Managementul resurselor umane
Lector: Tatar-Pastiu Gabriela
Managementul resurselor umane
Modalitati de contact
E-mail: gabriela_pastiu@yahoo.com
Telefon: 0748 304 323
Bibliografie
Managementul resurselor umane cuprinde toate
activitaile, decizille gi practicile manageriale orientate
spre factorul uman, avand drept _obiective:
asigurarea, mentinerea, dezvottarea i folosirea
ficient a resurselor umane dintr-o organizatie
precum si optimizarea relatilor dintre acestea
Le Bras, F, Secretee unui bun Curiculum Vitae, Ed. Teor,
‘Bucurest, 3000
LeBiras,F, $0 de Modele de serisor pentru gisirea unui loc
‘de muncé ES Tears, Bucurest 1009.
‘Nanolescu, A. Managementulresurselor umane, Ea
Economica, Bucurest, 2001
‘ath, R., Nea, P., Rusu, C., Menagementul resurselor
‘umane, £3. Eccnotniea, Bucur, 1887
Neuman, H., Arta de a gis! siyba bund, Business Tech
Intemational Press, SRL, Bucuret, 1998
Rola, A. Prodan. A, Menagementul resurselor umane, Ed
Sedeor Lis tai, 1998.
Codul muneil 2011Cap.I. Introducere in
Managementul resurselor umane
1 Introducere in MRU
L.1, Resursele umane in organizatii
4.1, Resursele umane in organizatii
1.2. Managementul resurselor umane - concept,
obiective si activitati din domeniul MRU
4.3. Circulatia si fluctuatia resurselor umane.
I Introducere in MRU
1.1. Resursele umane in organizatii
a
ire
env
Irermaponale
4
I Introducere in MRU
1.1.Resursele umane in organizafii
Roll partculatajieresurselor umene:
reprezintsorganizata;
reprezinia una dine cele mal importante investi ale unei
organiza
sunt unice In csea ce prveste potenjalul lor de crestere gi