|[_ SISTEMA DE GESTION DE SST [Cédigo: SST-PL.O1__ | Ve aT 1 PLAN ANUAL SST K = [Pagina: 1 de 7 SST-PL-01: PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Eléboradg Revigado” ‘Aprobado t Guadalupe Chiribgh4 Rodrig. Joe de Retusebs Pmans [hi Gisela Me alas sovos realy Gerent bignes y Diseros Cfeati en Perez Gisella Morales Presidente del CSST | Coordigador de Logistica, Gerente General SST yTI. Fecha: 07/01/2019 Fecha: 09/01/2019 Fecha: 11/01/2019 Confidencia: Prohibida su reproduccién total o parcial sin autorizacion de la Empresa Signos y DsaAos Creativos SCRL. Toco documento que sea reproducido o impreso sin la autorizacion de la Empresa Signos y Olsefos Creativos SCRL sera consiserado como una COPIA NO CONTROLADASISTEMA DE GESTIONDE'SST_[Gbdign SETPLO: : TEMA DE GESTION DE SST_ cove: S&D punawunssr est == Pagna: 2607 INDICE PROPOSITO. ALCANCE . BASE LEGAL... RESPONSABILIDADES POLITICA SST OBJETIVO Y METAS DEL PLAN 6.1, OBJETIVO GENERAL. 6.2, OBJETIVOS ESPECIFICOS ee a 6.2.1. Prevenir accidentes e incidentes en el centro de trabajo oe Rena 6.2.2. _Prevenir enfermedades ocupacionales y estados pre-patolégicos. 62.3. Capacitacién, formacién y entrenamiento... 6.2.4. Cumplimiento de la legistacion en materia de SST 7. ELEMENTOS DEL PLAN a parsani 7.1. CAPACITACION, FORMACION Y ENTRENAMIENTO........ 7.2. COMITE DE SST... 7.3. VIGILANCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL. 7.4. AUDITORIAS ee 8. CONTROL DE LA EJECUCION 9. REGISTRO. ae 10. _ EVALUACION DE LA EFECTIVIDAD DEL PLAN NYNVO®FPFXFFHFHAHHAHAAAR DW Confidencial: Prohibida su reproduccion total o parcial sin autorzacén de la Empresa Signos y Disefios Creativos SRL. “Todo documento que sea reproducico o impreso sin ia auterizacion de la Empresa Signos y Disefioe Creativos SCRL sera ‘considerado como una COPIA NO CONTROLADA,[- |_ SISTEMA DE GESTION DE SST | PLAN ANUAL SST Pagina: 3 de 7 PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2019 1, PROPOSITO Signos y Disefios Creativos SCRL considera que la seguridad y salud de sus trabajadores es un aspecto fundamental para el desarrollo de la organizacién, por la cual la alta direccién esta comprometida con el control de los riesgos inherentes a sus actividades, cumpliendo con las normas legales vigentes, para tal fin la empresa dispondra de los recursos necesarios, promoviendo la participacién activa de todos los trabajadores de la empresa 2. ALCANCE La planificacién de la actividad preventiva, establece diversos elementos y objetivos en materia de SST, que se aplican a todas las actividades y servicios que desarrolla Signos y Disefios Creatives SCRL, asi mismo, comprende a todas las areas y trabajadores de la organizacién; cada uno de estos objetivos cuenta con un Programa anual de actividades. 3, BASE LEGAL * —Constitucién Politica de! Peni. * Ley 29783 del Estado Peruano: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (19/08/11) + Ley 30222 (08/07/14): Modificatoria de la Ley 29783, * DS N 05/2012 TR: Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (25/04/12). * DS 006 2014 TR (08/08/14): Modificatoria del Reglamento de la Ley de SST. + RM 050/2013 TR: Formatos del SG SST (14/03/13), 4, RESPONSABILIDADES CARGO RESPONSABILIDADES * Asignar los recursos necesarios para la implementacion y ejecucién de todas las actividades contenidas en la presente planificacion de la actividad preventiva de Signos y Disefios Creativos SCRL. ‘* Liderar y hacer cumplir el contenido de la Planificacion de la actividad preventiva de Signos y Disefios Creativos SCRL. ‘«_Aprobar la presente planificacién de la actividad preventiva. ‘* Elaborar, organizar, establecer y supervisar el cumplimiento Comité SST de la planificacién de la actividad preventiva de Signos y Disefios Creativos SCRL. Gerente General Confdencial: Prohibida su reproduccién total o parcial sin autorizacion de la Empresa Signos y Disefios Creatives SCRL. “Todo documento que sea reproducco © impresa sin la aulerzacion dela Empresa Signos y Disefoe Creativos SCRL. sera ‘considerado como una COPIA NO CONTROLADA.SSTEWADE GESTION DEST_[ebao SST OT S&D PLAN ANUAL SST a = Pagina: 4 de 7 CARGO RESPONSABILIDADES * Ejecutar y apoyar en la ejecucién de cada Programa Anual y en general de todas las actividades programadas en materia de SST. © Mantener y almacenar los registros de cada Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. *_Almacenar la documentacién y registros del SGSST. * Participar de las actividades programadas y firmar su asistencia en los registros correspondientes. + Cumplir con la presente planificacién, asumiendo actitudes preventivas en todas las areas en las que se encuentren implicados sus labores cotidianas. Trabajadores en General 5. POLITICA SST Signos y Disefios Cre 0s SCRL tiene como politica de SST lo siguiente: POLITICA INTEGRADA DEL SISTEMA DE GESTION DE SST Y GESTION AMBIENTAL SIGNOS Y DISENOS CREATIVOS S.C.R.L. es una empresa dedicada a la ejecucién y realizacién de campajias de marketing e ideas promocionales bajo el sistema de outsourcing, que reconoce a sus colaboradores como su recurso mas importante y por ello se siente responsable de asegurar la Seguridad y Salud de sus trabajadores, personas a las que presta servicios y los productos que le son encomendados, asi como desarrollar actividades y brindar servicios de manera ambientalmente responsable, por lo que nos comprometemos como empresa a: 1. Desarrollar adecuadamente nuestras operaciones previniendo la materializacién de accidentes y enfermedades ocupacionales, de tal modo que sean seguras para nuestros trabajadores y clientes a los que se les brinda el servicio, con la participacion activa de nuestros trabajadores._y sus representantes democraticamente elegidos por estos. 2. Aplicar en nuestras actividades, los principios de gestin ambiental a fin de hacer Uso eficiente y sostenible de los recursos, minimizando el consumo de materiales y la generacién de residuos sdlidos, fomentando la segregacién en la fuente, el reciclaje, el uso necesario y reutilizable de papeles y otros materiales. 3. Identificar los peligros y controlar los riesgos inherentes y asociados a nuestras actividades que puedan causar lesién o enfermedad que pudieran generarse en el desempefo de las actividades que nuestra empresa haya asignado, asi como los aspectos ambientales en los que nuestra organizacién pueda estar influenciando. Contidencia: Prohitida su reproduccién total parcial sin autorizacion de la Empresa Signos y Disefos Creatives SCRL. “Todo documento que sea reproducice o impreso sin Ia auterizacion de la Empresa Signes y Digefios Creativos SCRL cera ‘considerado como una COPIA NO CONTROLADA,SISTEMA DE GESTION DE SST _ | Gédigo: SST-PL-O1 Version: 01 [Pagina: 5 de PLAN ANUAL SST 4. Cumplimiento de la legislacién vigente y otros que consolide la organizacién, aplicable tanto a los derechos laborales, seguridad y salud en el trabajo y los requisitos legales ambientales que nos sean de aplicacion. 5. Establecer y mantener programas de induccién, capacitacién, entrenamiento y simulacros de emergencia que propicien la practica adecuada de la Seguridad y Salud en el trabajo. 6. Promover la mejora continua en la gestion y desempefio de los procesos y practicas seguras de trabajo, y medioambientalmente sostenible y amigable. La Molina, 25 de abril de! 2018 Gisella Morales Salas Gerente General 6. OBJETIVO Y METAS DEL PLAN 61. OBJETIVO GENERAL z impulsar en SIGNOS Y DISENOS CREATIVOS SCRL, la implementacién, aplicacién y puesta en marcha de un Sistema de Gestién de Seguridad y Salud en el Trabajo orientada a la prevencién de accidentes, incidentes y enfermedades a cualquier trabajador de la organizacién 6.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS 6.2.1. Prevenir accidentes e incidentes en el centro de trabajo Aplicar medidas en seguridad y salud ocupacional para la prevencién de la materializacién de accidentes e incidentes. OBJETIVO ESPECIFICO __INDICADOR Z META | RESPONSABLE | i 1 "revenir accidentes e | __N’ de inspaccién SST realizadas | . cee x100 | 100% | comiTé sst incidentes INF de inspeccionos SST programadas 6.2.2. Prevenir enfermedades ocupacionales y estados pre-patolégicos Garantizar el estado dptimo de los trabajadores para el desempefio de sus funciones en la organizacién previniendo la aparicién de enfermedades ocupacionales. CConfidencial: Prohibida su reproduccién total o parcial sin auterizacién de la Empresa Signos y Disefoe Creator SCRL. Todo documento que sea roprocucide o impreso sin la autorizacion dela Empresa Signos y Digefas Crestivos SCRL sera considerado como una COPIA NO CONTROLADA.[_ SISTEMA DE GESTION DE S6T | Cédign: SSTPLOT S&D I Version: 01 PLAN ANUAL SST Pagina: 6 de 7 ‘OBJETIVO ESPECIFICO INDIGADOR META | RESPONSABLE Neda EMO's reaizados 19 | 100% Prevenir enfermedades IN’ de EMO's programados foo | tone: Beate: ‘ocupacionales IN de EMO's enlregados 7 Ni de EMO s realizados ‘eee ey 6.2.3, Capacitacién, formacién y entrenamiento Garantizar que todo trabajador reciba en forma suficiente, oportuna y apropiada capacitacién y entrenamiento en materia de seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o funcién especifica. ‘OBJETIVO ESPECIFICO INDIGADOR META | RESPONSABLE ‘Capacitacion, formacién y | N° de capacitaciones realizadas__ entrenamiento I de capacitaciones programadas_*'00 | 100% eer 6.2.4. Cumplimiento de Ia legislacion en materia de SST ‘Cumplir con los aspectos normativos relacionados con los diversos elementos establecidos en relacién al SGSST. ‘OBJETIVO ESPECIFICO INDICADOR META | RESPONSABLE PR labor Cumplimionto dela | “HN Reporte Estadistcos programados_*100 | 100% | COMITE SST | legislacion en materia, - Fe ‘On inarias Comité SST realizadas oe IN Reu, Comte SST programadas_*'00 | 100% | COMITE SST 7. ELEMENTOS DEL PLAN EI Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo del 2018 comprende los siguientes programas/elementos: 7A. 72. 7.3. CAPACITACION, FORMACION Y ENTRENAMIENTO Garantizar que todo trabajador reciba la formacién suficiente y adecuada en materia de prevencién de riesgos del trabajo, tanto al inicio en el momento de su contratacién 0 en un cambio de puesto de trabajo, como en forma continua a lo largo de su permanencia en la empresa COMITE DE SST Establecer actividades del comité de SST de la empresa. Examinar periédicamente las condiciones materiales especificas de los lugares de trabajo, de las instalaciones y equipos susceptibles de generar riesgos, @ fin de asegurar su control. VIGILANCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL Establecer lineamientos y/o procedimientos para la recogida sistematica mediante la observacién continuada y tendencia de los fenémenos de interés 0 condiciones de trabajo (factores de riesgo) y los efectos de los mismos sobre el trabajador. Confidencial: Prohbida sv reproduce'én total 0 parcial sin autor2acion de fa Empresa Signos y Disefos Creativos SCRL. edo documento que sa reprodcdo o impreso sin la auterizacion de la Emprosa Signos y Digefios Creatives SCRL sera considerace como una COPIA NO CONTROLADASISTEMA DE GESTION DE SST _| Codigo: SST-PL-O1 Versio Pagina: PLAN ANUAL SST 7.4. AUDITORIAS Evaluar el sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo en los procesos y actividades de la organizacién en forma sistematica con el objeto de minimizar los riesgos y corregir las desviaciones de los estandares en los que se basa el control de riesgos, proporcionar oportunidades para medir las exigencias de la planificacién SST. 8, CONTROL DE LA EJECUCION El control seré realizado por el Comité SST. Este se realizaré de forma mensual y consistird en la revision de los registros y resultados obtenidos, del mismo modo se debe dejar registro ya sea fisico 0 digital de dichas revisiones. La Gerencia también podré efectuar controles inopinados cuando lo considere necesario, dejando también registro de los mismos. 9, REGISTRO El Comité SST deberd formular y actualizar los registros necesarios de las actividades realizadas. 10. EVALUACION DE LA EFECTIVIDAD DEL PLAN La efectividad del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo de SIGNOS Y DISENOS CREATIVOS SCRL debera medirse y revisarse periddicamente, por medio de lo siguiente © Avances de la ejecucion de cada Programa, © Cumplimiento de las metas establecidas. * Monitoreo de Indicadores. * Monitoreo de acuerdos tomados en reuniones con la alta direccién. © Andlisis de los posibles factores limitantes. De ser necesario, el Gerente General o el responsable del SGSST con la aprobacion del anterior, podré modificar el Plan Anual de Seguridad y Salud en e! Trabajo, pudiendo incluir y excluir actividades. Asimismo, de ser necesario, se podran reprogramar las actividades de cualquiera de los Programas a fin de conseguir los logros esperados. En todos los casos se debera dejar constancia por medio de algtin registro fisico 0 digital CConfidencial: Prohibida su reproduccién total o parcial sin auteri2acion de la Empresa Signos y Disefios Creatives SCRL. ode documento que 0a roprodueido 0 impress sin la autori2acion de la Empresa Signos y Disefios Crestivos SCRL sera considerade come una COPIA NO CONTROLADA