Ye. San Martin COFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD SALUD BAJO Coyteea to nfststaad scree BAe TE! pueblo esta primero! “ANO DE LA LUCHA Cé PROCESO DI GENERALIDAD) ‘OBJETO DE LA CONTRATACION: Contratar Recurso Humano competente y necesario para laboral en estableci pertenecen a In Unidad Ejecutora-400-OGESS-B.M y en la set ANODE LALVONA CONTRA LA CORRUECION YA MPUNIDND A CORRUI LA IMPUNIDAD” ELECCION, SONAL MODALIDAD DEGRETO. TIVO Ne : TORIA N° 09; IRESA-OGESS. _ jentos de selud que {ministrativa de Direccién Regional de Salud’ S.M.; mediante el Proceso de seleceién y contratacién de personal, bajo el Régimen Laberel del ecreto Legislative N° 1057 (CAS), segin detalle: PERSONAL PROFESIONAL MEDICO ESPECIALISTA: Cod Cod. Cot 7 ned | ess | repo ccopaconnt | cant | ReMbWE | ater 12019 [EiDoads | vow Si-deSme [Midce EpGueeratmen | 2 amoos | SUE 02-2019 | ElDorado | Hosp. SJ. de Sisa | Méd.Cir. Esp. Med. Familia, 1 _| 683005 | 091193 ["os-3019 | Er Dorado | Hosp. S.J. deSisa | Méd Cir. Exp. Méd.Internista | 1 | 683005 | 001198 T = 7 a5 04-2019 | B1Dorado | Hosp. S.J. deSise | MédCi. Exp. Med.Pediata | 1 | 683005 | Qotige | @S201_| EI Dorado | Hosp. SI. de Sim | MedCir op Anesiewologia [1 01133] ‘SUB TOTAL 06 z PERSONAL PROFESIONAL DE LA SALUD: | WE50I0” [H Beade_[ CSSaMak. Nao [UR Ermer Tmo | 0687] TEIDorado-”| CS, Sn juan de Taig Lie. Bafermeria 12,300.00 | ooi2a Fl Dorado | PS. Pacaypampa Obsiara 1] 3500.00 001230 | San Mara | CS. Huimbayoc Psicdlogola) 1] 2300.00 [San Martin | CS. Papaplaya Psicdlopo(a) 112,300.00 | San Martin | CS. Chazata Psicdtogo(a) 1] 2,300.00 | SUBTOTAL temo | TECNICOS ASISTENCIALES: FECNICO EN ENFERMERIA [iz20i9[tames | PIS. Visioso Grande | Tee. En enfermera 1 ano. BS [is.20197 [Camas [PS Sta.CraShitariyacu_| Tec. Fn enformeria 1 |_1,200.00 | 000973 [ SUB TOTAL a ‘TECNICOS ASISTENCIALES: TECNICO EN FARMACIA 14-2019] San Martin | CS. ivan Guerra | Tée, En Farmacia 1 [10000 [00255 15-2019 | E1 Dorado | PS. Agua Blanca _| Tée. En Farmacia 1 [1,500.00 001232 SUBTOTAL I ‘TECNICO ADMINISTRATIVO: PP-068 HAR Lames | Tee, Administrative T1100. [wrsS_| SUB TOTAL oO | TOTAL 17 | 2. Entldad Convocante: Unidad Ejecutors 400 - Oficina de Gestion de Servicios de Salud Bajo Mayo. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de la contratacién. Comisién de Seleceidn de la Unidad Ejecutora N°. 400 — Offcina de Gestién de Servicios de Salud Bajo Mayo, de la Direceién Regional de Salud San Martin. 4. Base Legal Constitucién Politica del Pert. Ley General de Salud N° 26842.OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD SALUD BAIO. artin DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS, ANODE LALUCWA CONTRALA CORRURICH ¥ LA MPUNIDAD San Mi Tl pueblo esta primera! "ANO DE LA LUCHA CONTRA LA COR! UNIDAD” PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL. IDAD DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 ~ P ™ -BM/DG. L- ew | n m. Ley N° 28175 Ley Marco del Empleo. Ley N° 30057 Ley del Servicio Civil Ley N? 30635 Trabajo Medico del Peri Ley N* 27669 Ley de trabajo del Enfermero, Ley N* 27853 Ley de trabgjo del obstetra. Ley N? 28369 Ley de Trabajo de los Psicdlogos. Ley N° 28561, Ley que regula el tabejo de los téonicos y auxiliares asisten reglamento aprobado mediante Deereto Supremo N° 004-2012-SA. + Ley N? 27867 - Ley orgénica de Gobiemos Regionales y sus modifcatoras, aprobada por Leyes N° 27902 y Ley 28013, + Ley N° 29849, Ley que establece la climinacién progresive del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1087 y otorga derechos laboraes, + Ley N?27815 - Ley de Codigo de Etca deta Funcién Pablica Resolucin de Presidencia Ejecutiva N° 052-2016-SERVIR-PE Resolucign Ministerial N° 076-2017-MINSA, que aprucba la Directiva Administrativa N° 228- MINSA/2017IOGRH: “Directiva Administrative para la contratacién de personal bajo los aleunces del Decreto Legislative N° 1057 en el Ministerio de Salud”. + D.S.N*054-99-BF - Texto Unico Ordenado de la Ley del Impuesto a le Renta Ley N* 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo General Decreto Legislative N° 1057, que regula cl Régimen Especial de Contratacion Administrative de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y modificatorias aprobadss con el Deereto Supremo N° 065-201 -PCM Ley N° 30879 - Ley de Presupuesto del Sector Piblic para el Aflo Fiscal 2019 Ley N° 26771, Ley que estable la provision de ejereer la facultad de nombramiento y contratacion del personal en el sector piblico, en easo de parentesco. «Ley N° 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad 2 los trabajadores de centidad piblicy privada, Ley N? 30057, Ley del servicio Civil + Ley N* 29973 Ley General de la Personas con Discapacidad + Ley N° 23330 - Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS y su Reglamento (Deereto Supremo N° 005-97-SA). + Decreto Legislative $59, Ley de trabajo médico, y su reglamento Decreto Supremo N° 024-2001- SA, que aprueba et reglamento de la ley del trabajo médico. + Deereto supremo N? 004-2019-IUS, que aprucba el Texto Unico Ordenado dela Ley N°27444, Ley del Procedimiento Administrative General ‘+ Resolucién de Presidencia Ejeeutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece los eriterioe para asignar una bonificacién del diez por eiento (10%) en concursos para puestos de trabgjo en ia adiinistracién piblica en beneficio det personal icenciado de las Fuerzas Armadas. + Deereto Legislative N* 1246, que aprusba diversas medidas de simplificacién administrativa y el Deoreto Legislativo N° 1310 que aprucba medidas adicionales de simplificacién administrativa ‘+ Las dems disposiciones que regulen el Contrato Acminstrativo de Servicios. les de salud y su PINALIDAD, ‘Seleccionar © incorporar dos (2) profesionales médicos especialista en Gineco-obstetrcia, um (1) especialista en medicina families, un (1) especialista en medicina interme, un (1) especalistas en Pediat un (02) especialista en anestesiologi, dos (2) profesional de fa salud licenciado en enfermeria Yun (1) licenciado (a) en Obstetrca, tes (03) icenciados en Psicologia, dos (2) tSenieos en enfermeria dos 2) téenicos en farmacia y un (1) réenico administrativo; de acverdo alas competencias y peril del puesto roguerido, para la contratacion de personal bajo la modalidad del Régimen Laboral Decreto Legislaivo N° 1057 (CAS) en establecimientos de salud dela U.E.400-OGESS-BM. VENTE DE FINANCIAMIENTO Recursos Ordinarios (RO).OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD SALUD BAJO GY ses toy Toeaedisens WU en; ANODE (A LUCHA CONTRA LA CORRUPCION VLA MBUNIDAD TEl pueblo esté primera) "ANO DE ICHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD” PROCESO DE’ een OE PERSONAL MODALIDAD DEGRETO LEGISLATIVO N¢ 4057 ~ ‘CAS - CONVOCATORIA N° 09-2019-DIRESA-OGESS-BMIDG. IV. DESCREPCION DEL. PROCESO CAS DEE PERFIL DE PUESTO: : PUESTO 001-2019 MEDICO ESPECIALISTA EN GINECO-OBSTETRICIA (02), REQUISITOS ESPECEFICOS: DETALLES, ‘Titulo Profesional Universitario de Medico Cirujano. (indispensable). Resolucién de SERUMS. (Indispensable). Constancia de Habilitacion profesional vigente (Indispensable). | Copia simple del Titulo de Especislista (deseable). Acroditar Registro de Especialista (deseable). De forma excepeional, de ser el caso, se considerari como minimo constancia de Egresado de la especialidad (emitido por la Universidad), con una validez de tres (03) meses. © Experiencia General: Acreditar como minimo dos (02) afios de experiencia laboral en el desempefio de funciones de la profesion, incluyendo Residentado Médico y SERUMS. + Experiencia Especifica: Acreditar como minimo uno (01) afo de experiencia laboral en el desempefio de funciones afines 2 la Especialided Médica convocada, ineluyendo Residentado Médico. (Indispensable. | + Toda experiencia laboral se considera después de la obtencidn del titulo profesional | FORMACION GENERAL | ~, EXPERIENCIA LABORAL | CAPACITACIONES ‘Acreditar capacitacion y/o actividades de actualizacion Profesional afines a | In-especiatidad médica convocada, emitidas dentro los ultimos eon cinco (05) afos de antigiedad a la fecha de postulacion, | [EONOCIMIENTOS "> Procedimientos quirirgicos abiertos y laparoscépicos. | COMPLEMENTARIOS + Manejo del climaterio, infertilidad, ginecologia pedidtrica y prueba de | PARA EL PUESTO |} bienestar feta |e Conocimiento bisico de ofimitica: Word, Excel, etc ‘Actitud de Servicio y buen trato a las personas Compromise. Responsabilidad. ‘Adaptabilidad ~ Flenibtidad. Comunicaci6n. Orientacién a Resultados. ( __|« _ Trabajo en Equipo. | | | HaBILIDADES Y eae a CARACTERISTICAS DEL PUESTO: Poneplesstdades a desarols. Brindar atencidn médica especializada a pacientes de acuerdo con tas guias de practic clinica vigentes Y-_Realizar procedimicntos diagnosticos y terapéuticos de la especialidad, Elnborar informes médicos cuando corresponds, Y Atender las interconsultas solieitadas a In especialidad y participar en las juntas médicas y ‘conversatoros clinicos Y Durante los cambios de tuo realizar el reporte de incidentes y situacién dela atencin a pacientes, al médico entrente V_Participar en la elaboracién y actualizacién de las Guias de Précticas Clinicas y Procedimientos, en el campo de su especialidad Y Registrar la informacién de ls distntas atenciones en los sistemas informiticos de hospital ¥ Realizar el llenado de datos y atenciones en los registos instirucionales (Historias clinica, FUA, y otros)OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD SALUD BAO. DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS. “lo DE LUG CONTRA CORRUECION ¥ LA MPUNOAD Tel pueblo exté primero} "ANO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD” PROCESO DE SELECCION DE iD DEGRETO LEGISL, = CAs- SATORIA N° 09-2019-DIRESA-OGESS-! Y- Realizar la prevencién, control y nolifieacién de incidentes y eventos adversos, derivados del proceso de stencién de pacientes VPatticipar en actividades de docencia, investigacién y telemedicina. ¥ Cumplir e1 Reglemento Interno del Trabajador (RIT) y otras disposiciones institucional. ¥ _ Realizar otras funciones afines al ambito de su competencia que le asigne su jefe inmediato, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: ‘CONDICION DETALLES Lugar de Prestacion del | Hospital San José de Sisa, Servicio Duraclén de Conirato | De la fecha de adjudicacion hasta cI 31 de diciembre del 2019. Sajewo@ | ‘57 6,830.08 (Seis mil Ochocientos Treinta y 05/100 soles) mensuales, [os / Contraprestacién ‘cuales incluyen los montos y afiliaciones de ley, asi como toda deduccién | ~ | Mensuat plicable al trabajador. | ___ MEDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA FAMILIAR (01) REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLES ] © Titulo Profesional Universitario de Médico Cirujano. ‘Constancia de Habilitacién profesional vigente (Indispensable). 5 eee ed | minimo constancia de Egresado de la especialidad (emitido por | _1a Universidad), con una validez de tres (03) meses. ERPERIENCI OR et aca i (Indispensable). | | FORMACION GENERAL 4 dh erperlinela atta ceraers ead ad M obtain | del tule profesional 7 Acrediarcapaciacion yo aciviades de scwalzacibn | CAPACITACIONES Profesional afines a la especialidad médica convocada, emitidas | dentro los dltimos con cinco (05) aftos de antigiiedad a la fecha | de postulacén, | TONOCIMIENTOS > Conocimienio blsico de protocolos y dvecivas de ateniGn del COMPLEMENTARIOS primer nivel de Atencin, PARA EL PUESTO + Conoeimientobisico de ofits: Word, Excel, Power Point CARACTERISTICAS DEL PUESTO: Principales actividades a desarrollar. Y- Identifiear los problemas del paciente y orientar una hipotesis que describa y explique su realidadOFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD SALUD BAO DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS 410 9E LUCHA CONTRA LA CORRUPCION ¥ £4 MBUNIOAD § S456 7 pueblo esté primero! "AMO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD” PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL MODALIDAD DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 ~ GAS - CONVOCATORIA N° 09-2019-DIRESA-OGESS-BM/DG. 3AS - CONVOG) ° 09-2019-DIRESA- -BM/DG. ‘Adoptar con el paciente las decisi6n/es més adecuada/s al problema en funcién de los datos de Ia entrevista, la explorucién fisica, pruebas complementarias y las condiciones biopsicosoviales del paciente Realizar un seguimiento y evaluacién del paciente segin eriterios aceptados por ta comunidad cientifica Desarrollar un plan de reba sanitarios el paciente y su femilia “Asegurar la continuidad en la atencién al pacientey su familia en el centro de salud, en et domicitio {otras instituciones sanitarias y comunitarias Explicar claramente y acordar con el paciente y su familia las medidas dingndsticas y de imverveneion en cada fase del proveso Gestionar el tiempo y los recursos de atencién destinados al individuo y su familia adecuadamente, cen cada una de las fases del proceso y conjuntamente con el resto de! equipo Identifiar la relacion o influencia familia/paciente [Abordes la familia como una unidad de stencin. Determinar los condicionantes familiares en ios probiemas de salud del paciente y viceversa, ‘tender los problemas de la famitia comunes en etencién primaria de salud ‘Garantizar !a continuidad de la atencién a las familias acién/reinsercién conjuntamente con otros profesionales socio CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: “CONDICION DETALLES Lugar de PrestaciGa del | Hospital San José de Sia Servicio aa Duracign de Contrato | Dela fecha de adjudicacion hasta el 31 de Diciembre del 2019. Sujeto a ~T'SY 6830.08 (Seis mil Ochosiontos Treinia y 087100 soles) mensuales, Tos Contraprestacin cuales ineluyen los montes y afiliaciones de ley, asi como toda deduccién Mensual aplicable al trabajador p MEDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA INTERNA (61) REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLES = Titulo Profesional Universitario de Médico Cirajano. (indispensable). | | + Resolucién de SERUMS (Indispensable). | | | + Constancia de Habiltacion profesional vigene (Indispensable). FORMACION GENERAL | * Copia simple del Titulo de Especialisa (deseabie). | | + Acreditar Registo de Especiaist.(descable) | + De forme excepeional, de sor el caso, so considerara como minime EXPERIENCIA LABORAL consiancia de Egresado de 1a especialidad (emitide por 1a Universidad), con una valide de tres (03) meses. ‘> Experiencia General: Acreditar como minimo dos (02) aios de experiencia laboral en el desempefio de funciones de la profesién, incluyendo Residentado Médico y SERUMS, ‘+ Experiencia Especifica: Acreditar como minimo uno (01) ato de experiencia laboral en el desempetio de funciones afines a la Especialidad Médica convocada, incluyendo Residentado Médico. indispensable) «Toda experiencia laboral se considera después de la obtencién del | titulo profesionalOFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD SALUD BAIO ECCION DE RECURSOS HUMANOS ‘ASO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION ¥ LA MBUNIDAD Tel pueblo est primera! “AHO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD” PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL MODALIDAD DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 ~ GAS - CONVOCATORIA N° 09-2019-DIRESA-OGESS-BM/DG. . « Acreditar capacitacin y/o ctividades de actuslizacion Profesional ained ela erated cespecialidad médica convocada, emitidas dentro los tkimes con cinco (05) L alos de antigiedad ala fecha de postulacién. [eoxoaimnenros [= Conocimiento bisico de RCP Basico y avanzado. | COMPLEMENTARIOS PARA Je Conocimicnto bisico de ofimitica: Word, Excel, Power Point. EL PUESTO. | ‘Actitud de Servicio y buen trato a las personas | Compromiso. | HARILIDADES ¥ | CoNPETENCIAS Ronis Adaptabilidad — Flexibilided. rientacibn a Resultados. Trabajo en Equipo CARACTERISTICAS DEL PUESTO: Prineipales actividades a desarvolar. Y- Biindar atencién médica especializada pacientes de acuerdo a las guias de prietiea clinica vigentes. ¥- Realizar procedimientos diagndsticos y terapéuticos de Is especialidad. labora informes médieos cuando corresponds ‘Atender las interconsulias soliitadas a la especialidad y portioipar en las juntas médicas y conversutorios clinicos Durante los cambios de tumo realizar el report de incidentes y situacin de la atencin a pacientes, al médico entrante, ¥ Paticipar en la elaboracién y actualizacion de las Guias de Précticas Clinicas y Procedimientos, en el campo de su especial. Registrar la informacion de la distintas ateneiones en los sistemas informiticos de! hospital ¥- Realizar el llenado de datos y atencioncs en los registros institucionales (Historias eliniea, FUA, receta médica, drdenes de eximenes y 005). ¥- Realizar la prevencién, control y notificacién de incidentes y eventos adversos, derivados del proceso de stencién de pacientes. Participar en actividades de docenci, investigaci6n y telemedicina Cumplic el Reglamento Interno de Trabajador (RET) y otras disposiciones insttucionales. Cas funciones afines al mbito de su competence que le asigne su jefe inmediato, \ aed as CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: a Be Sf [_€oNpiciON DETALLES | 7 | Lugar de Prestacion del | Hospital San José de Sisa | Seevielo Duraclin de Contrato | De la Teche de adjudicacion hasta el 31 de Diciembre del 2019. Sujet a | renovacién | Coniraprestacion ‘$7 6,830.08 eis mil Ochocienios Treinta y 05/100 soles) mensuaes, [os Mensuat cuales ineluyen los montos y afiiaciones de ley, asi como toda deduccion | plicable a rabajodor PUESTO 004-2019 MEDICO ESPECIALISTA EN PEDIATRIA (01) REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLES : ‘ * Titulo Profesional Universitario de Médico Cirujano. FORMACION GENERAL |” Gindispensabley “+ Resolucién de SERUMS. (Indispensable).OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD SALUD BALO (Teale ela ames esi Ii les {AHO DE LA LUCHA COWTRA LA CORRUPCION Y LA MPUNIDAD Tel pueblo est primera! PROCES( "ANO DE LALUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD” ELECGION. RSONAL MODAI RETO LEG! VO N* 1057 ~ "CAS - CONVOGATORIA N° 09-2019-DIRESA-OGESS-BM/DG, ‘© Constancia de Habilitacion profesional vigente (Indispensable). ‘© Copia simple de! Titulo de Especialista.(deseable), + Acreditar Registro de Especialista.(deseable). | '* De forma excepeional, de ser el caso, se consideraré como minimo constancia de Egresado de In especialidad (emitido por la | Universidad), com una validez de tres (03) meses, EXPERTENCIA LABORAL = Experiencia General: Acreditar como minimo dos (02) afios de experiencia laboral en el desempeiio de funciones de la profesién, incluyendo Residentado Médico y SERUMS, © Experiencia Especifica: Acreditar como minimo uno (01) alo de experiencia laboral en el desempetio de funciones afines a la | Especialidad Médica convocada, incluyendo Residentado Médico. (Indispensable), ‘Toda experiencia laboral se considera después de la obtencién de! titulo profesional CAPACITACIONES afines a la especialidad médica convocada, emitidas dentro los T+ Acreditar capacitacién y/o actividades de actualizacién Profesional lulimes con cinco (05) aftos de antigticdad a la fecha de fi | a posi dl | coxoeniesras ———J> Resim Gado nar Pliny Aaa COMPLEMENTARIOS PARA | — Conocimiento bisico de ofimitica: Word, Excel, Power Point. trueste. ida Sai Bano omens Reports UixbILIDADES ¥ Conmrerenctas (ftp ~eviie J+ _Ovienacin a Resultados. J CARACTERISTICAS DEL PUESTO: Prineiplesavividaes a desarrolar 1515 RAK Brindar atencién médica especializads a pacientes de acuerdo con las guias de prictiea clin vigentes. Realizar procedimientos diagnosticos y terapéuticos de la especialided. Elaborar informes médieos cuando corresponda. ‘Atender las interconsultas solicitadas a Is especialidad y participar en las juntas médicas. y conversatorios clinicos. Durante los cambios de turno realizar el reporte de incidentes y situacién de la atencién a pacientes, al médico entrant Participar en la elaboracién y actualizacion de las Gules de Pré cl campo de su especialidad. Registrar Ia informacion de las distintas atenciones en los sistemas informaticos del hospital. Realizar ei lienado de datos y atenciones en los registos institucionales (Historias clinica, FUA, y tres). Realizar la prevencién, control y notificacion de incidentes y eventos adversos, derivados de! proceso de atencién de pacientes. Participar en actividades de docencia, investigacién y telemedicina ‘Cuumplir el Reglamento Interno del Trabajador (RIT) y otras disposiciones institucionales. Realizar otras funciones afines al Ambito de su competencia que le asigne su jefe inmediato. tinicas y Procedimientos, en‘pueblo esté primero! INA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD SALUD BAIO. DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS A%0.DE ALU CONTRA LA DORRUPCION ¥ Lx MEUNDAD. "ANO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD” PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL MODALIDAD DEGRETO LEGISLATIVO N° 4057 ~ GAS - CONVOCATORIA N° 09-2019-DIRESA-OGESS.BM/DG. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICION DETALLES ugar de Prestaclon del clo. Hospital San José de Sisa. -acion de Contrato. Contraprestacién De la fecha de adjudicacién hasta ef 31 de Diciembre del 2019. Sujeto a renovacién, 'S/ 6,830.05 (Seis mil Ochocientos Treinta y 05/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los montos y afiliaciones de ley, asi como toda Mensuat deduecién plicable al trabajador. | PUESTO 005-2019 MEDICO ESPECIALISTA EN ANESTESIOLOGIA (01) REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLES FORMACION GENERAL “Fitulo Profesional Universitario de Médico Cirujano. (Indispensable). Resolucién de SERUMS. (Indispensable). Constancia de Habilitacién profesional vigente (Indispensable) Copia simple del Titulo de Especialsta (deseable). Acreditar Registro de Especialista (deseable). De forma excepcional, de ser el caso, se considerara como minimo constancia de Egresado de la especialidad (emitido por la Universidad), con una validee de tres (03) meses, * Experiencia General: Acreditar como minimo dos (02) ailos de experiencia Iaboral en el desempetio de funciones de la profesién, incluyendo Residentado Médico y SERUMS. ‘+ Experiencia Especifiea: Acreditar como minimo uno (01) aio de experiencia laboral en el desempefio de funciones afines a la XPERIENCIA LABORAL | Especislidad Médica convoceda, incluyendo Residentado Médico. Cladispensable) » Toda experiencia laborat se considera después de la obtencion del titulo profesional, © Acreditar eapacitacion ylo actividades de actualizncion Profesional afines a la especialidad médica convocada, PARA EL PUESTO (GAEACETAGIONES) ‘*emitidas dentro los aitimos con cinco (05) afios de antigiedad a la fecha de postulacién, ‘CONOCIMIENTOS ‘Conoeimiento de protocolos y normas técnicas de salud COMPLEMENTARIOS ‘Conocimiento de norma técnica de Referencia y contra referencia, Conocimiento bisico de ofimitica: Word, Excel, Power Point Nivel de inglés bisico. HABILIDADES Y COMPETENCIAS ‘Actitud de Servicio y buen trato a las personas Compromiso. Responsabilidad Adaptabilidad ~ Flexibilidad, Comunicacién. Orientacién a Resultados, Trabajo en Equipo. CARACTERISTICAS DEL PUEST Principales actividades a desarrollar.OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD SALUD BAIO Geeaten aya tar] Crone (VN (ec) {AHO 0 A.LUGHA CONTRA CORRUPCION ¥ LA MPLNIOAD Tel pueblo esté primeral "ANO INTRA LA CORI IMPUNIDAD" PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL MODALIDAD DEGRETO LEGISLATIVO N° 1057 ~ ‘CAS - CONVOCATORIA N° 09.2019-DIRESA-OGESS-BM/DG, Y Realizar tratamiento del dolor cronico a pacientes con patologias ¥ Realizr la verificacion de condiciones adecuadas con el equipo de trabajo para ejecutar una cirugia segura. Y- Verificar la operatividad de equipos, materiles, medicamentos e insumos necesarios requeridos para acto quirirgico. Y Realizar evaluacion pre anestésica a pacientes tribuarios de cirugia, Y Realizar el registro completo de les hechos anestésicos y medicamentos administrados, sarantizando calidad al paciente de mediana complesidad. ¥- Administrac anestesiasegin corresponda al procedimiento quivingico, ¥ Atender a pacientes post operados en sala de recuperaciones y dar alta de sala cuando see oportuno, ¥ Realizar procedimients relacionados con la espevalidad. ¥- Estabilizar y refere @ pacientes para atencibn de procedimientos de alta complejidad de acuerdo a norma vigente. ¥ _Absolverinterconsultas compatibles con la especialided requerida por otos servicios. Y Brindar atencién médica expecializada a pacientes de acuerdo a las guias de prictica clinica vigentes. ¥ Elaborar inforres médicos euando corresponds. / ¥ Aten las interconsultasy participar en las juntas médieas y conversatoros clinics. fe ¥ Durante los cambios de temo realizar el reporte de incidents y situacin de la atencin a pacientes. Lo ‘7 otc g slates’ y wom eo dela Gul da Pris Cliscasy Prooadaneniog ex ey el campo de su especialidad f Y Registrar Ia informacion de las distintas atenciones en los sistemas informiéticos del hospital. | ¥ Realiza e!tlenado de datos y alenciones en los registos insttucfonales (Historias clinica, FUA, y ores) ~ -¥ Realizar Ia prevencién, contol y notficacién de incidentes y eventos adverso. Y Pamicipar en actividades de docencia, nvestigacién y telemedicina. ) ¥ Realizar otras funcionesafines al ambito de su competencia que le signe su jefe inmediato CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: psec a CONDICION DETALLES Lugar de Prestacién del | Hospital San Toad de Sia | Servicio | |, Finuracién de Contrato [De Ta Teoha de adjudizcion hasta el 31 de diciembre det 2079. Sujeto @ Le renovacién, a Contraprestacién ‘Si 6,830.05 (Seis mil Ochocientos Treinia y 05/100 soles) mensuales, los oe Mensual cuales incluyen los montos y afliaciones de ley, asi como toda deduction | aplicable al tabajado. | PUESTOS: 06 v 67 - 2019. LICIENCIADO (A) EN EFERMERIA @) REQUISITOS ESPECHFICOS DETALLES * Titulo Profesional Universitario de Liceacisdo (a) en enfermeria. FORMACION GENERAL | _ (latispensable) + Resolucidn de SERUMS (Indispensable). | z in profesional vigente (Indispensable). periencia General: Acreditar com minimo dos (02) afios de | xrensENcta Laponan | Peet rel en iencines pias 0 peas, (eine + Experiencia Especifiea: Acreditar como minimo un (01) ao de experiencia Especifica en el puesto. (incluido SERUMS). |OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD SALUD BAIO Peale ta tze crass e re ‘AIO DE A LUCHA CONTRA LA CORRUPCION ¥ LA MPUNIOAD Tel pueblo ests primero! “ANO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD” PROCESO DE SELEGCION DE PERSONAL MODALIDAD DECRETO LEGISLA z~ CAS. Ci SATORIA N° 09-204 -OGESS-BM/D. «Toda experiencia Iaboral se considera después de la obtencion del titulo profesional, * Acreditar eapacitacion yio actividades de actualizacién afines al ,0 convocada, con posterioridad 2 la obtencién del Titulo eeu ie posterioridad a la obtencién del Tit (05) aiios de antigiiedad a la fecka de postulac ~ Guia de Procedimientos de la Atencién del recién Nacido. ‘© AIEPI Comunitario vigente. CONOCIMIENTOS | «Norms téenica de referencia y contra referencias vigente. COMPLEMENTARIOS | * Ley y Reglamento del Aseguramicnto Universal en Salud (AUS): PARA EL PUESTO | Nivel Avanzado, | « Norma técnica del manejo de as Historias { Protocolos de procedimients de Enfermeri * Conocimientos de ofimética + Actitud de Servicio * Adapabilidad~Flexibilidad SCoordinaci y gestiin HABILIDADES Y *Orientacién a Resultados COMPETENCIAS: ‘eCapacidad Analitica y organizacion ‘oriemicin y Actitud de Servicio ‘ Comportamiento Etco (buen trato,responsebildad, punualida. ] + Certifieados 0 constancias emitidas dentro los altimos con cinco | | I | | ius ' | (CARACTERISTICAS DEL PUESTO: Principales actividades a desarrollar: Y Realizar cuidados de enfermeria y procedimientos de mediana complejidad segin protocolos establecidas. ¥ Evaluar al paciente de emergencia, y urgeneia; aplica indicaciones médicas y monitorea al paciente durante su estancia segiin corresponda, Y Brindar atencién de enfermeria en el campo asistencial segin sus competencias y complejidad del establecimiento de salud, Y Evaluar clesificar y referir al nifio/nifia con enfermedades prevalentes de Ia infancia y datos de acuerdo al perfil epidemiologico, en funcién a su nivel de complejided y de acuerdo a las normas vigentes. Y Realizar la atencién inmediata y mediata al recién nacido en el érea de su competencia, segin normas vigentes, YY Administrar vacunas a niflos, adolescentes, mujeres en edad reproductiva, adultos y adultos mayores, segin ol esquema de inmunizaciones vigente, Y Realizar la consejeria individual en medicina preventiva y/o intervenciones de reduccién de factores de riesgo en la poblacién, de acuerdo a la normatividad vigente. ¥ Controlar el crecimiento y desarrollo del nifio y et adolescente segin normas vigentes. Y- Realizar el seguimiento nutricional a nifios con desnutricién, de aeuerdo a las normas vigentes. Y Registrar las actividades realizadas en los sistemas de informacién institucional y emitir informes de su ejecucién, cumpliendo las disposiciones vigentes. Y Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores, ¥ Realizar otras funci nes afines al émbito de su competencia que Te asigne su jefe inmediato, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICION DETALLES i Servieio CSS. San Martin de Aluo. ugar de Prestacion del | PS. San Tuan de Talliquihur | Duraciin de Contrato | De Ia fecha de adjudicacion hasta el 31 de diciembre del 2019. Sujeto @CFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD SALUD BAO San Martin Tea Tat ze rey ee ee {ODE LA LIA CONTRA LA CORRUPCION Y LA MBUNDAD Tel pueblo esté primero! "ANO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD" PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL MODALIDAD DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 ~ AS. CONVOG: [ ee | = P.S. San Juan de Talliquibui, S/. 2,560.00 (Dos mil quinientos y 00/100 | Soles) mensuales, los cuales incluyen tos montos y afilitciones de ley, asi Contraprestaciin como toda deduccién apicable al tabajador. Mensuat = CS. San Martin de Alao:S/ 2,000.00 (Dos mil y 00/100 soles) mersuaes, Tos cuales incluyen tos montosy afiliaciones de ley, asi como toda deduccion | plicable al trabajador. | OBSTETRA EQUISITOS ESPECIFICOS DETALLES: Tilo Profesional Unversaro de Obsca: (ndlopesable). FORMACION GENERAL oe Resolucién de SERUMS (Indispensable) fi Constancia de Habiliacién profesional vigente (Indispensable | Esperiencla General: Acrediar como minimo dos (02) afos de experiencia. laboral en instnuciones pblicas 0 privadas como Obstetra, (incluye SERUMS) Experiencia Especitiea: Acreditar como minimo un (01) ato de cxperienta Especiic en el puesto. ineluide SERUMS) Toda experiencia laboral se considera después de la abtencin del stlo profesional TAcrediar capaciacion yo actividades de scwaliactoa afines al cargo convoeado, con posterordad la obtencién del. Tilo |_| EXPERIENCIA LABORAL | | + Cerifcados 0 constancias emitidas dentro los dikimos con cinco | L | _ (05) afios de antigiiedad a la fecha de postulacién. € | T= Guia de emergencias Obstitcas y neonatal. | | | = Protocolos de Atencién de pacientes obstétricos Hosptalizados | | eeeeeeeaeere | Dieta pr a evslincin def fines bss noms | COMPLEMENTARIOS PARA. | 4 Norma téeniea de part vertical =| eLpursto + Norma téenice de referencia y contra referencias + Manejo dels historia einiea matero perinatal - plan de patos * Guia de salud sexual y reproduetiva, + Conocimientos de ofimatica | ‘Actitud de Servicio + Adapiabilidad ~ Fexibilidad *Coordinacion y gestion HABELIDADES Y + Orientaciin a Resultados COMPETENCIAS *Capacidad Analtica y onganizacion ‘+ Orientaciny Actitud de Servicio *Comportamiena Esco (buen teto, responsabilidad, puntuatidad 1. CARACTERISTICAS DEL PUESTO: Principales actividades a desarollar: ¥ Aplicar la planificacion familiar de acuerdo a normas vigentes. ¥ _Atender al paciente hospitalizado de acuerdo a la indicacién médica ¥- Valorar, estabilizar y referir al paciente a un establecimiento de salud de mayor capacidad resolutiva de acuerdo a Ia indicacion médica o en ausencia de médico. ¥ Realizar la atencién prenatal reenfocado para asogurar el paquete de atencion integral a las gestantes {incluye monitoreo fetal, psicoprofilaxs, estimulaeisn prenatal) de acuerdo a la normatividad vigente.OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD SALUD BAJO Osage) Most ical sent EE ey {ANODE LA LUCHA CONTRA CORRUPCION VA MBUNIDAD TE pueblo est primera? "ANO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD” PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL MODALIDAD DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 ~ GAS - CONVOGATORIA N° 09-2019-DIRESA-OGESS-BM/DG. ¥_Atender el parto normal y puerperio de acuerdo a la norm: ¥- Realizar procedimientos pare la prevencién del céncer ginecolégico, ¥ Realizar la consejeria de salud sexual y reproductiva de la mujer en edad reproductiva. ¥ Realizar trabajo coordinado con las autoridades, instituciones educativas,familigs, y organizaciones de base, en temas preventivos promocionales. Realizar visitas domiciliarias de seguimiento a gestantes, puérperas y usuarias de métodos de planificacién familiar de acuerdo a le normatividad vigente Y Registrar las actividades realizadas en los sistemas de informacion institucional y emitirinformes de su ejecueién, cumpliondo las disposiciones vigentes. ¥_Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores ¥- Realizar otras funciones afines al ambito de su comy vidad vigente. cia que le asigne su jefe inmedia Il,__ CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: ~CONDICION DETALLES Lagarde Presiacign del] PS: Pocaypampa Servicio Duracion de Contrato De is fecha de adjudicacion hasta el 31 de diciembre del 2019, Sujeto a | renovacin, ee P.S. Pacaypampa: S/. 2,500.00 (Dos mil y 60/100 soles) mensuales, los’ a ‘Contraprestaciin Mensual ‘cuales incluyen los montos y afiliaciones de ley, asi como toda dleduccin aplcable a eabajadr, ) UESTO 02-2048 1240199112092 d DMS TSICOLGGOW) G) ie REQUISTTOS ESPECIFICOS DETALLES & > Titulo de Liceaciado en Peicologia (indispensable. FORMACION GENERAL Resoluién de SERUMS (Indispensable) ¢- Consiancia de Habiliacign profesional vigeme 4 z | Giger, a Speriencla Generali Acted como taaino dow (03) afos de experiencia labora en insituciones piblicas 0 privadas como Psicdlogo, (incluye SERUMS) ‘Experlencla Especica: Acreditar como minimo un (01) sho. de experiencia Espectica en el. puesto (ineluido SERUMS). «Toda experiencia laboral se considera desputs de la obtencidn del titulo. ~ Acreditarcapaciacion yo actividades de actualizacion afines al cargo convocado, con postrioridad a ta obiencién del Titulo (lndispensable). + Cada curao de expecializecibn debe tener no menos de 24 horas de capacitacién y ls diplomados no menos de 90 horas, + Deniro Ios iltimos cinco (08) aio de atigtida a a fecha de postulacién Cane come ee a ee alcohol, Violencia de Género, Conducta Suicida, Habilidades Sociales en el _adolescente, Terapia EXPERIENCIA LABORAL CAPACITACIONESOFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD SALUD BAJO. San Martin Deer oa eee rey t —_ AYO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA (MPUNIDAD Tel pueblo esté primero! "ANO DE, HA CONTI IPCION INIDAD” PROCESO DE SE ReCON DE PERSONAL MODALIDAD DEGRETO LEGISLATIVO N* 4057 ~ ‘CAS - CONVOCATORIA N* 09-2019-DIRESA-OGESS-BM/DG, _ Tamillar, de lengua, etc, de acuerdo # protocolos de] atencién vigente. | ‘Corton me Tavares “ve Farmiis, | TTrastomos de Afectividad, Trastomos de Conducta y otras alteraciones en Salud Menta «Plan nacionel de Salud Mental vigente: Intermedia | Plan contra la violencia hacia In mujer reyional y | nacional, ebdigo del ito’ y adolescente vigente: Imermedio +#Conocimiento de ofimit * Actitud de Servicio + Adaptabilidad ~ Flexibilidad #*Coordinacién y gestion + Orientacién a Resultados HABILIDADES Y COMPETENCIAS ‘*Capacidad Analitica y organizacién “*Oriemtacién y Actitud de Servicio ‘*Comportamiento Etico (buen wato, responsabilidad, puntualidad. CARACTERISTICAS DEL PUESTO: Principales actividades a desatroar: Y Desarrollar acciones Operativas y Educativas en Tamizaje, consejeria. psicoterapia y talleres en salud mental, violencia familiar, depresion, temas de drogas y sesiones educativas afines al cargo. ¥ Prestar sus servicios a la institucin debiendo someterse a polticas laborales y Directivas de control interno, ¥- Bjecutar actividades de evaluaci6n, diagnéstico y tratamiento Psicologico en el marco del modelo de atencida integral, ¥ Blaboras, evaluar, califieare interpretar las prucbas psicolbgicas y elaborar informes para cada caso, ¥ Desarrollar programas psicoterapéuticos en funcién a las caracteristicas de la morbilidad en salud ‘mental, cuya aplicacion sea individual 0 grupal ¥ Brinda’ orientacién y consejeria y/o voeacional segén el caso Jo requiera. ¥- Participar y ejecutar acciones de promocion y prevencién de la salud mental que fomenten estilos de vida saludables con la participacién multisectorial. Y- Coordinar con los profesionales de salud de los establecimientos de su jurisdiccién las acciones a tomar come resultado de las intervenciones y evaluaciones realizadas a los pacientes, contribuyendo en su tratamiento y rohabilitacion __Aplicar y evaluar los protocolos de atencién en el area de su competen Y Elaborae programas de orientacién, educacién continua y adiestramiento al personal para la atencién primaria y oportuna de los pacientes. ¥YElaborartalleres de habilidades pera la vida en familia y comunidad en el marco de! modelo de atencién integral. Y- Participar en el desarrollo del plan operativo de ta Micro Red en concordancia del modelo de atenciba integral de salud. ¥Participar en reuniones técnicas para las discusiones de casos y andlisis de indicadores de salud. ¥ Velar por la seguridad y mantonimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores. ¥ Coordinar y mantener permanentemente informedo al jefe inmediato sobre ias actividades que desarrolla ¥ Bfectuar reportes de sus actividades por medios informiéticos con fines estadisticos y otros fines institueionales, Forsalecer el abajo en equipo con précticas de valores. Y-_ Realizar el trabajo articulado con Gobiernos locales, organizaciones de base y otros. ¥ Las denis funciones que le asigne su jefe inmediato ¥- Elaboracién y presentacion de informes mensuales sobre ias atenciones y capacitaciones desarralladas.OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD SALUD BAIO Martin DY Tear at veal ery Mery {lO DE LALUCMA CONTRA LA CORRUPCION YL MPUNIDAD, Tel pueblo etd primero! *ANO DE HA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD" PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL MODALIDAD DECRETO LEGISLATIVO N° 4057 ~ ‘CAS - CONVOCATORIA N° 05-2019-DIRESA-OGESS-BM/DG, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: ‘CONDICION T DETALLES | CS. Huimbayos Lugar de Prestacién del Servicio. | C.S, Papaplaya. | Cs, Chazuta, | Desde el 01-10-2019 al 31-12-21 Duracién de Contrato ‘372,500.00 (Das mill quinientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los montos y afiliaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajsdor. Contraprestacién Mensual | PUESTO 12v 13-2019 et TECNICO ASISTENCIAL EN ENFERMERIA (2) REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLES x Titulo de Técnico en Enfermeria (indispensable). FOS DACION GENNEAL: © Resolucién del titulo, expedido por ls UGEL correspondiente indispensable). @ Experiencia Generali Acreditar como minimo dos (02) afos de experiencia laboral en instituciones piblicas o privadas ejerciendo como Téenico en Enfermeria, posterior al titulo, EXPERIENCIALABORAL — |, Experiencia Especifiea: Acreditar como minimo un (01) aio de ‘experiencia laboral a nivel de EE.SS pablicos, posterior al titulo. * Toda experiencia laboral se considera después de la obtencién del titulo profesional pe ‘+ Acreditar eapacitacion ylo actividades de actualizacién afines al cargo eee scents mum aad la obtencién del Titulo ‘*Centficados o constancias emitidas dentro los tltimos con cinco (05) i atfos de antigledad a la fecha de postulacién CONOCIMIENTOS > Conocimientos en Bioseguridad. COMPLEMENTARIOS PARA |» Conocimiento en primeros auxilios EL PUESTO. Conocimiento bisico de ofimitica Word, Excel, Power Point. “Ratiud de Servicio, Compromiso y buen trato alas personas Responsabitidad Acaptabilidad — Flexbilidad Comunicacién Orientacién a Resultados Trabajo en equipo HABILIDADES Y COMPETENCIAS 1, CARACTERISTICAS DEL PUESTO: Principales actividades a desarrollar: ¥ Asistir y preparar al paciente en Ia atencion de salud por indicacién del profesional asistencial, en el Aambito de competen ¥ _Asistral profesional de la salud en la atencién integrat del paciente. Realizar procedimientos asistenciales simples en el marco de la normatividad vigemte y por indicacién el profesional responsable, realizar curaciones simples, no complicadas en pacientes con patologias de ’baja complejidad por indicacién del profesional asistencial Y Operar equipos biomédicos en el Ambito de competencia y bajo supervision del profesional asistencial>. San Martin Telpuebio esté primero! "Ano. LUCHS A NY LA IMPUNIDAD” DE SeLZGOIGN DE PERSONAL MODALIDAD DECRETO LEGISLATIVO N° 1087 ~ PE CAS- : OFICIN. GESTION DE SERVICIOS DE SALUD SALUD BAJO OTe eTos Mors ieee ie ‘ANODE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION ¥ LA MPUNIOAD [A N° 09-2019-DIRESA- BMD: ¥ Proporeionsr cuidados al paciente relacionados con el confort, asco personal y cambios posturalcs, segin indicacién del profesional asistencial ‘Acudir y atender de inmediato el llamado del paciente en el ambito de competencia y dar aviso al a ace a 4 KS AS aS profesional asistencial, Mantener ordenada, preparada el érea de trabajo, rnuchles, material e instrumental médico quirirgico de Ja unidad ala que se encuentra asignado, segin procedimients Vigentes. Recoger, preparar, almacenar, ordenar y dstribuir materiales, insumos, reactivos, instrumental médico quirirgico, farmacos, formatearia por indicacion del profesional de la salud Recepeionar las reeetas; seleesionar y entregar los medicamentos, material médico ¢ insumos al ‘asegurudo personal autorizado, bajo supervision del profesional asisten Participar en ls preparaci6n, transportar y distribuir la dieta a pacier profesional de la salud. Identificar y trabajadores por indicacion del registrar solicitud de examen del paciente, solicitado por el médico tratante. Recibir, idemtificer, registrar, etiquetas/rotular y trasladar muestras bioldgicas, biopsias, liquidos, seereciones y otros, segtin procedimiento vigente. Tomar y revelar placas radiogrificas segin procedimientos y bajo supervision del profesional asistencial Ejecuta del profesio Participar e asistencia. ‘Transportar y movilizar al pacis .ctividades de apoyo a los procedimientos de medicina fisica y rehabilitacion, bajo supervisibn reparacién y traslado el cadaver, segiin normas vigentes, te segin indicaciones del profesional responsable, Realizar y registrar el inventario de las pertenectas det paciente a su ingreso y egreso del servicio en los formatos respectivos, firmar y hacer firmar por el paciente o familiar responsable debidamente idemtificado y entregar a enfermera de turno. Realizar el control y registro de la ropa hospitalaria, materiales, insumos y equipamiento, segin programacién, Seleccionar, ordenar y devolver las. historias jas, placas radiogrificas y documentacién complementaria.a los archivos respectivos. Eliminar residuos biologicos hospitalarios, bajo supervisién del profesional asistencial. ‘Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de bioseguridad y de seguridad y salud en el trabajo en cl imbito de responsabilidad, Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos, relacionadas al campo de su ialidad. CCumplir el Reglamento Interno del trabajador (RIT) y otras disposiciones institucionales. Participar en Ia implementacién del sistema de control interno y la Gestion de Riesgos que correspondan en el Ambito de sus funciones e informar su cumplim Registrar las tareas y/o trabajos asignados e informar al profesional responsable. ‘Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores. Realizar otras funciones afines en el Ambito de competencis que le asigne el jefe inmediato. H,__ CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICION DETALLES | Lugar de Prestacién det Servicio PS. Vistoso Grande. P.S. Santa Cruz de Shitariyacu Duracién de Contrato De Ia fecha de adjudicacion hasta el 31 de diciembre del 2019. Sujeto a renovacion. | Contraprestactin Mensual P.S. Vistoso Grande: Si. 1,400.00 (Un mil euatrocientos y 00/100 soles) ‘mensuales, los cuales incluyen los montos y afliaciones de ley, asi como toda deducci6n aplicable al trabajador. | PS, Santa Cruz de Shitatariyacu: S/. 1,200.00 (Un mil doseientos y (00/100 soles) menswales, los cuales incluyen los montos y afiliaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador.OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD SALUD BAJO seater zerl seco Tey ‘iO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION ¥LA MBUNIOAD Til pueble este primera! "AN HA IPCION Y LA IMPUNIDAD” PROCESO DE SEI \N_DE PERSONA\ ETO LE 1057 ~ ‘CAS - CONVOCATORIA N° 09-2019-DIRESA-OGESS-BI ‘PUESTO 14-2019 y 15-2019. TECNICO ASISTENCIAL EN FARMACIA (02) REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLES % Titulo Téenico en Farmacia (Indispensable) Resolucién del titulo, expedide por la UGEL corespondiente (indispensable), FORMACION GENERAL > Experiencia General: Acreditar como minimo dos (02) aiios de experiencia laboral en instituciones pablicas o privadas ejerciendo ‘como Téenico en Farmacia, posterior al titulo. + Experiencia Especifiea: Acreditar como minimo un (02) aito de ‘experiencia laboral a nivel de EE.SS, posterior al titulo. Toda experiencia laboral se considera después de la obiencidn det titulo profesional, EXPERIENCIA LABORAL ‘Acreditar capacitacion ylo actividades de actualizacion afines al ‘cargo convocado posterior a Ie obtencién del Titulo CAPACITACIONES, (indispensable) * Certificados o constancias emitidas dentro los iltimos eon cinco (05) | aiios de antigiledad a la fecha de postulacién, CONOCIMIENTOS > Conocimiento de protocolos y normas técnicas de salud COMPLEMENTARIOS — |e Conocimiento bisico de ofimatica (indispensable) Word, Excel, | PARA EL PUESTO Power Point. cin acters Vc Gas pea eae es eee ene aed | Orden. | Tah ea a | | HABILIDADES Y | COMPETENCIAS 1. CARACTERISTICAS DEL PUESTO: Principales actividades a desarrola ¥Asegurar la conformidad de ls datos de toda la receta médice, como nombre del paciente, historia clinics, nombre del medisamento, dosis, cantidad, firms del médieo eon su niimero de colegiatur, fecha y elo. Y_Expender los productos farmacéutieos y dspositives médicos en cuanto a la equivaienci de los nombres ierrices y comerwiales, seg prescripeioa procedente de los diversos servicios del establecimienso de salud. Y- Realizar y revistear el inventario diario de los productos farmacéuticos y afines incluyende los lotes y fechas de vencimiento Y Paricipar en la recepetén de los productos farmacéuticos y dispostives médicos procedentes de almacén especidlizado, previo chequeo con el pedido provisional de farmacia ubicéndolos en sus respectivos ‘anaquelesy efectuar el correspondiente ingreso en las tarjetas de contol visibies en el servicio Y- Mantener ordenado (sistema FIFO y/o FEFO) y limpio los anagueles de expendio para el proceso de colocacién de los productos farmseéutics y afines para el abastecimiento oportuno. ¥Velar por el aseo y maatenimiento de los equipos y materiales de farmacia Y Almacenat los productos farmactuticos y dispositivos mdicos conforme la nocmatividad vigente para garuntiar Ia calidad de los mismos. Y- Apoyar al profesional Quimico Farmactutico en le preparacién de fSrmulas magistrals, o mecelas eferies y parenterales para el tratamiento del paciente, cumpliendo con las norms de bioseguridad. ¥ Atender el suminis Y- Supervisae a ater de Medicamentos y firmacos, de acuerdo a la prescripeion médica, jon de dosis unitarias a los pacientes de hospitalizacién y emergenciaOFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD SALUD BAJO. Eyaeael ta feb eT UES eL) LALUOHA CONTRA LA CORRUPCION LA MPUMIDAD, iEipucblo ext primero! "ANO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD” PROCESO DE SELEGGION DE PERSONAL MOD, JECRETO LEGISLATIVO N* 1057 - "CAS - CONVOCATORIA N° 09.2019-DIRESA-OGESS-BM/DG, + Supervisary controlar Ia atenci6n de medicamenitos de ako costo y riesgo. ¥ Coordinar con los médicos de consultorios externos, Ia relacién de medicaments existentes para st proscripcién ¥ Concer, cumplir y supervisar la apicacion de ls normas de Bioseyuridad, Y Apoyar en Elaboracin de requerimiento de reposicién de medicamentos y otto propios de farmacia con 1s enticipacion requeride ¥-Conteolar el ingreso y salidas de los medicamentos, mediante la confrontseign del kérdex (tarjeta visible) y Ja informacion del sistema de Red de gestion hospitaaria ¥Bfectuarelinventario de los medieamentos. Y Apoyar la verificaciin de los saldos de medicamentos por el sistema de muestreo periédico © intempestivo. Registrar las tareas y/o trabajos asignados e informa al profesional responsable. Durante ios cambios de turn realizar el reporte de incidentes ysituacion de la atencin a pacientes. Y Registrar ia informacion de las distintas atenciones en los sistemas informiticos del hospital, segin le corresponda, ¥ Panicipar en la prevencién, contol y notficacién de incidentes y eventos adversos derivados del proceso de atencin de pacientes. Y Respetar y hacer respetar los derechos del usuario, en ef marco de la politica de humarizacion de la atencion de salud y fas normas vigentes. ¥ Camplis con los principios y deberes establecidos en el Cdigo de Fiica del Personal y RIS (Reglamento Interno del Servidor), si como no incurrir en las prohbiciones contenias en ¥ Mantenerinformado al jefe inmediato sobre las actividades que desarvolla. ¥ Volar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de lo bienes asignados para el cumplimiente de sus labores | Y Realizar otas funciones afines al ambito desu competencia que le asigne su jefe inmediat, H1._CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: Dp CONDICIO! DETALLES ae Tragar de Presta del | PS, Agua Banos ‘ el CS, an Gus racine Contras” Dei fecha de judas fae e131 Gio dl 219. Sujio a ) CS. Agua Blancas 8 TSUORUy (Un ail qineos y OVID sale) = trent fs cues inluen fos money afiacons de ey, come Contraprstacion Meneual | ods dduccion aplise al abjadr | (C8. Juan Guerras 81 1400.0 (Un mil onrosientosy 0/00 ss) tens, os css inlyen fos moto afiaiocs de ey, 2 cme | toda dducion plese al sabe PUESTO 16-2019 TECNICO ADMINISTRATIVO (91) 2 REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLES * Titulo ‘Téonico en carreras de: Computacion © informatica, contabilidad, administracién, seeretariado _yfo carreras técnicas afines (Indispensable). = Experiencia General: Acreditar como minimo dos | (02) aos de experiencia laboral en el desempetio de funciones afines al cargo en instituciones péblicas 0 | privadas. ‘« Experiencia Especifica: Acreditar como minimo un (01) afio en el desempedo de funciones afines al cargo en Instituciones publicas. FORMACION GENERAL EXPERIENCIA LABORAL iOFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD SALUD BAIO DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS {NO DE LA LUDWA COWTRALA CORRUPCION ¥ (A MPUNIDAD nn HOSEL LUCHA CONTRA NA CORRUPCIEN YA MPUNOAD Tei pueblo esta primero! "ANODE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION ¥ LA IMEUNIDAD" IGN DE PERSONAL MODALIDAD DI No 1087 ~ ‘CAS - CONVOCATORIA N* oR DRESAOaESS BM/DS. See amie ye, aes | | CAPACITACIONES acualizacion en ofmitica + Cursos de archivos. ; © Conocimiento en manejo de Wimite documento | cosocimimtos Conednless eal siennat et | COMPLEMENTARIOS PARA BL a procetador de textos (Wd; pen Office Write). | PUESTO 4 Hojas de Citeulo (Excel: Open Cale, et.) | : + Programa de presentaciones (Power Poi) | i = atu de Servicio y buen wat a ls personss © Compromis. 2 Responsobilided HABILIDADES Y COMPETENCIAS | + Acaptabilidad ~Flexibitidas + Comunicacion. + Orientacidn a Resultados. + Orden [eg + Trabajo en Equipe. ze A) CARACTERISTICAS DEL PUESTO: Principles actividades a desarolar: + Reooleccén, consistenia de los datos estadisticos 2 Digitaién de datos estaasticos en los apicativos de actividades mensustes {_Brindar apoyo en el soporte tcnio de computador. ‘labora informesestadistcos mensules {Brindar apoyo en el procesamiento de informacién con hojas de céteulo. { Mantener al diay eon los documentos en perfect estado, el archivo de sofia, + Oirasfunciones que le sean asignadas @ b) CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICION DETALLES agar de Prestacion del Serv | Sade Adraiaiativa Red Lamas | Duraciin de Contrato De Te Tec de adjudicacon hasta ol 3T de Giciembre del 2019, Sujeto renovacin |__| Contraprestactbn Nrensuat $7100.00" (Un il cleny 007100 Sales) monauales, Tos cuales incluyen Tos montosy ailiaciones de Te, asi como toda deducci¢n aplicable al uabojador. |OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD SALUD BAJO Giese seinen ANODE LALUCMA CONTRA LA CORRUPCION YA MPUNIDAD, Tel pueblo est primeroi "ANO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD” PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL MOI Dt LEGISLATIVO N° 1057 ~ ‘CAS - CONVOCATORIA N° 09-2018-DIRESA-OGESS-BM/DG. v. NOG EL )EL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO ‘CRONOGRAMA, - Del 10 al 16 de setiembre del 2019. Publicacién de la Convocatoria: Se publicara en la pagina web de la U.E-400- OG} cru saludbajomaye gab pe, y en les marquesinas de 400- OGESS-BM Presenicion de Documentos Del 10 al 16 de setombre del 2079. EEN sos vanexos’ deben estar | Horaro de Ateneiin de 07:30 am a 15:30 pan; en mesa de partes | debidamente foliados, firmados en sobre | de la OGESS-BM, sito en el jr. Cahuide N° 146 - Tarapoto. ‘Ad eorado, y rotulado (segin modelo de | stiquet) = Evalunciba corioular Ty de selembre de 2019, a partir de Las 800 am. vsciey Rowton dew Poulan | #7 de selinbre del 2019 a partir des 15.30 Horas. ableaion Rests de la Esaucion | 5 ‘pics on la pina web de la UEAW- OGESS.BM owtuaaludbafomiyo gob pe, ¥ en las marqucsinas de in UE. 4300- OGESS-BM. TE de setiembre del 2019 de partir de 8:00 8 12500 horas Presentacion de Reciamos Y En mera do partes de la Unidad Ejecutora 400- Oficina de ‘Absolucin de Reclamos Operaciones Salud Bajo Mayo. it Publicaeion de resultados apatr de las 14,00 horas | EL19 de setiembre del 2019, a partir de las 08.00 horas Entrevista Personal Auditor de la OGESS-BM, sito en el je. Cabuide N° 146 —| | Tarot, - | ‘ Tpremlbe Rosualos de lw Banwviaa | EI de seiembre Go 2019, x partir dela 15:00 tors Mublcaion Resutados de ls Baveis) Sybian la pigina web de is UE-A0- OGESS-BM x Snrnuanlugbaiomaveagob.ps y en las marquesinas do la UE }- OGESS-BM. if we Trad desoteees del UID= pari de as 18.0 Bara Publicacion de Resultados Finales Se publica en le pégina web ée la UE-400- OGESS.BM | ‘www.saludhajomayo.gob.pe, y en las marguesinas de ia ULE 400- OGESS-BM. ) EI'3 de setiembre del 2019, alas N00 amy en Te Oficina de fe eighudiemetbn, Hes Flag Recursos Humans de la Unidad Bjecutora 400-OGESS-BM. VHT 23 de setiembre dei 2019, en Horario de Atencién de ios Inicio de Labores | establecimientos de salud respectivos, | ‘Suscripeion de eontrato = | | Lugar: Oficina de Gestidn en Recursos | Los § primeros dias habiles después de t publicacién de ) f Humanos de la OGESS-BM; jt. Cahuide | resultados finales. | 4 146 - Tarapoto IV. _ ETAPA DE.PRESENTACION DE DOCUMENTOS El expedienie de postulacion se presentari on un sobre cerrado y estari dirigido «la Presidencia del Comité ide Evaluacion del Proceso de Sefeccién de Personal N° 09-20/9-DIRESSA-OGESS-BM/DG; en mesa de partes en horario de atencién ai publico (07.30 a 15.30 horas) sito en Jr. Cahuide 146, Ciudad de Tarapoto. La convocetoria seré difundida @ través del portal de I institucién: yrww.saludbajomaye.gob.pe_. ‘wwgr diressanmartin,gob.pe, pagina web del Ministerio de tabaio_y en los lugares visibles de la institueion ceonvocante, Asimismo, cl resultado se hard publico por los mistnos medios. El sobre se debert consignar el siguiente modelo de etiqueta: 19OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD SALUD BAJO. DY eate Ns et ree TU) eky ARO DE LA LUDHA CONTRALA CORAUPCON Y LA PUNOAD, {i pueblo esté primero! "ANO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD” PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL MODALIDAD DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 ~ “AS - CON IRIAN 09: IRESA-O MDG. Seior: Presidente del Comité de Evaluaeién del Proceso de Selecclin CAS N° 09-2019-DIRESA-OGESS- BMDG. (Codigo de Puesto: Establecimiento: Apellidos yNombres: Document de Identidad: _ | Grupo ocupcions a ue pos: | Direccién actual: El expediente de postulacién seré presentado en estrcto arden, tal como se indica en la presente base, e2. idioma espaol y deberén contener la siguiente documentacién: 4. Copia del Documenta Nacional de Identidad del postulante (o del caret de extranjeria, de ser el 50). 2. Solicitud del postulante, dirigido al Presidente del Comité de Evaluacién del Proceso de Seleccin, indicando el eédigo de puesto, establecimiento y el grupo ocupacional ai cual postula (Anexo 01) 3, Hoja de Vida que contione datos del Postulante (Anexo 02) CV documentado en el mismo orden. Declaraciones Juradas (Anexo 3 y 3A) Y (anexo 7, 8, 9 segiin corresponda) 5. Constancia de Habilitacién profesional original 0 copia fedateada y vigente segin correspond (los ‘que adjudicados se regularizara con documento original) 6. El Curriculum vitae documentado debe ser foliado y firmado en la parte inferior dereeha (incluyendo Jos anexos) El postulante debera presentar los formatos de los enexos precitados, podrin ser deseargados del portal ‘web institucional wwwsaludbajomayo.gobpe www.diressanmartin.gob.pe (0 de tos links que se habilitardn para dicho efecto). Dichos formatos deberin de IMPRIMIRLOS, LLENARLOS, SIN BORRONES, NI ENMENDADURAS, FIRMARLOS Y FOLIARLOS (Serdn_vilidos los CY con iginas folladas v firmadas desde | ta Ja prin la esquina superior deresha, toda la documentaciin a presenta). La foliacién debe estar escrita en niimero y en letras, de lo contrario el postwlante quedara DESCALIFICADO y declarado NO APTO en el proceso de seleccién, por lo tanto, no seré considersdo para la siguiente etapa de evaluacién. En el caso de los titulos profesionales deberin presentar obligatoriamente Feduteadas por el fedatario de Ia institucién, si el postulante to desea lo legalizaré notarialmente, NOTA: Los CV, no serdn devueltos. Los datos que consignen en los referidos anexos tendrin caricter de Declaraciones Juradas, los mismos ‘que estin sujetos a verifieacién posterior conforme a las disposiciones contenidas en los numerales 32.1, 32.3 del articulo 30° de la Ley de Procedimiento Administrativo General N° 27444. Son CAUSALES DE DESCALIFICACION AUTOMATICA del postulante: + No presentar Documento de Identidad, ‘= No consignar correctamente el c6digo de puesto, establecimienta de salud y grupo ocupacional al aque se presenta————— $$$ OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD SALUD BALO. San Martin seer eee 7 conn ARO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUIPCION Y LA IMPUNIDAD Tel pueblo estd primero! "ANO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD” PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL MODALIDAD DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 ~ ‘CAS - CONVOCATORIA N° 09-2019-DIRESA-OGESS-BM/DG, No presentar uno o mas documentos exigidos en fa convoeatoria del eoncurso. No contar con los requisitos minimos exigidos [No presentarse en la hora y fecha programadas como postulante. No presentar en el debido orden, tal como lo indica c! numeral ii, etapa de presentacton de documentos, de la presente base. ‘+ No consignar todos los datos requeridos en los diferentes formatos y/o anexos. [No serin calificados los documentos con enmendaduras, ilegibles, rotos o deteriorzdos de tal modo que no se aprecie su contenido y/o aquellos en los que no se consigne la fecha de expedicién; tampoco serdn vvilidos las fotocopias que no se puedan leer, etc Se invoca 4 los postulantes, presentar solo documentacién de acuerdo o afines al puesto al que postula 0 de acuerdo a su perfil profesional. Para efectos de Ia puntuacién del factor experiencia, Ia fraccién en dias, menor a un mes se considerard ‘como mes completo a favor del postulant. e mesa de partes de la Unidad 'S BAJO MAYO, en el diay hora sefalada en el eronograma. Las solicitudes de postulacién serin vilidas siempre que se presenten an Ejecurora-400-0G a, EVALUACION CURRICULAR: A La evaluaciOn curricular consiste en calificar la informacién declarada, en concordaneia al perfil del Pp puesto al gue posta, eo Los postulantes gue no cumplan con un (01) requisite minimo en la Evaluacién Curricular, quedacin q automdticamente descalificados, ocaionando este incumplimiento fa continuacion de ls evaluacion y no ) pudiendo obtener un puntaje, consiguientemente seri considerando como NO APTO, segiin correspondan. No serdn considerados los postulantes que no precisen experiencia laboral o profesional, nombre de ia entidad, cargo, tiempo (aos y meses) y funciones relacionadas con el objeto de la convocatoria La deckaracién de informaciin no veridica puede acarres penal. La Comisién solicitara toda la documentacién original presentada por el postulante que adjudicaré una de las plazas ofertadas, para su verificaciéa posterior, a autenticidad de tas declaraciones y toda la documentacién proporcionado por el postalante. En caso de comprobar fraude o falsedad en kas mismas, nuestra entidad proceders a declarar la nulidad del acto administrative de adjudicacton sustentada en dicha declaracién, informacién ¢ documentos. Si estos actos se demucstran fehaclentemente, se proceder’ de acuerdo al cédigo penal y serd comunicado at Ministerio Pabtico para interponer la acciGn penal correspondiente. responsabilidad administrativa, civil y 1. PERSONAL PROFESIONAL MEDICO (MEDICOS ESPECIALISTAS), Se calificart los siguientes: (nuiximo 60 puntos): Lanota minima para pasar a la siguiente etapa del proceso seri (36) puntos + Formacién educativa (titulo profesional 20 puntos): se acredita mediante la presentacién del respectivo ‘tulo ProfesionalOFICINA DE Gi dita oh ola aad) Aes BTU Sek AOE LAL UCMA COVTRA LA CORRUPCION YA MPUNIDAD, -STION DE SERVICIOS DE SALUD SALUD BAJO Tel pueblo esd primera! "ANO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD” PRO! PERSONAL MODALIDAD DEGRETO LEGISLATIVO N ‘CAS. CONVOCATORIA N° 09-2019-DIRESA-OGESS-BM/DG, + Espectatidad, maximo diez (10) puntos: debidamente acreditada; Reconociendo diez (10) puntos por titulo y cinco (05) puntos por Ia constancia de egresado, 1057 - + Pasantias de especializacién, Maximo cuatro (04) puntos, Esté dirigido a evaluar las pasantias que guarden relacién a la especialidad que postula, reconociendo dos (02) puntos por cada certificado y/o Constania. (son validos los que consten malla curricula y calificacién). © Capacitacién, Miximo seis (06) puntos, Esti dirigide a evaluar los certificados y constansias que guarden relacién con el cargo que postula, reconociendo dos ((i2) puntos por cada Si horas de ccapacitacién, En el caso de que el certifieado o constancia solo indique la fecha de la capacitacién © no cexista coneordancia de las horas indicadas eon las fechas establecidas, en ambos casos se considerara ocho (08) horas por cada dia sefalado cl de su colebracién, se considera diecisiete (17) horas por cada crédito, La presente documentaci6n se calificaré dentro los altimos 5 ailos o desde fa fecha en que el postulante hhaya obtenido el titulo profesional. + Experiencia General maximo doce (12) puntos. Se considera tres (03) puntos por aila; acreditar con copia simple de constancias y/o certificados de trabajo que eerediten cualquier trabajo remunerado para el sector pilblico y privado, e indiquen el periodo laborado. La presente documentacién se considerara desde Js obtencién del titulo profesional de la especialidaa. ‘+ Experiencia Especifies méximo ocho (08) puntos. Se considers cuatro (04) puntos por aio por experiencia especifica en sector pablico o privado; acreditar con copia simple de constancias yio certificados de trabajo indicado en el perfil de puesto e indiquen el periodo laborado. La presente documentacion se considerard desde la obtencion del thulo profesional de la especialidad. 1a Personal Profesionates de Ia salud no médico cleulano (maximo 60 puntos) [Le gots minima pura pasar a la siguiente etapa del proceso seri de 36 PUNTOS. Y Formacién educativa: VEINTE (20) PUNTOS MAXIMO, Se acredita mediante la presentacibn del respective document: titulo Profesional vente (20) puntos. ¥ Diplomado: tres (03) puntos se considera un punto por Diplome relacionado al puesto que postu. (son validos os que consten malla curiculary calficacién). Y Capacitacién: diez (10) PUNTOS MAXIMO, Est dirigido & evalar los cetfcados y constancias que auarden relacién con el cargo al que postula el intresado,reeonociendo dos (02) puntos por cada SI horas de eapacitacin. Enel caso de que el eectificado 0 constancia solo indique la fecha de la capactacin, se considera ocho (08) horas y por crédito diecisicte (17) por cada dia seialado el de su eelebracién. La presente documentacién se califearé desde los dtimos 5 afos o desde la fecha en que el (i) posulente haya obtenido el titulo profesional, Cada documento debe consignar ef mimero de registro o cédigo ce wien to expide Y Experiencia general: doce (12) PUNTOS MAXIMO, Se considera tres (03) puntos por cada ao, Copi simple de constancias y/o certitfeados de trabajo que acrediten cualquier trabajo remunerado para el sector pilico 0 privado, ¢indiquen el periodo laborado. La experiencia se consideraré desde la obtencion el Titulo Profesion ¥ Experieneia espesifiea: quince (18) PUNTOS MAXIMO. Se considera cinco (05) puntos por afo; se acreitaré con copia simple de constancia, cemtificados de trabajo y contatos que acrediten Iabores realizadas para el sector piblico ¢ indiquen el periodo lnborado. Dichas labores deben estar relacionadas ccon el perfil de puesto. La presente documentacién se considerari desde la obteneién del ‘Titulo rofeslonal, 3. aru Personal téenico asistencial y administrative (maximo 60 puntos) La not minima para pasar a la siguiente etapa del proceso seri de 36 PUNTOS.OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD SALUD BAJO Cire issn {AHO DE LA Lua CONTRALA CORRUPCION y LA WEUHIDAD Tet puebio std primero! "ANODE LA LUG! ¢A LA GORRUPCION Y INIDAD” PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL. MODALIDAD DECRI /SLATIVO N° 1057 ~ ‘CAS - CONVOCATORIA N° 0-2019-DIRESA-OGESS-BM/DG, V Formacién educativa: VEINTE (20) PUNTOS MAXIMO, Se acredita mediante Ia presentacién del respectivo documento: titulo Profesional veinte (20) puntos Y Capacitaciin: diez (10) PUNTOS MAXIMO, Esti diigido a evaluar los centficados y constaneias que aguarden relacién con el cargo al que postula el interesado, reconociendo dos (02) puntos por cada 51 horas de capactaciin, Bn el caso de que el cerificado 0 constancia solo indique la fecha de ia capaitacién, se consideraré ocho (08) horas y por crédito diecsiete (17) por eada dia sefalado el de su eelebracién, La presente documentaciin se calificar desde los itimos $ alos o desde Ia fecha en que el (la) postulate haya obtenido el titulo profesional. Cada documento debe consignar el mimero de registro 0 cdigo de quien lo expide ¥ Experiencia general: doce (12) PUNTOS MAXIMO, Se considera tres (03) puntos por cada sito, Copia simple de constancias y/o ceniticados de trabajo que acrediten cualquier trabajo remunerado para el sector piblica oprivado,¢ indiquen e periodo laborado. La experiencia se consideraré desde la obtencion del Titulo Profesional, Y Experiencia especifea dieciocho (18) PUNTOS MAXIMO. Se considera seis (06) puntos por aio: se acrecitars con copia simple de constancias, certficados de trabajo y contratos que acrediten labores realzadas para el sector piblicoe indiquen el periodo laborado, Dichas labores deben estar relacionades de puesto. La presente documentaciin se considerart desde la obteneién del Titulo ENTREVISTA PERSONAL: (Maximo 40 puntos La entrevista personal permitira verificar por parte de los evaluadores la Presentacién Personal, Seguridad, estabilidad emocional, Capacidad de persuasiGn, capacidad para Tomar Decisiones; y cultura general Dichos factores se valoran de la siguiente manera. (Amexe $ y Anexo 6). Y- Aspecto Personal 05 puntos, ¥- Seguridad y Estabilidad Emocional 05 puntos Y. Capacidad de persuasion 05 puntos ¥- Capucidad para Tomar Decisiones O5puntos ¥ Cultura General 05 puntos Y- Conocimiento en et Puesto 15 puntos, Total: 40 puntos La nota minima para aprobar la entrevista ser de 24 puntos St el postulante no se presenta a la etapa de Entrevista Personal en el lugar, fecha y hora sofalada, serd considerado como DESCALIFICADO del proceso de seleccidn, Los resultados serin publicados « través del portal de las siguientes instituciones:, Direccién Regional de Selud San Martin: worwdiressanmattingobpe —-y __Unidad _ejevutora _400-OGESS-BM: snwwasaludbajomayo.gab.pe, per estricto orden de mérito, sefialindose os que alcancen los puestos concursados. 1.2, DELA ADJUDICACION, EI puntaje minimo aprobatorio serd de sesenta (60) puntos al hacer la sumatoria de los component evaluaciéa segin las bases, el cuadro de méritos seri elaborado por el Comité formado para tal fin, elevando el informe final, con las recomendaciones establecidas para el acto administrative correspondiente a la incorporacién del personal seleccionado, Una vez, firmada el acta del proceso de seleccién, se entregari la documentacién completa a lz Oficina de Gestion de Recursos Humanos a fin de proceder con la suscripeion y el registro del contrato, dentro de los cinco (05) dias habiles siguientes de publicado los resultados,OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD SALUD BAO San Martin yaaa oh ols aes) seg) U Ae) s {ANODE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION VLA MEUNIDAD, Tei pueblo extd primero! "ANODE LALUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD” PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL MODALIDAD DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 ~ ‘CAS - CONVOCATORIA N° 09-2019-DIRESA-OGESS-BM/DG. BONIFICACIONES: 1), Bonificaclin por Diseapacidad: £1 Comité otorgard una bonificacin por Discapacidad de quince por ciento (15%) sobre el puntaje final obtenido en Ia etapa de evaluacion (incluye la entrevista final) a Ja persona con discapacidad que cumpla con fos requisitos para el cargo y aleance un puntaje aptobatorio, de acuerdo al Art.76° de la Ley N° 29973. El postulante con discapacidad deberd presentar necesariamente la Resoluctin de Registro de Discapacidad otorgado por el CONADIS. 2), Bonificacién por Lisenciado de Fuerzas Armadas: El Comité otorgara una bonificaeion para et personal licenciado de las Fuerzas Armadas (10% adicional al puntaje final obtenido), ylo cualquier otra establecida por Ley, previa verificacion y constatacién del documento que acredite dicha condicién, el mismo que deberd ser alcanzado junto con el curriculo vitae; previa acreditacién de! postulante, con la constancia o certifieado de ostentar dicha condicién. ficacign por Luborar (SERUMS) en Zonas Alejadas. La comision evaluadora otorgara una n se determina en base a una escala centesimal sobre el porcentaje total obtenido de los factores de ealificacion total obtenido, a los profesionales que hubferan realizado ei SERUMS en eestablecimientos de salud ubicados de acuerdo a la siguiente escala dei mapa de pobreza del FONCODES. Quintil 1 4% % Quint 2: 10% Quint 3: 5% — Quin Quintl $: 0% no tiene puntaje adicions. 4. DE_LA DECLARATORIA.DE.DESIERTO © DE LA CANCELACION DEL PROCESO DE 2, Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisites minimos, 3, Cuando ninguro de los postulantes obtiene puntaje minimo aprobatorio en las etapus de ‘evaluacién del proceso. 'b) Cancelacién det proceso de selecclén: Fl proceso de seleccidn puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: 1, Cuando desaparece la necesidad del servicio de Ia entidad con posterioridad al inicio del proceso : 8) Declaratoria de desierto de un proceso: I proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: L. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién, de scleceisn, 2. Por restricciones presupuestales. 3. Otras debidamente justifieadas IV. DISPOSICIONES FINALES: 1. El Comité adoptaré sus decisiones por mayoria de yotos en los casos que no estén ccontemplados en la presente Base. 2, E] Comité cumpliri sus funciones de acuerdo a Jo normnado en las presentes Buses. Los aspectos no contemplados en la presente base sersin resueltos por mayor‘a de los miembros del Comité 4. Para el eummplimiento de las actividades, el Comité podré contar con el apoyo logistico que estime pertinente, $. El Comité redactaré un acts por cada etapa de! proceso, la misma que seré publicada,OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD SALUD BAJO Peels csaiiseeis nae ‘AIDE LALUCKA CONTRA UA CORRUPCION YA MPUNDAD, 1 pueblo esta primero! "ANO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD” PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL MODALIDAD DEGRETO LEGISLATIVO N° 1057 ~ ‘CAS - CONVOCATORIA N° 05-2019-DIRESA-OGESS-BM/DG. ANEXOS » Anexo N° 01 + Solicitud de Inseripeién Proceso de Seleccién * Anexo N° 02 + Ficha de Resumen Curricular * Anexo N° 03 y03-A_— Declaracién Jurada # Anexo N° 04 FFicha de evaluacién curricular de personal. ‘+ Anexo N° 05 Ficha de Entrevista Personal por jurado * Anexo N° 06 + Ficha de Entrevista Personal Consolidado # Anexo N° 07 Declaracién jurada para bonificacién por discapacidad. nexo N° 08 Declaracién jurada para bonificacién por licenciatura de las FFLAA. '* Anexo N° 09 : Declaracién jurads para bonificacién por SERUMS en Zonas Alejadas segiin Quintil de pobreza. Formato de reciemos. “Los formatos estin publicados en el portal Lnstitucional, NOTA: Los postulantes antes de proceder a patticipar en el proceso deben tomar conocimiento del contenido del proceso y sus elapas, anexos debiendo acceder. & la ruta siguiente:OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD SALUD BAIO Pama euaiaeel eee UL Wie} AiO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION VLA MEUNIDAD, an Martin 18i pueblo esté primero! "ANO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD” PROCESO DE SELEGGI (Al, MODALIDAD ISLATIVO N° 1057 ~ ‘CAS - CONVOCATORIA N° 05-2019-DIRESA-OGESS-BM/DG, ANEXO N? 01 SOLICITUD DE INSCREPCION PROCESO DE SELECCION N° DIRESA-OGESS- BMDG. Yo, Mentifieadoa) con D.NA , domiciliado en el ir. . Provincia de + que teniendo conocimiento del Proceso de Seleceion por la modalidad de Contratacion Administrativo de Servicio, en el marce dk Decreto Legislative N° 1057, proceso de seleccién N° ___-2019-DIRESA-OGESS-BM/DG; por lo que solicito participar en el proceso de seleccién para cubrir el grupo ocup: nal de , con el eddigo de puesto N° ‘comprometiéndome a cumplir con todo lo establecido en la presente directiva y bases publicadas para tal efecto y de adjudicar la plaza me comprometo 2 laborar el tiempo estipulado en {a misma. de, de 2019, Firms: Nombre:OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD SALUD BAO San. Martin DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS ‘AO DE LA LUA CONTRA LA CORRUPCION Y LA MPUNTOAD Te} pueblo estd primero! "ANO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD” PROCESO DE \CIGN DE PER: DALIDAD DI ISLATIVO N° 1057 ~ = CON 09-2019-DIRESA-OGESS-BM/DG. Anexo 02 MODELO FICHA DE RESUMEN CURRICULAR 1. Datos personales: DNI | Nombres y Apellidos Fecha de Nacimiento i Taga de Residencia | Direccién Teléfono celular Teléfono tjo Correo Blectronice Wedio por el cual se entero del oT proceso Los datos aqui ineluidos en su oportunidad deberin ser acreditados. Cuando el postulante no adjunte los datos y documentos necesarios para la evaluacién, dicho formato no mereceri evaluacion alguna por parte de! mismo. 2, Formacién académica (al completar los campos comience por la formacién mis reciente) Mesiano ‘Aiios de T 7 I Profesin 0 rai especialidad | Desde | Hasta Nombre de la Instituetin FORMACION ACADEMICA Grado académico Educacion primaria completa Fdlucacion secundaria completa F i Formacién Técnica ' / [ | Formacién Universitaria ‘ i _ 1 : Maestria ! i Segunda Carrera de | Especializacion | Doctorado ' ‘Diplomado Tel pueblo estd primero! OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD SALUD BAJO. DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS: 0 2E LA. Luis COWTRALA CORRUPCION yA MPUNIOAD "ANO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD” PROCES: {GION DE PERSONAL MODALIDAD DECRETO LEGISL, N° 1057 ~ ‘GAS - CONVOCATORIA N° 09-2079-DIRESA = ‘Otros estudios (téenicos) [ConecinToR |“ aisiiosiel |S | yo | OBSERVACIONES | pnestote | (ACREDITAR) tear L TEs usted Persona son | Sotegiado? diseapacidad | [Se encuer Persona licenciada | bitirade FRAA ‘CAPACITACIONES COMPLEMENTARIAS (Acorde para el cumplimiento de los requisitos minimos) * Se considera a partir de la obtencion del Grado de Bact * Considerar capacitaciones que tengan como miximo 5 ailos de antigiiedad. | perfil ‘CURSOS (Relacionados con el perfil del puesto), i iiomas, computacién, software especializado, considere agregar el nivel aleanzado, acordes a los requisitos del uido INSTITUCION ‘TIEMPO DE DURACIONOFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD SALUD BAJO DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS ‘AHO QE ALLUCH CONTRALA CORRUPCION ¥ LA MPUNIOAD {el pueblo esté primero! "ANO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD" PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL MODALIDAD DEGRETO LEGISLATIVO N° 1057 ~ ‘CAS - CONVOCATORIA N° 09-2019-DIRESA-OGESS-BM/DG. L L = TOTAL DE HORAS {LEXPERIENCIA LABORAL dislenar con aquls outs de taba fine a as uslone dl servi eo sit Altos/meses! Empresas lastituctin Fecha deinicta| Fertade | Gt ge pect og | ' 1 = TOTAL AROS DE EXPERIENCL ‘ Fecha: __/ DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LA INFORMACION QUE HE PROPORCIONADO, ES VERAZ Y ASUMO LAS RESPONSABILIDADES Y CONSECUENCIAS LEGALES QUE ELLA PRODUZCA.38 OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD SALUD BAJO. n Martin Goisttaa te) Fa)oe tae) tla) SUN Tek) AO DE LA LUCHA COWTRALA CORRUPCION ¥ LA MUNIDAD Telpueblo esté primeral "ANO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD" PROGESO DE SELEGCION DE PERSONAL MODALIDAD DECRETO L.EGIS/ATIVO N° 1057 ~ ‘CAS - CON 'N® 09-2019-DIRESA-. -BMIDG. Anexo 03 DECLARACION JURADA. El que suscribe,,. a sy identifiendo con DNI N° Ruc 4 ycon— domiciio real cee a estado civil natural del Distrito 46... een Provincia de... Departamento San Martin DECLARO BAJO JURAMENTO: No haber sido sancionado por ninguna entidad piblica, (De haberlo sido, deberé adjuntar su rehabilitacién, No encontrarme inkabilitado o seneionado por mi Colegio Profesionel (si fuera el caso) No encontrarme inkabilitado para ejercer cargo en cl Estado. No tener inhabilitacién vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucién y despido- RNSDD. — No encontrarme incurso en caso de Nepotismo. No tener antecedentes judiciales ni penales. No tener sanciéa vigente en el Registro Nacional de Proveedores. — _ Noestar ineluido en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM), No estar ineluido en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles en agravio del Estado 0 por otros delitos. _ Tener disponibilidad inmediata para la suscripeién det contrato. (Que Ia informacion detallada en mi Curriculum Vitae, asi como los documentos que se ineluyen, son verdaderos. Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier accién de verificaciin que falsedad o inexactitud de la presente declaracién jurada, asi como la adulteracién de los compruebe ta documentos que se_presenten posteriormente a requerimiento de Ia entidad, Tarapoto, de sees de 2019, Firma del Usuario DNLCOFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD SALUD BAJO Petes te ala cat] rey eT Nek} ATO DE A LUCHA CONTRALA CORRUPCION ¥ LA WBUAIOAD “Tet puebio esté primero! "ANO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD” PROCESO DE. Te OE MON De PERSONAL MODALIDAD DEG EGISLATIVO N° 1057 ~ ‘CAS - CONVOCATORIA N° 09-2019-DIRESA-OGESS-BM/DG, Anexo 03-4 DECLARACION JURADA. El que suseribe, _ identificado con DNI N° __ y con domicilio real en estado civil __ natural del Distrito de Provincia de_ DECLARO BAJO JURAMENTO: Estar afiliado al Sistema Nacional de Pensiones —ONP, 0 al Sistema Privado de Pensiones ~ AFP. Elijo el siguiente régimen de pensiones: de Pees a [ ‘Sinema Priade de Perse a Integra CUSP N°... Otros. OPCIONAL: Solo para los que vienen prestando servicios en la Insttucién antes del concurso. [iaiecorarreaen (2) Fe] TaraPOtO, wooed. irri OB 21D, FIRMA DEL USUARIO DINE rns iOFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD SALUD BALO Peso staves AO. LA LUCHA CONTRALA CORRUPCION Y LA MPUNDAD [elpuchio estd primero! “ANO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD” SLATIVO N° 1057 — PI ELECCION DE. Il, MODALIDAD DEGRETO L. ‘CAS - CONVOCATORIA N° 09-2019-DIRESA-OGESS-BM/DG. Anexo 04 J ALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL PROFESIONAL MEDICO ESPECIALISTA FICHA DE. APELLIDOS Y NOMBRES: SERVICIO AL QUE POSTULA... UNIDAD EJECUTORA UNIDAD ORGANICA. ‘SESENTA (60) PUNTOS — PONTE MAXIMO. | iy THTULO PROFESIONAL ipeeee ee 2. ESPECIALIDAD: 10 puntos por Titulo y 05 por eonstancia iranian C7 san ene ecetteceme eae C 4 CAPACITACION: 02 puntos por ada 51 horas Ptueeannyy \ 62 EXPERIENCIA ESPECIFICA: 04 puntos por ato ee i ( PONTADE TOTAL ALCANEADO Tan. Farapot sania de sade 2019 t La comsion SECRETARIO MIEMBRO VEEDOR MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO VEEDORSan Marti “Elpueblo est primero! “ANODE LA DE SELEGGION DE PERSONAL OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD SALUD BAJO. GSTS) aay sets) etek TEU Las AGODE LA LUCHA CONTRA LA CORRUECIGN Y LA MEUNIDAD INTRA LA GOR ‘CAS - TORIA N°. Anexo 04-8 Y.LAIMPUNIDAD” ALIDAD DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 ~ IRESA-OGESS-BM/DG. FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA PROFESIONAL DE SALUD APELLIDOS Y NOMBRES: SERVICIO AL QUE POSTULA. UNIDAD EIECUTORA. UNIDAD ORGANICA PUNTAJE MAXIMO SESENTA (60) | PUNTOS | T-TITULO PROFESIONAL: (20) 4. DIPLOMADO: 01 punto por Diploma @ 3.CAPACITACION: 02 puntos por cada 51 horas a0 =| G-EXPERIENCIA GENERAL: 03 puntos por afio Bm | 5-EXPERIENCIA ESPECIFICA; 05 puntos por aio as) PUNTAJE TOTAL ALCANZADO PRESIDENTE MIEMBRO VEEDOR LA COMISION SECRETARIO MIEMBRO VEEDOR VEEDORRVICIOS DE SALUD SALUD BAIO OFICINA DE GESTION DE DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS {ODE LA LUCA CONTRA LA CORRUPCIGN VLA MEUMDAD, Tel pueblo esta primero! "ANO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD” *ROCESO DE SELECCION DE PERSONAL MODALIDAD DECRET( GAS ICATORIA N° 09-2019-DIRESA-OGESS.BIM/D( Amexo 94-C FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL TECNICO ASISTENCIAL Y ADMINISTRATIVO. APELLIDOS Y NOMBRES:. SERVICIO AL QUE POSTULA... UNIDAD EJECUTORA... UNIDAD ORGANICA. PUNTAJE MAXIMO : ae PUNTOS, T-THTULO PROFESIONAL em 3-CAPACITACION: 02 puntos por eada 51 horas oy | See Cece ee ae 4-EXPERIENCIA GENERAL: 03 puntos por afio (2) ] 3cEXPERIENCIA ESPECIFICA, 06 por ao aw PUNTAJE TOTAL ALCANZADO. LA COMISION PRESIDENTE ‘SECRETARIO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO VEEDOR VEEDOR VEEDOR| ( ROCESO DE SELECCIGN DE PERS! AD DI ‘CAS - CONVOCATORIA N° 09-2019-DIRESA- Anexo 05 OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD SALUD BAIO Bieme aascesi loses ‘AN0 06 A LUOWE CONTRA LA CORRUPCION ¥ LA MBUNIOAD FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL POR JURADO APELLIDOS Y NOMBRES: SERVICIO AL QUE POSTULA. UNIDAD EJECUTORA. PUNTAIE, PACTORES DE EVALUACION 5[s| 15 1. ASPECTO PERSONAL Mice la presencia, naturaleza en ef vest, limpieza © higiene del postulante. Puntaje CINCO (05) puntos. ESTABILIDAD EMOCIONAL. | Mice ef grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas, también el aplomo y Ia adaptacién a determinadas circunstancias. Puntaje CINCO (05) puntos. persuasion del postulante para e argumentos vilidos, afin de lograr Ie aceptacion de sus ideas. CINCO (5) puntos. 4 CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES Mide el grado de capacidad de andlisis y habilidad para atraer conclusiones validas y elegir la sltemativa mas adecuads, con el fin de conseguir resultados. CINCO (5) puntos. 5. CONOCIMIENTO DE CULTURA GENERAL Mide Interés por cl medio que le rodea, CINCO (5) puntos ‘CONOCIMIENTO EN EL PUESTO a ‘Comprucba. Ia neia especifica obtenida en el puesto, QUINCE (13) - punts. Tarapote, LA COMISION de PRESIDENTE SECRETARIO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO VEEDOR VEEDOR e015.OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD SALUD BAJO San Martin in DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS. ‘ANODE LA LUCwA CONTRALA CORRUECICN VLA MPUNIOAD 1El pueblo esté primero! ELA LUCHA COI IPCION Y LA It x Br DE SELECCION DE PERSONAL MODA! RETO LEGISI IP 1057 ~ *AS - CONVO! ? 09-2019-DIRESA-( 3 7 Anexo 06 FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL CONSOLIDADO APELLIDOS Y NOMBRES:.. SERVICIO ALQUE POSTULA:..... UNIDADEFECUTORA: FACTORES DE EVALUACION | JURADOS PUNTAJE DE JURADO ‘Aspecio Personal Seguridad y ostabilidad emocional. » —_[apacidad de persuasion PRESIDENTE DE LA Capacidad para tomar deisones COMISION —- | Conocimiento de cultura general Y [[Conosimiento en el puesto [Aspeeto personal | Seguridad y estabilidad emocional Sapacidad de persuasion —_] SEcRETARIO DE LA apacdad para tomar devisiones COMISION Gonocimienio de cultura general ) ‘Conocimiento-en el puesto “Aspecto personal Seguridad y estabilidad emocional dad de persuasion MIEMBRO DE LA / :d para tomar decisiones ‘COMISION D sltara general Conoeimiento en el puesto PUNTASE TOTALT e ul Tarapoto,. de 2019 LA COMISION fl a: PRESIDENTE SECRETARIO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO VEEDOR VEEDOR VEEDOROFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD SALUD BAI San Martin DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS : er AiO.5E La. .uow CONTRA LA CORRLRCICH Y LA MEUNIOAD Tel pusbio esd primero) "ANO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD" PROCESO DE SELEGCION DE PERSONAL MODALIDAD DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 ~ ‘GAS - CONVOCATORIA N° 09-2019-DIRESA-OGESS-BM/DG. ANEXO 07 DECLARACION JURADA PARA BONIFICACION POR DISCAPACIDAD EI que suscribe, con DNI_N° de aos de edad, Estado Civil + ¥ profesion a fin de ccubrir a plaza ée declaro al amparo de la Ley de Simplificacién Aciministrativa N° 25035 y su reglamento D.S, N° 07089-PCM: Ser discapacided con REGISTRO NACIONAL DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD N° cemitida por el CONADIS que segiin lo establecido en Is Ley N° 27050, Ley General de la personal con Discapacidad, otorge una bonificacion por diseapacidad del quince por ciento (15%). Declaro bajo juramento que los datos consignados expresan la verdad sujetindome a lo dispuesto por Ia Ley de ‘Simplificacién Administrativa N° 250388 y su reglamento D.S. N° 07089-PCM, para efectos de fiscalizacion posterior y asumo la responsabilidad administrative, civil ylo penal que diera lugar la falsedad, inexactitud de la presente declaracién jurads, asi como Ia adulteracién de los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la entidad, ‘Tarapoto, de __ Det 2019. Firma del postulanie DNIN®——— OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD SALUD BAJO. DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS 50.06 tA LUO CONTRALA CORRUPCICN ¥ LA MBLNIOAD 1El pueblo estd primera) "ANO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD” PROCES: Pi MODALIDAD DECRETO LEGK: N° 1087 ~ GAS - CONVOCATORIA N° 08-2019-DIRESA-OGESS-BM/DG. ANEXO 08 DE .CION JURADA PARA BONIFI )N POR LICEN ELAS EI RMADA\ Rogie , eon DNI N° .de___afios de edad, Estado Civil _ y profesién + a fin de cubrir Ia plaza de declaro al amparo de 1a Ley de Simplificacion Administrativa N° 25035 y su reglamento D.S, N° 07089-PCM: ( Ser Licenciago de las Fuerzas Armadas con Libreta Militar N° .y de conformidad de lo establecido en la Resolucién de Presidencial Eject -O110-SERVIRIPE, esiablece asignar una ~ _bonificavién de diez por ciento (10%) sobre el Puntaje de Ia entrevista personal en coneursos para puestos de \ trabajo en la Administracién Publica en beneficio del personal Licenciado de las Fucrzas Armada, Declaro bajo juramento que los datos consignados expresan la verdad sujetindome a lo dispuesto por la Ley de Simplificacion Administrativa N° 250358 y su reglamento DS. N° 07089-PCM, para efectos de fiscalizacion posterior y asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal que diera lugar la falsedad, inexactitud de ia presente declaracién jurada, asi como Ia adulteracién de los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la entidad, AR Tarapoto, de el 2019. irma del postulante ~ DNIN®OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD SALUD BAJO. DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS OE LALUOHA CONTRALA CORRUPCIGN YA WPUNDAD El pueblo est6 primera! “ANO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD” PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL MODALIDAD DEGRETO LEGISLATIVO N° 1057 ~ GAS - CONVOCATORIA N* 09-2019-DIRESA-OGESS-BM/DG, ANEXO 09) DECLARACION JURADA PARA BONIFICACION POR SERUMS EN ZONA ALEJADA Yo con DNI N° __ .de___ alos de edad, Estado Civil > profesion 1 @ fin de cubrir ta plaza de declaro al amparo de la Ley de Simplificacién Administrativa N° 25035 y su reglamento DS. N° 07089-PCM: Urbano en Zona Alejada, como consta en la Resolucién Directoral N° ¥y de conformidad de lo estabiecido en el Decrsto Supremo N° 007-2008-SA, que establece asignar una bonificacion de.... Por el Quintil de Pobreza.....; el Puntaje se otorge a la nota final en Concursos para puestos de trabajo en la Administracién Publica en benelicio del personal Médico, Profesional de Ia Salud y otro profesional de Ia salud, Haber realizado mi Servici Declaro bajo juramento que los datos consignados expresan la verdad sujetindome a lo dispuesto por la Ley de Simplticacion Administrativa N° 250358 y su reglamento D.S. N° 07089-PCM, para efecios de fiscalizacion posterior y asumno la responsabilidad administrative, eivil y/o penal que diera lugar la falsedad, inexactitud de la presente declaracién jutada, asi como Ia adulteracién de los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la entidad Tarapoto, de del 2019, DNIN®-CINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD SALUD BAJO DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS. ANODE LALUCHA CONTRA LA CORRUPCION YL MPUNIDAD 1 pueblo esté primerol "ANO DELA TRA RUPCION Y LA IMPUNIDAD” PROCE: SEL. DE PERSONAL MODALIDAD DECRETO LEGISLATIVO N° 4057 ~ = CON [A N* 09-2019. DIRESA-OGESS- FORMATO DE RELAMOS N° DE PROCESO; ... FECHA: NOBRES YAPELLIDOS: DNE DOMICILIO: r CELULAR: CORREO ELECTRONICO: - a CONDICION DE RESULTADOS: (Marque el motivo de su reelamo) NO APTO, ie) DESCALIFICADO_(_) DESCRIPCION BREVE DEL RECLAMO (Iienar con letra imprenta y legible) FIRMA DNI: