2 a a a a eS eee L 108 1 Recusamlento,seleccidn,contratacidn« (Capttuo 12) Reportes psicolégicos 4 3 {Las pruebas psicol6yicas a elegiedependen del tipo de puesto y organizci6a, asf como Pepa eeepc fen orm pareaed “dens dqel te aerator deur tenet pond cxunvene at en la seleccién psiedlogo por razones étcasinherentes alas mismas Yala profeién, x de personal{Coptuto 13) {Las conciusiones psiccldgicas se pueden dividis, confines expictivos, en custro tipos: + Abiert, * Condisionsda + Conds, + Mixta, (Cuda una de elas cuenta con ventajs y mitaconerque te explicarin « continuacin, CONCLUSION ABIERTA CONCLUSION CERRADA uel sean xen demain pie, ya raved cos dea jada po las diferentes pruebas splicads a cacién hechos en la misma enpress, sl asf, tepretacién delos retuladas expresstos de ‘carncteriateas ms scbreslientes, CONCLUSION CONDICIONADA 41 Jos esutados de tos extmenes y In ‘ndeen elrounatancls adyacentes qu p vistas no son satifactoriog al 100%, pero ten un.desempeno acepiabe bajo cies Reporter pscoldplces en... 31 ‘condiciones, deben expresarse Ins mismas y someter al cancidato a un proceso de eam bio para ser contraado una vez que ha cumplido con los requerimlentos que no hablan sido cutiertos. Porejemplo, Esté condicionado a la eprobacién del examen TOEFL (Test of Bnglith as «Foreign Language) (TOEFL) CONCLUSION MIXTA tequed pabsloo deinn sigue cote pstin saber sglcao sea po terete males,ce : ‘SenaruuunTe, MAE 6 TENPESTUDSO YAUTOSUFCIENTE PUEDE SER POCO CORTES Pk Sinueanecsodn samo ASAE ‘9 POR BICAUA OE LA GENTE BA EU WTENED POR LOGAN RESUSADOS EENCEDE EEL Silent neem {EOC DE AUTORDAD, LLEGK A SER EXCESVAVENTE CANCOY AGIROSO CUNNOO US si (Con/s 0 Us PERSONAS NO COMPLEX CON SUE ESTAYOARES. DICE LO GE SHEITE EN LN H- ieaseni peer as ent E FP8. 9 SHEA ETNA REPEEN, ‘eyo 0AZOY O48? LO CLVIOA EN GENERAL PERTENECENA AORGANZACIONES UE MS Pnsoneinecan i anADE LOCALE A MEUOTENOOMCOMEEL FU ‘CA. LoanO DEALADY COJETHO WAS QUEL SUPLE HEC DE COHN SCOULENTE. 1 DE SU CONTIVEAGCN EN 8. PEROOO CE PUEBA EXEL ENTENDOO ‘Sunao nOUE een oTonaaEA LA RATA _SsTAWCTENESAGO O4 LO FOCD USUAL Y ATENTURERO.ES CLAUOECY, ENGENEMAL, TENE WA S ‘run ree OF TIRES, BEWPRE EETAR ISPUESTO.A PROBAR A.00 O1ToO. TE . asoeunrt |REQUEGTPOS Tene EL TRABAOGUEYA SOLO DOLANOACONCLUSIONED OEVASTRATADE= ss 8 - 2 5 2-8 S8.-8- 8.8 82 2 8 28 8 2 8 8 8 @ f 314 1 Reclutamlent, steel, contatactin (Capito 13) Reporesplcoligicos en. W315— ..| ——e J16 4 Recusomients, seluccdn, conratacén (apeute 13) Reporte: picotbglos ons. WM: [NECeHOKO DE TEAMOLARUNATAREA: PUEDE MANELAA MCI TREADS ALAVEE A OEE. ‘San Wo ROOLUCHA UA CRTENCIC BU UN E00 DE PERPOHALDAD BLA =e mmemeecueewnyestrmamoneneom | Sree reese erernne ‘DETER OMcULAD HRA PEMUNECEREENTAGA DURANTE OCHO NORAG ACO ‘ ‘eave san HTADATINEONOWLO DESIMASUAYOE SUESTAA PURE SEREFECADY | ‘ruPos cWOO B. EouBCNEMO NO SE REPTA. [TENSION SOCuAL ES UN GANADORA, LUA THABALAGORA GUE CGE BEN LA CHEROLA A Manno WOTHETACTO SOCAL ESHTMOENTEAY SE SEOTETORPE SONALMONES | | [SASTAACERCADE. cabo. Tig FLA EX BU haenA DE AR NO Yeh GeSoah. $0 werenwo' £5 snunnc PhewueNTe. OvZA no Penuaezca th Un PUNO Ee nels ‘UPCEDTE COMO PARA YER BU VALON REAL (ASIA V8 NECESOAD D8 ESTAR A LA DEFEMETA NOE A SE ALERTAY FRANCA CON US PERSCHUAS.TEXOEA DERENZAN EL COMRLCTONA GUE A BHORAMLD EVIL SS RECOMIEIOAACLENAAPLUCARGE EEXAMEN PROFESONAL DE LACARERA AAA QUE COM- SECUITEMETE CULPA COW EL Per. DEL PUESTO.ACTTVOMAWENTE UMPLE CO UOT EGUSETOS DEL PESTO PERO NO CUMPLE ALN COM LAS HABLOACESMlhaASHECESAMAS, (aaa ate fan oma‘cto ps convatcn. col nears eee caer a — wonwnen ~ if vee a a Ar sa oe pe ann nh, oo \ | conuntnr rane. Scrououtee lca = am -.] Seelam | ewe | eee nome ooEo Ione ooo i tm Cero i nnn ELECero | see | wee Eo eo CoolCO 4Cll ee (Coptuto 13) Reportesplceligcon ens © 224 $A errctircrson ss tt GERENCHA © DeMATAMENTO QUE SOLCIA: GEREN FEAL RESPONSABLE DEL AREA LUC, RAUL CaN ae [sree [wo NOMBRE DEL CANDIDATO: JULIO CisaR GOMer Rute * seca est Soveraoo, s80cp00 | eee 200.25 Ais s09 ns SomeRO AbuDND UCD SSCOUMND, TOSEMESTIES DE LA CARRERA DE DERECIO ooo duno ruesto cesewreAse, 0A00 Smarr i ‘Tiene una excelente habilidad para diseriminar objets, cuenta con la expacidad para ls rolci6n de problemas de alts complejidad; Se antlsis y sintesis. 3 :Jeal, carioso, amigable, de buen carfctery ipaero; fable, cooperatvo. Es ocasione inteata controlar au ambiente e i igira ots pemonas, express cpiniones enérgics, gael papel de lider y puede asumiro espontineamente, e pecs sivo yen ocasionesautoritrio,{Cuca con muy buen fralens Seay moral, puede tabaardarete vais horas, no serinde fcliment ante wn problema, perserera wun en presencia de una grin discal, tad, en oeasiones eae ea Ia terquedad Se imeressen mantener sus efectos personel i ‘ado le disgust el desonéen, I confusié, la ie i Aiscplinato, puntul conistente, limpio y metédico, 2221 Recatanlena, selec, contac (Capt 13) | Reporte picolépios en.4 333 Desea atender muchas ress del conscimient, goza el pensamien s ‘alors del pomamiento,paricalamente cuando exén drigidos a talsfces ls atone ad intelectual oreselveralgsn problems. lectutl, astto, racionl. Generlmeste e3 por ‘emprender cosas nuevas, es lopice; a veces wntico, | | | | mete ese es madi, enfeatalrealted co cma, consante tats inecee ty Penile que ss neceidades interfer en divers stsaciones.Dispsesto olvidar bt, fultades, eampeensve ytalerane, ‘ador, en muchas ocwiones es indiferentet las regles teriza por ser tranquil alegre. Pruebas aplicadas: FIOS, Machover, Jackson, Cleaver, Cate, Requiere de mayor tiempo pars emprender, debe ser capacitado anes de signarle slguoa tarea; puede ealizar operaciones simples para solucionar problema; iene éxito en sitsciones clementales. (telat one Fp nei mt(Capito 13) SAA Restate seletcibn commen sta 13) Se le asocian caracteisticas tactosinterpersonales. En custo répidos y certados; existe une adecindas, Se aprecia una fuerte neces Demuesura una actin de alto spego al cumplia facilidad 210s lineamiestos gue te establecen, seguiis. Gusta colocarse al feate en mane esplcitu combatvo, También es posible que, ‘ecedad y poca apertura hacialos puntos d ‘Atentameate, Rechutamiento y Seleccién de Personal