Oinarriak - Pertsonal Burua PDF

Idazkaritza
Gaia: Pertsonal burua lanpostua jabetzan betetzeko

Esp. kodea: 2019PHLF0002
lehiaketa
Titularra: PERTSONAL SAILA
Hasiera data: 2019/03/26
OINARRIAK: GIZA BALIABIDEETAKO ARDURADUNA

TGB 2019/05/23
OINARRI-ARAUAK, HAUTAKETA BASES DE LA CONVOCATORIA DE

PROBEN DEIALDIARENAK, PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA PROVISIÓN
ARRASATEKO UDALEKO GIZA DE LA PLAZA DE “JEFE/A DE PERSONAL”
BALIABIDEETAKO ARDURADUN DEL AYUNTAMIENTO DE ARRASATE
PLANTILLAKO PLAZA HORNITZEKO, CORRESPONDIENTE A LA OFERTA DE
ZEINA 2019KO ENPLEGU PUBLIKOAREN EMPLEO PÚBLICO DEL AÑO 2019
ESKAINTZARI DAGOKIO
LEHENA.- DEIALDIAREN HELBURUA PRIMERA. - OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Oinarri hauen xedea lehiaketa-oposaketa askearen Es objeto de estas bases regular la convocatoria para la
bidez, Arrasateko Udalaren langile plantillan hutsik provisión mediante concurso-oposición libre de una
dagoen Giza Baliabideetako Arduradun plaza plaza de “Jefe/a de personal”, reservada a funcionario/a
betetzeko deialdia arautzea da, hain zuzen, de carrera, vacante en la plantilla de personal del
karrerako funtzionarioentzat gorderik dagoena. Ayuntamiento de Arrasate.
BIGARRENA.- LANPOSTUAREN SEGUNDA.- CARACTERÍSTICAS Y

EZAUGARRIAK ETA EGINEKOAK FUNCIONES DEL PUESTO
LANPOSTUAREN EZAUGARRIAK CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO
Izena: Pertsonal burua. Denominación: Jefe de Personal.
LZko kodea: 9 Código de la RPT: 9
Sailkapen taldea: A1 Grupo de clasificación: A1
Jatorriko eskala: Administrazio orokorra / Escala de procedencia: Administración General /

Administrazio berezia. Administración Especial.
Titulazioa: Lizentziatura / Gradua zuzenbidean. Titulación: Licenciatura / Grado en Derecho.
Dedikazioa: Esklusiboa eta jardunaren luzapena Dedicación: Exclusiva y prolongación de jornada
Udalhitz-Arrasate maila: 25 Nivel Udalhitz-Arrasate:25
Kodea CL19/06819 Udala ARRASATE

Data 2019/mai./27 CUDO 000.0055.AAAA942P.6.9UNJ
URL https://uzt.gipuzkoa.eus/PortalV/r/eu/55/AAAA942P6.9UNJ
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2019ko Lan Eskaintza Publikoa: Oinarriak_Pertsonal burua_Tokiko Gobernu Batzordea: 2019/05/23 1

Idazkaritza

lehiaketa
Lanpostu mailako osagarria: 27 Nivel de Complemento de Destino: 27
Dedikazio osagarria: % 20 Complemento de Dedicación: 20%
Eskatutako Hizkuntza eskakizuna: 4, Perfil lingüístico exigido: 4, preceptivo, con fecha de

derrigorrezkoa, eta nahitaezkotasun eguna amaituta. preceptividad vencida.
LANPOSTUAREN EGINEKOAK FUNCIONES DEL PUESTO
Orokorrak: Con carácter general:
 Giza baliabideen unitatea zuzendu eta  Dirigir y controlar la Unidad de Recursos

kontrolatzea, jarduerak koordinatuz, eta Humanos, coordinando las actividades y asignando
Udalaren antolaketa, pertsonal, informatika eta los recursos propios de organización, personal,
barne araudiko baliabide propioak izendatuz. informática y régimen interior del Ayuntamiento.
Zeregin esanguratsuenak dira: Como tareas más significativas:
 Pertsonal burutzaren ordezkaritzaren berezko  Ejercer la autoridad funcional propia de la

agintaritza funtzionala burutzea giza baliabideen delegación de Jefatura de Personal en materia de
kudeaketari buruz, Korporazioaren unitate gestión de los RR HH en la totalidad de las
guztietan. Unidades de la Corporación.
 Laguntzea eta aholkuak ematea gobernu  Asistir y asesorar a los órganos de gobierno en
organoei gai juridiko eta teknikoetan: langileen materias jurídicas y técnicas propias de:
antolaketari eta kudeaketari buruz. Organización y Gestión del Personal.
 Betetzea Pertsonal batzordeko eta beste udal  Desempeñar funciones de Secretario/a y/o
organo batzuen idazkari edo/eta aholkulari Asesor/a Técnico de la Comisión Informativa de
teknikoaren egitekoak: Hautaketa prozesuetako Personal y de otros órganos municipales:
epaimahaiak, segurtasun eta osasuneko Tribunales de procesos selectivos; Comité de
batzordea, lanpostuen balorazio batzordea, Seguridad y Salud; Comité de Valoración de
kontratazio mahaiak… Puestos de Trabajo; Mesas de Contratación...
 Txostenak, diktamenak eta erabaki  Elaborar informes, dictámenes y propuestas de

proposamenak egitea gobernu organoentzat. resolución para los órganos de gobierno.
 Laguntzea Udalaren defentsan erreklamazio  Colaborar en la defensa del Ayuntamiento en

judizialetan (auziak eta magistratura) reclamaciones judiciales (Contencioso y
Magistratura).
 Udalbatza ordezkatzea gizarte-laneko  Representar a la Corporación ante los organismos
erakundeen aurrean. sociolaborales.


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lehiaketa
 Koordinatzea sailaren berezko jarduerak eta  Coordinar actividades e intervenciones propias del
eskuhartzeak administrazio unitateetako eta Área con los gestores y responsables de línea de las
erakunde autonomoetako kudeatzaileekin eta distintas unidades administrativas y organismos
arduradunekin. autónomos.
 Laguntzea eta informatzea udal langileei eta  Atender e informar a los empleados municipales y a
haien legezko ordezkariei eta ordezkari sus representantes legales y sindicales y participar
sindikalei, eta parte hartzea negoziazio en reuniones de negociación sobre condiciones de
bileretan langileen lan baldintzei buruz. trabajo del personal.
 Egiaztatu eta gainbegiratzea Korporazioaren  Verificar y supervisar la Administración de personal

langileen administrazioa. Nominak, lan de la Corporación: Nóminas; contratos de trabajo;
kontratuak, izendapenak, likidazioak Gizarte nombramientos, liquidaciones a la Seguridad Social
Segurantzan eta Elkarkidetzan, erantzukizun y Elkarkidetza, seguros de responsabilidad civil,
zibileko aseguruak istripuak eta bizitza, eta accidentes y vida, etc.
abar.
 Egiaztatzea I kapituluko aurrekontua egin izana  Verificar la confección del Presupuesto del
(ordainketak), eta jarraipena egitea, bai eta Capítulo I (Retribuciones), y hacer su seguimiento,
dagozkion aldaketak proposatzea ere. proponiendo las modificaciones oportunas.
 Informatzea baimen eskaerak, lizentziak,  Informar las solicitudes de permisos, licencias,

eszedentziak, bateragarritasunak, dedikazio excedencias, compatibilidades, dedicaciones
bereziak, erretiroak eta abar. especiales, jubilaciones, etc.
 Izapidetzea diziplina espedienteak, langileek  Instruir expedientes disciplinarios con ocasión de

hutsegiteak izanez gero. faltas cometidas por el personal.
 Enplegu eskaintza publikoa egitea, eta  Elaborar la oferta pública de empleo y gestionar los
prozesuak kudeatzea langileak aukeratzeko, bai procesos de selección del personal, así como de
eta lanpostuak hornitzea ere. provisión de puestos.
 Pertsonalaren prestakuntza sustatzea eta  Impulsar la formación del personal y supervisar y

jarduerak eta tramiteak gainbegiratu, colaborar en las actividades y trámites en dicha
kolaboratu eta antolatzea arlo horretan. materia
 Egiaztatu eta gainbegiratzea laneko arriskuen  Verificar y supervisar el funcionamiento del
prebentzio zerbitzuaren eta enpresako osasun Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y
zerbitzuaren funtzionamendua. Servicio Médico de Empresa
 Kudeatu eta egunean edukitzea antolamendu  Gestionar y mantener al día los Instrumentos de
tresnak (lanpostuen zerrenda, organigramak, Ordenación (Relación de Puestos de Trabajo,
plantilak, lan poltsak eta abar) eta langileen Organigramas, Plantillas, Bolsas de Trabajo, etc.) y
erregistroa. el Registro de Personal


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lehiaketa
 Kudeatzea lanbide-jokaera eta errendimendua  Impulsar el establecimiento de un sistema de

neurtzen eta balioesten dituen zeregina evaluación del desempeño que mida y valore la
ebaluatzeko sistemaren diseinua. conducta profesional y el rendimiento
 Informatu eta kudeatzea udal zerbitzuetako lan  Informar y gestionar los calendarios laborales de los
egutegiak eta oporraldietako urteko plana. distintos servicios municipales y el plan anual de
vacaciones
 Kudeatzea zer gorabehera izan diren udal  Gestionar las incidencias surgidas en los diversos
zerbitzuetan, titularra ez dagoelako, zereginak servicios municipales por inasistencia del titular,
pilatu direlako eta abar. acumulación de tareas, etc.
 Proposamenak egitea udal zerbitzuen  Formular propuestas de mejora del funcionamiento

funtzionamendua eta prestazioa hobetzeko. y prestación de los servicios municipales.
 Proiektuak bultzatu eta garatzea kudeaketa  Impulsar y desarrollar proyectos de modernización

modernizatzeko: Kalitate sistemak, de la gestión: sistemas de calidad, informatización
espedienteak informatizatzea, leihatila bakarra, de expedientes, ventanilla única, indicadores de
kudeaketa adierazleak, zerbitzuen katalogoak gestión, catálogos de servicios, etc.
eta abar.
 Kudeatzea informatika unitatearen espediente  Gestionar los expedientes administrativos de la

administratiboak. unidad de informática.
 Kolaboratzea udalaren web orria kudeatzen:  Colaborar en la gestión del sitio web municipal:
Edukiak definitu eta antolatzea, informazioa definición y organización de contenidos,
egiaztatzea, eta eguneraketa kontrolatzea. verificación de la información y control de la
actualización.
 Gainbegiratu eta bultzatzea aplikatu daitezen  Supervisar e impulsar la aplicación en todos los
udal zerbitzu guztietan identitate servicios municipales de las normas previstas en el
korporatiboaren eskuliburuko arauak. Manual de Identidad Corporativa.
 Kudeatzea barne araudiko edo zerbitzu  Gestionar asuntos diversos del ámbito de Régimen
orokorretako eremuaren hainbat gai. Interior o Servicios Generales.
 Kolaboratzea administrazio kontratazioko  Colaborar en la redacción de los pliegos y

agiriak eta espedienteak idazten, pertsonal eta expedientes de contratación administrativa de
barne araudiko ondasunei eta zerbitzuei buruz. bienes y servicios de Personal y Régimen Interior.
 Udalbatzako idazkaria ordeztea, hala behar  Sustituir, en caso necesario, al/a la Secretario/a de
izanez gero, hura ez dagoenean. la Corporación en sus ausencias.


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lehiaketa
 Beste edozein zeregin egitea, bere kategoriakoa,  Efectuar cualquier otra tarea propia de su categoría
hala eskatzen badiote, betiere aurrez ikasi badu que le sea encomendada y para la cual haya sido
hori egiten. previamente instruido.
HIRUGARRENA.- DEIALDIAN PARTE- TERCERA.- CONDICIONES PARA

HARTZEKO BALDINTZAK PARTICIPAR EN LA CONVOCATORIA
Deialdian parte hartu nahi duten pertsonek, Las personas que deseen tomar parte en la convocatoria,
onartuak izan daitezen, baldintza guzti hauek bete para ser admitidas, deberán cumplir todos y cada uno de
beharko dituzte: los siguientes requisitos:
a) Espainiako naziotasuna edukitzea. Horrez a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de

gain, esku hartu ahal izango dute Europar tener la nacionalidad de alguno de los Estados
Batasuneko estaturen bateko naziotasuna miembros de la Unión Europea, o ser nacional de
edukiz gero, edo Europar Batasunak izenpetu algún Estado al que, en virtud de la aplicación de
eta Espainiako estatuak berretsi tako los Tratados Internacionales celebrados por la
nazioarteko itunen arabera langileen joan- Unión Europea y ratificados por España, le sea de
etorri askea aplikatzen zaion estatu batekoa aplicación la libre circulación de trabajadores.
izanez gero. Halaber, Europar Batasuneko También podrán participar el cónyuge de los y las
estatuetako naziotasuna dutenen ezkontideek nacionales de los Estados miembros de la Unión
ere parte hartu ahal izango dute, baldin eta Europea, siempre que no estén separados/as de
zuzenbidearen arabera banatuta ez badaude, derecho y sus descendientes y los de su cónyuge
bai eta haien ondorengoek eta ezkontideen siempre que no estén separados/as de derecho,
ondorengoek ere, baldin eta zuzenbidearen sean menores de veintiún años o mayores de dicha
arabera banatuta ez badaude eta ondorengoak edad dependientes.
hogeita bat urtetik beherakoak badira edo, adin
horretatik gorakoak izanda ere, gurasoen
kontura bizi badira.
b) 16 urte beteak edukitze a eta nahitaezko b) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder de
erretiroa hartze ko adin maximoa pasa gabea. la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Zuzenbide gradua edo lizentziatura izatea edo c) Estar en posesión o haber abonado los derechos
titulu hori lortzeko eskubideak ordainduta para obtener el título universitario de Grado o la
edukitzea. licenciatura en Derecho.
Atzerriko titulazioaren bat izanez gero, titulu En el caso de las titulaciones extranjeras, se deberá
horren homologazioa egiaztatzen duen estar en posesión de la credencial que acredite su
ziurtagiria eduki beharko da. homologación.
d) Euskarako 4. hizkuntza-eskakizunaren jabe d) Estar en posesión del perfil lingüístico 4 de euskera,

izatea, zortzi garren oinarrian jasotakoarekin de conformidad con lo señalado en la base octava.
bat.
e) Lanpostuaren berezko eginkizunak betetzeko e) Poseer la capacidad funcional para el desempeño


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lehiaketa
funtzio gaitasuna edukitzea. Baldintza hori normal de las funciones propias del puesto. Este
bere garaian egingo den osasun azterketa extremo habrá de acreditarse en su momento
zehatzaren bidez egiaztatu beharko da. mediante el oportuno reconocimiento médico.
f) Diziplina-espediente batez edozein herri f) No haber sido separada mediante expediente

administrazio edo autonomia erkidegoko disciplinario del servicio de cualquiera de las
organo konstituzional edo estatutarioen Administraciones Públicas o de los órganos
zerbitzu tik bereizita ez egotea, ebazpen constitucionales o estatutarios de las Comunidades
judizialaren arabera enplegu edo kargu Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o
publikorako desgaikuntza erabatekoa edo especial para empleos o cargos públicos por
berezia ez izatea, ezta funtzionarioen kidegoan resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala
edo eskalan sartze ko, edo lan-legepekoen de funcionario/a, o para ejercer funciones similares
kasuan, bereiziak edo desgaituak izan diren a las que desempeñaban en el caso del personal
lanpostuko antze rako eginkizunak betetzeko. laboral, en el que hubiese sido separada o
Beste estatu bateko nazionala izanez gero, inhabilitada. En el caso de ser nacional de otro
desgaitua edo egoera baliokidean ez egotea, Estado, no hallarse inhabilitada o en situación
ezta diziplina zehapenik edo baliokiderik ere, equivalente ni haber sido sometida a sanción
dagokion estatuan baldintza berberetan disciplinaria o equivalente que impida, en su
enplegu publikora iristea eragotziko duenik, Estado, en los mismos términos el acceso al empleo
hain zuzen. público.
g) Indarrean dagoen araudiaren arabera legezko g) No estar incursa en causa legal de incapacidad o
ezgaitasun edo bateraezintasun kasuren baten incompatibilidad según la normativa vigente,
ez egotea, betiere legeak ematen duen dejando a salvo el derecho de opción que ésta le
aukeratze ko eskubidea alde batera utzita. otorgue.
Oinarri honetan adierazitako baldintza guztiak, d Todos los requisitos enumerados en esta base, salvo el
atalekoa izan ezik, –hortan xedatutakoa bete señalado en el apartado d, –que se estará a lo dispuesto
beharko da eta–, eskaerak aurkezteko epea amaitzen en el mismo–, deberán poseerse a la fecha de
den egunean bete beharko dira eta beroriek bere finalización del plazo de presentación de instancias y
horretan mantendu udal honetako karrerako mantenerlos hasta el momento de la toma de posesión
funtzionario gisa kargu hartzeko egunean. como funcionario/a de carrera de este Ayuntamiento.
LAUGARRENA.- ESKAERAK AURKEZTEA CUARTA.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
Hautaketa prozesuan parte hartu nahi dutenek Quienes deseen tomar parte en el proceso selectivo,
oinarri hauen eranskin modura dagoen eskabide deberán hacerlo mediante la presentación de instancia
bidez agerrarazi behar dute hori (eredu ofizial eta (ajustada a modelo oficial y normalizado) que se adjunta
normalizatuari egokiturik). Baita ere udal web a las presentes bases como anexo. También será
orrian (www.arrasate.eus) edota Biztanleen Arreta facilitada en la página web municipal (www.arrasate.eus)
Zerbitzuko bulegoan (BAZ) jaso daiteke eskabidea, y en la Oficina de Atención al Ciudadano (BAZ) sita en
Arano eta Garcia Maisu-maistrak, 8 helbidean. Arano eta Garcia Maisu-maistrak, 8.
Eskaerak, behar bezala beteta, Arrasateko Las solicitudes se presentarán debidamente

Udaletxeko Erregistro Nagusian aurkeztuko dira, cumplimentadas en el Registro General del


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lehiaketa
deialdiaren laburpena Estatuko Aldizkari Ofizialean Ayuntamiento de Arrasate dentro del plazo de 15 días
argitaratzen den biharamunetik 15 laneguneko hábiles contados desde el siguiente al de la publicación
epean. del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del
Estado.
Eskabideak, halaber, aurkez daitezke urriaren 1eko, Igualmente, las instancias podrán presentarse en la
Administrazio Prozedura Erkidearen 39/2015 forma establecida en el art. 16.4 de la Ley 39/2015, de 1
Legeak, 16.4 artikuluan ezarritako moduan; baita de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
telematikoki ere aurkeztu ahal izango dira de las Administraciones Públicas, así como
Arrasateko Udalaren erregistro elektronikoan. telemáticamente en el registro electrónico del
Ayuntamiento de Arrasate.
Lehiaketa-oposizioan onartua izateko eskabideak Las instancias se dirigirán al/a la Alcalde/sa del
Arrasateko Udalaren alkateari zuzenduko zaizkio, Ayuntamiento de Arrasate debiendo reunir los siguientes
eta ondorengo baldintzak bete behar dituzte requisitos para no ser rechazadas:
baztertuak ez izateko:
 Hautagaiek 3. oinarrian eskatzen diren  Se deberá hacer constar que reúnen todas y cada
baldintza guztiak betetzen dituztela adieraziko una de las condiciones exigidas en la base 3.ª,
dute. Hots, beti eskabideak aurkezteko azken referidas siempre a la fecha de expiración del plazo
egunean dituztenak, aurreko oinarrian de presentación de instancias, salvo lo dispuesto en
jasotakoa kontutan hartuz. la base anterior.
Aurreko paragrafoan xedatutakoa gorabehera, No obstante, lo dispuesto en el apartado anterior, si

onartutakoen eta baztertutakoen zerrenda en cualquier momento del procedimiento llegara a
onartze ko ardura duen organoak conocimiento del órgano competente para aprobar
prozeduraren edozein momentutan jakiten la relación de personas admitidas y excluidas que
badu hautagaien batek ez dituela betetzen alguno/a los/as aspirantes carece de los requisitos
deialdian parte hartzeko ezarritako exigidos para tomar parte en la convocatoria, le
eskakizunak, hautagaia hautaketa-prozesutik excluirá del proceso selectivo, previa audiencia al/a
kanporatuko du entzunaldia eman ondoren. la interesado/a.
 Halaber, hautagaiek lehiaketa aldian  Asimismo, se harán constar los datos referentes a
baloratzekoak diren merezimenduei buruzko los méritos a valorar en la Fase de Concurso. No
datuak adierazi beharko dituzte eskaeran. serán valorados los méritos no alegados en el
momento de presentación de instancias.
Ez dira kontuan hartuko eskariarekin batera La acreditación de los méritos alegados (entrega de
zehazten ez diren merezimenduak. justificantes), se realizará en el momento en que sea
Adierazitako merezimenduak Epaimahaiak requerida a los/as opositores/as por el Tribunal
hautagaiei eskatzen dien unean egiaztatu Calificador, de la siguiente forma:
beharko dira (egiaztagiriak aurkeztu), honela:
 Administrazio Publikoren bateko  La experiencia en alguna Administración


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lehiaketa
esperientzia, hark eginiko ziurtagirien bidez Pública se acreditará con la presentación del
egiaztatuko da. Honako hauek zehaztu certificado expedido por la misma,
beharko dira: enplegu harremana, betetako especificándose la relación de empleo, la
lanpostuaren izena, haren talde edo denominación del puesto desempeñado, grupo
kategoria profesionala, enplegu o categoría profesional al que pertenece,
harremanaren iraupena, dedikazio duración de la relación de empleo, el porcentaje
ehunekoa eta egindako zereginak. de dedicación y las labores realizadas. Si ha sido
Arrasateko Udalean izan bada, nahikoa en el Ayuntamiento de Arrasate, bastará su
izango da eskabidean adieraztea, eta alegación, valorándose en base a los datos que
hautagaien espediente-pertsonaletan obren en los expedientes personales de los/as
jasotako datuen arabera baloratuko da. candidatos/as.
 Enpresa pribatuan lan egindako  Para acreditar la experiencia en la empresa

esperientzia egiaztatzeko, enpresako privada se deberá presentar junto con el
ziurtagiria zeinetan honako hauek zehaztu justificante expedido por la Tesorería General
beharko dira: enplegu harremana, betetako de la Seguridad Social (vida laboral), el
lanpostuaren izena, haren talde edo certificado de empresa especificándose la
kategoria profesionala, enplegu relación de empleo, la denominación del puesto
harremanaren iraupena, dedikazio desempeñado, grupo o categoría profesional al
ehunekoa eta egindako zereginak eta que pertenece, duración de la relación de
Gizarte Segurantzaren Diruzaintza empleo, el porcentaje de dedicación y las labores
Nagusiak emaniko agiria (lan-bizitza) ekarri realizadas. Este último certificado podrá ser
beharko dira. Enpresako ziurtagiriaren suplido por la fotocopia del contrato de trabajo
ordez lan-kontratuaren fotokopiak ere o documentos que, a juicio del Tribunal,
balioko du, edo Epaimahaiaren ustetan resulten suficientes.
nahikoak izan litezkeen bestelako agiriak.
Aldiz, langile autonomoen kasuan, azken En el caso de los trabajadores autónomos, este
ziurtagiri hau Ogasunak jarduera último certificado será sustituido por un
ekonomikoari buruz emaniko ziurtagiri certificado de Hacienda sobre las actividades
batekin ordezkatuko da. económicas.
 Titulu akademiko ofizialei buruzko  En la documentación que se presente para

merezimendua egiaztatzeko, lortutako acreditar el mérito referente a los títulos
tituluaren fotokopia konpultsatua aurkeztu académicos oficiales, deberá presentarse
beharko da. fotocopia compulsada del título obtenido.
 Prestakuntza-ikastaroei buruzko  En la documentación que se presente para

merezimendua egiaztatzeko, ikastaroa eman acreditar el mérito referente a los cursos de
duen erakunde ofizialak igorritako formación, deberá presentarse certificación
ziurtapena edo lortutako tituluaren expedida por el organismo oficial que haya
fotokopia konpultsatua aurkeztu beharko impartido el curso o mediante la fotocopia
da. Bietan, datu hauek agertu beharko dira compulsada del título obtenido. En ambos
nahitaez: erakunde antolatzailearen izena, deberán aparecer necesariamente el nombre de


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lehiaketa
ikastaroaren izena, prestakuntza-programa la entidad organizadora, nombre del curso, el

eta iraun duen eskola-orduak. programa formativo y las horas lectivas de
duración.
Gauza bera prestakuntza-ikastaroak eman Lo mismo para el caso de haber impartido

izanaren kasuan. cursos de formación.
 Desgaitasunen bat izan, eta denbora edo  Aquellas personas con discapacidad que precisen
bitartekoen aldetik egokitzapenak behar baldin adaptaciones de tiempo, de medios o de ambos
badituzte hautaketa-probak baldintza para la realización de las pruebas selectivas en
berdinetan egin ahal izateko, horiek espresuki igualdad de condiciones, deberán formular de
eskatu beharko dituzte parte hartze ko forma expresa dicha petición en el apartado
eskaeran horretarako dagoen atalean, betiere, habilitado en la solicitud de participación,
zehaztuz zer nolako egokitzapena behar duten. especificando el tipo de adaptación que solicitan.
Horrezaz gain, eskatutako egokitzapena Además, deberán presentar un certificado médico
egiaztatuko duen mediku-ziurtagiria aurkeztu acreditativo de la adaptación solicitada.
beharko dute.
 Hautaketa-prozesuan parte hartzen duten  La participación de las personas aspirantes en el

hautagaiek automatikoki baimena ematen dute proceso selectivo implicará automáticamente su
prozesuaren inguruko argitalpenetan, aldizkari autorización a que se les identifique en las
ofizialekoetan eta Udalaren iragarki-oholean publicaciones respectivas, tanto en el
eta webguneetan identifikatze ko, izaera correspondiente boletín oficial como en el tablón
pertsonaleko datuak babestearen indarreko de anuncios y en la página web municipal, a los
araudiaren ondorioetarako. efectos de la normativa vigente en materia de
protección de datos de carácter personal.
 Eskaerei agiri hauek erantsiko zaizkie:  Las instancias deberán ir acompañadas de la

siguiente documentación:
 * NANaren fotokopia.  Fotocopia del DNI.
 Deialdian parte hartzeko eskatutako  Fotocopia del título exigido para tomar parte en
titulazioaren fotokopia. la convocatoria.
 Euskara azterketa ez egitearren,  Fotocopia de alguno de los documentos

zortzigarren oinarrian adierazitako señalados en la base octava, que acredite el
agirietako baten fotokopia, hau da, cumplimiento del perfil lingüístico de la plaza a
lanposturako eskatzen den hizkuntza la que se opta, a efectos de la exención del
eskakizuna egiaztatuko duena. examen.
BOSGARRENA.HAUTAGAIAK ONARTZEA QUINTA. ADMISION DE ASPIRANTES
Onartutakoen eta baztertutakoen behin-behineko La resolución por la que se apruebe la lista provisional


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lehiaketa
zerrenda, Epaimahaiko partaideen izendapena eta de personas admitidas y excluidas, se designe el Tribunal
oposaketako lehenengo ariketa zein egunetan Calificador y se anuncie la fecha del primer ejercicio de
egingo den iragartzeko, Alkateak ebazpena emango la oposición, se hará pública en el BOLETÍN OFICIAL
du eta Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN de Gipuzkoa y en el tablón de anuncios del
eta Arrasateko Udaletxeko iragarki-taulan Ayuntamiento de Arrasate, concediéndose un plazo de
argitaratuko da. Gero, Herri Administrazioen 10 días hábiles para reclamaciones, a tenor del art. 68 de
Administrazio Prozedura Erkidearen 39/2015 la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo
Legearen 68. artikuluan dioenaren arabera, 10 Común de las Administraciones Públicas. También será
lanegun izango dira erreklamazioak egiteko. publicada en la página web municipal
Udalaren web orrialdean ere argitaratuko da (www.arrasate.eus).
(www.arrasate.eus).
Erreklamaziorik egingo ez balitz, behin-behineko La lista provisional se entenderá automáticamente

zerrenda behin betikotzat joko da besterik gabe. elevada a definitiva si no se produjeran reclamaciones. Si
Erreklamaziorik egingo balitz, horiek onartu edo las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en una nueva
baztertu egingo dira, behin betiko zerrenda onartze resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se
ari buruz hartuko den ebazpen berri baten bidez, hará pública, asimismo, en la forma indicada.
eta era berean argitaratuko da.
Erabaki honen aurka administrazioarekiko auzi- Contra dicha resolución podrá interponerse recurso
errekurtsoa jarri ahal izango duzu contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo
Administrazioarekiko Auzien Epaitegiaren aurrean, Contencioso-Administrativo correspondiente, en el
behin onartu eta baztertutakoen zerrenda plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de
Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN la publicación de la lista de personas admitidas y
argitaratzen den egunetik kontatzen hasita bi hileko excluidas en el BOLETÍN OFICIAL de Gipuzkoa, sin
epean, eta bidezko den beste edozein helegite perjuicio de que pueda interponerse cualquier otro
tarteratzea eragotzi gabe. recurso que se estime procedente.
ZORTZIGARRENA.- EPAIMAHAI SEXTA.- TRIBUNAL CALIFICADOR

KALIFIKATZAILEA
El Tribunal Calificador estará compuesto por titulares y
Epaimahai Kalifikatzailea kide titularrek eta suplentes, cuya designación será publicada en el
ordezkoek osatuko dute, eta horien izendapena BOLETÍN OFICIAL de Gipuzkoa y en el tablón de
Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN anuncios del Ayuntamiento de Arrasate, quedando
argitaratuko da eta Arrasateko Udaleko iragarki constituido de la siguiente manera:
oholean. Hauek izango dira kideak:
Mahaiburua: Presidente/a:
 Udaleko idazkaria, eta ordezkoa, udal teknikari  La secretaria municipal y suplente un/a técnico/a
bat edo beste Administrazio bateko teknikari municipal o de otra Administración.
bat.
Mahaikideak: Vocales:


Idazkaritza

lehiaketa
 Hiru mahaikide: Udal teknikari bat/edo edo  Tres vocales: técnico/a municipal o de otra
beste Administrazio batekoa, eta ordezkoa, Administración y suplente un/a técnico/a
udal teknikari bat edo beste administrazioko municipal o de otra Administración.
teknikari bat.
 Herri Arduralaritzaren Euskal Erakundeak  Un/a miembro designado por Instituto Vasco de
izendatutako kide bat eta ordezkoa Herri Administración Pública y suplente designado por
Arduralaritzaren Euskal Erakundeak Instituto Vasco de Administración Pública.
izendatuta.
 Herri Arduralaritzaren Euskal Erakundeko  Un/a técnico/a del Instituto Vasco de

teknikari bat, hizkuntza-eskakizuna Administración Pública, a los solo efectos de
egiaztatzeko proba egiteko, egoki bada. realización de la prueba de acreditación de perfil
lingüístico, en su caso.
Idazkaria: Secretario/a:
 Udaleko karrerako funtzionario bat eta  Una persona funcionaria de carrera municipal y
ordezkoa udaleko karrerako funtzionario bat. suplente funcionaria de carrera municipal
Epaimahai kalifikatzaileko kideei aplikatuko zaizkie A quienes integran el Tribunal Calificador les serán de
Sektore Publikoaren Araubide Juridikoari buruzko aplicación las causas de abstención y recusación
urriaren 1eko 40/2015 Legearen 23 eta 24. recogidas en los arts. 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de
artikuluetan jasotzen diren abstentzio- eta ezespen- octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
kausak.
Langileak hautatzeko organoek kolegiatua jardungo Los órganos de selección serán colegiados y su
dute eta, osaketa, berriz, profesionaltasun- eta composición deberá ajustarse a los principios de
inpartzialtasun-printzipioei jarraiki egingo da. Era imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se
berean, emakume eta gizonen arteko parekotasuna tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
gogoan hartuko da.
Epaimahaia osatuko duten mahaikideen erdiak Al menos la mitad de los/as Vocales integrantes del
gutxienez eduki behar du lanpostu bakoitza Tribunal Calificador deberán poseer una titulación
eskuratze ko eskatzen den tituluaren ezagupen arlo correspondiente a la misma área de conocimientos que la
bereko titulua, eta mahaikide guztiek ikasketa maila exigida para el ingreso, y la totalidad de los/as
bereko edo handiagoko tituluaren jabe izan beharko mismos/as de igual o superior nivel académico.
dute.
Epaimahaiak komenigarritzat jo dezaken probetan En las pruebas en que lo considere conveniente, el
gai ezberdinetan adituak diren aholkularien Tribunal podrá recabar la colaboración de asesores
lankidetza eska lezake. expertos/as en las materias de que se trate.
Epaimahaikideak beraiek dira deialdiaren oinarriak Los miembros del Tribunal son personalmente
betetzearen eta ezarritako epeetara lotzearen responsables del estricto cumplimiento de las bases de la


Idazkaritza

lehiaketa
erantzuleak. Deialdi honen oinarrien aplikazioa convocatoria y de la sujeción a los plazos establecidos.
interpretatzean sor daitezkeen zalantzak edo Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la
erreklamazioak epaimahaiak ebatziko ditu; interpretación de la aplicación de las bases de la presente
gehiengoaz, eta aurreikusita ez dauden kasuetan convocatoria, así como lo que deba hacerse en los casos
egin behar dena ere erabakiko du. no previstos, serán resueltas por el Tribunal, por
mayoría.
Epaimahaia ezingo da osatu eta ezingo du jardun El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la
baldin eta, gutxienez, lehendakaria eta idazkaria, edo asistencia, como mínimo, de quienes ocupen la
horiek ordezkatzen dituzten pertsonak, eta kideen Presidencia y la Secretaría, o personas que los sustituyan
erdia gutxienez ez badaude. Zenbaketatik kanpo y de la mitad al menos de sus miembros. Del cómputo,
geratzen da idazkari diharduena. Epaimahaikide se exceptúa a quien actúe como Secretario o Secretaria.
guztiek hitza eta botoa edukiko dituzte, idazkariak Todas y todos los miembros del Tribunal tendrán voz y
izan ezik; horrek hitza edukiko du, baina botorik ez. voto, menos quien ocupe la Secretaría, que tendrá voz
Epaimahaiaren erabakiak botoen gehiengoaz pero no voto. Los acuerdos del Tribunal se adoptarán
hartuko dira, eta, berdinketa egonez gero, por mayoría de votos, resolviendo, en caso de empate,
presidente diharduenak ebatziko du. Deialdi hau quien actúe como Presidente/a. El Tribunal queda
behar bezala garatze aldera, epaimahaiak oinarri facultado para resolver las dudas que se planteen y para
hauetan aurreikusten ez diren gaien inguruan tomar los acuerdos necesarios para el buen orden en el
erabakiak hartzeko ahalmena izango du. desarrollo de esta convocatoria, en todo lo no previsto
en las presentes Bases.
Epaimahaiaren jardunbidea, Sektore Publikoaren El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará,

Araubide Juridikoari buruzko urriaren 1eko en todo momento, a lo dispuesto en la Ley 40/2015, de
40/2015 Legeak agintzen duenari atxikiko zaio. 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Epaimahaiaren ebazpenen aurka gora jotzeko Contra las resoluciones del Tribunal podrá interponerse
errekurtsoa jarri ahalko da alkate-udalburuaren recurso de alzada ante el/ la Alcalde/Alcaldesa-
aurrean. Hilabeteko epea izango da horretarako, Presidente/a en el plazo de un mes a contar desde el día
iragarki-taulan argitaratu eta biharamunetik aurrera siguiente al de su publicación en el tablón de anuncios.
zenbatuta.
Jakinarazpenak: urriaren 1eko 39/2015 Legeak, Notificaciones: A los efectos de lo dispuesto en el

Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura artículo 45.1.b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Erkidearenak, xedatutakoaren ondorioetarako, Procedimiento Administrativo común de las
hautaketa-prozeduratik eratortzen diren Administraciones Públicas, los actos administrativos que
administrazio-egintzak udalaren web orrian deriven del procedimiento selectivo serán objeto de
argitaratuko dira. Horrek jakinarazpena ordeztuko publicación en la página web municipal, sustituyendo a la
du eta ondorio berak izango ditu. notificación y surtiendo sus mismos efectos.
ZAZPIGARRENA.-LEHIAKETA SÉPTIMA.- FASE DE CONCURSO

Lehiaketa aldiak ez du baztertze-indarrik edukiko La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio ni
eta ezingo da kontuan hartu oposizio-aldiko probak podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la
gainditzeko. Aitzitik, oposizio- aldia gainditzen fase de oposición, y se referirá a las y los aspirantes que


Idazkaritza

lehiaketa
duten hautagaientzat izango da. superen la fase de oposición.
Epaimahaiak jarraian adierazten diren El Tribunal valorará los siguientes méritos, siempre que
merezimenduak baloratuko ditu, baldin eta hayan sido alegados y acreditados documentalmente, de
laugarren oinarrian dioen bezala, eskaeran adierazi acuerdo con lo establecido en la base cuarta, con
eta behar bezala egiaztatu badira. Erreferentzia referencia siempre a la fecha de expiración del plazo de
izango da beti eskaerak aurkezteko azken eguna. presentación de instancias.
1. Lanbide-esperientzia. 1. Experiencia profesional.
 Administrazio publikoen arloan emandako  Servicios prestados en el ámbito de las

zerbitzuak, A1 edo talde horrekin parekatutako administraciones públicas en puestos del grupo A1
lanpostuetan, betiere giza baliabideak edo/eta o asimilados, con competencias en gestión de
langileak kudeatze ko ardura izan badute: recursos humanos y/o personal, hasta un máximo
gehienez, 14puntu (0,15 puntu hilabete de 14 puntos, a razón de 0,15 puntos por mes.
bakoitzeko).
 Enpresa pribatuan edota libre erdietsitako lan-  Servicios prestados en la empresa privada y/o en el
esperientzia deituriko lanpostuaren antzeko ejercicio libre de la profesión, en un puesto de
eginkizun edo berdinak eginez, gehienez ere contenido igual o similar al de las funciones del
8,00 puntu arte, hileko 0,9 puntu. puesto convocado, hasta un máximo de 8,00
puntos, a razón de 0,9 puntos por mes.
Lan-eskarmentua batzeko egindako lanaldiak El cómputo de la experiencia se efectuará realizando

batuko dira eta, behin hori egin ondoren, la suma de los periodos trabajados y, una vez
hilabete bat baino gutxiagoko frakzioak ez dira realizada la misma, despreciándose las fracciones
kontuan hartuko. inferiores a un mes.
Lanbide-esperientziaren atal honetan, gehienez, La puntuación máxima que se puede obtener en el

14 puntu lortu daitezke. apartado de la experiencia profesional será de 14
puntos.
2. Titulu akademiko ofizialak. 2. Títulos académicos oficiales
Baloratuko dira deialdian parte hartzeko Se valorarán aquellos títulos distintos al exigido para
beharrezkoa denaz bestelako tituluak, bai eta tomar parte en la convocatoria, así como másteres,
masterrak, diplomak eta unibertsitateen berezko diplomas y títulos propios de las universidades, en
tituluak ere, betiere erabilgarriak badira deituko relación a su grado de utilidad para desempeñar el
lanpostuan aritzeko. Gehienez ere puntu 4 emango puesto convocado, sobre un máximo de 4 puntos.
dira.
 Lizentziadun/gradu titulu bakoitzeko: 4 puntu  Por cada título de licenciado/a/grado: 4 punto.

 Doktore graduko: 2 puntu.  Por el grado de Doctor: 2 punto.


Idazkaritza

lehiaketa
 Graduondoak, 250 ordu arte: 0,50 puntu.  Postgrados de hasta 250 horas: 0,50 puntos.
 Graduondoak, 250 ordutik gora: 1 puntu.  Postgrados de más de 250 horas: 1 punto.
Epaimahaiak baloratuko ditu adierazitako El tribunal calificador será el encargado de valorar la
bestelako titulu ofizialak egokiak diren edo ez. adecuación de los títulos alegados.
3. Prestakuntza eta hobekuntza ikastaroak. 3. Cursos de formación y perfeccionamiento.
Prestakuntza edo hobekuntza ikastaroak eman Por haber impartido o superado cursos de formación
edo gainditu izana, deituriko lanpostuaren y perfeccionamiento en materias directamente
eginkizunekin edo horretan jarduteko relacionadas con las funciones propias del puesto de
trebetasunekin loturiko gaietan zerikusi zuzena trabajo convocado o con destrezas requeridas para su
dutenak edo horiek eman izana, bai eta desempeño o haber impartido los mismos, así como
ponentziak ere, eta abar, gehienez ere 2 puntu ponencias, etc., hasta un máximo de 2 puntos, con
irizpide hauen arabera: arreglo a los siguientes criterios:
 Ikastaroa 10 ordu arte: 0,10 puntu.  Curso de hasta 10 horas de duración: 0,10 puntos.
 10 eta 30 ordu artean: 0,20 puntu.  Entre 10 y 30 horas de duración: 0,20 puntos.
 31 eta 60 ordu artean: 0,30 puntu.  Entre 31 y 60 horas de duración: 0,30 puntos.
 61 eta 100 ordu artean: 0,50 puntu.  Entre 61 y 100 horas de duración, 0,50 puntos.
 100 ordutik gora: 0,75 puntu.  Más de 100 horas de duración: 0,75 puntos.
ZORTZIGARRENA. OPOSAKETA ALDIA OCTAVA.-FASE DE OPOSCIÓN
Lehenengo ariketaren deia Gipuzkoako La convocatoria del primer ejercicio a realizar se

ALDIZKARI OFIZIALEAN, Arrasteko publicará en el BOLETÍN OFICIAL de Gipuzkoa, en el
Udaletxeko iragarki oholean eta udaleko web orrian tablón de anuncios del Ayuntamiento de Arrasate y en la
argitaratuko da. Bertan, azterketa egiteko eguna, página web municipal, indicando fecha, hora y lugar de
ordua eta lekua adieraziko dira. Hurrengoak celebración del examen. Los posteriores serán
iragartzeko, Epaimahaia haien berri jakiteko era anunciados por el Tribunal en la forma que juzgue
egokienaz baliatuko da. conveniente para facilitar su conocimiento.
Oposaketa aldiko ariketak egiteko ordena aldatu Se podrá modificar el orden de realización de los
ahal izango da proba bakoitza egiteko deituriko ejercicios de la fase de oposición con motivo del número
hautagai-kopuruaren arabera eta IVAPek hautaketa de aspirantes convocados a cada ejercicio y del
prozesuetan hizkuntza eskakizunen azterketak calendario que establezca el IVAP de convocatorias
egiteko deialdi bateratuetarako ezarriko duen unificadas para la realización de exámenes de perfiles
egutegiaren baitan. lingüísticos en los procesos selectivos.
Halaber, ariketa bat baino gehiago batera egitea También se podrá disponer la celebración de varios
erabaki daiteke. Kasu horretan, aurreko ariketa ejercicios el mismo día. En este caso, únicamente se
gainditu dituztenen ariketak bakarrik baloratuko valorarán los ejercicios realizados por quienes hayan


Idazkaritza

lehiaketa
dira. superado el anterior.
Epaimahaiak egindako deialdira bertaratzen ez diren Los/as aspirantes que no comparezcan al llamamiento
hautagaiak, adierazitako egun, leku eta orduan del Tribunal para el desarrollo de los ejercicios en el
alegia, hautaketa prozesutik kanpo geratuko dira, lugar, fecha y hora que se señale, incluso por razones de
nahiz eta bertaratze a guztiz ezinezkoa izan zaielako fuerza mayor, serán definitivamente excluidos del
izan. procedimiento selectivo.
Nortasuna egiaztatze ko agiriren bat eraman Se deberá comparecer a las diferentes pruebas portando
beharko da probetara, eta epaimahaiak edozein documentación acreditativa de la identidad de la persona
momentutan eskatu ahal izango du dokumentazio participante, cuya presentación podrá ser exigida por el
hori erakusteko. Tribunal Calificador en todo momento.
Oposizioak honako ariketak izango ditu: La oposición estará formada por los siguientes ejercicios:
 Lehenengo ariketa. Ezagupen teorikoko proba,  Primer ejercicio. Prueba de conocimientos teóricos,
derrigorrezkoa eta kanporatzailea. Bi atal de carácter obligatorio y eliminatorio. Constará de
izango ditu: dos apartados:
A atala) Idatziz oinarri hauen I eranskineko Apartado a) Consistirá en contestar a un

gaiei buruz prestatutako aukerako galderak cuestionario de preguntas, con respuestas
erantzun beharko dira. Epaimahaiak erabakiko alternativas, relacionadas con el temario del anexo
du, proba hasi aurretik, gaizki erantzuten diren I. El tribunal, con anterioridad al inicio de la
galderek penalizatuko diren ala ez. prueba, decidirá si se penalizan o no las respuestas
mal contestadas.
Gehienez 10 puntu eskuratu ahal izango dira, Se valorará sobre una puntuación máxima de 10
eta hautaketa-prozesutik kanpo geratuko dira 5 puntos, quedando eliminados del proceso selectivo
puntu eskuratzen ez dituzten hautagaiak. los aspirantes que no obtengan un mínimo de 5
puntos.
B atala) Epaimahaiak jarri edo preparatutako Apartado b) Consistirá en contestar por escrito, en
galderei edota gaiei erantzun beharko da el tiempo que se establezca al efecto, a preguntas
idatziz, horretarako jarritako denbora barruan. y/o temas preparados por el Tribunal Calificador y
Galderak II. eranskinean doan gai espezifikoei referentes al temario específico del anexo II.
buruzkoak.
Atal honetaz gehienera 20 puntu emango dira Se valorará sobre un máximo de 20 puntos, siendo
eta gutxienez 10 lortu beharko dira aurrera necesario obtener un mínimo de 10 puntos para
pasatzeko. superarlo.
 Bigarren ariketa: Euskara. Derrigorrezkoa eta  Segundo ejercicio: Euskera. Obligatorio y
baztertzailea. eliminatorio.
Ariketa hau gainditzeko beharrezkoa izango da Para superar este ejercicio será necesario aprobar el
lanpostuari esleitutako euskarako 4. hizkuntza examen correspondiente al perfil lingüístico 4 de
eskakizuna gainditzea, edo IVAPek emandako euskera asignado al puesto de trabajo, o bien


Idazkaritza

lehiaketa
ziurtagiriaren bidez egiaztatze a edo Europako acreditarlo mediante la certificación emitida por el
Hizkuntzen Erreferentzia Marko Bateratuaren IVAP o estar en posesión de alguno de los títulos o
C-2 mailarekin homologatutako euskara certificados acreditativos del conocimiento del
ezagutza egiaztatzen duen titulu edo euskera equiparados con el nivel C-2 del Marco
egiaztagiriren bat izatea, hain zuzen ere Común Europeo de Referencia para las Lenguas
azaroaren 9ko 297/2010 Dekretuaren 3. enumerados en el artículo 3 y siguientes del
artikuluan eta hurrengoetan zerrendatutakoren Decreto 297/2010 de 9 de noviembre.
bat.
Ariketa honi Gai edo Ez Gai kalifikazioa Este ejercicio se calificará con Apta/o o No
emango zaio. Apta/o.
Hala ere, apirilaren 15eko 86/1997 No obstante, conforme a lo dispuesto en el art.

Dekretuaren 43.2 artikuluan xedatutakoaren 43.2 del Decreto 86/1997, de 15 de abril, por el que
arabera, Euskadiko Autonomia Erkidegoko se regula el proceso de normalización del uso del
Administrazio Publikoen euskararen erabilera euskera en las Administraciones Públicas de la
normalizatzeko prozesua arautzen duena, 3. Comunidad Autónoma de Euskadi, aquellos
hizkuntza eskakizuna egiaztatzen duten aspirantes que acrediten el perfil lingüístico 3
hautagaiek hautaketa-prozesuan jarraitu ahal podrán continuar con el proceso selectivo.
izango dute. Behin berori amaitutakoan eta Finalizado el mismo, si ninguno de los aspirantes
hautaketa-prozesu osoa gainditu duten bakar que superen el conjunto del proceso selectivo
batek ere ez badu 4. hizkuntza eskakizuna acredita el perfil lingüístico 4, la plaza será cubierta
egiaztatzen, orduan, hautaketa-prozesua por aquel aspirante que, habiendo superado el
gainditu, punturik gehien lortu eta 3. hizkuntza proceso con mayor puntuación, haya acreditado el
eskakizuna egiaztatu duenak beteko du perfil lingüístico 3.
lanpostua.
 Hirugarren ariketa: Derrigorrezkoa eta  Tercer ejercicio: Obligatorio y eliminatorio.

baztertzailea.
Epaimahaiak emango duen denboraren Consistirá en la resolución, en el tiempo que

barruan lanpostuaren eginkizunekin edota II establezca el Tribunal, de uno o varios supuestos
eranskian dagoen gai-zerrendarekin zerikusia prácticos o teórico prácticos relacionados con el
duen proba praktiko edo teoriko-praktikoak temario del anexo II y/o con las funciones del
egin beharko dituzte hautagaiek. puesto.
Proba horien barruan sartu ahal izango dira El ejercicio podrá consistir en la elaboración de
txostenak egitea, jarduketa-plan baten informes, desarrollo de un plan de actuación,
garapena, jardueren memoria, eginkizunekin memoria de actividades, proyectos relacionados con
zerikusia duten proiektuak edo Epaimahaiari las funciones o cualquier otro tipo de pruebas
bidezkoak daizkien beste proba-mota. prácticas que el tribunal de selección estime
oportunas.
Epaimahaiak erabaki lezake, hautagaiek irakur El tribunal podrá acordar que sea leído ante el
dezaten ariketa hau Epaimahaiaren aurrean. Tribunal por la persona aspirante, apreciándose


Idazkaritza

lehiaketa
Baloratuko diren alderdiak, batez ere, fundamentalmente la capacidad de análisis y la

ondokoak izango dira: analizatzeko gaitasuna aplicación razonada de los conocimientos teóricos a
eta arrazionalki aplikatuko duen ezagutza la resolución de los problemas prácticos planteados.
teorikoa, adierazitako arazo praktikoei
konponbidea emateko.
Epaimahaiak erabakiko du hautagaiek, ariketa El Tribunal determinará si durante el desarrollo del

egin bitartean, lege kodeak erabiltzeko aukera ejercicio, las personas aspirantes podrán hacer uso
batuten, betiere ariketaren izaera eta edukia o no de los códigos de legislación, en atención a la
kontuan harturik. naturaleza y contenido del ejercicio.
Ariketa hau gehienez ere 40 punturekin Este ejercicio se calificará sobre un máximo de 30
baloratuko da eta gainditzeko, gutxi enez 20 puntos siendo necesario obtener un mínimo de 15
puntu lortu beharko dira. puntos para superar el mismo.
 Laugarren ariketa: Derrigorrezkoa eta  Cuarto ejercicio: Obligatorio y eliminatorio.

baztertzailea. Bi atal izango ditu: Constará de dos apartados:
Gaitasun probak. Gaitasun intelektualari Prueba de aptitud. Consistirá en la realización de

buruzko testa egin beharko da, lanpostuaren tests de aptitudes intelectuales, encaminados a
zereginetara egokitzeko ahalmen potentzialak evaluar las variables potenciales para el desempeño
eta hautagaiaren trebetasun tekniko- de las funciones del puesto y su capacitación
profesionalak ebaluatzeko. Gehienez ere 5 técnico-profesional. Se valorará sobre un máximo
puntu eskuratu ahal izango dira. de 5 puntos.
Nortasun proba. Nortasunari buruzko testa Prueba de personalidad. Consistirá en la realización

egin beharko da, hautagaia eskatzen den profil de test de personalidad, orientado al estudio de la
profesionalari egokitzen zaion aztertzeko. adecuación personal de la persona candidata al
Proba hau, epaimahaiak nahi izanez gero, perfil profesional requerido. Esta prueba podrá
elkarrizketa pertsonalaren edo/eta talde completarse, a juicio del Tribunal Calificador, con
dinamikaren bidez osatu ahal izango da. una entrevista de carácter personal y/o dinámica de
Gehienez ere, 10 puntu eskuratu ahal izango grupo. Se valorará sobre un máximo de 10 puntos.
dira.
Ariketa hau gainditzeko, gutxienez 7,5 puntu Para superar este ejercicio, será necesario obtener
lortu beharko dira bi atalen baturan. un mínimo de 7,5 puntos en el conjunto de los dos
apartados.
BEDERATZIGARRENA. NOVENA. PROPUESTA DEL TRIBUNAL

EPAIMAHAIAREN PROPOSAMENA.
Azken kalifikazioa emango da hautagai Una vez realizada la calificación final, que estará
bakoitzarentzat oposaketa eta lehiaketa faseetan constituida para cada aspirante por la suma de las
lortutako puntuazio guztiak batuta, eta ondoren puntuaciones obtenidas en el conjunto de la fase de
Epaimahai Kalifikatzaileak puntuaziorik altuena oposición y la de concurso, el Tribunal Calificador


Idazkaritza

lehiaketa
lortu duena izendatze a proposatuko du. Halaber, realizará la propuesta de nombramiento a favor de quien
proposamena argitaratuko du Udalaren iragarki haya obtenido la mayor puntuación, haciéndola pública
oholean eta Udalaren web orrian. en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página
web municipal.
Berdinketa emango balitz, ondorengo irizpideen En caso de empate, se dirimirá conforme a los siguientes
arabera jardungo litzateke, ordenari jarraiki: criterios, en el orden que se establece:
a) Hirugarren ariketan punturik gehiena erdietsi a) Mayor puntuación en el tercer ejercicio.

duena.
b) Bigarren ariketan punturik gehiena erdietsi b) Mayor puntuación en el segundo ejercicio.

duena.
c) Lehenengo ariketan punturik gehiena erdietsi c) Mayor puntuación en el primer ejercicio.

duena.
d) Lehiaketaldiko 1. atalean punturik gehiena d) Mayor puntuación en el apartado 1 de la fase de

erdietsi duena. concurso.
e) Lehiaketaldiko beste atal bakoitzean punturik e) Mayor puntuación en cada uno de los restantes
gehiena erdietsi duena, oinarrietan jasotako apartados de la fase de concurso, en el orden
ordena jarraituz. establecido en las bases.
Epaimahaiak inoiz ez du dei egindako lanpostuak El Tribunal en ningún caso propondrá mayor número de
baino hautagai gehiago proposatuko. aspirantes que el de plazas convocadas.
Aurrekoa hala izanik ere, proposaturiko hautagaiari No obstante lo anterior, el Tribunal confeccionará
jarraitzen dieten guztiekin zerrenda osagarria egingo también una relación complementaria con las personas
du Epaimahaiak, hain zuzen, hautatutako que sigan a la propuesta, al objeto de asegurar la
hautagaiak karrerako funtzionario gisa lanpostuaren cobertura de la plaza en el supuesto de que se produzca
jabetza hartu baino lehen izendapenari uko egingo la renuncia de la persona aspirante seleccionada antes de
balio edo, ondorengo oinarrian adierazten den su toma de posesión como funcionario/a de carrera o en
praktikaldia ez balu gaindituko, lanpostua bete ahal el supuesto de que no supere el período de prácticas que
izateko. se señala en la base siguiente.
Oposaketa amaitutakoan, hautagaietako inork ez Si tras la fase de oposición, resulta que nadie ha
balitu gainditu azterketa baztertzaile guztiak, superado todas las pruebas eliminatorias, el Tribunal
Epaimahaiak deialdia hutsik gelditzea proposatuko propondrá declarar desierta la convocatoria.
du.
HAMARGARRENA.- BALDINTZAK DÉCIMA.- ACREDITACIÓN DE LOS
EGIAZTATZEA REQUISITOS.
Proposatutako pertsonak ekarriko du, aipatutakoa La persona propuesta aportará, dentro del plazo de 10
argitaratzen denetik kontatzen hasita 10 laneguneko días hábiles a partir de la publicación referida, los


Idazkaritza

lehiaketa
epean, baldintzak betetzen dituela adierazten duten documentos originales acreditativos del cumplimiento de
jatorrizko egiaztagiriak, alegia, deialdian parte- las condiciones que, para tomar parte en la convocatoria,
hartzeko oinarrietan eskatu direnak, eta lehiaketa se exigen en las bases, así como de los méritos valorados
fasean baloratutako merituenak. en la fase de concurso.
Baldin eta goian esandako epearen barruan, tartean Si dentro del plazo señalado y salvo causa de fuerza
halabeharrezko arrazoirik ez bada behintzat, mayor no presentase la documentación o no acreditase
hautagaiak ez balitu egiaztagiriak aurkeztuko, edo ez reunir los requisitos exigidos, no podrá ser nombrada,
balu eskatutako baldintzak betetzen dituela quedando anuladas todas sus actuaciones, en cuyo caso,
egiaztatuko, ezin izango litzateke izendatu eta haren el órgano competente nombrará a la persona que,
jarduketa guztiak deuseztaturik geratuko lirateke. habiendo superado el concurso oposición, ocupase el
Kasu horretan, organo eskudunak, lehiaketa- siguiente lugar en el orden de puntuación final.
oposizioa gaindituta azkeneko puntuazioan
hurrengo lekuan legokeena izendatuko luke.
HAMAHIKAGARRENA.- IZENDAPENA DECIMOPRIMERA.- NOMBRAMIENTO.
Hautatua izan den eta aurreko oinarrian La persona seleccionada que haya aportado la
adierazitako dokumentazioa aurkeztu duen documentación a la que se hace referencia en la base
hautagaia praktiketako funtzionario izendatuko da, anterior, será nombrada funcionario/a en prácticas
organo eskudunaren erabaki baten bidez. mediante resolución del órgano competente.
Praktikaldian, ezen sei hilabete iraungo baitu, Durante el período de prácticas, que tendrá una duración
betetzen duen lanpostuak ezarrita daukan de seis meses, percibirá las retribuciones que tenga
ordainkizunak eskuratuko ditu. asignadas el puesto de trabajo que desempeñe.
Praktikaldia amaitutakoan eta hautagaia bere Finalizado el período de prácticas, y previo informe
lanpostura egokitze ari buruz, Epaimahian parte favorable de los/as técnicos/as municipales
hartu duten udal teknikariek aldeko txostena egin participantes en el Tribunal Calificador, sobre la
ondoren, karrerako funtzionario izendatuko da. adecuación de la persona aspirante al puesto a
desempeñar, será nombrada funcionaria de carrera.
Hautagaiak praktikaldia ez balu gaindituko, Si no superase el período de prácticas, perderá todos los
izendapeneko eskubide guztiak galduko lituzke, derechos a su nombramiento, mediante acuerdo
horretarako organo eskudunak hartuko zukeen motivado del órgano competente.
akordio bidez.
Azken kasu horretan zein proposaturiko hautagaiak Tanto en este último supuesto como si se produce la
lanpostuari uko egingo balio, organo ahalmenduak renuncia de un/a aspirante propuesto/a, el órgano
praktiketako funtzionario izendatuko du zerrenda competente nombrará funcionario/a en prácticas a la
osagarriko lehen pertsona, betiere hautagaiak persona que ocupe el primer lugar en la relación
adierazitako agiriak ekarri ondoren; gero, oinarri complementaria una vez que haya aportado la
honi jarraiki jardungo da. documentación señalada y se actuará conforme a esta
base.


Idazkaritza

lehiaketa
Adierazitako egoeraren bat berriro gertatuko balitz, Si se volviera a producir alguna de las situaciones
modu berean jardungo da zerrenda osagarria agortu descritas, se actuará de la misma manera hasta que se
arte. agote la relación complementaria.
HAMABIGARRENA.-USTEKABEKOAK. DECIMOSEGUNDA.- INCIDENCIAS
Epaimahaiak eskumena izango du, sor litezkeen El Tribunal quedará facultado para resolver las dudas
zalantzak argitze ko eta deialdia ondo gauzatu dadin que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el
hartu beharreko erabakiak hartzeko. buen orden y perfecto desarrollo de la convocatoria.
HAMAHIRUGARRENA.-INPUGNAZIOAK DECIMOTERCERA.- IMPUGNACIONES
Deialdia, oinarriak eta horietatik eta Epaimahaiaren La convocatoria, sus bases y cuantos actos
jardunaren ondorioz izan daitezkeen egintza administrativos se deriven de aquéllas y de la actuación
administratibo guztiak inpugnatu ahalko dira, Herri del Tribunal podrán ser impugnados, en los plazos y
Administrazioen Administrazio Prozedura forma previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de
Erkideari buruzko urriaren 1eko 39/2015 Legean Procedimiento Administrativo Común de las
aurreikusitako epeetan eta forman. Administraciones Públicas.
Arrasaten, 2019ko maiatzaren 23an En Mondragón, a 23 de mayo de 2019
ALKATEA LA ALCALDESA
Maria Ubarretxen aCid


Idazkaritza

lehiaketa
I ERANSKINA ANEXO I
1.- Espainiako Konstituzioa, 1978ko 1.- La Constitución Española de 27 de diciembre de

abenduaren 27koa (Atariko Titulua eta I 1978 (Título Preliminar, y Título I).
Titulua).
2.- Espainiako Konstituzioa, 1978ko 2.- La Constitución Española de 27 de diciembre de

abenduaren 27koa (VIII Titulua). 1978 (Título VIII).
3.- 3/1979 Lege Organikoa, abenduaren 18koa, 3.- El Estatuto de Autonomía del País Vasco, Ley
Euskal. Autonomia Erkidegoko Orgánica 3/1979, de 18 de diciembre (Título
Estatutuarena (Atariko Titulua, I Titulua, II Preliminar, Título I, Título II y Título III).
Titulua eta III Titulua).
4.- 7/1985 Legea, apirilaren 2koa, Toki 4.- Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases
Araubidearen Oinarriak arautzen dituena (I de Régimen Local (Título I y Título II).
Titulua eta II Titulua).
Araubidearen Oinarriak arautzen dituena (IV de Régimen Local (Título IV y Título V).
Titulua eta V Titulua).
Araubidearen Oinarriak arautzen dituena (VI de Régimen Local (Título VI y Título VII).
Titulua eta VII Titulua).
7.- 2/2016 Legea, apirilaren 7koa, Euskadiko 7.- Ley 2/2016, de 7 de abril, de Instituciones Locales
Toki Erakundeei buruzkoa (I eta II de Euskadi (Títulos I y II).
Tituluak).
8.- 2/2016 Legea, apirilaren 7koa, Euskadiko 8.- Ley 2/2016, de 7 de abril, de Instituciones Locales
Toki Erakundeei buruzkoa (III eta IV de Euskadi (Títulos III y IV).
Tituluak).
9.- 39/2015 Legea, urriaren 1ekoa, 9.- Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrazio Publikoen Administrazio Administrativo Común de las Administraciones
Prozedura Erkidearena (Atariko Titulua eta I Públicas (Título Preliminar y I).
Titulua).
Prozedura Erkidearena (II Titulua). Públicas (Título II).


Idazkaritza

lehiaketa
Prozedura Erkidearena (III Titulua). Públicas (Título III).
12.- 40/2015 Legea, urriaren 1ekoa, Sektore 12.- Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen
Publikoaren Araubide Juridikoarena (Atariko Jurídico del Sector Público (Título Preliminar:
Titulua: II Kapitulua, 1,2 eta 3 atalak, 1 eta 4 Capítulo II, Sección 1.ª,2.ª, 3.ª subsección 1.ª y 4.ª).
azpiatalak).
13.- 40/2015 Legea, urriaren 1ekoa, Sektore 13.- 13. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen
Publikoaren Araubide Juridikoarena (I Jurídico del Sector Público (Título I: Capítulos I
Titulua: I eta II Kapituluak). y III).
14.- 40/2015 Legea, urriaren 1ekoa, Sektore 14.- 14. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen
Publikoaren Araubide Juridikoarena (III Jurídico del Sector Público (Título III).
Titulua).


Idazkaritza

lehiaketa
II ERANSKINA ANEXO II
I. Administrazio-prozedura erkidea eta I. Procedimiento administrativo común y Régimen
Administrazio Publikoen erregimen jurídico de las Administraciones Públicas.
juridikoa.
1.- Administrazio prozedura erkidearen gaineko 1.- Disposiciones generales sobre el procedimiento
xedapen orokorrak: prozeduraren bermeak, administrativo común: garantías del
prozeduraren hasiera, ordenazioa eta procedimiento, la iniciación, ordenación e
instrukzioa. instrucción del procedimiento.
2.- Prozeduraren amaiera: Xedapen orokorrak, 2.- La finalización del procedimiento: disposiciones
ebazpena, atze ra egitea eta ukatzea, generales, resolución, desistimiento y renuncia,
iraungitzea. caducidad.
3.- Administrazio prozedura erkidearen 3.- Tramitación simplificada del procedimiento
tramitazio sinplifikatua. administrativo común.
4.- Administrazio egintzak gauzatze a eta 4.- La ejecución de los actos administrativos y su
Administrazio-bidean dauden ekintzak revisión en vía administrativa.
berrikustea.
5.- Administrazio errekurtsoak: oinarri 5.- Los recursos administrativos: principios
orokorrak. generales.
6.- Gora jotzeko errekurtsoa, aukerako 6.- El recurso de alzada, el recurso potestativo de
berraztertzeko errekurtso a eta berrikusteko reposición y el recurso extraordinario de
ez-ohiko errekurtsoa. revisión.
7.- Administrazio publikoen ondare- 7.- La responsabilidad patrimonial de las

erantzukizuna. Herri-administrazioen Administraciones Públicas y de las autoridades y
zerbitzura dauden aginteen eta langileen personal al servicio de las Administraciones
ardura. Públicas.
8.- Sektore Publikoa elektronikoki 8.- El funcionamiento electrónico del sector

funtzionatzea. público.
II. Euskadiko Toki Araubidea eta Toki II. Régimen Local e Instituciones Locales de
Erakundeak. Euskadi.
9.- Toki erakundeek araudiak egiteko duten 9.- La potestad normativa de las entidades locales.
ahalmena. Ordenantzak eta araudiak egiteko Procedimiento de elaboración de ordenanzas y
prozedura. Herritarren parte-hartzea reglamentos. La participación ciudadana en la
ordenantza eta araudiak egiterakoan. elaboración de ordenanzas y reglamentos.
10.- Publizitate aktiboaren arloko betebeharrak 10.- Obligaciones de publicidad activa de las
euskal toki erakundeetan. Informazio entidades locales vascas. Principios en materia de


Idazkaritza

lehiaketa
publikoaren eskuragarritasunaren eta acceso a la información pública y órgano de

erreklamazio-organoaren arloetako reclamación; Participación ciudadana.
printzipioak; Herritarren parte-hartzea.
11.- Tokiko zerbitzu publikoen kudeaketa. 11.- Gestión de los servicios públicos locales.
12.- Toki Erakundeen finantza keta. 12.- Financiación de las Entidades Locales.
13.- Tokiko eremuko zigor-eskumena. 13.- La potestad sancionadora en el ámbito local.

Zehatzeko ahalaren printzipioak. Zehapen Principios de la potestad sancionadora. Normas
prozedurari buruzko arauak. Funtsezko sobre procedimiento sancionador. Aspectos
alderdiak (2015/40 Legea) eta (39/2015 sustantivos (Ley 40/2015) y de procedimiento
Legea). (Ley 39/20015).
III. Enplegu Publikoa. III. Empleo Público.
14.- Herri Administrazioetako langileak. 14.- El personal al servicio de las Administraciones

Zuzendaritza ko langile publiko Públicas. El personal directivo profesional.
profesionalak.
15.- Toki erakundeen zerbitzuko langileak 15.- El personal al servicio de las entidades locales en
bereziki. particular.
16.- Langile publikoen eskubideak: eskubide 16.- Derechos de los empleados públicos: derechos
indibidualak eta taldean baliatzen direnak; individuales y ejercidos colectivamente; derecho
Lanbide-karreran aurrera egiteko eta barne- a la carrera profesional y a la promoción interna;
sustapena izateko eskubidea; jarduna evaluación del desempeño.
ebaluatzea.
17.- Ordainsari-eskubideak. 17.- Derechos retributivos.
18.- Erakundeetan negoziazio kolektiboa, 18.- Derecho a la negociación colectiva,
ordezkaritza eta parte-hartze a izateko representación y participación institucional.
eskubidea. Biltze ko eskubidea. Derecho de reunión.
19.- Langile publikoen eskubideak eta 19.- Derechos y deberes de los empleados públicos.
betebeharrak. Jokabide-kodea. Código de conducta.
20.- Lanaldi, baimen eta oporrei buruzko 20.- Derecho a la jornada de trabajo, permisos y
eskubidea. vacaciones.
21.- Langile publikoen betebeharrak. Jokabide- 21.- Deberes de los empleados públicos: código de
kodea. conducta.
22.- Zerbitzu-harremana eskuratzea. 22.- Adquisición de la relación de servicio.


Idazkaritza

lehiaketa
23.- Zerbitzu-harremana galtzea. 23.- Pérdida de la relación de servicio.
24.- Jardun profesionala antolatzea: Giza 24.- Ordenación de la actividad profesional:

Baliabideak planifikatzea eta Estatuko Planificación de Recursos Humanos y
oinarrizko araudian enplegu publikoa estructuración del empleo público en la
egituratzea. normativa básica estatal.
25.- Funtzio Publikoa egituratze az eta antolatze 25.- De la estructura y organización de la Función
az, euskal autonomia araudian. Pública en la normativa autonómica vasca.
26.- Egoera administratiboak. 26.- Las situaciones administrativas.
27.- Diziplina Araubidea. 27.- El régimen disciplinario.
28.- Bateraezintasunen erregimena: 53/1984 28.- El régimen de incompatibilidades: La Ley

Legea, abenduaren 26koa, herri- 53/1984 de 26 de diciembre de
administrazioen zerbitzura dauden langileen incompatibilidades del personal al servicio de las
bateraezintasunei buruzkoak. administraciones públicas.
29.- Lanpostuak betetzea: printzipioak eta 29.- La provisión de puestos de trabajo: principios y
prozedurak: lehiaketa eta izendapen askea. procedimientos: el concurso y la libre
designación.
30.- Karrerako funtzionarioen mugikortasuna: 30.- La movilidad del personal funcionario de carrera:
genero indarkeria eta indarkeria terroristaren por razón de violencia de género y de violencia
ondorioz; langile lan-kontratudunen terrorista; la movilidad del personal laboral y la
mugikortasuna eta aldi baterako movilidad temporal entre administraciones
mugikortasuna administrazio publikoen públicas.
artean
31.- 190/2004 Dekretua, urriaren 13koa, euskal 31.- Decreto 190/2004, de 13 de octubre, por el que
herri administrazioetako funtzionarioen se aprueba el Reglamento de provisión de
lanpostuak betetzeko araudia onartzeko puestos de trabajo del personal funcionario de
dena: giza baliabideen birbanaketa; las Administraciones Públicas Vascas: la
lanpostuen berratxikipena; langileen redistribución de efectivos; la readscripción de
berrizendapena giza baliabideak puestos de trabajo; la reasignación de efectivos
arrazionalizatzeko programen arloan; en el marco de los programas de racionalización
zerbitzu eginkizunak. de los recursos humanos; las comisiones de
servicios.
32.- 4/1992 Legea, uztailaren l7koa, Euskal 32.- Ley 4/1992, de 17 de julio, de Policías del País
Herriko Poliziari buruzkoa. V titulua. Vasco: Título V.
33.- 315/1994 Dekretua, uztailaren 19koa, 33.- Decreto 170/1994, de 3 de mayo, por el que se


Idazkaritza

lehiaketa
Euskal. Herriko Poliziaren hautespen- eta prueba el Reglamento de Régimen Disciplinario

prestakuntza- araudia onartzen duena. de los cuerpos de Policía del País Vasco.
34.- Euskararen erabilera normalizatze a Euskal 34.- La normalización lingüística en la Ley 6/1989 de
Funtzio Publikoaren 6/1989 Legean. la Función Pública Vasca. El Decreto 86/1997,
86/1997 Dekretua, apirilaren 15ekoa, Euskal de 15 de abril, por el que se regula el proceso de
Autonomia Elkarteko herri- normalización del uso de euskera en las
administrazioetan euskararen erabilera administraciones públicas de la Comunidad
normalizatze ko prozesua arautuko duena. Autónoma de Euskadi.
IV. Lan-zuzenbidea, Gizarte Segurantza eta IV. Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Proceso
Lan-Auzibidea. laboral.
35.- Lanaren banakako harremana: Eremua eta 35.- La relación individual de trabajo: ámbito y
iturriak. Oinarrizko lan eskubideak eta fuentes. Derechos y deberes laborales básicos.
betebeharrak. Lan kontratuaren elementu eta Elementos y eficacia del contrato de trabajo.
eraginkortasuna. Lan kontratu motak. Modalidades del contrato de trabajo.
36.- Lanaren banakako harremana: Kontratutik 36.- Los derechos y deberes derivados del contrato
sortutako eskubide eta betebeharrak. de trabajo. Clasificación profesional y
Klasifikazio profesionala eta lanaren promoción en el trabajo. Salarios y garantías
sustapena. Soldatak eta soldata bermeak. Lan salariales. Tiempo de trabajo.
denbora.
37.- Lan kontratua aldatzea, etetea eta 37.- El contrato de trabajo: modificación, suspensión
iraungitzea. y extinción.
38.- Ordezkaritza kolektiborako eta enpresako 38.- Los derechos de representación colectiva y de
langileen biltzeko eskubideak. reunión de los trabajadores en la empresa.
39.- Negoziazio kolektiboa eta hi tzar men 39.- La negociación colectiva y los convenios
kolektiboak Langileen Estatutuan. colectivos en el Estatuto de los Trabajadores.
40.- Gatazka kolektiboak. Grebarako eskubidea, 40.- Los conflictos colectivos. El derecho de huelga y
gutxieneko zerbitzuak. los servicios mínimos.
41.- 36/2011 Legea, urriaren 10ekoa, jurisdikzio 41.- La Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de
soziala erregulatzekoa. Eskumen la jurisdicción social: del ejercicio de la potestad
jurisdikzionala gauzatze ari buruzkoa. jurisdiccional.
42.- Lan arloko prozesua. Printzipioak eta 42.- El proceso laboral. Principios y especialidades.
espezialitateak. Aurreko erreklamazio Reclamación administrativa previa. Demanda.
administratiboa. Demanda. Adiskidetze Conciliación judicial y juicio.


Idazkaritza

lehiaketa
judiziala eta epaiketa.
43.- Ohiko lan-prozesua eta prozesu motak. 43.- Proceso laboral ordinario y modalidades
Kaleratzea. procesales. El despido.
44.- Errekurtsoen erregimena lan arloko orden 44.- Régimen de recursos en el orden jurisdiccional
jurisdikzionalean. Aplikatzearen gaineko laboral. Recurso de suplicación. Recurso de
errekurtsoa. Kasazioko errekurtsoa. casación. Recurso de casación para la unificación
Doktrina bateratzeko kasazioko errekurtsoa. de doctrina. Recurso de revisión.
Berrikusteko errekurtsoa.
45.- Lan arloko exekuzioa. Behin betiko 45.- La ejecución laboral. Ejecución definitiva,
exekuzioa, behin-behineko exekuzioa. Ejecución provisional. Especial referencia a
Erreferentzia berezia kaleratzeen arloari. materias de despido.
46.- Gizarte Segurantza. Erakunde Kudeatzaileak 46.- La Seguridad Social. Entidades Gestoras y
eta zerbitzu komunak. Erregimen orokorra Servicios Comunes. Régimen General y
eta erregimen bereziak. regímenes especiales.
47.- Gizarte Segurantzan kotizatzea. Kuota: 47.- La cotización a la Seguridad Social. La cuota:
kontzeptua eta izaera juridikoa. Subjektu concepto y naturaleza jurídica. Sujetos obligados
behartuak eta subjektu erantzuleak. y sujetos responsables. Nacimiento y duración
Kotizatzeko betebeharraren jaiotza eta de la obligación de cotizar. Cotización por
iraupena. Kontingentzia arrunten eta lan- contingencias comunes y profesionales.
kontingentzien kotizazioa.
48.- Gizarte Segurantzarekiko kotizazio- 48.- Bases de cotización a la Seguridad Social.
oinarriak. Kontzeptua eta bazterketak. Concepto y exclusiones. Determinación de las
Kotizazio-oinarriak zehaztea. Kotizatzea bases de cotización. Cotización en las situaciones
ondorengo egoeretan: aldi baterako de incapacidad temporal, maternidad,
ezintasuna, amatasuna, aitatasuna, paternidad, riesgo durante el embarazo o la
haurdunaldian edo edoskitze naturalean lactancia natural, permanencia en alta sin percibo
arriskua, altan egotea ordainsaririk gabe, de retribución, desempleo, contrato a tiempo
langabezia, lanaldi partzi aleko kontratua, parcial, jornada reducida.
lanaldi murriztua.
49.- Langabezia egoeran kotizatzea. Soldatak 49.- Cotización por desempleo, Fondo de Garantía
bermatze ko fondoa eta Lanbide Heziketa. Salarial y formación profesional. Cotización
Aparteko orduen kotizazio gehigarria. adicional por horas extraordinarias. Cotización
Ordaindutako eta hartu gabeko oporrei por percepciones correspondientes a vacaciones
dagokien eskuratutakoen kotizazioa. devengadas y no disfrutadas.
50.- Gizarte Segurantzaren jarduera babeslea. 50.- La acción protectora de la Seguridad Social. La
Aldi baterako ezintasun, amatasun, aitatasun, protección por incapacidad temporal, por
haurdunaldian edo edoskitze naturalean maternidad, paternidad, riesgo durante el
arrisku egoeretan babesa ematea. embarazo o la lactancia natural.


Idazkaritza

lehiaketa
V. Arriskuen prebentzioa. V. Prevención de riesgos.
51.- Azaroaren 8ko 31/1995 Legea Lan- 51.- La Ley 31/1995 de 8 de noviembre de
arriskuen Prebentzioari buruzkoa: prevención de riesgos laborales: Derechos y
Eskubideak eta betebeharrak eta prebentzio- obligaciones y los servicios de prevención.
zerbitzuak.
52.- Azaroaren 8ko 31/1995 Legea Lan- 52.- La Ley 31/1995 de 8 de noviembre de
arriskuen Prebentzioari buruzkoa: langileen prevención de riesgos laborales: la consulta y
kontsulta eta partaidetza. participación de los trabajadores.
53.- 39/1997 Errege Dekretua urtarrilaren 17koa, 53.- El Real Decreto 39/1997 de 17 de enero que
prebentzio zerbitzuen araudia onartzen aprueba el reglamento de los Servicios de
duen:. Arriskuen ebaluazioa eta prebentzio Prevención: Evaluación de riesgos y
ekintzen plangintza. planificación de la actividad preventiva.
54.- 54. 39/1997 Errege Dekretua urtarrilaren 54.- El Real Decreto 39/1997 de 17 de enero que
17koa, prebentzio zerbitzuen araudia aprueba el reglamento de los Servicios de
onartzen duena: Prebentzio- ekintzetarako Prevención: Organización de recursos para las
baliabideak antolatzea. actividades preventivas.
VI. Administrazioarekiko auzien jurisdikzioa. VI. Jurisdicción contencioso-administrativa.
55.- Administrazioarekiko auzien jurisdikzioa: 55.- La jurisdicción contencioso-administrativa:

eremua, organoak eta eskumenak. ámbito, órganos y competencias.
56.- Administrazioarekiko auzien errekurtso aren 56.- Las partes y el objeto del recurso contencioso-
zatiak eta xedea. administrativo.
57.- Administrazioarekiko auzien prozedura 57.- El procedimiento contencioso-administrativo en

lehenengo auzialdian edo bakarrean: primera o única instancia: interposición del
errekurtso a jartzea eta interesatuak epatzea, recurso y emplazamiento de los interesados,
demanda eta erantzuna, froga eta sententzia. demanda y contestación, prueba y la sentencia.
58.- Prozedura amaitzeko beste era batzuk eta 58.- Otros modos de terminación del procedimiento
prozedura laburtua. y el procedimiento abreviado.
59.- Apelazio-errekurtso arrunta. 59.- El recurso ordinario de apelación.
60.- Kasazio-errekurtsoa. 60.- El recurso de casación.
61.- Epaiak exekutatze a Administrazioarekiko 61.- La ejecución de sentencias en el procedimiento

auzien prozeduran. contencioso-administrativo.


Idazkaritza

lehiaketa
VII. Arau espezifikoak eta beste batzuk. VII. Normas específicas y otros.
62.- Datu pertsonalen babesa: datuen babeserako 62.- La protección de datos de carácter personal:
printzipio orokorrak eta horiek ezartze ko principios generales de la protección de datos y
eremua. ámbito de aplicación.
63.- Pertsonen eskubideak izaera pertsonaleko 63.- Derechos de las personas a la protección de
datuak babesteko, titulartasun publikoko eta datos de carácter personal.
titulartasun pribatuko fitxategiak.
64.- 4/2005 Legea, otsailaren 18koa, 64.- Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de
Emakumeen eta gizonen berdintasunari mujeres y hombres: objeto, ámbito de aplicación
buruzkoa : aplikazio-eremua eta printzipio y principios generales; competencias y funciones
orokorrak; toki-administrazioaren de la administración local.
eskumenak eta funtzioak.
65.- 4/2005 Legea, otsailaren 18koa, 65.- Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de
Emakumeen eta gizonen berdintasunari mujeres y hombres: organización institucional y
buruzkoa : antolamendu instituzionala eta coordinación entre las Administraciones
koordinazioa euskal administrazio publikoen Públicas Vascas.
artean.
66.- 19/2013 Legea, abenduaren 9koa, 66.- Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de
gardentasunari, informazio publikoa Transparencia, acceso a la información y buen
eskuratzeko bideari eta gobernu onari gobierno: ámbito subjetivo de aplicación; la
buruzkoa: aplikazio-eremu subjektiboa; publicidad activa; concepto y regulación del
publikotasun aktiboa; informazio publikoa derecho de acceso a la información pública;
eskuratze ko eskubidearen kontzeptua eta regulación legal del buen gobierno.
arautzea; gobernu onaren lege-araubidea.
67.- Arrasateko Udaleko organigrama. 67.- Organigrama del Ayuntamiento de Mondragón.
VIII. Kalitatea eta etengabeko hobekuntza VIII. Calidad y mejora continua en la
administrazioan. administración.
68.- Oinarrizko kontzeptuak: kalitate kontzeptua, 68.- Conceptos básicos: el concepto de calidad,
kalitatearen kudeaketa sistemak, bikaintasun sistemas de gestión de la calidad, modelos de
ereduak. excelencia.
69.- Kalitate eta hobekuntza tresnak: etengabeko 69.- Instrumentos de calidad y mejora: mejora
hobekuntza, 5S metodologia, zerbitzu continua, metodología 5S, cartas de servicios,
kartak, prozesuen araberako kudeaketa. gestión por procesos.
Kontuan hartuko dira aipatutako legedian Se deberán tener en cuenta las posibles modificaciones
hautaketa-prozesuak irauten duen bitartean izan que puedan darse de la legislación señalada durante el
diren aldaketak desarrollo del proceso selectivo


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Idazkaritza

Gaia: Pertsonal burua lanpostua jabetzan betetzeko

OINARRIAK: GIZA BALIABIDEETAKO ARDURADUNA

OINARRI-ARAUAK, HAUTAKETA BASES DE LA CONVOCATORIA DE

LEHENA.- DEIALDIAREN HELBURUA PRIMERA. - OBJETO DE LA CONVOCATORIA

BIGARRENA.- LANPOSTUAREN SEGUNDA.- CARACTERÍSTICAS Y

LANPOSTUAREN EZAUGARRIAK CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Izena: Pertsonal burua. Denominación: Jefe de Personal.

LZko kodea: 9 Código de la RPT: 9

Sailkapen taldea: A1 Grupo de clasificación: A1

Jatorriko eskala: Administrazio orokorra / Escala de procedencia: Administración General /

Titulazioa: Lizentziatura / Gradua zuzenbidean. Titulación: Licenciatura / Grado en Derecho.

Dedikazioa: Esklusiboa eta jardunaren luzapena Dedicación: Exclusiva y prolongación de jornada

Udalhitz-Arrasate maila: 25 Nivel Udalhitz-Arrasate:25

Kodea CL19/06819 Udala ARRASATE

2019ko Lan Eskaintza Publikoa: Oinarriak_Pertsonal burua_Tokiko Gobernu Batzordea: 2019/05/23 1

Gaia: Pertsonal burua lanpostua jabetzan betetzeko

Lanpostu mailako osagarria: 27 Nivel de Complemento de Destino: 27

Dedikazio osagarria: % 20 Complemento de Dedicación: 20%

Eskatutako Hizkuntza eskakizuna: 4, Perfil lingüístico exigido: 4, preceptivo, con fecha de

LANPOSTUAREN EGINEKOAK FUNCIONES DEL PUESTO

Orokorrak: Con carácter general:

 Giza baliabideen unitatea zuzendu eta  Dirigir y controlar la Unidad de Recursos

Zeregin esanguratsuenak dira: Como tareas más significativas:

 Pertsonal burutzaren ordezkaritzaren berezko  Ejercer la autoridad funcional propia de la

 Txostenak, diktamenak eta erabaki  Elaborar informes, dictámenes y propuestas de

 Laguntzea Udalaren defentsan erreklamazio  Colaborar en la defensa del Ayuntamiento en

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Gaia: Pertsonal burua lanpostua jabetzan betetzeko

 Egiaztatu eta gainbegiratzea Korporazioaren  Verificar y supervisar la Administración de personal

 Informatzea baimen eskaerak, lizentziak,  Informar las solicitudes de permisos, licencias,

 Izapidetzea diziplina espedienteak, langileek  Instruir expedientes disciplinarios con ocasión de

 Pertsonalaren prestakuntza sustatzea eta  Impulsar la formación del personal y supervisar y

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Gaia: Pertsonal burua lanpostua jabetzan betetzeko

 Kudeatzea lanbide-jokaera eta errendimendua  Impulsar el establecimiento de un sistema de

 Proposamenak egitea udal zerbitzuen  Formular propuestas de mejora del funcionamiento

 Proiektuak bultzatu eta garatzea kudeaketa  Impulsar y desarrollar proyectos de modernización

 Kudeatzea informatika unitatearen espediente  Gestionar los expedientes administrativos de la

 Kolaboratzea administrazio kontratazioko  Colaborar en la redacción de los pliegos y

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Gaia: Pertsonal burua lanpostua jabetzan betetzeko

HIRUGARRENA.- DEIALDIAN PARTE- TERCERA.- CONDICIONES PARA

a) Espainiako naziotasuna edukitzea. Horrez a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de

d) Euskarako 4. hizkuntza-eskakizunaren jabe d) Estar en posesión del perfil lingüístico 4 de euskera,

e) Lanpostuaren berezko eginkizunak betetzeko e) Poseer la capacidad funcional para el desempeño

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f) Diziplina-espediente batez edozein herri f) No haber sido separada mediante expediente

LAUGARRENA.- ESKAERAK AURKEZTEA CUARTA.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Eskaerak, behar bezala beteta, Arrasateko Las solicitudes se presentarán debidamente

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Gaia: Pertsonal burua lanpostua jabetzan betetzeko

Aurreko paragrafoan xedatutakoa gorabehera, No obstante, lo dispuesto en el apartado anterior, si

 Administrazio Publikoren bateko  La experiencia en alguna Administración

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