CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVEL DE UNITATE SNTFC “CFR CALATORI” -S.A PE ANII 2018-2019 Incheiat in conformitate cu prevederile Legii nr.62/2011 a dialogului socialCUPRINS ‘cupans 2 Capitol Dispoai generale 3 Capital: Sistemul de salaizare 5 A. Dispozyi gorse 5 B. Foe de sabizae 5 Salar debe a muncior 5 Solaris de bes personal do specie i administra 6 E, Sitamul de mo 6 Flt preveder 6 Capitol: Aogsiarea pasonalu 0 Capltoul IV : Pregittes,pertectonarea profesional promovarea persona, “ Capital V : Conde de munca. 6 Capitol : Protects strata a Capital vit: Delegates gdtagares 2 ‘Capitol Vi: Facts de castors 2 ‘Capitol! IX: rep snes a CCaptolul_X: Conisite mae patonst-sinsiata at Capitol XI: Ate preveder, 2 ANEXE ‘Anexa ne Salil de bars sue corespunasoate claslr de salar « nex n:2: Caso de salar corespunzstoste messi funier dn SNTFC 2 ‘Anoxa nr.3: Lista meserilr satire ey “Anexa ne: Cotract de formate profesional. 51 ‘Anoxa ne: Sistem de spore 53 ‘Anoxa ne: Crile care cnatoneazs acedarea ele suplmentar patrons. pest incur unui an eendarstic G Amex ne.7: Contract inl de mune e ‘Anoxa nv. Act aijnal a certractl indivi de manos or ‘Anoxa 0 Func 9 maser durtaUnpuul e Wend mal mic8 de oe R ‘Anexa nO: Lita cprinséndlacure de mune a care cones deen este th fa de col ‘revant eat (1), cy ‘Anexa nr: Regularent ce eganzaregiurcfonare al canis mite pavonat-inaeste la vel ‘SNTFC. 5 ‘nex nr-2: Norma de acordare sutlizare a echiparantulndial de protect, 7 3: Matera ience-santare ry 4: Ameria de piece ° ‘Anexa net: Lista lcutlor de mance vatamstoare existent, Icadate pects ds acordare a almeniael de rtecte ‘Anexa ne: isa funeior ca av dept la uniform de eer og ea puraCAPITOLULI DISPOZITI GENERALE [Art-{1) Hace contactante recunose $1 accepta pe depin cd sunt egale g Wbere in incneierea prezentuli contract colectv de munca la SNTFC si se obliga s@ respece n oalate prevederleacestuia, (2) Lider sindicatelor din domeniu ce reprezintainloresele angaar, sermnatai al acestl Contact coe omnes 6 nf plea nla comarca une dn oral araparier 8 sca in condi de canfic de interese sau incompatiitate, aga cum sunt prevazute In legislaia In wae, pet caltaea de der shea, (3) Drepturl salariatlorprevazute in prezentulconractcolectv de munca nu pot alectate de nici o Wanzacle, renuntare sau imtare, Indferent de natura acestora, ele fine aparate Impouiva oncaror Tncaledn, abuzur, abirariu i manfestari de subiectvsm. (8) Prezentul Contract colesv de munca se apicd tuturr salaiajlor din SNTFO, semnatai a contraculincvidual de mune, icadral in functilag| meserila din Arexa nv. 2. ‘Salaratul I revine oblgaja de a respecta prevederie cuprinse In prezentl contract colectv de (8) Cortractu coleciv de munca cuprinde clauze refertoare a contractl individual de munca angojrea, conifjle de munca gi salarizare al personal, timpul de munca gi odin, depute gi co- ligatleretproce ale palo in promovarea uncr relat de muncé echitable, de natura sa asigure protecia social a salaiajior, reptule shlcatelor si ale eprezentanfior salar, protec ceor ale! in orga rele de conducere ale sindicatdor conform legi, calficarea, recalificarea, pregatrea si pereconarea Profesional sindicala (6) In conformitate cu prevederle art. 143.(1) lta) din Legea dalogull social nx62/2011, prezent ‘contrat se Inregisteaza prin re parlor, conform legi, a Inspectorate! Terral de Muncé al Municip Bucurest (7) Contract colectv de nunca se pune la dspozija salariatlor pentru consular. Tipstirea se sigur prin gra dinitrate, cae va dz subuniator dn structura SNTFC, sermnatariorprezentuu tontrae!colestv de munca, preaum ¢Iderlor de sicicat ain unitate si subunit. In acelagl rumar de ‘exemplars se vor cifuza gi Condhle mime de pregatre si vechime penta angajarea si promovarea per- Sonal Ia SNTFC "CFR Calator’- S.A ‘Ar.2.-(1) Prezentul contract coleciv de munca devine apicabl de la data de 15 julie 2018, Fac pate dn prezentul contract colactiv de munca gi acordurle drive partie semnatare ale acestia prin care se ‘oluoneaza eventualele conflctecolectve de munc8. Prevederie referioare a depute oe se platesc cin fendi de salarizare so vor acords integral incepdnd cu luralule 2018 (2) Contracil Colectv de Nunca se inchele cu valabiltate pana la data de 18 iuia 2019, Cu 60 de le calendarstice Inante de exprarea termenuli de valabltate,parjie semnatare se vor Inala a sedi SNTFC pentru renegocierea acestia (2) Executarea prevedenor contact colect de munca este obigaterie pentru pf. Respactarsa prevederlor contractuluicolectv de munca va fanazaté in cadrul comisilr miate patronat-sincicate. Regulamentul de funcfonare al conisilor mise patvonat-sindicate este prezentat In Anexa nr. 1t la prezentul contract cleciy de munca, (4) Paste se obliga ca, n perioada de apicare prezentuui contract colectv de munca, s& nu promoveze s sé nu sustnd proiece de reglementai a clror adoptare ar conduce ia diminuarea deptusior ‘be decug din acesta, 28 nu Suna $i 88 nu promaveze clauze care S& stablleasca dreplur la un rive int fier eelu etablt rin contactele colectva de munca la nivel superr, aplcabie le SNTFC. sau prin lagislai DDacé o prevedere a prezertlu contact colectiy de munca va fin contadcte cu prevederile unui act normatw aparut terior seman contract colecty de muna, acesta se va modea In Sonformatate ‘ou legisla, ev acordu parr sernatae, (6) Pe parcursu executari, 21 acordul partir semnatare, clauzele conractlu coletv de munca pot ‘i moses, in conformiate cu lege, mind oa in termen de zlle modi consermnate In a ational safe comunicate in sess Tnregistrate la institu pubic ablitata pentru aceasta,CCetele de mocificare a prezentull contract colectv de munca vor face obeciulunor negocir, care ru vor putea Incoge mai aru Ge 15 alle de [a data eomunicar gi ni mal dewreme ce 2 zie de la data fveste!comunican,fnalzandu-se In fermen de cel mult 30 deze. Cererle de modificare se comuric3 in Seri colaliate pat (6) In skuayie n care, mn arivina crepturior Ge decry dit contract wolves, ev reglementar legal avoraal, ele vor face pare de crept cin contract, in concile prevazute de azesta. (7) Prevedarie prezenluul contact colect de munca se vor adapta prevederior contrac colectv de muned increta nivel super, azole unde prevederleminimale ale acestua nu au fost atnse, sau ale ‘ar clauze nu se regasesc incluso (8) In cazul In care pile i neal obligaile prevazute in prezentul contract coletiv de munca nesxerctarea de cate parlea care suferd vreun prjudiciu a dreptuul de a cere legal executareaIntoomal ‘au, dupa eaz, prin echivalet Banesc a obigailor respective nu insearmnd c& ea a renunial la acest drept asia, 'ArL3.(1) Organizarea si conducerea actitiisocetai pe principl de compton profesional gi ficiantd economies sunt alibite ale administrajle care poarta raspunderea, pottivt legi, pent feplriveaacestora. CConstiuieatibutle exdusive ale adriistratil “Intocmirea bugetuiu ce venturi chetie ‘ustinut in fala comisil de ncadeare gl promovare din suburitata, la care ve participa obligatory Feprezentantlsindicata, [Examenul de promovete In grad superior se va tine o data pean. Gua de salaizara in saci nou grag se stable prin negoclere individual, In funcie de rezutatl favors obtiut la examina. 1. SALARIUL DE BAZK AL PERSONALULUI DE SPECIALITATE SI ADMINISTRATIV -Art.14. Saati de bazd pentru personalul de speciaitate gi adminstratv, de execute gi de conducere, sunt difereniete pe func, In unele cazur, pe grade profesionale, conform Anexe! ne Indemnizatia de conducere face parte dn salarul de baz Persoralul de speciltate si administra, de execute si de conducere, incadrst la compartimerisle exteroare (locale si tertorale) direct subordonate centralului CFR Calator, este salarizat a rvel de sucursal [Ark16.-Incadrarea gi promovarea personaluli in func sau grade profesionale se face prin concurs, examen sisau aleforme de selecie, cu espectarea condor de pregaire gi vechime ga prevederlorlegale ‘Se consideré promovare trecerea personal nt-o func al cre nivel maxim de selariare este superior nivelulul maxim al func avate.Stablirea salar do bazd se face prin negosere incivdualainre conduostoru una sau subunit cu competenia de angslare g salrit, evand In \Vedere propunerea conducsioruuloclu de muncd, aiguranu-se ool pun o lasa de salarizare In ls. E. SISTEMUL DE SPORURI ‘Ant 16.41) Personal din SNTFC beneficiazd, In afara salauul de baz8, de sporuile prevazute in Anexs a5, (2) Sporurie pent. condi deosetite (vtématoare, grole gi perculoase) se acorda propontenal eu timpul et personal a hierat in condi respective (8) Exsionfaconciibrvatimatoare(rociva) la locue da muncd se stabilste conf leg de ingpectorateletanoriale de munca, pe baza determinarior efectuate de personalul Ineacrat In Uuntale speciazate ale Masteruul Transporturlor sau ale ator minister, in cazul in care la Minister! Transporutlor nu exist dotarea corespuncatcare, cn care rezulta depagirea limtelor previzte de normale de medicina mune, respeclv a normelor generale de proteche a munci. Nol determinari se vor Tace or de cata oti se adue modifica tetnolegie In procesul de producti sau se aplicd unels masur care conduc la Imbundtaiea condor de muncs, In cazul in care condiile de munca se normalizeaza, salarall vor benefa de aliments fantdot ned 0 una de ale, fara plata spor pentru condi vatamatoare (nocive). (4) Caracterl permanent al sporuli hal este determinat de timpullucrat In aceste condi (zie eau nan, € de acordarea acestua pe toata perioada anul ‘Spor pentru cord grele, vatémStcare (nocive) 1 sporul pentru condi perculoase sunt sport eu earacter permanent F.ALTE PREVEDERI [Art.A7.{1) Din profit net al SNTEC, se consttuie pind la 10a sutd ca fond de partcipare a angsatio a prot (2) Din fondul constitu peirivtaineatuli (1), pana la $0 la sutd se acoréasalaiaior i cursl nul, urmatorinchiderhexerefulfnancar, lar cferena se acordal start acestula, ‘Art.18.-Fondul de premiere prevazut la art. 17_ se constiuie ceili a riveld SNTFC, iar face la nivelul unital gi subunit, n baza reparizael fondutlor‘Art.18.{1) Abselvent unel unital de invSkdmant, In primul an de acivitate, la ncadrarea in ‘muned, vor fslarizal a nivel minim al func sau meserei respective (2) Pentns salar scietiti, absolve) al InvSlamantuli superior de lang scuta drat la meadratea pe o fun wrespunesioate slut absolle, sala do baza se stablleste pin egociere, asgurandu-se, daca lintel func permit, o crestere de cel pun 0 casé de salaizare fath de salaril de bazd avut (3} Dupa ineneierea pericadel de stag a absolvenior Invatmantului superior de luna 5 sourtd durat, salar de baza se stableste prin negociere, (4) Pe curata cursuror de calfieare recalcare si polcaliiare, personal societfi va f salarizat In regie, avand sarin! de seniciu stabite de unitate sau subunitate tn legalurd cu regatrea profesional In ase do stati personal respectv beneficiazs deo indermizaieformaté din a} salar de baza covespunzatorclasel de salarizare avuta la data ame a cus. Dace pe durata cusurior de caficare,recaiicare g policalficare se modifica lmitele de salarizare ale furctie!avuté la ta admitetl fa curs, salaratl va Tncadrat la prima clas de salarizare potrvt ‘olor mits sai, dupa az, ie casa de ealarizare care £8 § mentina lasa de salizare avut ‘Aeest persona benefciazs de majorsrie de salar acordate persenalutul sacieti by) spor de vechime gi, dup8 eaz,calelate spocur la salary pentru conti deosebite de ‘mune, cum ar condi gfele de munca ferovars, condi vitémstoare (nccive), condi etculoase, care se acorda a lecutle de munca unde Ii desfagoaré actvtatea pe impul cust ‘Art.20.(1) In mod exceptional, conductor care are competenta de angalare poate aproba nominal reducerea cu pina la jumaale a vechimi minime necesare In vederea Incacrari prezentari la concurs sau examen pentru premovarea ino funcle, grad profesional, grad de inca- ‘rare sau pentru admiterea la crsuie de calficae sau recalifcare, Dietiorul geneva al societi re compelenta de angajare in cadrulsocieis poate delega aceasta pereonaluui dn subocdne In stuafi deoseoite determinate de necesita actvtati, [a propunores sucurslalor de transport ferovar do calito sau a subunit, diectoul general poate eproba reducerea cu mat mult de 50 la suta a vechimi minime necesare In vederea admiteri la cursutile de calfcare sau fecalifeare, cu condija ca ineadrarea persoane! respective pe posiul penis care a efectuat pregatirea £8 ce fac8 numa dupé indeplnvea cel puja a vechimil minime prevdzute la paragratul Precedent 2) Pentru absolventi Invatamantu superice de lungs gi scurté duraté sau do subingnes care ul ocupat fungi in specialtatea studilor absolvite pentru care se prevede pregtire cea sau posticeala, la stabilrea vechimi minime necesare promovarli se poate lath calcul si cel mult |umtate din tmpul eat au lua in functile respective. ‘In mod exceptiond, cu apronarea eonducatorull cu competend de angalare, penta ‘beolveni invalimantulul superior de lung si scurté durata, profi thei, care au ocupat func in Scivittes de exploatare pentru care se prevede pregate Tesla sau posticeals, ia stable ‘chim minime necesare premovai se poate lua Tn calel i cel mult jumatate in tmpul cat au hr cat in functite respective. (3) Pentru absolvent invtSmantulul superior de lung drat care au otupat, n aceeasi spaclalilate, funell ce nocasta pregatire superioara de scurta duraté sau de subinginer, ls satires Vechimi minime necesare fromovaril se pot lua in calcul gi cel mut doua treimi din tpul ct au lucrat in uneile respective, (4) Frin vechime in specaltate se infelege perioada de tmp luraté de persoana respectva in activ corespunastoare special fungi sau meserie In care urmoaza sdf Incacrat sau promovat. ‘Art.21. SalariaiIncadal tir Indepliiea condiilor de stud, anterior datel de 1 lle 1994, ‘sunt considera cu derogare de stud ‘Af.22.- La trecerea, conform prevedetlor legal, a personal Int-o func cu nivel de sslatizare mal mic, salar Ge baza se va stabil pn ls cel mul casa de salarzare avuld Salarati SNTFC care lcreazs la sicuranta cicuiale! $i care din motive neimputable lor, nu mal sunt ap medical pent servic a instalal oe siqurantacrculati, vor f trata petrvt prevederior art 60(11),Art.23.. Salaiai de la recepile tehnice (locomotive gi vagoans) care Ty! destigoara acivitates la furizort vor fsalarza la nivel funetlorsimiare din aparatul central at sucursailor de transport ferevar de call, iar munctoi pe grade de incadrar, ‘Af.24.(1) La SNIFU CFR Calator-SA Se considera sarbato legale(zie festhe) n care nu se ucreazs urmatoarele: 1912 lanvane; 24 anuaria~ Zua Unit Prinipatelor Romdne Vinerea Mare, ultima 2i de vine Inaintea Pastel “rina gia Sou zd Pat ‘mal ‘unis: = prima gia doua zi de Rusali * Adormirea Mate Donut 30 nolembrie ~ Sfantul Apostol Andre cel Inti chemet, Ocotitorul Romario “1 decembri; + prima gia doua zi de Craciun; (aus 2a pent fecare ginte cele $ sabato eligioase anusle, declerate astel de cutee ralgioace logale, ale dec cole crest, pentru persoanele apartinane acastora (2) Zua de 23 apile"Ziva coterie” est 2 Thera pata pentru salariati SNTFC. ‘Salat care prestsaza muncd de "Ziva Ceferistlor, orf pat conform alin (3) si nu vor ‘benefcla de za bers plat Ini-o alta 2 Aceasta 2 va plat n conte stable ia at. $1 (1) (2) Murca prestata in zile de sémbéla, duminica, sitbtor lagalezile festive) si "Ziva Cceferstor se plates cu spor pent munca prestata in ziele nelucrtoare (S+O) si sarbetr le- ‘goo, prevazut in Anexa ry5 Aceste ore ru se compenseaza cu timp liber corespunzior. ‘Art.25.{1}Timpul cl personalul de locomotiva gi tren sta la cap ce sects la dspozia, _aciminitale, dela predare si pan Ia luarea Tn primi a sericlui, se latest cu 75 la utd cin {ala de bass aferet timp respect (@)=Tmpul cat conductor de vagon de dommit gh cugetd s| personalul de deserve a vagoaneler resiaurant §| bar slafioneaza la cap de sect (ar a efectua predarea-pimiea Servic, 20 plategte cu 85% cin salar do bazaaferent brpulu respect. (8) Timpul de stationare ia cap de secio a personaluli care efectueazi Tn program ordonat Inofei de tren ee plteste cu 75 la sul din salar de baza ferent impulu respect (UTimpul et personals incazarmat pe baz’ de dispeztie sorisa pentru inlsturarea eecelor une suai care ar dauna buruli mers al actvtai, so plegte cu 75a sutd din salar de baz aferentmpulu de munca respect, (6) Orele de statonare la cap de sete, dela predarea pén la area In primice a soncilu in cazul pereoraliul de Wen, al personaluul VDVB6, incusv al celui de deserire a vagoanelor restaurant si bar, al personalului de locometiv’, al personaliluiincazarmat si al personal de nti, nu ta Th pregramul normal de ucru lunar iru fac obiectloreorsuplimentare festive: 6) Timpul cat personalul de wen asigura supravecherea gamituflor la cap de seclie, personal! de locemativa mentine locomatva in stare calda, conductorul de vegon de commit si ‘ugeta deflgoara act) de progdtve a voljlul de la sermarea condi de prazonta gi pand ia pleearea trenuli din stata de Tndrumare cits timpul dela sosea trenuui in staia de destinatis pnd la predarea documatele fa broul comanda sosin, conform timplor de lucru prestabill, se ‘Considers timp normal de luvu s se patese cu 100a su, iar cand se depageste curatanormalé a ‘rogramulul Ge Neu orele respective nu sunt considerate ore supimentare (0) Pe sectile de ciculate ou actvtate sugpendals gl in subuntatle unde exist pauze do ‘Sreustle mal maf de pats re, personal ramas In post peste norma lunar de lucy va fi palit 75a suté Gn salorul de bex8, cu sporure slerene: spor pentru con gree de munca ferovars, por pantu tmpul leat In curs nop spor de 100 la sula pentru ore festive, spor pentru condi vatamatoare(ncove), (Oreo cil actitsten este suspendaté nu fac parte din norma lunar de cr. {8 In sus deosebte.ceterminate de nesestatea Bune! funcionde 2 urtat, salriatl poate fifolastpenitu a executaatutile une func inferoare, numal cu acorcul srs lsalariatll,(8, Ting ott pena de sagsne sseu spmghen toancacns nat scar insnatn cata aparine cata no ni ara pds ofa Sis‘ enw bocun pnp ca gue simgirl no Sen et eas ea eat nat ee Seppe i 10la ot ose respecte aia oe apesire “Ss Sts chee ore yc see incl nu al etivaot ca scat ape Cora cad Ge rca out to at fe pegs «sa Sica peepardh cu ans 0 ea pn rages nua ine corn uM Savanna compel ce erga strat et rye propose cones itll ca muna n psa ropa openssl end ‘een sien crete to eller eer sau polealcare, cra dala siecle ts mon wee ios Or taser pcan pee altos cane do artare st asco coe asada Tiara) Pein oolyes peck acrid i ior de clef primprea presi oot ats Si ncaa cats nt tna ssa CER lists nvr ean secre ner nea lade ea uno, pla Date shone pote pr arrancones oan sae nal Sala mn gaan ll Aosee so supa se sch a Fopinten aun ev sree cera gota TE Tey Pou eceserSoecnel dn itooa de see, cndicr stl pola ste pemeraprsral argo seid Sepa Wepre v8 cleo tren de 10 ool episace vin el os os ta ea fri Pata so oc crea, Dalal hen! a dove mapa dept doneit ata tions 1} Ur de poral teri engi olin ho fer eg bed ateunth (alr pst ut net ci foe avin ng (3) rele vst car se clblos noes Ge or ley a gh ne sarc are senso eter corapnstr sal ead niu i ae se anh ess Rept went ek ch ped da ors ‘oeo so pies raven, cpl sav Pro rn en sea oe Bites ee ropa 1h Ca ate h gtd or, po i soi, ma dng act srt bouche de adriicaje el gana gre ate elt ra asgre.sarich pp, xtra pore see vp coer pas § te Stoo W- Prorall care, elt speci acti, se depen enor nai de tne tn chr pasa eae tae Se aaa ros ‘uncon cuprveteie opal ‘rate Stele dnl veces, tn ofomfls cu ngarigama ifr de post icher ips dion Conprartoer # ANISM Spel ps IprpsrSrean 9 lof tte oes arbor hon als nes ee amar 1) fn baa se ons ups nonin peraenati aecupinde seruien ongatinar ia ei, tho ir recoe ead ed Tel ite moune fe sdareae 3s chor names pone lass, se Pa spraeo Tossa atte ai Sela Subteg NEC es peta cst de ales, alee on pteconae carves Wek counantlr nr mys el pared 1 oh “heai Ropes sonia fe eakom Wefochn Ge pare coach exe do cn, carer proieeit povate el eer SNTEC, scr ate 1 cgafr sot crgutaf! cei sctresa GM Repro gaia: sacs, setae spreseihicnart cok de mone, >CAPITOLUL III ANGAJAREA PERSONALULUI ‘Art.33.(1) Angajarea pereonsluul la SNTFC se face In conformitate cu, prevederile Condor minme de angaare si promovare a personalului SNTFC CFR Calton -SA pe baz de ‘concurs, examen silsau ale ferme de selecje. Prin afte forme de selegie se Injelege: itervu, Cchestiona-est, testa! aol asemanes, (2) Cu ca putin 15 2le inainte de data tefl concursull sau examenul, vor facut publice locutle vacante scoasela concurs, data gi locul de desfagurae, conde de Inscrere, tematica s1 biblografa necesare (G) = Periru absolventlinstutlor de invatimant superior, cu exceptia consetlor juice primele 6 luni cups debut in profes se considera peroada de stagiu, Orgarizares pericadel de Stag precum si evaluarea cunostnelor stagiaruli la sfarstul perioadel de stagiu, se vor realza conform prevederorlegale in vgoare, Csi care nu vor reugi la examenul respect au drptul si so prezinte fa reexaminare,o sngura dat, dupa o perioad de cel mult 15 zie, perioada In care sunt sla ‘Dypa absolvirea examenuul de stagiu, angajatorul elberesz’ obligatory 0 adeverins de finalizare a stagiulu, care este zat de inspectoratul tetra de munca Ina dru raza teria is are sedi angajatorl. Constior Juric, la debutul exercitil profess, efectueaz’ obligatoru un staglu de regi profesional cu drata de 2 ani, perioadS in cae au calitalea de conser jure! debutant Examenul de stagiu se sus)ne in conformitate cu prevederie legale cave reglementeaza statutlprofesiel de consi uric. ‘Absolvenilor care ru promoveaz& examenul de stag lise va destace contract individual de munca n temeil ar. li.) din Codul Munel, pont necorespundere profesional, ‘Absolvonti cursuli de calfeare macanie ocamstva le Ineagrare in funelia de mecanic locomotiva-automolar Il vor efectua obigatoru o peioada de stagiu de 12 luni, din cre: 6 uni cu atibufi de mecanic ajtor locometwa-automotor” g1 6 luni cu atibujl de mecanic locomatva- ‘utomatorasistent ‘Absolven{icursuli do calfiare mecanic locemetivi-automotor proveni din mecanic tor Iocomatvé ~ autometor ver efectua stagil de 6 luni cu atibuti de miecaniclocomotvi- Automator asistent Prioada de stagiu se falzeaz’ prin objnerea cumulativa, n termen de 180 de zie cal lendaristce 2 umatoatelor cocumente 1.figa de evaluare 2Permis de mecarc de locomatva '3.Centicatcomplementar in cae se vor preci: ~~ autorizaia pentru categoria de conducere At; * autorzatia pentru conducerea unui tip do locomotivs = infrastructuraeroviara pe care este autaizat 8 conducd Objnerea la eva 2 califlealivull “nesatistacator se Incadreaza In prevederle art.61 lt) corobort cu cele ale a 64-(1) din Legea nr. 53/2003 ~ Codul munei republcat (4) Conctite de anga.are sunt ummatoarle: '2) 8 fle cetatean roman, sian sau apatng Bb) $8 cunoasca ina roman, inclusi termeni de specialtat: {2} 84 alba vars de cel pujn 16 ani impinip, excepte fac8n funcfile legate direct de sig- Uranf ciculafelg cele cu gestiune, pant caro varsta nu poate fi mai micé de 18 an, respectv 21 de an impli Categorie de gestunt a care funcia de gestionar poate f ocupalé gi de persoane care au impli varsia de 18 ani se aprobs de Consiul de Aciinistratie al SNTFC. ‘in punct de vedere al sana, in baza avizului oganeor qui SNTFC;©) $8 abs studi, pregtiea gi vochimea minimé necesa 41) 53 prozint refenfe asupra actvtai comport func fe Ta locul de muned de unde provine ‘9) £2'depuna ta dosarl ce angajre declaraya pe propne réspundere ca nu sera de pe lepsie, hy) 2 nu alba antecedente penale de natu $84 acd incompatil angsai In funcia =~ speci: |) $8 aia aviaul de aptiudine medical, psihologic sau mecicalpsinolgic “apt” pentru unaile legate ce siguranta crculatio ‘Art.34.{1) Sunt atibut de competerta exclusiva a atministratel umatoarele: organizarea _activtati prin stablirea une! stuctun erganizatorice rejorale, reparizarea salaratior pe locu de Tuned cu preczarea atibujler gi réspunderler,fundamentarea din punct de vedere tehric a nor- malar de munca, precum sexercarea coriolui asupra modulul de Tndepinre a obligatilr de Servi de etre salar Normele de munca, elaborate cu avizl sindcaielor gi probate de conducstorl uit, 62 fac cunoscutesalarialor cuce pun Sze nate de apicare Elaborarea normelor de munca este un proces continu, In concordant cu schimbéile care auloc In orgarizarea gi nivel dot tehnice a munci RReexamnarea normelor de munea este impusé de siuafila In care acestea nu asus un grad complet de ecupare, conduc lao solctare excesiva sau ru corespund conlilor pentru care au {ost elaborate. Acoasta poate fi ceruté alt de administra, cats de sindicate, ‘Reexamnarea normal de munca nu va putea conducela diminuarsa lari de ba28 ne- ociat, Nomatvele de persenalrezltate din aplcarea normelor de muncé, a instructor de servis 1 reglementior prvind agurana ciculafel vor fi conforme conitilor speci fiecarei subunit (2) Angajrea se face numa pe postur vacant stablite pe baza normal, @ romatveor d& persona sau a statu de func (3) Conoureul eau examenul se dacfagoar tn bi om publicate si const din probe tecretice, practice, dupa caz. ‘Examenul pentru personal necaificat va consta, de rgul, dint-o prob practic (4) Concursul sau examenul se vor desfagura In prezenia unel comisi probate de organul care are competenta ce angaiare (6) Angajrea se face In ordinea casei. In cazul in care se obtinrezutateegele, membri de familia (sot. eof, cop al slaiallor SNTFC. au pronate la ocuparea postul. Rezulatul con- {CurSUL sau al examenuli est val numa pent posture vacante pent care s-a orgarizat (6) La angajare se ver Inocm dosare personalecupenzind, In principal, urmatoaree: ‘uml cn bibografa gi tematica 4) curculum vise: ») recomandare; 2) acle de stud ¢ calfcare; {4} av2ul de apitucine mecical,psiolopic sau medical. pinologc din care s8rezuite cd teste apt peru funcie legate de sigurana creulai 2) caver jcicar,cupa az: ‘)documentaja tocmit a sustinerea concursulul sau @ examenuiu 8) ofce act necesar anger, prevazut de legisla In vigoare AAr.35-(1) La angalare ee vor negocia gi Inchela contracte indviduale de munca pe durat neetenninat, (2) Contract individual de munca se poate incheia pe dural determinatd in condiile ex- pros prevzute de lege, (3) Salariai pot Incadalj Ta condiile lel, cu ractune de norma pe dural determinats sau nedeterminat, cu contract diva de munca ou timp paral (4) Coniactlindviual de munca va cuprinde cel putin clauzele prevazute In Anexa nr? la contratu lect de munca (5, Cartan nai de mune 20 ict In sts i ete un exemple pent care patter gijaeell care ang(6) In eaz de modfcare a contract individual de munca se vor inchela prin negecere ace ‘aciionae conform Anexel 8 (7) Contract incividal de mune nu poate $8 conta clauze contrare contract colecti de ‘muna stern vigoare (@) Contract Irdvidtal de munca se poste modifica prin acordul parlor sau din iniiva unela dine pie, in eazule prevazute de lege (9) Refuzil saleiatuli de a accepta 0 modifica a clauzelor din contract individual de rmuned nu d8 dreptul celui cere angajeazd de a proceda la destaceres unisteral& conirectul inc vidual de munca din acest matv, cu excepta cazutlorprevazute de loge (0) Contactlinaividval 6s munca poate Inceta asta. ‘a de drop b) 2a urmare a acorduluiparflr, la data convenit de acest; ) ca urmare a voinieunlaterale a uneia dine pari, In cazule si In conditile limiativ provézute de lege. (11) In stuatia tn cate contractul individual de muncé tnceteazs prin demisa salavatll, acesta este obligat $8 acorde angajatoruul un termen de preaviz, afl '@) 20 de ale luratoare pentru salar cuTunci de execute, 1) 45 de aio lucratcare pant salatai care oul func de cenduoere. In acest ea, contact ndhidual de muncs Incetesza a data expr termenului de preavz sau a data renunfttetale sau pale de cate angajatrlatermenul respect (12) Desfagurares de actvta sincicale nu poate consul motiv peru destacerea contrac- ‘ul iridual de munea cn nga unt (13) In cazul In care clauzele actluiadijonal respects contractul coletiv de munca, dar salariatul nu este de acord cu acesiea, ele raman valabla gi se apc alata tmp cit salriatl ac- Ceptd 58 presteze servic (14) cazdl intreupe ait la SNTFC ca urmare a pension de invalidate, persoanele cate au fedevenit capable de munca vor fi repuse Th munca defruta anterer sau Int-o munca Corespunzaioare cu pregatiea lr, dac3, pind lareincadrare, nu au ma desfigurat activate pe bar 2a unl contact nvidia de mune (15) In vederea pune de acord cu prevederile prezentului contract colectiv. de munca, In termen de cel mult 30 zis de la inarea in vigoare a acestua, se vor Incheia acteadijonale la con- tracteleindivduale de munca (1) In cazurie in care untatea este obigats,potvt lel, $8 acorde un preaviz la desfacerea contrac ndvidual de munca, durata acestula ru va fi mai mics de 20 zie werstoare (17) Contractle indvduale de muncd vor cuprinds clauzé de confidegialitate glsau clauzt derneconcurena asf 2) Ciauza de confidenfaltate, Funcile pentru care introduce n contractole indviduale de munca clauza de confdentjal- fate, sunt funciie de decziein care personal! acjoneaza in numele sore 9 care sunt implicate In desfagurarea gi atiburea procedurt de achzije, in procesul de verficarelevaluare 2 ofer- {elorcandidaturior sau care pot influent rezuatul acestora in inlerpretarea nojuni de persoane cu funcli de decize se Intelege tt personalul care Inlocmeste, avzeaza | aprebalsemneaza documents emise tn legatur cu sau pentru procedura ce atibure,incusiy persoanele care nlocmesciapreba buget de vertu s chet Lista funtion pentu eare ee inroduce In contactlindvicual de muncs clauzé de conf denfjatata este aprobats de Consilul de Adminisrati al SNTFC .CFR Calator’- SA 1b) Clauza de neconcurenté se introduce in contractl individual de muncd la tll salerath (CFR calor n urmatoarea forma “Pe duraa existenfe! coniractull individual de munca se inerice salanatulu 68 Tnchele un contract indvcual de muned pe duraté delerminats sau cu tmp partial cu un alt argajtor care pres- tard transport feroviar de ctor” [Art.36-(1) Selarator sare absentoazé nemotivat do la servicu mai mui de tl zle consecutiv sau cine ale pean, se desface cscipinar contract individual de munca in baza art. 248-1) Ike)(2) Sanctiunea ciscpinard se radiaz’ da drept In termen de 12 luni doa aplicaro, dace Salarituti nu | se apied 0 noud sancjune dscipinard in acest termen. Radierea sanctiunlor scipinare "se constata prin decile a angajatoru emied’ in forma” sores,CAPITOLUL IV PREGATIREA, PERFECTIONAREA PROFESIONALA $1 PROMOVAREA PERSONALULUI ‘Art.37.41) Formele dereaizare a formar profesionale sunt 4) cursurexganizate de furnizor de formare profesional 5) eursur organiza de angojator in cadrul unitatir prop, )_ stag de practic s epeciatzae in unital din ara sau cin stranatate; 6) cursur organiate de Centrul Najonal de Calfcare gi Insure Feroviaré - CENAFER; @) alle forme de pregatie profesionala, (2) Admiterea candiator la cusurle de caliiare gi reclifare se face prin concurs, exe man gil sau ate forme de sect. Cancidatitrebuie sie api medical i psihologic, up caz, pentru meseria sau functia In ‘cae urea fe rect (@) Pertecjonarea oregatri profesional & eaaratior este obigatrie are c2 obiectv prin pal insusirea cunosinela, formarea si dezvolarea deprinderior si a apttudinlor necesare mentinericompeten(a profesional a nivel cerinfolor postu. (4) Acttatea de formare profesonela cuprince si perfectonarea in domeniul relafilor sociale ‘de munca. Nevole de formare profesional vor fi stable de cate administap, tan cont si de ropunerlesincicatelr. ‘Acminstraia va asiura, tn tiitafondurlor prevazute In bugetul de venitur gi chee, ‘fectuarea do cate salriatia unor doplasis In far cau stidindtate peru schimburi de experent ‘documenta, cunosterea legislaje! munci is leis! privnd problemle sociale ‘Art.28- Personal care a absoWit un cus de calificare,recalficae sau parfectionare, va # ‘ncadra in noua mesere sau fungi Incondiide prevederorprezentuul cartractcolectv de munca. In situaja In care cheltuielle ocazionate de participarea la fermarea profesionala au fost suporiate de cétre socetate vor fi Incheiate cu salarai respec! acto aditonale la contractole Indliduale de munca prvind frmarea profesional, ‘Acaleadtonal la conractelaindiduale de munca privind formarea profesionalaIncheate, conform maseluul dn Anexa nr, vor canine preveder' pring abigaiapersaanelor Tn cauza de @ lueza la SNTFC col putin del ani dupa promovarea programelor de formare profesional, precum gi flgatia ca, in eazul in care se desface contract ndvidual Ge mune’ pentra motive Imputabie lor, $8 despigubeascd SNTFC In ce priveste cheluielle ocazionate de partcipares la formarea Profesionala care inctud indemnizajia de delegare slsau costul cazdri (éacd este cazu) 3 Eheltuelle de gcolarzare, proportional cu tmpul ramas nelucrat cin peroada provazuta in acl fdtonal a conracul incisal de munca, In situata in care, ia abschvire, nu se poate asigura post pent nous meseria sau funcie cbtint,absolentul va cortinua activtatea la vechil foe de mun, lar tecerea In noua meserie ‘sau func se va face stuncicand va i pos. AAr.39— Salariafi cu responsabilttInsiguranta circulate care se evalueazd profesional pe- owe si care nu au ob{nut ceticarea periogiea a competenieor profesionale generale, cupa Feevaliare, decd solicta © 7ou8 examinate, aceasta se va aproba cu supotareatutuercostutlor ‘e cate salariat, ‘Ark40.- Pentru salafaj socetfi, absolent| a Invajaméntlul superior ce lunga gi scuta ural, cu exceptia consietorjuriici, care vor f incadralj Intro funcle corespunzatoare stuslor bev, rimele 6 ln dupa trecerea in funcle vor fi considerate stags de adaptare profesionala fa Cetintele postu si ale locuki de munca. Cei care, in actvatea antrioar, au lueat In func sau reser ica eBrora au cesfagurat activa prevazue in program stabi peru aceasta perc, 2503, pot scutly, a eprer fea activator respective, curata peroadel de stagio re"‘uchndu-ve corespunzitor, dar nu Ia mi putin dete un. Aprobarea de reducere va fi daté de dh Fecionl general Infermen de 30 de zie de la exprarea acestl percade de stagiu, salarati vor sustine un examen, Col care nu vor revs la exarenul respect at dleplul sa se prea [s teeeaiare, U Singuré ta, dupa o parcacs de cal mult 15 Zhe. perloada in eare sunt eslarza ‘Gai care nu vor reusia examen, vor reven in funcfleéefnute anterior sau Th altel simare, pe postu vacanta la data resnectvs, ArtAt.-In cazur exceptionale, se admiteIndeplinire, pe o drat lmitat 2 une! func su- perioare de ere un salarat,ca urmare afaptului ca postul a devent vacant sau a impastitaitt- farulul de a exerctafunci, numa daca peroada de Ilocure depayaste 30 de ale calendarsice Pe poioada inlocur, se va amie © delegafe, de clire persoana cu competenf de angajare pen functiarespectva, unui saliat cae Indepineste condiilecerute de post, acesta prmindsalarul si sporule corespunzatcare prstuul, delegatia Se poate acorda 3isalarabor prevazu in intrufile de servic ca inlocuitor de crept.CAPITOLUL V CONDITIILE DE MUNCA ‘Art.42-(1) Timpul ds muned reprezinta orice peloads In care salariatul presteaxa munca, se aff a dispoziia angajaorll i Indepineste sarcinle gi atrbufilo sale, corvorm prevederior Contracull individual de muncs, prezertuli contact colectiv de munca gisau ale legisla In vigoare. (2) Durata normals a timpulu de muned este de 40 ore pe sétimsna, iar durata normala a 2iel de munca este de 8 ore, Acestea pot fim mic In cazurle prevazute de reglementie egale ‘plicable (3) Regimul de mune In turnus este sistema do luc al personal de drum (de locomo- tiv i 68 tren) din expoatarea ef, stabilt pe baza programulul de circulate a tenulr, cu sig urarea norma! lnare de Meu (U) Regimu de mured de exploatare cf este impus de necestatea prezenfal la serviciu 2 sslavialll in-anumite perioade ale zie, Tn funcie de cernjele actwtati. El constd dint- un pro- stam zinc de 6 ora, nfracfunistablite de goful det (maxim dou fact) (6) Programul de luau reprezintstimpul in care salaatl presteazé munca, se afi a ds- pozita angsjatorulul ¢indesinestesarcinie @ atrbufie sale conform prevedarior cotrectll ind “idual de munca, rezentuli contract colecti de munca glsau ale leila n vgoare, pe dura Pormald a timpulia de cru (nc, zinis pe baza de grafic de servic, tur, tums, expoatae c). {6} Ourata normala = mpulu de hue poate depasta pentru: 42) prlnttmpinarea sau initurarea efectelor calamitatir naturale sav a alr eazutl de forta major, precum sn staf care peicteazd sandtatea sau vias unor persoane ) Inlaturarea sfectelor Une situati neprevdzute care ar duna continua’ sau bune! unefonari a tansporturorfeoviare; ) efectuarea reparabor la Insalal§i dspoztive din dotare, deca defeciunea provoaca Inireruperea sau Implecicd dest3surarea normald a acti feeviare (7) Munca peste durata normald a tinpull de lueru poate ft prestatd gn ate situa de- osebite mpuse de necesiijie servi, la soictarea sisi 2 conducdtorull unital sau suby Pil, cu consinjSmantul sala. Corsimjamantul scris devine cbigale de servic 8) Orelo n care esau presteaza munca peste durata ormala & programulu de lueru sunt ore supimentare Pentru perseanele sare Iucreaz zinic pe bazi de grafic de servic, tn tur, turus sau program de exploatare cf, se considers munci suplimentard toate orele efectv lucrate peste fumérul de ore normale din una respect, Munea suplimentar2 se compenseaz’ prin of libere plate In urmatoarele 60 de zie cal cenderstoe dupa electuaresacesteia, ogal ca durata cu timpul eect protatsuplmontr, fra ace jerturea aciviatea si indices o evdenta seta a acestora, Daca aceasta compensare nu este posbla,orele in caza se vor pla obligatocu cu sporuprevzul In prezentul contract colecty de ‘munca in urmtoarele 30 de zie dela data expir termenuki de compensare, Pentru angalaji a care compensarea nu a fost posibla and la incetarea contractul ind vidual do muned, rele supimentare se vor pili cusperul prevazut In prezentul contract clect de ‘munea edata eu eoelate dept esate. Prin excepje, durata timpull de munca, ce include gi orele suplimentare, poate fi prelungité peste 6 ore pe 2 $i paste 48 ore pe saptamans, care ince s orele supimentare, cu condija ca, media erelor de munca, calculate peo perioada de referinjé de 6 luni calendarisice, s& nu epaigeasc’ 48 de ore pe saptsmana La tabiiea petioadl de refein{@ provizutd anterior nu se lau In caleul durata concedilu de odihnd anual sitatile de suspendare @contractuul incvidual de munca, re ce se efecueazé anual de pereoand este de 129 de i:Persoanele cu fund de conducere gi alte persoane care, din motive imputabile lor au clspus in mod nojustfieatsleckarea de ore suplmentare, nu au asigurat compensarea cu timp lier corsspunzator @ rer supimeniare electuate sau au dspus depasrea psforulii anual Ge {12 oe of. raspurd mate sau Gscplinar conform reglemertarior in wgoare (9) Femelle grave senefcazs, la cerere, de adapt ale programull de muncd oe se vor stabil de conducdtoral ui sau subunit (10) Femele care au In Ingrire copi n varsté de pnd la 6 ani vor f tatate conform prevederior legate. (11) Sarai care renunt la concediu platit pentru cresterea copii beneficiaza de re- ‘duoerea dural normale @bmpulu de hlru G2 ofe pe 2, fara 8 ele afecatesalaril de baza vechmea in munca eu avizaea conucétorululsucursalei sau unt ‘Art. In cazur deceabite se poate ulliza consemnul. Acesta const in obigaa salaitult de a ila dispostia untaty sau @ subunit, in interes servic, In afar pregramul s8u normal Se hers, Functile gi maserile supuse consemul, precum si conciile sale de aplcare se stablesc prin regulament Gu acorsulsnccatlor. ‘Artd.-(1) Salarai au creptul la repaus séptiménal care so acorda In zie de simbats 51 luinicé.Zielenelucratoae in cursulanului sunt cele stabilte prin prezentu conrectcolectiv do ‘nunca gl ae reglementi aga In stuaii de excopiezlcle de repaus séptéminal sunt avordate cumat, dupa o pero: ad8 do acivtate continua ce nu poate depasi 14 ale calendaristice, cu autorzarea Inspecoratlu ‘Tortora de Mune si cu acordul sindiatulul eau, dupa caz, al reprezentanior salriagior. In ‘aceaststvatie Solara vorpal Cu un spor de 100 la suta din salaril de baza,corespunzator ‘felr ce rapa, {@) in regimal de munca zinic pe baza de giatic de servic, In schimbur, tua, turus, ex plostare of, epausul spinal poste f acordat gi In alte zie ale séptéméni, cu conciia aig Ura Ty cursul une luni, 2 doua repausu in zee de simbata sau duminica. {) Timp iber inte doua ture de ucru este de cel pulin 24 ore consecutive, cuprinse Inte sffrgtul programa! de lew al une! ture $i Inceputl programulul delucru al ture urnstoare. 1) Inregim de tums, impul minim de odhna la domi este de 16 of, ir la cap de se ‘este egal cu jumsate dn tinpul in sevici prestatantercr, dar nu mai pun de 2 ore. Insta c feeble, determinate de necestatea bunei funjonan a uni sau Subunit mpl minim do ‘inn ia domictu poate f 6 cel pun 12 ore, (6) Orele efectuate. pent. scoala personalui, analiza de siguranla chculael, re censtminele g seontanie ordanate, inchelorea situaiior de cass, examinares medicals gi psi hologied pecosic8 gordon, examinarea de medina a munci(feexaminare, dar nu mal mult de ‘ore), examinarea profesonal, insfulrea perociea conform provecerilr legal, sunt In afara rormel lunare, nu se compenseaza cu tip ler corespunzator si sunt patite ca timp normal de Nene Duraia seca pois efctarea examina medicae 9 phos, peice ordonte, le do oe pent facreexaminare envy coirea shai sic do casd deat afetat ete de una or, iar pain inch crea staplor uate de cad este Ce 8 ore a canoe tecronce olecoare drat orf {imitoInstusta in cre case cl dene pe anga gestions de bar i gestones una sau frat mutor nate ste. erst fects pant Inesecta shir knare ae asa va Ge 8 Oe avin eave geste satan parta. ‘tional chemat I eoretresacipinarS cn acl corduca nei sau subunit va ret orespntitor imps aco ence ‘In cazul in care cercetarea cisciplinara se realizeaza in alté localitate decat subunitatea un se saat ar foc Ge rurch, sta raf eta crespncdtor tmp neces eps f= itl cesta cups cx erat de leg jaca SNTFC av crept in fecae an calercars, in condi lai a un conch San pte rien 28: he Wersoar, ferent se vechean munca eruioae avi deaigurte bp doth,In primal an de activate la SNTFC, durata cancediui de oda va 1 properyonalé cu tin pul efeci erat In cadrul soseti, acesta mand af efectuat pand la stargitul anulul respect Incauncare sara sur n conceit pn caper capl, pe pao cer capi nvoilan eden ei conosdus de canna ee seal incon heave sda con teapot omporaa e rane enced male tl, cnc does mat conn pert gies Sphal Donat Sure nceaa Cand sablege cron vedere egaa Sra cv gresh mans el ovr, pauoase atu vitor), os creates Ge nhc anda Speci, a pl sae a, a sn nc SoC Sent " (2) Locurile de mune’ pentru care numarul zilelor de concediu de odihna este diferit de cel rennet a ea) su pokaie W Avo 10 ee captne, Gop ea, Corea Snorer " (3) Salariagii Incadrag th grade de invaliditate au dreptul, in fiecare an celendaristic, la un concede chet soar Sei tia. (burn concede ca porn perioral care band de cence hed lath naire G30 aS cams a propensities sn Acsaa provers foo ate pet prafls Ge concede sala pas previa les 2 cn proven Saad (5 Corea de edna cent sao cage ak th acs do utes sutures ave amp ceteaud stn Svan i ld sau subuat vd ed na ll, a rept a amburaen cts: de Yareprt suis, Cetil supa ce sng caesar (owe dtga on ocaltnen un sn otaah loan un af Umea su sibs Icols stein aga pei cast iete oneal de al es lesunad nd eth {m snara ent aca co conras incl Se nes cup para acre txpand sae snp lm cocndu Go odd cnr eu prveerelgue vgoare. (7) In cazul tn care salaraii sunt tn incapacitate temporard de munca, sau contractele indivdusle ‘de munca le sunt suspendate in conformitate cu art62, alin(t), it) din Legea 1312008 - Codul munc, durata concedulu de oda nu este sfacala (8) Zicle do concedu de edihn’ se reduc proporional in cazul suspend contact individual de munca din caza unelfapte mputabieSalriatulu,prevazut i lege, ‘Art.A6.- Concediul de acinné poate fi acordst si racfonat daca interesele servicio cor sau la solctarea cel In eau, alunel cand inteesele servic permit, cu conta ca una dite faci’ fe de cel putin 10 zl lucraloare. "Administra nu va sbuza de posiiltateafracjonari concedilu de odhna, So intorice cu desivarsire completarea norm lunare de Wueru cu zie de conceal de codinnd, fra acordul srs al salariatuli. In luna in care e efeslueazd concedlul de oan, numarul de ore rezultat cn oelehurate g corele de concediu de edihné nu va depasi norma de ore kuna, ‘Art.A7.{4) Programarea efectuiiconcedil de odihnd se stablaste anual de conducerea nia sau subuntafi,Impreund cu reprezentanisindicateler, avand in vedere gi opfunea salar ‘ator {2} Programarea concer de odina va fi mosificats a carerea salaratuki in umatoerle 4) salaiatul se afin concesiu mecca b) _selarata cre concediy de odhnd inainte sau in coninvarea concediuul de materni- tate; 2) sdlaitul este chemat sd indepineascd indatorir publi 4d) Salaratul este chemat 8 satstacd abigai mitare, ()_salaitul umeaza sau trebuie s8 urmeze un cus de calficare,cecalficae, per- egjenatesauspecazae ‘saat wre reco4) salriatul se afin concedi pat pent cesterea copii (2) Programarea concadilui de odhnd peat fi modifica de conducerea untti sau @sub- ntai, daca salanatulsoteta aces ru, (dy Dac, in impulconceduut de odinnd, ifervine una dintre stuatile mentionae a ane atu @)it. a 6,d se, stectuarea acestua se intrrupe. (6) Etectuarea concedlui de odihnd se intrerupe gi In cazul In care salariata intr in con- cediu pent materntate,precum sin cazu In care salaratl este rechemat. prin ispoziia scr a ‘conduceri uni sau a Subuntat, numa pentru nevol de servic neprevazue, care fac necesara prezenfa salaatuul In uniate sau subuntte. In stuata rechemaji, cel in cauza are creptul la Fambursarea cheluelior de anepot a celor legate de efectuarea concedluul In at lalate, ‘gale cu sume cheltute pentru prestaia de care nu a mai putut benefiiadatorrechemai (6) Pantru cazule do Interupere a conceciui menjonate la alneatle arteroare,salarati av dropuls& efectueze resiul zielor de concedis dup ce stuaile respective au incetat sau, cand Aceatta nu este posbl la data eiablta print-o noua programare Ty cursul aceliag an calendar iste. ‘Art... Pentru persenalul care benefiiaz8 de blete de tratament. se va acorda concedil de ceihnd pe pevioada vaiabillaiacestor blete. In cazul apart unor afl de cera uleoare pro- Sstamarl concadior de cand, ealarat isi pot procura biele de Lralament numal dup obinerea Scordululeondcer untai sau subuneat respective, ‘Art9.(2) Pe durataconcedluul de cand salariati au drptul lao indemrizate format din salaful de 6328 la data ples n eoncediu, corespunzatornumaruli de le de concediu, majrata {4 procentul medid al celofalte venturi salariale realzate pe o perinada de 3 luni lucrate inaintea pletéri In concedi {a eablicea azestor vert salaile nu se au in calcul umtoarle 2) verte ea din ajtoarea matrile aca cu ccazi srbterior Pap de Cran geet pei recuperaea feel de mune 1) Venu eats on promsren efectata co ora” Ziel Caeritlor €} vant estas dn Gopi cients pent alle de concede oh 4) vent realens cn se ‘ajsoare mara acoiat conf presenti conrac cole do mores ) Wont realeme n acordavea sumelor didlo din fondil de paicpare 8 ngs a pot 1)‘ renal dn plata rer soplmertae sa oral este resizte pst norma Indanrzaja de corcedu ra poate ml mies dec salar de baz, por de vecina Inderniza pet func de conde hse mprund, corespurr rus Se ee Cor ond (2) Mesa zinc ventuorpovizt i sine (1) s sabes in report cu numa olor stone dn fear und nce en fetunzd ale de conced {@) Saati vor beetle en aor ater! pan rcigeraveafoel de mun ogal ca sell mim gaana pst val a data Icepel concede odin. Aion mata pent recuperate of de mured ae a ecarda In funded epcores solr necosa Sceast dena pi nue de vents i atl sp incherea ur ac aon la com tract cleat do mcd Tn caz care concadl do odd so acon racfont, orl material repecy ae ltste pois tacune deel pa nl rockin san Step de a bones de tor mata penn esperar ate! de munc8 se mete s in carl mare conchae ond au achunoa de conc i cal pat T He fot ne Tipe datos shuaior previa iat Valn(@) 9) 8) ) a0) 9 alm 6), dah Hele "nase so sfecueazsInecat dupa estar ere ear a Seleminat nberiperea rept de abentsa de aor material pet reciperaesfojel se mune8 se menine in cau nears facjnea de concede oa pun 10 le ru mei poste fi efenuata ca fet a sprain gmarcan en on) an Gosh 1) Poh a nett concn de ad. ca te aneat 1) covente pen aclanes su,fractane de norma cae s iu in caloul. In aceeagipropertie se acord gi ajtorl materia pent recuperarea foi do muncd (6) La solctarea sasriatulu, indemnizatia de concedu se pliteste cu cel pun zile b- cratoareinantea placa In concedi In a0eiag mad se va proceda si cu alutorul matenal pent Fecuperares feel de muncé ‘rt.50.(1) Compensares in bani a concedulul de odin neefectuat este permis numsi in ceazul incett cntracul individual de munca In asfl de cazun sa acerds 1 ajuiorl material penvu recuperarea frel de munca per= sonal care are dreptul la esl putin 10 le de concedu de odihna, dacs, In anul respect, nua ‘al beneficiat de cesta (2) In cazurle in care, dupa ce salariatul a efectuatconcediul de cdihns, contract su de ‘munca a incetat din motvale previzute la art. art $5 It b), 61 It b) sd), art t gi art.248 alin.(1) ite) din Codul Nunc, acesta este oblgat sa restiuie untai parte din indemnizala de concediy ‘orespunzatoare perioadeinelurate in anul pentru care | s-a acordat acest conceciu,precum gi ‘oniravaloarea ajlorfu rateral pent recuperarea fori de muncé In stuatia tn care nu are ‘rephul ace pul 10 le da concediu de ashna pentru perioada ucrata (3) Prevederie alineatu (2) nu se epics '2) salariaorcdrora i s-a desfAcut contract de munca In baza a5 it), ar.81 fit.) din CCodul Muna dn cauza stati de sénétato, constatao prin certiical medical, ar unitate nu a putt cao até munca coreepurzataare stiri sanatal i caficarl profesional b) salaratslor care au contracul de munca desfacut In baza art 55 i.) din Codul Muni pentru ceserea gi Igri copiulInvarsta de pana la 7 ani ) salvar pentucare, up destacerea contractui de munc in tomell ar. tb) din CCodul Munci, au intervenit achitarea, suspendarea urmaitl penale sau Incetares procesusi penal ot a urmaripenale (A) Salariatl care se pensioneaz® dupa ce a efectuat concecl do odinnd conform pro fgramari nu esta cbigat sé restiuie Uniti partea din indemnizatia de concediu de odhnd ‘Corespunzatoare perioadel eucrate. ‘Concediul de oshnd neefectvat de saaratul eda Incetes28 activates ca umare a per: siondri Inante oe percade programaté pensu efeclusrea acesiuia $e compenseaza In ban pro- Porfonal cu impulefectv keratin anu respect (6) Persoaneie care nu au efectiat integral sav paral concediul ce odin la care aveau cleptu In anul calendarst cespectv deoarece in ultimele Goud lun, salariall a fst In concediu ‘matical, fost chemat sa Ideplineasca Indatorin publice sau s8 satisaca abligati mila, tn ca- ure gn condi prevazute-de lege, 2 urmat sau tebuie 68 urmeze un curs de caficare,re- Calica, perfedionare sau specializaro, are recomandare medicals pent a uma un tralament Intro etajune bahnoo-cimeteries, se afl Tn conced plat pent cresterea copiiul sau a fost ‘ojiut la servclu penru interes deosebite ale socelati, cu aprobarea scrisd a conducdtoruu ‘sucurslel de Vansport fervar de calor sau a conducstoruui subunit, ar pentru apaatul cer- tral SNTFC, cu aprobarea ecrisd a drectorui genera al SNTFC, vor putea efecua cferena zlelor de concedit de o&hnd neelectuste pnd la fri anu ure. AruSt.(1) In afar concedlull de caihna, salar au drptul a aie libere plait, tn con- ile art. 49(1), In cazuris umatoarelereverimente famille deosebite, ovedite cu ate: 8) csétoriasalartull zie, 1) edsatoria unui cop 42; ©} cdniferia unui trate Sau 08 fie 8) decesul sof sof, copier, prior, secre, ginerior, nro, ‘racy, surore,curmatior,cummateler, nepotior. zl )decesil buniiorsalariatuli,sojui seu soe, 42le 4) naglerea sau edopiunea unui copl ‘zie. 9) mutarea in at loeatate In interes SNTEC, le; fh) concadu paternal. Inconel 12) nua In azul dona " onaZiel ibere plate pentu nagterea copliul se acorda tata salarat SNTFC. Momentul acordirt acestora nu este sic condliionat de data preduceri everimentul ‘caste Zl se vor ncta In pontaj cu codul ZLP (le bere plate). (2) ci bare piatte provazute la aiineall (1) se acorea, la cererea solctantu, de con- ‘ducerea untai sau a Suburi dar nu mal tara de 60 de zile de Ia producerea evenimentul. ‘Art52.{1) Pentru rezolvarea unor probleme deosebte care nu pot fi amanate, dacd interesele servillul perm, salarat pot benefia de un concedl fara plata de maximum 90 de 2ie calondarisice, cumulate, tn timpul unui an calendars, afl (2) maximum 10 zie salendarisee, cu aprobarea conduceri subunitai (ste cf, depou de lecomative, SELC, revizie de vagoane) (8) maximum 30 zie calendarstoe, cu aproberes directorui de sucursal {(@) maximum 90 ile calendarstize, cu probarea director general al SNTFC. ‘Art.53.{1) Sali student ai invimantull superior au dreptul la concedi de stu ard ata de pnd la 60 de 2le calendarisice int-un an pentru sesiuni de examene, prolacte glued practi ‘Cu aprobarea conducétoruui care are competenta de angejare, salarallor student) ai ‘qvatamantull superior sera sau fara fecventa Ise poate stabil un program ziic de luc ne 4 $18 ore de munca (2) Salarafi au creptul Ini-un an la 30 de zie calendarstice concediu plat penta sustnerea, 0 snguré data examenuil de diploma de maigt, daca au fost mis la gcoalé de SNTFC, ‘ArtS4.(1) SNTFC a aplica in mad obigatori prevedetile lagale Tn leglturé cu munca female (2) Conducerea SNTFC va adopta msuri pontu evitarea practic functor sau mecerilor In condi nocive or percuoase de cite femelle gravde prin schimbarea, la cerere, 2 locull de ‘mune int-un post corespurzator preg, cy menfinecea aceluasi salar Femelle gravide vor beneica zinic de o pauza cu curata maxima de 30 de minute, poate ficiveata in coud para che 15 minut, fara dminvarea salar ArLS5.- ines In vst de pana la 18 ani qu pot f folosif la munc! in condi deosabte (watimaoare, grele de mune ferovard sau perculoase), precum 5 In timpulnopfi. De asemenes, festa nu pot fi folosi Ir munca peste durata normala a timpului de lucry decdt in suai Previzute expres de lege, [ArkS6.(1) Regulamentul_ Inter se Intocmeste de adminstraie cu consultarea delegatlor ‘lei a sindcatelorg va faprabat de care Consilul de Administrate al SNTFC, (@) Raguamentul Intern eupinge, In pineal: a) obligate specifics societal si subunititlor componente cu privre Ia orgenizarea ') regu pevinderotecya, igena g securtatea in mun In earl unig subunit €)regul prvind espectarea principuul nediscimingi gi al Ilturdrl orcdrel forme de Indleare a dental )Grepturs 5 obigatile angajatorlig ale salariatior, {@)ebligatie apeefice ale salanafier in togstura cu dicipina muni; 4) haterie discisinare gi sancjunile apicablle pent abaterle de la Regulamentul In- teen 42) regu reteriiows la procedura cscptinar fh) _procedura de solujonare a cererlor sau reclamatilorindvguale ale saleraior 1) Organizareatimputl de ucry, Salarai pot solic, in mod justfcat, decalarea programulul de lueru. Conducerea jya.analza corarea 3 in fanctio do posi o va aprota. ul pe unitate sau subunit 7" prazentelpersonaluui (porta, concica de.prezents sau‘atole asemenea),precum si evident oreorefectuate peste program 1) Modul n care se ne evidenfa concectlor de ecihnd, a cencedilor de boa, a Int le, a concedilor fra plats § a concedior de stu 1m) regute privind accesul in unate sau subunfte, crcultia personaull gi @ per ‘oanelor stare in cadrul aceseia, determinarea loculul de munea unde accesul sau ‘culaia sunt 2ermise numai in condi anume slabilte, asigurarea exert contrlu- lui asuprarespectii acestor regul, 1) modaliatea de apicare a ator cespozit egale sau contracuale spectce ©} _intezicerea fantelor sau manifestirior care pot avea ca efecte accidente umane, de- ‘ectari seu avar ale instar, utlajelor, magnior et. P) _eiterle procedure de evaluae prfesionala a salar. (3) Penizu uitatvsubunita,n teen de 30 de ile de la intrarea in vigoare, Regulamentul Intern se va adapla Ia specticul acestora de care conccerea untajlsubunita respective, cu consltarea reprezentantor sindicateer, In ceea ca privaste 8) Documenta cu presizarearegimuldi de muncS(znic,zinie pe baz8 de grate de eer Viel, tur, turus, exploatare cf) al acivtati destagurale In unatelsubunitate $1 humérul candidlor de prezen{a cu meronarea compartimentelor In care se gisese, Semnat de drectarigetul subunit ) Coptoul refertor la accesul in unitatlsubunitate din Planul de pazé_ al Lniaivsubuniti, Itoomit conform legit sau, dup caz, documentl eu regulle pivind faceesul in unate/evbunlate semrnat de oitectorgetu svbunth ) Usa fapelr i manifestarorinterse salar, specifics fiecdrul loc de munca din tuntatefsubunitte care pot avea ca efecte accidente umane, defectan sau avarl aie Instalaior, utljsor, magn ec, semnata de drecor seu de gful subunit, dups (4) Regulamental inter intr tnvigoare tn termen de 10 zle de la aprobare gi poate fl modif- at potit proceduri prevazute peru intoemirea lu (8) Dupa aprobarea Regulamentuui Intern, conducerea socletai sau a subuntai va ua furl pentu sl aduce la cunogtina tuturor salar sub sarmnaturs. ‘Art... Personal dn actviatea de exploatare cae luereaz8 in formalde ler incomplete fata de normatvele ¢ instruc In vigoare, gi care, datorta acest Tapt va crea probleme in ex Postar (ntrzert de renur, depasin de procesetehnoiogice), nu poate considera vinova ‘Art.68.(1) Locunle de munca care 22 incacreazé In candi daceebite ae stabiase conform lea. (2) Incepaind cu data de 1 aprile 2001 este Incadraté tn consi speciale, n conformtate cu prevederle legae, activlatea desfagurata de personal de siguranta cual, care Indeplineste Tuncfa de mecani de loconotn 1 automoter, mecanicajutor § mecanic instructor. ‘Art. 58° (1) Poreoneli cy fun de conducere din eadiul SINVT.F.C, “CFR Calater-S.A poate beneficia de un singurauoturisny vehicul In Emitaparcull auto eisponbi (2) Functile de corducere care pot benefcia de autotuism Wehiculpotrivtalniatli (1) se sabllesc prin decile a drectoruiui general al NTF. °CFR Calator' S.A. {G) Utlzerea autoturemuil voricullatributpereenalilul ou func de conducere potrit alin. (1) 92), penta doplasarea pa cstants dus intore dala domi aloe de munca, repreznta eplsare in inores de sonic, (4) Cheltuetleaferentsiiretineri si exploatari autoturismetor! vehicules atbulte personal. Jui cu func de conducere, inl cheliuiele cu carburantu, sunt asgurate de SNVTF.C. “CFR Calaton-S..CAPITOLUL VI PROTECTIA SALARIATULUI Arb S9.- SNTFC acjoneazi In vederea protect saariatull tn procesul munci prin organ zarea ergonomics a munch asgurarea conlilor de meu In lmitelepravazute in normele gener- fale de protec a muncl, prin educerea in fapt a masurlor do proven a accidentalor do munca 312 bollor profesanal, precum sa masutlor recomandate de specalitiInigiena si medina una ‘Art.60.(1) Protetia socials gi a sti do séndtate este asigurati prin sistemul de salar- ‘zare, indernizatli sistem de invatamant si medico-santare spectice cal erate (2) Salar defntay se bucurd de stabiitate in mune’, (3) Etaborarea progamelor de resructurare, reorganizare gi efcientizare a SNTEC, precum sl apicarea acestra, se vo face cu consultaea reprezentantorsindcateor. (4) In cazu In care angsjatorlintenjoneaza s8 efectueze concedier colectve, acesta are clgaia da aij, In timp ut g In scopul ajunger fa Ineleger, In conde prevazute de legs, ‘oneull eu sindeatul sau, dupa caz, cureprezentanfi salar, cu prvire cel putin Ia 2) matodela g1 mlcacele de evtare a concedierior colecve sau de reducere = numéruki {de salar care vor fi concedif; ) atenvarea consecinislor concede prin recurgerea la misur sociale care vizeazd, printe atl, spriin pent ‘ecaliicarea sau reconversia profesional a salariatior concadia (6) In perioada in cae au loc consulta, pov alin(@) pentru a permite sincicatuui sau reprezentantlo salariaior 28 formuleze propuneri In timp utl, angajatoru are obligaia 68 le furnizeze toate informatie velevante gis le nies, In sais, rmatoareie '2)-rumarul otal gi categorle de sala angaal, 1) motive care determing concediarea preconzala; ) numafulg ategorle de salaria) care vor afectat de concecore; 4) crierile avute In vedere potvit log geau contracelor colective de muncd pent sta bilreaoraini de priortate Ia concede; 2}, masurleavute in vedere pentru limitarea numsruki concedieilor, {) masurile pentru ateruarea consecnfolorconcecier gi compensstile ce urmeaza af fSeocdate Salariajior supugl concedes, conform dispoziior legal $1 prezentull cor- ‘raat eoleciv de mune 9) dala de a care sau parioada in care vor aves loc concede: 5) termenul Induntul cau sinccatul sau, dupa az, reprezentanfi salaristor pot face proper perir. avitaea of ciminuarea nunsrlu salar conceda (6) La aplcarea efeciva a reduceri numardui de personal dupa evallarea profesional a ‘alae, conform prevederior din Reguiamentul Inter al SNTFC gi dupa anularea_postunior ‘vacant do natura celor desfintate, masuri vor afta in condi de compelenta ea, in odine ').competenta protesionalarezutata In urma evalua profesional a salar, 1) sali care cumleaza pensia cu cara. €) ala care au fost sancjonaf peru consum de bauturalcooie; 1d) alarii care au fos sancfonal pent savarglrea de abster care au ceuzat predic societti ©) Sali care autos! sanctionali pentru abateri dela regule de sigurana circulate 4). alarial care ndeplinese conde de pensionae la mt de varsta, i cate intoplinese consile de pensionare Ia corer lor ‘are sun asco la alfe societal comerciale cu capital privat sau mit; 1) salvia care au obit rezuitateslabe la verifarea profesionalé periodic La desacerea contractulii de munc& datonté reducer de postu, simutan vor avute In vedere urmatoarele citer “daca masura a afecta dol sof care lueresz Tn aceeagl unt {ul de munea al unuia din 36; 2 va desface contrac: 12 lariat care nu au copi Inala care nu au cop sau ae persoane in inteine ne ‘atermisura 8 afecteze numal In ulti insta salar care sunt sing sustindtori al fami li, precum gi salvia eare au mal pun de 3 ani pan la pensionarea a carerea lr (7) Persoana concediata benelicia’, dela dala Ineatti contactlulnivial de munca, ca umare a concedierl colecive sau indviduale, in motve neimputable salaratulul, de o sum lunar brut egal cu saarial minim brut pe tar valabila data concede, pe timp de $ase lun (8) In cazul tn care masura destacericontractuiul de munca ar afecta un salariat care a lumat 0 form’ de caliicare sau de perfecjonare a pregatiri profesioale, incuslv scoala profesional, gia Incheiat cu untatea un Contac sau act ailinal la contractl de munca, pin care 5-3 obligate precize o actvitate Into anumit perioad de tmp, untatea nus va putea pretinde ‘cestuia despagubti pentru peroada rémasd nelueraté pang la impinirea ferment (9) Unitates care Ie satinde sau Ig reiaactvtatea are obliga 8 Ingtinjeze tn seris despre aceasta organizalile since gis facd publics masura (10) Uniates este abigats s& reangajeze salariati cdrora li sa desfacut contractul de smuncé pentru mativele prevazute la alineaele (6) 9 (7), care au pregatrea nacesara pent Ccuparea posturlor vacanta si care Sau prezentat In termen de 15 zie de la data spare! anunul (1) Solari SNTFC care ueroaz8 Ia siguranta cxcull gi care, din metive nsimputatile Jor, nu ai sunt spl mecca. paelogie sau ca urmare a producer unui eveniment de cale Torta pentru serviclul de sigurania culate, vor frecu Into functie penru care Indepinesc conde minime de pregatie si vechme,corespunzatcareniveull de salarizare vit. In cazul In care nu este posibla péstrarea niveluul de saltizare avut, administra, de comun acord eu sindcaul, va isi © soluie de incadrae pe ofunctieacceptalé de amb pa (12) In cazul pensendra pentraivaldltate de gradul Il gi decd salaitul ru mal poate f mmentnut In func avuts, SNTFCT va asigura loc do munca in condiie legs prezentull contract Cleelv de munca (13) Femelle au drestul la concedu pentru sarcing,lshuzie si cresterea copii la reduc: rea programulul lnc de cru, in conformitate cu prevederie legale. In afara conceduli egal patt pantra sarcing, ahuzie g eresterea coplul, salariata mama poate beneficia de ined un an concedis far plat, pale Impiniea varset de tei eni a cop, fare ge aproba de conducsteral uni sau subunit cu competent de angaare Femelle gravde s cse care alapteaza nu pot obligate s8 presteze munca de noapts, Conform leg, salriatul tata poate beneicia oponal de un conoediu plat pentru cresterea copilulu pan@ la implnireavérstei de doi ani side ined un an concediu far plat’, panda impli fea varstel de We an @ cop, care se aproba de conducatorul unt sau subuntai cu compe: tents de angajore Pe perioada In care salarata se afin concedile prevzus la acest punct, nui so va putea estace contracul de munc, iar pe postu el vor putea fl angajate persoane numal cu contract de ‘munca pe dureta determin Untatea este obigata ca In conformitate cu prevederile lege prvind pretecia materia 28 adopte mésunia nacesare pentru protecia ental glsav a cocina slater grave gisau ‘mama fa locure or de mun, (14) Asistenta medleo-sartara se asigura gratuit turer salaraor SNTFC. ‘sista beneicaza de urmatosrele servic grate, conform eg a) asistenja medica, ) medicamente gl inretinere pe timput intern 2) conceal medica lat conform legisla Tn vigoare, (15) SNTFC va organiza, ott leg, la angaare gi, terior o data pe an, examinarea mod calla Salariator, in mod gratuit In scopul de a consiata daca sunt api peritu destagurarea 3c- ‘iti n pasture pe care ar urma sa le ocupe sau pe care le ocupa,precum si pentru prevenies Imbohnvinlr profesional (16) Sala sunt oxiga 88 se supuna examenelor meciale In coneiile organiza petiv- it prevederior ain(15) Refusul salaratls de a se supune examindrior mecicale consitue(17) SNTFC oe oblga 28 atigue egaltates de ganse g tratament ire angola mel si barbaf, in cadrul eller de munca de are fe, potvt lal (1) n cazul inreruperitermporre, totale sau parle, indusi de reducere temporaré 2 ac: ‘vit societa, n condiie prevederlor art $2, an. (1), Ite) din Legea r.53/2008 ~ Codul mune cu rrodifearie $1 completnie uterioare gi a colors prevederi legal, contract individual de ‘muned poate fi suspend dn inijatva angajtorui (19) Pe curate intrruperi tomporare, totale sau parfale, incusiv de reducer temporard a ‘actvtali societii, f8 Trestarea raportului de munca, In special pentru motive economice, Tehnologice, stucturale sau similar, salarafi_.CFR Calétorl-SA ale cBrorcontracte incveuale de muncd sunt asfel suspendste, benefiaza,In'condijie leg, de o indemnizai, plat cin fondu {dp sari, ce nd poate fi rval ried Ge 753% ln alan de taza corespunzatorloculu de munca eupat (20) Pe lings indemnizaia de 75% din salariul de baz8, salaraii CFR Caletor-SA beneficiand si de drepturla provazute de celsate cispomi gala oe replamantaazs suspendarea contractual individual de mune jn cazulinverupeni temporare, totale sau parle, incusv de e- ‘duoeretemporara a actvtai societal, in vigoara in mementulaplicari efectve a acestor masur (21) Pe curata inreruperi tomaorare, totale sau partial, ins de reducers temporara a actvtatisoctetath conform alinestuul (19), salaiahi ,CFR Calator"-SA ale caror contracts indviduale de munca au fest suspendate, so vor afla la dispozila conduceri socleta, aceasta {van orleand posbltates 28 dispuns ralnoeparsa sctvth {(22) Examnatea medicala si psiologica,precum si reexaminarea medicala si psinologica prin Comisia Centala a pereonalull cu atnbull In siguranta lransportuior. se aegura conform prevederlorlagale. Costuile vor fi suporiate de catre angajator, inclusiv perry sali care ‘emeaza un program de stagiu ce include funetl pe propieraspundere care concura la siguranta reali ‘Art t-(t) Asiguriie sociale se realizeaza prin 2) indemnizate peru incapactalea temperara de munci cauzatd de boll obisauite, bol profesionale, oo accidente de munca sau de. accidente survnite In impul deplasila g dela Tocul de muncs gi pe traseu normal al deplasi b) ator de deces; €) pensi pentru mits. de varsta confor legislate! in vgoare 4) pans pentru invalitate conform lela! in vigoare #8) pensi de urmas, care se acorda conform legisla Tn vigoare; 1) Suponarea de cate SNTFC a contravaor integrale a bletelor acordate salir mii Im stajuni peru vatarea unor bol profesional, inclusivtransportul auto in comun; administala SNTEC va elabora gl stall, Impeeuna cu organéle de specialitate, bolle profesional spectice tu {uroclocurior de munca din NTC, 9) suporarea de cate SNTEC a conravaori protezeer gia miloacelor de locometie pentru Sslaratl care au sufertaccdente,precum spent Gel pensiona}) ca urmare a unor accdente, cu probatea Consilull de Acministatie a care participa gl delegalialogllsincicatalor, 'h) Conclude Admnistrate gi delogai leg al sindcatelor via ia gedinele acestula vor ‘analiza g!slabll posibiltatea de a asigurafondurlenecesare iatamentul hn stainatate penru ca- Zire a2 beala Geosete ce nu se pot vata in fara sau pen procurarea cn sranaiate a uncr ‘medicamente foarte costsivare; ‘Toauite de intervet, Locunfsle de intertie deveniteibere vor cistibuite de o comisia mint pat nat. ind cme tn stuaja in care, pentru efientzare unorobictve cu caracter soil, cual, spot, ‘expoatate de sectoral do palimon, ete necesarS asocleres cu tere persoane jure, admin: istaja va aye in vecere tunes eat ea(2) Salat SNTFC CFR Caltor-SA sunt asigurayi In caz de accidente de muncd gi bot profesionale prin efectl Let ar 348/2002, ‘Aru.62 Cuantumul insermizaii pentru nsapaciats tempararS da mune provocata de ac- ‘ident de munca, de acedent survent in tmpul depiassi la dela local de mun In perioada 8 pe treseul normal al deplasii, de boala profesional, de tuberculaza sau de celle bol infeto- ‘antagioase gin grupa A seva face pot prevederiorlegale ‘Art 3. In fara ajtoaralor a care au dreptul pot lei, salariai vor mai benefiia de umatoarle: '2) Tp cazu decesubisalaiatuu, un ator, acordat fame! sau celui care face dovada c& ‘a suportat chevelle de inmormantare In valoare de 10.180 ie b) daca salaratul 2 deceda a servic in ata locate deodt cea de domi, untatea va suport costul ranspertui 24nd la domici acestua in cazul decesuli soll eau soil nesalaiat ai CFR Calator sau copii saat latin iniretinerea aoestul, minor sau major alt In coninuarea stil n vars de pn la 26 {ni un auter Th valoare de § 800 le ‘pentru nasleres fec&ruicopl sau Tnferea unui capil miner, un ajtor acordat mamet ‘sau tatu salaiat SNTFC, 'n valoare de. 4350 be. In caz oe deces al mame la nastere, dreptule ce | s-ar fl cwenit acestela pent crostereacopll se vor acorda lta ealariat SNTFC, daca are copul n Tari! o) la céeatore ae va acordaaalaitul,o singura data, un autor In valoare de 4.350 f) SNTFC ru percepe comisioane de la sali pentu varea, la solctarea acestora, 2 lepturor banegt in contur persorale. Penitu salar care igi vor petece concedil de odihnd sau timp liber, Impréund cu fam la inuntata de cazate SNTFC, ce va acorda 0 reducere de 50% din tarfl aprobat, in limita loca flor eisponibile, ‘Art.64 Salaval cu > vechime de cel putin 10 ani in unite sau subunit de ale feat oxi In untae sau subunsale preluate de SNCFR In baza Hotardri Guverului n.228/1891, mod fata prin Hotararea Guverulu nr 570/TE91, c&roca lise desface contactulindivdusl de munca In turmafaplulute8 sunt pensiona dn cadrul sscta a cerere, pentru limita de varsté sau incapac tate de munca, ver primi indemnzato egal cu ulm! salar de bazi lunar dar nu mai putin de Un salar eorespuneator casei 23, Salariai care au 6 vachime de cel pun 25 de an in conctile Ienjionate primase o indernizaie egala cu valoarea a doua saleri de bazd lunare dar nu mai pull de2 salar oe baza carespunzatoare cise 23, [ArLS5, Personalul care se pensioneaz, cel cdruia | se diminueaz’ salariul de baz ca ur- mare a racistbul, pecum § personaulcsporiblza, fi pastraaza pandlasfargitul anulu epi e ulate 9 autorizajel decaltorie a clasa avi ‘Simiar se procadeaz’ In cazul membrior ce famille ai acestora, posesorde permis, ‘Art 66. incacraea intr-o eubunitate din at jcaltate decat cea de domicil, In primul an de achvitate, la prima angajare dupa absohirea stuciler, persenalul SNTFC benefciazd de 0 in- ‘Semnizaje de instalare echvalanta cu Un salaru de baza lunar de Incadrare al acestuia. Aceasta indemnizate se plateste numal in cazul muta efecive Is localitatea in care lureazd ‘Art 7. Administraja va asigura uniforme de servic, sta funtior care au droptul la unforma de servic ¢ obligatia de ao puta, Lista funcilor care au dreptl la unforma de servi, Lista abiecteor din cate se compune uniforms, canittea s durata de uzurd normata, seoum si

You might also like

• The Subtle Art of Not Giving a F*ck: A Counterintuitive Approach to Living a Good Life

  

  From Everand

  The Subtle Art of Not Giving a F*ck: A Counterintuitive Approach to Living a Good Life

  Mark Manson

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (5806)
• The Gifts of Imperfection: Let Go of Who You Think You're Supposed to Be and Embrace Who You Are

  

  From Everand

  The Gifts of Imperfection: Let Go of Who You Think You're Supposed to Be and Embrace Who You Are

  Brene Brown

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (1091)
• Never Split the Difference: Negotiating As If Your Life Depended On It

  

  From Everand

  Never Split the Difference: Negotiating As If Your Life Depended On It

  Chris Voss

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (842)
• • Magazines
  • Podcasts
  • Sheet music
• Principles: Life and Work

  

  From Everand

  Principles: Life and Work

  Ray Dalio

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (599)
• The Glass Castle: A Memoir

  

  From Everand

  The Glass Castle: A Memoir

  Jeannette Walls

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (1715)
• Grit: The Power of Passion and Perseverance

  

  From Everand

  Grit: The Power of Passion and Perseverance

  Angela Duckworth

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (589)
• Sing, Unburied, Sing: A Novel

  

  From Everand

  Sing, Unburied, Sing: A Novel

  Jesmyn Ward

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (1104)
• Hidden Figures: The American Dream and the Untold Story of the Black Women Mathematicians Who Helped Win the Space Race

  

  From Everand

  Hidden Figures: The American Dream and the Untold Story of the Black Women Mathematicians Who Helped Win the Space Race

  Margot Lee Shetterly

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (897)
• Shoe Dog: A Memoir by the Creator of Nike

  

  From Everand

  Shoe Dog: A Memoir by the Creator of Nike

  Phil Knight

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (537)
• The Perks of Being a Wallflower

  

  From Everand

  The Perks of Being a Wallflower

  Stephen Chbosky

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (2104)
• The Hard Thing About Hard Things: Building a Business When There Are No Easy Answers

  

  From Everand

  The Hard Thing About Hard Things: Building a Business When There Are No Easy Answers

  Ben Horowitz

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (345)
• Elon Musk: Tesla, SpaceX, and the Quest for a Fantastic Future

  

  From Everand

  Elon Musk: Tesla, SpaceX, and the Quest for a Fantastic Future

  Ashlee Vance

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (474)
• Bad Feminist: Essays

  

  From Everand

  Bad Feminist: Essays

  Roxane Gay

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (1016)
• The Outsider: A Novel

  

  From Everand

  The Outsider: A Novel

  Stephen King

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (1840)
• Her Body and Other Parties: Stories

  

  From Everand

  Her Body and Other Parties: Stories

  Carmen Maria Machado

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (821)
• The Emperor of All Maladies: A Biography of Cancer

  

  From Everand

  The Emperor of All Maladies: A Biography of Cancer

  Siddhartha Mukherjee

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (271)
• The Sympathizer: A Novel (Pulitzer Prize for Fiction)

  

  From Everand

  The Sympathizer: A Novel (Pulitzer Prize for Fiction)

  Viet Thanh Nguyen

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (122)
• Angela's Ashes: A Memoir

  

  From Everand

  Angela's Ashes: A Memoir

  Frank McCourt

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (440)
• Brooklyn: A Novel

  

  From Everand

  Brooklyn: A Novel

  Colm Tóibín

  Rating: 3.5 out of 5 stars

  3.5/5 (1946)
• The Little Book of Hygge: Danish Secrets to Happy Living

  

  From Everand

  The Little Book of Hygge: Danish Secrets to Happy Living

  Meik Wiking

  Rating: 3.5 out of 5 stars

  3.5/5 (401)
• The World Is Flat 3.0: A Brief History of the Twenty-first Century

  

  From Everand

  The World Is Flat 3.0: A Brief History of the Twenty-first Century

  Thomas L. Friedman

  Rating: 3.5 out of 5 stars

  3.5/5 (2259)
• A Man Called Ove: A Novel

  

  From Everand

  A Man Called Ove: A Novel

  Fredrik Backman

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (4610)
• The Art of Racing in the Rain: A Novel

  

  From Everand

  The Art of Racing in the Rain: A Novel

  Garth Stein

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (4203)
• A Tree Grows in Brooklyn

  

  From Everand

  A Tree Grows in Brooklyn

  Betty Smith

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (1929)
• Steve Jobs

  

  From Everand

  Steve Jobs

  Walter Isaacson

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (806)
• The Yellow House: A Memoir (2019 National Book Award Winner)

  

  From Everand

  The Yellow House: A Memoir (2019 National Book Award Winner)

  Sarah M. Broom

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (98)
• Devil in the Grove: Thurgood Marshall, the Groveland Boys, and the Dawn of a New America

  

  From Everand

  Devil in the Grove: Thurgood Marshall, the Groveland Boys, and the Dawn of a New America

  Gilbert King

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (266)
• The Woman in Cabin 10

  

  From Everand

  The Woman in Cabin 10

  Ruth Ware

  Rating: 3.5 out of 5 stars

  3.5/5 (2520)
• A Heartbreaking Work Of Staggering Genius: A Memoir Based on a True Story

  

  From Everand

  A Heartbreaking Work Of Staggering Genius: A Memoir Based on a True Story

  Dave Eggers

  Rating: 3.5 out of 5 stars

  3.5/5 (231)
• Yes Please

  

  From Everand

  Yes Please

  Amy Poehler

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (1898)
• Team of Rivals: The Political Genius of Abraham Lincoln

  

  From Everand

  Team of Rivals: The Political Genius of Abraham Lincoln

  Doris Kearns Goodwin

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (234)
• Fear: Trump in the White House

  

  From Everand

  Fear: Trump in the White House

  Bob Woodward

  Rating: 3.5 out of 5 stars

  3.5/5 (738)
• Wolf Hall: A Novel

  

  From Everand

  Wolf Hall: A Novel

  Hilary Mantel

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (3811)
• John Adams

  

  From Everand

  John Adams

  David McCullough

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (2409)
• On Fire: The (Burning) Case for a Green New Deal

  

  From Everand

  On Fire: The (Burning) Case for a Green New Deal

  Naomi Klein

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (74)
• The Light Between Oceans: A Novel

  

  From Everand

  The Light Between Oceans: A Novel

  M.L. Stedman

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (789)
• Playboy - Romania.Iunie .2011-Ili PDF

  

  Document122 pages

  Playboy - Romania.Iunie .2011-Ili PDF

  Adrian Deoanca

  60% (5)
• The Unwinding: An Inner History of the New America

  

  From Everand

  The Unwinding: An Inner History of the New America

  George Packer

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (45)
• Manhattan Beach: A Novel

  

  From Everand

  Manhattan Beach: A Novel

  Jennifer Egan

  Rating: 3.5 out of 5 stars

  3.5/5 (792)
• The Constant Gardener: A Novel

  

  From Everand

  The Constant Gardener: A Novel

  John le Carré

  Rating: 3.5 out of 5 stars

  3.5/5 (104)
• Rise of ISIS: A Threat We Can't Ignore

  

  From Everand

  Rise of ISIS: A Threat We Can't Ignore

  Jay Sekulow

  Rating: 3.5 out of 5 stars

  3.5/5 (137)
• Little Women

  

  From Everand

  Little Women

  Louisa May Alcott

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (104)
• CCM-2018 2019-CFR Calatori PDF

  

  Document102 pages

  CCM-2018 2019-CFR Calatori PDF

  Adrian Deoanca

  No ratings yet
• Raport 2017

  

  Document49 pages

  Raport 2017

  Adrian Deoanca

  No ratings yet
• Turnock Interwar

  

  Document9 pages

  Turnock Interwar

  Adrian Deoanca

  No ratings yet
• Turnock Socialist Construction

  

  Document12 pages

  Turnock Socialist Construction

  Adrian Deoanca

  No ratings yet
• Turnock Passenger Services Post-Communist Era

  

  Document21 pages

  Turnock Passenger Services Post-Communist Era

  Adrian Deoanca

  No ratings yet
• HST 3361 Roth Pierpont THE+MEASURE+OF+AMERICA+-+Franz+Boaz PDF

  

  Document18 pages

  HST 3361 Roth Pierpont THE+MEASURE+OF+AMERICA+-+Franz+Boaz PDF

  Adrian Deoanca

  No ratings yet
• Deoanca Cultures of Protest Romania 2

  

  Document5 pages

  Deoanca Cultures of Protest Romania 2

  Adrian Deoanca

  No ratings yet
• Ethnographic Responses. New York and Oxford: Berghahn Books. 340 Pp. HB.: $105. ISBN

  

  Document3 pages

  Ethnographic Responses. New York and Oxford: Berghahn Books. 340 Pp. HB.: $105. ISBN

  Adrian Deoanca

  No ratings yet
• BCN Conference Bucharest 2019 - Final Programme

  

  Document30 pages

  BCN Conference Bucharest 2019 - Final Programme

  Adrian Deoanca

  No ratings yet
• Irigaray 1980

  

  Document12 pages

  Irigaray 1980

  Adrian Deoanca

  No ratings yet
• State

  

  Document21 pages

  State

  Adrian Deoanca

  No ratings yet