‫ﻣﺠﻠﺔ ﺍﻟﻌﻠﻮﻡ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ﻋﺪﺩ ‪ 10‬ــ ﺟﺎﻧﻔﻲ ‪2015‬‬

‫ﺍﻟﻄﺮﻕ ﺍﻟﻮﺩﻳﺔ ﻟﺘﺴﻮﻳﺔ‬

‫ﻣﻨﺎﺯﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﳉﻤﺎﻋﻴﺔ‬
‫ﺩ‪ .‬ﻋﻤ‪‬ﺎﺭ ﺯﻋﱯ‬
‫ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺍﻟﺸ‪‬ﻬﻴﺪ ﲪ‪‬ﺔ ﳋﻀﺮ ﺍﻟﻮﺍﺩﻱ‪ ،‬ﺍﳉﺰﺍﺋﺮ‬
‫اﻟﻤﻠﺨّﺺ‬
‫ﻟﻔﻚ اﻟﻨﺰاع وإﳚﺎد‬
‫رب اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ ّ‬
‫ّع ﰲ ﺣﺎﻟﺔ ﺣﺪوث ﻧﺰاع ﺑﲔ ّ‬ ‫وﺿﻊ اﳌﺸﺮ‬
‫أﻫﻢ ﻫﺬﻩ اﻟﻄﺮق ﻟﺘﺴﻮﻳﺔ ﻣﻨﺎزﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﳉﻤﺎﻋﻴﺔ ﳒﺪ اﻟﻄﺮق‬ ‫اﳊﻠﻮل اﳌﻨﺎﺳﺒﺔ ﻟﻠﻤﺸﺎﻛﻞ اﳌﻄﺮوﺣﺔ‪ ،‬ﻣﻦ ﺑﲔ ّ‬
‫اﻟﻮدﻳﺔ‪ ،‬ﻫﺬﻩ اﻷﺧﲑة ﺗﺴﺒﻖ اﻟﻄﺮﻳﻖ اﻟﻘﻀﺎﺋﻲ اﻟﺬي ﳛﻴﻞ اﻟﻨﺰاع ﻻﺧﺘﺼﺎص ﺟﻬﺔ اﻟﻘﻀﺎء‪.‬‬
‫ﺗﺘﻨﺎول ﻫﺬﻩ اﻟﺪراﺳﺔ اﻟﻄﺮق اﻟﻮدﻳ ّ ﺔ ﻟﺘﺴﻮﻳﺔ ﻣﻨﺎزﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﳉﻤﺎﻋﻴ ّ ﺔ‪ ،‬وﳐﺘﻠﻒاﻷﺣﻜﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴ ّ ﺔ‬
‫اﳌﺘﻌﻠّﻘﺔ ﺎ‪.‬‬
‫‪Abstract‬‬
‫‪To decode the conflict between the employer and the‬‬
‫‪worker, the legislator has several means to solve the problem and‬‬
‫‪find appropriate solutions, one of the most important ways to‬‬
‫‪resolve collective labor disputes, we find amicable ways. These‬‬
‫‪precede the judicial way witch submit the conflict to the‬‬
‫‪jurisdiction of the judiciary.‬‬
‫‪This study focuses on amicable means of resolving collective‬‬
‫‪labor conflicts, and various legal provisions relating thereto.‬‬

‫ﻣﻘﺪﻣﺔ‬
‫ّ‬
‫اﳌﺆﺳﺴﺔ‪ ،‬ﻟﺘﺴﻮﻳﺔ ﻣﻨﺎزﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﺣﱴ ﳝﻨﻊ اﻟﻠّﺠﻮء إﱃ اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ اﻟﻘﺴﺮﻳﺔ‪ ،‬ﻛﺎﻹﺿﺮاب وإﻏﻼق ّ‬
‫ّع ﲨﻠﺔ ﻣﻦ اﻹﺟﺮاءات ّاﻟﱵ ﺗﺴﻤﺢ ﺑﺎﻟﺒﺤﺚ ﻋﻦ اﳊﻠﻮل‬‫وﲢﻘﻴﻖ اﳌﻄﺎﻟﺐ ﺑﻔﺮض اﻹرادة اﻟﻔﺮدﻳ ّ ﺔ‪ّ ،‬أﻗﺮ اﳌﺸﺮ‬
‫رب اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻌﺎﻣﻞ ﳚﻨّﺒﻬﻤﺎ اﻟﻠّﺠﻮء إﱃ اﻟﻘﻀﺎء اﻟﺬي ﻗﺪ ﻳﺪﱘ اﻟﻨﺰاع ﻓﻴﺼﺪر أﺣﻜﺎﻣﺎ ﻻ‬ ‫ﻟﻠﻨﺰاع ﺑﲔ ّ‬
‫ﺗﺮﺿﻴﻬﻤﺎ‪ ،‬أو ﻻ ﺗﻜﻮن ﰲ ﻣﺴﺘﻮى ﺗﻄﻠّﻌﺎ ﻤﺎ‪.‬‬
‫ﻋﺪة وﺳﺎﺋﻂ ﻟﻠﻮﺻﻮل إﱃ‬
‫ﺗﺴﻤﻰ اﻟﻄﺮق اﻟﻮدﻳ ّ ﺔ اﻟﱵ ﺗﺴﺘﻬﺪف اﻟﺘﻘﺎء اﳌﺘﻨﺎزﻋﲔ ﻋﱪ ّ‬ ‫ﻫﺬﻩ اﻹﺟﺮاءات ّ‬
‫اﺗّﻔﺎق ﳝﻜﻦ ﻣﻦ ﺧﻼﻟﻪ إرﺿﺎء اﻟﻄّﺮﻓﲔ ﻣﻌﺎ‪.‬‬
‫ﳍﺬا ﺻﻐﻨﺎ اﻹﺷﻜﺎﻟﻴ ّ ﺔ اﻟﺘّﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬
‫ﺻﻔﺤﺔ ‪26‬‬ ‫ﻛﻠﻴﺔ ﺍﳊﻘﻮﻕ ﻭﺍﻟﻌﻠﻮﻡ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ ـ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺍﻟﺸﻬﻴﺪ ﲪ‪‬ﺔ ﳋﻀﺮ ـ ﺍﻟﻮﺍﺩﻱ‬
‫ﻣﺠﻠﺔ ﺍﻟﻌﻠﻮﻡ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ﻋﺪﺩ ‪ 10‬ــ ﺟﺎﻧﻔﻲ ‪2015‬‬

‫ﻣﻨﺎزﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﳉﻤﺎﻋﻴ ّ ﺔ؟ وﻣﺎ ﻫﻲ اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴ ّ ﺔ‬ ‫ﻣﺎ ﻫﻲ اﻟﻄﺮق اﻟﻮدﻳ ّ ﺔ اﻟﱵ ﺗﺴﻤﺢ ﺑﺘﺴﻮﻳﺔ‬
‫اﳌﺘﻌﻠّﻘﺔ ﺎ؟‬
‫ﺗﺘﻤﺜّﻞ اﻟﻄﺮق اﻟﻮدﻳ ّ ﺔ ّاﻟﱵ ﻳﻠﺠﺄ إﻟﻴﻬﺎ اﳌﺘﻨﺎزﻋﲔ ﰲ إﻃﺎر اﺗﻔﺎﻗﻴ ّ ﺔ ﲨﺎﻋﻴ ّ ﺔ ﰲ اﻟﻄّﺮق اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪ :‬اﻟﺘﻔﺎوض‪،‬‬
‫اﳌﺼﺎﳊﺔ‪ ،‬اﻟﻮﺳﺎﻃﺔ واﻟﺘﺤﻜﻴﻢ‪.‬‬
‫ﺳﻨﺘﻨﺎول ّﻛﻞ ﻃﺮﻳﻖ ﻣﻦ ﻫﺬﻩ اﻟﻄﺮق اﻟﻮدﻳ ّ ﺔ ﰲ اﳌﺒﺎﺣﺚ اﻷرﺑﻌﺔ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬
‫اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻷول‪ :‬اﻟﺘﻔﺎوض ﻛﻄﺮﻳﻖ ودّي ﻟﺘﺴﻮﻳﺔ ﻣﻨﺎزﻋﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴّﺔ‬
‫رب ﻋﻤﻞ أو ﻋﺎﻣﻞ ﻷﺟﻞ ﺗﺴﻮﻳﺔ اﳋﻼف اﻟﺬي ﳚﻤﻌﻪ‬ ‫ّأول ﻃﺮﻳﻖ ﳝﻜﻦ أن ﻳﺴﻠﻜﻪ اﳌﺘﻨﺎزﻋﺎن‪ّ :‬‬
‫ﺑﺎﻟﻄّﺮف اﻵﺧﺮ ﻫﻮ اﻟﺘﻔﺎوض‪.‬‬
‫ﻓﻤﺎ اﳌﻘﺼﻮد ﺑﺎﻟﺘﻔﺎوض؟ وﻣﺎ أﳘﻴ ّ ﺘﻪ اﻟﻌﻤﻠﻴ ّ ﺔ ﰲ ﺗﺴﻮﻳﺔ اﻟﻨﺰاع اﳉﻤﺎﻋﻲ؟‬
‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻷول‪:‬ﻣﻔﻬﻮم اﻟﺘّﻔﺎوض‬
‫ﻳﻘﻮم اﻟﺘﻔﺎوض ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﳊﻮار اﳌﺒﺎﺷﺮ ﺑﲔ ﻃﺮﰲ اﳌﻨﺎزﻋﺔ اﳉﻤﺎﻋﻴ ّ ﺔ)‪ ،(1‬ﺣﻴﺚ ﻳﻠﺘﻘﻲ ﳑﺜﻠﻮ‬
‫رب اﻟﻌﻤﻞ أو أرﺑﺎب اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﻟﻜﻲ ﻳﺘﻨﺎﻗﺸﻮا ﺑﺮوﻳ ّ ﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﺎل‪ ،‬ﺳﻮاء أﻛﺎﻧﻮا ﻧﻘﺎﺑﻴﲔ أو ﻣﻨﺘﺨﺒﲔ ﻣﻦ ﻗﺒﻠﻬﻢ‪ ،‬ﻣﻊ ّ‬ ‫ّ‬
‫ﻫﺪوء ﰲ اﳌﺸﻜﻞ اﳌﻄﺮوح ﺑﻴﻨﻬﻤﺎ‪ ،‬وﻳﺼﻠﻮا ﰲ اﻟﻨﻬﺎﻳﺔ إﱃ اﳊﻠﻮل اﳌﻤﻜﻨﺔ ﻟﻠﻨﺰاع اﻟﻘﺎﺋﻢ)‪.(2‬‬
‫اﳌﺆﺳﺴﺔ‪ ،‬وﳝﻜﻦ أن ﺗﻜﻮن اﳊﻠﻮل ﻋﻠﻰ ﺷﺎﻛﻠﺔ‬ ‫ﺗﺘﺪﺧﻞ أﻳ ّ ﺔ ﺟﻬﺔ ﺧﺎرﺟﻴ ّ ﺔ ﻋﻦ ّ‬ ‫ﰲ اﻟﺘﻔﺎوض ﻻ ّ‬
‫رب اﻟﻌﻤﻞ ﻗﺮارﻩ اﻟﺬي ﺳﺒ ّﺐ اﻟﻨﺰاع أو ﺗﺮاﺟﻌﻪ ﻋﻠﻴﻪ‪ ،‬أو ﺗﻌﺪﻳﻠﻪ ﻟﻜﻲ ﻳﻨﺴﺠﻢ ﻣﻊ ﻣﻄﺎﻟﺐ اﻟﻌﻤﺎل‬ ‫ﺳﺤﺐ ّ‬
‫رب اﻟﻌﻤﻞ ﺣﻮل ﻣﻮﺿﻮع اﻟﻨﺰاع اﻟﺪاﺋﺮ ﺑﻴﻨﻬﻤﺎ‪.‬‬ ‫ورﻏﺒﺎ ﻢ)‪ ،(3‬أو ﻗﻴﺎم اﻟﻌﻤﺎل ﺑﺈﺟﺮاءات ﺗﺴﺘﻬﺪف ﻃﻤﺄﻧ ﺔ ّ‬
‫ﺗﻨﺺ ﻋﻠﻰ إﺟﺒﺎرﻳ ّ ﺔ إﺟﺮاء اﻟﺘﻔﺎوض ﺑﲔ أﻃﺮاف اﳌﻨﺎزﻋﺔ اﳉﻤﺎﻋﻴ ّ ﺔ ﻗﺒﻞ‬ ‫ﺑﻌﺾ اﻟﺘﺸﺮﻳﻌﺎت اﳌﻘﺎرﻧﺔ ّ‬
‫اﳌﺮور إﱃ ﺑﺎﻗﻲ اﻟﻄّﺮق اﻟﻮدﻳ ّ ﺔ‪ ،‬وﻣﻨﻬﺎ ﻣﺎ ﻳﻀﻌﻪ إﺟﺮاء اﺧﺘﻴﺎرﻳﺎ)‪.(4‬‬
‫اﻟﺘﻔﺎوض ﺑﻮﺻﻔﻪ ّأول ﻃﺮﻳﻖ ﻳﺘّﺨﺬﻩ أﻃﺮاف اﳌﻨﺎزﻋﺔ اﳉﻤﺎﻋﻴ ّ ﺔﱪﻳﻌﺘإﺟﺮاء ﻏﲑ ﻣﻘﻴ ّ ﺪ‪ ،‬وﻻ ﳜﻀﻊ ﻷﻳ ّ ﺔ‬
‫ﻟﻴﺘﻮﺻﻠﻮا إﱃ اﺗﻔﺎق ﻳﻨﻬﻲ اﳋﻼف اﻟﻘﺎﺋﻢ‬ ‫ﺷﺮوط أو إﺟﺮاءات ﻣﺴﺒﻘﺔ ﳝﻜﻨﻬﺎ أن ﺗﻌﻴﻖ ﳐﺘﻠﻒ اﻷﻃﺮاف ّ‬
‫ﺑﻴﻨﻬﻤﺎ)‪.(5‬‬
‫ّع اﳌﺼﺮي ﻗﺪ ّﻋﺮﻓﻪ ﻣﺴﺘﻌﻤﻼ‬ ‫ّع اﳉﺰاﺋﺮي إﱃ ﺗﻌﺮﻳﻒ اﻟﺘﻔﺎوض‪ ،‬ﰲ ﺣﲔ ﳒﺪ ّأن اﳌﺸﺮ‬ ‫ﻳﺘﻄﺮق اﳌﺸﺮ‬
‫ﱂ ّ‬
‫ﻟﻔﻈﺔ اﳌﻔﺎوﺿﺔ اﳉﻤﺎﻋﻴ ّ ﺔ ﻋﻠﻰ أ ّ ﺎ‪:‬اﳊ"ﻮار واﳌﻨﺎﻗﺸﺎت ّاﻟﱵ ﲡﺮى ﺑﲔ اﳌﻨﻈﻤﺎت اﻟﻨﻘﺎﺑﻴ ّ ﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴ ّ ﺔ وﺑﲔ‬
‫أﺻﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎل أو ﻣﻨﻈّﻤﺎ ﻢ‪.(6)"...‬‬
‫اﻟﻨﺺ‬
‫ﻧﺺ اﳌﺎدة )‪ (04‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن ‪ 02/90‬ﺳﺎﻟﻒ اﻟﺬﻛﺮ ﻳﻔﻴﺪ ّ‬ ‫ﻣﻊ ذﻟﻚ‪ ،‬ﳒﺪ ّأن ﻣﺎ ورد ﰲ ّ‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻔﺎوض ﺑﲔ ﳐﺘﻠﻒ اﻷﻃﺮاف‪ ،‬ﺣﻴﺚ ﺗﺸﲑ ﻫﺬﻩ اﳌﺎدة إﱃ أﻧّﻪ‪:‬‬
‫ﻘﺪ"ﻳﻌاﳌﺴﺘﺨﺪﻣﻮن وﳑﺜﻠﻮ اﻟﻌﻤﺎل اﺟﺘﻤﺎﻋﺎت دورﻳ ّ ﺔ وﻳﺪرﺳﻮن ﻓﻴﻬﺎ وﺿﻌﻴ ّ ﺔ اﻟﻌﻼﻗﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴ ّ ﺔ‬
‫واﳌﻬﻨﻴ ّ ﺔ وﻇﺮوف اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻌﺎﻣﺔ داﺧﻞ اﳍﻴﺌﺔ اﳌﺴﺘﺨﺪﻣﺔ")‪.(7‬‬

‫ﺻﻔﺤﺔ ‪27‬‬ ‫ﻛﻠﻴﺔ ﺍﳊﻘﻮﻕ ﻭﺍﻟﻌﻠﻮﻡ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ ـ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺍﻟﺸﻬﻴﺪ ﲪ‪‬ﺔ ﳋﻀﺮ ـ ﺍﻟﻮﺍﺩﻱ‬
‫ﻣﺠﻠﺔ ﺍﻟﻌﻠﻮﻡ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ﻋﺪﺩ ‪ 10‬ــ ﺟﺎﻧﻔﻲ ‪2015‬‬

‫ّع اﳉﺰاﺋﺮي وإن ﱂ ﻳﻮرد ﺻﺮاﺣﺔ ﻟﻔﻈﺔ "اﻟﺘﻔﺎوض" ﻛﻄﺮﻳﻖ ودّي ﻟﺘﺴﻮﻳﺔ‬ ‫وﺑﺎﻟﺘﺎﱄ ﻧﺴﺘﻨﺘﺞ ّأن اﳌﺸﺮ‬
‫اﳌﻨﺎزﻋﺎت اﳉﻤﺎﻋﻴ ّ ﺔ‪ ،‬إﻻّ ّأن ﻧﻴ ّ ﺘﻪ اﲡﻬﺖ إﱃ إﻗﺮار ﻫﺬﻩ اﻟﻮﺳﻴﻠﺔ ﻣﻦ ﺧﻼل ّﻧﺼﻪ ﻋﻠﻰ ﻋﻘﺪ اﺟﺘﻤﺎﻋﺎت‬
‫دورﻳ ّ ﺔ ﺑﲔ ﳐﺘﻠﻒ اﻷﻃﺮاف ﻟﺪراﺳﺔ وإﳚﺎد اﳊﻠﻮل اﳌﻨﺎﺳﺒﺔ‪ ،‬ﻓﻬﺬﻩ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﺎت ﻣﺎ ﻫﻲ إﻻّ ﺷﻜﻞ ﻣﻦ‬
‫أﺷﻜﺎل اﻟﺘﻔﺎوض ﺑﲔ اﳌﻌﻨﻴﲔ ﺑﺎﻷﻣﺮ‪.‬‬
‫ﳑّﺎ ﺳﺒﻖ‪ ،‬ﻳﺘّﻀﺢ ﻟﻨﺎ ّأن اﻟﺘﻔﺎوض ﻫﻮ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺗﺘﺴﻢ ﺑﺎﳊﻮار واﻟﻨﻘﺎش ﺑﲔ ﳐﺘﻠﻒ اﻷﻃﺮاف اﳌﺘﻨﺎزﻋﺔ‬
‫وﳑﺜﻠﻴﻬﻢ ﺑﻐﻴﺔ اﻟﻮﺻﻮل إﱃ ﺣﻠﻮل ﺗﻮاﻓﻘﻴ ّ ﺔ‪ ،‬ﻳﺴﻤﺢ اﻟﺘﻔﺎوض ﺑﺎﻟﺘﻘﺎء ﻃﺮﰲ اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺘﻌﺎﻗﺪﻳ ّ ﺔ ﻟﻼﺳﺘﻤﺎع إﱃ‬
‫ﻳﺴﻬﻞ ﻣﻦ إﻣﻜﺎﻧﻴ ّ ﺔ ﺗﻼﻗﻲ‬
‫وﻳﺘﻢ ﻋﱪ اﻟﺘﻌﺒﲑ اﳌﺒﺎﺷﺮ ﻋﻦ اﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت‪ ،‬اﻷﻣﺮ اﻟﺬي ّ‬ ‫ﻣﻄﺎﻟﺐ ّﻛﻞ ﻃﺮف‪ّ ،‬‬
‫ﻣﻌﲔ ﻳﻀﻤﻦ ﻟﻜﻞ ﻃﺮف ﺟﺰ ء أو ّﻛﻞ ﻣﺎ ﻳﻄﻠﺒﻪ‪.‬‬ ‫اﻹرادات ﺣﻮل اﺗّﻔﺎق ّ‬
‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪:‬أﻫﻤﻴّﺔ اﻟﺘﻔﺎوض‬
‫ﻳﺸﻜّﻞ اﻷﺧﺬ ﺬا اﻟﻄﺮﻳﻖ اﻟﻮدّي ﻓﺮﺻﺔ ﺳﺎﳓﺔ ﻹ ﺎء اﻟﻨﺰاع‪ ،‬إذا ﻣﺎ ﻛﺎن ﻫﻨﺎك ﺗﻨﺎزل ﻣﻦ اﻟﻄّﺮﻓﲔ‬
‫ﻳﺴﻤﺢ ﳍﻤﺎ ﺑﺎﻟﺘﻼﻗﻲ ﻋﻨﺪ ﻧﻘﻄﺔ اﺗﻔﺎق ﻣﻌﻴ ّ ﻨﺔ‪.‬‬
‫ﻛﻤﺎ ﻳﻌﺘﱪ اﻟﺘﻔﺎوض آﻟﻴﺔ ﻧﻘﺎﺑﻴ ّ ﺔ ﺣﻀﺎرﻳﺔ ّﻓﻌﺎﻟﺔ‪ ،‬ﻳﻄﺒﻊ ﺳﻠﻮك ا ﺘﻤﻊ اﻟﻌﻤﺎﱄ ﺑﻄﺎﺑﻊ اﳊﻮار‬
‫اﻟﺪﳝﻘﺮاﻃﻲ‪(8)،‬ﻳﻨﺘﻬﻲ ﺑﺼﻴﺎﻏﺔ اﺗﻔﺎﻗﻴ ّ ﺔ ﲨﺎﻋﻴ ّ ﺔ ﺟﺪﻳﺪة‪ ،‬أو ﺗﻌﺪﻳﻞ اﻟﻘﺪﳝﺔ ﻣﻨﻬﺎ‪ ،‬دون اﻟﺪﺧﻮل ﰲ اﻟﺼﺮاﻋﺎت‬
‫اﻟﺒﻴﻨﻴ ّ ﺔ اﻟﱵ ﻗﺪ ﻻ ﺗﻨﺘﻬﻲ وﻓﻘﺎ ﻟﺮﻏﺒﺎت ﳐﺘﻠﻒ اﻷﻃﺮاف‪ ،‬وﻣﻦ اﳌﻤﻜﻦ أن ﺗﺴﺒ ّﺐ اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﻵﺛﺎر ّاﻟﺴﻠﺒﻴﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ اﳉﻤﻴﻊ‪.‬‬
‫ﻷن‬
‫ﻣﻬﻢ ﺟﺪا ﻟﻨﻴﻞ اﳊﻘﻮق و اﻟﻮﺻﻮل ﻟﻠﻤﻄﺎﻟﺐ اﳌﺸﺮوﻋﺔ‪ّ ،‬‬ ‫اﻟﺘﻔﺎوض ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ ﻧﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﻤﺎل ّ‬
‫رب اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬اﻷﻣﺮ اﻟﺬي ﳚﻌﻠﻬﻢ ﻳﻘﺒﻠﻮن‬ ‫اﻟﻌﻤﺎل ﻋﺎدة ﻣﺎ ﻳﺘﻮاﺟﺪون ﰲ ﻣﺮﻛﺰ ﺿﻌﻒ ﻗﻴﺎﺳﺎ ﻋﻠﻰ ﻣﺮﻛﺰ ّ‬
‫ﺑﺘﺴﻮﻳﺔ اﳌﻨﺎزﻋﺔ ﺑﺸﺮوط ﻗﺪ ﻻ ﺗﻜﻮن ﰲ ﺻﺎﳊﻬﻢ‪ ،‬وﻫﺬﻩ اﻟﻨﺘﻴﺠﺔ ﳝﻜﻦ ﲡﻨّﺒﻬﺎ إذا ﻗﺎﻣﺖ ﻧﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﻤﺎل‬
‫ﺑﺪورﻫﺎ)‪.(9‬‬
‫ﻳﻌﺪ وﺳﻴﻠﺔ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ّاﻟﺴﻠﻢ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ داﺧﻞ ﳐﺘﻠﻒ اﳌﺆﺳﺴﺎت اﳌﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻣﻦ ﺧﻼل‬ ‫ﻛﻤﺎ أﻧّﻪ ّ‬
‫ﺗﻜﺮﻳﺲ ﻣﺒﺪأ اﻟﻌﺪاﻟﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴ ّ ﺔ‪ ،‬وﻣﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻌﻤﺎل ﰲ وﺿﻊ ﻗﻮاﻋﺪ ﻣﻬﻨﻴ ّ ﺔ ﲢﻘّﻖ اﻟﻌﺪل و اﳌﺴﺎواة ﺑﲔ‬
‫ﳐﺘﻠﻒ اﻷﻃﺮاف)‪.(10‬‬
‫ﻳﻜﻤﻞ اﻟﻨﺼﻮص اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ اﳌﻨﻈّﻤﺔ ﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬وذﻟﻚ‬ ‫ﺗﱪز أﳘﻴ ّ ﺔ اﻟﺘﻔﺎوض ﻛﺬﻟﻚ ﰲ ﻛﻮﻧﻪ ّ‬
‫ﻣﻌﲔ)‪.(11‬‬
‫ﺑﺘﻔﺼﻴﻞ اﻟﻌﺎم ﻣﻨﻬﺎ‪ ،‬وﺗﻜﻴﻴﻔﻪ ﻟﻴﻜﻮن ﻣﻼﺋﻤﺎ ﻟﻈﺮوف اﳌﺆﺳﺴﺔ أو ﻗﻄﺎع ﻧﺸﺎط ّ‬
‫ﻋﺪة ﻣﺴﺘﻮﻳﺎت)‪:(12‬‬
‫ﻋﺎدة ﻣﺎ ّﻳﺘﻢ اﻟﺘﻔﺎوض ﺑﲔ أرﺑﺎب اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻌﻤﺎل ﻋﻠﻰ ّ‬
‫اﳌﺆﺳﺴﺔ‪،‬‬
‫رب اﻟﻌﻤﻞ أو إدارة ّ‬
‫اﳌﺆﺳﺴﺔ‪ّ :‬ﻳﺘﻢ ﺑﲔ ﻧﻘﺎﺑﺔ ﻋﻤﺎل اﳌﺆﺳﺴﺔ و ّ‬‫‪ -‬ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى ّ‬
‫‪ -‬ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﻨﺸﺎط اﻻﻗﺘﺼﺎدي‪ّ :‬ﻳﺘﻢ ﺑﲔ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻨﺸﺎط و ﻣﻨﻈّﻤﺔ أرﺑﺎب اﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﻟﻠﻨﺸﺎط اﳌﻘﺎﺑﻞ‪،‬‬

‫ﺻﻔﺤﺔ ‪28‬‬ ‫ﻛﻠﻴﺔ ﺍﳊﻘﻮﻕ ﻭﺍﻟﻌﻠﻮﻡ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ ـ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺍﻟﺸﻬﻴﺪ ﲪ‪‬ﺔ ﳋﻀﺮ ـ ﺍﻟﻮﺍﺩﻱ‬
‫ﻣﺠﻠﺔ ﺍﻟﻌﻠﻮﻡ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ﻋﺪﺩ ‪ 10‬ــ ﺟﺎﻧﻔﻲ ‪2015‬‬

‫‪ -‬ﻋﻠﻰ اﳌﺴﺘﻮى اﻟﻮﻃﲏ‪ّ :‬ﻳﺘﻢ ﺑﲔ ﳐﺘﻠﻒ اﻟﻨﻘﺎﺑﺎت وﻣﻨﻈّﻤﺎت أرﺑﺎب اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻫﺬﻩ اﳌﺴﺘﻮﻳﺎت اﳌﺨﺘﻠﻔﺔ ﺗﺴﻤﺢ ﺑﺘﻨﻮﻳﻊ ﻓﺮص ﺗﺴﻮﻳﺔ اﳌﻨﺎزﻋﺎت اﳉﻤﺎﻋﻴ ّ ﺔ ﲝﺴﺐ أﳘﻴ ّ ﺘﻬﺎ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ‬
‫ﻟﻠﻌﻤﺎل أو أرﺑﺎب اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﻓﻤﺎ ﻻ ّﻳﺘﻢ ﺗﺴﻮﻳﺘﻪ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى اﳌﺆﺳﺴﺔ أو ﻣﺴﺘﻮى اﻟﻨﺸﺎط اﻻﻗﺘﺼﺎدي‪ّ ،‬ﻳﺘﻢ‬
‫اﻟﻨﻈﺮ ﻓﻴﻪ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى وﻃﲏ ﺑﻮﺻﻔﻪ ﻳﻌﻜﺲ ﻣﺸﻜﻞ وﻃﲏ ﻻ ّﳛﻞ إﻻّ ﻋﻠﻰ ﻫﺬﻩ اﻟﺸﺎﻛﻠﺔ و ﰲ ﻫﺬا‬
‫اﳌﺴﺘﻮى ﻣﻦ اﻟﺘﻨﺴﻴﻖ‪.‬‬
‫ﻷن ﺗﻜﺘّﻞ‬‫ﳑّﺎ ﺳﺒﻖ‪ ،‬ﻳﺘّﻀﺢ ﻟﻨﺎ ّأن اﻟﺘﻔﺎوض ﳛﻘّﻖ ﺗﻜﺎﻓﺆ ﺑﲔ ﻣﺼﺎﱀ أرﺑﺎب اﻟﻌﻤﻞ و اﻟﻌﻤﺎل‪ّ ،‬‬
‫اﻟﻘﻮة اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳ ّ ﺔ ﻷرﺑﺎب اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬و ﺬا‬ ‫اﻟﻌﻤﺎل ﻛﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﳚﻌﻠﻬﻢ ﻳﺸﻜّﻠﻮن ﻃﺮﻓﺎ واﺣﺪا ﰲ ﻣﻮاﺟﻬﺔ ّ‬
‫ﺑﺈﻣﻜﺎ ﻢ ﲢﻘﻴﻖ ﻣﻜﺎﺳﺐ ﻳﺘﻌﺬّر ﲢﻘﻴﻘﻬﺎ ﺑﺸﻜﻞ ﻓﺮدي)‪.(13‬‬
‫ﻟﺘﻤﺴﻚ ﻛﻞ ّ‬
‫اﳌﺮﺟﻮة ﻣﻨﻪ‪ ،‬اﻋﺘﺒﺎرا ّ‬
‫رﻏﻢ ذﻟﻚ‪ ،‬ﳒﺪ ّأن أﺳﻠﻮب اﻟﺘﻔﺎوض ﻛﺜﲑا ﻣﺎ ﻻ ﳛﻘّﻖ اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ ّ‬
‫ﻃﺮف ﲟﻄﺎﻟﺒﻪو رﻓﺾ ﻣﻄﺎﻟﺐ اﻟﻄّﺮف اﻵﺧﺮ‪ ،‬وﻣﻦ ﰒّ ﻳﻘﺘﻀﻲ اﳊﺎل اﻟﻠﺠﻮء إﱃ ﻃﺮق أﺧﺮى ﻟﺘﺴﻮﻳﺔ‬
‫اﳌﻨﺎزﻋﺔ)‪.(14‬‬
‫ﺣﻞ ﻟﻠﻤﺸﻜﻞ اﳌﻄﺮوح‪ ،‬وﻟﻜﻨّﻪ أﺗﺎح ﻟﻠﻤﺘﻨﺎزﻋﲔ‬ ‫ّع ﱂ ﻳﻘﻒ ﻋﻨﺪ وﺳﻴﻠﺔ واﺣﺪة ﻹﳚﺎد ّ‬ ‫ﳍﺬا اﳌﺸﺮ‬
‫اﻟﺘﻮﺻﻞ ﳌﺨﺮج ﳍﺬا اﻟﻨﺰاع‪.‬‬
‫اﻟﻠّﺠﻮء ﻟﻄﺮق أﺧﺮى ﻟﻌﻠّﻬﺎ ﺗﺴﻬﻢ ﰲ ّ‬
‫اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪:‬اﻟﻤﺼﺎﻟﺤﺔ ﻛﻄﺮﻳﻖ ودّي ﻟﺘﺴﻮﻳﺔ ﻣﻨﺎزﻋﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴّﺔ‬
‫ّع ﻟﻜﻠﻴﻬﻤﺎ ﻓﺮﺻﺔ اﻟﻠّﺠﻮء إﱃ ﻃﺮﻳﻖ‬
‫ﰲ ﺣﺎﻟﺔ ﻓﺸﻞ اﳊﻮار ﺑﲔ ﻃﺮﰲ اﳌﻨﺎزﻋﺔ اﳉﻤﺎﻋﻴ ّ ﺔ‪ ،‬أﺗﺎح اﳌﺸﺮ‬
‫ﺗﺴﻤﻰ اﳌﺼﺎﳊﺔ‪.‬‬
‫ودّي ﺛﺎﱐ ﳝﻜﻦ ﻣﻦ ﺧﻼﻟﻪ ﺗﺴﻮﻳﺔ اﳌﻨﺎزﻋﺔ اﳉﻤﺎﻋﻴ ّ ﺔ‪ ،‬ﻫﺬﻩ اﻟﻄﺮﻳﻖ ّ‬
‫ﻓﻤﺎ ﻫﻲ اﳌﺼﺎﳊﺔ؟ و ﻣﺎﻫﻲ ﳐﺘﻠﻒ اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴ ّ ﺔ اﳌﺘﻌﻠّﻘﺔ ﺎ؟‬
‫اﻷول‪ :‬ﻣﻔﻬﻮم اﻟﻤﺼﺎﻟﺤﺔ‬
‫اﻟﻤﻄﻠﺐ ّ‬
‫رب اﻟﻌﻤﻞ‬‫ﺗﺪﺧﻞ ﻃﺮف آﺧﺮ ﻣﻦ أﺟﻞ إﳚﺎد ﺣﻠﻮل ﻟﺘﺴﻮﻳﺔ اﻟﻨﺰاع اﳉﻤﺎﻋﻲ ﺑﲔ ّ‬ ‫ﺗﻌﲏ اﳌﺼﺎﳊﺔ ّ‬
‫واﻟﻌﻤﺎل‪.‬‬
‫ﺗﺴﺘﻬﺪف اﳌﺼﺎﳊﺔ اﻟﺘﻘﺮﻳﺐ و اﻟﺘﻮﻓﻴﻖ ﺑﲔ وﺟﻬﺎت ﻧﻈﺮ أﻃﺮاف اﻟﻨﺰاع ﻗﺼﺪ اﻟﻮﺻﻮل إﱃ ﺗﺴﻮﻳﺔ‬
‫ﻓﲔ‪ ،‬وﺑﺎﻟﺘﺎﱄ اﺧﺘﺼﺎر اﻟﻄﺮﻳﻖ ورﺑﺢ اﻟﻮﻗﺖ وﺗﻘﻠﻴﻞ اﳌﺨﺎﻃﺮ واﶈﺎﻓﻈﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻮدﻳ ّ ﺔ ﺑﲔ‬ ‫ﺗﺮﺿﻲ اﻟﻄﺮ‬
‫رب اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻌﻤﺎل)‪.(15‬‬
‫ّ‬
‫ّع اﳉﺰاﺋﺮي ﻋﻠﻰ إﺟﺮاء اﳌﺼﺎﳊﺔ ﰲ اﳌﺎدة )‪ (05‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن ‪ 02/90‬اﻟﺴﺎﻟﻒ‬ ‫ﻧﺺ اﳌﺸﺮ‬ ‫ﻛﻤﺎ ّ‬
‫اﻟﺬﻛﺮ‪ ،‬وذﻟﻚ ﺑﻘﻮﻟﻪ‪:‬‬
‫" إذا اﺧﺘﻠﻒ اﻟﻄﺮﻓﺎن ﰲ ّﻛﻞ اﳌﺴﺎﺋﻞ اﳌﺪروﺳﺔ أو ﰲ ﺑﻌﻀﻬﺎ‪ ،‬ﻳﺒﺎﺷﺮ اﳌﺴﺘﺨﺪم وﳑﺜﻠﻮ اﻟﻌﻤﺎل‬
‫إﺟﺮاءات اﳌﺼﺎﳊﺔ اﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﰲ اﻻﺗﻔﺎﻗﻴﺎت أو اﻟﻌﻘﻮد اﻟﱵ ﻳﻜﻮن ّﻛﻞ ﻣﻦ اﳉﺎﻧﺒﲔ ﻃﺮﻓﺎ ﻓﻴﻬﺎ")‪.(16‬‬

‫ﺻﻔﺤﺔ ‪29‬‬ ‫ﻛﻠﻴﺔ ﺍﳊﻘﻮﻕ ﻭﺍﻟﻌﻠﻮﻡ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ ـ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺍﻟﺸﻬﻴﺪ ﲪ‪‬ﺔ ﳋﻀﺮ ـ ﺍﻟﻮﺍﺩﻱ‬
‫ﻣﺠﻠﺔ ﺍﻟﻌﻠﻮﻡ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ﻋﺪﺩ ‪ 10‬ــ ﺟﺎﻧﻔﻲ ‪2015‬‬

‫ﻣﻦ ﺧﻼل ﻫﺬﻩ اﳌﺎدة ﻳﺘّﻀﺢ ﻟﻨﺎ ّأن إﺟﺮاء اﳌﺼﺎﳊﺔ ﻻ ّﻳﺘﻢ إﻻّ ﺑﻌﺪ ﻓﺸﻞ اﻟﺘﻔﺎوض ﺑﲔ ﻃﺮﰲ اﻟﻨﺰاع‪،‬‬
‫اﻷﻣﺮ اﻟﺬي ﳛﺘّﻢ ﻋﻠﻴﻬﻤﺎ اﻟﻠّﺠﻮء إﱃ اﳌﺼﺎﳊﺔ وﻓﻘﺎ ﻟﻼﺗﻔﺎﻗﻴﺎت اﳌﱪﻣﺔ ﺑﻴﻨﻬﻤﺎ‪.‬‬
‫وﰲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم وﺟﻮد اﺗﻔﺎﻗﻴ ّ ﺔ ﺑﻴﻨﻬﻤﺎ أو ﻋﻨﺪ ﻓﺸﻠﻬﺎ‪ ،‬ﻳﺮﻓﻊ أﺣﺪ أو ﻛﻼ أﻃﺮاف اﻟﻨﺰاع اﳋﻼف‬
‫اﳌﺨﺘﺼﺔ إﻗﻠﻴﻤﻴﺎ)‪.(17‬‬
‫اﳉﻤﺎﻋﻲ إﱃ ﻣﻔﺘﺸﻴﺔ اﻟﻌﻤﻞ ّ‬
‫اﳌﺘﺪﺧﻞ ﺣﺴﺐ اﻟﺘﺸﺮﻳﻊ اﳉﺰاﺋﺮي ﻫﻮ ﻋﺒﺎرة‬ ‫ﻓﺈن ﻫﺬا اﻟﻄّﺮف ّ‬ ‫ّأﻣﺎ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى اﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ّ‬
‫ﻋﻦ أﺟﻬﺰة رﲰﻴ ّ ﺔ ﺗﺘﻜﻔّﻞ ﺑﺈﳚﺎد ﺣﻠﻮل ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ ﻟﺘﺴﻮﻳﺔ اﻟﻨﺰاع اﳉﻤﺎﻋﻲ‪ ،‬وﻓﻖ ﻣﺎ ﺗﻔﺮﺿﻪ ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟﻌﻼﻗﺔ اﳌﻬﻨﻴ ّ ﺔ‬
‫رب اﻟﻌﻤﻞ)‪.(18‬‬
‫اﳉﻤﺎﻋﻴ ّ ﺔ ﻟﻠﻌﻤﺎل و ّ‬
‫ﺗﻘﺪم ّأن اﳌﺼﺎﳊﺔ إﺟﺮاء ﻻ ّﻳﺘﻢ إﻻّ ﺑﻌﺪ ﻓﺸﻞ اﻟﺘﻔﺎوض ﺑﲔ ﻃﺮﰲ اﻟﻨﺰاع‪ ،‬اﻷﻣﺮ اﻟﺬي‬ ‫ﻳﺘّﻀﺢ ﻟﻨﺎ ﳑّﺎ ّ‬
‫ﺗﺪﺧﻞ ﻃﺮف آﺧﺮ ﺑﻴﻨﻬﻤﺎ وﺳﻌﻴﻪ ﻟﻠﺘﻮﻓﻴﻖ ﺑﲔ اﳌﺘﻨﺎزﻋﲔ وﻣﻦ ﰒّ اﻟﻮﺻﻮل إﱃ ﺗﺴﻮﻳﺔ ودﻳ ّ ﺔ‬ ‫ﺐ ّ‬ ‫ﻳﻔﺴﺮ ﺳﺒ‬‫ّ‬
‫ﻟﻠﻨﺰاع اﻟﻘﺎﺋﻢ ﺑﻴﻨﻬﻤﺎ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪:‬اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴّﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠّﻘﺔ ﺑﺎﻟﻤﺼﺎﻟﺤﺔ‬
‫ﺑﺘﺪﺧﻞ ﻃﺮف ﳏﺎﻳﺪ‪ ،‬ﺑﺮﻏﺒﺔ اﻷﻃﺮاف ﻧﻔﺴﻬﺎ‪ ،‬ﺑﺴﺒﺐ ﻓﺸﻞ اﻟﺘﻔﺎوض اﻟﺬي أﺟﺮاﻩ‬ ‫وﺗﺒﺪأ اﳌﺼﺎﳊﺔ ّ‬
‫ﺣﻠﺔ ﺳﺎﺑﻘﺔ ﺑﻴﻨﻬﻤﺎ‪ ،‬ﻳﺴﺘﻬﺪف اﻟﻄّﺮف اﶈﺎﻳﺪ ﺗﻘﺮﻳﺐ ﰲ اﻵراء ﺑ ُ ﻐﻴﺔ اﻟﻮﺻﻮل ﻻﺗﻔﺎق‪.‬‬ ‫اﻟﻄّﺮﻓﺎن ﰲ ﻣﺮ‬
‫ّﺖ ﺗﺸﺮﻳﻌﺎت‬ ‫ّﺖ ﻋﻠﻰ اﺧﺘﻴﺎرﻳﺔ ﻫﺬا اﻟﻄﺮﻳﻖ اﻟﻮدّي ﰲ ﺣﲔ ﻧﺼ‬ ‫ﻛﻤﺎ ّأن ﻫﻨﺎك ﺗﺸﺮﻳﻌﺎت ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﻧﺼ‬
‫أﺧﺮى ﻋﻠﻰ إﺟﺒﺎرﻳﺘﻪ)‪.(19‬‬
‫ّع وﺿﻊ ﻣﺴﺘﻮﻳﲔ‬ ‫ﻣﻦ ﺧﻼل اﳌﺎدة )‪ (05‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن ‪ّ 02/90‬اﻟﺴﺎﻟﻒ اﻟﺬﻛﺮ ﻧﻠﺤﻆ ّأن اﳌﺸﺮ‬
‫ﳐﺘﻠﻔﲔ ﻣﻦ اﳌﺼﺎﳊﺔ‪ ،‬اﳌﺴﺘﻮى اﻷول ﻣﺼﺎﳊﺔ اﺗﻔﺎﻗﻴ ّ ﺔ و اﳌﺴﺘﻮى اﻟﺜﺎﱐ ﻣﺼﺎﳊﺔ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴ ّ ﺔ‪.‬‬
‫اﳌﺼﺎﳊﺔ اﻻﺗﻔﺎﻗﻴ ّ ﺔ ﻳﻘﺼﺪ ﺎ اﻻﺟﺮاءات اﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﲟﻮﺟﺐ اﻻﺗﻔﺎﻗﻴﺎت اﳉﻤﺎﻋﻴﺔ اﻟﱵ‬
‫ﺗﺴﺘﻬﺪف اﳚﺎد ﺣﻠﻮل ﺑﲔ اﻃﺮاف اﻟﻨﺰاع‪ ،‬ﺑﺴﺒﺐ ﺗﻨﻔﻴﺪ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ أو ﺗﻔﺴﲑ ﺑﻨﻮدﻩ‪ ،‬و ّﻳﺘﻢ ﺧﻼل ﻫﺬﻩ‬
‫اﳌﺮﺣﻠﺔ ﺗﺸﻜﻴﻞ ﳉﺎن ﲤﺎرس وﻇﻴﻔﺘﻬﺎ ﺑﻜﻞ ﺣﺮﻳ ّ ﺔ واﺳﺘﻘﻼﻟﻴﺔ‪ ،‬ﲝﻴﺚ ﺗﺸﻜﻴﻠﺘﻬﺎ ﺗﻜﻮن ﻣﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎء ﺑﲔ‬
‫ﳛﺪدﻩ اﻷﻃﺮاف)‪.(20‬‬ ‫اﻟﻄﺮﻓﲔ‪ ،‬وﻧﻈﺎم ﻋﻤﻠﻬﺎ وﺻﻼﺣﻴﺎ ﺎ ّ‬
‫ﳝﻜﻦ أن ﺗﺆدّي ﻫﺬﻩ اﻟﻠّﺠﺎن دورا إﳚﺎﺑﻴﺎ وﻳﺼﻞ اﻟﻄﺮﻓﺎن إﱃ اﺗﻔﺎق ﻳﻨﻬﻲ اﻟﻨﺰاع‪ ،‬و ﰲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻌﻜﺲ‬
‫رب‬
‫اﳌﺨﺘﺼﺔ إﻗﻠﻴﻤﻴﺎ‪ ،‬ﻟﺘﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ إﺟﺮاء ﻣﺼﺎﳊﺔ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴ ّ ﺔ ﺑﲔ ّ‬
‫ﻳﺮﻓﻊ اﳋﻼف اﳉﻤﺎﻋﻲ إﱃ ﻣﻔﺘﺸﻴﺔ اﻟﻌﻤﻞ ّ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ و اﻟﻌﺎﻣﻞ)‪.(21‬‬
‫إﺟﺮاءات ﻫﺬﻩ اﳌﺼﺎﳊﺔ ﺗﺒﺪأ ﺑﺈﺧﻄﺎر ﻣﻔﺘﺶ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻮاﺳﻄﺔ ﻋﺮﻳﻀﺔ ﻣﻜﺘﻮﺑﺔ أو ﺷﻔﻮﻳﺔ‪ ،‬وذﻟﻚ‬
‫اﳌﺪﻋﻲ‪ ،‬ﰒّ ﰲ أﺟﻞ ﻻ‬ ‫ﲝﻀﻮر اﳌﻌﲏ إﱃ ﻣﻜﺘﺐ ﻣﻔﺘﺶ اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﻫﺬا اﻷﺧﲑ ﻳﻘﻮم ﺑﺘﺤﺮﻳﺮ ﳏﻀﺮ ﺑﺄﻗﻮال ّ‬
‫ﻳﺘﻌﺪّى أرﺑﻌﺔ )‪ (04‬أﻳﺎم ﻳﺴﺘﺪﻋﻲ اﳌﻌﻨﻴﲔ ﰲ ﺟﻠﺴﺔ أوﱃ ﻗﺼﺪ ﺗﺴﺠﻴﻞ ﻣﻮﻗﻒ ّﻛﻞ ﻃﺮف ﰲ ّﻛﻞ ﻣﺴﺄﻟﺔ‬
‫ﻣﻦ اﳌﺴﺎﺋﻞ اﳌﺘﻨﺎزع ﺣﻮﳍﺎ)‪.(22‬‬

‫ﺻﻔﺤﺔ ‪30‬‬ ‫ﻛﻠﻴﺔ ﺍﳊﻘﻮﻕ ﻭﺍﻟﻌﻠﻮﻡ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ ـ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺍﻟﺸﻬﻴﺪ ﲪ‪‬ﺔ ﳋﻀﺮ ـ ﺍﻟﻮﺍﺩﻱ‬
‫ﻣﺠﻠﺔ ﺍﻟﻌﻠﻮﻡ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ﻋﺪﺩ ‪ 10‬ــ ﺟﺎﻧﻔﻲ ‪2015‬‬

‫ﺣﻖ‬
‫أوﺟﺐ اﻟﻘﺎﻧﻮن ‪02/90‬اﳌﺘﻌﻠّﻖ ﺑﺎﻟﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣﻦ اﻟﻨﺰاﻋﺎت اﳉﻤﺎﻋﻴ ّ ﺔ ﰲ اﻟﻌﻤﻞ و ﺗﺴﻮﻳﺘﻬﺎ وﳑﺎرﺳﺔ ّ‬
‫اﻹﺿﺮاب ّاﻟﺴﺎﻟﻒ اﻟﺬﻛﺮ ﻋﻠﻰ أﻃﺮاف اﳌﻨﺎزﻋﺔ اﳊﻀﻮر إﱃ ﺟﻠﺴﺎت اﳌﺼﺎﳊﺔ اﻟﱵ ﻳﻌﻘﺪﻫﺎ ﻣﻔﺘﺶ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ)‪.(23‬‬
‫ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء ّﻣﺪة ﺟﻠﺴﺎت اﳌﺼﺎﳊﺔ اﻟﱵ ﻻ ﺗﺘﺠﺎوز ﰲ ّﻛﻞ اﻟﻈﺮوف ﲦﺎﻧﻴﺔ )‪ (08‬أﻳﺎم اﺑﺘﺪاء ﻣﻦ‬
‫وﻳﺪون ﻓﻴﻪ اﳌﺴﺎﺋﻞ اﳌﺘﻔﻖ ﻋﻠﻴﻬﺎ و ﻛﺬا‬
‫ﻳﻌﺪ ﻣﻔﺘﺶ اﻟﻌﻤﻞ ﳏﻀﺮا و ﻳﻮﻗﻌﻪ اﻟﻄﺮﻓﺎن‪ّ ،‬‬ ‫ﺗﺎرﻳﺦ اﳉﻠﺴﺔ اﻷوﱃ‪ّ ،‬‬
‫اﳌﺴﺎﺋﻞ اﳌﺨﺘﻠﻒ ﻓﻴﻬﺎ‪ ،‬وﺗﺼﺒﺢ اﳌﺴﺎﺋﻞ اﳌﺘﻔﻖ ﺣﻮﳍﺎ ﻧﺎﻓﺬة ﻣﻦ اﻟﻴﻮم اﻟﱵ ﺗﻮدع ﻓﻴﻪ ﻟﺪى ﻛﺘﺎﺑﺔ ﺿﺒﻂ‬
‫اﶈﻜﻤﺔ اﳌﺨﺘﺼﺔ إﻗﻠﻴﻤﻴﺎ)‪.(24‬‬
‫ﻳﻌﺪ ﻣﻔﺘﺶ اﻟﻌﻤﻞ ﳏﻀﺮا ﺑﻌﺪم‬‫اﻟﺘﻮﺻﻞ ﻻﺗﻔﺎق ﺣﻮل أﻳﺔ ﻣﺴﺄﻟﺔ ﻣﻦ ﻣﺴﺎﺋﻞ اﻟﻨﺰاع‪ّ ،‬‬‫ﻋﻨﺪ اﻟﻔﺸﻞ ﰲ ّ‬
‫اﳌﺼﺎﳊﺔ)‪ ،(25‬ﻟﻴﻔﺘﺢ اﻟﺒﺎب أﻣﺎم إﺟﺮاءات أﺧﺮى ﻏﺮﺿﻬﺎ ﺗﺴﻮﻳﺔ اﻟﻨﺰاع ﺑﲔ أﻃﺮاﻓﻪ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪:‬اﻟﻮﺳﺎﻃﺔ ﻛﻄﺮﻳﻖ ودّي ﻟﺘﺴﻮﻳﺔ ﻣﻨﺎزﻋﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴّﺔ‬
‫ّع ﻷﺟﻞ ﺗﺴﻮﻳﺔ اﻟﻨﺰاع اﳉﻤﺎﻋﻲ ﺗﺴﻮﻳﺔ رﺿﺎﺋﻴ ّ ﺔ و‬ ‫ﺗﻌﺪ اﻟﻮﺳﺎﻃﺔ ﺛﺎﻟﺚ اﻟﻄﺮق اﻟﻮدﻳ ّ ﺔ ّاﻟﱵ ّأﻗﺮﻫﺎ اﳌﺸﺮ‬
‫ّ‬
‫ودﻳ ّ ﺔ‪.‬‬
‫ﺳﻨﺘﻜﻠّﻢ ﺣﻮل ﻣﻔﻬﻮﻣﻬﺎ و اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴ ّ ﺔ اﳌﺘﻌﻠّﻘﺔ ﺎ ﰲ اﳌﻄﺎﻟﺐ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬
‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻷول‪ :‬ﻣﻔﻬﻮم اﻟﻮﺳﺎﻃﺔ‬
‫وﺗﺪﺧﻞ ﻃﺮف ﺛﺎﻟﺚ أﺟﻨﱯ ﻋﻨﻬﺎ‪ ،‬ﻻ ﺗﺮﺑﻄﻪ أﻳ ّ ﺔ‬ ‫اﳌﺆﺳﺴﺔ‪ّ ،‬‬ ‫ﺗﻔﻴﺪ اﻟﻮﺳﺎﻃﺔ ﺧﺮوج اﻟﻨﺰاع ﻋﻦ إﻃﺎر ّ‬
‫ﻋﻼﻗﺔ ﺎ ﰲ ﳏﺎوﻟﺔ ﻟﺘﺴﻮﻳﺔ اﳌﻨﺎزﻋﺔ اﳉﻤﺎﻋﻴ ّ ﺔ)‪.(26‬‬
‫ﻳﻘﻮم اﻟﻮﺳﻴﻂ ﺑﺘﻘﺪﱘ اﻗﱰاﺣﺎت ﻋﻤﻠﻴ ّ ﺔ ﰲ ﳏﺎوﻟﺘﻪ ﻟﻠﺘﻮﻓﻴﻖ ﺑﲔ ﻃﺮﰲ اﻟﻨﺰاع اﳉﻤﺎﻋﻲ‪ ،‬وﻻ ﻳﺸﱰط ﻋﻠﻴﻪ‬
‫اﻟﻮﺻﻮل إﱃ ﻣﺼﺎﳊﺔ ﻛﺎﻣﻠﺔ ﺑﻴﻨﻬﻤﺎ‪ ،‬ﺑﻞ ﻳﻜﻔﻪ ﺗﻘﺮﻳﺐ وﺟﻬﺎت اﻟﻨﻈﺮ اﳌﺘﻌﺎرﺿﺔ واﻟﻮﺻﻮل إﱃ ﺗﺮﺿﻴﺔ ﻟﻠﻄﺮﻓﲔ‬
‫ﺣﻮل اﳊﻠﻮل اﳌﻘﱰﺣﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻠﻪ)‪.(27‬‬
‫ّع اﳉﺰاﺋﺮي ﻋﻠﻰ إﺟﺮاء اﻟﻮﺳﺎﻃﺔ ﲟﻮﺟﺐ اﳌﺎدة )‪ (10‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن ‪ 02/90‬اﻟﺴﺎﻟﻒ‬ ‫ﻧﺺ اﳌﺸﺮ‬‫ّ‬
‫اﻟﺬﻛﺮ‪ ،‬ﺣﻴﺚ ّﻋﺮﻓﻬﺎ ﻋﻠﻰ أ ّ ﺎ‪:‬‬
‫ﻣﻬﻤﺔ اﻗﱰاح‬
‫"اﻟﻮﺳﺎﻃﺔ ﻫﻲ إﺟﺮاء ﻳﺘﻔﻖ‪ ،‬ﲟﻮﺟﺒﻪ‪ ،‬ﻃﺮﻓﺎ اﳋﻼف اﳉﻤﺎﻋﻲ ﰲ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ إﺳﻨﺎد ّ‬
‫ﺗﺴﻮﻳﺔ ودﻳ ّ ﺔ ﻟﻠﻨﺰاع إﱃ ﺷﺨﺺ ﻣﻦ اﻟﻐﲑ ﻳﺪﻋﻰ اﻟﻮﺳﻴﻂ و ﻳﺸﱰﻛﺎن ﰲ ﺗﻌﻴﻴﻨﻪ")‪.(28‬‬
‫ﻳﺸﱰط ﻟﻠﻘﻴﺎم ﺑﺎﻟﻮﺳﺎﻃﺔ اﻟﺸﺮﻃﲔ اﻟﺘﺎﻟﻴﲔ)‪:(29‬‬
‫‪ ‬أن ﻳﻜﻮن أﺣﺪ ﻃﺮﰲ اﻟﻨﺰاع ﳎﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﺎل‪،‬‬
‫‪ ‬أن ﻳﺘﻨﺎول ﻣﻮﺿﻮع اﻟﻨﺰاعﻣﺼﻠﺤﺔ ﲨﺎﻋﻴ ّ ﺔ‪.‬‬

‫ﺻﻔﺤﺔ ‪31‬‬ ‫ﻛﻠﻴﺔ ﺍﳊﻘﻮﻕ ﻭﺍﻟﻌﻠﻮﻡ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ ـ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺍﻟﺸﻬﻴﺪ ﲪ‪‬ﺔ ﳋﻀﺮ ـ ﺍﻟﻮﺍﺩﻱ‬
‫ﻣﺠﻠﺔ ﺍﻟﻌﻠﻮﻡ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ﻋﺪﺩ ‪ 10‬ــ ﺟﺎﻧﻔﻲ ‪2015‬‬

‫ﻳﻌﺘﺪ ﺑﺎﻟﻨﺰاﻋﺎت‬
‫و ﺑﺎﻟﺘﺎﱄ‪ ،‬ﳚﺐ أن ﻳﻜﻮن اﻟﻨﺰاع ﲨﺎﻋﻴﺎ ﺳﻮاء ﰲ أﺷﺨﺎﺻﻪ أو ﰲ ﻣﻮﺿﻮﻋﻪ‪ ،‬ﻓﻼ ّ‬
‫رب اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻬﻲ ﻻ ﲣﻀﻊ ﳍﺬا اﻹﺟﺮاء‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﳚﺐ أن ﻳﻜﻮن ﻣﻮﺿﻮع اﻟﻨﺰاع ﻣﺘﻌﻠّﻘﺎ‬ ‫اﻟﻔﺮدﻳ ّ ﺔ ﺑﲔ ﻋﺎﻣﻞ و ّ‬
‫ﲟﺼﻠﺤﺔ ﲨﺎﻋﻴ ّ ﺔ‪ ،‬ﻛﺄن ﻳﻜﻮن ﻟﻪ ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺸﺮوط اﻟﻌﻤﻞ أو ﺑﺎﻷﺟﻮر أو ﻏﲑﻫﺎ‪.‬‬
‫ﳑّﺎ ﺳﺒﻖ‪ ،‬ﻳﺘّﻀﺢ ﻟﻨﺎ ّأن اﻟﻮﺳﺎﻃﺔ ﺗﻌﲏ دﺧﻮل ﻃﺮف ﺛﺎﻟﺚ‪ ،‬ﻳﺸﱰك ﻃﺮﻓﺎ اﻟﻨﺰاع ﰲ ﺗﻌﻴﻴﻨﻪ‪ ،‬ﻳﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ‬
‫إﳚﺎد ﺣﻠﻮل ﻟﻠﻤﺸﺎﻛﻞ اﳌﻄﺮوﺣﺔ ﺑﻴﻨﻬﻤﺎ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪:‬اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴّﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠّﻘﺔ ﺑﺎﻟﻮﺳﺎﻃﺔ‬
‫ﻣﻬﻤﺘﻪ ﲟﺒﺎدرة ﻣﻦ أﺣﺪ اﻷﻃﺮاف اﳌﺘﻨﺎزﻋﺔ ﺑﻌﺪ ﻓﺸﻞ اﻟﻄﺮﻳﻖ اﻟ ﻮدّي اﻟﺜﺎﱐ اﳌﺘﻌﻠّﻖ‬ ‫ﻳﺒﺎﺷﺮ اﻟﻮﺳﻴﻂ ّ‬
‫ﺑﺎﳌﺼﺎﳊﺔ‪.‬‬
‫ﻳﻌﱪ ﻋﻦ‬ ‫اﳌﺮﺟﻮة دون أن ّ‬
‫اﻟﺘﻮﺻﻞ ﻟﻠﺘﺴﻮﻳﺔ ّ‬
‫ﰲ اﻟﺒﺪاﻳﺔ ﻳﻘﻮم اﻟﻮﺳﻴﻂ ﺑﺈﺟﺮاء اﳌﺸﻮرة اﻟﻼزﻣﺔ ﻷﺟﻞ ّ‬
‫ّﻛﻪ اﳌﺒﻜّﺮ و ّاﻟﺴﺮﻳﻊ‬
‫ﻣﻌﲔ ﻷي واﺣﺪ ﻣﻦ اﻟﻄﺮﻓﲔ‪ ،‬ﰲ ﻫﺬﻩ اﳊﺎﻟﺔ ﲢﺮ‬ ‫رأي ﺑﺸﺄن ﺗﱪﻳﺮ أو ﺟﺪوى ﻃﻠﺐ ّ‬
‫ﳝﻜﻦ أن ﳝﻨﻊ ﺗﻔﺎﻗﻢ اﻷﻣﻮر و ﺗﻌﻘّﺪﻫﺎ)‪.(30‬‬
‫ﻛﻤﺎ ﻟﻪ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺘﺤﻘﻴﻖ ﺷﺎﻣﻞ واﻻﺳﺘﻤﺎع إﱃ أﻗﻮال اﻟﻔﺮﻳﻘﲔ وﺷﻬﻮدﳘﺎ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﻳﻄّﻠﻊ ﻋﻠﻰ اﳊﺎﻟﺔ اﳌﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ وﻳﺴﺘﻌﲔ ﲞﱪة إذا أراد ذﻟﻚ‪ّ ،‬ﻛﻞ ذﻟﻚ ﺪف اﻟﻮﺻﻮل إﱃ ﺣﻠﻮل ﺗﻮاﻓﻘﻴﺔ ﺑﲔ اﻟﻔﺮﻳﻘﲔ‪ ،‬وﻟﻮ‬ ‫ّ‬
‫ﻛﺎﻧﺖ ﺟﺰﺋﻴﺔ ﻣﻦ ﳎﻤﻮع اﳌﻄﺎﻟﺐ اﳌﻌﺮوﺿﺔ ﻋﻠﻴﻪ)‪.(31‬‬
‫ﺑﺈﻣﻜﺎن اﻟﻮﺳﻴﻂ ﻛﺬﻟﻚ دﻋﻮةأﻃﺮاف اﻟﻨﺰاع إﱃ اﺟﺘﻤﺎع ﻣﺸﱰك ﲢﺖ رﺋﺎﺳﺘﻪ‪ ،‬أو اﻻﺟﺘﻤﺎع ﺑﻜﻞ ّ‬
‫ﻃﺮف ﻋﻠﻰ اﻧﻔﺮاد‪ ،‬ﻓﺈذا ﰎّ اﻻﺗﻔﺎق إﱃ ﺗﺴﻮﻳﺔ اﻟﻨﺰاع‪ ،‬ﻳﱪم ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ ﲨﺎﻋﻲ ﻳﻨﻈّﻢ ﻓﻴﻪ اﳌﺴﺎﺋﻞ اﳌﺘﻨﺎزع‬
‫ﺣﻮﳍﺎ)‪.(32‬‬
‫اﳊﻞ ﻳﺮﺿﻲ اﻷﻃﺮاف ّﻳﺘﻢ ﺗﻮﻗﻴﻌﻪ ﻣﻦ ﻃﺮﻓﻬﻢ‪ ،‬وﻳﻜﻮن ﲟﺜﺎﺑﺔ ﻋﻘﺪ ﻣﻠﺰم ﳍﻢ‪ ،‬و إذا ﱂ‬ ‫إذا ﻛﺎن ﻫﺬا ّ‬
‫ﻳﺪون ذﻟﻚ ﰲ اﶈﻀﺮ ﻟﻴﻮﻗّﻌﻪ ﳐﺘﻠﻒ اﻷﻃﺮاف)‪.(33‬‬ ‫اﻟﺘﻮﺻﻞ إﱃ اﺗﻔﺎق ّ‬
‫ّﻳﺘﻢ ّ‬
‫ﻣﻬﻤﺘﻪ ّاﻟﱵ ﻛﻠّﻒ ﺎ ﻟﺘﺴﻮﻳﺔ اﻟﻨﺰاع اﻟﻘﺎﺋﻢ‪،‬‬
‫ﻧﻼﺣﻆ ﳑّﺎ ﺳﺒﻖ ّأن اﻟﻮﺳﻴﻂ ﳝﻠﻚ ﺳﻠﻄﺎت واﺳﻌﺔ ﰲ ّ‬
‫ﲝﻴﺚ ﻟﻪ اﻻﻃّﻼع ﻋﻠﻰ ّﻛﻞ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت ذات اﻟﻄّﺎﺑﻊ اﻻﻗﺘﺼﺎدي واﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ واﳌﻬﲏ‪ ،‬أو ّﻛﻞ ﻣﻮﺿﻮع أو‬
‫وﺛﻴﻘﺔ ﳝﻜﻦ أن ﺗﺴﺎﻋﺪﻩ ﰲ ﻓﻬﻢ ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟﻨّ ﺰاع)‪.(34‬‬
‫ّﺖ ﻋﻠﻴﻪ اﳌﺎدة )‪ (11‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن‬ ‫ﺑﺎﻟﺴﺮ اﳌﻬﲏ وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن‪ ،‬و ﻫﻮ ﻣﺎ ﻧﺼ‬ ‫ﻣﻊ ذﻟﻚ ﻓﻬﻮ ﻣﻘﻴ ّ ﺪ ّ‬
‫‪ّ 02/90‬اﻟﺴﺎﻟﻒ اﻟﺬﻛﺮ‪ ،‬ﺑﻘﻮﳍﺎ‪:‬‬
‫ﺑﺎﻟﺴﺮ‬
‫"ﻳﺘﻠﻘﻰ اﻟﻮﺳﻴﻂ ﻣﻦ اﻟﻄﺮﻓﲔ ﲨﻴﻊ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت اﳌﻔﻴﺪة ﻟﻠﻘﻴﺎم ﲟﻬﻤﺘﻪ و ﻳﺘﻌﲔ ﻋﻠﻴﻪ أن ﻳﺘﻘﻴ ّ ﺪ ّ‬
‫ﲟﻬﻤﺘﻪ")‪.(35‬‬
‫اﳌﻬﲏ إزاء اﻟﻐﲑ ﰲ ّﻛﻞ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت ّاﻟﱵ ﻳﻜﻮن ﻗﺪ اﻃّﻠﻊ ﻋﻠﻴﻬﺎ أﺛﻨﺎء ﻗﻴﺎﻣﻪ ّ‬

‫ﺻﻔﺤﺔ ‪32‬‬ ‫ﻛﻠﻴﺔ ﺍﳊﻘﻮﻕ ﻭﺍﻟﻌﻠﻮﻡ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ ـ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺍﻟﺸﻬﻴﺪ ﲪ‪‬ﺔ ﳋﻀﺮ ـ ﺍﻟﻮﺍﺩﻱ‬
‫ﻣﺠﻠﺔ ﺍﻟﻌﻠﻮﻡ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ﻋﺪﺩ ‪ 10‬ــ ﺟﺎﻧﻔﻲ ‪2015‬‬

‫وﺑﺎﻟﺘﺎﱄ‪ ،‬أﻗﺼﻰ ﻣﺎ ﻳﺴﺘﻄﻴﻊ اﻟﻮﺳﻴﻂ ﻓﻌﻠﻪ ﻟﺘﺴﻮﻳﺔ اﳌﻨﺎزﻋﺔ اﳉﻤﺎﻋﻴ ّ ﺔ ﻫﻮ ﺗﻘﺪﱘ اﻗﱰاﺣﺎت أو ﺗﻮﺻﻴﺎت‬
‫ﻷن ﻣﺎ ﻳﻘﱰﺣﻪ اﻟﻮﺳﻴﻂ ﻻ ﻳﻌﺘﱪ ﻣﻠﺰﻣﺎ ﳍﻢ ﰲ‬ ‫ﺣﻖ ﻗﺒﻮﳍﺎ أو رﻓﻀﻬﺎ‪ّ ،‬‬
‫ﻳﻮﺟﻬﻬﺎ ﻷﻃﺮاف اﻟﻨﺰاع‪ ،‬وﻫﺆﻻء ﳍﻢ ّ‬ ‫ّ‬
‫أي ﺷﺊ)‪.(36‬‬
‫ﻧﺺ اﳌﺎدة )‪ (12‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن ‪ّ 02/90‬اﻟﺴﺎﻟﻒ اﻟﺬﻛﺮ‪ ،‬ﺑﻘﻮﳍﺎ‪:‬‬ ‫وﻫﻮ ﻣﺎ ﳝﻜﻦ اﺳﺘﻨﺘﺎﺟﻪ ﻣﻦ ّ‬
‫ﳛﺪداﻧﻪ اﻗﱰاﺣﺎت ﻟﺘﺴﻮﻳﺔ اﻟﻨﺰاع اﳌﻌﺮوض ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫" ﻳﻌﺮض اﻟﻮﺳﻴﻂ ﻋﻠﻰ اﻟﻄﺮﻓﲔ‪ ،‬ﺧﻼل اﻷﺟﻞ اﻟﺬي ّ‬
‫اﳌﺨﺘﺼﺔ إﻗﻠﻴﻤﻴﺎ")‪.(37‬‬
‫ﰲ ﺷﻜﻞ ﺗﻮﺻﻴﺔ ﻣﻌﻠّﻠﺔ‪ ،‬وﻳﺮﺳﻞ ﻧﺴﺨﺔ ﻣﻦ اﻟﺘﻮﺻﻴﺔ اﳌﺬﻛﻮرة إﱃ ﻣﻔﺘﺸﻴﺔ اﻟﻌ ﻤﻞ ّ‬
‫ﻳﺘﺼﻮر ﻣﻨﻬﺎ أ ّ ﺎ ﺗﻔﻴﺪ‬
‫إذن اﻟﻮﺳﻴﻂ ﻳﻘﻮم ﺑﺈرﺳﺎل ﺗﻮﺻﻴﺔ إﱃ ﻣﻔﺘﺸﻴﺔ اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬وﻋﺒﺎرة "ﺗﻮﺻﻴﺔ" ﻻ ّ‬
‫ﻳﺘﻮﺻﻞ إﻟﻴﻪ ﻣﻦ ﻧﺘﺎﺋﺞ ﻏﲑ ﻣﻠﺰم ﻷﻃﺮاف اﻟﻨﺰاع‪.‬‬
‫اﻻﻟﺰام‪ ،‬ﻫﺬا ﻳﻌﲏ ّأن ﻣﺎ ّ‬
‫اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻟﺮاﺑﻊ‪ :‬اﻟﺘﺤﻜﻴﻢ ﻛﻄﺮﻳﻖ ودّي ﻟﺘﺴﻮﻳﺔ ﻣﻨﺎزﻋﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴّﺔ‬
‫ّع ﻷﺟﻞ ﺗﺴﻮﻳﺔ اﻟﻨﺰاع اﳉﻤﺎﻋﻲ ﺗﺴﻮﻳﺔ ودﻳ ّ ﺔ‪ ،‬و‬ ‫ﻳﻌﺘﱪاﻟﺘﺤﻜﻴﻢ راﺑﻊ اﻟﻄﺮق اﻟﻮدﻳ ّ ﺔ ّاﻟﱵ ّأﻗﺮﻫﺎ اﳌﺸﺮ‬
‫آﺧﺮ ﻫﺬﻩ اﻟﻄﺮق ﻗﺒﻞ اﻟﻠّﺠﻮء إﱃ اﻟﻘﻀﺎء‪.‬‬
‫ﺳﻨﺘﻜﻠّﻢ ﺣﻮل ﻣﻔﻬﻮﻣﻪ واﻷﺣﻜﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴ ّ ﺔ اﳌﺘﻌﻠّﻘﺔ ﺑﻪ ﰲ اﳌﻄﺎﻟﺐ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬
‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻷول‪ :‬ﻣﻔﻬﻮم اﻟﺘﺤﻜﻴﻢ‬
‫ﻳﺴﻮى اﻟﻨﺰاع اﳉﻤﺎﻋﻲ ﺑﻮاﺳﻄﺔ اﻟﺘﺤﻜﻴﻢ‪ ،‬ﺑﻨﺎء‬‫ﰲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻔﺸﻞ ﰲ اﻟﻮﺳﺎﻃﺔ ﻛﻠﻴ ﺎ أو ﺟﺰﺋﻴﺎ‪ ،‬ﳚﺐ أن ّ‬
‫ﻋﻠﻰ ﻃﻠﺐ أو ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ اﺗﻔﺎق اﻟﻄّﺮﻓﲔ اﳌﺘﻨﺎزﻋﲔ)‪.(38‬‬
‫ﻳﺴﺘﻬﺪف اﻟﺘﺤﻜﻴﻢ إ ﺎء اﻟﻨﺰاع ﺑﻘﺮار ﺗﺼﺪرﻩ ﳉﻨﺔ ﲢﻜﻴﻤﻴﺔ‪ ،‬وﻳﻜﻮن اﻟﻘﺮار ﻣﻠﺰﻣﺎ ﻷﻃﺮاف اﻟﻨﺰاع‬
‫ﻳﺘﻀﻤﻦ إﺟﺤﺎﻓﺎ ﲝﻖ أﺣﺪﻫﻢ)‪.(39‬‬ ‫ّﺑﺎﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ ﻛﻮﻧﻪ ﻗﺪ ّ‬
‫ﳜﺘﻠﻒ اﻟﺘﺤﻜ ﻴﻢ ﻋﻦ اﻟﻮﺳﺎﻃﺔ ﻋﻠﻰ اﻋﺘﺒﺎر ّأن ﻫﺬﻩ اﻷﺧﲑة ﺗﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﳏﻮ آﺛﺎر اﳋﺼﻮﻣﺔ ﻣﻦ‬
‫ﻷن اﻟﻮﺳﺎﻃﺔ ﺗﺴﻌﻰ ﻟﺘﻘﺮﻳﺐ وﺟﻬﺎت اﻟﻨﻈﺮ‪ ،‬ﺑﻴﻨﻤﺎ‬ ‫ﻗﻠﻮب اﳌﺘﻨﺎزﻋﲔ‪ ،‬ﺑﻴﻨﻤﺎ ﻗﺪ ﻳﺰﻳﺪ اﻟﺘﺤﻜﻴﻢ ﻣﻦ ﺗﺮاﻛﻤﻬﺎ‪ّ ،‬‬
‫اﻟﺘﺤﻜﻴﻢ ﻳﺴﻌﻰ ﻹ ﺎء اﻟﻨﺰاع ﺑﺈﺻﺪار ﻗﺮار ﲢﻜﻴﻤﻲ)‪.(40‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﻏﺮار اﻟﻮﺳﺎﻃﺔ‪ ،‬ﻳﺸﱰط ﻟﻠﺘﺤﻜﻴﻢ ﺷﺮﻃﺎن‪ ،‬وﳘﺎ‪:‬‬
‫‪‬أن ﺗﻜﻮن اﳌﻨﺎزﻋﺔ ﲨﺎﻋﻴ ّ ﺔ‪ ،‬أي أن ﺗﻜﻮن ﺑﲔ ﳎﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﺎل و ﺑﲔ واﺣﺪ أو أﻛﺜﺮ ﻣﻦ‬
‫أرﺑﺎب اﻟﻌﻤﻞ‪،‬‬
‫أن‪‬ﺗﻜﻮن ﻣﺘﻌﻠّﻘﺔ ﲟﺼﻠﺤﺔ ﲨﺎﻋﻴ ّ ﺔ ﻛﺘﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ أو ﺷﺮوﻃﻪ أو اﳊﺮﻳ ّ ﺔ اﻟﻨﻘﺎﺑﻴ ّ ﺔ وﻏﲑﻫﺎ ﻣﻦ‬
‫اﳌﺼﺎﱀ اﻟﻨﻤﻮذﺟﻴ ّ ﺔ و اﳌﺒﺪﺋﻴ ّ ﺔ‪،‬‬
‫ّع اﳉﺰاﺋﺮي ﻋﻠﻰ إﺟﺮاء اﻟﺘﺤﻜﻴﻢ ﲟﻮﺟﺐ اﳌﺎدة )‪ (09‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن ‪ 02/90‬اﻟﺴﺎﻟﻒ‬ ‫ﻧﺺ اﳌﺸﺮ‬
‫ّ‬
‫اﻟﺬﻛﺮ‪ ،‬ﺑﻘﻮﳍﺎ‪:‬‬

‫ﺻﻔﺤﺔ ‪33‬‬ ‫ﻛﻠﻴﺔ ﺍﳊﻘﻮﻕ ﻭﺍﻟﻌﻠﻮﻡ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ ـ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺍﻟﺸﻬﻴﺪ ﲪ‪‬ﺔ ﳋﻀﺮ ـ ﺍﻟﻮﺍﺩﻱ‬
‫ﻣﺠﻠﺔ ﺍﻟﻌﻠﻮﻡ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ﻋﺪﺩ ‪ 10‬ــ ﺟﺎﻧﻔﻲ ‪2015‬‬

‫ﺗﻨﺺ ﻋﻠﻴﻬﻤﺎ أﺣﻜﺎم ﻫﺬا‬

‫"‪ ...‬ﳝﻜﻦ اﻟﻄﺮﻓﲔ أن ﻳﺘﻔﻘﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻠّﺠﻮء إﱃ اﻟﻮﺳﺎﻃﺔ أو اﻟﺘﺤﻜﻴﻢ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ّ‬
‫اﻟﻘﺎﻧﻮن")‪.(41‬‬
‫ﻣﻦ ﺧﻼل ﻫﺬﻩ اﳌﺎدة ﻳﺘّﻀﺢ ّأن اﳌﺘﻨﺎزﻋﲔ ﺑﺈﻣﻜﺎ ﻤﺎ اﻻﺧﺘﻴﺎر ﺑﲔ اﻟﻮﺳﺎﻃﺔ واﻟﺘﺤﻜﻴﻢ‪ ،‬ﻓﻠﻴﺲ ﻣﻦ‬
‫اﻟﻀﺮوري اﳌﺮور ﻋﻠﻰ اﻷوﱃ ﻟﻠﻮﺻﻮل ﻟﻠﺜﺎﻧﻴﺔ‪ ،‬ﻓﻤﺒﺪأ اﻻﺧﺘﻴﺎر ﺑﲔ اﻷﺳﻠﻮﺑﲔ ﻣﻦ اﳌﺒﺎدئ اﳌﺴﻠّﻢ ﺎ ﰲ‬ ‫ّ‬
‫اﻟﺘﺸﺮﻳﻌﺎت اﳌﻘﺎرﻧﺔ)‪.(42‬‬
‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪:‬اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴّﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠّﻘﺔ ﺑﺎﻟﺘﺤﻜﻴﻢ‬
‫ّع اﳉﺰاﺋﺮي ﲞﺼﻮص اﻷﺣﻜﺎم اﳌﺘﻌﻠّﻘﺔ ﺑﺎﻟﺘﺤﻜﻴﻢ إﱃ ﻗﺎﻧﻮن اﻹﺟﺮاءات اﳌﺪﻧﻴﺔ واﻹدارﻳﺔ‪،‬‬ ‫أﺣﺎﻟﻨﺎ اﳌﺸﺮ‬
‫ﻧﺺ اﳌﺎدة )‪ (13‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن ‪ّ 02/90‬اﻟﺴﺎﻟﻒ اﻟﺬﻛﺮ‪ ،‬ﺑﻘﻮﳍﺎ‪:‬‬ ‫وذﻟﻚ ﲟﻮﺟﺐ ّ‬
‫"ﰲ ﺣﺎﻟﺔ اﺗﻔﺎق اﻟﻄﺮﻓﲔ ﻋﻠﻰ ﻋﺮض ﺧﻼﻓﻬﻤﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﺤﻜﻴﻢ‪ ،‬ﺗﻄﺒ ّﻖ اﳌﻮاد ‪ 442‬إﱃ ‪ 454‬ﻣﻦ‬
‫اﳋﺎﺻﺔ ﰲ ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن")‪.(43‬‬
‫ﻗﺎﻧﻮن اﻹﺟﺮاءات اﳌﺪﻧﻴ ّ ﺔ‪ ،‬ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة اﻷﺣﻜﺎم ّ‬
‫ﻋﺎدة ﻣﺎ ّﻳﺘﻢ ﺗﻌﻴﲔ اﶈﻜّﻤﲔ ﲟﻮﺟﺐ اﻻﺗﻔﺎﻗﻴﺎت اﳌﱪﻣﺔ ﺑﲔ ﳐﺘﻠﻒ اﻷﻃﺮاف‪ ،‬ﻫﺬﻩ اﻻﺗﻔﺎﻗﻴﺎت‬
‫ﲢﻮي ﺑﻨﻮد ﺗﺘﻌﻠّﻖ ﺑﺎﻟﺘﺤﻜﻴﻢ ﻳﻘﺘﻀﻲ اﳊﺎل ﻋﻨﺪ وﺟﻮد ﻧﺰاع ﺗﻄﺒﻴﻘﻬﺎ‪.‬‬
‫ّأﻣﺎ ﰲ ﺣﺎﻟﺔ اﳋﻼف ﺣﻮل اﶈﻜّﻤﲔ وﻋﺪم اﻻﺗﻔﺎق ﻋﻠﻰ ﺗﻌﻴﻴﻨﻬﻢ ﻣﻦ ﻃﺮف أﺣﺪ اﳌﺘﻨﺎزﻋﲔ أو‬
‫ﻛﻼﳘﺎ‪ ،‬ﻓﺈن اﻷﻣﺮ ﻳﺮﺟﻊ إﱃ رﺋﻴﺲ اﳉﻬﺔ اﻟﻘﻀﺎﺋﻴ ّ ﺔ اﻟﻮاﻗ ﻊ ﰲ داﺋﺮ ﺎ ّﳏﻞ اﻟﻌﻘﺪ ﻟﺘﻌﻴﲔ ﻫﻴﺌﺔ اﻟﺘﺤﻜﻴﻢ‪ ،‬ﺑﻨﺎء‬
‫ﻋﻠﻰ ﻋﺮﻳﻀﺔ ﺗﺮﻓﻊ إﻟﻴﻪ)‪.(44‬‬
‫ﻟﻠﻤﺤﻜّﻤﲔ ﺻﻼﺣﻴﺎت واﺳﻌﺔ و ﻣﻄﻠﻘﺔ ﰲ اﻋﺘﻤﺎد ّﻛﻞ اﻟﺴﺒﻞ و اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ اﻟﻀﺮورﻳ ّ ﺔ ّاﻟﱵ ﲤﻜّﻨﻬﻢ ﻣﻦ‬
‫اﻟﻮﺻﻮل إﱃ إﺻﺪار ﺣﻜﻤﻬﻢ وﻓﻖ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﻘﺎﻧﻮن وﻣﺒﺎدئ اﻟﻌﺪاﻟﺔ و اﻹﻧﺼﺎف)‪.(45‬‬
‫ﳍﺬا ﺗﻌﻤﺪ ﻫﻴﺌﺔ اﻟﺘﺤﻜﻴﻢ إﱃ اﻻﺳﺘﻤﺎع ﻷﻃﺮاف اﻟﻨﺰاع ﻟﺘﺸﻜﻴﻞ ﻗﻨﺎﻋﺎ ﺎ ﺣﻮل ﺳﺒﺐ اﻟﻨﺰاع‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﳍﺎ‬
‫اﳋﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻨﺰاع‪،‬‬
‫أن ﺗﻄﻠّﻊ ﻋﻠﻰ ﳐﺘﻠﻒ اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻟﱵ ﺗﺴﺎﻋﺪﻫﺎ ﰲ ﻋﻤﻠﻬﺎ ﻛﺎﳌﺴﺘﻨﺪات و دﻓﺎﺗﺮ اﳊﺴﺎﺑﺎت ّ‬
‫ﺣﺪ ﺑﻌﻴﺪ ﺗﻠﻚ اﳌﺘﺎﺣﺔ ﻟﻠﻮﺳﻴﻂ‪.‬‬ ‫اﻟﺼﻼﺣﻴﺎت ﺗﺸﺒﻪ إﱃ ّ‬ ‫ﻛﻤﺎ ﺗﺴﺘﻌﲔ ﺑﺎﳋﱪة ﻋﻨﺪ اﻟﻀﺮورة)‪ ، (46‬ﻫﺬﻩ ّ‬
‫ﳝﺘﺪ اﺧﺘﺼﺎص ﻫﻴﺌﺎت اﻟﺘﺤﻜﻴﻢ إﱃ ﳐﺘﻠﻒ أﻧﻮاع اﻟﻨﺰاع‪ ،‬ﺳﻮاء ﺗﻠﻚ اﳌﺘﻌﻠّﻘﺔ ﺑﺘﻔﺴﲑ اﻟﻘﻮاﻧﲔ‬ ‫ّ‬
‫ّق‬
‫واﳌﺮاﺳﻴﻢ واﻷﻧﻈﻤﺔ واﻟﻌﻘﻮد اﳉﻤﺎﻋﻴ ّ ﺔ‪ ،‬ﺣﻴﺚ ﺗﺴﺘﻨﺪ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻹﺻﺪار ﺣﻜﻤﻬﺎ‪ّ ،‬أﻣﺎ اﳌﺴﺎﺋﻞ ّاﻟﱵ ﱂ ﻳﺘﻄﺮ‬
‫ﻳﻨﺼﺐ ﻋﻠﻰ ﲢﻘﻴﻖ اﻟﻌﺪاﻟﺔ واﻹﻧﺼﺎف)‪.(47‬‬ ‫إﻟﻴﻬﺎ اﻟﻘﺎﻧﻮن وﻻ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ وﻻ اﻻﺗﻔﺎﻗﻴ ّ ﺔ‪ ،‬ﻓﺈن اﻟﺘﺤﻜﻴﻢ ّ‬
‫اﳌﻘﺮرة ﰲ اﻟﻘﺎﻧﻮن و اﻷﻧﻈﻤﺔ ّاﻟﺴﺎرﻳﺔ اﳌﻔﻌﻮل‪ ،‬وﺗﺘّﺨﺬ ﻗﺮارﻫﺎ‬‫ﳝﻜﻦ ﳍﻴﺌﺔ اﻟﺘﺤﻜﻴﻢ ﺗﻮﻗﻴﻊ اﳉﺰاءات ّ‬
‫ﺑﺄﻏﻠﺒﻴﺔ اﻵراء‪ ،‬و ﻳﻜﻮن ﻗﺮارﻫﺎ ﻣﺴﺒ ّ ﺒﺎ ﺷﺄﻧﻪ ﺷﺄن أي ﺣﻜﻢ ﻗﻀﺎﺋﻲ)‪.(48‬‬
‫ّع اﳉﺰاﺋﺮي أﻗﺼﻰ أﺟﻞ ﻟﺼﺪور ﻗﺮار اﻟﺘﺤﻜﻴﻢ ﲟﻮﺟﺐ اﳌﺎدة )‪ (13‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن‬ ‫ﺣﺪد اﳌﺸﺮ‬ ‫ّ‬
‫‪ 02/90‬ا ّﻟﺴﺎﻟﻒ اﻟﺬﻛﺮ‪ ،‬ﺑﻘﻮﳍﺎ‪:‬‬

‫ﺻﻔﺤﺔ ‪34‬‬ ‫ﻛﻠﻴﺔ ﺍﳊﻘﻮﻕ ﻭﺍﻟﻌﻠﻮﻡ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ ـ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺍﻟﺸﻬﻴﺪ ﲪ‪‬ﺔ ﳋﻀﺮ ـ ﺍﻟﻮﺍﺩﻱ‬
‫ﻣﺠﻠﺔ ﺍﻟﻌﻠﻮﻡ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ﻋﺪﺩ ‪ 10‬ــ ﺟﺎﻧﻔﻲ ‪2015‬‬

‫"ﻳﺼﺪر ﻗﺮار اﻟﺘﺤﻜﻴﻢ اﻟﻨﻬﺎﺋﻲ ﺧﻼل اﻟﺜﻼﺛﲔ ﻳﻮﻣﺎ اﳌﻮاﻟﻴﺔ ﻟﺘﻌﻴﲔ اﳊﻜّﺎم‪ ،‬وﻫﺬا اﻟﻘﺮار ﻳﻔﺮض ﻧﻔﺴﻪ‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﻄّﺮﻓﲔ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﻠﺰﻣﺎن ﺑﺘﻨﻔﻴﺬﻩ")‪.(49‬‬
‫ﺗﻈﻞ ﺷﺆون ﳐﺘﻠﻒ اﻷﻃﺮاف ﻋﺎﻟﻘﺔ‬ ‫ﻳﺘﺼﻮر أن ّ‬
‫ﻫﺬا اﻟﺘﺤﺪﻳﺪ اﻟﺰﻣﲏ ﻟﻪ ﺣﻜﻤﺔ ﺗﺸﺮﻳﻌﻴ ّ ﺔ‪ ،‬إذ ﻻ ّ‬
‫ﺑﺴﺒﺐ ﻋﺪم اﻟﻔﺼﻞﻓﻴﻬﺎ‪ ،‬ﻋﻠﻰ اﻋﺘﺒﺎر أﻧّﻪ ﻛﻠّﻤﺎ ﺗﺄﺧﺮ ﻣﻮﻋﺪ اﻟﻔﺼﻞ ﰲ اﻟﻨﺰاع ازدادت ﳐﺎﻃﺮ اﻗﺘﺼﺎدﻳ ّ ﺔ و‬
‫اﺟﺘﻤﺎﻋﻴ ّ ﺔ ﺣﻮل أرﺑﺎب اﻟﻌﻤﻞ و اﻟﻌﻤﺎل ﻋﻠﻰ ّاﻟﺴﻮاء‪.‬‬
‫ﻛﻤﺎ ﺗﺘّﻀﺢ ﻟﻨﺎ ﻛﺬﻟﻚ ّﻗﻮة و ﺣﺠﻴ ّ ﺔ ﻗﺮار ﻫﻴﺌﺔ اﻟﺘﺤﻜﻴﻢ‪ ،‬إذ أﻧّﻪ ﻳﻔﺮض ﻧﻔﺴﻪ ﻋﻠﻰ أﻃﺮاﻓﻪ ﻓﻼ ﳛﺘﺎج‬
‫ﲟﺠﺮد اﻟﻨﻄﻖ ﺑﻪ و ﺻﺪورﻩ أن ﻳﻜﻮن ﻗﺎﺑﻼ ﻟﻠﺘﻨﻔﻴﺬ ﻣﻦ ﺣﻴﻨﻪ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ّأن‬ ‫ﻹﻗﺮار ﻫﻴﺌﺔ ﻗﻀﺎﺋﻴ ّ ﺔ أﺧﺮى‪ ،‬ﺑﻞ ﻳﻜﻔﻲ ّ‬
‫ﻫﺬا اﻟﻨّﻮع ﻣﻦ اﻟﻘﺮارات ﻏﲑ ﻗﺎﺑﻞ ﻟﻼﺳﺘﺌﻨﺎف وﻓﻖ اﻟﺘﺸﺮﻳﻊ اﳉﺰاﺋﺮي)‪ ،(50‬ﻋﻠﻰ ﻋﻜﺲ ﺑﻌﺾ اﻟﺘﺸﺮﻳﻌﺎت‬
‫اﳌﻘﺎرﻧﺔ ﰲ ﻫﺬا ا ﺎل‪.‬‬
‫اﻟﺨﺎﺗﻤﺔ‪:‬‬
‫ﳔﻠﺺ ﰲ ﺧﺘﺎم ﻫﺬﻩ ّاﻟﺪراﺳﺔ إﱃ اﻟﻨّﺘﺎﺋﺞ اﻟﺘّﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬
‫ّع ﳎﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﻄّﺮق ﻹ ﺎء اﻟﻨﺰاع ﺑﺸﻜﻞ ودّي ﺑﲔ أﻃﺮاف اﳌﻨﺎزﻋﺔ اﳉﻤﺎﻋﻴ ّ ﺔ ﻗﺒﻞ أن‬ ‫‪ .1‬وﺿﻊ اﳌﺸﺮ‬
‫ﻳﺼﻞ إﱃ اﳉﻬﺔ اﻟﻘﻀﺎﺋﻴ ّ ﺔ‪.‬‬
‫ّﺖ ﺑﻌﺾ اﻟﺘﺸﺮﻳﻌﺎت اﳌﻘﺎرﻧﺔ ﻋﻠﻰ إﺟﺒﺎرﻳﺔ إﺟﺮاء اﻟﺘﻔﺎوض ﻗﺒﻞ اﳌﺮور إﱃ ﻏﲑﻫﺎ ﻣﻦ اﻟﻄﺮق‬ ‫‪ .2‬ﻧﺼ‬
‫اﻟﻮدﻳﺔ ﻟﺘﺴﻮﻳﺔ اﳌﻨﺎزﻋﺔ اﳉﻤﺎﻋﻴ ّ ﺔ‪.‬‬
‫ﻓﻴﻔﺼﻞ‬
‫ﻳﻜﻤﻞ اﻟﻨﺼ ﻮص اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ اﳌﻨﻈّﻤﺔ ﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ‪ّ ،‬‬ ‫‪.3‬ﻳﻜﺘﺴﺐ اﻟﺘﻔﺎوض أﳘﻴ ّ ﺘﻪ ﻣﻦ ﻛﻮﻧﻪ ّ‬
‫اﻟﻌﺎم ﻣﻨﻬﺎ‪ ،‬وﻳﻜﻴ ّ ﻔﻪ ﻟﻴﻼﺋﻢ ﻇﺮوف اﳌﺆﺳﺴﺔ أو ﻗﻄﺎع اﻟﻨﺸﺎط اﳌﻌﲏ‪.‬‬
‫‪ .4‬ﻗﺪ ﻻ ﻳﺄﰐ اﻟﺘﻔﺎوض ﺑﺎﻟﻨﺘﺎﺋﺞ اﳌﻨﺘﻈﺮة ﻣﻨﻪ ﺑﺴﺒﺐ ّﲤﺴﻚ ّﻛﻞ ﻃﺮف ﺑﺮأﻳﻪ ورﻓﺾ ﻣﻄﺎﻟﺐ اﻟﻄّﺮف‬
‫اﻵﺧﺮ‪.‬‬
‫ﺗﺪﺧﻞ ﻫﻴﺌﺎت أﺧﺮى ﰲ اﻟﻨﺰاع اﻟﺪاﺋﺮ ﺑﲔ ر ّب اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻌﻤﺎل‪ ،‬وﻓﻖ ﻣﺎ ﺗﻘﺘﻀﻴﻪ‬ ‫‪ .5‬اﳌﺼﺎﳊﺔ ﺗﻔﻴﺪ ّ‬
‫ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟﻌﻼﻗﺔ اﳌﻬﻨﻴﺔ اﳉﻤﺎﻋﻴﺔ اﻟﱵ ﲡﻤﻌﻬﻤﺎ‪.‬‬
‫ﺗﺪﺧﻞ ﻃﺮف ﺛﺎﻟﺚ أﺟﻨﱯ ﻋﻦ اﻟﻨﺰاع ﻟﺘﻘﺮﻳﺐ وﺟﻬﺎت اﻟﻨﻈﺮ ﺑﲔ اﻟﻄﺮﻓﲔ‪ ،‬و‬ ‫‪ .6‬اﻟﻮﺳﺎﻃﺔ ﺗﻌﲏ ّ‬
‫اﻟﻮﺻﻮل إﱃ ﺗﺴﻮﻳﺔ ﺗﺮﺿﻲ اﳉﻤﻴﻊ‪.‬‬
‫ﳛﻖ ﻟﻠﻮﺳﻴﻂ اﻻﻃّﻼع ﻋﻠﻰ ﲨﻴﻊ اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ ذات اﻟﻄﺎﺑﻊ اﻻﻗﺘﺼﺎدي أو اﳌﻬﲏ أو اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‪ ،‬ﻣﻊ‬ ‫‪ّ .7‬‬
‫ﺑﺎﻟﺴﺮ اﳌﻬﲏ ّﺑﻘﻮة اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬
‫ﺗﻘﻴ ّ ﺪﻩ ّ‬
‫‪.8‬ﻳﻌﺘﱪ اﻟﺘﺤﻜﻴﻢ آﺧﺮ اﻟﻄﺮق اﻟﻮدﻳ ّ ﺔ ﳊﻞ اﻟﻨﺰاع اﳉﻤﺎﻋﻲ‪ ،‬ﳝﻜﻦ أن ﻳﻠﺠﺄ إﻟﻴﻪ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻃﻠﺐ أو‬
‫ﻧﺘﻴﺠﺔ اﺗﻔﺎق اﻟﻄﺮﻓﲔ اﳌﺘﻨﺎزﻋﲔ‪.‬‬
‫‪.9‬ﻗﺮار اﻟﺘﺤﻜﻴﻢ ﻣﻠﺰم ﻟﻠﺠﺎﻧﺒﲔ رﻏﻢ أﻧﻪ ﻗﺪ ﻳﻜﻮن ﳎﺤﻔﺎ ﻷﺣﺪﳘﺎ أو ﻛﻠﻴﻬﻤﺎ‪.‬‬

‫ﺻﻔﺤﺔ ‪35‬‬ ‫ﻛﻠﻴﺔ ﺍﳊﻘﻮﻕ ﻭﺍﻟﻌﻠﻮﻡ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ ـ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺍﻟﺸﻬﻴﺪ ﲪ‪‬ﺔ ﳋﻀﺮ ـ ﺍﻟﻮﺍﺩﻱ‬
‫ﻣﺠﻠﺔ ﺍﻟﻌﻠﻮﻡ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ﻋﺪﺩ ‪ 10‬ــ ﺟﺎﻧﻔﻲ ‪2015‬‬

‫‪ .10‬ﺑﺈﻣﻜﺎن ﻫﻴﺌﺎت اﻟﺘﺤﻜﻴﻢ ﺗﻮﻗﻴﻊ اﳉﺰاءات اﻟﱵ ﺗﺮاﻫﺎ ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن واﻟﻨﻈﻢ اﳌﻌﻤﻮل ﺎ‪.‬‬
‫ﲟﺠﺮد اﻟﻨﻄﻖ ﺎ وﻏﲑ ﻣﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺄي إﺟﺮاء ﻗﻀﺎﺋﻲ آﺧﺮ‪ ،‬ﻛﻤﺎ‬ ‫‪11‬ﻗ‪.‬ﺮارات ﻫﻴﺌﺔ اﻟﺘﺤﻜﻴﻢ ﲢﻮز ﺣﺠﻴ ّ ﺔ ّ‬
‫ﻻ ﳝﻜﻦ اﺳﺘﺌﻨﺎﻓﻬﺎ‪.‬‬
‫اﻟﻬﻮاﻣﺶ‪:‬‬
‫)‪(1‬‬
‫ﺎﻟﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣﻦ اﻟﻨﺰاﻋـﺎت اﳉﻤﺎﻋﻴ ّ ـﺔ ﰲ اﻟﻌﻤـﻞ و ﺗﺴـﻮﻳﺘﻬﺎ و‬
‫ّخ ﰲ ‪ 1990/02/06‬اﳌﺘﻌﻠّﻖ ﺑ‬ ‫ّﻋﺮﻓﺖ اﳌﺎدة )‪ (02‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 02/90‬اﳌﺆر‬
‫‪1990‬اﳌﻨﺎزﻋـﺔ اﳉﻤﺎﻋﻴ ّ ـﺔ ﻋﻠـﻰ أ ّ ـﺎ‪ " :‬ﻳﻌّـﺪ‬
‫اﻟﺼﺎدر ﺑﺎﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮﲰﻴ ّ ـﺔ ﻋـﺪد ‪ 06‬ﺑﺘـﺎرﻳﺦ ‪، /02/07‬‬ ‫اﳌﺘﻤﻢ ّ‬
‫ﺣﻖ اﻹﺿﺮاب اﳌﻌﺪّل و ّ‬ ‫ﳑﺎرﺳﺔ ّ‬
‫اﻻﺟﺘﻤﺎـﺔ و اﳌﻬﻨﻴ ّ ــﺔ ﰲ ﻋﻼﻗـﺔ اﻟﻌﻤــﻞ و اﻟﺸــﺮوط‬
‫ﻧﺰاﻋـﺎ ﲨﺎﻋﻴــﺎ ﰲ اﻟﻌﻤـﻞ ﺧﺎﺿــﻌﺎ ﻷﺣﻜـﺎم ﻫــﺬا اﻟﻘـﺎﻧﻮن ﻛـّـﻞ ﺧــﻼف ﻳﺘﻌﻠّ ـﻖ ﺑﺎﻟﻌﻼﻗــﺎت ﻋﻴ ّ‬
‫اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ‪ ،‬وﱂ ﳚﺪ ﺗﺴﻮﻳﺘﻪ ﺑﲔ اﻟﻌﻤﺎل و اﳌﺴﺘﺨﺪم ‪."...‬‬
‫)‪ (2‬ﻫﺪﰲ ﺑﺸﲑ‪ ،‬اﻟﻮﺟﻴﺰ ﻓﻲ ﺷﺮح ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ‪ .‬اﳉﺰاﺋﺮ‪ :‬دار اﻟﺮﳛﺎﻧﺔ ﻟﻠﻜﺘﺎب‪ ،2006 ،‬ص ‪.214‬‬
‫)‪ (3‬أﲪﻴﺔ ﺳﻠﻴﻤﺎن‪ ،‬اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻟﻌﻼﻗـﺎت اﻟﻌﻤـﻞ ﻓـﻲ اﻟﺘﺸـﺮﻳﻊ اﻟﺠﺰاﺋـﺮي‪ :‬ﻋﻼﻗـﺔ اﻟﻌﻤـﻞ اﻟﻔﺮدﻳـﺔ‪ .‬اﳉﺰاﺋـﺮ‪ :‬دﻳـﻮان اﳌﻄﺒﻮﻋـﺎت اﳉﺎﻣﻌﻴـﺔ‪،‬‬
‫‪ ،2002‬ص ‪.299‬‬
‫)‪ (4‬ﻫﺪﰲ ﺑﺸﲑ‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.214‬‬
‫)‪(5‬‬
‫ّﳏﻤﺪ ﺣﺴﲔ ﻣﻨﺼﻮر‪ ،‬ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ‪ .‬ﻟﺒﻨﺎن‪ :‬ﻣﻨﺸﻮرات اﳊﻠﱯ اﳊﻘﻮﻗﻴﺔ‪ ،‬اﻟﻄﺒﻌﺔ اﻷوﱃ ‪ ،2010‬ص ‪.154‬‬
‫)‪(6‬‬
‫اﳌﺘﻀﻤﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ اﳌﺼﺮي‪.‬‬
‫ﻧﺺ اﳌﺎدة )‪ (146‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 12‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ّ 2003‬‬ ‫اﻧﻈﺮ ّ‬
‫)‪(7‬‬
‫ﺎﻟﻮﻗﺎﻳــﺔ ﻣــﻦ اﻟﻨﺰاﻋــﺎت اﳉﻤﺎﻋﻴ ّ ــﺔ ﰲ‬
‫ّخ ﰲ ‪ 1990/02/06‬اﳌﺘﻌﻠّ ــﻖ ﺑ‬ ‫ـﺺ اﳌــﺎدة )‪ (04‬اﻟﻔﻘــﺮة )‪ (01‬ﻣــﻦ اﻟﻘــﺎﻧﻮن رﻗــﻢ ‪ 02/90‬اﳌــﺆر‬
‫اﻧﻈــﺮ ﻧـ ّ‬
‫اﳌﺘﻤﻢ ّاﻟﺴﺎﻟﻒ اﻟﺬﻛﺮ‪.‬‬
‫ﺣﻖ اﻹﺿﺮاب اﳌﻌﺪّل و ّ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ و ﺗﺴﻮﻳﺘﻬﺎ و ﳑﺎرﺳﺔ ّ‬
‫)‪ (8‬ﺑﻦ ﻋﺰوز ﺑﻦ ﺻﺎﺑﺮ‪ ،‬ﻧﺸﺄة ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻤﻞاﻟﻔﺮدﻳّﺔ ﻓﻲ اﻟﺘﺸـﺮﻳﻊ اﻟﺠﺰاﺋـﺮي و اﻟﻤﻘـﺎرن‪ .‬اﻷردن‪ :‬دار اﳊﺎﻣـﺪ ﻟﻠﻨﺸـﺮ و اﻟﺘﻮزﻳـﻊ‪ ،‬اﻟﻄﺒﻌـﺔ اﻷوﱃ‬
‫‪ ،2011‬ص ‪.180‬‬
‫)‪ (9‬ﺳــﻴﺪ ﳏﻤــﻮد رﻣﻀــﺎن‪ ،‬اﻟﻮﺳ ــﻴﻂ ﻓــﻲ ﺷ ــﺮح ﻗــﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤ ــﻞ و ﻗــﺎﻧﻮن اﻟﻀ ــﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤ ــﺎﻋﻲ‪ :‬دراﺳــﺔ ﻣﻘﺎرﻧ ــﺔ ﻣــﻊ اﻟﺘﻄﺒﻴﻘ ــﺎت اﻟﻘﻀ ــﺎﺋﻴﺔ‬
‫ﻟﻤﺤﻜﻤﺘﻲ اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ و اﻟﻨﻘﺾ‪ .‬اﻷردن‪ :‬دار اﻟﺜﻘﺎﻓﺔ ﻟﻠﻨﺸﺮ و اﻟﺘﻮزﻳﻊ‪ ،‬اﻟﻄﺒﻌﺔ اﻟﺮاﺑﻌﺔ ‪ ،2014‬ص ‪.511-510‬‬
‫)‪ (10‬ﺑﻦ ﻋﺰوز ﺑﻦ ﺻﺎﺑﺮ‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.181‬‬
‫)‪ (11‬ﻧﻔﺲ اﳌﺮﺟﻊ اﻵﻧﻒ اﻟﺬﻛﺮ‪ ،‬ص ‪.180‬‬
‫)‪ (12‬ﺳﻴﺪ ﳏﻤﻮد رﻣﻀﺎن‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.511‬‬
‫)‪ (13‬ﺑﻦ ﻋﺰوز ﺑﻦ ﺻﺎﺑﺮ‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.182‬‬
‫)‪ (14‬ﻫﺪﰲ ﺑﺸﲑ‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.214‬‬
‫)‪ (15‬أﲪﻴﺔ ﺳﻠﻴﻤﺎن‪ ،‬اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ اﻟﻘﺎﻧﻮﱐ ﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﰲ اﻟﺘﺸﺮﻳﻊ اﳉﺰاﺋﺮي‪ :‬ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﺮدﻳﺔ‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.301‬‬
‫ﺎﻟﻮﻗﺎﻳـﺔ ﻣـﻦ اﻟﻨﺰاﻋـﺎت اﳉﻤﺎﻋﻴ ّ ـﺔ ﰲ‬
‫ّخ ﰲ ‪ 1990/02/06‬اﳌﺘﻌﻠّ ـﻖ ﺑ‬ ‫)‪ (16‬اﻧﻈﺮ ّ‬
‫ﻧﺺ اﳌـﺎدة )‪ (05‬اﻟﻔﻘـﺮة )‪ (01‬ﻣـﻦ اﻟﻘـﺎﻧﻮن رﻗـﻢ ‪ 02/90‬اﳌـﺆر‬
‫اﳌﺘﻤﻢ ّاﻟﺴﺎﻟﻒ اﻟﺬﻛﺮ‪.‬‬
‫اﳌﻌﺪ ل و ّ‬
‫ﺣﻖ اﻹﺿﺮاب ّ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ و ﺗﺴﻮﻳﺘﻬﺎ و ﳑﺎرﺳﺔ ّ‬
‫ﺎﻟﻮﻗﺎﻳـﺔ ﻣـﻦ اﻟﻨﺰاﻋـﺎت اﳉﻤﺎﻋﻴ ّ ـﺔ ﰲ‬
‫ّخ ﰲ ‪ 1990/02/06‬اﳌﺘﻌﻠّ ـﻖ ﺑ‬ ‫)‪ (17‬اﻧﻈﺮ ّ‬
‫ﻧﺺ اﳌـﺎدة )‪ (05‬اﻟﻔﻘـﺮة )‪ (02‬ﻣـﻦ اﻟﻘـﺎﻧﻮن رﻗـﻢ ‪ 02/90‬اﳌـﺆر‬
‫اﳌﺘﻤﻢ ّاﻟﺴﺎﻟﻒ اﻟﺬﻛﺮ‪.‬‬
‫ﺣﻖ اﻹﺿﺮاب اﳌﻌﺪّل و ّ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ و ﺗﺴﻮﻳﺘﻬﺎ و ﳑﺎرﺳﺔ ّ‬
‫)‪ (18‬أﲪﻴﺔ ﺳﻠﻴﻤﺎن‪ ،‬اﻟﻮﺟﻴﺰ ﻓﻲ ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﺘﺸﺮﻳﻊ اﻟﺠﺰاﺋﺮي‪ .‬اﳉﺰاﺋﺮ‪ :‬دﻳـﻮان اﳌﻄﺒﻮﻋـﺎت اﳉﺎﻣﻌﻴـﺔ‪ ،‬اﻟﻄﺒﻌـﺔ اﻷوﱃ ‪،2012‬‬
‫ص ‪.362‬‬
‫)‪ (19‬ﻫﺪﰲ ﺑﺸﲑ‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.214‬‬
‫)‪ (20‬أﲪﻴﺔ ﺳﻠﻴﻤﺎن‪ ،‬اﻟﻮﺟﻴﺰ ﰲ ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﰲ اﻟﺘﺸﺮﻳﻊ اﳉﺰاﺋﺮي‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.347‬‬
‫ﺎﻟﻮﻗﺎﻳـﺔ ﻣـﻦ اﻟﻨﺰاﻋـﺎت اﳉﻤﺎﻋﻴ ّ ـﺔ ﰲ‬
‫ّخ ﰲ ‪ 1990/02/06‬اﳌﺘﻌﻠّ ـﻖ ﺑ‬ ‫)‪ (21‬اﻧﻈﺮ ّ‬
‫ﻧﺺ اﳌـﺎدة )‪ (06‬اﻟﻔﻘـﺮة )‪ (01‬ﻣـﻦ اﻟﻘـﺎﻧﻮن رﻗـﻢ ‪ 02/90‬اﳌـﺆر‬
‫اﳌﺘﻤﻢ ّاﻟﺴﺎﻟﻒ اﻟﺬﻛﺮ‪.‬‬
‫ﺣﻖ اﻹﺿﺮاب اﳌﻌﺪّل و ّ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ و ﺗﺴﻮﻳﺘﻬﺎ و ﳑﺎرﺳﺔ ّ‬

‫ﺻﻔﺤﺔ ‪36‬‬ ‫ﻛﻠﻴﺔ ﺍﳊﻘﻮﻕ ﻭﺍﻟﻌﻠﻮﻡ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ ـ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺍﻟﺸﻬﻴﺪ ﲪ‪‬ﺔ ﳋﻀﺮ ـ ﺍﻟﻮﺍﺩﻱ‬
‫ﻣﺠﻠﺔ ﺍﻟﻌﻠﻮﻡ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ﻋﺪﺩ ‪ 10‬ــ ﺟﺎﻧﻔﻲ ‪2015‬‬

‫)‪(22‬‬
‫ّخ ﰲ ‪ 1990/02/06‬اﳌﺘﻌﻠّ ـﻖ ﺑﺎﻟﻮﻗﺎﻳـﺔ ﻣـﻦﻨﺰااﻟﻋـﺎت اﳉﻤﺎﻋﻴ ّ ـﺔ ﰲ‬ ‫ﻧﺺ اﳌـﺎدة )‪ (06‬اﻟﻔﻘـﺮة )‪ (02‬ﻣـﻦ اﻟﻘـﺎﻧﻮن رﻗـﻢ ‪ 02/90‬اﳌـﺆر‬ ‫اﻧﻈﺮ ّ‬
‫اﳌﺘﻤﻢ ّاﻟﺴﺎﻟﻒ اﻟﺬﻛﺮ‪.‬‬
‫ﺣﻖ اﻹﺿﺮاب اﳌﻌﺪّل و ّ‬‫اﻟﻌﻤﻞ و ﺗﺴﻮﻳﺘﻬﺎ و ﳑﺎرﺳﺔ ّ‬
‫)‪(23‬‬
‫ﺎﻟﻮﻗﺎﻳــﺔ ﻣــﻦ اﻟﻨﺰاﻋــﺎت اﳉﻤﺎﻋﻴ ّ ــﺔ ﰲ اﻟﻌﻤ ــﻞ و‬
‫ّخ ﰲ ‪ 1990/02/06‬اﳌﺘﻌﻠّ ــﻖ ﺑ‬ ‫ـﺺ اﳌــﺎدة )‪ (07‬ﻣــﻦ اﻟﻘــﺎﻧﻮن رﻗــﻢ ‪ 02/90‬اﳌــﺆر‬
‫اﻧﻈــﺮ ﻧـ ّ‬
‫اﳌﺘﻤﻢ ّاﻟﺴﺎﻟﻒ اﻟﺬﻛﺮ‪.‬‬
‫ﺣﻖ اﻹﺿﺮاب اﳌﻌﺪّل و ّ‬ ‫ﺗﺴﻮﻳﺘﻬﺎ و ﳑﺎرﺳﺔ ّ‬
‫)‪(24‬‬
‫ﺎﻟﻮﻗﺎﻳــﺔ ﻣــﻦ اﻟﻨﺰاﻋــﺎت اﳉﻤﺎﻋﻴ ّ ــﺔ ﰲ اﻟﻌﻤ ــﻞ و‬
‫ّخ ﰲ ‪ 1990/02/06‬اﳌﺘﻌﻠّ ــﻖ ﺑ‬ ‫ـﺺ اﳌــﺎدة )‪ (08‬ﻣــﻦ اﻟﻘــﺎﻧﻮن رﻗــﻢ ‪ 02/90‬اﳌــﺆر‬
‫اﻧﻈــﺮ ﻧـ ّ‬
‫اﳌﺘﻤﻢ ّاﻟﺴﺎﻟﻒ اﻟﺬﻛﺮ‪.‬‬
‫ﺣﻖ اﻹﺿﺮاب اﳌﻌﺪّل و ّ‬ ‫ﺗﺴﻮﻳﺘﻬﺎ و ﳑﺎرﺳﺔ ّ‬
‫)‪(25‬‬
‫ﺎﻟﻮﻗﺎﻳــﺔ ﻣــﻦ اﻟﻨﺰاﻋــﺎت اﳉﻤﺎﻋﻴ ّ ــﺔ ﰲ اﻟﻌﻤ ــﻞ و‬
‫ّخ ﰲ ‪ 1990/02/06‬اﳌﺘﻌﻠّ ــﻖ ﺑ‬ ‫ـﺺ اﳌــﺎدة )‪ (09‬ﻣــﻦ اﻟﻘــﺎﻧﻮن رﻗــﻢ ‪ 02/90‬اﳌــﺆر‬
‫اﻧﻈــﺮ ﻧـ ّ‬
‫اﳌﺘﻤﻢ ّاﻟﺴﺎﻟﻒ اﻟﺬﻛﺮ‪.‬‬
‫ﺣﻖ اﻹﺿﺮاب اﳌﻌﺪّل و ّ‬ ‫ﺗﺴﻮﻳﺘﻬﺎ و ﳑﺎرﺳﺔ ّ‬
‫)‪ (26‬ﻗﻮﻳـﺪري ﻣﺼـﻄﻔﻰ‪،‬ﻋﻘـﺪ اﻟﻌﻤـﻞ ﺑـﻴﻦ اﻟﻨﻈﺮﻳّ ـﺔ و اﻟﻤﻤﺎرﺳــﺔ‪ .‬اﳉﺰاﺋـﺮ‪ :‬دار ﻫﻮﻣـﺔ ﻟﻠﻄﺒﺎﻋـﺔ و اﻟﻨﺸـﺮ و اﻟﺘﻮزﻳـﻊ‪ ،‬اﻟﻄﺒﻌـﺔ اﻟﺜﺎﻧﻴــﺔ ‪ ،2011‬ص‬
‫‪.36‬‬
‫)‪(27‬‬
‫ّﳏﻤﺪ ﻋﻠﻲ ﻋﺒﺪﻩ‪ ،‬ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ‪ :‬دراﺳﺔ ﻣﻘﺎرﻧﺔ‪ .‬ﻟﺒﻨﺎن‪ :‬ﻣﻨﺸﻮرات زﻳﻦ اﳊﻘﻮﻗﻴﺔ‪ ،‬اﻟﻄﺒﻌﺔ اﻷوﱃ ‪ ،2007‬ص ‪.361‬‬
‫)‪(28‬‬
‫ﺎﻟﻮﻗﺎﻳــﺔ ﻣــﻦ اﻟﻨﺰاﻋــﺎت اﳉﻤﺎﻋﻴ ّ ــﺔ ﰲ اﻟﻌﻤ ــﻞ و‬
‫ّخ ﰲ ‪ 1990/02/06‬اﳌﺘﻌﻠّ ــﻖ ﺑ‬ ‫ـﺺ اﳌــﺎدة )‪ (10‬ﻣــﻦ اﻟﻘــﺎﻧﻮن رﻗــﻢ ‪ 02/90‬اﳌــﺆر‬
‫اﻧﻈــﺮ ﻧـ ّ‬
‫اﳌﺘﻤﻢ ّاﻟﺴﺎﻟﻒ اﻟﺬﻛﺮ‪.‬‬
‫ﺣﻖ اﻹﺿﺮاب اﳌﻌﺪّل و ّ‬ ‫ﺗﺴﻮﻳﺘﻬﺎ و ﳑﺎرﺳﺔ ّ‬
‫)‪ (29‬ﺣﺴﲔ ﻋﺒﺪ اﻟﻠﻄﻴﻒ ﲪﺪان‪ ،‬ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ‪ :‬دراﺳﺔ ﻣﻘﺎرﻧﺔ‪ .‬ﻟﺒﻨﺎن‪ :‬ﻣﻨﺸﻮرات اﳊﻠﱯ اﳊﻘﻮﻗﻴﺔ‪ ،‬اﻟﻄﺒﻌﺔ اﻷوﱃ ‪ ،2009‬ص ‪.577‬‬
‫)‪ (30‬ﻏﺎﻟﺐ ﻋﻠﻲ اﻟﺪاودي‪ ،‬ﺷﺮح ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ‪ :‬دراﺳﺔ ﻣﻘﺎرﻧﺔ‪ .‬اﻷردن‪ :‬دار اﻟﺜﻘﺎﻓﺔ ﻟﻠﻨﺸﺮ و اﻟﺘﻮزﻳﻊ‪ ،‬اﻟﻄﺒﻌﺔ اﻷوﱃ ‪ ،2011‬ص ‪.232‬‬
‫)‪ّ (31‬ﳏﻤﺪ ﻋﻠﻲ ﻋﺒﺪﻩ‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.362-361‬‬
‫)‪ (32‬ﻏﺎﻟﺐ ﻋﻠﻲ اﻟﺪاودي‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.232‬‬
‫)‪ّ (33‬ﳏﻤﺪ ﺣﺴﲔ ﻣﻨﺼﻮر‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.153‬‬
‫)‪ (34‬أﲪﻴﺔ ﺳﻠﻴﻤﺎن‪ ،‬اﻟﻮﺟﻴﺰ ﰲ ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﰲ اﻟﺘﺸﺮﻳﻊ اﳉﺰاﺋﺮي‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.351‬‬
‫ﺎﻟﻮﻗﺎﻳـﺔ ﻣـﻦ اﻟﻨﺰاﻋـﺎت اﳉﻤﺎﻋﻴ ّ ـﺔ ﰲ‬
‫ّخ ﰲ ‪ 1990/02/06‬اﳌﺘﻌﻠّ ـﻖ ﺑ‬ ‫ﻧﺺ اﳌـﺎدة )‪ (11‬اﻟﻔﻘـﺮة )‪ (01‬ﻣـﻦ اﻟﻘـﺎﻧﻮن رﻗـﻢ ‪ 02/90‬اﳌـﺆر‬ ‫)‪ (35‬اﻧﻈﺮ ّ‬
‫اﳌﺘﻤﻢ ّاﻟﺴﺎﻟﻒ اﻟﺬﻛﺮ‪.‬‬
‫ﺣﻖ اﻹﺿﺮاب اﳌﻌﺪّل و ّ‬‫اﻟﻌﻤﻞ و ﺗﺴﻮﻳﺘﻬﺎ و ﳑﺎرﺳﺔ ّ‬
‫)‪ (36‬أﲪﻴﺔ ﺳﻠﻴﻤﺎن‪ ،‬اﻟﻮﺟﻴﺰ ﰲ ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﰲ اﻟﺘﺸﺮﻳﻊ اﳉﺰاﺋﺮي‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.351‬‬
‫ﺎﻟﻮﻗﺎﻳــﺔ ﻣــﻦ اﻟﻨﺰاﻋــﺎت اﳉﻤﺎﻋﻴ ّ ــﺔ ﰲ اﻟﻌﻤ ــﻞ و‬
‫ّخ ﰲ ‪ 1990/02/06‬اﳌﺘﻌﻠّ ــﻖ ﺑ‬ ‫)‪ (37‬اﻧﻈــﺮ ﻧـ ّ‬
‫ـﺺ اﳌــﺎدة )‪ (12‬ﻣــﻦ اﻟﻘــﺎﻧﻮن رﻗــﻢ ‪ 02/90‬اﳌــﺆر‬
‫اﳌﺘﻤﻢ ّاﻟﺴﺎﻟﻒ اﻟﺬﻛﺮ‪.‬‬
‫ﺣﻖ اﻹﺿﺮاب اﳌﻌﺪّل و ّ‬ ‫ﺗﺴﻮﻳﺘﻬﺎ و ﳑﺎرﺳﺔ ّ‬
‫)‪ّ (38‬ﳏﻤﺪ ﺣﺴﲔ ﻣﻨﺼﻮر‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.157‬‬
‫)‪ (39‬ﺣﺴﲔ ﻋﺒﺪ اﻟﻠﻄﻴﻒ ﲪﺪان‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.581‬‬
‫)‪ّ (40‬ﳏﻤﺪ ﻋﻠﻲ ﻋﺒﺪﻩ‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.373-372‬‬
‫ﺎﻟﻮﻗﺎﻳـﺔ ﻣـﻦ اﻟﻨﺰاﻋـﺎت اﳉﻤﺎﻋﻴ ّ ـﺔ ﰲ‬
‫ّخ ﰲ ‪ 1990/02/06‬اﳌﺘﻌﻠّ ـﻖ ﺑ‬ ‫ﻧﺺ اﳌـﺎدة )‪ (09‬اﻟﻔﻘـﺮة )‪ (02‬ﻣـﻦ اﻟﻘـﺎﻧﻮن رﻗـﻢ ‪ 02/90‬اﳌـﺆر‬ ‫)‪ (41‬اﻧﻈﺮ ّ‬
‫اﳌﺘﻤﻢ ّاﻟﺴﺎﻟﻒ اﻟﺬﻛﺮ‪.‬‬
‫ﺣﻖ اﻹﺿﺮاب اﳌﻌﺪّل و ّ‬‫اﻟﻌﻤﻞ و ﺗﺴﻮﻳﺘﻬﺎ و ﳑﺎرﺳﺔ ّ‬
‫)‪ (42‬أﲪﻴﺔ ﺳﻠﻴﻤﺎن‪ ،‬اﻟﻮﺟﻴﺰ ﰲ ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﰲ اﻟﺘﺸﺮﻳﻊ اﳉﺰاﺋﺮي‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.352‬‬
‫)‪ (43‬ﲡــﺪر اﳌﻼﺣﻈــﺔ إﱃ ّأن ﻫــﺬﻩ اﳌ ـﻮاد ﰲ اﻟﻘــﺎﻧﻮن اﻟﺴــﺎﺑﻖ ﻋﻮﺿــﺘﻬﺎ اﳌ ـﻮاد ﻣــﻦ ‪ 1006‬إﱃ ﻣــﻦ‬
‫‪ 1038‬ﻗــﺎﻧﻮن اﻹﺟـﺮاءات اﳌﺪﻧﻴ ّ ــﺔ و اﻹدارﻳ ّ ــﺔ‬
‫رﻗﻢ ‪ 09/08‬اﳌﺆرخ ﰲ ‪ 2008/02/25‬اﻟﺼﺎدر ﺑﺎﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮﲰﻴﺔ ﻋﺪد ‪ 21‬ﺑﺘﺎرﻳﺦ ‪.2008/04/23‬‬
‫)‪ (44‬ﻫﺪﰲ ﺑﺸﲑ‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.217‬‬
‫)‪ (45‬أﲪﻴﺔ ﺳﻠﻴﻤﺎن‪ ،‬اﻟﻮﺟﻴﺰ ﰲ ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﰲ اﻟﺘﺸﺮﻳﻊ اﳉﺰاﺋﺮي‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.355‬‬
‫)‪ّ (46‬ﳏﻤﺪ ﺣﺴﲔ ﻣﻨﺼﻮر‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.160‬‬
‫)‪ (47‬ﺣﺴﲔ ﻋﺒﺪ اﻟﻠﻄﻴﻒ ﲪﺪان‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.584‬‬
‫)‪ّ (48‬ﳏﻤﺪ ﺣﺴﲔ ﻣﻨﺼﻮر‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.161‬‬

‫ﺻﻔﺤﺔ ‪37‬‬ ‫ﻛﻠﻴﺔ ﺍﳊﻘﻮﻕ ﻭﺍﻟﻌﻠﻮﻡ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ ـ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺍﻟﺸﻬﻴﺪ ﲪ‪‬ﺔ ﳋﻀﺮ ـ ﺍﻟﻮﺍﺩﻱ‬
‫ﻣﺠﻠﺔ ﺍﻟﻌﻠﻮﻡ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ﻋﺪﺩ ‪ 10‬ــ ﺟﺎﻧﻔﻲ ‪2015‬‬

‫ﺎﻟﻮﻗﺎﻳـﺔ ﻣــﻦ اﻟﻨﺰاﻋــﺎت اﳉﻤﺎﻋﻴ ّ ــﺔ ﰲ‬

‫ّخ ﰲ ‪ 1990/02/06‬اﳌﺘﻌﻠّ ــﻖ ﺑ‬ ‫)‪ (49‬اﻧﻈـﺮ ﻧـ ّ‬
‫ـﺺ اﳌــﺎدة )‪ (13‬اﻟﻔﻘـﺮة )‪ (02‬ﻣــﻦ اﻟﻘــﺎﻧﻮن رﻗـﻢ ‪ 02/90‬اﳌــﺆر‬
‫اﳌﺘﻤﻢ ّاﻟﺴﺎﻟﻒ اﻟﺬﻛﺮ ‪.8‬‬
‫ﺣﻖ اﻹﺿﺮاب اﳌﻌﺪّل و ّ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ و ﺗﺴﻮﻳﺘﻬﺎ و ﳑﺎرﺳﺔ ّ‬
‫)‪ (50‬أﲪﻴﺔ ﺳﻠﻴﻤﺎن‪ ،‬اﻟﻮﺟﻴﺰ ﰲ ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﰲ اﻟﺘﺸﺮﻳﻊ اﳉﺰاﺋﺮي‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.358‬‬

‫ﺻﻔﺤﺔ ‪38‬‬ ‫ﻛﻠﻴﺔ ﺍﳊﻘﻮﻕ ﻭﺍﻟﻌﻠﻮﻡ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ ـ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺍﻟﺸﻬﻴﺪ ﲪ‪‬ﺔ ﳋﻀﺮ ـ ﺍﻟﻮﺍﺩﻱ‬