUNDAMENTAL - SPE/NF CARGO AUXILIAR OPERACIONAL- 40 HORAS SEMANAIS Vencimento | Vencimento | Vencimento | Vencimento Classe | Referéncia | Base até | Base a partir | Base a partir | Base a partir Mai/2014_| de Jun/2014 | de Jun/2015 | de Juni2016 NFAO-O1 RS 750,00| R$ 792,00 RS 834,77 RS 877,86 NFAQ-02 RS 780,00] RS 823,68, RS 868,16 RS 912,97, A NFAO-03 RS811,20| _RS.856,63, RS.902,89 RS 949,49 NFAO-04 RS 843,65] RS. 890,89 RS 939,00 RS 987,47 NFAO-05 R$877,39| RS 926,53, R$976,56 | RS 1.026,97 NFAO-06 R$912,49] _R$.96359 | _R$1.015,62 | RS 1.068,05 NFAO-O7 RS 948,99] RS 1.002,13 | R$ 1.05625 | R$ 1.11077 8 NFAO-08 RS 986,95] RS 1.042,22 | _RS1.098,50 | RS 1.155,20 NFAO-09 RS 1,026,43| RS 1.08391 | RS1.142,44 | RS1.201,41 NFAO-10 RS 1.067,48| R$ 1.127,26 | RS1.188,14 | _RS1.249,46 NFAO-11 RS 1.11018] $1.172,35 | R$1.235,66 | RS 1.299,44 NFAQ-12 RS1.15459] R$1.219,25 | R$1.285,09 | RS 1.351,42 € NFAO-13 R$ 1.200,77| R$ 1.268,02 | RS 1.33649 | R$ 1.405,47 NFAO-14 RS 1.248,81| $1318.74 | RS1.389,95 | RS 1.461,69 NFAO-15 RS 1.298,76| R51.371,49 | R$1.445,55 | RS 1.520,16 NFAO-16 R$ 1.350,71] R51.426,35 | R$1.503,37 | _ RS 1,580,97 NFAO-17 RS 1.40474] 5 1.483,40 | RS1.563,50 | RS 1.644,21 D NFAO-18 RS 1.460,93| R$ 1.542,74 | R$ 1.626,05 | RS 1.70997 NFAO-19 RS 1.519,36| RS 1.60445 | RS 1.691,09 | _RS1.778,37 NFAO-20 R$ 158014] R$ 1.66862 | RS1.758,73 | Rs 1.84951 PAGO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAUCAIA, EM 5 DE DEZEMBRO DE 2013. WULF p09 WASHINGTON LUIZ DE OLIVEIRA Gols Prefeito Municipal