Caso practico ee Lo compa faita sprit del deporte y de activ La motivacion de los empleados DANONE En uno dees petidccos de mayor tale nacional en sn {a se puo leer el siguiente tit: “EL EXTO DEL BUEN OUO. £1.95% ce la plontila de DANONE respalda 2 su compania y se senten orgulosos de el. Eta fase resu- ime la filosotis de esta empresa lactea espanla respecto ‘dela politica de motvacon desu persona. Enos ltimos anos, en la memoria del departamento de recrsosnumanos de DANONE aparece une sere de ‘edides concretas para poner en marcha los buenos pro- postos de la empresa hacia sus empleadon. Entre ela 56 puede destacar: + Seutliza el nombre de “relaciones humanas” para ha cer referencia al departamento de recursos humnos. os vabajadores tienen libertad para lamar Ia put tade este departamento, con cualquier duds, problems ‘oquela,y saben que su peicin srs resuelta,cueste Toque cueste. + La comunicacén es directa y transparente, No hay in termediarios que puedan distorsionaro esconder la informacion. ‘+ La empresa refuerz la participacion de los emplesdos fn lor beneficios de la Compania mediante fondos de + En DANIONE no hay un Unico horaro. No es igual tar bajar en Ins fabricas como en los centros de distribu ‘ion en las oficinas. Po ejemplo: el equipo comercial traboja fuera usendo su computacora personal ysute- lefono celular y en las oftcinas e!horario es flesble, Con entrada entre la 830 y las 1000 de la mariana y Salida entre la cinco y siete de la noche. + Las madres trabajadoras tienen dos semanas més de permisoyjornada redueida, Una de es itimasiniti- ‘as para ayudar a las mamas on los vales de guarderia. Subvencionados parla empresa ddades socioclturaes, Tene un convent con gimna- slot y paga Ia matrcua y a cuota de cada empleado, ‘que solo debe abonar un euro cada ver que acude a simnasio. a mejora de as capacidadesprofesonales es ota he- Framienta pore favorecer al empleado. Para lle, [a ‘empresa aporta Cures de formacon para el esarailo ‘de compatenciasgenerales, as coma cursos especficos fn cada area, Enel ao 2003 4 impartieron 56,700 ho- Fase formacion, en la cuales se invirtieron 1.5 millo- ‘Ademés, DANONE ha sido considerada la empresa espariola que mejor trata asus empleads,segun el est dio levado a cabo en el aio 2004 por la empress consul tora extadounidense Grea lace to Work Institute Eypana, fen el que han pertcipado mas de 100 empresas y 10.500, empleades. PREGUNTAS DE ANALISIS 1. Explique el enfoque motivacional de DANONE, segun la teoria dela jerarquia de as necesades, de Masiow. 2. :Qué otras teorias de mativacién pueden ajustarse 8 fas acuaciones del departamento de recursos huma- nos de DANONE? Razonelo 3. Viste fa pagina Web de DANONE (waurdanone.es)y localice los valores dela filosofia de la empresa que ‘onsiguen mayor motivacion por parte de sus em pleads. Jstfique su respuesta, -suete Pai, 29d fber 2004 wo dane. ‘ao eaborgo por Mara dl Caren dea Cal Dray Marts ‘rise rina Cred: Ceparaments se Orsini e mpei UnhersdadRey Juan arin Se Maar apo ‘Scanned with CamScanner