MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PUCUSANA Gestion cou Resultados ‘ASO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU RESOLUCION DE ALCALDIA N° 090-2016-AL/MDP Pucusana, 01 de Marzo del 2016 ELALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITL DE PUCUSANA; VISTO: EI Informe N* 001-2016-STS.MDP, respecto a la precalificacién de las presuntas faltas isciplinarias cometidas por el Abogado. Julio Andrés, Huaraca Inca, Ex Jefe de la Oficina de ‘Administracién de la Municipalidad Distritat de Pucusana durante los perfodos 2011, y; ue, los Gobiernos Locales gozan de autonomia politica, econémica y administrativa en los asuntos de su competencia, de conformidad a lo dispuesto en el Articulo 11 del Titulo Prefiminar de la Ley ica de Municipalidades Ley N° 27972, en concordancia con el Articulo 194° de ta Constitucién Politica del Estado modificado por la Ley N* 28607, Ley de Reforma Constitucional; ‘Que, mediante Ley 30057, Ley del Servicio Civil, se ha establecido un Régimen Unico y Exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades publicas del Estado, asi como para aquellas personas que estén encargadas de su gestién, del ejercicio de sus potestades y de la prestacién de servicios a cargo de estas. ‘Que, la NOVENA Disposici6n Compiementaria Final de la referida norma, respecto a la Vigencia de {a Ley sefiala en el segundo pérrafo del inciso a) que, a partir del dia siguiente de la publicacién de TNC la presente Ley, son de aplicacién inmediata para los servidores civiles en los regimenes de los my Decretos Legislativos 276 y 728, las disposiciones sobre el articulo itt det Titulo Preliminar, referido '} 8a los Principios de le Ley del Serviclo Civil el Titulo I, referido ala Organizacién del Servicio Cl; y /&. el Capitulo VI del Titulo Il, referido a los Derechos Colectivos. eS Las normas de esta Ley sobre la capacitacion y a evaluacién det desempetto y el Titulo V, referido al Régimen Disciptinario y Procedimiento Sancionador, se aplican una ver que entren en vigencia las. normas reglamentarias de dichas materias, con excepcién de lo previsto en los articulos 17 y 18 de esta Ley, que se aplican una vez que se emita la resolucién de inicio del proceso de implementacién. Este dispositive no afecta los programas de formacién profesional y de formacién laboral en curso, Que, fa Undécima Disposicién Complementaria y Transitoria del Regiamento General de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo 040-2014-PCM, establece que el titulo Grau N2.309 Q PERSE ee Eesepa’ MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PUCUSANA Gestiow cou Resultades correspondiente af régimen disciplinario y procedimiento sancionador entra en vigencia a los tres meses de publicado el presente Reglamentico con el fin de que las entidades se adecuen internamente al procedimiento. Aquellos procedimientos disciplinarios que fueron instaurados con fecha anterior a la entrada en vigencia del régimen disciplinario de la Ley 30057 se regiré por las formas por las cuales se les imputo responsabilidad administrativa hasta su terminacién en segunda instancia administrativa, por consiguiente, a partir del 14 de setiembre del 2014 los procedimientos administrativos Disciplinarios se deben instaurar conforme al procedimiento regulado por la Ley 30057, Ley del Servicio Civil y su Reglamento aprobadio por D.S 040-2014- PCM; Que, mediante Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 101- 2015-SERVIR-PE, de fecha 20 de marzo del 2015, se resuelve aprobar la Directiva N* 02-2015- SERVIR/GPGSC, sobre el "Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley N* 30057, Ley del Servicio Civil la presente directiva desarrolla las reglas procedimentales y sustantivas del régimen disciplinario y procedimiento sancionacor y es aplicable a todos los servidores y ex servidores de los regimenes ( regulados bajo los Decretos Legislativos 276, 728, 1057 Y Ley N° 30057, con fas exclusiones establecidas en el articulo 90 del Reglamento; Que, ef Articulo 97.1 del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, refiere que: La facultad para \eterminar a existencia de faltas disciplinarias e iniciar el procedimiento disciplinario prescribe ‘Zp \jonforme a fo previsto en el articulo 94 de la Ley 30057 a los tres (3) affos calendario de cometida &y falta, salvo que, durante ese periodo, la oficina de recursos humanos de la entidad, ola que haga ‘sus veces, hubiera tomado conocimiento de la misma. En este vitimo supuesto, la prescripcién operaré un (01) affo calendario después de esa toma de conocimiento por parte de dicha oficina, siempre que no hubiere transcurrido el plazo anterior. Continta el articulo $7.2 que: Para el caso de los ex servidores civiles, el plazo de prescripcién es de dos (2) afios calendario, computados desde que la entidad conocié de la comisién de fa infraccién. 97.3. La prescripcién seré declarada por el titular de fa entidad, de oficio oa pedido de parte, sin perjuicio de la responsabilidad administrativa correspondiente. ‘Que la Primera Disposicién Complementaria y Final, sefiala en su tiltimo pérrafo que: Las carreras especiales, los trabajadores de empresas del Estado, los servidores sujetos a carreras especiales, los obreros de los gobiernos regionales y gobiernos locales, las personas designadas para ejercer una funcién piiblica determinada o un encargo espectfico, ya sea 2 dedicacién exclusiva o parcial, remunerado o no, asi como los servidores civiles del Banco Central de Reserva del Peri, el Congreso de la Repiiblica, la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administracién Tributaria, ta Superintendencia de Banca, Seguros y AFP, y la Contraloria General de la Reptiblica se rigen supletoriamente por el articulo Il de! Titulo Preliminar, referido a los Principios de la Ley del Servicio Civil; el Titulo 11, referido a fa Organizacién del Servicio Civil; y el Titulo V, referido al Régimen Disciplinario y Proceso Administrativo Sancionador, establecidos en la presente Ley. ‘Que, evaluados los antecedentes, se concluye que con Carta de fecha 06 de Agosto del 2013, J. Sanchez Meza & Asociados remite a esta entidad el Informe Largo de Auditoria que contiene el resumen ejecutivo de los resultados de la auditorla financiera de ta Municipalidad Distrital de Pucusana, correspondiente alos ejercicios econémicos 2011 ~ 430-9353 - 430-9001 anexo 200. Ay, Grau N° 309Stesa’e MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PUCUSANA Gestibn con Reaultadas 2012, en el que se recomienda en el numeral 1. De las Recomendaciones Significativas que se proceda al deslinde de responsabilidades administrativas funcionales identificadas en las aplicaciones de las sanciones a las que hubiere lugar al personal del Servicio Civil comprendidos en {as observaciones comprendidas en el presente informe en concordancia can lo seffalado en la Ley Marco de la Administracién Financiera del Sector Ptiblico, Ley 28112; Ley General del Sistema Nacional de Tesoreria ~ Ley 28693; Ley General del Sistema Nacional de Contabilidad ~ Ley 28708; Texto Unico Ordenado de la Ley del Servicio Civil - Decreto Supremo 007-2010-PCM; Que, siendo asi desde que la entidad tomé conocimiento comisidn de la presunta falta cometida a le fecha ha transcurrido més de tres afios y 1 mes, excediéndose el plazo de prescripcién pata iniciar el proceso administrativo Disciplinario, conforme el Reglamento General de la Ley 30057 en el Articulo 97.4 referido; Que segtin lo establecido en el numeral 3 del Articulo 97° del Reglamento acotado, la prescripcién seré declarada por el titular de la entidad, de oficio © a pedido de parte, sin perjuicio de ta responsabilidad administrativa correspondiente; ARTICULO PRIMERO. ~ DECLARAR no ha lugar iniciar el Proceso Administrativo Disciplinario at Abogado Julio Andrés, Huaraca Inca, Ex Jefe de la Oficina de Administracién de fa Municipalldad ar la existencia de faltas disciplinarias @ iniciar ef procedimiento disciplinario, jonforme lo establecido en el articulo 97.1 del Reglamento General de la Ley N'30057, aprobado Te A) Abo" Decreto Supremo N* 040-2014. PCM as ET rico SEGUNDO. — INICIAR las acciones de responsabilidad para identificar las causas de ta inaccién administrativa. ARTICULO TERCERO. ~ NOTIFICAR, fa presente resolucién al interesado; asimismo a la Gerencia Municipal, Direccién de Administracién y Finanzas, Unidad de Recursos Humanos de esta corporacién edil a fin que procedan de acuerdo a sus facultades. REGISTRESE, COMUNIQUESE Y ARCHIVESE o- omepusin iis UMAR oF O hte