Mã số:

Lần ban hành: 00

BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Ngày ban hành: 14/03/2020
Trang: 1/ 3

Chức danh công việc: Giám Đốc Kinh Doanh Quốc Tế

Bộ phận: Sales (Kinh doanh)

Địa điểm làm việc: Văn phòng Hoàng Anh

Chức danh cấp trên trực tiếp: B.O.M (Ban Tổng Giám Đốc)

MỤC ĐÍCH: (Tại vì sao vị trí này tồn tại, trong phạm vi giới hạn nào & với mục đích gì?)
- Quản lý và điều hành các hoạt động của bộ phận kinh doanh quốc tế.
- Thực hiện chiến lược và mục tiêu thúc đẩy kinh doanh và đưa các sản phẩm Công ty đến
thị trường quốc tế.

1. QUAN HỆ TRONG CÔNG VIỆC

Bên trong Bên ngoài
Cấp trên (báo cáo cho): B.O.M Các mối quan hệ bên ngoài: Khách hàng
Cấp dưới (quản lý): nước ngoài, khách hàng trong nước.
Đồng nghiệp (phối hợp với): tất cả các phòng ban
trong công ty.

2. QUYỀN HẠN
 Tham gia quyết định về nhân sự bao gồm số lượng, trình độ, kinh nghiệm
 Quyền duyệt chi phí trong ngân sách đã được công ty chấp nhận.
 Quyết định giá bán, khuyến mãi, hậu mãi và các chính sách bán hàng linh hoạt.
 Quyết định về dự trữ nguyên liệu, thành phẩm không giới hạn số lượng, chủng loại.
 Tham gia các cuộc họp của BOM về chiến lược, tài chính, sản xuất, nhân sự

3. CÔNG VIỆC/ NHIỆM VỤ:

 Mã số:
Lần ban hành: 00
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Ngày ban hành: 14/03/2020
Trang: 2/ 3

Tần suất
Nội dung
thực hiện
Tiếp nhận, duy trì, phát triển các mối quan hệ khách hàng có sẵn tại nước Hàng tháng/ hàng
ngoài và các công ty Quốc tế tại Việt Nam muốn phân phối sản phẩm ra
nước ngoài. quý/ hàng năm

Xây dựng mục tiêu chiến lược phát triển hoạt động kinh doanh ở thị trường
Hàng quý/ năm
nước ngoài phù hợp với định hướng chung của Công ty.

Xây dựng kế hoạch hành động và tổ chức triển khai kế hoạch bán hàng cho
Hàng quý/ năm
đội ngũ nhân viên.

Phân tích thị trường, xu hướng, chiến lược, thương hiệu, điểm mạnh - điểm Hàng quý/ Hàng
yếu và dữ liệu cạnh trạnh để đạt được kế hoạch tăng trưởng đã đề ra. năm

Xây dựng cơ cấu nhân sự cho phòng kinh doanh quốc tế, nhằm đạt mục Hàng năm hoặc
tiêu kinh doanh đã đề ra. theo kế hoạch

Xây dựng chế độ chính sách linh hoạt nhằm tăng trưởng doanh số và tối đa Hàng tháng/ hàng
hóa cơ hội bán hàng. quý/ hàng năm

Xây dựng ngân sách nhằm đảm bảo đạt mục tiêu kinh doanh đã đề ra Hàng năm

4. YÊU CẦU TỐI THIỂU

YÊU CẦU NĂNG LỰC

Trình độ văn hóa – chuyên Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh/
1
môn Công nghệ Thực Phẩm.

2 Trình độ ngoại ngữ Tiếng Anh thành thạo

Sử dụng thành thạo các phần mềm vi tính Microsoft office

3 Trình độ tin học
văn phòng vào các công việc tương ứng.

Lãnh đạo và quản lý

Làm việc độc lập và đội nhóm
4 Kỹ năng
Giải quyết vấn đề
Đàm phán tốt và đọc hiểu các loại hợp đồng mua bán.

YÊU CẦU KHÁC

 Mã số:
Lần ban hành: 00
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Ngày ban hành: 14/03/2020
Trang: 3/ 3

Ít nhất 10 năm kinh nghiệm vị trí tương đương.

Có kiến thức sâu rộng về ngành thực phẩm (nguyên liệu -

hương liệu), hiểu rõ xu hướng khách hàng, nhu cầu
6 Số năm kinh nghiệm
thương mại, hoạt động của thị trường.

Có kinh nghiệm làm việc với các khách hàng B2B là một
lợi thế.

Trung thực, kiên nhẫn

Đam mê công việc
7 Tính cách cá nhân
Tinh thần kỷ luật cao
Luôn lạc quan trong công việc
8 Sức khoẻ Tốt
9 Giới tính Nam/ nữ
10 Độ tuổi Trên 30
11 Ngoại hình Không yêu cầu
KÝ DUYỆT
Chữ ký Ngày

Trưởng bộ phận

Phòng Nhân sự

Ban giám đốc

Nhân viên xác nhận