Se, Lima, 08 de marzo de 2020 ISTOS: Et Informe N° 0097-2020-4TPEIZI5.2 de fa Direcién de Seguridad y Salus en el Trabajo dela Dreccion Genaral de Derechos Fundamentaes y Seguridad y Salud en el Trabajo el informe N" O18-2020-MTPE/2/14.1 dala Direcelén Go Normative ‘de Trabajo dela Drecién General de Trabajo, y el Informe N 477-2020 MTPEIA de le ‘Oficina General de Asosora Juri: y, ‘CONSIDERANDO: ve, atcuio 28 de la Consttucién Polica del Per establece que el trabao, en ‘sus diversas modalidades, es objeto de stoncin prorlaria el Estado el cual protege ‘especialmente a Ia madre, al manor de edad y al impedido que trae; mam, setermina que ninguna relacién laberal puede limita’ el sjercicio de los derechos constituconaes, ni desconocer «rebar la dlgniad del rabaador, ‘Que, de conformidad con ol Articul | del Titulo Prefimnas dela Ley N* 25783, Ley e Segurded y Salud enol Trabajo, y sus modifcatras, pore Principio de Prevencin el fempleador garartiza, on ol conto de trabajo, el establecmento de los meds. y Condiciones que protejanla vida, la salud ye benestar do los ¥abajadores, y de oquelos {ue, no teniende vin laboral, restan servicios o se encuentran dentro del amit del centro de labores, debiendo ‘considerar factores sociales laboraes olbjcos, siferenciados en funcin del sexo, incerperando la dimensién ce género en ta evaluacion ¥ prevencién dels riesgos nl ealud labora, Que, el eral ) del ariculo 4 do la Ley N° 29381, Ley de Organizacién y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promectén del Empleo, yeus modsicatoies,sefala ‘que una de las dress programaticas do acnién de! ado ministero esl seguridad y salud en el taba; (Que, et eral a) del numeral 3.2 det article 3 del Texto Intagrad del Reglamento {de Organizacin y Funciones dl Ministre de Trabajo y Promesén del Empleo, eprobedo or Resolucion Ministerial N* 208-2010-TR, establoce que el reerido ministero tone ‘como funcién técnica ~ normativa el aprobar normas y fneamantostéenicos, drecivas, planes, programas, proyectos, esrategias incrumentos orentades a garatzat Ia ‘adecueda ejecucion y supervision de las policaslaorales a nv! nacional, geston de les recursos del Sector, asi como para el oiorgamientoy recoracimianta de derechos, a sanclén fscaizaciony eecucion coacva en las mali de competenci;« (Que, de conformidad con eral b) de! articulo 72 dl del Texto Inteprado det Reglamento de Organzacien y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoctén det Empleo, aprobedo por Resolucén Ministerial N* 309-2078-TR, la Deecién General de Derechos Fundamentales y Seguidad y Salud on el Trabajc es el gan de lines que tiene enre avs funelones la de formulary propaner las normas nacionales y sectriales, {21 como emir Ine directv, incamioatos telcos, mecarsmos y procedimentos e” ‘materia de promacén, proteccién y cumplimento de los detechos fundamentals en eh “bio labora dela Seguridad y salud en ol trabajo, ‘Que, mediante el documenta de vistor, Ia Direcdin General de Oscechos Fundamentales y Seguidad y Salud en el Trabalo propana la aprebacion de una guia paral prevencgn del Coronswus en e mbit labora, ‘Que, por lo expuesto es necesario emit a reslucién ministerial que apruebe ot documento que orients a ioslas empleadoresas y a losis tnbojadoreslas para preven los efecto del Coronavirus en el ambit labora Con tas visacones del Despacho Vicsministerial de Trabajo, do la Dreccin General da Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en e Trabajo, de la Drecooa (General ge Trabai,y de a Oficina Goneral de Asesora ura: y De conformidad con fo clspucsto on ta Ley N* 28518, Ley Orgénica del Poder Ejecuto, y sus modiestonas; la Lay N° 29381, Ley de Oganizacion y Funciones de! Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo, y'sus modfietarias, ol Texto Integrado el Reglamenio de Organizacin y Funciones del Minstro 4e Trabajo y Promocén dal Empleo, aprodado por Resclucion Ministerial N*308-2018-TR ‘SE RESUELVE: Articulo 4. Objoto ‘Aprustase el documento denominado “Gua para la provencién del Coronavirus en el ambita labora, el que, como anex, forma pare integrare de la presente resolucon ‘ister ‘Articulo 2-Publicacion Dispinese que la presente resolucon ministerial y su anexo so pubiquen en et Portal intuconal det Minsteo de Trabajo y Promocien del Emplea (wew-gob pelmipe)tg Resolucibn Ministerial No _»ss20m-7 fn la miama feche de la pubicaion de la presente resolusién ministerial en el Diario (ici Ei Peruano, siendo resconsable de cicha accion fa Ofna General de Estalstica Tecnologia del informacion y Comunicack fesiovsecomuniguesypubluese RO in amd fay o> ‘aes NSeer GUIA PARA LA PREVENCION ANTE EL CORONAVIRUS (COVID-19) EN EL AMBITO LABORALcn go apn pi os shone GUIA PARA LA PREVENCION ANTE EL CORONAVIRUS (COVID-19) EN EL ‘AMBITO LABORAL 1. OBJETIVO El objetivo de la presente guia ¢s proporcionar informacién relevant para que las empresas y losis trabajadores/as puedan implementar medidas de prevencion ante el coronavitus (COVID-19) en fos centvos de trabajo, ast como Iedidas sobre la organizacisn del rabajo que se encuentran ya provistas on el ‘marca normativ labora vigont, 2, ALCANCE La aplcacién de la presente guia tiene por fnalidad brindar tineamientos ‘eepections a los empleadores, para que en ol marco de sus responsabiidades, ‘cumplan oportunamente con la dabida contencién y atencién de los casos de lagndstco © presunto contacto por coronavirus (COVID-19), que presenten los losis trabsjadores/as en su canto laboral |. MEDIDAS DE PREVENCION LLainformacién oficial acorca de las medidas de prevensién y acciones concretas, fen el émbto de la salud piblica, respecte del coronaurus (COVID-18), para los fempleadores y losis trabajadoresias, son de compotencia oxcluswa del Ministerio de Salud y se encuentran en la plataforma digital Gnica del Estado Peruano: + ios gob pavinsitucion!minsa/campaniasi699-conoce-aue-0s-0- coronavinus “+ osi/ www aob pe/8371-ministrio-de-salud-que. como-protegerte J “+ bitosi/vnw gob p9/2663-ministerio.do-salud-comp-prevenic.ecoronavirus a hoes. aob pe/8662-m -cororavirus-on-el-pery 4, ACCIONES COMPLEMENTARIAS_DE_PREVENCON Y CONTROL QUE PA }OPTAR LOS EMPLEADORES. 'S TRABAJADORES/AS . ‘Acfecto de coadyuvar a las labores de prevencién y contencién del coronavirus (COVIO-19) enloe centros de trabajo, se recomienda alos empleadores ylosias ‘rabajadorestas realizar las siguientes acciones: ety, ‘41. Medidas de comunicacién o informacién 41.4. Las Oficnas de Recursos Humanos 0 ia que haga sus veces, conjuntamente, con los Comités © Suporvisores de Seguridad y Salud‘en el Trabajo, deberdn alaborar un Plan Camunicacional referents & 38 medidas preventvas a adoptar por la empresa y, en caso results ‘necesaro, un punto de contacto para brindar informacisn y asistoncia 8 las autoridades sanitaria. 4.1.2, Preparary difundir mensajes, sustentados en la informacién ofl que divulgue el Ministero de Salud, mediane: charlas informaivas, habiltar puntos de informacién, lstrioult material informatio ‘ecordatorio como afiches 0 medios electrénicos. 4.1.3. Poner a disposicion do lostias trabajadores/as el material higiénico apropiado y suficiente, y adoplar 10s prolocolos de limpleza que resulton necesaros, 4.1.4, Promover las précticas saludables dfuncidas por el Ministerio de Salud en la empresa 4.2. Medidas de control 4.2.1, Si losis trabajadorestas que estén “resfiadas’ refleren que han estado en contacto con personas que fueron diagnostieadass como ‘62808 sospechosos, probables o confirmados de Coronavirus (COVID- 49) 0 que 14 dias antes vistaron areas de riesgo de transmision do este virus, segin la lista ofcial de palsos con casos reportades de Coronavinis (COVID-18) em la pagina web dal Ministerio de Salud, se les debe indicar que acudan al centro médica pbc © privado mas ‘cercano para hacerse la valoracién médica respective o llamar a la Linea gratuita 113 del Ministerio de Salud — MINSA, 42.2. Evaluar la relevancia y nocosidad de_que losias trabejadoresias realicen viajes de comisién de servicios, En caso so decida que losias trabajedoresias viajon, asegurarse que tenoan informacion recionte sobre las zonas do propagacién del coronavius (COVID-19) y las ‘correspondientes recomendaciones sobre su prevencién, 423. Faciltar @ losfias trabajadoresias de Ia empresa el accaso a los servicios de salud si presentan sintomas saspechsos de coronavinis (Covio-18), 43. Recomendaciones para los trabajaderes: 4.3.1. Cumpli con medidas de prevencién adoptadas por el empleador. 4.3.2, Asistir @ capacitacionos que realice el empleador sobre el ‘coronavirus (COVID-19). 3.3. Utlizar elementos de proteccién personal y responder por ol Cuidado de dichos elementos.‘Mews oumansn aso ne 4.34, Proceder responsablemento anto las medidas de prevencién y ‘control establecidas por la empresa y la sutoridad sanitaria del pais. IEDIDAS DE ORGA\ :L TRABAJO En el marco de la prevencién labora, y con la finalidad de mitigar el riesgo de propagacién del coronavirus (COVID-19) en el centrode trabajo, se recomienda la implerentacién de las siguientes medidas: ‘5A. Acciones de control ante personas con sospecha y/o diagnéstico de ‘coronavirus (COVIT-18) 5.1.1, Si el médico tratante dispone cuarentena @ ela trabajadora con sospecha de coronavirus (COVIT-19), éstela justicaré su inasistencia ante el empleador con el ciriicado correspondiente femiico por el médico tratante. En caso s0 descarte fnalmente la fenfermedad, el tiempo que ella trabslador se ausento se podra ‘sujelar a un acuerdo de compensacién ene las pares, pudiendo el ‘empleador exonerar a ella trabajadorfa de esta compensactén 5.12, Losilas trabsjadoresitas diagnosticados'as con el coronavirus (COVID-18) dejaran de asistr a su conto de trabajo, operando la Suspension imperfecta de labores prevista en la ley que pueden ser acordadas entre trabajadores_y res para evitar la propagacion de virus en los centros de 5.2.1, Modifcacién de tures de trabajo, con la finalidad de evtar ta ‘exposicién inmesdata del trabajador & un sea infoctada y adoptar las medidas sanilarias correspondientes. 5.22, Licencias a los trabejadores, sujetas a componsacion on la forma y ‘oportunidad que acuerdon las partes, paraevitar cualquier posbilidad ‘de que contraigan la enfermedad con ocasién del abajo. 5.23. Otras que permitan optimizar la seguridad y salud en el trabafo. 53. Acciones habilitadas por la ley para evitarla propagactén del virus en los centros de trabajo: Empleadores y tabojadores deben tener en cuenta las siguientes recomendaciones: 531. Toletrabajoa) ») ° Es una modalidad especial de prostacién de servicios caracterzada or la utlizacién do tecnologias de la informacion y las telecomunicaciones (TIC), en las institucenes piblicas y privadas, {A través dol teletabajo los empleadores y trabajadoresies estén facultados para pactar el cambio de la rodalidad de prestacion de ‘senvicios, pasando de un trabajo con presencia fisica en la empresa a lun esquoma de teletrabajo. Para lle, debe tenerse en cuenta la raturaleza de la actividad o funcién que desempefia el trabalador onforme lo establecido en la Ley N* 30036, Ley que regula ef {eletrabajo, y su reglamento aprobado por Decreto Suprema N’ O17= 2015-TR. Para ello se debe tener en cuenta la sigue consideraciones: + Le aplicacién del teletrabajo debe ser acordada por escrito entre las partes, pudiendo constar en un documento Viual. Con la finalised de faciltar e! acuerdo, podra utlizarse el modelo que ‘acompafa el presente document (Anexo I), + El acuerdo debe contenec, como minimo, informacion reatva @ os medios que se emploarén en el telerabajo; la parte responsable de proveerios; el monte dela compansacion (encaso los bienes los aporte ela trabajadora); as! como informacion sobre lajomada de trabajo; entre otros requsitos formales. ‘+ Antes de iniciarse la prestacién de sonvcios bajo la modalidad de telotrabajo, debe capacitarse al tabsjador en los medios Informaticas, de telocomunicaciones © andlogos que emplears, as como en ovas materia relaclonadse, conformea ley, + La variaciin de la modalidad no afecta a naturaleza del viculo labora, a categoria, la remuneracion y demas condicones laborales, salvo aquellas vinculadas a la asistencia al conto de trabajo, + Atengiendo a la causa que justia la variaciin de la modsliad do presiacion de servicios, corresponderia que of toetrabajo tenga un alcance limitado en el tiempo (por ejemplo, lo que dure @! riesgo de propagacion al interior de la empresa): kiego de fo ‘ual corresponderia que evla trabalacoria retore al centro de labores. El plazo de duracién de la modalidad de teletrabajo puede Fenovarse si el riesgo de contagio de la enformedad dol ‘coronavirus (COVID-19) continda en elcentro de labores. 6. OTROS ASPECTOS IMPORTANTES 1 empleador debe permit! ingreso do representantes del Ministerio de Salud y demés entidades competentes, a las instalaciones del centro de \tabajo, a efectos deidenticarposibles fo00s de irfeccin.Iqualmente, debe dar aviso inmediato de las situaciones de riesgo yo propagacién,