43? Los cinco niveles de liderazgo (Una mirada al por qué la gente sigue a los lideres) *Y establecié a doce, para que estuviesen con él | 'y para enviarlos a predicar.'(Marcos 3:14) Las personas siguen alos lideres por varias razones. Conforme los Iideres incrementan suinfluencia con las personas, ellos expanden las razones para que los demas los siaan, La efectividad de un lider debera incrementar con el tiempo si va traer a nuevas Personas, asi como retener los actuales seguidores. La meta de esta sesién es ayudario a entender en que nivel esta con su gente y tambien entender como profundizar su influencia. Los cinco niveles de liderazgo PERSONAJE = NOTA: Este escalén esta reservado para. lideres que han pasado anos ayudando a las personas y/a las oxganizaciones a recat. Pocos llegan a este nivel Las personas 16 siguen debido a Quien es usted y lo. ue representa. DESARROLLO FI AS PERSONAS. Nota: Aqui es donde el as personas lo crecimiento @ largo. plazo siguen debido alo ocurre. Su compromiso de que usted ha desarroliar lideres asegura hecho por elias. tun crecimiento continuo @ la iglesia yalos indiviuos, PRODUCCION NOTA: Aqui es donde el éxito es! Las personas Io capladoporla mayoriade as personas, Siguen debe a lo LO quieren a usted y lo que esid jue usted ha hecho haciendo. Los problemas son resueltos por la organizacien ‘fScmente debido al impulso. Las Siaiglesia, personas perciben un en, conforme a PERMISO Dios, eniaigiesia NOTA: Las pérsonas lo seguiraimas ald de'su Las personas lo autoridad establacida, Este nivel permite que el siguen porque trabajoyministerio sean divertdos. ellos quieren PRECAUCION: Si permanece demasiado aver, fiempo en este nivel sin superarse, causara que las personas muy motivadas no tengan repaso ni POSICION descanso. STE NOTA: Su influencia an éste nivel no be extendera més Les personas 10 ala de lo que esa descripcién de su puestode trabajo. La siguen debido @ nica autoridad que pores a la que eu titulo lo do. El gue tienen que mayor tiempo que usted permanezca en este nivel, hacerto, causaré mayor dificultad en hacer el cambio al siguiente ively causara quebaje la moral de las personas,Cinco niveles de liderazgo 1_Voy ven *obligr Laspersonas osiguen debidoa que que hacerto, Este es el nivel més bajo de influencia de un lider. Los lideres deben depender de su titulo para lograr que los sigan. No hay nada de malo en|os titulos, pero sitiene que tener alain tivo de titulo para que las genta Io siga, alga aeté mal. lostie nunca tuve una posici6n 0 un titulo, sin embargo tuvo una enorme influencia a través de la edificacién de las relaciones, supliendo necesidades y ofreciendo esperanza, Su autoridad venia de Dios y de la vida que él vivia, no de una posicién que se le asigno o un titulo dado. En el nivel uno, la autoridad viene solamente del titulo. Ejempia biblico: * Siti fueres hoy siervo de este pueblo...llos te servirdn para siempre. Pero 6! dejé 6! ‘consejo que los ancianos..."(1 Reyes 12:7-8) Cuando Salomon murié, Roboam tomd ellugarde rey de Israel, Tuvo hambre de poder y actus tontamente. Roboarrj escuché el consejo de sus compafieros en vez de el de los ancianos, y en lugar de aligerarles la carga, les incrementé sus labores. Las personas lo Siguierén Unicamente porque era el rey pero no habia una relacién.Alfinal, Roboam ue responsable de la division de la nacién en dos reinos, el del Norte y el del Sur. Nunca 'pasé de liderar tan solo por un titulo y una posicién. Le Ley uel Tupe: La habilidad del Hlaerazgo determina el nivel de etectividad de una persona, Las personas lo siguen porque ellos. hacerlo. Lainfluencia a este nivel va mas allé de su autoridad designada porque se ha conectado. con las personas en una relacion. Ha comunicado confianza y credibildad, y ahora escogen sequirie por devocién en lugar de por obligacidn. Este nivel es mejor que el nivel luno debido a que esta infiuenciando desde su persona, no su posicién, Sin embrago los lideres deben reconocer que existe una diferencia entre ser apreciado como amigo y ser sSeguido como lider. Experimentar una mera relacion sin que produzca algiin resultado para la iglesia ola organizacién, eventualmente fallard en motivar a las personas para hacer sacrifcios, tomar riesgos y seguire. Ejemplo * Vosotros veis el mal en que estamos, que Jerusalen esté desierta, y sus puertas ‘consumidas por el fuego; venid y edifiquemos el muro de Jerusalen, y no estemos mas {en oprobio... y djeron: Levantémonos y edifiquemos. Asi esforzaron sus manos para bien...cije: El Dios de los cielos, éInos prosperara’ (Nehemias 2:17-18,20) Nehemias reté a las personas a enfrentar la realidad pues las murallas derruidas de Jerusalen no eran solamente una verguenza para su nacién, sino principalmente, para Dios. Con un martilo en una mano y un arma en la otra, las personas se pusierén en ‘accién debido a que Nehemias concetd con ellos en muchos niveles de relacidn. Reflexioneen lo que élhizo: @) BASES BIBLIGASa. Ret6 su orgullonacional b.Engrandecié su vision, espiritualmente ©. Identificé la presencia de Dios. d.Animé supartcipacion Laley dela Conexion: Los lideres tocan el corazon antes de pedirla mano. ( Lagente lo seguira porio que ha, porlaorganizacion ola iglesia Acillos les gustan los resultados que han visto. En este nivel, no solamente gozan de la relacion con el lider, también disfrutan los resultados que el o ella han producido. Hay fruto en la iglesia y satisfaccion en las personas que participaron en la jornada, Les encanta serparte de un equipo que gana. Esto describe elliderazgo en este nivel. Ejemplo bibiico: * Vinierén todos las tribus de Israel a David en Hebrén y hablarén, diciendo: Henos aqui ‘hueso tuyo y came tuya somos. Y aun antes de ahora, cuando Sau! reinaba sobre nosotros, eras to quien sacabas a Israel ala guerra, yo volvias a traer. Ademas Jehova fe na dicho: Tu apacenterés 2 mi pueblo Israel, y tu seras principe sobre Israel.” (2 ‘Samuel :1-2) David fue llamado un hombre conforme al corazon de Dios. Su pasion por Dios fue expuesta primeramente cuando peled contra Goliat cuando era joven adolescente Mientras David iba madurando, ganaba el respecto de la nacion que vio su respuesta a los repetidos intentos de Saul para matario. Para el tiempo que rigio como rey sobre Israel, David ya habia sobrepasado los dos primeros niveles de liderazgo. De hecho, David liderd aun antes de tener el titulo, Habia edificado relaciones con personas clave. Se habia probado en batalla. Aprendid habllidades para edificar equipos, tomar decisiones intuitivamente, y su vision daba energia a las personas. El resultado eran Vietorias de estrategia militar. Con cada conquista, David ganaba mayor influencia y respeio. David siguio estos principios: ‘2, Buenos lideres ofrecen una clara visién que une ala gente, b. Buenos lideres anteponen a agenda de Dios y buscan complacerto al. c. Buenos lideres resuelven problemas y producen resultados. d. Buenos lideres edifican equipos que comparten responsabilidad yel crédito. Laley del Respeto: Las personas siguen de una manera naturala un lider mas fuerte que ellos mismos. Laspersonas lo seguiran debido alo que usted ha hecho por, En este nivel, el lider obtiene un nuevo nivel de autoridad. Ha impactado personalmente las vidas de su equipo. El lider ha derramado su vida en otros. Ha desarrollado e! Potencial en personas clave. En este nivel, un lider reproduce su vida. Ocurre la ‘mutiplicacion, Ejemplo biblico: “Lo que has oldo de mi ante muchos testigos, esto encarga a hombres fieles que sean idneos para ensenar también a otros". (2 Timoteo 2:2) EXAMINE LA PALABRA, PUNTOS: CLAVESPablo se referia a timoteo como * su verdadero hijo en la fé"(1 Timoteo 1:2). Timoteo se estaba sintiendo inadecuado para el trabajo de pastorear la iglesia en Efeso. Pablo lo entrend, siendo su mentor, cara a cara asi como por carta para animario como un lider que estaba emergiendo. Tito fue otro lider en quien Pablo vio potencial. ATito le asignd duras tareas de la iglesia, para estiraro, Pablo tambien fue mentor de Priscila y Aquila, ‘cuando comenzarén laiglesia en Asia. Otros fuerén Lucas, Silas, Onésimo y Filemnén, Pablo multiplicé la iglesia porque él lideré lideres, no solamente seguidores. él operaba ‘enelnivel cuatro con muchas personas. ‘Sin embargo, no paré ahi. Pablo exhortaba a sus jévenes discipulos a ser lideres que se ‘mutiplicaran. Vearnos la estrategia de Pablo para promover un crecimiento explisivo: ‘a. Atraigay seleccione a lideres potenciales . Sea su mentor y desarrdllelos como lideres que van emergiendo c. Déles tareas para demostrar su potencial 4. Suéltelos a servir y que se reproduzcan en otros lideres La Lay del Creciemiento Explosivo: Para afiadir crecimiento, lidere seguidores, para ‘multiplicar lidere lideres. 5 Las personas lo seguian debido a Jo que respresenta. Lideres ten este nivel han pasado afios desarrollando personas y organizaciones. Ejemplo biblico: *¥ samuel crecid, y Jehova estaba con él, y no dej6 caer a tierra ninguna de sus palabras. Yodo Israel, desde Dan hasta Beerseba, conocié que Samuel ea fel profeta die Jehova."(1 Samuel 319-20) ‘Cuando samuel era aun nfo aprendigo a reconacer la voz de Dios. Su primera profecia fue contra ia familia de su mentor Eli tuvo el valor de hablar dea verdad en amor. Esa fue la primera de muchas ocasiones en que Dios usé a Samuel para hablar verdades duras mientras lideraba al pueblo de Dios. Samuel se identificé con los israelitas, y ellos respetaban su fiel caminar con Dios. Escuchaban su consejo, ya fuera para una estrategia para usar contra los Filisteos 0 su necesitada direccicon para el futuro. ‘Samuel gand tanta influencia dentro de la nacion de Israel, que tuvo la autoridad de deponer a Saul como rey y ungir a David para reempiazarlo, Samuel exhibia el corazon de un lider que servia. Elimpacto de la vida de Samuel fue tan grande que cuando murid, todo Israel se junt6 para lamentar su pérdida (1Samuel 25:1), Eneste escalén final ena escaleraalliderazgo, Samuel demosiré estas cualidade: 1. Un fel siervo del Sefior Un ejemplo de vida vivida con integridad c. Unproductor consistente de lideres a través de os afios: Los pasos de Moisés hacia el liderazgo La historia del liderazgo de Moisés esta resumida en Hebreos 11:24-29. Su vida de liderazgo abareé todos estos cinco niveles (a) EXAMINE LA PALABRA,1.Posicién Moises erect6 en el palacio de Faraén como un principe de Egipto. Tuvo la mejor ‘ciueacién conocta a todos los grandes personales de Egipto,y basicamentetuvo todo lo ‘que el mundo tenta para ofrecer (Exodo 2:10) 2, Perm Moises se sinté obigado a ayudar a sushermanos hebreos mucho antes de que Dios se rmostrara.aélen una zarza ardiento, aunque crecié en l cltura egipca, se identifié con suverdaderaherencia (Exedo2:11-12). 3.Produccién Elpéndulo de fe en la vida de Moisés oscilé de un extrema a otro, en Exodo Seda aDios miltiples excusas: " Soy tardo en el habla... por favor mandaa alguien mas.” En Exodo7- 11 libera a Israel de su atadura con Egipio. Con cada plaga, el pueblo vié la mano liberadora de Dios, y estuvierén dispuestos @ seguir a Moisés a dondequiera que les dijera. 4, Desarrollo delas personas Moisés delegé la autoridad y equipé a setenta ancianos, siguiendo el consejo de su ‘suegro (Exodo 18). Su relacion de toda la vida, como menor de Josué, le dio un sucesor queliderriaalosisraettas ala Tierra Prometida (Nimeros27:20-23). 5,Personaje Moisés fue un lider indiscutible cuando se trataba de resist. Ningin otro lider on las Eserituras soporté el desierto con dos millones de personas. En madio de sus gimoteos y quejas, Moisés rapidamente intercedio por ellos. Seguido le recordaba a Dios que a pesarde la desobediencia dei pueblo, era Su pueblo elegido (Exod 32:1-35), *Yilloraron los hijos de Israel a Moisés en los campos de Moab treinta dias.” (Deuteronomio 34-8) Escalandolosescalones del liderazgo Las siguientes verdades lo habiitarén para interpretar el diagrama de los “Escelones de liderazgo." 4.Entremésaliosuba,_.- . 2.Entre més alto suba, 3.Entremésaltosuba,. 4, Entre més alto suba, 5. Nunca dejardl, Olosniveles debajode donde esta, 6.Comolider, noestaraenelmismo ‘con toda sugente. 7. Daberd trabajar parallevar a otros, ‘conusted porlos escalones. 2Cémoescalamos los escalones del iderazgo? 1. Pidale a Dios consistentemente que lo. onun lider mas, 2.Desarrollelaconfienzaen sue... = EXAMINE LA PALABRA PUNTOS CLAVES3. Vea cada relacién que tenga como una oportunidad para, quella persona, 4. Camine lentamente entre las, - 6. Lleve consiantemente una lista de. potenciales en quienes puedainvertir, 6. De prioridad al discipulado: halle maneras sistematicas para a las personas. 7. Seleccione y soa de lideres clave. 8. Viva una vide modelo que otros quisieran. 9. Reconozea que las, son suactivomés valioso. Se EVALUACION: Conforme usted considera estos principios, piense en qué nivel se ‘encuentra con tas personas que esté liderando. Enliste lo que fe tomar moverse al siguiente nivel APLICACION:2 Qué es con o que mas lucha alescalarlos escalones del liderazgo? 4 Cémo puede comenzara implementar estos pasos? * PLAN DE, ACCION