| > Concept ce pissto /
meres Por lsistn decatafo | ED radu actividades conjunen a pari
| ttementintaioclomenpt ces escent
. e : = De PUESTOS
| Disafio de puestos * Eldlaeno de puestos os ol proceso de organizer
= ‘#1 trabslo on razon de lis tareas riecedariae pore
| Eldisefo de puestos (job design) epectfica el contenido " dasemipenar un puesto eapecitign®
jiStcwda poticlin lonmétodonde trabajoy la relacionee Ei diseno de puestos inckiye el contenido det
pn tes dannte, ‘Puesto, las calificaciones det ocupante y las re.
j Cada Presto exige certas competencias de soca compenses para cada puesto, con el propdsite
[pee pam que lo deasmpene et Hae seciey de satatecr is neces de los werocans
| arian conforme al puesto, el nivel jerdrquicoy el ance ‘¥de le organizacisn.*
/ Sz Sctuaciin. Exigen que el ocupante sepa mancjar los, El dlseno de puestos es 1a informecién aue se
securnot, las relaciones interpersonales, a informacicse uttiza pare estricturar y modifica los women
40 sistemas y Ia tecnologia con diferentes grados dein, t9, 10s deberes y las taroae de determinndos
| enoldad, como musstra la figura 72, pared
, |, Ei diseio de pusstos la manera en que cada uno Elolsoro to pusstos es ts organizscién de las
[igstructura y dimensions. Disenar un puesto signiiice {taraae y las actividades repetitives de un puesto
| #efinis cuatro condiciones basicas: its calicaciones que necesita el ocupante, as!
Hl confunto de tnreas o atribuctones au el ocupante comme ut pockclon te Groentzacién de trabaio
Fes proyectan los puestos individusles y lon combinan
2 La mianera en que las tareas o atribuciones se deben,
desempenar (cuAles son los métodos y los procesee fn unidades, departamentos y organizaciones. En este
sentido, el diseio de puestos define el grado de respon,
de trabsjo).
Con quién se debe reporter el ocupante del puesto
eden ttn, dacs qulén es 9s superior i- al pueato ote commpninian oer et
mediato. conel cliente, sel puesto amarra al individuo acondi,
‘4 A quién debe superviaar o disigir of ocripante det
Pucsto (autoridad), es decie, qulénes son sus suber.
dinados o Ins personas que dependen de él para tows Concepto de descripotin de los pusstos
bajar.*
responsabilidades de su puesto,
oa gmtteviste es el método mis utltrad pars reunie |
atos de los Puesiosy determinarsuscbligacioneay ror :
Ronsabilidades. Las principales cusstiones que ov cboe. |
‘dan en una entrevista tipica son: |
1: Usted qué puesto ene?
2 :Quéhace en et?
& {Cafe lo hac: dara, semanalosnencualment: |
0 Eitan eu Provecdor interno (entradas) yu
cliente externo (salidas)?
A {orsien 9 su ouperio inmedlato? Usted qué ler.
Porta él?
Fane civ ne