CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS TANIA CAROLINA TELLEZ JIMENEZ ID. 357760 Orr ery rrr tre Loy en el comportamiento de las Sean Chee Cee Cen Peetu eee cacy eran cere ra Cee ead Cet eed Set mom eed procedimientos de seleccién, colocacién Pe eee ry eet enc ater sana Cera oe: Cc - eed eee Pecos Puede intervenir en las distintas areas funcionales de la organizacion, siendo las © Comunicacién més relevantes: las areas de recursos oa humanos, investigacién comercial y + Experiencia keting, produccién y operaciones. © Dinarmizador eo 9 PI de procesos desde su rn‘ou punto fundamental en lageness el laboe del sccloga organizactena, sgh Muncrinsky (2002 prasene sla Dartars Guts Mundial ya que apesciin Inciicuales 3 nombres del@ercite clo Be al micode [lieiones an iets come euindl of Aphid Peycholoay” Seguin Chiavenate (2005) existen cuatro tipos de sistemas de cultura ‘erganizacional que él profesional puede identificar, estos san: autoritario coercitivo; arbitrario benevolente; consultivo, participativ p élogo Organizacional Aor EME tear El psicélogo organizacional tiene que contar con una vision sistematica y holistica en cuanto al comportamiento humano en la empresa ya que es en esta es donde se estudia el comportamiento laboral y se disefian cambios tantaen el ambiente como en el comportamiento humano para mejorar la preductividad, reducir el ausentisma y la rotacién, y aumentar la satisfaccién y la calidad de vida laboral de los empleados (Pena, Carofio, Zuleyma, 2006). La labor del psicétogo en las organizaciones se remite desde las das primeras décadas de las noventa, época en la que, segun Munchinsky (2002), las industrias buscaban hacer mas eficiente su economia de produccién a partir del rendimiento de sus empleadios. eases * El psicélogo cumple un praceso vital para dirigir el trabajo dentro de las organizaciones ya. que se ‘encarga de desarrollar estrategias buscando potenciar el capital humane de la empresa, ySee CCl ae pleut a eect Cee at) Pere ae ees * Seleccién y colocacién * Capacitacién y desarrollo + Evaluacion del desemperio + Desarrolla de la organizacién + Calidad de vide laboral + Ergonomia elec ula + “Los ubjetves dela pscolegia ‘erganizacional volan por ol bienwstsr deloe trebajadones ys ‘Sptimo desemnpatia.hsciencla det pPricologn una Figura proactive ‘efect vidas ongiaizacion (Cacao mira 2008 lt ga Contreras, Francisc a Morenc luste Eck Diagndsticoy pro: 2 recLirses hu Mecha de Consulta 22 de Maya de 2020}, ISSN: Disnoniiie en’ pectiva de la administracior nanos 1513.53