“AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÒN DE LA SALUD”

TEACHER:
ELOY PAREDES PAREDES

STUDENT:
MARIELLA DELGADO TORRES

HOMEWORK:

STRUCTURE OF A CLASS. 21/09/2020.

RECRUITMENT PROCESS

CICLE:

VI

TURN:

NIGHT

TRUCTURE OF A CLASS 21/09/2020

1. - INTRODUCTION:
 a) Professor starting the class asking about BUSINESS PEOPLE AND
BUSINESS LEADER.

b).- What DO YOU THING ABOUT BUSINESS PEOPLE AND BUSINESS

LEADER.

c).- El professor tell the topic. BUSINESS PEOPLE AND BUSINESS

LEADER.

2. – DEVELOPING:
A) Student using translator INTERPRETATE ABOUT BUSINESS
PEOPLE AND BUSINESS LEADER.
3. – EVALUATION:
a) Students EXPLAIN ABOUT BUSINESS PEOPLE AND BUSINESS
LEADER.
b) Through q10

4. – FINAL:

A) What did you learn today?

B) did you like it the class?
C) Thanking for the class and leave takings.

BUSINESS PEOPLES AND BUSINESS LEADER

PERSONAS DE NEGOCIOS Y LÍDER EMPRESARIAL
 LEADER AND LEARDERSHIP, ENTERPRENEURS
LÍDER Y LIDERAZGO, EMPRENDEDORES

BUSINESSPERSON:
PERSONA DE NEGOCIOS

A businessperson, businessman or businesswoman is a person involved in

the business sector – in particular someone undertaking activities
(commercial or industrial) for the purpose of generating cash flow, sales,
and revenue by utilizing a combination
of human, financial, intellectual and physical capital with a view to
fueling economic development and growth. An entrepreneur is a person who
sets up a business or businesses.
Un empresario, empresario o mujer de negocios es una persona
involucrada en el sector empresarial, en particular alguien que realiza
actividades (comerciales o industriales) con el propósito de generar flujo
de efectivo, ventas e ingresos mediante la utilización de una combinación
de capital humano, financiero, intelectual y físico. con miras a impulsar el
desarrollo y el crecimiento económicos. Un emprendedor es una persona
que crea un negocio o negocios.

The term "businessperson" may refer to a founder, owner, or majority

shareholder of a commercial enterprise; or it can characterize a high-
level executive who does the everyday running and management of
a company even if that executive is not the owner.[2] The term may sometimes
refer to someone who is involved in an upper-level management role in
a corporation, company, enterprise, firm, organization, or agency.
El término "empresario" puede referirse al fundador, propietario o
accionista mayoritario de una empresa comercial; o puede caracterizar a
un ejecutivo de alto nivel que realiza la gestión y el funcionamiento diario
de una empresa, incluso si ese ejecutivo no es el propietario. [2] El
término a veces puede referirse a alguien que está involucrado en una
función de gestión de nivel superior en una corporación, empresa,
empresa, empresa, organización o agencia.
An entrepreneur is someone who starts or founds or establishes their own
company. Someone who starts a company is its founder. An entrepreneur may
found a series of companies or start-ups. Entrepreneurial is used in a positive
way to describe the risk-taking people who do this, and their activities. Some
entrepreneurs leave the companies they found, perhaps going on to found more
companies. Others may stay to develop and grow their businesses.
Un emprendedor es alguien que inicia o funda o establece su propia
empresa. Alguien que inicia una empresa es su fundador. Un
emprendedor puede fundar una serie de empresas o nuevas empresas.
Emprendedor se usa de una manera positiva para describir a las personas
que asumen riesgos que hacen esto y sus actividades. Algunos
emprendedores abandonan las empresas que encontraron, tal vez
pasando a fundar más empresas. Otros pueden quedarse para desarrollar
y hacer crecer sus negocios.

THE FOUR TYPES OF ENTREPRENEURSHIP:

LOS CUATRO TIPOS DE EMPRENDIMIENTO

Steve Blank talks about “The Four Types of Entrepreneurship” Who is an

entrepreneur really? It turns out that there are four distinct types of
entrepreneurial organizations; small businesses, scalable startups, large
companies and social entrepreneurs. They all engage in entrepreneurship. Yet
entrepreneurs in one class think that the others aren’t the “real” entrepreneurs.
His post looks at the differences and similarities and explains why there’s such
confusion.
Steve Blank habla sobre “Los cuatro tipos de emprendimiento” ¿Quién es
realmente un emprendedor? Resulta que hay cuatro tipos distintos de
organizaciones empresariales; pequeñas empresas, startups escalables,
grandes empresas y emprendedores sociales. Todos se dedican al
espíritu empresarial. Sin embargo, los empresarios de una clase piensan
que los demás no son los empresarios "reales". Su publicación analiza
las diferencias y similitudes y explica por qué existe tanta confusión.

You don't necessarily need a master's degree in economics, but an educational

foundation in business will certainly help. An entrepreneurship education could
mean an actual entrepreneurship degree or a more general business
education that will prepare you to meet the day-to-day challenges of
an entrepreneur career.
No necesariamente necesita una maestría en economía, pero una base
educativa en negocios ciertamente lo ayudará. Una educación en
emprendimiento podría significar un título en emprendimiento real o una
educación comercial más general que lo preparará para enfrentar los
desafíos del día a día de una carrera emprendedora.
HOW TO BECOME AN ENTREPRENEUR
CÓMO SER EMPRENDEDOR?

7 STEPS TO BECOMING AN ENTREPRENEUR:

7 PASOS PARA CONVERTIRSE EN EMPRENDEDOR

STEP 1 FIND THE RIGHT BUSINESS FOR YOU

PASO 1 ENCUENTRE EL NEGOCIO ADECUADO PARA USTED

Entrepreneurship is a broad term, and you can be an entrepreneur in just about

any area. However, you will have to pick a field to work in and business to start.
Find a business that won’t only be successful, but is something that you are
passionate about. Entrepreneurship is hard work, so you want to focus your
attention on something you care about.
El espíritu empresarial es un término amplio y puede ser empresario en
casi cualquier área. Sin embargo, tendrá que elegir un campo para
trabajar y un negocio para comenzar. Encuentre un negocio que no solo
tenga éxito, sino que sea algo que le apasione. El espíritu empresarial es
un trabajo duro, por lo que debes centrar tu atención en algo que te
importe.

STEP 2 DETERMINE IF YOU SHOULD GET AN EDUCATION

PASO 2 DETERMINE SI DEBE OBTENER UNA EDUCACIÓN

You don’t need to have any type of formal education to be an entrepreneur, but
that doesn’t mean you should ignore education entirely. If you want to start a
tech company, experience in business, computer programming and marketing
could all be valuable. Also, some industries will likely require some type of
education, such as your own accounting or law firm.
No es necesario tener ningún tipo de educación formal para ser
emprendedor, pero eso no significa que deba ignorar la educación por
completo. Si desea iniciar una empresa de tecnología, la experiencia en
negocios, programación de computadoras y marketing podría ser valiosa.
Además, es probable que algunas industrias requieran algún tipo de
educación, como su propia contabilidad o bufete de abogados.

STEP 3 PLAN YOUR BUSINESS:

PASO 3: PLANIFIQUE SU NEGOCIO:
Before you begin your business, you need to have a business plan. A business
plan lays out any objectives you have as well as your strategy for achieving
those objectives. This plan is important for getting investors on board, as well as
measuring how successful your business is.
Antes de comenzar su negocio, debe tener un plan de negocios. Un plan
de negocios establece los objetivos que tiene, así como su estrategia
para lograr esos objetivos. Este plan es importante para lograr que los
inversores se unan, así como para medir el éxito de su negocio.

STEP 4 FIND YOUR TARGET GROUP/AUDIENCE:

PASO 4: ENCUENTRE SU GRUPO OBJETIVO / AUDIENCIA:
Not every business appeals to everyone. The age, gender, income, race and
culture of your target group will play a large role in determining where you open
up shop – or if you even need to have a physical address for business.
Research which group fits your business model best, and then gear everything
to attract that demographic.
No todos los negocios atraen a todos. La edad, el sexo, los ingresos, la
raza y la cultura de su grupo objetivo desempeñarán un papel importante
a la hora de determinar dónde abre una tienda, o incluso si necesita tener
una dirección física para hacer negocios. Investigue qué grupo se adapta
mejor a su modelo de negocio y luego prepare todo para atraer a ese
grupo demográfico.

STEP 5 NETWORK:
 PASO 5 RED:

While networking is important in all fields, it may be most important for

entrepreneurs. Networking is how you meet other people that might have skills
you can use in your business. You can also find potential investors through
networking to help get your business model off the ground. Your network can
also support your business once you open, helping send new customers your
way.
Si bien la creación de redes es importante en todos los campos, puede
ser más importante para los emprendedores. La creación de redes es la
forma de conocer a otras personas que podrían tener habilidades que
puede utilizar en su negocio. También puede encontrar inversores
potenciales a través de redes para ayudar a que su modelo de negocio
despegue. Su red también puede respaldar su negocio una vez que abra,
ayudando a enviar nuevos clientes a su manera.

STEP 6 SELL YOUR IDEA:

PASO 6: VENDE TU IDEA:
Consumers want products, but they don’t always know which product to pick.
Your job as an entrepreneur is to convince people that whatever you’re selling
is the best option available. You’ll have to find out what makes your product
unique and then sell it based off the value it adds.
Los consumidores quieren productos, pero no siempre saben qué
producto elegir. Su trabajo como emprendedor es convencer a la gente de
que lo que venda es la mejor opción disponible. Tendrá que averiguar qué
hace que su producto sea único y luego venderlo basándose en el valor
que agrega.

STEP 7 MARKET:
PASO 7: MERCADO:
You should be focused on marketing before, during and after you start your
business. You may have the best restaurant in the city, but nobody will visit if
they don't know it exists. Marketing is tricky, but if you should be able to focus
your marketing efforts on your target audience. For example, millennials may be
more likely to see an ad on social media than on a billboard downtown.
Debe concentrarse en el marketing antes, durante y después de iniciar su
negocio. Puede que tengas el mejor restaurante de la ciudad, pero nadie
lo visitará si no sabe que existe. El marketing es complicado, pero debería
poder enfocar sus esfuerzos de marketing en su público objetivo. Por
ejemplo, es más probable que los millennials vean un anuncio en las
redes sociales que en una valla publicitaria en el centro.

MAGNATES, MOGULS AND TYCOONS:

MAGNATES, MOGULS Y MAGNATOS:
People in charge of big business empires may be referred to, especially by
journalists, as magnates, moguls or tycoons. These words often occur in
combinations such as these:
Las personas a cargo de los grandes imperios empresariales pueden ser
referidas, especialmente por los periodistas, como magnates, magnates o
magnates. Estas palabras suelen aparecer en combinaciones como las
siguientes:
 Media magnate
Magnate de los medios
 Press magnate
Magnate de la prensa
 Shipping magnate
Magnate naviero
 Oil magnate
Magnate petrolero
 Among others
Entre otros

LEADERS AND LEADERSHIP:

LÍDERES Y LIDERAZGO:
A large company mainly owned by one person or family is a business empire.
Successful businesspeople, especially heads of large organizations,
are business leaders or, in journalistic terms, captains of industry.
Una gran empresa propiedad principalmente de una persona o familia es
un imperio empresarial. Los empresarios exitosos, especialmente los
jefes de grandes organizaciones, son líderes empresariales o, en términos
periodísticos, capitanes de la industria.

WHO WE ARE?

¿QUIENES SOMOS?
LEAD is a creator of leadership development tools and approaches which
redefine how individuals, teams and organizations adapt to an exponentially
changing world.
LEAD es un creador de herramientas y enfoques de desarrollo de
liderazgo que redefinen cómo las personas, los equipos y las
organizaciones se adaptan a un mundo que cambia exponencialmente.

Our mission is to empower individuals and teams to recreate themselves

and their organizations to reach higher levels of engagement, innovation,
and success. We utilize innovative products and technology, integrated with
intensive face-to-face workshops, coaching and consulting, to teach, engage
and develop leaders at all levels.
Nuestra misión es capacitar a las personas y los equipos para que se
recreen a sí mismos y a sus organizaciones para alcanzar niveles más
altos de compromiso, innovación y éxito. Utilizamos productos y
tecnología innovadores, integrados con talleres intensivos cara a cara,
coaching y consultoría, para enseñar, involucrar y desarrollar líderes en
todos los niveles.

QUALITIES OF A LEADER:
CUALIDADES DE UN LÍDER:
“LEADERSHIP IS INFLUENCE”:
"EL LIDERAZGO ES INFLUENCIA"
There are many different kinds of leaders, therefore there are no ‘set’ qualities
that have to be present in all leaders. Rather an effective leader draws from a
range of personal qualities to help them deal with different circumstances and
challenges.
Hay muchos tipos diferentes de líderes, por lo tanto, no hay cualidades
"establecidas" que tengan que estar presentes en todos los líderes. Más
bien, un líder eficaz se basa en una variedad de cualidades personales
para ayudarlo a lidiar con diferentes circunstancias y desafíos.

Part of growing strong as a leader is through expanding our personal qualities.

When we are not strong in a particular quality it is also wise to seek the
contributions of others who are strong in that quality. This asks for a
complementary team. The well-organized person can help to complement the
creative person, and the person with the sense of humor can complement the
serious minded person.
Parte de crecer fuerte como líder es expandiendo nuestras cualidades
personales. Cuando no somos fuertes en una cualidad en particular,
también es aconsejable buscar las contribuciones de otros que sean
fuertes en esa cualidad. Esto pide un equipo complementario. La persona
bien organizada puede ayudar a complementar a la persona creativa, y la
persona con sentido del humor puede complementar a la persona seria.
 Courage: Does not hide from challenging or scary situations; speaks up
for what is right even if there is opposition.
Coraje: no se esconde de situaciones desafiantes o aterradoras;
habla por lo que es correcto incluso si hay oposición.
 Creativity: Thinks of many different ways to solve challenges.
Creatividad: piensa en muchas formas diferentes de resolver
desafíos.
 Loyalty: Stays true to friends and family or team members through
difficult times.
Lealtad: se mantiene fiel a sus amigos, familiares o miembros del
equipo en tiempos difíciles.
 Honesty: Speaks truthfully; acts sincerely; takes responsibility for own
feelings and actions.
Honestidad: Habla con sinceridad; actúa con sinceridad; asume la
responsabilidad de sus propios sentimientos y acciones.
 Self-regulation: Controls emotions and sticks to decisions; is
disciplined. Autorregulación: controla las emociones y se apega a
las decisiones; es disciplinado.
  Forgiveness: Accepts shortcomings of others without anger; gives
people a second chance.
Perdón: Acepta los defectos de los demás sin enojo; da a la gente
una segunda oportunidad.
 Compassion: Thinks of how others are feeling.
Compasión: piensa en cómo se sienten los demás.
 Intelligence: Learns quickly and thinks of good solutions; has a love of
learning
Inteligencia: aprende rápidamente y piensa en buenas soluciones;
le encanta aprender.
 Determination: Focuses on goals and works hard to achieve them.
Determinación: se centra en las metas y trabaja duro para lograrlas.
 Enthusiasm: Has lots of energy and excitement for life.
Entusiasmo: tiene mucha energía y entusiasmo por la vida.
 Humour: Sees the lighter side of life and helps people laugh.
Humor: ve el lado más alegre de la vida y ayuda a las personas a
reír.
 Fairness: Treats people fairly and advocates for their rights; doesn’t let
personal feelings bias decisions.
Equidad: trata a las personas de manera justa y defiende sus
derechos; no permite que los sentimientos personales influyan en
las decisiones.
 Generosity: Gives freely of time and possessions; demonstrates
kindness.
Generosidad: da gratuitamente tiempo y posesiones; demuestra
bondad.