2-f OTE a TT... (6 228, Biome. Dee TROASS ots cee, Julio C. Neffa Me El trabajo humano Contribuciones al estudio de un valor que permanece IETTE CONICET Asociacién Trabajo y Sociedad Grupo Editorial Lumen Hvmanitas Buenos Aires - MéxicoCUARTA PARTE Acerca de la naturaleza y significacién del trabajo humano Introduccion El concepto trabajo ya fue mencionado anteriormente al referimos especifica del trabajo, tomando indo lugar hacer una propuesta contras- lad historica,fruto de la instauracién de Entre las actividades humanas preponderantes el juego, el arte y el trabaj recen estar tan estrechamente vinculadas que conviene realizar alguna El juego es algo natural de los sees humanos, somos también homo fudens, y ‘por lo tanto no podemos dejar de admitir que contribuye a la construccién de la personalidad; mientras joes algo artificial y constituye una exigen- cia para salir de si hherramientas con el propésito de dominar la naturaleza y obter scursos para sobrevivi Por su naturaleza el trabajo difiere del arte y del juego. En efecto, puede ha ‘ber jévenes o nifios que de manera esponténea se diviertan, jugando y por pla- ‘er, imitando los trabajos humanos, movilizando su fuerza fisica, sus capaci- dades mentales y juego no tiene un fin exteri i ‘un placer, como el pasar el del primero es exterior, mientras que el Juego no se propone ur productiva, resulta de una convencién y es OU -syyeu epnay & eisiavjose Uoloonposd 9p sopows So] ap eIOUaIaETP V “opeisg jap sapod jap oxsadsax vorusquoaa wi9ys9 | ap Uo!oeZIWOUOMNE BASSAS ‘uosafnpoad 9s anb uo owowou un ua orRsew os K2olsedns Jojea un eyspuon ezouad of ‘ofeqe jo & ease duseiuo> pe ‘| anua serauo.aip sepusG uaystxa Sola exe “SO}UEAD}ax Spur Saxon SO] LOS , WC sanboor “out -siyouosiod [9 S9 uoJoIpen so op seioparaly SEOLsOSOT SaIvarLI00 Sef op BUA, “(pr61 ‘Stuaqy & auiog) eueuny peprwsoress ap vrouatzadxo eawpe & vay fo s0004 ®“PEpLOA Bap UNDE 5yesneu ns aod anb senuaBanur sares out saa 9zz cuyuiise motajdso 4 odiano anua jerouessns peprum yj vqeyrusod anb ‘souewny, s0ias So] 9190s oayjpoystre o1ueturesuod Jap a]ugUOLsaIU BIUAND sot EA ‘Crp61 ‘Aruopy & auiog) peprunuiod ef v—39 K ‘ouoyouows & ‘opuppt exdutats opow op sepeprsaoou sns s2onjsnes ayjuuad sa] os “vzayem et ns 9p cured pugs anb oymsur j2 Jod ueasnut 2$ “uefeqen ou sajeuiue so”y foqap 20d yiso ofeqean fo ‘fenss9Jaruy uproaejsad | ap ‘aun ouen UaiqUIEA eIsTZe [ap ofequs j9p OpeA|nsaL “peptysuosiod ns ap eizoup ugysaidxa bun so sond Ing sapuei8 sns zep apand ou anb “euos -tad oj od epy82j0 pepranoe wun sq -pepajos ua wmnaala& wIso8 25 opranioe ey [es0U28 of 404 “uo!oaayiod K wzaII9q ap 52 ap anb soysa1xe 90} anb wago wun sea:9 ezed ofeqes er “~sor9tu0s aqop ‘,souwut sns uod efeqen,, ‘oumsau un audios $0 wis BW $0] UOD wo!eTax ns sod ‘waUBUE BUN 2c] *HAtADIGOS &A oj operjnsar ofno & mua vax 8 speuops0 psa ‘osesodo jap wan “eT Away & owiog eh NS ap se K sapepysoz0u ss saouysties sopyuoygo Sopeyinsa1 soy uo> & oxoUIp op o1quueo ¥ ofDIAs9s un ap Lupjoeisaud v| sod 0 oronpoud asa ap opearoul j9 U2 wiUDA v] Jod ‘Sosunaen 19u 2190 8 ‘olrez1U0D {9 10d ‘0 wouantAaigos | opunase ownsuOS-o1M 2X sopeunsap souaig opuereuss ejseuLO)sueN & vLeUIWOP “uoLoeuLI -sooud ozsonyse ns too Jopod ered ‘soupumy s249s So] ap widoud ‘ezajeimyeu P| upyoisodw 0 viouadxa eun ap wynsar ofeqen ja anb sesquotwr ‘seuosiod so] aut pepisooeu wun v apuodsas ofan [2 “oped e110 Log © upjsoeystes wun sou2;go wed ogea v ao 2428 of od ‘pepyannae ws9 uoo seasonde ~buotsajosd sosopedin{ anstxa uapand 42 op 9g “upforuuoysuen ns ered 21 tf 9 asse}e19U09 uapand ou anb 9A auuad ‘seanpumen uos ou nb anuaumefouase s9 o8anf jg “eusaixatrabajo humano,Contrbuones a estuti de un valor que permanece = J Nea del trabajo doméstico, no se cambian por dinero y por lo tanto a los fines es- {adisticas no son considerados empleos. En la economia mercantil se utiliza el dinero para efectuar los intercambios; esti dominada por la logica de la valorizacién del capital; pero si predominan las empresas privadas, en cada sistema productivo n, ademas, diversas formas de organizacién no-capitalistas de ‘empresa, se estructura la mayor parte del personas y también la forma que adopta la sociedad, Pe- ign personal”. De la misma manera, el trabajo asalariado y el'que se ‘en contrapartida de ingresos, ya sea como empleador o por su propia cuenta, no deberia ser concebido como el inico vector de la actividad social de las personas (Méda, 1995). Ya vimos que para ciertos juristas, como Al ‘como empleo) se distingue almente, que puede ser Ja norma legal, un conveni ‘mediante un contrato trabajo asi entendido se inscribe siempre en erente al estatuto profesional de las personas. directo y el ejercicio de los itemente de ese estatuto tuna “retacién de derecho" ‘Aunque por otra parte, la percepcién del salar derechos sociales se hayan construido indepe (Suppiot, 1999). La importancia del trabajo para quiet permite obtener los recursos para s iene un empleo, no es solamente que ner trabajo seria entonces sinénimo de poser un empleo, es decir un traba- Jo remunerado, ividido t€enica y socialmente, dstribuido entre los miembros del colectivo de trabajo, subordinado a quien paga la remuneracién y cuyo ‘onto estaria codificado por la legislacin y los convenios colectivos de tra- bajo, o en su defecto determinado por el empleador de acuerdo com las rela- 228 IV. Acerea de la naturaeza ysignificacién del trabajo humano ciones de fuerza existentes en el mercado de trabajo. Pero en todos esos casos su contrapartida en materia de prestacién de servicio esti relacionada estre- cchamente con varios factores: el tiempo empleado, las calificaciones y com- petencias del trabajador y las condiciones existentes para el uso de la fuerza de trabajo (Fouquet, 1995 y 1998). Hace mas de un siglo Karl Marx propuso una distincin entre trabajo y fuer- za de trabajo, que consideramos iil recordar (eft. Segunda parte). La fuerza de trabajo es la aptitud que tienen las personas para trabajar cada dia en con- diciones normales, producir bienes o prestar servicios y esa capacidad produc- tiva es la que proporciona el asalariado a su empleador en contrapartida de la remuneracién, Pero los empleadores no compran directamente la persona de adores asalariados (eso seria la esclavitud) sino que alquilan duran- iempo el derecho a usar su fuerza de trabajo. el contrato de trabajo seria de hecho un contrato de a pues lo que se realizado, sino el pag costo de reproduccién de la fuerza de trabajo del trabajador y de su ‘Marx, 1976). Pero el trabajo no puede ser reducido solo ast iodo de produccién capitalista sea una mereancia, objeto de nado, heterénomo, subordinado jerérqui id de otros, en funcién de la division social y téc- *oria del valor-trabajo, en el modo de produecién capi- lo largo de lajornada laboral y en virtud de la relacién sa- fuerza de trabajo tin el tiempo de trae ente el Jor de cambio de la fuerza de trabajo y se lleva a cabo en condiciones de su- bordinacién, es decir de heteronomia. ‘A modo de sintesis, puede decirse que el trabajo asalariado en dicho modo de produc i i inaci (implica subordinacién jerérquica en desmedro de la autonomia), de ign (el producto de su irabajo ya no le perten Tor de su fuerza de trabajo -equivalente del sal lugar a la extraccién dejodso £ wpeioualap eioueus ap uemise saxopefeqean 5 Ue OU, exOpOUO eso= B| unas anb 4109p 9 “EE sod eisondu ofeqen [op uoroezyueRL0 vy rod vpifeuoyoes seyiea seyadsou v seia{ns uenuanoue es uefeqest anb souosiod se] “0661 “sanofgq) s90eyd ap atuany 498 apand upiquie ofeqen [9 ‘Sauo|sIptIoD seLIaI9 OA Ou, ered sOsoHs soso a 1s anb yequatu K oaynbysd arse ayuayy 4aoey saiopefegen soy exed -s0p [9 ua ‘ouad eno sod ‘ ofeqean ap a seuostod se] sayeno so] zod souistuvoau So] uote b| ‘ofegen ap wortupurpootsd e ap offoxzes 9p [9 woo ‘awuauiotrarso, “sopepauuazua ap & saruapro9e op souTuIR Uo “OU -vuuny odiano [2 a1qos ofeqen ap sauoroipuo santatoujap se ap setouanaasuo se] zegoud ap sojtogs seus weie anb seauorus ‘eomnbysd o reyuot eySojored eun ayuaureysauip eqespuatua ofeqen ap upioejas vl anb zeqoud wred seruarstxo SOpeHIMoUgp sel owsaytuEUE ap uove!Snd ‘uoKoMNsuT Byfonbe ua ogeD e SOPEA 2, ofeqe.n fap wyfojosedoaysd wy axqos sorpmisa sng “eta aS9 a1q0s SauOIXOLS au sensonu uoroenuiuoo e uextdsu simofac axdorstsy ap souorangtaiuos sey ‘guIJo A sinofpq) opnoutos yIso safeno Se] SauOII0INSAL Se ap zs 1 ap O19e [9p ezanbys vy wurdyua yo jse siqnosap z aAjanA os tena 0] woo ‘setaueradwioo & sau -1801 59 Ou109 fe Ofeqen [9 B95 0 “uray So} sopor anus uojoeredooo v] sesF0} ¥ SEISIA WOO sa{enpEAIPUL 59 sms optreupzoo9 £ sauorovoytse|9 ap wanjonuis9 B] ue wo!aIsod ns unas opefeqen epeo v seares reuBise K awaurearuo9s & [21908 sIpIAIp Uo SrUDISISUOS ‘ojorazafa ns souBo3d £ siqaouo ap pepiqesuodsar y uatan od 07 -dzasaid so outoo js ofeqen ja aniua eananpoud peptyeax ef ia 1URISIX9 UOIS -upstp epuryoud v squawjemidsouoo sezyfeuL} UD OfIs}SUOD PEprTEUTTLIO Tg “uptonoafo ap & opeurpiogns ‘owoupsa1 vf axcuars ozod‘Temioayorur renew Was eA ‘opersEyese ofeqen tn 8 epee: -2u98 wreuew 2p osopuplayan (661 ‘sinolod ‘S66 WW & SiNOF9CF 2661 ‘sinofact ‘9661 ‘sino[ocl {6861 ‘B!99NS ap ofeqEs] op awuaIqUTY IPOH UPID P1008 886] ‘J2USIAA) o!d0U wyse 2igos samueioduusauiode uesototy anb (sit “84 99 ‘WYNO) S1H19ALI9 SUEY SOP [PUOHTEN auTorEALasUOD [9p ofeqean [ap SoH -oj9aisd & sofojoredoaisd ‘sowouodia ap odnud un ap sauorousinsanut se] 9p ‘opennsod re soumzajas owesasonat soumesapysuod ‘s0TBA [9p e400 ¥T ap ANIoad -siad vj uacnjouy anb ‘arsed wpuntas vy ua aruouuoyarue sepetuasaid wf ‘St -wiguoa9 wuanrearyjsadsa souoroeoyidtur sns oywawout Jo 10d opel ap opuefacy ofeqen fap eoywpuipoaisd e ap ayode 13 “s°L wos ns uo Brouersu euNHIN Ua SatoroezyueALO n sesauduT Sey ruomnatadas so109}9 80159 ; “ejwouozoroy e|& opiqop ofegen (8 opniuas enanoua 2] 25 ou open ‘saropes odo sof ap renuaui vaInbysd pique outs “ea¥Soj019 phyes Bua ayuOUIeATIeS 24 uefoyau 26 0198 ou ‘ofeqen 9p oa1199[00 Jap OUaS [9 Ua SO:NO UOD UO}IeI0d -009 £ woraeurpz009 ‘uororo|unilo9 ap serouayaduroo £ sauOrIeOH!TE “upLOeUE IAOW 9TUSTOYNSUL BUN ap 0 so{napISqo So] 9p sopeHNsal so] ‘oud BIIO JOG -vura|goud jo sezojdsop amd soovoys Ana 30s opensowap uey ofegen ap xz ny 8] 9p ugnsof ap seuuoy seaanu sey somarputs So] op up!o98 ap peproed 9] Yopod top omuerunegap jo “oajdwasap fp wzousue v7 Te -dvo [9 & ofeqen jap soqequasaudas so} au2 wyuajora nyony wun v K oxfo|dx9 couaturequaggua un v ze8ny sp anb worsens ws9 ap wloUs!oU0D 2p eo} BUN eI -Solgiueu & aquouvutied wioueut op K ojuourexesaoouwIsix9 S9|210q SOMLqUIE 50] uo onb vowjufis ou sitendeo uptoonpaud ap opou ja ua ofeqen ap zany ‘1 9p seuerpHog UooeUoITE B] K uoFoeIO]dxo Bf “uproeUTPIOgNS ns se82jdsop 2p sopepyaisod sop opuorSuunsax ‘ejwouorne uls ‘opiqaaue> ty of sono ow09 et ‘oyosaxdofeqen un zeyn29[9 sopesiigo UaA 2s sauopol -2qen s0}) wofseuays 2p & (2opeaqdwa ns op soueut u9 epanb anb 2oyea smjd£1 abo humano.Contribuciones a estudio de un valor que permanece = J Nea gin las relaciones sociales que predominen histéricamente en un proceso de trabajo determinado-, i vvas, de tipo individual y colectivo. Esas estrategias no son rigidas, , modificdndose con el transcur- 0 del tiempo, a diferencia de las patologias bioldgicas cuya naturaleza es per- rmanente, aunque pueda variar su grado de intensidad, Las exigencias y las rst in del trabajo, implican defenders, adgptarse y para permanecer en los estrechos limites de la normalidad, Es asi co- bajo resulta un gran esfuerzo y una verdadera conquista, que al mis- ‘mo tiempo provoca desgaste y sufrimientos. Entre Ia salud psiquica y mental y fa patologia se sian la normal frimiento, afrma Déjours. La normalidad es un estado real ene controladas y las satisfacciones compensan el su como resultado del juego de las defensas contra los suftimientos que aten contra la normalidad y pueden hacer caer a los (Dessors, 1995). El suffimiento asi como la satisfaccién son inherentes al trax bajo. El surtimiento se experimenta por varios factores: las exigencias propias de la trea, la carga fisica,psiquica y mental derivadas dela configuracin del proceso de trabajo. dy el su- El sufrimiento puede entonces provenir de la distancia ex © como figura en los Manuales de Operacién y, por otra parte la. dad, o trabajo real, es decir la forma concreta en la que se debe organi ejecutar el proceso de trabajo para lograr los abjetivos fijados por la direccién de la empresa en cuanto al volumen y la calidad requeridas para hacer la obra dentro de un margen de tiempo dado. Se parte de lo siguiente: la ejecucion de 8 conceptores, disefladores, tecndlogos y 1, sin la experiencia prictica de su eje- m+ no puede nunca ejecutarse totalmente y de manera exacta tal como idad es dindmica y en el desarrollo ‘materia prima y de los demés insumos en el momento de ser transformados, debido a su propia naturaleza, a su deficiente calidad, 0 a los obstéculos exis- 232 IV, Acerca de la naturaleza y signifcacion del trabajo humano tentes para que las méquinas y herramientas funcionen correctamente. Los trabajadores sufren también al verse obligados a violar con frecuencia esas re- rescritas, a desobedecer las consignas, a fingir que las cumplen 0 men- tira sus superiores jerdrquicos. Paradéjicamente todas esas son estrategias 0 desajuste entre sus ¢ petencias y las requeridas por el puesto de trabajo, pues Juzgado como poco o no calificado, como incompetente o in ores y menos an por sus colegas (Dou y Motnis, 1995, i to derivado de someterse a las reglas s en las empresas y organizaciones para obtener ingresos: set capaces de hacer bien la tarea, ras del trabajo hurnano -suftimiento e incerti- le vista un observador externo y por eso son tan Esas dos dimensiones cons El suftimiento nos acompafia desde el momento de nuestro nacimiento, refle- Jala incompletud de Jos seres humanos y es anterior al hecho de trabajar. ES una situacin o un estado que, con mayor o menor intensidad, genera una Vie vencia (es io psico-somatico, pero también puede ser transforma- jador para la realizacién de si mismo, a la tidad -a través de mi hacer-. Por el contrario, cuando la organizacién del tra- bajo no permite la cooperaci Siesez ut eun sod opeuedwooe va opnuaui v anb oysond ‘exosa20e peprarioe wun Ua ‘unigjsuen os ofequn [2 anb vot fi ‘ayqisuas wun auaTIGe 9s UoLoEIS}H9I B] o-¥AND2IO0 UpfORIOOBON B] aU -ns e s83ny uep anb soreruow £ sooinbys wapr0 ap uprquiE ous 502/891019 OL a ueaenaud 9p ajqysod uaoey ant ~ueljuod ef “eon ®] ;a{dura so] ap souorseud sel v oprqap ‘S240} jooat un f yeuosied ug}oezylead ns “uofooejstes Bune redenuoa to ‘yaueyqo euadsa Jopefeqea jo opuena aquouret nd peo v aquawsjenprArpur sepeudise seaze Se] a1q0s seu 39 $8] -olses9a9u BrapIstoD 9s anb Z9A uped- aTUDLITEH nA sen vez <2 pond os os a9 ‘agen op tuo & 0s upp eansu ee [09 fap sosquiatt soy asqua 290U B 2]qHsod uadeY anb soy ‘9p uadreur ower9 un woo we won ou sazopefeqen so) 1s ‘010150 J2p se} ‘auatoxjns oduien [ap auodsip 9 ou 1s 2p voysoadsa wuuioy epeo wanted sot anb 50 ‘ued sazopefeqen so] uouodsip anb 2p wr qeou souotsnaiaday auoueuy au squouoytaueued sesuod ou ered ysuayop seiSaqeNs9 se] ap vrouaueuLod prea A runse ied 2p & uo.sexdop ap (sqeuoso19 & sepevalor que peranece- J Nefa decir que se exige una izacién de todas las dimensiones de la fuerza de trabajo. trabajo para esta corriente de pensamiento gestada en ly la esfera privada, entre . ¥ de manera més general lo afirmaban Hegel, Proudhom y Marx un operador de salud, como por elo: Personal con efectos patoldgicos y desestabilizadores para la salud. Por esa causa es que la tiempo, y por razones persona y la naturaleza (como ya sa actividad es, o puede ser, tanto del trabajador, es también ncia de sf mismo que ha adquirido el trabajador, ~ Ia identidad lograda en su profesién, tensidad del previo involucramiento en la actividad labora, y + eltipo de relaciones establecidas con el resto del colectvo de trabajo, la desocupacién bajo cualquiera de sus mo Desde ese punto de vist n efectivamente un trabajo, sometido a una fuerte presién psiqui- ca, aunque esto permanezca oculto a los ojos de los estadisticos laborales. 1.4, La construccién y reconocimiento de Ia identidad en el trabajo 4e las personas, dada su naturaleza, se construye a partir de to- para si y para otro, y no s6lo a partir del ‘caso de paises capitalistas peri subdesarrollados 0 en vias de desarrollo. Cuando hablamos desde la sociologia de identidad, podemos convenir con Claude Dubar en “el doble sent sl por s{ mismo (identidad individual) y definicién de si por parte de otros (identidad colecti i 236 IV, Acerea dela naturaeza y signficacién del trabajo humano mera definicién se refiere alo que tenemos de mas intimo, mas personal en cada uno de nosotros y que es lo mas relevante como ém| los economistas y estadisticos que los incluyen como si los individuos perma- icos a través del tiempo. Por otra parte hay. no seria algo inmutable, sino el resultado de una “iden- es, para C. Dubar, el resultado de un proceso de diferenciacién y ién, La diferenciacién es lo que h ic caso, la identidad genera la diferencia. La general mismo y hacia el otro”, des y alteridades vari lentidad “son sistemas de lugares y de duos y que se reproducen de manera idént ras, a las cuales se adscriben o adhieren los individuos por periodos limitados; son ellas las que les proporcionan los medios para su ident ‘ministran de manera diversa y provisoria. Cada uno de los individuos posee-“pepranse ns 2p opeymnsat ‘9p aud Jod zeny 2u0n goo un jse $9 ofbqea [2p ‘oduteo 19 ua ‘50.30 soy £ sown soj 283 ‘seo [9 us owoa) ofeqen op cred vanafgo eHoSaiwo vf so loouafa uvyanb sofiy so] zea ns w K usuien uequasap sauped so] oyuoue2ue8 opuen: 98 Sv] & souo}ovoIpUyAIoU Se} BquINOWEPUNy Pep! joysajoad ‘ojayo 9p PEPAUap! 8] aNUD onUNSIP upiquIE eqn, “eaneroru eqdoad ns v o sisu9 sey v opiqap oven, -09 oquajuneapenous jap asiediouewo v vzusywio9 onb ue ojwouroU J9 apsap eu eunty pepianafqns 8] ap Buus}us wamyonunso e| ap ueyynsoz anb sIs1I9 $e] UD as -reyualjua Je3/Aa apand ou yeuosted pepnusp! e| ap uoroannsuoD ap oseaosd 1g “spurop oj ap ey & arons ‘anyiod vf yeuoisayoud poprane 2 ‘ofeqes [0 ‘este ‘aiuauesopepion 108 sopod “setzejunuseo seuso} Se 9p seidoid uploeutwop ap Souotouu soy sezoo01 9p ‘onynt oartuoou0do4 ap SeuO!De>4“EPLA | BPO: 2p of o| 8 nnu)suoa ap zadva 105 $9 “oy J9S S020 So UOD SeUOIDe2 Se Sod & uo yfouesap & aSnnsueo 25 Pe “oaep uo swuoweyusuRU “and popyatifgas wun $9 reuosied pep ne 289 afnfouo ‘S20U0K “uunpe epi] a1zemp oyonua uerquiea savo}otsod sesasond ‘so[euoIs -ayoxd 0120s snx08i09 ap omuap sepednoo souotsisod ap ‘sereIEs S=pep ez ;nafqns yeuosied pepnuspt B| o10q '] Ue euosut 2 (OK Ja) wy tuapr 2p ofayat ound ja 9 ou 35 wd “GouosoU j2) onnoafoo un uo £ 2 2p ‘seu.prjos ‘sesououe) sao 09 seaneaqufis sou ns ja anb oduon owsnw ye ‘warxayjar pninae wun voxjdun feuossod pepnusps ‘e] "ompur o wroaup “Brow Buns ap UoLa!3 2 somo uoo oprued woo oansajoa ossooxd un uo feta o199Koud un uBs0ge[a Sots $0] o10q “B19 -uouad w] op anzedv ofezipuaide ap osaocud un upiqure sq “easafqns B20) IAB] 9p sei24s9 Sv] ua O}Ue} a11n90 anb up}oems) ono wiKd,, mUHOO,, S]UBUIWOP & SELTENUDP! 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Se] aps9p oqujwopaad [9 opuresed ‘earijod vy ap £ eytuowo29 v| ap “soarin 0] ap ‘eamjn9 orquuw [2 opeaoAaxd ey anb ooLioisiy opoliad oe] un s9 est) -audeo uoioe 2p & wotorzruzapout ap osaaoud [9 ‘049M Pt B|& orDadsax uoo erouexapuodaid 81 "BEA Wf 2p osino fo wo seyquIBo uopand anb ‘se}ouauouiad so[dajgu jse 2Durante casi un sigh las empresas contra dos medios, cuadros y gerencias, dando lugar en ese de empresa u organizaci6n, muy diferente de la proy ejecucién. Esta se caracteriza por una fuerte movilizacién subjet de hacer una carrera profesional dentro de la empresa, tener un re to por parte de sus superiores y una fuerte integracién a los objetivos y ala 6 gica empresarial. Estas tres formas cconstruidas racionalmente por los investigadores, que han formulado tipolo- ‘fas, deduciéndolas de situaciones objetivas de trabajo, al suponer que son és- tas las determinantes. ntitarias (profesional, colectiva y de empresa) han sido Pero las crisis, con los cambios introducidos en las formas especificas de em- y las nuevas modalidades de relacién salarial emergentes, hacen menos claras as separaciones y cuestionan fuertemente esas tipologias de identida- des en varios aspectos: « las categorias ocupacionales inscriptas en el convenio colectivo o el escala- fon, ~ una escala salarial normatizada, = larelacién entre el nivel de formacién del trabajador y las clasificaciones de los puestos de trabajo que va a ocupar, = los modos de gestién de la fuerza de trabajo aplicadas, ~ las competencias evaluadas ahora individualmente y s6lo por el empleador © sus ejecutivos, ~ la estabilidad en el empleo que cede su plaza a la precariedad, ~ las trayectorias profesionales individuales que difieren incluso dentro de la ‘misma categoria ocupacional y entre regiones de un mismo pais. Por ello C. Dubar considera que actualmente estamos atravesando una crisis ntidad profesional que produce suftimientos, por la imposibilidad de los trabajadores de transmitr sus hijos los saberes y los valores de un oficio Feconocido y valorizado por otros; por las quiebras y cierres de empresas, os procesos de reconversién profesional, las deslocalizaciones que desestruct- ran los colectivos de trabajo, la organizacion del trabajo; pero la causa pri guo personal obrero de ejecucion y sin alta ces cada vez mas bloqueado: experimenta la anteriormente como resultado de luchas y negoci el desempleo. El ant scidn, se encuentra enton- 240 IV, Acerca de la naturalezay sigificacin del trabajo humano 4a estabilidad y continuidad de su empleo, abandona la esperanza de hacer ca- tera profesional por sus anteriores méritos en funcién de la antigedad en la empresa y va perdiendo el reconocimiento de sus jefes, mientras al mismo tiempo entran j6venes trabajadores con mas afios de escolaridad y diplomas, y ocupan desde el inicio puestos de mayor nivel jerérquico y mas remunera- dos que el suyo. identidades no se corelacionan solo vail (1985). Por una parte la se sienten margit término una amenaza de Joyy faltos de motivacién, plantean problemas que dificultarén luego los pro- ‘cesos de reconversién de su fuerza de trabajo. Esa especificaidentidad colec- pecto del trabajo es de cardcter netamente defensivo, resultado de una 4que por anticipado ya se considera perdida, y que a término puede ‘grindose de manera pasiva a los objetivos y a a légica empresaria Por otra parte hay un modelo de identidad “negoeiador mico y social por parte de esta. Finalmente el modelo de identidad “afinitario”, que formas comunitarias y del surgimiento de una nueva identidad que reconstru-eve “opez “iyouosiod uoroesounuias 2] s1ueipaut fef90s Oyoretoouodas Un 9p O8S9P |? ~ foqen ap sowsand soy 2p SOM sdiroo so] uo orsand o1U: ‘souraixo & souroyut saIUoif9 SO] tuo9 uoroejo1 e] ua K sauoystoap ap uoodope wy ua pepytqesuodsas & exuiow “pine JoXew gun 2p orpatl sod ofeqest j2 uD wolsodysties Bl ap epanbsyd - “aszejouasayip ap 0959p [op & oussrenpIAIpur [op wrourod gUa}IH9 e ~ epuinbpe youoysapoud uorowuuioy vy & -afqo soitayutanbau so} v or9dsau 109 sey up -auuadnjax9 Ou BsOUBLE ap 95 -anuunso1 weyspod so1s9 ‘soureynuapl sorquivo so] ofsyjtteg ns ua reysanosde op r wey & epey BIND op sore “oo so opusjordoud “ojousueunod A pepiliqeisa vl ap seyiueses se] opuoUO!s “ouo ‘a|qeisout 9 eegaud sput ejopupiey X feLsoIeS UO! bjopuyuuoysuen anbune ‘opeaiasuod wey seuopou Sesireideo Sesox duro se] “pep Lufas op a1uony -tiap soya | ap tolsonsnsUoD9p w| Jod oPeUO:sEDO “2 aos -51549 e| ¥ a1U24j Jaoey ered ofeqen ap Sos9ooud So| ‘Cseaj2ojouoa1 souoroeaout 2p uoioee| cstv ‘soananpoxd sojopour soy ue {¢ sesandua sey 2p BuTISTUIs bf UD SOIgUIED ap upicDnponuy wf owaUsTo;sjood 150s se BUY SELENTMUWOD SLLANAPL SCULO} Se] aPSEP UOLaISHEN ‘povqaoe o sand “voueaa[as a8 azeinbpe reuo|sayoud & euossad pupmaPt 2p ug}90U t1s9‘SINOLRCL “DAP sopRUO|AUaUH SODLI9a sofeqeN SO] OPUELIONN] (o00z ean) sare o|® sts19 sod upeyeduroae so end oxad ‘oatspi019 osao01d ‘ap epanbsnq wun ap ofsIpu [2 sa seqnd sop *,$9 oun an nian a¢ oun epeo anb euorsiy um sg. “oduop [op 080] ‘anb spin ap o¥oaKoud un 9p wrounstxo vj pause & od sepinqune ,seenramwoo,, sapepriap! se] ap oworureuorsseno ‘tied pepinuapt, 2p 0 ,2otyps801q-omne PuLoy cnsaKoud 90 seja1ou09 ered OWI 18 9p opepyno, [9 elfouesap anb ‘Bunsap 98 fond B| @ [290s Brow] wun 2p anb ootijod ostttiosdusoa un ap ‘ojdurafo sod “wyen ag voroaXoud ous vtedusoo anb & sared sns otwiod sepesopisuod seuosiod ap uoIOeIDOSe PUN LO Lugiovayniuapt e] voxdust 9 oanafgns opriuas opuryosd un 2 pr But “a9s wis] -0192Koud un woo wuosied wun ap ostutouduo9 19 “od exrxajjat erata{2uod Bj ap aftms anb 2] so ‘fs wavd fod CULO} ET are 082g] of v uaxaIp anb & souea sjuinse apond vuos -inbref & opeztreuoromnsar sursts ows} un ap ouDs fo uD soquasaid URIS ‘nb so &TB}90s Bpra | ap seaysa seS19AIp Se] ua SouOsied se] ap SOUOIODRAaIU se] 20d £ uo ouyop 2s ,S0un0 WIDey [eMOIDEIA BUNAO, 809 Uy “uoyeonpeud ap sesendeo-aud se & 0619298, son080 9 muwopand eat Ned ab uoeanton! pen MLO} BUN sy “epeparoY eamjn9 Bun w X jeD0q Odnus un v “UDI fe ns sod optonpen jeu 8] ap spuaudsp a5 anb o ‘80 warionpuy BiouBUH ap UosBIOge|a saz0pEIOqEIOD sms & m ss A zeqng apne Ke) ta 4 og aay ‘swoon 2p Sage 0} woe vs opumON A ieaoutn sepead sesaudu uo uolsedIsaAUI wBse] Eun ap opEynsar OW i (0661 ‘noyimesutes) Dprannadusos w| uo eMourenssnyoxo uaseq 9s sapepatoos se} anb us “SI. 2 Se ayuazayoo Sy widuRUE ap ze] 30 wejiaqop 2s odutan ows e ‘saxopefoqen Sof 2p uoisaxdxa 2p sopowy sos measures “y ‘Sauo|snjouoo sns 1 . -uooezjunio n esaudua e| 30 BOAAP UpIDeoHMUApY BUN anb saque ‘seBa[00 sns UOD etoUatadulO9 auIN} 2ponranco ww Tod ope sp HTT ENO ‘uemooid sezopefeqey sosg “eeIouL 2 eURIUNIOA ‘eTIDIO0s LUO wun 2trabajo humano,Contrbuiones a estutio de un valor que permanece = J Nef Qué reflexiones incitan las importantes investigaciones de R. Sainsaulieu y de C. Dubar? Los resultados preliminares de las, .ciones emprendidas por el Area Identidades del CEIL-PIETTE del CONICET, dirigidas por el Mtr. Osvaldo Battistini, nos oftecen un rico material que sintetizamos de la siguiente manera, .~Pareciera que en estas tipologias de formas identitarias se ha partido mas bien de conceptas soc i que de un relevamie cempirico y sistemético de una realidad que toma también en cuenta la subjetividad de los trabajadores. Por eso, cuando la tiempo y entre paises, dichas categorias corren el riesgo de no ser totalmente adecus- das para explicarla. aviones de R. Sainsauliew y de C. Dubar en Francia se refieren ic alos trabajadores empleados en empresas de. loglas modemas y nuevas formas de organizaciér hablan especificamente de iad para si” se construye siempre en la “relacién "5 pero ese proceso no se agota idad para otros”, es decir del re~ 10 que se construye también con iembros del colectivo de trabajo y ccon los usuarios y clientes de Ia empresa, en una cada vez. mas di- recta y personalizada, La biografia persor van formando parte 1 itinerario de los sujetos que a Jo largo de la vida 244 IV. Acerca de la naturalezay significacién del trabajo humano tivos procesos identitarios. Las reflexiones que siguen son slo pistas para estimular las futuras investigaciones, de la legistacin labora y lade seguridad so- 80% de la PEA; las tsas de de- buscan su primer emp! tanto activas como pas desocupados involuntarios; el Ingreso Minimo de Insercién alcanza a buena Parte del resto de los desocupados sin otros recursos; si bien existe la pobre- igencia, su crecimiento es lento y esta compensado con pol ido importante dentro de la estructura econémica Ia propor las PYME, que a pesar de las tendencias a la concentracién econémica por la En los segundos, dentro de los cuales se inserta Argent bajo esta desregulad para permitir la flexbilizacion del uso de la fuerza de trabajo y disminuir los ‘costos labora; la reforma del derecho colectivo de trabajo ha erosionado el pensiones, atencién de la salud y prevencién de riesgos ocupacionales) dejan- do afuera de su ambito a vastos sectores de la PEA; se ha incrementado el tra- el sector informal y el trabajo no registrado; no exis- seguro contra la desocu- suficientes y s6lo para menos del 10 % de los deso- insercién o ingreso ciudadano; las polticas de empleo son de carécter pasivo y mas que generar sign econdmica alcanz6 tasas acional; el peso de Ia deuda externa y los divisas a efectuar comprometen seriamente du- de convertir en inversiones produetivas el ‘ines extranjeras y suftié un proce las casas matrices y los parafsos fiscales y se ha delLpe (9661 IR{8g61 2309) up|suauup wIs9 UoD supe INOUIA ofeqeA [oP OM o PrP! 1 a1gos souojoysod seunse orsta sowey eA i B59, “oana(qo un JoUOIgo ® Epena0 PISO eLZEzIIIN Op os act ‘oBonf Jap oseo [a ua oWwod ‘ouunsuod 9s ou opuefeqass JeIsUB v BA 95 21 -sou9 ©] -sezueoye wasep 9s anb oana(go |e "epRUTULOIaP & PLERUNKOA UpIoU uy un ap antatostoa eiouaseud 3 09) sayeaut (Sa[euo19 -ojat & searoage) svamnbysd sopeyinoey sms uau: 9 anb | wuosiod 8 up “sayesaosya & sasejnosnwu09%s0 Se eamysod soy ‘ozsoryso [9- ‘euetuny vy }ueu exouU ap aratnibay ofeqen [a Z ~ranyso 9 sand ssojsuen 1eU2K sp] B asiarauios & s900N09 2qap o1al pepifeuy ns 4 ‘sono wroey Opes 6] anb suosiod vy v s0arxa of sronpoxd v opeuatio seis9 10d “ofeqea [a “1 sonyjafga sauojsuau “ezyeas e] anb ovafns ye ezaygar a5 unas ‘onsouEA ss ap seundye sowzejeyos, “oqo v assea ‘ered sajziodioo souefig ap asiajva uazarnba ,soyenasefetl, Seperap!suoo sofesoqo] sear se eisepy‘sereunbew £ se 9 Se] ap osn Jo ered opts Ow Bp peproeues vf U2 $91 jaysjsau eaanoua anb ‘oueuny odor [0 “eago vp s199p s9 ‘ousarxe oartalqo opens nar *sejopupOYIse}9 ‘souoIsuaWuIp sofedt Jeuojsuowpiyjnw s9 ouewny ofeqes} cofeqesy ap ugrodaouoa e} 2190s seysandoud A sauoyxayay “2 “yeypos & jwuossad pepnuap! by ap 40}994 jedroutad 2 ua aXnsz}st09 9s ‘ou o OpEeLIOL ese 2359 9s “ofeqess jap [e]90s PEPIN e] epEp :seIA azuasDyLp 40d smmofoC. “5 & sana °9 eBay] anb se] v souotsnjouod se] v souLaYpe ‘opor op sesad Y oe “sowompurs s0] 2p usirew je oquoueiazdaioo wealo as anb 0 aiuouemOUgINe UeUO!DUN, ‘nb soretoos sauojsezrueio seaanu Se] 9p £ oupuI99n jap ‘sazeqiurey sms op epusepttos wap ‘ezaigod vf enuo. yer00s epnke By ap :som0 ap apuadap ansis, -qns ezed onb & jun aquouurero0s s9 ou anb ‘anwapaoxa ofeqen ap ezsany $9 o10s ‘nb ‘epeu aust ow onb wstatd oajdua auaq ou uoinb ‘operjnsai oo) “soulnu: -98 sosasSur ap a1uany votun vj s9 sand ‘sazopeayduua so] ap upisaou09 wun ou! -09 eioT¥a of 26 “oyaiap un owio9 oW & orfa|tatid un oUI09 aqra109 2$ 03|duua [P osod ‘count onb opesoyea spur wioue S9 ofeqen [3 “sopiuaiqo sosimoas so} 2p ofoueut fap orsadsox soduo9 [9 ua K ugiooe ap peproedeo “pepiant entasaidas ns uo epeuonson9 uugyoonpuoa BX sasopefeqen soy 3p 25 -2q 8] oxiuo uoroejos estan wun pezyjeiouo® uoroezuesaud B} 5. ‘odio owsrut e quawrepidex odnutu ‘aiuouwansayo UeULIO} POIPUS SayesIUaD SB} ap oroeIuaSAIdax BUN Key [EIIUDD JOA oud jo sopmuvas esed soomjqnd sompgio so£1 abajo humano, Contrbuciones a estutio de un valor que ermanece J Nea 3. El trabajo es una actividad socialmente necesaria, porque en su caricter de mediador entre la naturaleza y los seres humanos, al transformar y domi- narla, el trabajador es creador o transformador de bienes y servicios necesa- Flos para la supervivencia y reproduccién de la especie humana. Por es0, es también fuente de derechos. En consecuencia, el trabajo puede conden , porque varias voluntades cooperan en idad buscando aleanzar un objetivo exte- lad trascendente, pues los productos (las obras) tienen una propa y separada del producto, ain cuand local y las fronteras geogrficas. Las Nuevas Tecnologias de y las Comunicaciones (NTIC) han contribuido mucho a poten- izar estos alcances, 5. Por medio del trabajo los seres humanos establecen una relacién partieu- lar de intermediacién con Ia naturaleza. Proudhion habia definido al trabajo como “una emisién del espiritu”. Veia el aprendizaje del trabajo como el fin del hombre mientras viva sobre la tierra. Por su accién inteligente sobre la materia el hombre se distingue de los ani- males; ellos pueden hacer cosas titles para los seres humanos, pero s6lo por instinto, Los animales no trabajan, porque no tienen una conciencia reflexiva, voluntaria y libre, pues no son sujetos (Proudhon, Création de l'ordre dans Vhumanité,citado por Vialatoux, 1953). El trabajo en los sectores productivos se ejerce sobre una materia que el hom- in-forma (incorpora la forma a la materia) y transforma, como decia Aris- en Etica de la revolucién, que el trabajo es un hacer, y no lad. Al trabajar las personas actian como mediadoras entre la naturaleza, para dominarla, tratan de hacer el mundo para si, re en el producto mientras que los objetos se juego, el trabajo requiere constancia, su resulta dad permanente y esté objetivado. Quien trabaja, cualquiera sea su estatu se otienta a producir una cosa 0 a prestar un servicio, que tiene una ex; cia independiente y fuera de si mismo (Vialatoux, 1953). Las obras del traba- Jo, los fines directos e inmediatos, son.vias 0 medios, es decir mediaciones. IV, Acerca de la naturaleza y significacién del trabajo humano 2.1.2. Dimensiones.propias del sujeto 1. El trabajo es siempre la actividad de un ser humano, porque es una ica un esfuerzo sobre si mismo y El hombre es definido como un. (animal laborens), que gracias a sus facultades cognitivas lleva a cabo una actividad transformadora del mundo. Para el fildsofo Bergson, por su naturaleza el ser humano es tam- bién un animal fabricante (homo faber) capaz de fabricar herramientas y de cemplearlas como instrumentos para hacer otras herramientas y maquinarias. La mano seria“ ‘como decia Anaxigo- ras “el hombre pi ie ialatoux, 1953). EI te lo libera al generar un producto. Es una mezcla de necesidad y de libertad. 2. El trabajo va siempre acompafiado de sufrimiento y/o placer. Se pien- -ga acompafiado siempre de estados placer, la alegria y tiene una a aceptar Voluntariamente un esfuerzo necesa- de ello puede un fin en si mismo cada vez menos la utilidad de lo que hace y no obtiene satisfaccién alguna (Borne y Henry, 1944). +3. Durante la actividad laboral_y segtin sean las condiciones y medio ambien- te de trabajo, se establece una relacién directa y permanente con la vida y la salud del trabajador. La esperanza de vida y el estado de salud dependen del contenido y organizacién del trabajo, de su duracién y configuracién, de 1, de sus requerimientos en términos de tiempo de trabajo, carga de trabajo, estuerzo fisico, aportes psiquicos y mentale, en el contexto del 2491st teas B| $9 ‘SOUIULIPY SONO UE OYDIp o “Is wre a oon airuuzad ofagean [a ’sejeuosiad sopepise> ‘aquouresoaxtp usa audwfs ou sopesynsar SOx 10 sod aauafo 2s fe -go 2s onb oust Js 9p UO! 1p ou ‘soto sod ~oyovdinao sev or2adsou woo 79 Seiuoroednooaid se{ ana wanydns wun ousoo ueBoyeIP9 UosteKOHY & 3019 SAL SSeojord so] ab 2] wo!ojoaisd uorouny wun souofo ofeqen jo ‘SIUOWNIEULA ~6 908 sopeuesiuo & soze] ap Jopeasa $9 sond iad onvounuasut un wa odway, oyoMU 30 19 opuepiogsap ‘pepa19os w| ap osa1 “oyatiuoo aquatufeas wow seuosied Se] 100s vara ofeqes f "290d extsan tuo opor a1gos oxad ‘sod “eanionpoud poprun ust Bun ap oomnbussaf anu x0KeuL feuossajoxd-ojoos sepioBereo Spulap se] Yoo upiqure & uoronoafo 2p Sop se sopeaydua & souaugo So] 21009 ayuousretouasa aed ‘sauopefeqes $0] ‘nia ajusuerauitd ‘olsol 2p pupiueptjos ean UEax0 onb souoroeaueHU! od epeiau8 east pepjoa Bun s1o9p se ‘ofeqean ap oayoazo> un uo9 & safeuossadiayuy souo}se[er swameysuy owuuied oduwoHy OwsyU fo os Uo]o19su ap aruony se X seuosiad se ez[e}90s ofeqen TA “S couny opipod epiqey euevi}Aer spt yeas 1u vanonp jopefaqen Soj 2p [puosiod osjusoxdwoa 959 UIs ‘aod joa s9 anb vf ‘apsisqns auduiats ofe9 2 ones ‘anb 1p HEY “ojuaqurmsonjont -afqns ostuorduios un sopofegen [9p aznbau quauzeaye ogeo © 28 ua &sesanda $0 9 unuoo eued pep gnu BU 2p 0 sojnaeisqo So] ap Sopeynsas $07] ‘a}uOUeL pexdaae & sepeo08 “bu onb satue ‘sa1oudns £ sosopeajduo sns sod sasopefeqen soy e sewsordily tig sp uos uolaesodooo K uoraemipiooo v| K ependope wioueu op asseoqunNt 1p 2aeu 25 “ofeqen ap os900ud [ap waLUOA & TeI908 UOISIAP BAIS2OXO F] donpoud 0] ap UpfoezTUEIO B 10d ‘5o9aA “SOURS £ so1se8 ‘SOLOUD| ‘querpaut & Bigeted &] 9P eo of ‘ofeqas ap oA99}09 [9p O:U2P UOID Bag Fw ose uosed un so Basng 2s anb ‘OOT]OQUIIS $9 JoI9pIUD NS SOrOUIP UD TUOUIE|OS 21 7 jfonqunal Bun Joua;qo Basnq as ofeqen Jap orqueo v anbsod SOL SOSe eqUaUIUDIOsUOD UaUIMSe ag “SOUOIOUES Bp 52 augnosep sojopupioey ‘sowisun js ¥ ajuay seuosied sev ouod so tun 0 “euludoour eun s>- eproouoasap upisusunp wun auduors at ina a8 ofegen ap on00 [ow uses ! so uty sun ee 20 0 200 of ns pond eared 30 p puns Span Pes =a 8p: 5 Iu SOSJOAIP JEZUUO[Y apend PEepHUEp! wISa ‘naI|nesUIES “y UNTag 2a 8 opias um ssyuoauo eben opoULM Nod & PEpMeepY widosd ns uaknaysuos soueumy saias soi “ od 88 4 “oztjeue a: r of pontoon oa touted sn ssn spp sf ue U9 on ane 9p K pet ap apaaday an "esd o> ap o susoo se 19984 2p ‘niansip of ojfuoo aso ap onuap anb epnuapy ap & eauauayiad ap so -suosiad ef 2p otfouzsap 1g “oueumnyJ05 op sayeiuaus K s 1ouatod Sef ap ‘seun[e souaut fe 0 “sepor ap t 9 ns aumanp anbuod ‘ooo 20 uoisaoud e uo 2p! vun ausSp & usmnoafe | sauainb ap peprouosiod e -1s9p [9p $9 ouosiod uoysezyeas yw adngqauod o outa ofeqes | “(6661 “BYON ‘TeaPZIPUaHY ‘oURTeIRD { * 4 4 a és Ses an SRT ee oe ee NSAAUY SERSIMN “seuBaduUt OOFFOIOIg £ oor ‘oorsyy ajuDIquuE O1pauLtiene al hacer cosas para otros. Durante el tiempo de trabajo, el trabajador -so- bre todo asalariado- puede salir de la relacion doméstica y f nna_a persona, tomar distancias, De alli sus propiedades “terap levada al extremo, esa ruptura pueda dar lugar ciones entre el trabajo y la vida personal o fi iF (Clot, 1995). 2.2. El trabajo como fin en si mismo 0 como medio El trabajo es un hacer al serv trabajo. Por otra parte la natural de la produccién, ésta es lo que resulta del i smpre es susceptible de perfeccionada. Al tra- ican como seres historicos, que hacen acon- tecer Ia propia existencia mediante la consciente mediacién en la produccién y la reproduccién, siguiendo a Marcuse “ Pero el trabajo no constituye un fin absoluto y duradero sino un fin dio, que se orienta a algo exterior al ser humano, En la misma direcci afirman que convertir al trabajo en un deber absoluto, . Se opone a la contemplacién de la verdad, el amor al la belleza, fines supremos para todos los seres huma- 1944), En conclusion la vida no es para el trabajo, no existimos para trabajar; el trabajo es para hacer posible la vida, se trabaja para vivir, Pero si bien la vida de los sees humanos no se reduce sélo al trabajo, no pue- de comprenderse plenamente en su ausencia, Conclusiones El concepto de trabajo se ha ido transformando a lo largo del tiempo, como se trata de mostrar en el libro, yno eabe excluir la posibilidad de que siga cam- ina, la subordinacién y una rigida organizacién del trabajo; en- ‘ra en crisis desde mediados de la década de los afios setenta como resultado de la ruptura del anterior régimen de acumulacién, Desde entonces, la emergencia de un nuevo régimen dentro del modo de pro- derrumbe de las economias de los paises del socialismo iones para poner en la agenda el tema “fin del tra- bajo", descalificando las politicas de pleno empleo y cuestionando la teoria del valor trabajo. En la segunda parte se traté de identificar os argumentos utilizados como jus- tificaciones de la necesidad irreversible de aceptar | pleo masivo, el subempleo involuntar trado y la precarizacién del emple paralelos tales como el deterioro de los sal ticas compensatorias y de contencién social de lucha contra la pobreza y la ex- clusién consistente en subsidios, ingresos minimos de subsistencia y la pro- ‘mocién del autoempleo -es decir del trabajo no asalariado-. Se produjo cambio en el anterior sistema de relaciones de trabajo que gener6: fort ‘miento del poder de los empleadores, redefinicién del rol del Estado, tamiento del poder sindical de los trabajadores ocupados y al mismo cl trabajo no regis- iultdneamente surgieron fenémenos reales y la adopcién de poli-7