CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVEL DE UNITATE SNTFC “CFR CALATORI” - S.A PE ANII 2018-2019 Incheiat in conformitate cu prevederile Legii nr.62/2011 a dialogului social(CEM ALSITHC CFR CALATORIPE ANI 2018819 CUPRINS ‘Cuprins Ccaptolul: Dissent genere Capitol: Sistem do salaizare |. Dispoti onerle ues 8, Forme oo sarzar 6. Salar de bax oi munctener 1, Sala de bss al personal da spsiatate edna , Sitomut de soni Capitol : Angers personal Capitol V : Protea, petecionareaprotesonalapromovares personal Capitol V : Conde de munca ee Capitol vi: Protecia satarat. Capitolul Vit: Deena gdetasrea Capholul i: Foctzy 3 eatiove Capitol 0: Drops indica Capltolul X: Comsile rice pabenat-sindate Capitol Ate reves nnn ANEXE ‘Anoxa rt: Saale de ba ote corespuatioare dass de salar. ‘Anexa nr2: Clas ge salar coesparestonte mesaciorfincilr cn SNTFC Anexa nr: Usta reser aire . ‘Anexa na: Contac de fomare profesional ‘Anexa nr: Setemul de spores ‘Anexa 6: Ctrl care confjoneazacordarea seal supkenta pony mune presata ‘neural snl an eaencariste “Anoxa ne: Cortract inal ce mune ‘anexa ne. Act anal a centatncval co munca -Anoxa ne: Fue i mesarcu curtatimpull de ucry msi mica de oe ‘Anoxa nr.0: Lista cupnzand eel de mine care concedul de odin sta ie fat de cel provisut ina 1). - ‘Anexa nr. Regulament de wganzare sl urejonav sl comise mse pena incest anv SHTFC. és ‘Anexa nr2: Netra acd gutlzam a echipameriuindvcil de protect, AAnoxa nr: Hata igienion antare i Anoxa nr: Amerie de sect ‘Anexa ny.14 Lealocurcr ea anc vatimsioare exist, ncaa pe eee de sarcare @ ‘meni: de oteche ‘Anexa n.18: Lista funejior ea au dept la unforma deserves obi ceo puts 0 2 6 a o 2 er m 78 7 98 9 00 so é we SaCAPITOLULI DISPOZITI GENERALE ArA(1) Parle contsctene recunose s) accept pe depin c& sunt egal gf lbere In Incheletea prezentubi contact colectv de munca la SNTFC gi se obliga sé respecte in tolaltaleprevederie acest. {2} Lider siniatelor din domeniu ce reprezintaiteresele angsalfor, semnatar al acastul Contac colectv de munca, s4 nu fe impel Threat comercial cu untae dn domeniul rersperturor si $8 ru ‘Se gaseasca In conc de confi de interese sau incompatbitate, aga cum sunt prevazute In leglsapa In ‘igoare, pets calfstoa de der sna {(8} reptile salvar prevazute in prezentul contract eolectv de munca nu pot fafeelate de niko trenzacie, renuntere seu linia, Inaferen! do natura castors, ele ind eparste mpotrva orearor need, abuzut, arbitrary sl manifest de subiecivism. (@) Prezantul Contract colectv do munca so aplcd tutuor salaratlor din SNTFC, sernata ai contract instil a mine, iar uefa gt manatee ein Anaxa or? Salartull I ravine cblgafa de a respecta provederio cuprnse in prezentul contract eclec da (6) Contract colecv de munca cuotinde clauze rofetoare ia contact individual de. munca, angoarea, condijie de muncA ssalarzare ale personal, timpul de munca s ocihna, crepe! ob ligafila recfproce ale nao in promovarea unor rela de munca echtaole, de natu $8 asicureprotecia socila 8 saarisicr, reptue sidcatelr i ele reprezentanior salar, protecia cer ales In orga- hele de conducere’ale sindcatslor conform legl, calicarea, recalficarea, progatiea si perecionaies profesional sindcala, (6) In conformitate cu prevederie af. 143.41) lta) cin Legea dialogulu socal rx 82/2011, prezentu contrac sa integitreaza prin gre parler, conform lei a Iepectoratl Terral de Muned al hnilak Bucurest (7) Contract colectv de nunca se pune ls dsporiiasalariatilor pany consuitare Tipatres se sigur prin gi administrate, cao va citiza eubuntlor dn sructura SNTFC, senator prezentuil Contract coletv ce munca, preaim g lcerier ce sindeat dn untae s) subunit. /n acsiag) rumar de exemplare se vor dfuza si Conde minime de preg si vechime pent angajavea si promovarea per- Sonali la SNTFC "CFR Gaiafrt = S.A ‘Art.2-(1} Prezents carract colectiy de munca devine aplcabil dela data de 15 aie 2018, Fac din prezentu contract colectv de munca si acerdule drive parie semratare ale acestula prin care ee Soluioneaz3 aventusiele canfciscolacive de muncS. Prevedaria refertoare fa drape once platase in fondul de saaizare se vor acerdsintestlincepand cu luna tle 208, (2) Contract Coieesy de Munes se inehele cu valabitate pana la data de 16 ile 2018. Cu 60 de ‘le calendarstice Insints de exprarea termeruli de valailat, parila eamnatare ee vor Ini fa eed SNTFC pertu renegocirea acestua (3) Execvtarea prevedetiorcortvactli coleetv de munca este obigaterie pentu par. Respectarea prevederlor contract colecty de munca va f analzeta in earl comisilar mite patonat- sndista, Regulamentul de funconate al comisiior iste patronatsindicats este prezertat 'n Anexa nt. 1t la prezentul contract colectv de munca, (4) Parle se cbigé ca, in percada de spicare = prezenluiui conissct coleciy de munca, 58 nu promaveze 4 s8 nu sustnd pric de rglamentdi a ciror adoplae ar conduce la dminuarea drestusloe 50 decurg cn acesia, 6 nu Susing§ 2 nu promoveze clauze care 88 stableasca dreptur la un nivel infe- ‘iar alu stabit pon contractele eelective de munca la wel superior, apleable la SNTFC, sau prin legisla. acd o prevecere a preceritiul contract colectv de munca va fin contac cu prevedarie unui ‘ct normaly apérut uteror samnirl conractuld calect Ge munce, acesta sa va modifica In corformtete cu legisiatja cu acordulpariorsemnatare. (6) Pe percursulexecutari, 24 acordl part samnatare,clauzele conractlu colecv de munca pot fi madiicale, m confermiate cu lege, umand ca Th lermen de 5 zie modfeaile coneemnate Ip acl ‘adijonal 38 fe comuriete in sons a Iragisvate la institu} public abla pentru acesste,Careria de mecificar a prezentull contract eolec de munca vor face obietul uror negocie, care ru vor putea Tneepe mai tral de 15 ze de la data comuricati gi nici mai ceweme de 2 zie de la dala {eestes comuricn,tnalzancu-se in termen de col mult 90 de aie. Ceres de modifcare se comurica In tis oolelate par (6) in stale fo care, In arivnja crepturior ce decurg din contract cclactiv de munca, intern reglementr lease ‘avorabil, ele ver face parte de dept din contract, in condile prevazute de acesta (7) Prevederlepreventuiui contract eclectv da muncS es ver acapta preveceriorcontractuli colectv de munca Incheiat la rivelsuperir, acolo unde prevederle minimale ale acestua nu au fost atinge, sau ale cru clauze nu se regasesc intse (@) In cazul in care plo‘ Inca’ obiigale previzute In prezentul contract ealectv ce munca, neexercitarea de clve parea care suferd vreun prsusieu a drepiuui de a core egal executarea inicemal ‘au, dup caz, prin echivalot bénesc a obigatilor respective ru Inseamnd c8 ea renunjat ia acest crept alsa ‘Art3.1) Organizarea g|conducerea activi cocetatl pe prncpl de competent profesional si ‘tient esonomics sunt airixte ale acminsiajet care peat vaspunderea, poli logi, pentu Indepinices aoestors, ‘Consttule atibutle exdusive ale administrate ~Intocmirea bugetuu ce venturi cheluiel * cimensionarea prestafe in concardan{s cu Cortracul de Servic Publcw de Transport Feroviar e Cito gi corinfole iet !etairea necesaril de personal in concordanfé cu wolumlprestati ™ orgaizarea societal concordanfé cu nevole plete (2) Salanatl SNTFC ,CFR Calator-SA, impreund cu partener socal (sdministatie gi sindicat), pin actnvtates lor vor contbul Is efcientzarea eericls de transport fecviar de celaion @ reducerea Blerdeior societal, care vor avea ca stop creslecea performantolor economico-fnancare sl @ roduetvtati mun (@) Organizafila sindale la nivel SNTFC “CFR CalitorP-SA, semnatare a prezentuli contact cole de munea, vor avea reprezentant (desemna) de care acesioa eau de cave otgarzalilecindcale reprezentative fa rival de sucutsse,recunosete de fre acastes) In comisiie de promevare, examinare, Teexaminare, examiners profescnala perodies, cercetare administrawva, [a solckarea saariall, Ccanceciera de personal, restucluare g feoranzare a sucursaélr, necociee a cortracelor inividualo 6e munca, negociere 2 acoloradljonale 'a contratele indivdvale de mune’, stablrea. normelor de ‘unc, Const tehne-economs, penta puncele de pa orcinea de 2 care vzeaze candi de mines Comistul de Secutlate s| Sanaiaie 1h Munca, Comisia Mxia Paronat Sndicate, Comisia de ocune, ‘ednfle ce anciza SC. a vel de eucuteale ila lve de suounia. {d) Oreo salaiat, membru de sincicat, poste scista asistenié sindiclé In deruarea contract insividual de muned, administrate vans obigapa de a respecta cerrfte salar. ‘Arta. De la nemembri ce sindicat so elie o coli de 1 la sutddin ventul brut realzat pent ‘conatuirea unui ford ee va fi llzat in soopul informal aoeslora cu prvie Is negacieres conirectui elect de munca, impicaiile esonomeoinaneare ce dev din procesul de negociere colecina gi incividuail, ecu gl asupra crestuslar i obligaiior confrute In canracelecolective ce muna Tne la avelul SNTFC | pont rezolarea uno” probleme sociale i de ordin umantarsle ealaistior SNTFC si ‘ale mambrior de famile ai acestra, n conformitae cu pavederle egal in vigour. Unlizarea fondulul mentjorat se va face pe baza requlementli ntocmit in acest scop de comisia pattara fomata din cle 4 persoane de fecare parle semnalaré a contraculucolect de munca. Din acest ford nu se vor acorda compensati cu ocazia pension Art S.- Panitu petsonalul seluat de SNTFC prin eorganizare, pe perioada valabiltati contract colecty de munca sale eff neji sau meseri nu se rogesesc ca slatam da salaizare In prezentul fontract colecty da munca, funcfle, meserile si crepturlesalarale se stablese prin act aciiona, Sinllar Seo va proceda gi in exzul” functor nei care rezuka din. recrgerizarea SNTFC.GAPITOLUL II SISTEMUL DE SALARIZARE ‘A DISPOZITII GENERALE Art 6.- Pent munca prestatd In baza cortractlu individual de munca fecare saariat are crept lun salary exprirat In bani, stabit pe baza de negocere, cu respectarea prevederlor prezentlil conte! coletv de mune gl legislate In vigoare ‘Art7.{1)Salariul pe-sonalulul din SNTFC cuprinds: 8) selamul de bax sare se slablste in rapod ou pregitres, competent completateasarcnior fund ocupate et, 1) sporun ia Salar 33 0328 ) adeosu 4) promi pentru obtrerea uncrrezuate deoseblte in acivtatea individual, ‘Slatle de baza cocespunzitoarefecarel case de salarzare se stables in Anoxa ne 1 lara de baz rar sau zn ee slablesle avand In vedere salarul da baz3 lunar si duraia ‘ermal a timpull Ge ru, ‘Durata nrmalé de Iu din luna respectva se diminues2# coreepunzSr, In situala stables timpului de munca sus 8 ofe zinc, pentru salarati care av acest drepl in confomitate cu pravedarle legal, (2) Salar este contsenpal, angalatorul avand obligate de @ ua missurie necesare pentru ‘asigurarea conidontalts (@) In seopul promovérllInereselr gl aparail dresturlor salariator, confidentittatoa solarilor nu poate opus sindicatlor sau, dupa caz.reprezentantlersalaraior In svct legatura fu inferesale aoeetora In ola lor rect cu angalaterl, numalacordul srs al salatatll raspunderes, Art. In caz de falment gi lehicare judicial a uni, sala au caltatea de etitor privilegia) 1 cretunle lor binest feprezinta creante privlegsle, urmind af plate integral inantea Ecloral credton. Adminisbatie va fre evidenja in regu general de euiienfé a saeration = actvtati destagurate In baza contract invicual do munca ga cropturior ce care alariai au bneficat ile vor elibera ccveel Gespre acestea ofi de elle or este nevoi, BB. FORME DE SALARIZARE ‘Art. n cadtul SNTFC, de requl, se ullizeazS forme de salarizare in rasa. Folosvea ator forme de salarzare este ce competanla Consinili de Adminsirat, Ia propunerea cectorusi general al sodelai, ou acordul parler samnatare slo contract colectv de munca. In rege Selerl de baza stabilt pe und se acerda personaluu! pentru tmpulefectv luca a realzares ints (fal a Sarcinor de senvcug! a normeler de timp, dupa eaz. G.SALARIUL DE BAZA AL MUNCITORILOR [Art10,-Salail do bazd pentru muncitorl necalfica se stableste pe clase de saarizare con. form Anexei ne. ‘Art. 11. Saarile de ba24 pentru murcitri celica! se stabilasc ro grade de incadrare/ clase de salaizare conform Arexenr2 (Gralele de incadrare e2elablese In raport de cunosting, nivel de caiicare sl experion. ‘Art.12.-FlecSrulgrod Se ncadrare fi corespund clase de salaizae, conform Anexsi nr 2. 13 Munetor care se segaliicd tn alle meseril vor f Tncadra), dupa absclrea cursulor a rat 2 4 rmeaicpe, pa fa av l moceria in care provi, po 32a dé examen &, “ cent ee mosustinut fn fala comisiei de incatrare gi promovare din suburitale la care va participa obligatory reprezentantlsindicatlu, ‘Examen de promavera in grad superior se va tine 0 dal pe an, Giese se salenizare in cach nou grad ee ables prin negociere individual, in (uncle de rezitatul favorabl bint la examine. . SALARIUL DE BAZA AL PERSONALULUI DE SPECIALITATE SI ADMINISTRATIV ‘Art.14. Saari de baz’ pentu perscnalul de specialist gi avminsirat, de execute $f de conducare, sunt derentate pe func, in unele cazur, pe grade pro‘esionae, conform Anexel m2. Indermizaia de conducare face parte din salar de baz Personals! de specialate si acministraiv. de oxocutio si de conducere, incadkat la comparimentele exteroare Vocal si tetra) arect subordonste ceriraliui CFR Calato, ete Salarizat a nivel de sucursab. ‘ArL8. Inoadarea si promovarea personaluul in func sau grad profesional se face prin ‘concurs, examen esau ale forme de selec}, cu respecterea cond force pregaie i vechime gi provedarior legal ‘Se eonsicerd promovare trecerea personel nt-o functia a cei nivel maxim de salaizare ‘ste superior rivei maxin al func avute. Slabiiea salar de baza se face prin negooere individu Inte conducdtorl uniti sau subunit cu competenta de araajare gi sara, avand In vedere propunerea conducdloritlocului de munes, asiguréndu-se cel pun o clsea de sslaizare in plus, E, SISTEMUL DE SPORURI Art. 18-(1) Persenabl din SNTFC benatic provizute In Anos o5 (2) Sporurle. pantn. corditi deosebte (vatamatoare. grele i ericuloase) se acorda proportional cu pu et pasonals a luerat in eondifle respective {G3} Exstenle condor vatémétoare(nocive) ia locule de mune se stableste conform lel, de inspectorate terial de muned, ps baza determinérior efacuate de personal Incacrat in Lunitejle specilzate ale Mhisterului ‘Transporturior sau ale ator ministers, In cazul Tn care Ia Minister Transporutior nu exsté dotarea corespunzaioare, cn care rezul Gepasiea liielor previzato de normele de medicina mune, respect a normelor general de protecie a munci Not daterminari se ior face on de este of se adue modesh fennologie In procesul de produto sal ce aplea unels mésur care conduc la mundi condijlor de munca, In cazl in care candiive de munca se normelizeaza, salar vor benefca de aliments ‘amidated o und de zl, fr plata sporlu pentru condi vStémstoare(nocive). [@) Cavacierul permanent ai spocull nu esta determinat de imu lua In acaste condi (le sau lunar), de acerdares acestuia po toaté peroada ant ‘Spor pentru condi gle, vtématosre (rosie) sl sporul pentru condi perculosse cunt sporuf eu caracer permanent In fara s rit) a baz8, de sporunle F.ALTE PREVEDERI ‘Art.17.44) Din profit net al SNTFC, se conse pnd le 10 la suté ca fond de partcipare & angalalor a prot (2) Din fordul const ptr linea (1), pin la 60 la sit 20 acorde soloroler Te curl ‘anu urmator inchigerh exeretjll nance, lar dferenja se acordalastarsitulecestia, ‘Art.18.-Fondul de premiere provézut la et. 17_ se constiule corrtzat la nivel SNTFC, lar ‘acordarea sumaor ndutale an va face [a nivel Unt | subunits, baza reparizde fondurlorArt19.(1) Absolventunei unit de Invltémnt, in primul an de activate, a neadkarea in ‘une8, vor fi ssarza la rvelulmini al funeli\ sau meseil respective '2)Penitu salaiatt socilat, absolvenf al Tnvaiam null supercede lung gl scurts dural la incadrarea pe 0 functe sorespuneAioare stucior apsoNie, selarul ce beza so stalegte rin nnegociers, asigandu-se, dao limiele func permit, o creslere de cel pun casi de salaizare {aja de salar de baza avut (3) Dupa incheieres periaade’ de stagiu a absalvenior invakimntuli supetior ce lung 9 cura dutta salary oe taza ce slablegle pin negoctere (4) Pe cursta cursurlor ce calfeare, recalficare si polcalficare, perscnail societa va fi sslorzst in regis, avand safe’ ce sorvicu stabite dé untate sau subunitate In legaturd cu regatitea provesiona In ato do stuti porsonalul respectv benefciza ce o indermizaie format cin 4) salaril de bazs cotespunzitor casei de solarizare avu la data admit la curs. Dacd pe durata cureurior de calficare,recalifica g polcaliicare so modifi limtele de salarizare ale funeyel ava la data adm‘ert la curs, sslanatl va inadrat la ima class de salareare port noler linia eau, dun caz, eo las de salarizare care $3 i merinaclasa de salaizare avuta ‘Aceat personal benefciaza de mejor de salar acordate personal societal by) sporul de vechime si, duns caz, celelalte sporur la salary pentru condijideosebite de cenditi grle de munca ferovard, condi vatamétoare (nocve), condi Patculoase, care se scorda a cure de munca unde ig dastagoaréactivtatea pe timpul curs ‘Art.20.(1) In mod exceptional, condctorul care are competenta de angsjre poate aprobe nominal reduserea cu pana le jumezats a vachimi minima necesare In vederea incadrari g¥eau prezentéri la concurs sau examen pentru promovarea into func, grad profesional, grade inca- Gare sau pentru seriterea ia cureurlo do calficaro sau recaliicae, Dreciorul goneal al socitSth ‘8 compelania de angajare In cad societal gi poate deloga aceasta personal di suboraine Th stua{i deosebie determinate de necesititle acivitii, la propunerea sucursaelor de transport ferowar de calor sau 9 suburitsicr, crecio! general poste aproba reducerea cu mai mult de 50 la suis 2 vechimii minime necesare fn Vederea adhitel la eursurle ce calfieare sau Fecalficare, cu condiia ca Incadrarea persoanel respective pe posul peniiu care a. efectuat Dregilirea sa se facd numa dupd Indeplrirea cel pun a vechimi minima prevazute la paragrful precedent (2) Peciru absclveniiInvétSmantulu superior de lung $1 scund curata sau de subingner cate au acupal func ny epecaltatea studilor absohite pent care se prevede pregdire cea sau posiiceala, la stables vecrimi mirime necesare promovari se poate lua Ih calcul § c=! mult [umdtate gin tip eBt au lat In uncle respective. ‘Tn. mod exeeptiond cu aprobares conducstoruu! cu competent de angele, pentru absolveni invaimartul siperar ea lungs sl seta dural, pro etic. care 2u acupat func activates do exploatare panru care s2 prevede pregatrs Tovald sau posliceals, la siabirea ‘echimi minime necesare promovari se poate lua in calcul i cel mult jamtate din mpul cat au ir atin funclla respecte. (3} Pentns abscWent invifamantulii superior de lungs durata care au ocupat, In aczoay ‘specaliata, fun ce necesi& preg suoeriaarl de sours dural sau de subingine, la sable ‘echimi mime neoesare pomovall se pot hia In calcul §) es! MUX dau tim) dn tpl oft su lucrt In fence respective, (4) rin vechime in speciaitate se Infeloge porioada do timp lucaté de persoana ‘in activa corespunzatoare specialii funcjel sau meser Fromovat ‘Art.21- Salar incadal fa indepiitea condor de stl anterior dal de tule 1991, sunt consderay cu derogarede sedi, [ANLzz.- La tecerea, conform prevederlor egal, 9 personalaul tno tuncts cu nel de salaizare mai mic, salar ce bazd se va stabil pana la cel mul clas de salrizare avutd. Salaratt ENTFC care lereaza la slcuranja Sculajel gi are cin motive neimputable fr, nu mai sunt apt ‘medical pntru servis a instal ce siguranta cra, vor fatal pot prevedertor art (1%)[Art22.- Salat de la recepile Iahnice (locomotive si vagnane) care igh destigoars actitate la furizon vor f alriza fa rivet fureilor simitare dn aparatul cotral al sucursalelor Ge transport feravar de elaon, far munctori pe grade de Inadrare. ‘Art.24.(1) La SNTFO"CFR Célitor- $A se considera sirbitorlegale(zle festive) fn care ru se hcreara urmatoaele: 1 9 2ianuare 24 lanvaie ~ Zua Uni Princpatelor Reméne; ‘Vinerea Mare, ulm 2 de vier inaintea Pastel = prima sia dua zi de Past sma, Se “prima gia dous ide Rusali; “Adormirea Mae Don "30 nolemre = Stanul Aposta! Ande al Inti chemal, Ceritorl Remaris 27 dooemert “prima g's dous 2 de Creu “oud Zle pentru flecare cine cele 3 slrbétor|religioase aruale, eclarate atel de outele relgioase leale ltele dct cele cregtine, pnt persoanele apatnand acestora (2) Zua de 23 aprile "Zius ceterigtloroste 2 bord p atta pentru salaraii SNTFC Salata care prestzaza munca de “Zlua Ceferstior”, vor plait corforn alr (3) si nu vor Denesicia de ava bora patia into sie 2. Aces 2 va fi path cone slab le ar 51 (1. (@) Munce prestaté in zille de edmbéla, duminica, sivbatr legale(ile festive) si "Ziua CCofriatior’ ve plates cu spor pent munca prestata in zibie naleratoare (S40) si sertafo a= Gale, prevanu in Anaxa nS: Acesto ore ru se compenseazs cu tmp lber corespunzcr, ‘An.26{1 Tipu ot personal de ocomativ ide tran sla cap co ech a depotia smilie, de la predares si pina la uarea in pie a serch, se Pslegte cu 75 la sta in Salar de aca aforent imps fespect (GicTinpul ed condictor de vagon de domit gi ciget6 $i personahl de eserves a vegoanelar retavcart si bar etoneara a cap do secjo fara a sfocua pradarea sires ‘ere s plese oa 83% in alr ce Baza afrent tbat respect. (GI Tinpu do eatorare la cp de sec a personel care eectusaz3 in program ordonat Insole tense plete cu 75 le sla sel cs bad foro Umpull respect. {aiTimpul eit persenal sla eazarma! pe taza de cleponie sce pet flaca sfectlor nel stuap care ar una bunts mes acute plteste ou 75 asi din sari da baad aferon trp oe mea respect, (6) Orel de stajonare ta ca do Soci, del predarea pa ia urea in pie a servic in cea personals de ten, al personsina VDIBe,inelisy al call de deserre 9 vagcareot restauract gi bat, al personal 66 locomctva, al pesonalukl incazarmat sal sersonaitl de Rane, ruinea programe roma e uz nr mi fac cbiect oreo supimentare 9 est (6) Timpul et personal de ver asigu® supaveghorea gamurlr ia cap d= sec, ersonalul de loomativa mere locomotive in stere esl, corcuctoul ce Vagon Ge cori aged desgzars acl de preg « vojuhi do la sermarea coc de grezeia pa le Blosares ten dn sta se sruare eit timpul dela soseaWrnuly neta de Gestnale fina la redarea Socumerisr la boul camara sos, conform timplor de wer prestbll, se ‘Sonsidra ta normal ce Wt ls pales cu 100 la sta ar cand so pages rata mermaid 2 rogram de 1 oreerexpecive nu sunt considerate oe supimentare (@) Pe soctle do cela cu atvtate suspondeta In subunitle unde eit pauze de excalaje ma marie pats ore personal Smash post peste oma lunar de uur va pet co 751m st cn sar ao beza, cu sport ferent: spor penivucond tle de munca frovar ror pent pul ue ncorau nop, spor le 700 le sta pat oe fate, spor pone Snei ‘raratoae(nacve} Ofee ci activites este suspandta nu fac pated norma nar de cu (0) in stat docecite determinate de necestatea tune! funciona 2 uli, slat poate ffs pet a executaatautle une fine inerare, numa cu aco ees al Sloat Imoningh-g tear ) (a ce(0 Ting ct amon do vagane stg sree lad nic dl deo a sEindnbs Cave opus Tages opens eats patie te Seer eyes esas Vir ek ig seas amet ae Pas oo Woe epa oy pau bonre hea cod prea ee Sebel tol Sel sel egies oe ain “adh Sebiteseaes Ss solane nao tae un cou a echt ca cxaia a ett sl te meses tna eta pokog ea Sealab orci ce say ew los p ene vedo ee eatin Se Play tae atge'g soln nestor popenare cess Tianhe parece opera cea te Dost ety Ceara eieae ocalcresau slice, ce i ao ante Cecr coc macs ave els So orca nearest swede SAGE ahbabtite elcome soma @) ici Pon mia pc acteiges el ceisrde_ce_ fo promanoi acisn faptcr 9 ake tua east ete 0% otc) skal FR Baden vnkoegunsco oun neal ce eran oe tu a OatSal caw pe ulea caieacre do ial ecard earoee ‘ar a ntl ear in gwar ek Acres sa supra te cote Sena sna cores rtd geneaa Str Ii sone wars chatty dt peso ce seve, condare ssi pout crt pion poral ove eg Powe Scare va fet teen de 10 le de regtaea consoisconet Stroh cove urn te ‘Acat(}] Pa ee ce carl as chr a dun mv put ep oases stefanare a) Drape do heer covets angle ete also cgay (urn pet unt eo ri dec ncn sand prvi dee, (2) Galera cae Sabet hate Se srl rte yc ape a souls Sige atid so Sern rpc Srtan Snak (encardcecani nt pti ney ae ey prada ae 9 prin Sows spats cSt ses path a en nts et ea ota TaN eat care, pe deta acs, au cent scat coro oot satis Se nia or appa at etl ek eh sage sce Serre dat maf rane Gn seas S04 PUN canner eat #inpot seaioa Ion Perens, cats act on dpenet ong ns do tort ile vaso start ca onan 2 oo Dealer dma ‘ish emiomias ere ane tan) Sl en Peconic cognizance de pon! pba er ape Seren coprarorya tlo nanl pos po Sacer hoch kd wh techno une Eni tne mea Se imar 15k barn st eins oon sa noi praral care spe senunies sopra steps tal abr tecere cede ne eee ‘Rosle de soars te unr, nara pen, Sas obs, ese th Wotan Santa NTPC ae psa cute clr, cee en parecionre sora att Srp serena eatee oe ak “acids Retsil sonnei ot eaboa Halu 4 ane w contac cant done, cr rt ropina pe hare roc gral NTF, ou area rcp ano opuncafer ace uate so CoM, epson psa, serra a esr oie coke da munca dn cofed rel, pene fats enon (ae “Ehe)CAPITOLUL 11 ANGAJAREA PERSONALULUI AAri23.{1) Argajara personaluui fa SNTFC 2 face In conformilate cu prevederle _Conciflr mirime de angaare si promovare a personaluli SNTFC CFR Calétor SA" pe baza de oncure, examen glfsau ate forme da selecje. Pra ate forme do eslectio so Iclogs- infor, Chestionartes, tetgrl gi atele asemenea, (2) CU col putin 15 le ininle de data tne concursull sau examenui, vor fScutepublice locate vacante seoase la concur, data gi ocul de desfésutare, condi de scree, tematia 5 biolografianovesare (3) - Penitu absolven) insular de Invajamant superior, cu excoptia conslorior jure primele 6 luni dunt debutul fn grofesie se considorS pericad de stag. Oroanizarea percadel de Sag precum sf evaluarea cunostielorstagiarull fa sfarsiul parioadel de stagiu, se vor realza Conform prevederior gale in vigoare, Cei cate na vor regi fa examenul respec au dreptul $8 se prezinte la reexeminare,o sngura det, dupa o parcad de cel mult 15 zie, peroac in care sunt zat, ups abcolvrea examendlu de staais, angajatoru|elbereazd oblgatoru o adeverints de finalzare a stagilu, care este Vizaté de nspectoratul terior de munca in a can raza terol is) ars seclulangafatoru Consilerjutid, Ia debutul exeretini profess, efectueazs obligatory. un staglu de regitre profesional cu data de 2 ani, peloacd in care av caalea de consi jee debutant, Examenul de sioglu se eusine in carformiste cu prevederie legae care reglemontoaza staiutlprofesii de consi jure "Abecienflor care nu promoveazé examenul de stag I ge va destace contract incvdval ‘de mune in tomes a." va) cin Cedul Manc, pana necorespundereprofeion ‘Absalveni cu'subl 80 calficare mecanislooometva la heacrarea In funcja de mecanic Incometva-autemotor vor efactua cbligatoru 0 penoada de staglu de 12 un, dn cars: 6 unl cu abut de mecané ajuor ocometiva-auiomoter gi 6 hini cu alibuli' de mecanc lecomativi- ‘uiomotor ester, ‘AbSOWen{i cursuki ck calicare mecanic lacomotivé-automotor proven) din mecanie itor locomolva ~ autometor vor efectua siagil de 6 luni cu atrbuti de riecanic lecomativa- ‘Butomotor aistont Peroada de stagiu se fhalzeazd prin cbtinerea cumulatv, n termen de 180 de zl ca cendarsticn a umatoarelor socumente 4 Figa de avauare 2.Pomis oe mecarie ce locomotv ‘3.Cartfieatcomplementar in cae so vor preciea “auorizata pent categoria de conducere At *utrizatla pentru conducerea unui ip de ocomtiva infeastrucuraferovar pe cara aste autorzat 58 conduc Objnerea la evaluare a calfcaluul ‘nessisfacstor se Incacreazd In provederle art 61 Tt@) coroborat cu cole ale 2 64.1) din Legea nr53/2003 ~ Coat muncl, rgpublicat (4 Conaiite de angaare sunt urmatoaroe: 'a)_ SA fe cetajean oman, sain sau apatri ) 8 curoasca ina remind, inctusi termeni de speciatate ©) sh aba varsin de cel putin 16 ani impli, excenie ‘Scand functile legate direct de si Uranfa iculatl gi cele cu gestiune, peru care varsta nu poate fi mai micd de 18 an, respectv 21 de ani imp Categorie de gestunt fa care funcia de gestionar poate fl ocupaté $i de persoane care {au Impint vies de 18 an se oproba de Cansiil de Administra al SNTFC.2) 54 abi studi, pregititea gi vechimea minima necesare func 4) 88 prezinte refenfe asupra sctvetl gi comporiill da la focul do munc& de unde proving {9} 58 depund la dosar co angajre declaraja po propre rBspundere cd nu euferd do opt lens Fh) 2 nu abd antecedente ponele de nsturd i fad incompatbil angoi tn funcia ve speci 1) $8. aba aviaul de apttudine medical, psinologle sau medicalpshhologe “apt* pentru funefile legate ce siguranta circulate ‘Art.34.41) Sunt albu de competenia exclusiva a administrail uimstoarele orgsizares activité prin satires une stucur ergarizatoresralirale, reparzarea salariajlor pe locuti de munca eu precizarea atibuillor 1 rispundenlr, fundamentarea din punct de vedere teh a nor- Iolor de muncd, precum # everstares contol asupea model de inseplinre 2 aigeilr de Servet de oft salvia. Nommle de muncd, elaborate cu aviul sinticatelor gi aprobate de conducitorul una, se fac cuncscutesalriaorcucel pun Sze nate de apicar. Elaocrarea normetor de munca esis un proces continu, n concordant cu schimbst care ‘au loe tn organizarea gi nivel dott tenis a marci, Roexaminarea rormelor de munca este impusd de stuafie in care acestea nu asigur un grad complet de ocuoare, conducla osolctare excesiva sau ru cerespund condi pena cae au fost elaborate, Acaasta poate ceri aat ce administra, cat gi de enciete, ‘Reexaminarea normslor de munca nu va pules conduce la diminuarea sear de baz ne- pociet [Normatvele de persenal relate dn apcarea notmelor de munca, ainstraiior de serviciu 10 reglementaroe pavind Sgurania culate ver fconferme coral specficefocarel suburi. (2) Angsjarea se face numa pe postun vacante stabte pe baza norma, a nomativer ds personal sau a satu defunct (3) Concursul sau sxamenul se deefigoar tn enba romand nual dn bbiograflagtematea publeate i consta dn probe teortice, practice, dups caz ‘Examvanul pent peczonal necalfieat va consta, do regu, sint-0 proba practic (8) Concursul sau examanul se vor desfagura Tn prezenia unel comisi aprobate de crgarul care are competenta de angajare. (6) Argasarea se face in ordnea casio. In enzul In care se abn rezutate egale, meme de fails (80, soja, cop) al salariaor SNTFG au proniat ia ocuparea postu. Rezulatl con- ‘cursuli sau al examenutl este vail num pentr posture vacante pentru care s-e organiza (6) La argalae se vr inion dasare personale cuptinzand, n principal, urmatoarele a) curculum vitae; B) recomander; {)scle de sti § calfiare 4) avizu de apttudine medical, pihologc sau medical psinologic din care 4 rez cd ‘ste apt pent func legate de sigurana crcultet (9) cazier jute, dupa caz: ") documentaja tocmita a sustinerea concursuli sau a examenuti 8) orie act nocecar argali,prevazut de lcilaja in vigoae [Ar.35.{1) La angajare se vor negocia gi Ineheia contracteindviduale de mune’ pe dur rnedeterminata, (@} Contactl individual de mune se poate Inchela gi pe durata determinaid tn condiile ex- pres prevzuie de lege (2) Salata pot incadal, tn condiile ogi cu factiune de norma pe durata ceterminata sau redeterninala, cu contrect nada de munca cu timp paral (4) Contactu indvidval de munca va cuprinde ce! pin cauzele prevazute In Anexa 1:7 la contracul clectiv de munca, (5) Cara indvasal de munca se Ince n si, ee Un exemplar pen care pare giseli care(6) In caz de mocificae a conractull individual de muncé ss vor Incheia prin negociere ate fdijonale contr Anoxal (7) Contracalndvidl de munca nu poate 8 confnd clauze contrae contract colectiv do ‘munca si legirinvigoar. (8) Contractul individual de muncd se poste modifica prin acordu pirler sau din initva unela intra pr in cazune provzite de lege. (@) Ret salaristull de 2 accepts © medificare a clauzelor cin corractl individual de rmuncé nu da dreptl coll cere angajeazd de a proved la desfacerea uniateralé a contractual in ual de mencd din acest mo, cu excepa cazuror prevarute de lege, (10) Contract iaividia' do munca poate Inceta aster a) de dept, DB) ca urmare a acordulul paplr, a data convenit de aceste: ¢) ca urmare a veiie| uniaterale 2 unea cine part, in cazurle i In condiile limtaty provaaute de lage (11) In stutia in ate contrac! individual de muncd Ineteaza prin demise salavatl, sta eee obligl si acorde angalatorull un termen de prea, asf! 12) 20 de zie ucrateale pent sala cu uncpi de execute: 1b) 48 ce ate lcratoar pentu sala care ocupa func de conducere In acest az, contrac indvidual da munca incetoazs la data expialtermenull de preavz aula deta renuniri toate sau pala de cllre angaatar la terme respect (12) Destasurarea de acivtat sindicale nu poate constitu! mot peru destacerea contrac: ‘ulunevidual de munes in nave anes (13) In cazul th care ciauzele aclu adional respects contac! colectv ce munca, dar Salaiatul ru este de 2cord cu acest, ale réman valable si se aplcd atata tmp ct salriatu ac- opti 5 presteze sericia {14} In eazu intreruped acta la SNTFG oa urmare s pensions de invalistate, persoancle care 2u redavenit capable de munca vor f repuee in munca defi anlecier sau into munca ‘corespuneatoare eu pregllea lor, dacd, pana ia relncadrare, au sume des"équrataciate pe bax {un contract dividual de mune (16) In vodorea pune de acord cu provederie prazertulul contrat colect do munca, fermen de cel mult 30 zle de a intrarea in goa @ acestua, se vor Incheiaacte adijonale la con ‘wacteleindividuale de munca (16) In cazurie In care untates este oblgta, pot leg, 38 acorde un reavic la desfacarea contract individual do muned, durata acesuia nu va f mai mica de 20 ale lerstoare (17) Contracioleindivduale de muncd vor cuptinde dauzi de confdentaltate glsau Cauca de neconcurert ase! '} Clauza de confdenatate, Funcila pantry eae ce introduce in contractele indviduale de muned clauza de eceidentas- tate, sunt uncle de deciien care personal acne Tn numele sociei x care sur implicate In destésurarea si etiouea proceduri de achiztle, n procesu de verfcareievaluare a ofer- leloleandidaturlor sau care pot nfluenia rezutatl acestora In lorpfotaroa notun do persoane cu func de decizie se Injelege tot personalul care ‘ntocmesla,avizeara 9 aprebalsemnaazs dacumerte emise in agSturé cu sau pentru proved c= ‘ibe elusi pereoanele care nocmescrapraba bugetl de venturi g chet. Lista functor pentru care se introduce In conractl individual de munca clauzé de conf onfiatate esto aprobatd de Consill de Admiistate al SNTFC ,CFR Calator”» SA b) Clauza de neconeurents se inrotuce in conractl individual de muncd lato salarath (CER Cakstor In uimatoarea forma “Pe dura existenfe contract indvcual de munca se Inerice salariatulu sh nchale un contract induiua de muned pe duralé dstenninaté sau cu tinp partial cu un af anaaitor care pres fesz3 transport ferviar de ctor” {Art.36 1) Salarctior -are absenteard nemtivat Gola servic mal mult dete le consecutiv ejpinar contact individual de munca In oaza art 248.1 it)(2) Sanctunea dscpinard se raciaz’ de drept tn termen de 12 luni de 2 apicare, dact selaratuly nu | 82 aples o nous sanctune clacipinars in soeet temen. Radierea sanciunor scipinare se censtatd prin decizle a angalatordui emisd Th forma suisCAPITOLUL IV PREGATIREA, PERFECTIONAREA PROFESIONALA $1 PROMOVAREA PERSONALULUI Ar.37.-(1) Formele derealzare a formani profesional sunt 2) cursurorganizte de fuizori de formare profesional: ) cursuriorganizate de angaatenn cadruluntatlor prop ©) Stag de pracices specialzar in uital din tara sau din sranatate, 1) eurmiet erganate de Cant Natal de Calicare 9 nse Ferowark — CENAFFR: 9). ale forme de pregatra profesonala, (2) Adriteres cancicatlor la cursuile de califcare gi rcalicare se face pin concurs, @xa- men gi Sau alte forme de sebcye, Candida trtuie 53 fe apt medical s psinologc, dupa caz, peru mesaria sau functia tn care umeaza 8 fle regi (@) Perfecicnarea pregatr profesional a ealaraior este obligato | are ca obiecty ore pal Ineugies cunoyinlela, formarea si dezwllares deprinderior gi a apttucilor necesare ‘mentinei cor petente profesional fa nvellceiaelor postu 9) Acivtatea da fomareprcfesicralé cuprinde si perfecionarea in domeniul elaior sociale 4 de munca, Nevale de forare profesionla var stabi de care admiistrai,tinsnd cont gi de Propunelasincicatalr. ‘Acminisiraie va asiUra, In tinita fondurlor prevlzute th bugetul do venir g chetlo fectuarea de cate salar unr deplasa In fas sau srainatate pent schimbur de experert, Gocumentare, cunogtorea lela muncg| alogilate avid probleme sociale ‘Art.38.- Personal care a absolit un cus de calicare,recalficare sau parfecinare, va fi ‘ncadrat n noua meserie sai funcie in condfile prevederlorprezentululconiactcolectv de munca. in sitvaja In care chetulele ooadonate de paticiparea la formarea profasionala au Tosi suporiata de cétre soca vor fi Inchelate cu salar respect acto actonale la contactle incidale de munca prin formarea profesional ‘Actleadtionale la centractele éweduale de munca prvind formarea prefescnaléIncheiste, conform modell tin Anexa rr-4, vor canine prevederi pind ebigatiapersoaneor In cauza ce & lucta la SNTFC cal pun do ani dup promovarea programelor de formare profesionala,precum gi ‘nlgaia ca, in eau in cave se destace contrac inevoual de muned pent move Iputaale lor, 84 despigubeasca SNTFC tn ce priveste cheluille ocazionate de partciparea la formarea profesionala care includ Indemnizatia de delegare qsaU cost! cazAri (decd este cazu) 31 Chalets Ge gcolerzare, proporional cu tmpal rlmas nelucrat din percada prevazuta In actul ‘2dijonal a conractl nds de mune, In siusta In care, a beovre, nu se poate aigura post pent noua meserie sau functe cbtinuta, absolentul va continua acivistes la vechul loc de mune, iar trecerea In nous mesere Sau func seve face stunci ce va f posi ‘v.38 Salar cuwsposebiin signa cli care eevluezh pfeil pe tke 4 care mi av obmna cartiowes peodca a competeiaor ptesnee gorerae, Spa trove, acl colci’o so examina, Soest se Va apoba eu uperives Wire eosuor Beare slr ‘ArtAd Prt slant soci, abst a vind super do ng cut chrns, Gr onconfa cover fre ea vor heaiop tro tance cvespuredcare sor Steolie, prime 6 un dupa veere in uncte vor fcanaderse slag e aeparepotesona a tzrtile pod lao oe do mancn. Cesare, sohlate sierra acl sa ineser yea har au eetegre ev prize n progr abi pnts en ahr respec, dain peencl Ge sp Te =dtc oorespnzitoy, dar nla mal pun de lun Aerobarea de educa va f dad de ‘esto gens intormon de 30 do aie do la exoorea acess peonde de soc, slat vor suing un examen, Ga care nu Yr feu la exer respect fu Sept sf se pes la eerarare, © SIngurd ati oi opaoad So cl mA 1 2, peoad In care st sla Celcare ru vor muy a amen, var roverl face doa araror san ale snare, post vara acta spor, ant perioare de esire un salaria, cs urmare a fapuli cf postu a deve vacant In cazri exceptional, se admite ndeotnres, pe o durt lia # ne! func su- Impesiit tu- Tari de a. exercita urea, nui daca perioada de inlocure dopages 30 de 2s calendarstie Pe perioedainioour, se va smite o delegati, da cate porsoana cu compotonta da angalare pent funciarespectva, unui saat care incepineste cone cerute de post, acesta priming salarul gi sporunia cerespunzztoara paul dalogtia $2 poate acorda si salratior provazu Tn inetuctile Se serve ea inlocuon de drepkCAPITOLUL V CONDITIILE DE MUNGA ‘Art.42.{1) Timpul de muncé reprezinta orice peicad In care salarit presteazd munca se af la dspontja angaatouul gi indeplineste sarcrle gi alrbuiile sale, conform prevederior fontractulsindlvidual de muned, prezentlui coniract coleciv de munca gisau ale legisla In vgoare. (2) Durala normald a tmpulu de munca este de 40 ore pe sSptamdna, ir durata normaldi a ie ce munca eats da 8 ore Acesten pot" mal mie In cazUrie prevazvte ce reglemertanie legale aplcable {@) Regimut de mre in tuenus cate alatemul de nor a personal de deum (do losome {va gi do ttn) din exoloatrea of, slablt pe baza pregramul Ge crculaje a tenurlor, cu asi- urares norme!unare de lic [U) Regiml de mured ce exploatare cf este impus de necestatea prezentel la servciu a salt i enumta peroado ale 2ie, in funche de cernjele activa. El consta cnt un pro- {ram alive ce 8 ore, frackuni stabil de gful drect (maxim dau fractur). (6) Program de ust reprazintétmpul n care sasaul presteaza munca, so af la dis- poxla angajatoruui indestnesia sarcinie gi attoutile sale conform prevederior ertrect nd Yidual de muncd, prezentdi contact coleci ce munca sisau ae lags! in vigeare, pe duratz armala atimpulu de luca (anc, zinic pe baz’ de graft de servic, urs, tum, explostars cf) (6) Durata nommaldatinpuli ce lucru poeta it depssia pent: 18) preintimoinarea sau fldturavea efectelorcalartatior naturale sau a ator can de fora majra,procum sin stuat care percitoaza sinatatea sau vata unor Inlaturarea electlor unor siluai reprevdzute care ar dauna continu furefonas a ransporturie ferowar; fe} efectarea rearailer la insalaigi dispositive din dotae, daca defeciunea provoacd Tntiruperea eau imoiedick deefagurarea normals acai ferovare, (7) Manca poste dura notmald a impuiui da tueru poate fi prestaté gi tn alle stuati de. Cosebite impuse de necesttle servciul a solictarea scrisé a condvestorulil unit sau subs tah, ou consin|zmantul salratuu. Corsimlsmantul szis devine cbgalle de servic (@) Orele In care ewariatul prestoaza munca peste durata norma 8 programulul de eu sunt or superar ‘Panu persoanele sare Iuereazé zinic pe baz de grafe de servic, tn tur, tunus sau program de sxploatae cf, se considera! muncd supimentard foate orele efecty licrale pesto humaru ge ore normale din una reepectva ‘Munca suplimentarl se comperses2a prin ore litere plata Tn urmstarele 60 do aie cal- endaristoe dupa efectuarea acestoia, ogal ca durat cu timpul elec presta supimentar, fia a se Perla actvtatea 9 nandu-se 0 evicen{a sic @ acestora, Dacd sceusté compensate nu esto positia, rele in cauzd se vor pl oblgatory 2u spol previzut In prezenlul carractcalecty de Iunca in urmatoarele $0 dealt dela data expr termenul de campensaro Pentru angajstila care compensatea nu a fost posibia pan la Ineetarea conractll ind vidual de munca. ofele supimentare se vor plat cu sporulprevSzu n prezertul contract colecv de munca odata eu ceelae Hep saanile. Pn excepve, dura tmpubi de muncé, o2 include gi erle suplimentare, poate fpreungt peste 8 ore pe 2 gi peste 48 cre pe sSplmand, care ncude 5 rele supimentare, cu concija'ca frotia orlor de muncd, calculate peo peroad de retarnta de 6 uni sslendaisce, £8 ‘opgeasod 48 de ore pe szptamand. Le sabia petioade de refer prevlzuta anterior nu se iau in caleul durate concedi se exihnd anual stustilede suspendare a contractui individual de muned, Piaferui maxim de osuPerscanele cu fungi de conducere g alte persoane care, din mtive imputatile lor. au ‘pus in mod nejustficat facture de ore suplimentare, nu au asigurat compensarea cu timp eer coreepunzdtor a orto: suplimentare efecto sau au dispus dapdgiea platenuui anual de 120 de re, réspund materiel eau dsciplinar conform reglementarcr In vigoare (9) Femeie gravide veneitaza, la oerere, de adapt ale programuli de muncé ce se vor stablide conducitorul unit sau subunit, (10) Female cara au in Inge Copl n varsta de pana la 6 ani vor f tratate conform prevederior legate (11) Salarati care ranunté la conceciul ptt pentru cesterea cop benefciacs de ‘ducerea duratei narmaie a tmpubi de lucru cu 2 ore pe 2, ar ele fe afectate salar do Baza g) vechimea In muncd cu aizares conducstorululsuoutsael sau uni ‘Ar.Aa.- In cazul deoeebite se poate ullza consemnul Acesta const In obligatiasalanatu ce ania ospozipa untal sau a suountaty, In Pteresu sarvciul, in afaa program sau normal oe luca Freie gi meserile supuse consamnuli, precurn s conde sale de aplcare se stablesc prin regulamant cu acoréul sical. ‘Art4d-(1) Salarsi au deptu a repaus eptimanal care se acceda tn ale de simbats g duminied, Ziel nelucretoae in curs anus sunt cele table pen prezert coreacteniecty 6 munca gi alte rglementr gale, Tn etuatl do excanie lola de repaus sdptimanal sunt avordate curult, dup o pero adh de activate continua ce nu paste depagi 4 zl calendartice, eu autorizareaInspectoratu ‘Tertoial e Mune $i cu acordol sindicatulul sau, dupa caz, al reprezentanflo saleriapler. In ozeeld stuse salavatl var lati cu un spor de 100 Ia ata din ealariul de baza, cocespurestor telor de ropaus. 2) In regimul de munca alnle pe baza de gratic de servic, In schibu, tus, tums, ox poatare cf, repausulsaptdmanal poste fi acordt gn ale ze ale saptamani, eu condtja asi {ri In ural une una 40U8repasur fh 2lso ce sSmest cau duminca {Q) Timaut iter inte dous ture de iru este de cel pull 24 ote consecutive, cupinse ine stargitul programe de luc lune! ture el inceputul programy de uer al turel umatoare. (4) Inregin de tur, tpl minim de odinra la damnit este de 16 ore, iat la cap de secye teste age cu umatate dn tinct! In servilu preetat anterior, dar mai pun de 2 ore. Instuals d= seit, determinate de recestatea bunelfuncjonéri @ uni sau subunit tmpul minim se bnna ia deri poate f de cel pun 12 ore (6) Ore sfectuste pent scoala poreonalul, analiza de sigutania clout, re ccansimintele i scontavie ordorate, ncheierea situilor de casi, examnarea medical si psi- halogiss perosica gi arconats, examinarea ce medica a mune’ (Teexam nate, dar nu mal mu eo ore), examinarea profesonal, insrurea perecica confor prevederlr legal, sunt in afare ‘ermal luna‘, nu se comgenseaza cu timp liber corespurzato"si sunt plate ca timp normal ce Durataafectats pentru efectuarea examina medicle gi pstnoosice,parosica gi erdonate, fe 8 ore penirafecare exarinar. Pent Insvelerea sit ator zInice de cas durataafectalé este do una org, ar pont inchel= rea suai: lunate de casa este de & ore. La casele electronice si colectosre dustcle vor f la Jumalata. In sala In care easierl cf define pe langa gestunea de baz gi gestunea uneia sau a mai muitor halt siite,ctrata sfocatS pant incheirea stuailor lunare de casa va f ce 8 ore pentru flecare gestune afiat in parte Salarotl chemat la ercetere lecpinaré dn ordinul conducaré unt sau subunti va fi retrbui corspanzitor pul necesar cecet ‘In cas in care coretaraa decolrara so reaizoac3 in at valle wba ur de salaiatl are locul de munca, cesta va etnbut corespunzstor irmpuul necesar deplasrila tooalcercetari si dupé caz,indemnizatia de delegare. AArb45-{3) Balai SNTFC au crept, In fecare an calendaristi, In conde leg la un enced if ptt de minim. 24e alle Wcra.oare,inletent de vechimea In munca, i punzatcars actvtatl deetagurate tmp de un‘In prmul an de activate la SNTFC, curate concediuui de asin va propertonal ou ten pul efectv icra in cacul societal, acesta urmand af efectuat pandlasfrsitl anu respect In cazun care star sunt nconeedh ptt pet crstereacoplor, po priadd cen ‘upine rrog an ealancarbe, cuca concod ul de ochra hu ete seca in cazu in cae slat se afin neapactatetemporar de muncd, caroedu de matemi- tate, cones de ee marae coneedu pent ingen coplull bonav, curate conoeda de tne so sablegl covfom prevdetir gale, Sala ere preteazA munc| ile ferovare, parcloase eau vatimatoare (ocNe), ie creaza Ticeut de munes cu candi Specie, au epi In feeae a, In cance de edn Spier, {2} Loourle de munct pen care num aeor de conced de odin este cei de oe cmenionat Ia nea (1) sunt previzte Tn Anexa 10 care cupid, dupa ea, gf concedl HS) Sala ncaa tn grade de invaltte au crop, In flecare an calendar, fun conceal e ost superar de 9 re erBtoare (a) Durst concede ce edna peru perconal care beeficiai de concedifr path smal mare de 90d se calenariaie va proportions ou timp efecv rat Aceasaprevedere fue opted perdu peonlole do coneed Ge stall ff pola prevarute a 33 de procaral ‘anact {5) Concedil de odin’ cue salaiatiordetga la ake unk se acon de untae sau unui i ae acega Wi eotagoara acta. Salar elas lac ai uate sau subunfateavdnd seid In at ocallte u repli rambursarea chtlilr de transport duno, cre suprata de angajtrd a care elas {reste dlaget dn caiizea une eu detagd nocalatea unde oe ala nites eau subuta {eaia care sun erga pe cal near concecl de odind se sfecueazS in mpl delay {Gy salaral care can incre cu corratndvioual de muned eu tp parla cere cxprosh'a acesbra, au pul la cence de din Th conommtale cu prevedeie legal 592°C) In eazu in care sslaraft sunt 1h incapacate feriporard ce mune, sau conractle rnaridvle de munca e sunk suspendat In confonmfate ou an.82, ain) te) in Lege nr £4/2008-Goou munch, duata conceal de odin na ese seat (8) Zise de concedu de odhva se reduc proporjonal In ena suspend conrad ‘natal de munca dn eaza uel ape mpulabe clara prevazut hope ArtA6.-Conced de achnd poate acacats fachonl dad interesele servi o cer sau i solotare clu n uz, slur cnd resco served perm, cu cone ca una Geir ‘Fain a fe de ct pun ale horstoare ‘iste nrvaatuza deportes acjonéril concede chs Se\merzee cu sesiargre competarea normal lure Ge Meru cu zie de concedk de exit, ted sera weal alot In ina cate ce eecueszd concedul de odin, nur de ore recat cn rele urate cree de canon de odin va cop naa de ore lunar ‘ArtAT.{4) Prostamatea efectuél concediloe de odinnd se stableste anual de consucerea Lunia sau sunita, Impreund cu reprezentanf sindictaor, evan In vedere gi opfunca salar iat (2) Programarea concedior de odthnd va fl modest, a cororea salaitu, in urmatoarele 12) saloriatu se sf tn concedlu mestcal, b) _Salariata cere concec de cxihné inainte sau tn continvarea concediul de materni= fate, c} _Salariatul este chemat 8 indepineased Indator public; 4) Salar este chemat sd satsfaca obigatimiltae, ©} salriatul umeaza sau trebule si urmeze un curs de calfcae,recalieare, pe Jegonate sau specializare, 1, / salar ape ene cal pent arma un ratement into stalin bane8) salaviatul 9 afin conced platt pentru cesteres cop (5) Programarea concedului de cena poate 1 modifica de corducerea until sau a sub uni, doc ealaritul elekd eos ru (4) Daca, timpul conced ult ce odin, itarine una dint stuaile mentionate I aline- stul (2) 9,6, ¢ ge, elecuarea acestuia se Inttorupe (6) Erectuarea concediulul de oxihnd se Inrerupe gi tn cazu in care salaiata fir in con- cediu pairu maternal, precur g\Tn ea2ul I eae salaratul este recherat, prin spozila scrsa a oncused untai sal 8 SuRUNTai, numal pentru navel de servic nepravizute, care fac necesar’ prevan{s salsratuls in unvate sau subuntate, In etua{a recherai, cel in eauza are crepul la Fambursarea cheluielior de wranspor gi a celr legate da sfectuarea concediull In at localtat, gale cu sumale cheiue peru prestalia de cae nu a mal pUiut benefea data rachorr (6) Pentru cazuie ds Inierupsra a coresdluLi menjjonate la alneatelo anteroare, salarai du drop ed wlecooze res sleler do conenci dupa >= she teepactivn a inestat ta ene fccasta nu esto posbia, la data nt2blta prnt-a nous programs in cucu soekiag an calendar ‘si ‘Art... Pentu perscnalul care beneticazd de bets de tratarent, se va acorda concadil do codind pe perieeds velbirati aceoter blsts, In cazul spare unor asfel do corr teroare pro- Sramatl conoecilor de odhnd, salana s| pot procura biete de trstament puma’ duoa ebtinerea ‘Seorclu concucer untati sau subunit space. ‘Art.49-(1) Pe durata concedilti ée edna salar au dreptl a indemizatie fomata din lar de baza la data pled In concediy, corespunaaor numarsli de ile ce concadi, majoratd Gu procentul media al celofalte Yentur ealaiale realzate pe 0 porioada ce 3 luni hierateIaintea lesa Th conceit {La eablirea acestor venturi salariale nse iau tn calcu ur 2) vertu relia din ajutoarole materiale acordato cu ocazia sirbtotlor de Past, de CGréciun gi col pent ecuperarea feel de munca b) vriturreazats cin premsraa efectuata cu ecaxia* Ziel Coerstor ; ©) venir realts din drepturie cwenite pentru alele de concediu do odbnd ‘d}- Venturi resizns cin ake ajtoare materiale acordate conform prezentulul contract Coles ce murca: fe] ventur realeate din acordarea sumelor indvidusle din foncul de partcipare a ‘ngaigor la ptt, )_veiturrealzats din plata orelor suplimentare sia oreler festive reslizate peste noim’, Indemnizatia de coneedls ru poate f mai mics dacat salarul de baz, porul de vechime §1 indemnizatia pentru fuel de concoere, hile mpreuna, corespuraatorrumaruii de zie de con ced (2) Mecla nica a veritulr prevazute Ia aineatul (1) $0 stabllegte Th raport cu numa 2ilelorlucratoare cin ecare lin in care se efectueaza zee ce concedlu (3) Salar vor beneficia de un ajtar material peru recuperarea fore de mune’ egal cu salad mam garartat Ir plat, vlabilla data Incspei concedilul de odiana, Autor material periry recuperarea frfel de munca sa va acarda In functe de aprobarea sumiclet necesare cu feaeté destinaje pin bUcet de ventur | chetuic i prin Incheierea unui act scone ia con- tracul cole de mune. Th cazul in care cencedul de odlhnd se acord fraction, sjtorul material respectv se pliteste pertruofrciune decal putin 10zie, la sobciarea salar ‘Dreptul de a benefcia de autor material pentru recuperarea fate ds munca so mertine gi In cazul In cae concedil de odinna sau Fractunea de concectu de ce putin 10 ze au fost Inre- rupte datonté stuatfor provazuta la art. 47ain (2) ih. a) b). ©), 6) i.e) # alin(S), daca zlote ‘amase se efecueaza imediat cups Incetarea cauzel care a deterninatrtreruperea. Draptul de a beni ce aor material penta fecuperarea frei de muncd se mentire si ‘n cazul in care fracjunea de concediu de cel puin 10 zle nu mai poste f efectuaté ca efect al suspends contract individual da muned In baza at. 52 ain. 1), te) din Cod Munch. {Paria 08kIncadraté-edfrajun’ de roma, indemnizaia do concediu de odin. seca codec args Pye i ely F se % rte a alneatul (1) cwente pentu fracfunea sy,‘ractune de norma care sf in cal. In aceeagi proporie se aco gator material pent recuperaea fore! de muncé (5) La solctarea sasriatulul, indemnezatia de concsctu se platste cu col puth 5 2lle hi ‘xitoare mainte plectt th concediu In acolagl mod &0 va groceda gi cu ajutorl material penta recuperarea fer de munca ‘Art.50.{1) Compensarea tn bani a concediull de odin neefactua aste prmisé numal in ‘azul Inco coctracullndhidual de mune In asl de cazur se acorda gl ajiorul material pentru recuperarea frei de muncs per- sonsluul care ae crept! a el putin 10 zie de concediu de edna, daca, h anulrespecty, nu a mat ounefiial de aoesta (2) In cazuria Tn care, dup co salariatul a efecuat conoediul de osihnd, contract su de munca a incelal in mative prevézute la art. ar.55 Ib), 61 It. b) ic), ar.81 = ar.248 aint) Ike) dn Codul Munci, acesta este cbigal $4 restiuie unit partea din indemnizalla de concedit ‘orespunsatoare pengade Melisa di nl pon cara | ea acovaat acest Conceal, procuM § Coniravaloeres alitorull tera! peru recuperarea forol de munca In stuaja In care nu are ‘replace! putin 10 zie d concede osihna pentru peroadaluerata (@) Provederie aineatul (2) nu ee aphca 3} salaator coral ea deetacut conractl de munca Ts baza a5 Ib), att I.) din CCocu Munci din cauza sat de sindlale, consalat pin ceric medical, ar untatea nu b putt Oe ats munca corespurzstaare str sdndtah gl cai profecionals; b) salalatelor eave au coniracul de munca desfacut In bara ar 5 It.) din Gedul Munci pentru resterea satire copiului in vars de pan fa 7 an } solaratlor pentrucare, dupa destacerea conractlul de munca i temelu at ito) din CCodul Munel, au intevenit achitarea, suspendarea urmaitipenale sau Tncolarea procesuul penal ona uma panala (4) Salaistul care se persioneaza dup ce a efectuat concediul de asin’ conform pro- ramari nu esto oblgat sd reste Une partea din incemizatia de cancodu de cana Corespunzstoare paicadsl relia ‘Concedil de odnna nestectuat de salaratl cSrua i inceteaz actvtates ca urmare a per- sonar inainte de periade programa pent etectuarea acestile se compenssaza in bani pro- portional eu timp eect erat anul respect. (6) Persoanete care nu au efectust integral sau paral cencediul de odihnd la care aveau clreplul in anul ealendarstc resoectv deoarece in ulmele doul lun, sali a fost n concedis ‘medial, a fost chemat e4 Igepiineasca Indatcrir publce sau ed salistaca obliga mitra, i ca- Zura gin condi previzute de lege, a umat sa tedule $8 urmeze un curs de caificara, e- ‘abcare, perfecjonare sau soecialzara, ae recomandare mecicalé pen a uimia un tratament Intro stapune balneo-cimeterica, 8 ala in concedi pate pentru crogterea copitiul<2U a fost retiut la serciu pentru inerese Ceosebiie ale societal, cu aprobarea sci a conducitorul Sueusalel de transport feroier de castor sau a conducaterulu s.buntt, lar pont aparatl con tral SNTEC, cu sprobarea eerie a dreclonlul general al SNTFC, vor putes efecua dferertazielor de concediy de esinna nastecuate pana la stéeitl anu urmtor ArLSt-(1) In afar conceit de odinnd,salarifi au dreptul ta ale bere patie, n com Stile at 49(1), in cazutle umtoarelor even mente famiiale deosedte, dovedie cu acts 2) cisdtorasolratull 426, ) easdtoria unl coo, 42le; ©) casitoria un frate sau sor 426; 44) decssul soul so, copior, psinior, socio, ginerior, nurotor, trae, surorio, eumnatior, cumnateor.nepotle. 4 ale; fe) decoaul bunicor salaritula, sofas sau ser te; 4) naglerea sau aloptunea unu eopl 4k, 49) mularea Tn atélocafiats in intares SNTEC. ‘ale; fh) concectu patona, Tn conde toh 1) Incazul doratr tz zu soriZl bere plate peru nagteres cop se acord isl salavat SNTFC. Moment acordérl acestora nu este sbict condionat de data producer evenimentuli ‘Aceste ze se vor ncia fn porta cu codulZLP (ale Iivere pat). {2) ZileIbere plate provazute la aineatul (1) se acorda, la corerea solitude con- ‘Suoerea uni sau 8 suburia, dar nu mal tarz de GO ale de la producetea evenimentau AAr.52{1) Pentru rezolvarea nor probleme dacsetite care nu pot fi amdnate, dacd inferesale servic permit selarahi pot banefica ce un conceal faa pata de maximum 80 de le calendaristice, cuvulate, In mp unui an calendars, asta (2) maximum 10 zie alendaristice, cu aprebarea corduceil subunit (stale ef, depou de lecomatve, SELC, reviie de vagoane), (@) maximum 20zlecalondanstos, cu aprobarea irectonaul de sucursalé (4) maximum 80 zie calendaristes, cu aprobarea creclordui geraral al SNTFC. ‘r153.(1) Sala student a ivitmanti superior au drpt Ia conced de tus irk ta de pnd la 60 de te ealondasce ‘rian an pen sess de examere cect tan e ‘Cu aprobarea condvcdiorulul care are competenta de argajare, salariatiior studenti ai inviransit super ann sa far eevee poate stab un ogra ne de ce # {18 0 ge mined (a) Sarai ou dru nirun an la 30 de zie caendarstice concedly lt pen susie, 0 snr dala'a examen deplore mat ach mi fa ir in sean ce Sure ArtS4-(1) SNTFO \a aplca in mod obligstoru prevederielagale fn lagéturd ex munca femelor {2} Conducerea SNTFC va adopta masun penru evtarea practical funfilor sau meserilor in condi nace of peicucase de cétre femelle gravce prin schimborea, la corer, a local co ‘muned nt-un post corespuncater pregat, cu menfnerea aoeluiasi salar Femello gravido vor benefcazinic dao pau cu duraia maxima de 30 de minue, poate fi dveaté ih dou pari che 15 minut, far diminusrea salar [ArtS5.- Tinerl in varsta de pana la 18 ani nu pet fl flost Ia mune In cond deosebite (vaxzmatoare, gele de muned feroviara sau periculease), precum gn impul nopli. De asemenea, ‘Scogtia nu pat fi folsil In mune’ peste Gurata normal a Umpului de lure! decat In etutile prevaule expres Ge lage ‘Art.86.(1) Regulamentul Interne intacmeste de administrate eu consultarea delegatlor ‘ale a indicators va fl aprobat de eatre Cons de Acrnistrate al SNTFC, {2)Regulamentu!Intem euprinee, i principal: 4) obligate specice societai si subunitaflor componente cu prvre la organzares 'b)_repul ptivnd grote, iglena gi securtatea in mune in cacrl unt gi subunit; ©) regul prvind espectarea prinipiull necisciiminai gf al tisturaroricare forme de ‘noalcare a denna 1d) dreplurle gi oblgaile angejatcrli gale salir 2) obligafile spetice ale saaafiorn lagatura cu ciscipina munc; 4) abalanle dscblinare 1 sancjunileapicable pen abaierle de la RegulamertulIn- tem, (9) Tegul refertowe la procedura csciinar Dh) _provedura de sotdjonsre ooretlor sau reclemailrindvicuale ale seller i) organizarea tinaull de ler, Salarat pot soft, in mod justfeat, decalerea programului de cru. Canducerea analiza coreea s(n funciie de posits, 0 va apraba ull pe unite sau suburisie, prezentei personaiuul(poriaj, consid de prezen saa, ieaitele asemeres), preoum gi evidenta orl efectuate peste program 1) rodul in care seine even concedior de oxinn’, a concedior de boa, a inveir= lor, a concedior fara lata ga concscltr da stu 'm)regulle prvind accesul in unitate sau subuntate, crulalia personal si a per- Soanolor strire Th cadrul acesteia, determinarsa locukl do muncd unde accesul sau Cireullia sunt 2erise numa’ in coneiji anume stable, asigurarea exerci contol |e esupre respect acestor egal, 1) modaliatea Ge apicare a ator spoztilegale sau cotractuale specs (©) Infesiceresfactelor sau manfestarlor care pot avea ca atecte acciderte umane, de- fect sau avi ale instaloior, utiajelo, maginto et: )_crkorile si procedure de evaluae profesional salarialor. (3) Pent unitajsubunita, in trmen de 90 de zl de [a intrarea i vgoare, Reguiamentul Inver se va adapt [a spectieu acestora de cate concucerea unlalisubuMtal respective, Cu consultarea reprezentangiotsicateor, In o2ea oe prveste 44) Documentul cu preczarea regimutul de muncd(zni, zinic pe ba28 de grate de ser- Vicia tur, tutus, expoatere cf) 2] axial costlgurate Th untaeleubunate gi fumarul condalor de prezenta cu menionsrea comoarimenteler in care se gaeesc, semnal de dretorgeful subunit, ®) Capitol vefetor la accesul tn unlatesubumilate dn Planul de peat al Lunia deubuniai Intocmit conform log sau, cupa caz, document cu regulle prvi ‘ecesul in uniaelsubuntate semnat de directorfgful subunit, ©) Lista fapelor gi manifastérr intrzive ealariailer, specie fecrul loc de mune cin niateleubuniete care pol avea ca electe acedante umane, defect! sau avar ale ‘lalafilor,uflajler, maginior etc, semrat do director sav de geful subunit, dupa (4) Regulamentu inter intr in vigoare in termen de 10 ae dele aprobare 9 poate maxi cat porivt procedurl prevéaute pentru itocmirea ul (6) Duos sprobarea Regulamentu Inter, conducerea socttati sau 2 subuntati va lua ‘mau pentru a aduce a eurostin® tutor salriatioreub cern [Art.S7= Personalul dn activiatea de explostae care lucceaz In format de kins incomplete fa{a de normative s instruc In vigoare, gi care, datortd acestu fapt va crea probleme Th ex ploatare (iarzier de reull depasir de procese tehrologice), nu poste considerat nova Ar. 58.1) Locurle de mune se a Incadeaz In condi daosatite so stablesc conform leit (2) Incopind eu data de 1 aprile 2001 este Incadrata In condi speciale, n canfermiate cu prevederle legals, actvtatea desfaguraté de personall de sigurarla ciculalel, care indeplinesle Funcia de mecanie de loconolv’ s automotr, mecanie autor g1 mecantinetruco. ‘At. 58 (1) Personal cu functi de corduoore din cadrul SINT.F.C, “GFR Colator-SA poate beneficia de un singurauttursm! vehicul in limita parculi auto disponii (2) Functile ce cond.cere cate pot benefcia de autoturem ivehicul potilalnistu (1) se slabiess prin deczie a drettoruui general al SNT.F.C. “CFR CaletedSA; (3) Utizarea autoturismulu vehicuui abut” personalulul cu func de conducere potvt sin. (1) 51 (2), pent deplneares pe sietan(s dus-intoc dela domi fa locul ce mune, feprezinté fesiasar in interes de sordcu (a) Lnsruteie stevens itrener 9 exploatan autoturtemelor! venieulelratoule perscrali- lub eu neti de eonducor, inclusw cheluiotle eu carburantl sunt asigurate de SNF, "CFR, Calator 5,GAPITOLUL VI PROTECTIA SALARIATULUI ‘Art. SNTFG acfoneaz In vedere protect salariatli in procésul munci prin orgeri- zarea ergonamicé @ munci, asigurarea condor de mediu in lnitele previzue in nowele gener ale de prteche a munci, tin Waducerea in apt a mésutlor Ge prevenite a accdentslor de munca 1a bollor profesional, precur si a mésuilor recamandata ce specail Tn jena gi medicna ‘.60.{1)Prolect svi «ste de nti eate angura prin sister Lear, ndermaa stored vit! s'medeo santare specs el orate (2) Sloat cotninay se nucors de stabiate in mires {3} Saborara aronameor de resculurre,reorgarzae si efintzare a SNTFC,precum s¥apearen acento, se vo foce cy coraularea resrezetatio seater. {ayn cas cate anol ieonaars si sfecee conontin clectn, acest ae rig deo nia, 'n trp ¢Inscopu anger aa rege. In conte movseut de op. Cif eusingeatu my ph ce, 0 oprezentantsalarnior cu pre cet pun a 2} todos s micas de sviare scoreaderor spective sa de etucee nun do saan care vr conced 3) atenvarea coreeciislor concedarl pn recurgeea Ia mésur soca care vsear8 pvr ate, spin pein soaonren sa ecohvrla protean 3 elation conce {@)in peenda in eae aoe constr, stmt ain(@) penn 9 permis andieatsth sau repracantarlor salir sf fomidleae propurel ih (mp ut, anglelorl are cbigefa 3 le ‘Singer tote normale ‘slevant gaa ation, ise, Umieasle a} eral tal categorie do salar angel 1} aoe care determina concedierea preconizts €) maa sentecorde oe ans care or afc de concer 4} Sito avate wear per egies conractor Coles da rune perry sae tires ord da porate ta conced; ) asin ave ir vedee penraimitarea num concedertor, 4} misunleperty alenuarea coraechelor conceiri gi compereaie co umeszs a # cordate salarsboreupug! concer, conform dpoaiior egal $|prezentul con itt olect de mance: 4) ta doa care a percadain care vor aea lo concede 5} termencl aunt sive eres sc, paz oprecontn salar pot face ‘sopunatpes eiare of cmrstea pumas santa soneecn. (6) a epicara clive rucerl rumaraul de personal dup evatarea prfeloclé a sala, conform prevedrir sn Reguamentl rts sl SNTFC si dopa anclaten pore ‘acante de nour color dofiate, masut vor alia n consi de competent egal, In orine 2) competent reise retain ema evalu potesorae 8 sara 1) sala care curloaz8 persia ou salar ) salorapi care au fost sanctonah erin consum de bau lel {2 sataral car aon sanctorah pent savin de mnt cae a catza ej sect «) ln a cave aos sanejona pen bats a equi desiree 5} sash care ornens sone do porsenao lint do vast {) sara care inepinese conse de pensioner Ia erren or ft) ssiorat care sunt acoas i ato soe comercale cpa vat sau mt i) Snare cave a. obrut ents sabe a verre roesonala reroica {5 Geefocerea convacuhl de munc® Gator reducer de post swan vor f ate Invedereunstorele ett od mira ar feca del eal care ucraa n acooagl unt, se va destace contac tulde mured al una do “dtr 0 fesse pial ssa care nu cop Shots tla care ns a cop at ake porsane in tee nee 2, enmasa s8 atecleze rural in utimd instanf salar care sunt singuisustintor a om el, precum si sala care au mal puin de 2 ani pind ls pensionavealacererea lor. (7) Persoans concetité bensficiaz, da a data Inco contract india do munes, cca umare a concec colecive sau indvduale, di motive neimputable salariatlul. de 0 Suma Inara brut egala cu salar minim brut pe tar valabl la cata concadioi, pe timp de ¢ase Iu (8) In cazul In care masura dostacori contrachi de munes ar aecta un salriat care lumat 0 forma de califcare sau ce. perfecionare a pregltrl profesionsle, incuslv gccsla profesional, gia Incheiat cu untatea un corract seu act scion ls contract de muncs, prin care 5-2 cbigat sé prosteze o acivista into anumita perioadé de Up, uilatea nus va putea peotinle ‘cesta despagubli pentru peroada ramasa neluoraté pana fs Imeinrea termen li (6) Unitatea care fs sxtinde sais ia actvtatea are obigaia 58 Insinfeze Tn scris despre ‘aceasta orgarizatilesindisle gs fac publica masure. (10) Uniaea este shlgata 28 reangojeze salarath chrom Usa desfocut contractul de munca pentru mativole prevazuto la alneatele (8) (7), care au pregatea necesard perky cuparea postuior vecante 91 care c-au prezeniat In ‘ermen de 15 zie de la data spariie) nun (11) Selaiail SNTEC care lereazd la siguanta creulall gi care, din motive nelmputable lor, nu mal sunt apt medic, ashologi sau ca umare a produceni unu éveriment de cals feats pentru genie de siguranta exculatil, vor ‘ecu in-ofuncie petty care Indeplnese condtile ‘inime de pregeie si vechme, corespunziioars nivel de saltizare vit. In cazl in care nu este posibla pistrarea nivel ce salarzate aust, administaia, de comun acors cu sindlcatl va géslo soluia de Incadrare pe ofuncie aceeptata de amboe pt (12) In cazul pensicnani pentru invaldtate de gradul Il si dacd salaiatul nu mai poate f rmentintinfuncia avuti, SNTFC Ti va asigura lo de manea tn condiile gigi prezenlu contract, Goketv de munca. (13) Femelle au drestul a concedi pentru sarcing,lehuaie gi cresterea copii [a res: ‘tea programill ane de cr, ta conformiate cu prevederilelogae In afara conced uli lega! pst periru sarcina, enue ereslerea cool, sakarata mama poate beneficia de Inca un an concedia far pla, én la tmplinraa varstei de tel ani a coplull are se aoroba de condvestorl unital sau subunital cu competents de angsjare emai grave gcsia cara algpteaza nu pot obligate e& pesteze munca de noapte Conform ll, salaitl tt poste berefcia optional de un eoncedlalatt pentru regeroa copia pan la pinrea vsti Go dl an de nea un an concedi fr plat, panda imple ‘ea varstl de tel an a coplu, care s0 apreba és eoncucatorl unit sau subunit cu compe: tenis de argajare Pe pericads In care salavata se aft in concede prevzul fa acest punc, nu ise va putes estace conractul de munca, ar pS postu i vor putea angajte persaane rural cu contract do rune pe cuata determina Unites este obigala cain conformitate cu prevedere legale privind protectia materi 58 adopte masurlenecesare pentraprolecta s3natai sau a secuitlisalriatslor grace ssa mame, Is lure or de munca (14) Asisonfa masico-centaré se asigura gratuit tutor salaraior SNTFC. [Ancol benefoaed de Urmatoarale servic gratuite, conform legi 2) asisterta medicals; b) medicament 5 intrejinere pe timpul interna 8) concediu matical plait conform legislate in vigcare (15) SNTFC va organza, pot eg la angaare gi ulterior o data pe an, examinarea med loa salaraior, n mod grat, In scopul de a constata dad sunt ap ponu dosfigurarea ac titan postu pe care ar ma Sa le ecupe sau pe cae le ecupa, gracum 1 pen pravarrea Imeonavierprofesionate (16) Salanafi sunt osiga s8 se supuné exerenslor mecicle in cncite organiza pot it prevedetior alin(16) Refusul salarahild dea se supune examindelor medicale corsitue abatere disilinar.(17) SNTFC se oblga 88 asigure egaltatea de ganse gi tratament intr angsjat, femei bésbat in cadlrelailr de munca de oro Tl, ptr leah (18) In cazulintreruperi emporare, totale sau partial, inclsiv de recucore tempore a ac Lvtati social th coalile prevederior art 2, alin (1), Itc) dim Lege nr 53/2008 ~ Codul mune, cu mecificdnie $i completa uteroare si a celorate preveden legale, contract indvidual de ‘mune poate f suspendat dn nfativa angaatorlu (19) Pe curatainreruped temporre, totale su pete, inclusiy de reducers temipoetd 8 acivitath soot, ra Wreetarea raportulul de muncd, in special penis. motive econoricn, temnclogco, sructurale eau simlare, sali .CFR Calator-SA ale céror contracts incivduale de ‘muned sunt asl suspendste, benefcaza,In'conafilelegi, de o indarnnzaia, att cin fonds Ga sala, ce nu poate fi ral ried do 754 din Salarul Ga bazd corespunaétorlocull da munca eu (20) Pe lang indemnizaia de 75% din salaial de bazd, salariali CFR Cilitod-SA beneficiazs gi de crepunie prevazute ee cellate digpeail legate ot reglementesza euspendarea Contracullinividual de muncd ip cazalftreruperitemporare tolale sau partial, IncusW de ucare temporara a activi soceti, In vgoare In momentul apical efectne a acestr mésur. (21) Pe durata interupenttemporare totale sau pani, inclusy de recucere temporara o activa), socitati conform alineatui (19), salarati ,CFR Caliter-SA ale ciror contacle individuale de munca au fost suspendate, s2 vor afla i cispoziis concucei societal, aceasta ‘vind oncend posiiitatea 58 cispund reinceperea activtal (22) Examnarea medicalas|pehslogica, precum si reoxaminarea mecicala si peinlogica prin Comisia Centrala a personalult ev atioull in siguranta tansporurior. se asigura corvorm Drevederlor legal. Costu ver fi eupotata de cal angajsix, ncusly pont salaitt care Urmeaza un program de stagiu oe include func pe prope respundere care concura la siguranta ‘Art 61(1) Asiuriie sociale se realizeazé pin: 3) indemnizaye port Incapastatea temporara de murcé cauzatd de bol obigruite, bol profesonale, de aecicente de munca eau de scridente survende in bmpul Gepiasar fg) Se 1S Jocu! de merc gi pe traseu normal al depissai b) aor de deces; ¢} pans pectra imi da vara conform legislate in vigoare; 6) pens pertru invelitate conform legs’ in vigoare 2} persi de urmas, care se acorda conform legisla Tn Wigoare; 1) suporteres de cdte SNTC a contravairifoptale a Blotolor acordate salar Wimisl ip stafuni pet tralarea unor bo prefesionale,inclusi transportul auto In comun; administaia 'SNTFG va elabora gi stabil, mpreund cu orzancle de specialtate, bolle protesionale specticeIu- turer loeutee de munes din NTC, 1) suporatea de cate SNTEC 2 cortavalailprotezelr sia miloacelor de locomotie pentru ‘alalatt care au sufert acedente,precium §! pentru eel pension ca urmare & uner acciete, cu aprcbsrea Consliuui de Acministatic a cae patina gl dalagai alos ai sincicatelr, ‘Cental de Admnistrabe 5! delegai agp al sindicatelor ina ia gediriele acestula vor analiza $l sabi posibitates de a asigra fondurle necesare tratamertuli in sdinstate peciru ca {ure de boaia deosebite ee nu ee pot eta In jarB sau pent procurarea din sraratate a unor mmedicamente foarte costsipare, locate de intervene, {foeuingele de inienantie deverte Here vor fdistibuite de o comisie mit palronal- sind oat iy sua hy cv, pr fence wot cle cu atc solal clr, sports, iota tice Ue fateh oe acon ancea x fe orca eg, itaga vaayentn veers ose sai i praca contac let do munca aia raat vor flare de aod. “ 4, lame “toons 2 ‘, :(2) Salar SNTFC ,CFR Calator SA sunt asigurel In caz de eocdente de mun si bol profesional pin ofectul Loci ny 34672002, ‘Art.62.-Cuantumul insermizaii petra incapacitate lemporar de munca provocata de ac- cident de mune, de accident eurveni In timp deplassri lag Ja foul de muned th pertoada gi pe tasoul norral al deplasiri, de boa prolesional, de luberculoza sau de cslelate bol nfeco- ontagioase cn grupa Ase va face potrvt prevederler ogee. Arts umatoaree 2) In cazul decesulisolaratlui, un autor, acordstfamilel sau celui care face dovada c& ‘a suporalcheltulelle de tnmormantare in valoare de 10.160 le ') acd ealaratul « dooedat a servic In at acaltate deat coa do domi, untates va ssuverta costul anspor a2n8 la demi acestuia. °c) In cazul deceeUul so[UL sau soi nesalariai ai CFR CSlétor sau copie! saaratl afl in Inveinerea acestui, miner sau majerafiat in continvarea studio in vareta de pnd la 26 Bri, un alutor i valoare de 6.809 ‘d) pentra naslers fecsruicopl sau Inflerea unui eopl miner, un slur acordat mame! au atl ealatial SNTFC, in valoare de 4.350 ak In caz da deces al mame ia nagtere. depturie ce | s-ar fi cuveit acsetets pentu czeslerea copie vor acer tatu salatat SNTFC, daca are cop in ngrie fo} castor ceva acordasalaritull, 9 sngura data, un ajutornvaloare de 4.960 le 1) SNTFC nu peranpe comisioane de la salar pentu virtea, la solcteres scesiora, & reptrior banat In contr personae. Pent alariai care fi vor peltece concedil de odbna sau tpl ber, Imprsuna cu fam lian unttie de cazare SNTFC, 20 va sera o reduare da 50% an tarful aprobat, In Emits ecu For sisponii In alara altoareor Ia care au dreptul potivt leg, sala vor mai benefcia de |Aru64,- Salariafi cu > vechime de oe! pun 10 ann unite sau subunitile decal frat or in unto sau subunkalleprluate de SNCFR in baza Hotarari Guvsrulul of 238/188", mod fata orn Hoterarea Guveri y-670/1091, carra lise desface conractulindvidual de mane in tim faplulL c& sunt pensionai dn cacrl saiet a ceere, peru imi de vSrsté sau ineapacl- fate de mined, vor pin o indemnati egal cu ull salftu 69 baz lunar dar au mai putin de Un salaru corespunester casei 23. lala caro au o vectime de cel pun 25 de ani in conde rmenorate primess 0 Indemnizale egala cu valcarea a daud sala de baz’ lunare dar nu ta) Duh oo 2 sar oa bees careepuneatoare clase 23, Art 65, Personal care x0 pensioneara, el céruia | se diminuesza salail de baz ca ur- ‘mare 2 redstbuli, precum 9 personal eponibilzat, fi plstreazd pan la efartl alu dep de uilzate a auforizaiel decaltorie a clasa av. ‘Simlar se procedeaz3 Tn cazul membrio: ce fale al avesiora, posesor de prise, AAr.66.-La incadrarea into subuntate din até lecaltate dacst con de demic, n pimul an de actvtate, la prima engijare dup absoWirea etudilor, poteonalul SNTFC benefcaz’ deo in- demnizefe de insialare echvalenté cu un salary de baz lunar de Incadrare al acesiia. AceastA indemazaie ee plateste numa Tn cazul muta efecve in lecaltatea Ta care lvereaza Ar. 67.- Administrala va asigura uniforms de servicks Lista fonetlior care au crepiulla uriferms do sarvci s oblgala de a o pura, Lista function care au drepall a unformade servcl, Lista Gbleciabr ain cae sa compuna unrarma,cartiatea 8) Gurata de uzura normeta, secum si cotele de partcpare la costurle acestia, sunt prevlzute in Anew 15, ‘Act. 68 La nivel SNTFC se consiuie un fond de pa la 50 la sut pleat asupra fondu ule sta in are pol fas ae2} aooperren in propartis de TO% a costlu raneportul! intr lalate jn care an- ‘sisi is au comics fositatea unde se af loo de muned al scestora,stunci cand arsportul fe la domly la locu de munca gi inverse efectueazd pe Ini ef neiteroperable care nu sunt ‘esenita de CFR Caistor eau eu mlloace de anspart In Gomun, In eazul sectilor de eircustie eu Caracter combinat (nterope'abil si nintaroperabl) acopervea cos ransportl eu Wrenurle pr- ‘ale 6 va face pana la destnalle (le local de mune, fe domiciy), 1) ajtoare pent nagiere sau nfiarea unui cpl minor, In cone si In cusrtuml previa la ari 63 BL) ) alutoare ce deces acordate in coneitile si in cuantumul prevaeut Ia. an 63 Haylee), tte) 4) supertarea paral contravalorisenictlor turstoe gisau de tratamentinclsiv al ‘vaneporull, pair caer propel gl penttu membri ée fae 3: acestors; 5) acordarea Se sjtoare unor sala care au sufertplererlInsemaate In goapo- Atrio prope aa urmaro 2 ealomtfr natura fhpentru acoperea une pany din cht n eazul nar bot grave sau incurable $i ‘otaze (incl tratamentrecomandat de mei ulterior protezai), o dalé pe an, pentru sola) Sau mem da famile al acestora (ot, soi, copil fat in intreinerea scastea, minor eau mir alla in continuarea stuclorin vars de pra a 26 an) 9) servci de sindtate acordate In cazul bolle profesicnale isle scciertsler de rmuned pan ia interaroa iri unitate santas, 1) cumpararea eu ooazia Craounuul de cadourl oft copilorsalaritor SNTEC, Th varsta de pan a 18 ani implinf fn cursul anu calendarisc respect. Sums ce se acorda va h abit su 30 ce ale inante de Craciun |) acoperres cheltvellarreprezertind cadour In bari sau in netur,Incusi tcnete ccadou efonte saanajlor «| copior minor al acestorz, cadourt Tn bani sau Ty naturd ofete ‘alariateloy,tichete de crops aoorcate de angaator In conformist cu legs vigcare ‘Motil de utilzare = fondului de pana la 5 la sut, constitu lanivelul SNTFC, se va stabit printrun acord inchesat inte administrate gi reprezentantl rganzatiic sinciale, semnatae ale provantul contract cole da munca, in confomiale cu ar. 153 ain Legea rr.62/201' a cilegull foe Din acest fond, SNTFC va suporta © data pe an, 50% din contravaloarea serio turstce sau oe tatament,incuei al aneperuld, peru sola proprl = pentru mem de fame a) eestor, dar nu mai mult de 1.000 le, procurateprint-o agente de tursm sau untatehoteler in lima plafonuldelablt. pie acoréu none fire administrate reprezentani orgarizalilor sine deale, sermatare ale prezentulu contact colecty de munca ‘Art.69.-(1) Pant ¢ asiguia pariciparea salarstlor Ia slaborarea gl aplcarea docksct in dameniu protect munci, 56 vor Infra organiza corte de secuttate sna Tn muncs (2) Aceste comitete so constitu Ia urmétoarol nivel organizatorie ') SNTEC silo aceseia ) sectoare de activite cu riscur marl de accidentareg1 Imbolnvire profesional, 2) sueurenele de ensoort ferevir ce oar {i} afe subunit (aa cf, depour de locomotive, revi de vagoane, sec si altele ase- rmenea), cu respectarea prevecerior gale (2) Timpal alocat acta acester comitete de securate gi séndtate in muncé se sable ‘fin agulament, in funefie de numarul de sale, va fi conform prevedetor legal, (4) Activates Comietuiui de securate g! sandtate in muncl se va destagura tn baza unui regulament Reguamertu de organizare gi functonare al Conitetuul de socurtate | sénatao In smu, ka loale velit Ue wngatnante, va uuprinde obtgalor ustearee: = componenfa numerea §|nominelé a conetul Ih report de nurnérulealaratlor peru ‘care a Infinga, conform prevacerior legal, care va fi adusa la cunostina salariaor, = rod de uw, paotcates tor eplarea potiror Wate a cla coraspunzatoares RRS o Pairibatii@Gomi da4) enaizeaza 5 face prapunentprivng plea eo secuate gi sanstate In mune) plarul de prevanire # protede, conform regulamentul item sau reguamertulr de organizare 5 funcjenare: 'b) Urmrose realizar planulul de prevenire si protec, incusiv alocarea mifoacoor necesare realzai prevece'lor Iu gi efiienta acesiora dn punet de vedere al Imbundtajifi con lier de muncs, °) anaizeazs inrociceres de nel temoigl, alegerea echioamentelor, dnd in considerare consecnfel asda secur] s€natal, erator, 1 face propuner Tn sivtja constati anu itor Seicinte: 1) aralzeazd alegetea, cumpivarea, Intefinerea gi utlizarea echipamenteler de muncé, & echipamertelor de protect colectva ¢ individual 't) aralizeazd mou de Indeplinte a aifbuilor ca rvin sarvcilil exter de prevente $1 protege, precum 91 mentinerea sau, daca este cazul, Ilocuirea acest: propane rau de amanajar Ines da muiens. vn ema da pamsanta grupnlor enable la rsa specie; 9) aralizeaza cererie formulate de ucrator prvind condile de munca gi modulh care i Indepiness avbutie persoanele desert gisau servcil exter; Ih) rmaresle modu n cae se alica 31 se respect reglomontle lagale prvnd securtatea 64 stratatea in mune, masutle dlspuse de inspector de munca sinspectori santa, 1) snalizeaza propunerie luretorior prvnd preveniea acciertelor de munc& gi a in olnvinior pafesionale, precum gi pent mbundlairea collar de munca 51 propune ire tea acestora in planu de rrevanr si protec; Hj analzesed cauzes procueets accdentelor de munca, imbolnévslor profesional si ever Imentoler preduse @ poate propune meu tehnice In completarea masuriordspuse In uma co cali 1x efactueaza vere! prop vind aplearea instrucfunor prop i calor de luc gi {ace un raportsersprvnd constatarle facut; I) cezbate raportl sais, prezertal comiteull de securtate gi sSntato in muncd de cate conucatoru unitaiicel pur © daté pe an, cu priv la stuafa secur si snétate In muncs, a fale care au fost Inresinse ila efiients acestora in anulincheiat, precum | prepuneile pentru planul de prevenie i prtecis ce se v2 realize In al urmstor, = actlatea reprezertanlor uerdlerior ou raspunseri spectice Ta domeniul sacuntatt si stati in mune, va tanta conferm legisla in vigcare, ar csernarea acestoa se va face Ge cate ogantatlie elclesle semnatare ale prezentul carract cole ge munca 15) Obicajie angajaton referers la comittul da szcurtsta gi efnatate in munc& sunt cele conform prevederfor legate ‘Art.70.- La stabirea masutlo prvind corciile de munc8, obigalle administraje sunt con slderateindepinte daca seaasta arealzat dn fondurle destnate acestl scop, conform programy: Iu sprobat, afoul de mune, urmatoaele: 8) concile de med (lumina, mictocimat, 2gomo, oral sau tepidai,temperatu, er Isr, uriitate et) in itele acmise: bb) amenalarea anexelor sociale din cli (vestae, bl, crupul santa} s de pe material ‘ula €) elminaree sau reducerea poluitfrezitate dh procesul propr de producti, 4) igentarea airica a spajio, €@) acordarea de anitot conform prevederior legal (OUG rv. 99/2000); 1) acerdarea echiparentuli de protectic. i asigurarea acasuia, conform Anoxel e.12: In eazul personalu pensionat la corer, cisponbilzat sau care a decedst, mi se va re ‘upers contrevaicarea echipamentuu de protect Fencure de protecje @ munci sunt destnate realizar tenn cocurti| munct, vente de protecia, méeurlorigievco-rantae gi procutairateraleloraferents, echipamentulu de pre- fecha, almentajel speciae pentru eroserea reristental ergeniemuld, cetectel 1 pro@ctat In demeril plese mun, prcpagangle $i istrutauli de pattie 2 me via[Art.T1.{1) Materaide iglerice-santare se acords, obligatria gratuit, conform Anexsi 1:19, perecanelor care Ie desfagoara actvitatea in locurl da muncd al cdrerepectic Impure 0 igiend perscrall deoswbit, {@) Almenialia de protacie so acords, oblgator gi gratuit, conform Anexei n:14, per- soaneor care luereaza h eur de munca cu Condi eosebte (rele 6 vatamatoare), ‘art. 72.{1) Conde de munc’ s| masurle de prolecie a muncl pent salarailSNTFC, la toate locurle de muunea sau in spatiie in care isl desfagoara acivialsa, tebue 6 asigure Indeplires future sarciir g srouior ce res din Tiga postulul pent toi saaval, In con- fii resoectl eae aoagta a tturor norm gi ebigallerpravazuto In ietactla ce earvila Sspecifoe, precum =! asiguarea Integral Imbrdeamii, Inlegrtali corporate gi pace 2 salara- {uid recital Irfan gut! Glizate dupa terminarea era (2) Depourte de locomotive vor fi dotate cu mijoace de transport auto care s@ asigure ‘ransportul persoralUiul delocomaiva, de ten gi personaluiul de casd la $i de a locule de munca pe timpu eat nu ereula mioaccle de tranepor in comin, praca s| penta warspara la Scher p3 Seaie acolo unde depiasarea In rege cu vanul este foarte greoaie, {Ark73.(1) Pentru mentinerea stiri do s&ntato a angajatir, tn perladele fh care se vor Incogistra temperalinrceate ce sepayese +37 grade Celsics, administajia va asigua este 2Ii- \iipersoand apa minerala pe zi sau tizd de sonic, cups car 12) In sluaja incare administra ru poeta asigura condiile ée mal sus, de comun cord eu reprezantsnti sincesteor so vor lua urmatoarele mast '2) reduces dural 2el de lar b)egalonares pe dova perioade azide lucru: pn la ore 17,00 sl cups ora 17,6, in ‘curl prevazue ia at 4 din OUG nr-S0/2000, «) intrecuperea colecva a lar cu asiguaroa contin activi la locur fh care ‘aceasta nu poate inrerunta, petit prevederor egal {) Masur provizute la alin (2) se vor stabil cacd temperature extreme se mentin pe © petioads de cel pin dous zie consecutiv In untae. sutunitatie unde sursa de apa nu exista sau nu este pote, acminssrata [SNTFC va asigura 2 iti apd potabia, minorald sau platd periruflecare persoand pe tua de ser ‘cu, Stables nepotabilii doe! va cfectusts rin buletin de analiza de care nets abla, In pecioada 15 iia ~ 15 septembre. personaluiui de ren personal de locomotva ‘autometor I'8e vor aco 2 ir ap miarala pe tua de servic. {Ast.74.- SNTFC va interven! in nsian(a prin promovarea de ceree de interven penta a prin apivirie ealaialerpervu acfunlefornulate de ter Impativa or in executaroa aicbuttor deseaCAPITOLUL VII DELEGAREA SI DETASAREA Art.75.(1) Delegarea sav detagarea salariaior sa fac th conitjle previzule de regle mentite lege, cu dreture ce decurg cin prezentul contract coleciv de munca {@) Delegares conellulo executarea tempcrara de cSt salaia, cin dspoziia conducer taj sau a swunta. a unr hirén sau sare eoreepunzdtoare abu sale de servi, Th ‘for ooul eu do murs (2) Dalegares poate f ciepusé pe o peroadA de co! mult 60 deze calendar fn 12 nls se poste prelurei panitu peioade suceesive de maxmum 60 de zp calendaistice, numa cu aco" ‘ul salaratuhi. Refuzul sdlriatulul de prelungre a delegani nu poste consitu’ mativ pent Sanctonarea disciplined a cesta {d} Sunt coneiceratiy delegate ei ealavial mig in interesul servic s8 urmeze cursur ta calficare,recalliare si refecionare (6) Sela care aulocul permanent de munca In at localtste dec8t acvea Ty care yi au dlomicil mu beneficiar#,pxtimpul eft sunt tim In delogare eau delagare In looslestes domi lor, de indamneate de dalocare sau de detagare ide cheluiel de cazare, ‘Art.76..Pentu delegi sau deslasii in etindtate, inemnizaja se ve acords conform leg- sail in vigoare Art.77.{4) Detagaven constiuie schimbarea temporar3 a loculll de mune din dispozite conducdtoruul Una sau subunit, umatS de incadrarea persoane’ la untates sau subunitatea a {ars asta tims, In ScopuloesfagurariUror ect) necesare acestela din urma (2) Dataparea poate Idispusd pe o paioacé de cal mult un an. In mod excepional sercade Getasdr peate fl prelungtd perira motive cbiectve ce impun prezen(a ealariali la angaatorla care S-a dspus detagarea, cu acordul ambelor pA cin 61m fan (9) Salva detagatrdspund diacptnar fat ce untatea sau subviitstea unde hureaza efec- tw. Sancfunila siscpinre se aplic8 ce untatea sau suburitatea unde luereaza porsoana do- tagat, eU acorcul una eau al subuntai de care aparie, cu excepia desfaceridiscpinare a ‘oniraculu da munca, mésura care ce aple& numa 69 cate conéuceres uni sau subunit care 2 dspus detasarea, ‘Art.78. La expirarea termenuli de delagare, angajatl revine pe acolagi post sau funche avue anteir dasa, ou tate drepturla es ise sun ‘Art.79.In sual deosedite, determinate de necestatea bunelfuncjoniri una sau sub- nti, conducarea acastaa poate ispune {ecerea temporara In até munca a salaratlu, cu av ul sndicatuli, dupa eaz, peo pervade cel mull un an. ArtA0.- Pe durela delegii, detesari sau trocar temporare Ino ad muned decdt ces previzuta In contact indvtal 6@ muned, cel In cauza isi pastreazS func gi salatul de baza ‘Cand detasarea sau treceres tamparard in alts mune se fac la 0 muncé peru care aste stabi un salaru de 6828 mal mare, persoara respective are crept la acest salu, conform cor Siler nou oe de munca 9 pel corespunzater nou oe de munca.Aruft.- Pe curata clegant sau a detagi,n fara ¢reptulrsolarial, scleral beneficiaza ‘do urmitoaree: 8) decontareaindemnizatil de delogare, acd durata delay dopageste 12 ore, In cuan- ‘uml prevazut pentru unite bugetare, majrstcu un oefcient de 2.5; CCusntumal ani determina in caneiito elegir pentru 0 perioad’ sub 90 de 2ie se ttizeaz’ $! pert state m care penacola menjonata este dop apt 1b} dacontarea chutvietior de transport dus-Intors Itre domiilu i seciul untai sau al ‘SUBUnIN fa care ofectusazS delegarea sau dotagare ) salar ineasal ne funei pentru care, prin figee postuior, sunt stable saci care neces‘ dapat ‘recvent tu miloace de Larspor in comin, eusiv cu metfou a (rept la decontarea crelielior de transport efectuste pont indoplines earceor Ge Servic In cadrul loca in car i dest8goard actvtatea, Decontareacheltelor fe Weanapni ofectiea7A nar. pa baza unel nots ustiieave aprobate de diectral (General al SNTFC sau do alé persoand Gesermata de care aces, In cae rebule fe spectice miloacele de tarsport uilzate gi chetuleie efectuate,Insolte de acto

You might also like

• Oscar Wilde: The Unrepentant Years

  

  From Everand

  Oscar Wilde: The Unrepentant Years

  Nicholas Frankel

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (10242)
• The 7 Habits of Highly Effective People: The Infographics Edition

  

  From Everand

  The 7 Habits of Highly Effective People: The Infographics Edition

  Stephen R. Covey

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (2475)
• Habit 6 Synergize: The Habit of Creative Cooperation

  

  From Everand

  Habit 6 Synergize: The Habit of Creative Cooperation

  Stephen R. Covey

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (2499)
• • Magazines
  • Podcasts
  • Sheet music
• Pride and Prejudice: Bestsellers and famous Books

  

  From Everand

  Pride and Prejudice: Bestsellers and famous Books

  Jane Austen

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (20479)
• The Handmaid's Tale

  

  From Everand

  The Handmaid's Tale

  Margaret Atwood

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (13225)
• Wuthering Heights Complete Text with Extras

  

  From Everand

  Wuthering Heights Complete Text with Extras

  Emily Bronte

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (9955)
• The Iliad: The Fitzgerald Translation

  

  From Everand

  The Iliad: The Fitzgerald Translation

  Robert Fitzgerald

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (5646)
• The Odyssey: (The Stephen Mitchell Translation)

  

  From Everand

  The Odyssey: (The Stephen Mitchell Translation)

  Stephen Mitchell

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (7771)
• The Subtle Art of Not Giving a F*ck: A Counterintuitive Approach to Living a Good Life

  

  From Everand

  The Subtle Art of Not Giving a F*ck: A Counterintuitive Approach to Living a Good Life

  Mark Manson

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (5806)
• Life of Pi: A Novel

  

  From Everand

  Life of Pi: A Novel

  Yann Martel

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (13473)
• The Picture of Dorian Gray (The Original 1890 Uncensored Edition + The Expanded and Revised 1891 Edition)

  

  From Everand

  The Picture of Dorian Gray (The Original 1890 Uncensored Edition + The Expanded and Revised 1891 Edition)

  Oscar Wilde

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (9054)
• The Hobbit

  

  From Everand

  The Hobbit

  J. R. R. Tolkien

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (24727)
• Anna Karenina: Bestsellers and famous Books

  

  From Everand

  Anna Karenina: Bestsellers and famous Books

  Leo Tolstoy

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (7503)
• Wuthering Heights (Seasons Edition -- Winter)

  

  From Everand

  Wuthering Heights (Seasons Edition -- Winter)

  Emily Bronte

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (9486)
• The 7 Habits of Highly Effective People

  

  From Everand

  The 7 Habits of Highly Effective People

  Stephen R. Covey

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (353)
• The 7 Habits of Highly Effective People

  

  From Everand

  The 7 Habits of Highly Effective People

  Stephen R. Covey

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (2568)
• The Subtle Art of Not Giving a F*ck: A Counterintuitive Approach to Living a Good Life

  

  From Everand

  The Subtle Art of Not Giving a F*ck: A Counterintuitive Approach to Living a Good Life

  Mark Manson

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (20043)
• Habit 3 Put First Things First: The Habit of Integrity and Execution

  

  From Everand

  Habit 3 Put First Things First: The Habit of Integrity and Execution

  Stephen R. Covey

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (2507)
• American Gods: The Tenth Anniversary Edition

  

  From Everand

  American Gods: The Tenth Anniversary Edition

  Neil Gaiman

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (12949)
• How To Win Friends And Influence People

  

  From Everand

  How To Win Friends And Influence People

  Dale Carnegie

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (6526)
• Art of War: The Definitive Interpretation of Sun Tzu's Classic Book of Strategy

  

  From Everand

  Art of War: The Definitive Interpretation of Sun Tzu's Classic Book of Strategy

  Stephen F. Kaufman

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (3321)
• Never Split the Difference: Negotiating As If Your Life Depended On It

  

  From Everand

  Never Split the Difference: Negotiating As If Your Life Depended On It

  Chris Voss

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (3282)
• The Art of War: A New Translation

  

  From Everand

  The Art of War: A New Translation

  Sun Tzu

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (3044)
• Freakonomics Rev Ed

  

  From Everand

  Freakonomics Rev Ed

  Steven D. Levitt

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (7863)
• The Picture of Dorian Gray: Classic Tales Edition

  

  From Everand

  The Picture of Dorian Gray: Classic Tales Edition

  Oscar Wilde

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (9758)
• The Iliad: A New Translation by Caroline Alexander

  

  From Everand

  The Iliad: A New Translation by Caroline Alexander

  Homer

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (5719)
• Habit 1 Be Proactive: The Habit of Choice

  

  From Everand

  Habit 1 Be Proactive: The Habit of Choice

  Stephen R. Covey

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (2556)