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  • Directrices para El Gerenciamiento Del Recuerso Humano KMMP

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    Directrices para el Gerenciamiento del Recuerso Humano KMMP

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    COLA) MITSUI aoe 06 DENS} Codigo: ARHH_NI_005 on Directrices para el Gerenciamiento del fenton (OBJETIVO PRINCIPAL, Establever las normas que rigen los procesos propios dela gestion de ls recursos humanos en Komatsu-Misui ‘Naquinarias Pert S.A. (KMMP). ALCANCE, Esta norma rige para los respensables de la getin y aplicacion de os sistemas de Recursos Humanos de KMMP. RESPONSABILIDAD El Gerente de Recursos Humanos es responsable de asegurar el cumplimiento,difusion y actuaizacion de Ta presente norma DOCUMENTOS DE REFERENCIA Replamento nto de Trabajo KMMP: ARHH_RI_OCt L728 Ley de a Productvdady Compettviad Laboral 1S 008 ~ Seguridad y Salud en Trabajo (1 10990 - Sistema Nacional de Pensions y Segura Social Ley 27050 —Ley Generel dela Persone con Discapacidad {0S.01492-7R Reglamento de a Ley de Contatacin de Tabaiadres Extaneros Reslemento de la Jomada de Trebeo,Horaro y Scbreerpo DEFINICIONES 51. Recursos Humanoe: Personas que apotan a fos resuados dela empresa travis do sus noes y fecponsabildades en la organizacon. Para eecbs de ela noma, ol Recirso Hamano cbre a todo persona independientemente dela mane de contatacion. 52. Personal bajo contrat: Persona que ene una relat labor dct con KUMP a raves de un contato con un tempo de cadusiad defn. 5.3. Empresa de Intermediacion Laboral: Empresa que brinda servicios de prestacion de personal sin que elo ‘signifique una relacién laboral directa entre la empresa usuaria y el ermpleado asignado 2 la misma, 5.4. Empresa de Outsourcing: Empresa que brinda un servicio especifico a la empresa usuaria. El factor del pesonal que labora en la empresa de cusourcng yrealza el serio en ls istlaciones de la empresa {suai o determina ninguna relcncenratal dre con es empleados. La empresa de oscuring esremune‘edaporun sev dleminedindeperdanamerte dla cantdad dls enleados asgnaos para ese objeto. DESARROLLO 6.1, Elpropésito de esta norma es defn as pautas necesaria para que ls responsables de las estiones de Recursos Humanos en KMMP reaicen adecuadamenta sus funciones con respect ales empleados dela ‘compatia. 6.2, Las pautas para el Gerenciamionto de Recursos Humanos conforman importantes conceptos como son reglas, regulacones, et., relacionadas al a gerercia del recurso humano, y, representan les polticas bésicas y ls principales reglas que KMIMP debe respater, asi como los derechos que la empresa garantiza ‘a cada uno de sus empleados, 63. La empresa posee la fecultad de incicary requir las actividades de personal contratado, de acuerdo @ fo ‘efiulado en ol contrat de prestacion de servicios. Es importante tomar en cuenta lo siguiente: Pagina 1 de 10 COLE MITSUI vein . ECL Cédigo: /ARHH_NI_005 eek mec reverent a.ou|208 64. 65. 634. 632, 633 634 Personal a través de empresa de Intermediacién Laboral: La empresa iene la autoridad de dar instruociones y dds a los trabajadores destacados através de una empresa de Intermediacion, sin embargo, estos no son considerados empleados de KMMP. La Ley peruana regula las ‘actividades y pueslos que pueden ser cubiertos mediante la modaidad de intermediacion, ‘determinandd las posibes situaciones que lo amerien. Outsourcing de servicios: E! soricio de Outsourcing es el acuerdo en el que una compafia se compromete a realizar un servicio espectico durante un periodo de tiempo delerminado para ota ‘empresa, La prestacin de este sercio no implica una relacién laboral entre la empresa usuatia y losempleados de la empresa que brinda al servicio. Asimism, la empresa usuaria no esa fecutada para dar instuccionesodingir al persona de la empresa que brinda el servicio. Po alr lado, cuando la empresa contratsta asigna empleados en la empresa cine, su objetivo es cumplir con los resultados pactados. Este acuerdo es distnto al que se reaiza con las empresas de intemediacion laboral,ya que la empresa usuaria no est facultada a supervisaro digi al personal dela empresa de outsourcing, Empleados Temporalmente transferdos a la compafia: Por equlaciones legales en ol Por es recesaro tener un contro de trabajo con los empleados transfers, en donde se detale la posicén que cubrir el manto de su remuneracién y periado de contrat Asimismo, el empleado debe obtener la calidad migratoria que o habiite para laborer en el Pet. Empleados extranjeros: Los exranjeros caltfcados pueden laborar en el Per. La empresa debe fimarun contrato de trabajo y cumpli con ls regu'acones dela Ley acerca del personal extranjero réximmo permite. Asimismo, el empleado debe posee a calidad migratoria que le permit laborar cen el Peri DEL RECLUTAMIENTO 64s. 642 643. 644. 648, Enel caso del recutemionto para lacontratacion de un Nuevo Empleado, la empresa debe anlizar varias atealvas y elegir et método que sea mas efectivo para ataer a los candidatos para fa posicin que se require cub. La empresa debe ofrecer las mismas oportunidades @ hombres y mujeres cuando realza rectamiento y seleccién de nuevos empleados. La empresa debe ofrecer igueles oportundades independientemente de la edad cuando realice recutamiento yseleccon de un nuevo empleado. ‘Los principales métodos de recutariento en KMMP son ls siguientes: ‘+ Redutemiento a través de publcaciones en persis, bolsas de trabajo en unversidades ‘instutos, revistas, ene otros, + Atvavés de nuestra pagina web wirwkmmp com pe y inks a paginas como wwww:bumeran som ‘= Empresas privadas de soleccién de personal yio headhunting, depenciendo de la ‘compljdad del perl de empleado que la empresa require. Es importante recalcar que la empresa no debe expresarningin tipo de discriminacion (género, 0 edad, el.) en ls anuncios de redtaiento, De la Comunicacién acerca de las condiciones de Trabajo: 651. 652. Durante ta etapa de recitariento, a empresa debe indcarclaramente cuales sern las condiciones

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