TAKLIMAT

GANTIAN CUTI REHAT ( GCR )

BAHAGIAN PASCA PERKHIDMATAN
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA
PARCEL C
PUSAT PENTADBIRAN KERAJAAN PERSEKUTUAN
PUTRAJAYA

1
 Objektif
Di akhir sesi peserta akan dapat :

 Mengenal pasti kaedah-kaedah Pengumpulan GCR mengikut

standard Bahagian Pasca Perkhidmatan

 Menyenaraikan cuti-cuti yang mempengaruhi kelayakan

cuti rehat & GCR

2
PRINSIP
- Perintah Am Bab ‘C’

- Maksimum 15 hari, atau setengah daripada kadar cuti

rehat yang layak.

- Pengumpulan cuti rehat bagi GCR pada tiap-tiap akhir

tahun semasa.

- Istimewa pada tahun akhir perkhidmatan.

3
Dasar Cuti Rehat

Pegawai digalakkan mengambil cuti rehat untuk

tujuan kecekapan dan kepentingan pegawai itu
sendiri.

- Perintah Am Bab ‘C’

4
 KAEDAH PENGUMPULAN GCR

1. Kaedah Cuti Luput (KCL) sebelum

1.1.1984

2. Kaedah Pengumpulan Cuti 1 Tahun

( 1.1.1984 – 31.12.1991 )

3. Kaedah Pengumpulan Cuti 2 Tahun

(1.1.1992 – kini ) 5
 Kaedah Cuti Luput
Sebelum 1.1.1984
 GCR yang boleh dikumpul bagi sesuatu tahun
ialah baki cuti rehat di penghujung tahun
yang melebihi kadar cuti rehat. Had
pengumpulan GCR bagi sesuatu tahun ialah
15 hari @ ( setengah daripada kadar cuti rehat
yang layak tahun sebelumnya) mengikut
mana yang kurang.

 Pegawai tidak boleh memilih baki cuti untuk

dibawa ke GCR. 6
 Kaedah Cuti Luput ( Sebelum 1.1.1984 )
Skim Tahun Cuti Cuti Jumlah Jumlah Baki Cuti Cuti Catatan
Perkhidmatan Tahun Layak Cuti Cuti Cuti Bawa Bagi
/ Gred / Lepas Layak Diambil [C- D] Ke GCR
Tarikh [A + B] Hadapa
Lantikan (A) (B) (C) (D) (E) n
(30 / 35)
Lantikan
25.4.1975 1975 0 21 21 5 16 16 -
1976 16 30 46 10 36 30 6
1977 30 30 60 12 48 30 15 3 h luput

Kursus 4
bulan 1978 30 20 50 9 41 30 11

*GCR tahun semasa mestilah separuh daripada kelayakan cuti

tahun sebelum @ maksima 15 hari mengikut mana yang kurang.
7
 Kaedah Cuti Luput ( Sebelum 1.1.1984 )
Skim Tahun Cuti Cuti Jumlah Jumlah Baki Cuti Cuti Catatan
Perkhidmatan Tahun Layak Cuti Cuti Cuti Bawa Bagi
/ Gred / Lepas Layak Diambil [C- D] Ke GCR
Tarikh Lantikan [A + B] Hadapan
(30 / 35) (A) (B) (C) (D) (E)

1979 30 30 60 15 45 30 15
1980 30 30 60 11 49 30 15 4H luput

7H luput
1981 30 30 60 8 52 30 15

1982 30 30 60 16 44 30 14
3H luput
1983 30 30 60 12 48 30 15

*GCR tahun semasa mestilah separuh daripada kelayakan cuti

tahun sebelum @ maksima 15 hari mengikut mana yang kurang.
8
 Kaedah Cuti Luput
Pelayan Pejabat D29 (Lantikan 1.4.1980)
Tahun Cuti Cuti Jumlah Jumlah Baki Cuti Bawa Cuti Bagi Catatan
Tahun Layak Cuti Cuti Cuti Ke GCR
Lepas Layak Diambil [C – D] Hadapan
(B) [A + B] (E)
(A) (C) (D)

1980 - 13 13 0 13 13 0
6 hari
1981 13 17 30 1 29 17 6 hangus
7 hari
1982 17 17 34 2 32 17 8 hangus
8 hari
1983 17 17 34 1 33 17 8 hangus

*GCR tahun semasa mestilah separuh daripada kelayakan cuti

tahun sebelum @ maksima 15 hari mengikut mana yang kurang.
9
 Kaedah Pengumpulan Cuti 1 tahun

Mulai 1.1.1984 – 31.12.1991

 Pegawai dibenarkan memilih jumlah hari yang

hendak dikumpul bagi GCR daripada jumlah cuti
rehat tahun semasa yang tidak dapat dihabiskan
di setiap penghujung tahun tertakluk kepada 15
hari atau setengah daripada kadar cuti rehat
yang layak pada tahun berkenaan, mana yang
kurang.

10
 Kaedah Pengumpulan Cuti 1 tahun

Mulai 1.1.1984 – 31.12.1991

 Pegawai boleh membawa baki cuti yang tidak

dapat dihabiskan ke tahun hadapan atau ke
GCR dengan syarat jumlah kedua-dua tidak
melebihi kelayakan cuti tahun semasa.

11
 Kaedah Pengumpulan Cuti 1 tahun

Mulai 1.1.1984 – 31.12.1991

 Pegawai dibenarkan memilih jumlah hari yang

hendak dikumpul bagi GCR daripada jumlah
cuti rehat tahun semasa yang tidak dapat
dihabiskan di setiap penghujung tahun. Baki
cuti rehat tahun lepas yang tidak diambil pada
tahun semasa akan luput pada akhir tahun
semasa.

12
 Kaedah Pengumpulan Cuti 1 tahun
Pelayan Pejabat D29 (Lantikan 1.4.1984)
Tahun Cuti Cuti Jumlah Jumlah Baki Cuti Bawa Cuti Bagi Catatan
Tahun Layak Cuti Cuti Cuti Ke GCR
Lepas Layak Diambil [C – D] Hadapan
(B) [A + B] (E)
(A) (C) (D)

1984 - 13 13 0 13 13 0

1985 13 17 30 1 29 11 + 6
12 H
hangus

1986 11 17 28 2 26 9 + 8 9 hari
hangus

8 hari
1987 9 17 26 1 25 9 8 hangus

*GCR tahun semasa mestilah separuh daripada kelayakan cuti tahun semasa @ maksima
15 hari mengikut mana yang kurang.
*Jumlah kedua-dua cuti bawa ke hadapan dan GCR tidak boleh melebihi kelayakan cuti
rehat tahun semasa. 13
 Kaedah Pengumpulan Cuti 1 tahun
Tahun Cuti Cuti Jumlah Jumlah Baki Cuti Bawa Cuti Bagi Catatan
Tahun Layak Cuti Cuti Cuti Ke GCR
Lepas Layak Diambil [C – D] Hadapan
(B) [A + B] (E)
(A) (C) (D)

1988 9 17 26 5 21 9 + 8 4 H hangus

1989 9 17 26 10 16 16 + 0
1990 16 17 33 11 22 9 8 5 H hangus

1991 9 17 26 15 11 11 -

*GCR tahun semasa mestilah separuh daripada kelayakan cuti

tahun semasa @ maksima 15 hari mengikut mana yang kurang.
*Jumlah kedua-dua cuti bawa ke hadapan dan GCR tidak boleh
Melebihi kelayakan cuti rehat tahun semasa.
14
 Kaedah Pengumpulan Cuti 2 tahun )

Mulai 1.1.1992 sehingga kini

 Jumlah cuti rehat tahun semasa yang tidak dapat

dihabiskan di setiap penghujung tahun boleh
dikumpul ke GCR dengan kebenaran ketua Jabatan
(Lampiran A).

 GCR dikumpul maksimum 15 hari atau setengah

daripada kadar cuti rehat yang layak pada tahun
berkenaan, mana yang kurang.

 Baki cuti rehat boleh dibawa ke hadapan selama dua

tahun, tetapi cuti tahun pertama akan luput pada akhir
tahun ketiga sekiranya tidak diambil.
15
 Kaedah Pengumpulan Cuti 2 tahun
Skim Tahun Cuti Cuti Jumla Jumlah Baki Cuti Bawa Cuti Catatan
Perkhidmatan Tahun Layak h Cuti Cuti Cuti Ke Hadapan Bagi
/ Gred / Lepas Layak Diambil (C- D) GCR
Tarikh (A + B)
Lantikan (A) (B) (C) (D) (E)
PTD M2
(30 / 35)
1992 0 35 35 31 4 4 0
(92) -10 + 25 (93)

1993 4 35 39 14 25 15 10 PP9/91
(93) 15 + 35 (94)

1994 15 35 50 0 50 50 0
(94) 35 + 20 (95)

*5 hari
1995 50 35 85 10 75 55 15 cuti tahun
1993 luput
• 15 hari daripada baki cuti tahun pertama (1993) yang tidak diambil pada tahun ketiga
(1995) adalah luput mengikut Perenggan 2, Lampiran D7,
• Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun 1991 16
 Kaedah Pengumpulan Cuti 2 tahun
( 1.1.1992 sehingga kini )
Skim Tahun Cuti Cuti Jumlah Jumlah Baki Cuti Bawa Cuti Catatan
Perkhidmatan Tahun Layak Cuti Cuti Cuti Ke Hadapan Bagi
/ Gred / Lepas Layak Diambil (C- D) GCR
Tarikh (A + B)
Lantikan (A) (B) (C) (D) (E)
(95) 20 + 20 (96)
*15 hari cuti
1996 55 35 90 20 80 40 15 tahun 1994
luput
(96) 20 + 20 (97)

*5 hari cuti
1997 40 35 75 15 60 40 15 tahun 1995
luput
(97) 20 + 20 (98)
5 hari cuti
1998 40 35 75 15 60 40 15 tahun 1996
luput

• 15 hari daripada cuti tahun pertama (1994) yang tidak diambil sehingga
tahun ketiga (1996) adalah luput mengikut Perenggan 2, Lampiran D7,
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun 1991
17
 Kaedah Pengumpulan Cuti 2 tahun
( 1.1.1992 sehingga kini )
Cuti Cuti Jumlah Jumlah Baki
Tahun Layak Cuti Cuti Cuti Cuti Bawa Cuti
Thn Lepas Layak Diambil (C- D) Ke Bagi Catatan
(A + B) Hadapan GCR
(A) (B) (C) (D) (E)

1991 20

91 92 91 92
1992 20 35 55 6 ( 14 + 35 ) ( 14 + 20 ) 15
49 34

91 92 91 92 93 92 93
Cuti luput
1993 ( 14 + 20 ) 35 69 4 ( 10 + 20 + 35 ) ( 20 + 20 ) 15
10 hari
34 65 40

• 15 hari daripada baki cuti tahun pertama (1993) yang tidak diambil pada tahun ketiga
(1995) adalah luput mengikut Perenggan 2, Lampiran D7,
• Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun 1991
18
 KONSEP PENGIRAAN
KELAYAKAN CUTI REHAT
TAHUNAN

19
 FORMULA PERGIRAAN
KELAYAKAN CUTI (Genap Bulan)
Tarikh Lantikan: 1/3/1992
Kelayakkan Cuti Rehat : 30 Hari

1/1/1992 Tarikh Lantikan 10 Bulan 31/12/1992

1/3/1992

10 12 30 25 Hari
Jumlah bulan telah Jumlah kelayakan
Jumlah bulan
bekerja sampai Cuti Tahunan yang
dalam setahun
hujung tahun layak

20
 FORMULA PERGIRAAN
KELAYAKAN CUTI (Haribulan)
Tarikh Lantikan: 12/3/1992
Kelayakkan Cuti Rehat : 30 Hari

1/1/1992 Tarikh Lantikan 10 Bulan 31/12/1992

12/3/1992

31 11 31 10 12 30 26.6

Jumlah
Jumlah hari ikut Jumlah
Jumlah Jumlah Jumlah 27 Hari
bulan bulan yang bulan kelayakan Cuti
tarikh lantikkan bulan dalam dalam Tahunan yang
dalam akan
(1 hari sebelum) bulan Mac setahun layak
bulan Mac bekerja

21
 FORMULA PERGIRAAN
KELAYAKAN CUTI (Genap Bulan)
Tarikh Bersara: 1/8/2013
Kelayakkan Cuti Rehat : 35 Hari

1/1/1992 7 Bulan Tarikh Lantikan 31/12/1992

1/8/1992

7 12 35 20.4
Jumlah bulan telah Jumlah kelayakan
bekerja sampai
Jumlah bulan
Cuti Tahunan yang
20 Hari
dalam setahun
hujung tahun layak

22
 FORMULA PERGIRAAN
KELAYAKAN CUTI (Haribulan)
Tarikh Bersara: 12/8/1992
Kelayakkan Cuti Rehat : 35 Hari

1/1/1992 7 Bulan Tarikh Lantikan 31/12/1992

12/8/1992

11 31 7 12 35 21.45

Jumlah hari ikut Jumlah Jumlah bulan Jumlah

Jumlah 21 Hari
kelayakan Cuti
tarikh lantikkan bulan dalam yang akan bulan dalam
Tahunan yang
(1 hari sebelum) bulan Mac bekerja setahun
layak

23
 PEKELILING PERKHIDMATAN
BILANGAN 7 TAHUN 2003
PEMBERIAN WANG TUNAI
GANTIAN CUTI REHAT (GCR)

24
 TUJUAN

Melaksanakan pengumpulan cuti rehat yang tidak

dapat dihabiskan demi kepentingan perkhidmatan
bagi gantian cuti rehat diambilkira setakat 90 hari
sehingga 31.12.2002 dan maksimum 120 hari
sepanjang perkhidmatan.

( PP Bil 7 tahun 2003 ) BKK 1 Ogos 2003

25
 PEKELILING PERKHIDMATAN
BILANGAN 18 TAHUN 2008
PEMBERIAN WANG TUNAI
GANTIAN CUTI REHAT (GCR)

26
 TUJUAN

Melaksanakan pengumpulan cuti rehat yang tidak

dapat dihabiskan demi kepentingan perkhidmatan
bagi gantian cuti rehat diambilkira setakat 120 hari
sehingga 31.12.2008 dan maksimum 150 hari
sepanjang perkhidmatan.

( PP Bil 18 tahun ) BKK 1.1.2009

27
 Kaedah Pengumpulan Cuti
 Mulai 1.8.2003
 Maksimum jumlah cuti rehat yang boleh dikumpul bagi GCR ialah
sebanyak 120 hari. Kaedah pengumpulan cuti rehat bagi GCR yang
sedang berkuat kuasa seseorang pegawai sehingga 31 Disember 2002
diambil kira setakat 90 hari sahaja.. Jumlah keseluruhan cuti rehat
yang dibenar dikumpul bagi GCR sepanjang perkhidmatannya
hendaklah tidak melebihi 150 hari berkuatkuasa 1 Januari 2009.

 Pada tahun akhir perkhidmatannya, seseorang pegawai itu

dibenarkan mengumpul cuti rehat bagi GCR sehingga maksimum
sama banyak dengan kelayakan cuti rehat tahunan.

28
 Akhir Tahun Perkhidmatan
Skim Tahun Cuti Cuti Jumlah Jumlah Baki Cuti Cuti Jumlah Catatan
Perkhidmatan Tahun Layak Cuti Cuti Cuti Bawa Ke Bagi Cuti Bagi
/ Gred / Lepas Layak Diambil [C-D] Hadapan GCR GCR
Tarikh [A + B]
Lantikan (A) (B) (C) (D) (E)

PTD M48
2010 0 35 35 20 15 15 0 90 PP 7 / 2003
(30 / 35)

Bersara
2011 15 24* 39 4 35 0 35 125 PP 7 / 2003
12/9/2011

* Kadar cuti rehat yang layak mengikut perkiraan pro-rata

• Pada tahun akhir perkhidmatannya, seseorang pegawai itu

dibenarkan mengumpul cuti rehat bagi GCR sehingga maksimum
sama banyak dengan kelayakan cuti rehat tahunan.
• Pekeliling Perkhidmatan Bil. 7 tahun 2003
29
Tempoh yang mengurangkan kelayakan cuti rehat.
Berdasarkan Perintah Am Para 1 (ix) Bab C 1974, perkhidmatan
yang tidak melayakkan termasuk :
 Cuti separuh gaji
 Cuti tanpa gaji
 Cuti Haji
 Cuti sakit tibi, kusta dan barah
 Cuti berkursus / belajar

30
 CUTI SEPARUH GAJI
Tujuan CSG :
 Pegawai Perkhidmatan Awam :
Atas sebab-sebab kesihatan sanak saudara yang rapat
seperti adik-beradik, ibu bapa dan

 Lain-lain saudara mara yang rapat kepada pegawai

(Keluarga pegawai, ibu bapa mertua dan datuk / nenek )

 Lawatan sambil belajar di seberang laut dengan kelulusan KSU

bagi pegawai perkhidmatan pendidikan.
 Kadar tidak lebih 14 hari dalam setahun dan 30 hari bagi genap
satu tahun perkhidmatan.( Tidak melebihi 180 hari )
Perintah Am Bab C (Para 13) 31
 Cuti Tanpa Gaji
 Perintah Am 14 Bab C
 Kelayakan 360 hari
 Syarat minimum –
6 bulan perkhidmatan yang melayakkan
 Perlu menghabiskan cuti rehat yang
berkelayakan sebelum bercuti tanpa gaji

32
 Cuti Tanpa Gaji
Skim Tahun Cuti Cuti Jumlah Jumlah Baki Cuti Cuti Jumlah Catatan
Perkhidmatan Tahun Layak Cuti Cuti Cuti Bawa Ke Bagi Cuti Bagi
/ Gred / Lepas Layak Diambil [C-D] Hadapan GCR GCR
Tarikh [A + B]
Lantikan (A) (B) (C) (D) (E)

3 20 13 20 5 10 Cuti Tanpa Gaji

PTD M48 1/2– 31/5/2010
2010 10 10* 0 10 90
(30 / 35)
(Cuti Hangus 8 Hari)

2011 10 35 45 30 15 0 15 105

• 10*- Baki tersebut boleh dibawa ke hadapan atau ke GCR

• Perintah Am 14 Bab C

33
 Cuti Haji
 Tujuan :
 Menunaikan fardhu haji di Mekah
 Syarat :
 Pegawai beragama islam
 Berjawatan tetap
 Telah disahkan dalam jawatan
 Berjawatan sementara- telah berkhidmat tidak
kurang 6 tahun perkhidmatan
 Kadar :
 40 hari sekali sepanjang tempoh perkhidmatan
34
 Cuti Tibi, kusta dan Barah
 Tujuan :
 Memerlukan tempoh rawatan yang panjang
 Kadar :
 Cuti bergaji penuh
 24 bulan – barah / kusta
 12 bulan – Tibi
 Selepas cuti bergaji penuh
 Cuti rehat yang berkelayakan
 Cuti separuh gaji – 12 bulan
 Cuti tambahan atas budi bicara KSU dengan
perakuan lembaga perubatan 35
 Cuti Berkursus / Belajar
 Perintah Am 36 – 38, Bab C
 Tidak melebihi 3 bulan – tidak menjejaskan kelayakan cuti
rehat
 Melebihi 3 bulan, tetapi kurang 1 tahun – cuti rehat akan
berkurangan tapi boleh di bawa ke hadapan dan dan
dikumpulkan bagi maksud GCR
 Melebihi 1 tahun – tertakluk menghabiskan cuti rehat yang ia
berkelayakan sebelum ia pergi berkursus / belajar

36
 Cuti Sakit
 Perintah Am 15-22 Bab C
 Kelayakan Cuti sakit swasta – 15 hari
 Kelayakan Cuti sakit Kerajaan – 75 hari
 Sebelum 27.4.2006 – Cuti sakit swasta tidak boleh
melebihi 2 hari dalam satu sijil
 Selepas 27.4.2006 – Cuti sakit swasta boleh diambil
sebanyak 15 hari (kelayakan setahun) sekaligus
dalam satu sijil (PP 2/2006 BKK 27/4/2006)

37
 PEKELILING PERKHIDMATAN
2/2006
 bagi pegawai yang menerima rawatan sebagai pesakit luar
di hospital atau klinik swasta, sijil sakit yang dikeluarkan
oleh doktor swasta tanpa sokongan oleh Pegawai
Perubatan Kerajaan boleh diterima jika ia memberi jumlah
cuti sakit yang tidak melebihi 15 hari dalam sesuatu tahun
kalendar
 Bagi pegawai yang menerima rawatan sebagai pesakit
dalam di hospital atau klinik swasta, sijil sakit yang
dikeluarkan oleh doktor swasta tanpa sokongan oleh
Pegawai Perubatan Kerajaan boleh diterima jika ia
memberi jumlah cuti sakit yang tidak melebihi 180 hari
dalam sesuatu tahun kalendar
38
 Cuti Sakit
Jadual Kelulusan Cuti Sakit

Cuti MAKSIMUM KELULUSAN

Cuti sakit(bergaji penuh) 90 hari pertama Ketua Jabatan
Cuti sakit(bergaji penuh) 90 hari kedua KSU / kuasa-kuasa tertentu
Cuti rehat Menghabiskan Cuti Ketua jabatan
rehat yang layak
Cuti sakit lanjutan 90 hari ketiga Ketua Jabatan (dengan
(separuh gaji) perakuan lembaga perubatan)
Cuti Sakit lanjutan (tanpa 90 hari keempat KSU/Kuasa Tertentu (dengan
gaji dengan elaun perakuan lembaga perubatan)
bersamaan separuh gaji
39
 PERKIRAAN GCR
GCR ADALAH DIKIRA BERDASARKAN
FORMULA BERIKUT:-

1/30 x Gaji yang akhir diterima x jumlah hari cuti

rehat yang dikumpulkan tertakluk kepada had
maksimum 150 hari

 “ gaji yang akhir diterima ” ialah gaji hakiki dan

imbuhan tetap mengikut kumpulan perkhidmatan,
kategori dan gred.
40
PENGIRAAN BAYARAN GCR

1 X Gaji Yang Jumlah Hari Yang

X
30 Akhir Diterima* Dikumpulkan Untuk
GCR

* Gaji Yang Akhir Diterima, termasuk:

 Gaji pokok
 Imbuhan Tetap ( Perumahan, ITKA & Keraian )

41
IMBUHAN TETAP – LAMPIRAN C6
PP 4/2002
Senarai imbuhan tetap yang diambilkira adalah seperti
berikut:-

1. IMBUHAN TETAP JAWATAN UTAMA/GRED KHAS

2. IMBUHAN TETAP PERUMAHAN

3. IMBUHAN TETAP KERAIAN

4. IMBUHAN TETAP KHIDMAT AWAM

42
Pembantu Tadbir Gred N17

Gaji (P1 T1) : RM 820.38

Imbuhan Tetap Khidmat Awam : RM 115.00
Imbuhan Tetap Perumahan : RM 180.00
Jumlah : RM 1,115.38

( 1/30 x 1,115.38 )
= RM 37.18 ( nilai sehari ) x GCR dikumpul

43
 CONTOH PERKIRAAN GCR
PEGAWAI PENERANGAN GRED S48
Gaji akhir : RM 4,840.87
Imbuhan Tetap
a) Khidmat Awam :
b) Perumahan : RM 700.00
c) Keraiaan : RM 550.00
d) Jawatan Utama :
Jumlah : RM 6,040.87

1/30 x RM 6,040.87 x 150 hari = RM 30,204.35

44
 CONTOH PERKIRAAN GCR
PEGAWAI TADBIR DIPLOMATIK
GRED UTAMA A
Gaji akhir : RM 9,039.80
Imbuhan Tetap
a) Khidmat Awam : -
b) Perumahan : RM 2,000.00
c) Keraian : RM 4,000.00
d) Jawatan Utama : RM 2,500.00
Jumlah : RM 17,539.80

1/30 x RM 17,539.80 x 150 hari = RM 87,699.00

45
 TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN

1. Pihak-Pihak Berkuasa Berkanun dan Tempatan

serta Pihak Berkuasa Negeri boleh menerima pakai
Pekeliling ini.

2. Menentukan pengumpulan cuti rehat bagi GCR yang

teratur, sahih dan tepat.

3. Pemberian GCR kepada yang layak sahaja.

4. Prosedur permohonan GCR mengikut PP 7 / 2003.

46
 PEKELILING PERKHIDMATAN 5/2004
Pemberian wang tunai gantian cuti rehat ( GCR )kepada pegawai
yang memilih skim kumpulan wang simpanan pekerja (KWSP ).
Berkuatkuasa 1 November 2004

Tujuan:

Pelaksanaan pemanjangan pemberian GCR kepada pegawai yang

memilih skim KWSP sebagai faedah persaraannya melalui
opsyen mereka dibawah seksyen 6A Akta 227.

47
 Syarat, kaedah dan prosedur pengumpulan
cuti rehat ( Pegawai KWSP )

Cara pengumpulan cuti rehat untuk tujuan pemberian GCR sama

seperti PP 4/2003 dibaca bersama-sama PP 7/2003.

- Borang kebenaran pengumpulan GCR seperti di Lampiran A.

- Borang kelulusan pemberian GCR seperti di Lampiran B.

48
 Siapa yang layak
- Semua pegawai atau anggota perkhidmatan
awam yang bersara di bawah subseksyen (5)
atau (6) seksyen 6A Akta 227

-Mati di dalam perkhidmatan

49
PEMAKAIAN
Tertakluk kepada penerimaannya oleh pihak
berkuasa masing-masing peruntukan pekeliling
perkhidmatan ini pada keseluruhannya dipanjangkan
kepada perkhidmatan negeri serta pihak berkuasa
berkanun dan pihak berkuasa tempatan.

TARIKH KUATKUASA
Pekeliling Perkhidmatan ini mula berkuat kuasa pada
1 November 2004
50
 Siapa yang tidak layak
- Pegawai yang meletak jawatan
- Pegawai yang di buang kerja akibat tindakan
tatatertib ke atasnya.

Pihak yang melulus dan

membiayai pemberian GCR
- Jabatan terakhir pegawai berkenaan

51
UNDANG-UNDANG / PERATURAN BERKAITAN

 Peraturan 21, Peraturan-Peraturan Pencen 1980

 Perintah Am Bab ‘C’
 Pekeliling-Pekeliling
 Ketetapan Khas
 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7 Tahun 2003

52
 TERIMA KASIH

Hotline:
En.Raj 03-88854000/4437
En.Magesh 03-8885400/4890
Pn.Hafizah 03-88854000/4890
Cik Rozzana 03-88854000/4890
53
E-mail untuk Sistem GCR
magesh@jpa.gov.my

Hotline GCR:
En.Magesh 03-8885400/4890

54
55
 PEKELILING PERKHIDMATAN
3/2005
Cuti rehat khas dan pengumpulannya bagi tujuan pemberian
wang tunai gantian cuti rehat kepada pegawai perkhidmatan
pendidikan.
- Cuti sambilan diganti dengan cuti rehat khas.
- Kadarnya 7 hari dalam satu tahun kalendar.
- Cuti rehat khas yang tidak dapat dihabiskan yang dibenarkan
untuk dikumpul bagi pemberian GCR (berdasarkan kepada
perkhidmatan yang melayakkan).
- Cuti rehat khas yang tidak dihabiskan tidak boleh dibawa ke
tahun hadapan.
- Jumlah yang boleh dikumpulkan terhad kepada 150 hari.
56
 PERKIRAAN GURU KE GURU BESAR
Skim Tahun Cuti Cuti Jumlah Jumlah Baki Cuti Bawa Cuti Catatan
Perkhidmatan Tahun Layak Cuti Cuti Cuti Ke Hadapan Bagi
/ Gred / Lepas Layak Diambil (C- D) GCR
Tarikh Lantikan (A + B)
(A) (B) (C) (D) (E)

Guru DGA 32 2004 0 6 6 0 6 0 6

*2005 0 1 1 0 1 0 1

Guru Besar
DGA 48 *2005 0 29 29 10 19 5 14
(1/3/2005)

2006 5 35 40 10 30 15 15

*GCR tahun semasa mestilah separuh daripada kelayakan cuti tahun semasa @ maksima
15 hari mengikut mana yang kurang.
*Pembahagian 2 tahun bagi kelayakan pegawai menjadi Guru Besar adalah wajib 57
CUTI REHAT KHAS
Pegawai yang layak
- Semua pegawai yang layak mengajar dan diberi cuti penggal
atau cuti semester disekolah atau institusi pelajaran dan
pengajian tinggi.
- Guru sandaran terlatih
- Guru Kontrak

Pegawai yang tidak layak

- Pegawai yang telah diberikan kemudahan cuti rehat mengikut
peruntukkan Perintah Am Bab C.
- Pengetua sekolah menengah dan guru besar sekolah rendah
yang menikmati kemudahan cuti rehat.
- Guru sandaran tidak terlatih 58
PEMBERIAN WANG TUNAI GCR
Pegawai yang layak
- Pegawai yang meninggal dunia pada atau selepas 1 Mac
2004
- Pegawai yang bersara pada atau selepas 2 Mac 2004

Pegawai yang tidak layak

- Pegawai yang tidak layak cuti rehat khas
- Guru sandaran terlatih/guru sandaran tidak terlatih
- Guru Kontrak
- Pegawai yang meletak jawatan
- Pegawai yang dibuang kerja
- Pegawai yang meninggal dunia sebelum 1 Mac 2004
- Pegawai yang bersara sebelum 2 Mac 2004 59
URUSAN PERMOHONAN GCR

- Kebenaran daripada ketua jabatan untuk mengumpul cuti

rehat khas mengikut Lampiran A- PP 7/2003.

- Urusan permohonan GCR hendaklah menggunakan borang

JPA.BP.UMUM.B02.Pin seperti di Lampiran B - PP 7/2003

60
PEMAKAIAN
Tertakluk kepada penerimaannya oleh pihak
berkuasa masing-masing peruntukan pekeliling
perkhidmatan ini pada keseluruhannya dipanjangkan
kepada perkhidmatan negeri serta pihak berkuasa
berkanun dan pihak berkuasa tempatan.

TARIKH KUATKUASA

Pekeliling Perkhidmatan ini mula berkuat kuasa pada

1 Mac 2004
61
 TERIMA KASIH

Hotline GCR:
En.Raj 03-88854000/4437
En.Magesh 03-8885400/4890
Pn.Hafizah 03-88854000/4890
Cik Rozzana 03-88854000/4890
62
E-mail untuk Sistem GCR
magesh@jpa.gov.my

Hotline GCR:
En.Magesh 03-8885400/4890

63