| > Concept ce pissto / meres Por lsistn decatafo | ED radu actividades conjunen a pari | ttementintaioclomenpt ces escent . e : = De PUESTOS | Disafio de puestos * Eldlaeno de puestos os ol proceso de organizer = ‘#1 trabslo on razon de lis tareas riecedariae pore | Eldisefo de puestos (job design) epectfica el contenido " dasemipenar un puesto eapecitign® jiStcwda poticlin lonmétodonde trabajoy la relacionee Ei diseno de puestos inckiye el contenido det pn tes dannte, ‘Puesto, las calificaciones det ocupante y las re. j Cada Presto exige certas competencias de soca compenses para cada puesto, con el propdsite [pee pam que lo deasmpene et Hae seciey de satatecr is neces de los werocans | arian conforme al puesto, el nivel jerdrquicoy el ance ‘¥de le organizacisn.* / Sz Sctuaciin. Exigen que el ocupante sepa mancjar los, El dlseno de puestos es 1a informecién aue se securnot, las relaciones interpersonales, a informacicse uttiza pare estricturar y modifica los women 40 sistemas y Ia tecnologia con diferentes grados dein, t9, 10s deberes y las taroae de determinndos | enoldad, como musstra la figura 72, pared , |, Ei diseio de pusstos la manera en que cada uno Elolsoro to pusstos es ts organizscién de las [igstructura y dimensions. Disenar un puesto signiiice {taraae y las actividades repetitives de un puesto | #efinis cuatro condiciones basicas: its calicaciones que necesita el ocupante, as! Hl confunto de tnreas o atribuctones au el ocupante comme ut pockclon te Groentzacién de trabaio Fes proyectan los puestos individusles y lon combinan 2 La mianera en que las tareas o atribuciones se deben, desempenar (cuAles son los métodos y los procesee fn unidades, departamentos y organizaciones. En este sentido, el diseio de puestos define el grado de respon, de trabsjo). Con quién se debe reporter el ocupante del puesto eden ttn, dacs qulén es 9s superior i- al pueato ote commpninian oer et mediato. conel cliente, sel puesto amarra al individuo acondi, ‘4 A quién debe superviaar o disigir of ocripante det Pucsto (autoridad), es decie, qulénes son sus suber. dinados o Ins personas que dependen de él para tows Concepto de descripotin de los pusstos bajar.* responsabilidades de su puesto, oa gmtteviste es el método mis utltrad pars reunie | atos de los Puesiosy determinarsuscbligacioneay ror : Ronsabilidades. Las principales cusstiones que ov cboe. | ‘dan en una entrevista tipica son: | 1: Usted qué puesto ene? 2 :Quéhace en et? & {Cafe lo hac: dara, semanalosnencualment: | 0 Eitan eu Provecdor interno (entradas) yu cliente externo (salidas)? A {orsien 9 su ouperio inmedlato? Usted qué ler. Porta él? Fane civ ne