gem : & ALCALDIA DE A LA DORADA 5.2, CARACTERIZACION TIEMPO DE SERVICIOS : ; TT] [ENO DE SERVICIO W SEXO DE LOS FUNICIONARIOS 11 NIVEL INCORAHE: 0 SAnos| eee toy ALCALDE 1 : 1 : = : : - : . : DIRECTIVO 28 a1 | 15 co 1 - = : : - : ASESOR 1 : He : : : - : = : : °i owversmano| | #11 43] - [3] -|-] 5] 3 TECNICOS 47 12 | 18 aie 2 2 - Hy 5 ASISTENCIAL 106 aa_| 15 | 10 2[a[2 2 TOTAL ae | a2 [eo ee 4 (alee 20) Nota: Tiempo de Servicio (antigiiedad) por niveles y género tomado a corte de 31 de agosto de 2019. 6. DESARROLLO DEL PLAN ESTRATEGICO DE TALENTO HUMANO. 6.1. PLAN ANUAL DE VACANTES DE LA ADMINISTRACION DEL MUNICIPIO DE LA DORADA CALDAS 6.1.1. ALCANCE E| Plan Anual de Vacantes de la Alcaldia del Municipio de La Dorada, Caldas, es un instrumento de gestion que tiene como finalidad la administracion y actualizacién de la informacién sobre cargos vacantes en la entidad, de modo tal, que se pueda programar la provision de los empleos con vacancia definitiva, siempre y cuando cuenten con la disponibilidad presupuestal respectiva, En este sentido es pertinente aclarar que las vacantes definiivas son aquellas que no cuentan ‘con un empleado titular de carrera administrativa o de libre nombramiento y remocidn y que se generan por las causales de retiro del servicio establecidas en el Articulo 41 de la Ley 909 de 2004, en concordancia con las sefialadas en el articulo 2.2.5.2.1 del Decreto Nacional 1083 de 2018. El Plan Anual de Vacantes, constituye una herramienta necesaria para que el Gobierno Nacional, cuente con la oferta real de empleo puiblico en Colombia, que le permita dictar los lineamientos para racionalizar, aptimizar y presupuestar los recursos de los procesos de seleccién y para contar con informacién tit que le permita al Departamento Administrativo de las ALCALDIA DE | " ee LA DORADA Funcién Publica - DAFP- , definir politicas para el mejoramiento de la gestion de recursos humanos y la eficiencia en las organizaciones puiblicas del Estado Colombiano. De conformidad con lo establecido en la Ley 909 de 2004, el DAFP le coresponde fijar las directrices y politicas para la elaboracién de los Planes Estratégicos de Recursos Humanos, Plan de Previsién de Recursos Humanos y Plan Anual de Vacantes, que permitan lograr una adecuada administracién del empleo publico en Colombia y mejorar la productividad y eficiencia organizacional. En este sentido el Articulo 14 de la Ley 909 de 2004, establece que al Depertamento Administrative de la Funcién Publica le corresponde entre otras funciones: “(...) d) Elaborar y aprobar el Plan Anual de empleos Vacantes de acuerdo con los datos proporcionacos por las diferentes entidades y dar traslado del mismo a la Comisién Nacional del Servicio Civil (...)" Igualmente el Articulo 15 de la misma Ley, sefiala lo siguiente, respecto a las Unidades de Personal de las entidacies’ "(...) Aticulo 15 Las unidades de personal de las entidades. 1. Las Unidades de Personal 0 quienes hagan sus veces de los organismos y entidades a quienes se les aplica a presente Ley, son la estructura basica de la gestion de los recursos humanos en ta administracién publica. 2, Serdn funciones especificas de estas unidades de personal, las siguientes. fo) 4) Elaborar el Plan Anual de Vacantes y remitirlo al Departamento Administrativo de la Funcién Publica, informacién que seré utilizada para la Planeacién del recurso humano y la formulacion de politicas (...)” 6.1.2, OBJETIVOS DEL PLAN ANUAL DE VACANTES EI Plan Anual de Vacantes tiene por objetivo disefiar estrategias de planeacién anual de la provisién de Talento Humano, con el fin que la Administracién del Municipio de La Dorada, pueda identificar las necesidades de la planta de personal, disponiendo de la gestién del Talento Humano como una estrategia organizacional, Planear la necesidad de! recurso humano, de tal forma que la entidad pueda identificar sus necesidades de personal de planta, estructurando la gestién del Talento Humano, como una estrategia organizacional Definir la forma de provisién de los empleos vacantes. Buscar la provision definitiva de los cargos vacantes. :