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Diplomado Niif Catolica
Diplomado Niif Catolica
Se contabiliza > Costo de pagos futuros de beneficios acumulados en fecha de balance Ausencias no acumulativas >No se contabiliza pasivo PY vusio wt core pur Gorericia Optaaercpttninatinabinaintsvigmninrenin “WAY 18 Caso ilustrativo > 100 empleados > Derecho de ausencia por enfermedad 5dias > Derecho no usado puede disfrutar en afio siguiente > Derecho no usado (promedio por trabador) 2 dias > Ausencias son deducidas primero del derecho del afio > Se espera que en siguiente afto: » 92 trabajadores gozaran denomasde 5 dias > 8 trabajadores tomaran 6 dias 4Cudnto debe ser el pasivo? GAdoqederes » MWe dq = AZ ding 1 Bemvn . Prewmedie,Has aces % ce Gasto Cohage) ax x og baske Cusid8) |e Participacién en ganancias >y planes de incentivos » Debe contabilizar pasivo sélo cuando: > existe obligacion presente, legal o implicita, de hacer pagos como consecuencia de sucesos pasados y > puede realizar estimacién fiable del valor de la obligacion costumbre de pagar participaciones puede indicar obligacién implicita qi7 a = ik arrees ———| oe Participaci6én en ganancias Se puede hacer estimacién confiable sdlo si: > términos formales de los planes contengan formula para determinar el importe del beneficio > se determine los importes a pagar antes de que los estados financieros sean autorizados para su emision; 0 bien > experiencia pasada suministre evidencia clara acerca del importe de la obligacién implicita 120 pt pi ome ene iiiParticipacién en ganancias Be) Clasificacion > Obligaciones son consecuencia de los servicios prestados por los empleados, no de transacciones con los propietarios > Se reconocera el costo como gasto en estado de resultados, no como componente del reparto de la ganancia neta ¢ Beneficios a corto plazo | Revelaciones >NIC 1 — Presentacion de EE.FF. > gastos de personal > NIC 24 — partes relacionadas > Beneficios de personal clave de gerencia tn ete Rone ee in Pane 123d= Otros beneficios a largo plazo Incluyen: > Ausencias remuneradas a largo plazo » Vacaciones especiales tras largos periodos de vida activa > Afios sabaticos > Premios de antigiiedad u otros beneficios por largo tiempo de servicio > Beneficios por invalidez permanente > Participacion en ganancias e incentivos pagaderos a largo plazo > Beneficios diferidos que se recibiran a largo plazo pte Ego mn rn rm Fane 1126 Otros beneficios a largo plazo > Medicién » Generalmente poca incertidumbre » Cambios en beneficios raramente afecta costo de servicios pasados de forma significativa >En consecuencia » Método simplificado de registro ites ear Namah i Fee 9127Otros beneficios a largo plazo Oe » Contabilizacién inmediata >» Costo de servicios pasados > Ganancias o pérdidas actuariales wPsOCce de Empliades pp neidendios ge cncagacrdodes eee itt pee eargraca racers TINB Benefiaw Toencapoudod § ~ wumero babargederes Gue intagoaitan 7 f Goode de incagocedod eitimecien 2 Beedacbon ga. da, } Marte 88 Gonafccca POAT Eeyor Invalidez permanente ® =_ HH > Si beneficio depende de periodo de servicio activo > Obligacion surge a medida que se vaya prestando servicio > Si beneficio es independe de periodo de servicio activo » Obligacién surge cuando ocurra el suceso que causa la invalidez permanente 11130 10Invalidez permanente » Medicién de obligacién reflejara » Probabilidad que pago puede ser exigido > Periodo en que se espera realizar los pagos Wyte asec Haa teecnad nfomaeFnrs 9130 Beneficios por terminaci6n » Obligaci6n nace del termino del vinculo laboral » No del periodo de servicio hae 2 cemprseasin gar dopo tee eit Ph te is 132Beneficios por terminacion » Se reconoce como pasivo y gasto solamente cuando existe compromiso demostrable de: > Rescindir el vinculo antes de fecha normal de retiro > Pagar beneficios por terminacién por una oferta realizada para incentivar rescisi6n voluntaria de los empleados Pint pie a ni i Pie 1133 Compromiso demostrable - Requiere plan formal que incluye: > ubicaci6n, funcién y numero aproximado de empleados cuyos servicios se van a dar por finalizados > beneficios por terminacién para cada clase de “empleo o funcién > momento en el que sera implantado el plan > tan pronto como sea posible > Corto periodo de implantacién para que no sean probables cambios significativos en plan nmr tie meh lif Fi 1134Beneficios por terminacion Incluyen: > Compromisos de realizar pagos (0 suministrar otros beneficios) cuando resuelve contratos laborales > Basados en: > Laley > Convenio colectivo > Otro tipo de acuerdos con empleados o sus representantes > Obligacién implicita basada en > practicas habituales o > deseo de actuar de forma equitativa mtr de tn Sr Mamas elem ian 9135 Beneficios por terminacion » Beneficios que son independientes de la forma de rescisién del vinculo laboral > Pago es un hecho cierto > Periodo de pago incierto » Son beneficios post empleo » No son beneficios por terminacién CTS peruano] Pieter Epo neem kt Paes 1136topo Onypee Bele ePayer'® 740,060 fa de5dO eGoagede Fiojcos a) Bilt eercgauno dle gener Bares Aleso dela abled Weide —+ ¥. A000 Url + ¥ 40,00 [ely 0% 82244" (4%. 10,000 /c4,4)% Levaler presoate, OSE Ske a Hage obkgecth 1/12/04 » Rasy mle \eanes Beneficios por terminacién Contabilizaci6n inmediata > Porque no genera beneficios futuros >A valor presente » Si pago es después de 12 meses > Basado en numero de empleados que se espera que acepten » Si es plan de incentivar retiro voluntario ae tint tie tant i ren | 138 a 140 oz Nloler Prosecta = Valer TAved _ 4p, 000 cury > (rerl® Regs d arhel2 —b V2 dd marto a Pagar 1% 4513.22 ( re0oft 4.4) ) Beneficios por terminacion Revelaciones »>NIC 37 » Revelar pasivo contingente >A menos que sea remoto yNIC 1 > Monto e importe de gasto material o de importancia relativa » De ser el caso Rika tte tmnt ttn rnaien 1441 ¥ 142 las f0.0cu Wo'Se dsputan oh Wore @ \wimivale ad Rests’ sate RSS alloy cove gastos sifede sibel terres 44/925 fee Pap Cab een. nea at a ote ee ee 9 torent peel wee =a seiffiz. wtoee ween é east pee ear ee Saide gtosa de Onewato & = indimieter dil Hewedto, Ow be pcre dah Balemee Owe PONE @ aloerere cbispaionss emguscralle dt qiia Calteds “Sean 1Ste metodo nels , loom di gpteionee . Beneficios post empleo » Beneficios en periodo posterior a la prestacion de los servicios laborales: » Pensiones de jubilacién » Otros como seguro de vida 0 atencién médica posteriores al empleo » No incluye beneficios por terminacion » Pueden o no ser administrados como entidad independiente 124 Pmt pie Hrs br i Beneficios post empleo Pueden ser planes de: »aportaciones ¢ definidas, ~ fe ose Ongo AEP ° > beneficios definidos Po beeke dipade § een = Budde aa seboneia, 125 Dp tt Reh es Pi 15Beneficios post empleo Pueden ser > Del empleador > Multi-patronales > aportaciones definidas o beneficios definidos > Gubernamentales > aportaciones definidas » Asegurados » generalmente aportaciones definidas Mims btpcitinde mteenteniniatsieniintents “20242 Planes de aportaciones definidas > Obligacién legal o implicita del empleador limitada a aportaciones acordadas > Beneficios del empleado dependen de aportes (empleador y empleado) mas rendimiento de la inversién de los aportes > Riesgos son asumidos por el empleado > Riesgo actuarial > Riesgo de inversion 125 16Riesgos >Actuariales --© A otuMeN ger ad onpteeds. » que los beneficios sean menores que los esperados >Expectativa de vida > De inversién » que activos invertidos sean insuficientes para cubrir los beneficios esperados ple Epi Nomis Pen 125b . re Planes de aportaciones definidas 8 ee Contabilizacién > Contribuciones por servicios prestados: > Pasivo »contribuciones menos pagos realizados >descontar a valor presente si son pagaderas a més de un afio » Gastos > Salvo que pueden ser activadas Dhue optim tet tmintsthmateraniee “WAY 5Planes de aportaciones de Revelaciones > Importes reconocidos como gasto > NIC 24 — partes relacionadas > Contribuciones para personal directivo clave meet dqeitinintinatemwiissnfraisronin — WABY AT Planes no son no definidas ... Si, por ejemplo: > formula del plan de beneficios no esta ligada Unicamente al importe de las aportaciones realizadas » existe una garantia respecto de una rendimiento especifico para las aportaciones 0 > practicas habituales del empleador crean obligacion implicita » Ej. historial de aumentos sistematicos de beneficios en el pasado, para que antiguos empleados recuperen poder adquisitivo, sin existir obligacién de hacerlo. pnt de pti Neher eis Pane 126Planes de beneficios definidos Son planes post-empleo diferentes de los planes de aportaciones definidas > Empleador obligado a suministrar beneficios acordados a empleados actuales y anteriores y » Riesgos (actuarial y de inversién) son asumidos por empleador (29.00) » diferencias actuariales o de rendimiento de la inversién pueden aumentar obligaciones del empleador Ahmet Epwiinin a rer biin senattstunden «WY 27 Contabilizacién de planes de beneficios definidos Pasivo » Valor presente de obligaciones en la fecha del balance > 241% to jLancan. on of maibe® aio > Mas/menos: ajustes no reconocidos »Menos: Valor razonable de activos del plan con los cuales se liquidan directamente las obligaciones mtn Epi oN Fane 154Contabilizacién de planes de ® beneficios definidos Ingresos y gastos > costo de los servicios del periodo corriente >el costo por intereses -2to\sa & yo de Suunto »rendimiento esperado de activos del plan->»* >» ganancias y pérdidas actuariales » costo de servicio pasado > efecto de cualquier tipo de reduccién o liquidacion del plan — * se Caper eh Kaytee —b deipide —> Wee dase “Aigo ad eirede ole, 1 2 3 plan mo ane Valor de beneficios futuros depende de suposiciones actu . >hipotesis demograficas acerca de las caracteristicas de los empleados actuales y pasados y sus beneficiarios (#his,hipétesis financieras tn ihm rn ie Pet 173 renters coo 20Hipotesis demograficas Om a Incluyen » mortalidad, durante el periodo de actividad y posteriormente; > tasas de rotacién entre empleados, incapacidad y retiros prematuros; > proporcién de participes en el plan con beneficiarios que tienen derecho a los beneficios » tasas de peticiones de atenci6n, en los planes por asistencia médica et enti at herein baie Prot 173 Hipdtesis financieras Incluyen: > tasa de descuento ® niveles futuros de sueldos y de beneficios > en el caso de beneficios por asistencia sanitaria, los costos futuros de la misma, incluyendo, si fueran importantes, los costos de administracion de las reclamaciones y los pagos de los beneficios > la tasa de rendimiento esperado para los activos del plan mt pn cme ne me Pe 173 21Suposiciones actuariales ® — Tasa de descuento » Rendimientos del mercado, en la fecha del balance, correspondientes a bonos u obligaciones empresariales de alta calidad » Si no existe mercado amplio, bonos de gobierno certo detoriado ds ablegerors Jwontinxey nat te ee nc ml Pn 178 ae . Oz Suposiciones actuariales t Sueldos y beneficios deben reflejar » Estimaci6n de futuros aumentos de sueldo > Incluyendo inflacion, antiguedad, posibles promociones y otros factores relevantes, tales como la evolucién de la oferta y la demanda en el mercado de trabajo » Beneficios establecidos en la fecha de balance Pyne pie Mas ene ie Pe 183 22Uderfutow 5 Valor proiade C4it y vps YE) (wey Bin sy Pension de jubilacion - ejempi ee > Elplan > Pago mensual de 2% del sueldo final por cada afio de servicios > Retiro a los 65 afios Elempleado > Ingresa con edad 40 afios > Sueldo inicial $1,000 mensual Supuestos > Crecimiento del sueldo 5% anual > Expectativa de vida 75 afios > Tasa de interés 10% anual v v Pension de jubilacién - ejemplo | Estimaci6n de beneficios: > Sueldo final = sueldo actual més aumentos > $1,000 x (1.05) = $3,386 > Pensién = 2% del sueldo final por 25 afios de servicio > $3,386 x 2% x 25 = $1,693, > Total de pagar = Pensién por 120 meses > $1,693 x 12x10 = $203,160 > Valor presente a fecha de retiro > VP de Pago $1,693, 120 meses, tasa 10% anual = $130,457 pe pt. reine een tr 08 — y_nerwensced + $s Hoy Bm 8 “era, 20 as 23oz Pension de jubilacion - ejemplo | Contabilizacion de la Gasto | Obligacion obligacién Primer afio: | VP (24 afios 10%) de 1/25 | de obligacién 530) 530 Segundo afio VP (23 afios 10%) de 1/25 | de obligacién 583) 4,113 Intereses 10% de 530 53] 1,166 Tineke inte im ACINOS TEL PLant Fonde-de_pensiones » Usualmente se crea fondo especial que: » Recibe contribuciones del empleador » Invierte para obtener ingresos » Paga beneficios a ex trabajadores > Pero empleador sigue siendo responsable por obligaciones » Valor de los activos del fondo es deducido de la obligacién por pensiones en libros del empleador Pmt pe Kans oai Pne 24Fondo de pensiones | > Siguiendo el ejemplo > Si se invierte contribuciones y fondo obtiene rentabilidad de 10% anual » Fondo creceria: Afio 1 Contribuci6n recibida 530 Afio 2 Contribucién recibida 583 Intereses ganados 53 Valor de cierre 1,166 > Fondo = Obligacién, pasivo neto = 0 Obligaci6n sufre variaciones Por ganancias 0 pérdidas actuariales > Obligacién aumenta (disminuye) si » Remuneraciones crecen mas (menos) > Costos médicos suben mas (menos) > Ex empleados viven mas (menos) » Tasa de descuento disminuye (aumenta) » Rendimiento de activos es menor (mayor) 194 25Vigencia 8 Internacionalmente — 1° de enero de 1999 En el Pert - 1 de enero del 2003 Reemplaza version anterior aprobado en el 1993 Pee stasis bensis tins] 157 y 158 26pgany ones anes ‘epumind argey Cayeeaps oppeminy: ey senEo UE Somitoxvuia soa S01 a4 SvALLVANIVID SVOLISPIEALOVAVD nso > sa wo oto ‘ions IMs OOD Pw OH vez ® we os wo opens pp appease Gye pp onary ap ryan) yd 9p sda ‘OLNAIAINGANYHE 0 A 1VAIEV9 80'S0LdONOD sSommowvnna SOaVIS4 S01 4a SOLLAETTE S012 NOI, sens op oesunronery sorabu op neoeaponen seaed 2p swoon soaps eonapoHU>y ‘woppom 199 pepmget soy sonupoos sopysiog susie ap FeReEHeo! sozra1oxvw4 soavisa {$01 40 $01.11 907 HCL OINAIISIDONOIRA wnt pp onasaqesoe sed paty sowes) sons eduang sous supmmay uppemns SOMsIONYNUs SoaVasi SOT Za SOLNAHTS raweres wpprnig py use ‘stam eens samome 6 ome ‘upoemuoj op sopeptsooou sus sounns.) mono radon ome“rogues em 9p s080 so aes Sosa {sapecy eed [npn tpend ono sp ea ASSN HHH SUNY OL remo ese endo omysore {© speyon tq ans oypeug pros ey je Xs stg rrmton eoe tony etset cue» of 2p enind owe 9 seeppRéng ep =H: HPRENIANOE Tiiw seentiy o"sonn op speSQD? “uomOsens HMI 2d yd on spk Slcab soul so) soepon! capo sab Used pou 29 SOa1qey Xayueoas uoypeaiuy mw S9UO!DEISEHL domme fnep nya fp nmr sop om eS epPENNE wey ERAS emus pars paper ump ony 2d eNaN UNE on Sum Sop rend omeee Yor eto su ou SepuSRED H U09opanoe ap "es sap soppy ‘eu season sop Sontumay rome 0 eps mura ops souayoueuy sopeys9 so] ap souat tn op {psyco o> owed un ws na umd eH ey op emt sey wet ne‘Sesh rm torn na pnd tn pe on 8 “cyto wens p aos ope 9 sed ppd © wou o> sp op Sane nd Samoan fo« ongson "oueainde Som {ssa 2p wow ams soNDAEIp ‘sonpuans sm ope uty onan sbumrep 9 some yep sound route So) 3P Sh BP wpenhoas e ngsemees ey Hodes op ewoyuyusquew sod sisaly Soas}oueUy sope)so soy ap sojusiIaq9 $0] ap oyuaptHIJOUOI9y dre oy need BP 011 #2 smd sy ws tox 9p nfo abate ssp 29) onsaop i wens» ab apo» on om.) ‘runs 9 soon SnD ey Opes ap opm ay pn comp aso on 04 Soman sora 9p tment mong endow cans nti seg29 os2on4 pp wend mag ON SHS 2p HAAN 3 Steupi oor ‘ort oucn ed espa US aeageai opepe Sa 7 peso ve posers cou 99 on supe de dorm us ‘np ang oh ass ope Sane = on Ea ‘opyp9Ut 1 3p PePHAELA eetones ospe opine a ‘enopat ow Saagés 8 appom ap sepenty snp tae 51 aoe oot Bp paces wm so usd wes pur Osan me Spey de> 9p sovdaou09 eyxde9 jap oyusyemyuayuews ap £ yey4de9 op sordaou0.y spurs upga 4 openonauos anor mn noe He ‘an w rene spe op Oe Wee on ou oF ae pw emi eas