6 ” 8 19 ReHlY CUESTIONARIO ADMINISTRATIVO / OPERATIVO ‘Es fexile al cambio de funcones ene trabao, aun in sntrse mod con estas dcisiones ‘Es ambicioso cuando propane metas que superan sus expecatvas Freeventemente se perata de que otras personas entiendaneficarmente lo que ha expresado ‘Wormalmente tien planes de acon complementarios cuando se presentan cambios en las obeivsiniiales ‘Aor as neesdadesydemandas deo dems de a misma manera que as propia Habitualmente se preoeua por profundizaren la informacion numérica ampli, an sn qu sea su ‘esponsabidad ‘Cvando redacta una carta oun document, uz frases rilanes para etcar el mensaje ‘Generaimente expres su pont de vist aun ando sabe que noes lo més convenente Brinda informacin dl trabajo o proyecto en os empos que seestipulan, as sean datos nsuicintes “Mantiene constantement actuaizada ala gente en cuanto a informacén de trabajo ‘cumple eiteradamenteinstruciones y rdenesaungue eté en desacuerdo con ells En una situacién de difeltad iendea mostrarse més persstenteen la solu, slo por demostrar a eros que ‘puede, me que por si mismo ‘Se centraeneeutar sa trabajo come sempre, més que en buscar oportunidad de realizar alg extraorinario ‘lasitcaadecuadament las provdades cuando enfretastuciones que demandan trabajar ajo pesin Permite que otros opin Ios resultados obtenios de un trabajo propio al saber qué es importante para ellos ‘Cuando rela una presentacion,feeventemente acudea realizar cuadros de datos signieativos para explcar "Esti dispuesto a asumir diversas formas de obtener la informacion, asi considere quela que pantea ela corecta ‘sgn so opinion y para otros esl incorrecta Estructura aderuadaments los menses de su comuneacin ‘Porto general es asetivo en ls momentos decisis borat eemite qu otras personas sin mportar quienes scan le revisen la redacién yortogafa de lo que esribe Supervsa a comunicactn escrita de otras personas aun sin su slictod Diariament desurolaexquemas de trabajo paral benefico propio mis que parse grupo abitualmente brinda aot retroalimentacin oportuna Freeventemente inde a exeusase oresponsabilizar alos demésdeos propos erores Porlo general aconsej y explora as dbiidadesyfrtaleas de otros aun cuando nolo han cicada Por lo general rabajaefctvamente en stuacones aversas, ya que prefiere pensar en Toque debe hace, mis que enloque pasa “ado os Dorecos Reserados. Copyight 2007 RMT. lagndstzoy SoluconesErpesaas Lid. ‘TEL: (671) 702551 - ema fo@icersuresnet ~ Website: wwuhizoncures ne - Bots ColonbaRz.HT CUESTIONARIO sna ADMINISTRATIVO / OPERATIVO € eeae 38 » 2 aberese 2 4 8 & & ” st dspuesto a reir etralimentacin as pense que poco la necesita scribe lnformesy porte claresyencios poco se equivora Seinteresa por la gente slo cuando sabe que lgrari un benef personal de sus reaciones sociales -Frectentemente se integra con otras personas en el rabso sn experimentar difcaltades en a aaptacin _Alredactar on trabajo, pens enlas persona las csles va dri l documento a tenga poco tempo Constantemente busca nuevos objeivos en trabajos repetitves Ante situacones de adversdad, practic diferentes roles soci pralogerestableer contact con tes ‘En ambiente de presinacelera los procesos de su trabajo para terminarlos lo mis rpido posible teniendo en ‘ent masa entrega que! resultado -Frecuentemente foment el seguimento contin otras miembros de equipo evando prsentan difcaltades mortar éstaseuales sean Continuamenteprestaatencin yrespetoa las sugerencas dels demas en cualquier circunstanca sin que éstas se ‘elacionen cons trabsjo Piensa que los mecanismos do control yseguimiento pueden legara ser exagrados ala hora de mejorar el rengimentoy Ia pradoctignd ‘reeuentemente se anticie alas dfeultades que pueden presentase en el desarrollo desu trabajo ‘Aunen ambientes de presién mantene un atuar de averdo las normas sociales y eins; poco cede Realiar las areas de manera inmediataafcta su rendimicnto, mis que si tviera que hacerlo au ritmo y estilo ‘recuentemente aceptalos cambios fcimentesin estar de acuerdo con ellos ‘Curple con os ojetivos, meta resultados atl empo de enregs haya vecido ‘Constantemcate picns a través deus valores para determinar qué tan comprometid econ su trabajo ‘a priordad a as areas que aectane trabajo de los demas djando a un ladolo que puede fetal irectamente Frecsentemente sigue l pede sera as sugerencas que le expresan al desempefaaeen su taba Enos problemas complejoey simples intenta mantener aproximacionesMgiss ycontolada, asl intente descontolase ‘Tende a modifiar la relacin on los dems imamentese han peeibido eambios en su acttud Pidefreeuentemente retraslimentacin acerca de oimo est haciendo el trabajo CConstantemente toma nota de as tareas que debe realizar dentro de as funciones desu puesto ‘Esme dedicndo cuando tiene a posblidad de ganar experiencia en varios campos, ms que en uno soo, pero con flmismobeneiio ‘La mayoria de vees permite que otras personaso gen cuando ha cometido un eror, por més pequeio que sea Acopa los puntos de vist de otros, slo cuando su ideas son tomadas en cuenta “ado os Derechos Resevados. Copyigh 2001. RH Dlagnstooy Soudones Empesaiaes Lia TEL (671) 721531 - ear ininQmiconestoree.net Webster wrurteonsules nt Bagot CariaCUESTIONARIO ADMINISTRATIVO / OPERATIVO 54 ‘Traja més de o necesaro si qulere conseguir alguna meta, objetivo o resultado signfeativosuerficando su ‘empo personal 155 Prefer invertirmés tempo en su desarrollo personal que profesional con tal decudar su imagen 5 Caan wen invita par anlar clue ipo de dates, se detenerigursamente el orgen mis que eel 57 ‘isu funciones sn limitaas, experimental posibiidad de ir mas alli de sus expetativas as no apiquen a su trabsjo ‘5 Semantiene firme cuando alguien le solicit informacén que puede ser confidencil aun si es un superior A Es extremadamente coherente con o que piensa y dice | 60 Expres los mieds einquietues abiertamente cuando se sente en un entoro de confianza 61 Esatptoa titi de oten que impala coco de iin eroren un proyect, aunae pens ae meritan taba 662 Hath steno constantemente a reviar a flailidad de lo datos slo cuando son trabajos de mayor equeritento 663, Cuando se plantea alin objetivo lo cumple a cualquier precio 64, Freeventemente cuando eseibe agin documento precisa la informacion y evita supuestes 66 ‘ogra un restado poco mereid,tende a aeptaio por encima de otras personas con el mayor derecho 6 ‘Siun superior le pide un resultado inmediatament, esti dispueso a emit en su totaldad, asi presente Iconsotendias, 67 Bn un proyecto se concentra mis enl especfico qu en lo general, aun cuando deba presenta inmediatamente {68 Intonta minimizar las actindesdefensivas con toda clase de gente cuando sus puntos de vista son contrarios ‘otros, en verde imponerios {69 Analian de todos los recursos de los cuales disponecontinuamente 70 Voluntariamenteasume diversas trea yresponsabiidades, aun sin que eorrespondan asa trabajo ‘7. Supeditalos ojetivos propios los del equipo de trabajo | 7 Porn propiatiende susan de andi dea informa, un sia nce 73 Después de enrentar un problema dil sn resolver, atlende l da dia.ensu trabajo sin penarenlo que 74 Interact constantemente con otros cuando relia I panescn del trabajo 75. Normalmente est dispuesto a plantar y eompartcobjetivos desu trabajo con ls demas, aun si seinen que lo tase para lograruna meta | | 76. Bs exact en el manejo anilisis dela informacén de su trabajo | 77 Aunque pueda estar en desacuerdo con cirtaspoliticas y tareas de la organizacién, desempefiael 100% de su potencia | “dos os DerecoeReservados, Copyigh 2001, RH. Dagnéstioy Studonee Empresarals Lida, ‘TEL (671) 7021551 - ermal: fogriconsuoresnet - Webste: www rttzonsutores net - Boyds -CelonbiaCUESTIONARIO ADMINISTRATIVO / OPERATIVO 78 Asi conozea que puede tener dfeltades ene desarrollo en un proyeeto,acepta una fecha exaeta para eumpliio 0 entregario. 79 Constantemeonte desarrlla con aciert estudosyanlisis que requicran estadstica, balances, matemitcas y/o finanzas 0 Aldefender un punto de vista confus trata de imponcro més que rectifiar lo qe pens 81 Defiendesu punto de vista con frmezs, buscando constantemente aruerdos ean os dems '82 Leva a cabolatotalidad de las tareas incluso aquellas que son poco agradabes roeralo que esperaba £84 Analiza constantemente informes numéricas de manera rpida con informacién stdin y cuanttativa clara 85 Cuando ecu ares conjuntas entlende la neoesidad de otros por querer entrar lo mis rpido posible un | aij ns aan | cts 6 Pus ctvament porn proien er stadesncueoran elo ge 187 Sialguién le pide ayuda ungente, etd en capscidd de resolver eulquler tipo de problems numério que se requiera {8 Mealarecuentemente sus problemas externos con Ios laboralesafectandonotablemente su rendimiento 89 Cuando emite un mensaje, ntentaevtar descrbirla mayor cantidad de detalles fecuentemente ‘90 Hat completamente seguro de que su comportaiento por lo general, se basa en un modelo étco en cualquier TN EVALUACION POR COMPETENCIAS RsH1 (7 Evaluacion Confiable < Todos os Derechos Resovados. opyigh 2001. HT. Disgéstcoy Stucones Enposaraes Lida TEL (671) 721591 - eal mlo@riconsores. net = Website whconsoores.et = Bogot- Comba