Na osnovu člana 24. stav 4. Zakona o radu ("Službeni glasnik RS", br.

24/2005, 61/2005,
54/2009, 32/2013 i 75/2014, dalje: Zakon), i člana ____. ______________ (naziv opšteg akta/statuta),
____________________________ (nadležni organ kod poslodavca/lice utvrđeno zakonom ili opštim
aktom poslodavca) _________________________________ (naziv i sedište poslodavca, dalje:
Poslodavac), a u skladu sa Zakonom o načinu određivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnom
sektoru ("Službeni glasnik RS", br. 68/2015), doneo je dana _____________, _____ godine,

I Alternativa:

Na osnovu člana 43. stav 2. Zakona o državnoj upravi (“Službeni glasnik RS”, br. 79/2005,
101/2007 , 95/2010 i 99/2014), člana 46. Zakona o državnim službenicima (“Službeni glasnik RS”, br.
79/2005, 81/2005, 83/2005, 64/2007, 67/2007, 116/2008, 104/2009 i 99/2014), člana 4. stav 2.
Uredbe o načelima za unutrašnje uređenje i sistematizaciju radnih mesta u ministarstvima, posebnim
organizacijama i službama Vlade (“Službeni glasnik RS”, br. 81/2007, 69/2008, 98/2012 i 87/2013),
člana 4. stav 2. Uredbe o razvrstavanju radnih mesta i merilima za opis radnih mesta državnih
službenika (“Službeni glasnik RS”, br. 117/2005, 108/2008, 109/2009, 95/2010, 117/12, 84/2014,
132/2014 i 28/2015) i člana 3. Uredbe o razvrstavanju radnih mesta nameštenika (“Službeni glasnik
RS”, br. 5/2006 i 30/2006), a u skladu sa Zakonom o načinu određivanja maksimalnog broja
zaposlenih u javnom sektoru ("Službeni glasnik RS", br. 68/2015),
_____________________________ (rukovodilac organa), doneo je dana _____________, _____
godine,1

II Alternativa:

Na osnovu člana 24. stav 4. Zakona o radu ("Službeni glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005,
54/2009, 32/2013 i 75/2014, dalje: Zakon), i člana _______. ______________ (naziv opšteg
akta/statuta), ____________________________ (nadležni organ kod poslodavca/lice utvrđeno
zakonom ili opštim aktom poslodavca) _________________________________ (naziv i sedište
poslodavca, dalje: Poslodavac), a u skladu sa Zakonom o načinu određivanja maksimalnog broja
zaposlenih u javnom sektoru ("Službeni glasnik RS", br. 68/2015), po dobijenoj saglasnosti
_____________________________ (navesti ministarstvo u čijem delokrugu se nalaze poslovi za čije
obavljanje su obrazovane javne službe), br. ___ od _____________ godine, doneo je dana
_____________, _____ godine,2

PRAVILNIK
O ORGANIZACIJI I SISTEMATIZACIJI POSLOVA

Alternativa:

PRAVILNIK
O UNUTRAŠNJEM UREĐENJU I SISTEMATIZACIJI RADNIH MESTA3

I Opšte odredbe

Član 1.

Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova (dalje: Pravilnik), uređuju se kod Poslodavca:

1
Član 46. Zakona o državnim službenicima.
2
Član 19. Zakona o načinu određivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru – samo za javne službe
kojima je osnivač Republika Srbija ili koje plate svojih zaposlenih finansiraju iz budžeta Republike Srbije,
odnosno iz doprinosa za obavezno socijalno osiguranje bez obzira ko je osnivač javne službe.
3
Naziv akta utvrđen Zakonom o načinu određivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru i Zakonom
o državnim službenicima.
  organizacioni delovi,
 naziv i opis poslova,
 vrsta i stepen stručne spreme, odnosno obrazovanje za obavljanje poslova,
 posebni uslovi za obavljanje poslova,
 potreban broj izvršilaca za svako radno mesto, i
 druga pitanja od značaja za organizaciju rada Poslodavca, i to:
1. _______________________________________________
2. _______________________________________________

Član 2.

Organizacioni delovi i sistematizacija poslova i radnih mesta utvrđuju se u skladu sa potrebama

i planovima rada Poslodavca.
U slučaju ekonomskih, tehhnoloških i organizacionih promena kod Poslodavca, mogu se ukidati
postojeći poslovi i uvoditi novi poslovi i radna mesta, kao i povećavati i smanjivati broj izvšilaca u
skladu sa aktom Vlade (ili AP i JLS) kojim se utvrđuje maksimalni broj zaposlenih u javnom sektoru. 4
Promena se u smislu stava 2. ovog člana vrše putem izmena i dopuna ovog pravilnika ili
donošenjem novog pravilnika.

Član 3.

Radi obavljanja poslova radnog mesta koji su utvrđeni ovim pravilnikom poslodavac i zaposleni
zaključuju ugovor o radu.
Alternativa (za državne službenike, zaposlene u AP i JLS):
Raspoređivanje zaposlenih radi obavljanja poslova radnog mesta vrši se rešenjem.

Napomena: Osnovnim odredbama može se urediti i način zasnivanja radnog odnosa, obaveza
raspisivanja konkursa i sl.

II Organizacioni delovi

Član 4.

Organizacione delove Poslodavac obrazuje na osnovu srodnih poslova koji se u tom

organizacionom delu obavljaju.

Poslodavac obrazuje organizacione delove, i to:

1. ___________________________________;
2. ___________________________________;
3. ___________________________________.

(navesti nazive organizacionih delova - sektori, odeljenja, službe, pogoni i sl.).

Član 5.

U okviru organizacionih delova sistematizovani su poslovi:

4
Čl. 4 do 6. Zakona o načinu određivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru.
 NAZIV
UKUPAN BR.
ORGANIZACIONOG DELA
NAZIV POSLOVA IZVRŠILAC
(sektori, odeljenja, službe,
A
pogoni i sl.)

I 1.

2.

3.

II 1.

2.

3.

4.

III Naziv i opis poslova, uslovi za njihovo obavljanje i broj izvršioca

Član 6.

Poslovi utvrđeni ovim pravilnikom sistematizovani su prema složenosti, srodnosti i drugim

uslovima potrebnim za njihovo obavljanje u okviru organizacionih delova.
Poslovi imaju svoj naziv i opis.
Naziv poslova određen je prema prirodi poslova koje zaposleni vrši.
Opis poslova određen je prema aktivnostima i zadacima koje je zaposleni dužan da izvršava radi
realizacije konkretnog posla.

Član 7.

Zaposleni su odgovorni za izvršavanje poslova na koje su raspoređeni, a koji su utvrđeni ovom

pravilnikom.
_________________________________ (navesti ovlašćeno lice za vršenje nadzora, npr.
direktor, neposredni rukovodilac i sl.) vrši nadzor nad izvršavanjem poslova i preduzima mere
utvrđene zakonom i opštim aktima Poslodavca prema zaposlenom koji ne obavlja poslove u skladu sa
ovim pravilnikom.

Član 8.

Za obavljanje poslova pored opštih uslova utvrđenih Zakonom, zahtevane vrste i stepena
stručne spreme odnosno obrazovanja, zaposleni mora da ispunjava i posebne uslove u zavisnosti od
poslova na koje je raspoređen, i to:
1. _____________________________________
2. _____________________________________
3. _____________________________________
4. _____________________________________
5. _____________________________________
(navesti na primer: znanja i sposobnosti; radno iskustvo; položen stručni ispit; znanje stranog jezika;
licenca za rad; rad na računaru, spremnost za timski rad i sl.)
 Posebni uslovi iz stava 1. ovog člana dokazuju se odgovarajućim ispravama.

Član 9.

Posebni uslovi utvrđeni za obavljanje poslova sa povećanim rizikom, dokazuju se uverenjem

koje izdaje zdravstvena ustanova koja vrši prethodnu proveru zdravstvene sposobnosti lica koje će
obavljati navedene poslove.

Član 10.

Opis poslova i uslovi za obavljanje tih poslova utvrđuju se pojedinačno za svako radno mesto u
okviru organizacionog dela, i to:

ORGANIZACIONI DEO I

1. Naziv posla _________________________________

Opis posla:
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Uslovi:
1. ___________________________________________,
2. ___________________________________________,
3. ___________________________________________,
4. ___________________________________________.
(navesti zahtevanu vrstu i stepen stručne spreme odnosno obrazovanje i druge uslove u skladu sa ovim
pravilnikom za obavljanje posla)

Broj izvršioca: ______

2. Naziv posla _________________________________

Opis posla:
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Uslovi:
1. ___________________________________________,
2. ___________________________________________,
3. ___________________________________________,
4. ___________________________________________.
(navesti zahtevanu vrstu i stepen stručne spreme odnosno obrazovanje i druge uslove u skladu sa ovim
pravilnikom za obavljanje posla)

Broj izvršioca: ______

ORGANIZACIONI DEO II
1. Naziv posla _________________________________
Opis posla:
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Uslovi:
1.___________________________________________,
2.___________________________________________,
3.___________________________________________,
4.___________________________________________.
(navesti zahtevanu vrstu i stepen stručne spreme odnosno obrazovanje i druge uslove u skladu sa ovim
pravilnikom za obavljanje posla)

Broj izvršioca: ______

Napomena: U skladu sa članom 24. stav 3. Zakona, za rad na određenim poslovima, izuzetno,
mogu da se utvrde najviše dva uzastopna stepena stručne spreme, odnosno obrazovanja u
skladu sa zakonom.

Član 11.

Za pojedine poslove može se predvideti probni rad.

Probni rad traje ___ meseca od dana zasnivanja radnog odnosa.

Član 12.

U zavisnosti od vrste posla, radni odnos može da se zasnuje za obavljanje poslova van prostorija
poslodavca i to kao rad na daljinu i rad od kuće.
Odluku o tome koji će se poslovi obavljati van prostorija poslodavca donosi _________
__________________________ (navesti nadležni organ poslodavca/lice utvrđeno zakonom ili opštim
aktom poslodavca).

Član 13.

Radni odnos sa pripravnikom može se zasnovati za obavljanje poslova koji su ovim pravilnikom
predviđeni, osim za obavljanje poslova gde je kao posebni uslov propisano radno iskustvo kao i na
poslovima sa posebnim ovlašćenjima i odgovornostima.
Odluku o zasnivanju radnog odnosa sa pripravnikom donosi _________________________
____________________ (navesti nadležni organ poslodavca/lice utvrđeno zakonom ili opštim aktom
poslodavca).

IV Prelazne i završne odredbe

Član 14.

Za sve što nije regulisano ovim pravilnikom primenjuju se odgovarajuće odredbe zakona i
opšteg akta Poslodavca.
 Član 15.

Postupak izmena i dopuna ovog pravilnika može se pokrenuti odlukom koju donosi
________________________________ (navesti nadležni organ poslodavca/lice utvrđeno zakonom ili
opštim aktom poslodavca).
Izmene i dopune ovog pravilnika vrše se na način i po postupku za njegovo donošenje.

Član 16.

Stupanjem na snagu ovog pravilnika, prestaje da važi __________________________________

(navesti naziv pravilnika o organizaciji i sistematizaciji koji prestaje da važi), broj _________ od
__________ godine.

Član 17.

Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja na oglasnoj tabli Poslodavca.

U _____________________

Dana __________________

_______________________________________
(nadležni organ poslodavca/lice
utvrđeno zakonom ili opštim aktom poslodavca)