‫الجمهورية اللبنانية‬

‫مجلس الخدمة المدنية‬

‫قرار رقم ‪819/2 :‬‬

‫تـاريـخ ‪22/12/2016 :‬‬
‫تنظيم مباراة للتعيين في بعض الوظائف‬
‫الشاغرة لدى وزارة العمل‬

‫إن رئيس إدارة الموظفين ‪،‬‬

‫بناء على املرسوم رقـم ‪ 7986‬تاريخ ‪، 14/4/2012‬‬
‫بناء على املرسوم االشرتاعي رقـم ‪ 114‬تاريخ ‪ 12/6/1959‬وتعديالته ( إنشاء جملس اخلدمة املدنية ) ‪،‬‬
‫بناء على املرسوم رقـم ‪ 8337‬تاريـخ ‪ 30/12/1961‬وتعديالته ( تنظيم جملس اخلدمة املدنية ) ‪،‬‬
‫بناء على املرسوم االشرتاعي رقم ‪ 112‬تاريخ ‪12/6/1959‬وتعديالته ( نظام املوظفني ) ‪،‬‬
‫‪،‬‬ ‫بناء على املرسوم االشرتاعي رقم ‪ 111‬تاريخ ‪ 1959 /6/ 12‬وتعديالته ( تنظيم اإلدارات العامة )‬
‫بناء على القانون رقم ‪ 247‬تاريخ ‪ 7/8/2000‬وتعديالته ( دمج وإلغاء وإنشاء وزارات وجمالس ) ‪،‬‬
‫بناء على املرسوم رقم ‪ 8352‬تاريخ ‪ ( 30/12/1961‬تنظيم وزارة العمل ) ‪،‬‬
‫بناء على قرار جملس الوزراء رقم ‪ /81/‬تاريخ ‪( 23/4/2015‬املوافقة على ملء بعض الوظائف الشاغرة يف املالك‬
‫اإلداري والفين لوزارة العمل) ‪،‬‬
‫بناء على قرار هيئة جملس اخلدمة املدنية رقم ‪ 324‬تاريخ ‪ ( ،29/3/1997‬النظام العام للمباريات‬
‫واالمتحانات اليت جتريها إدارة املوظفني يف جملس اخلدمة املدنية ) ‪،‬‬
‫بناء على قرار هيئة جملس اخلدمة املدنية رقم ‪ /1219/‬تاريخ ‪ ( 21/12/2016‬نظام مباراة للتعيني‬
‫يف بعض الوظائف الشاغرة لدى وزارة العمل) ‪،‬‬
‫بناء على قرار هيئة جملس اخلدمة املدنية رقم ‪ /1220/‬تاريخ ‪ ( 21/12/2016‬اجراء مباراة للتعيني‬
‫يف بعض الوظائف الشاغرة لدى وزارة العمل) ‪،‬‬
‫بناء على كتاب وزارة العمل رقم ‪ 3815/3‬تاريخ ‪ 20/12/2016‬بشأن الرتيث يف السري يف املباراة لوظيفة مفتش عمل‬
‫مساعد ‪،‬‬
‫بناء على اقرتاح رئيس مصلحة املباريات و امللفات الشخصية ‪،‬‬
‫يقرر ما يأتي ‪:‬‬
‫المادة األولى ‪ :‬جتري إدارة املوظفني يف جملس اخلدمة املدنية اعتبارا من يوم االثنين يف ‪ 6/2/2017‬مباراة للتعيني‬
‫يف الوظائف التالية ‪ :‬مفتش عمل طبيب‪/‬عدد ‪ - 2‬مفتش عمل مهندس‪/‬عدد ‪ - 1‬رئيس قسم‬
‫النقابات‪/‬عدد ‪ - 1‬رئيس قسم العالقات المهنية‪/‬عدد ‪ - 1‬رئيس قسم العالقات الخارجية‪/‬عدد ‪1‬‬
‫مساعدة اجتماعية‪/‬عدد ‪. 3‬‬

‫‪1‬‬
 ‫المادة الثانية ‪ :‬شروط االشتراك في المباراة ‪:‬‬
‫أ – الشروط العامة المشتركة ‪ :‬يشرتط يف املرشح أن يكون ‪:‬‬
‫‪ – 1‬لبنانياً منذ عشر سنوات على األقل ‪.‬‬
‫‪ – 2‬أمت العشرين من العمر ومل يتجاوز الخامسة والثالثين لوظيفة مساعدة اجتماعية ‪،‬‬
‫وأمت العشرين من العمر ومل يتجاوز ومل يتجاوز الرابعة واألربعين بتاريخ إجراء املباراة لباقي الوظائف ‪.‬‬
‫‪ – 3‬متمتعاً حبقوقه املدنية وغري حمكوم جبناية أو حماولة جناية ‪ ،‬أو جبنحة شائنة أو حماولة جنحة شائنة ‪،‬‬
‫وتعترب جنحاً شائنة تلك املعددة يف نظام املوظفني ( املرسوم االشرتاعي رقم ‪ 112‬تاريخ ‪ 12/6/1959‬وتعديالته)‬
‫وتطبق هذه األحكام على األشخاص الذين أعيد إليهم اعتبارهم أو استفادوا من العفو ‪ .‬مع األخذ بعني‬
‫االعتبار القانون رقم ‪ /87/‬تاريخ ‪ ( 6/3/2010‬تعديل املواد ‪ 133‬و ‪ 666‬و ‪ 667‬من قانون العقوبات ) جلهة‬
‫استثناء الشيك بدون مؤونة من وصف اجلرم الشائن ‪.‬‬
‫‪ – 4‬غير معزول أو مصروف بسبب تأديبـي من وظيفة أو خدمة يف إحدى اإلدارات أو املؤسسات العامة أو البلديات‬
‫أو احتادات البلديات ‪ ،‬و أن ال يكون قد أحيل على التقاعد أو أهنيت خدمته عمال بأحكام قوانني استثنائية أو خاصة ‪.‬‬

‫ب – الشروط الخاصة ‪ :‬طبقا للمرسوم االشرتاعي رقم ‪ 132‬تاريخ ‪ 12/6/1959‬وللمرسوم رقم ‪ 7876‬تاريخ‬
‫‪ 24/1/1996‬وللمرسومـ رقم ‪ 9663‬تاريخ ‪ 28/12/2012‬وللمرسومـ رقم ‪8352‬‬
‫تاريخ ‪ ، 30/12/1961‬وبعد األخذ بعني االعتبار شهادات التعليم املهين والتقين الواردة‬
‫يف القانون رقم ‪ 478‬تاريخ ‪. 12/12/2002‬‬
‫المؤهالت العلمية المطلوبة‬ ‫الوظيفة‬
‫‪ -‬حيازة شهادة يف الطب العام ‪.‬‬
‫‪ -‬منتسب إىل إحدى نقابتي األطباء يف لبنان ‪.‬‬
‫‪ -‬اإلجازة بممارسة المهنة على األراضي اللبنانية ‪.‬‬
‫* ويقدم املرشح إذا توافرت لديه ‪ ،‬نسخاً مصدقة وفقا لألصول عن سائر المستندات‬ ‫‪ -‬مفتش عمل طبيب ‪.‬‬
‫المثبتة لكفاءاته اإلضافية ‪ :‬خربات – حتصيل علمي مستمر ‪ - CME‬شهادة جامعية‬
‫مدة دراستها سنة على األقل ختدم الوظيفة ‪ -‬مؤلفات وأحباث ودراسات منشورة يف كتب‬
‫وجمالت علمية متخصصة ‪.‬‬
‫‪ -‬حيازة اجازة جامعية يف الهندسة ‪ /‬اختصاص ‪ :‬بتروكيميائي ‪.‬‬
‫‪ -‬اإلجازة بممارسة المهنة على األراضي اللبنانية‬
‫‪ -‬منتسب إىل إحدى نقابتي المهندسين يف لبنان ‪.‬‬
‫* ويقدم املرشح إذا توافرت لديه ‪ ،‬نسخاً مصدقة وفقا لألصول عن سائر المستندات‬ ‫‪ -‬مفتش عمل مهندس ‪.‬‬
‫المثبتة لكفاءاته اإلضافية ‪ :‬شهادة عليا ‪ -‬خربات ‪ -‬دورات تدريبية ‪ -‬شهادة جامعية مدة‬
‫دراستها سنة على األقل ختدم الوظيفة ‪ -‬مؤلفات وأحباث ودراسات منشورة يف كتب‬
‫وجمالت علمية متخصصة ‪.‬‬

‫‪2‬‬
 ‫المؤهالت العلمية المطلوبة‬ ‫الوظيفة‬
‫‪ -‬حيازة إجازة جامعية يف الحقوق اللبنانية او يف اإلدارة العامة أو العلوم اإلدارية‬
‫والسياسية أو إدارة الموارد البشرية أو ما يعادل هذه االجازات اجلامعيةـ في ذات‬
‫االختصاصات ‪.‬‬ ‫‪ -‬رئيس قسم النقابات ‪.‬‬
‫أو‬ ‫‪ -‬رئيس قسم العالقات المهنية ‪.‬‬
‫أن يكون املرشح من موظفي الفئة الرابعة يف املالك اإلداري العام وأمضى مدة عشر‬
‫سنوات على األقل خدمة فعلية يف الفئة املذكورة مهما كانت الشهادات اليت حيملها ‪.‬‬
‫‪ -‬حيازة اإلجازة اجلامعية يف العلوم السياسية واإلدارية أو ما يعادهلا ‪.‬‬ ‫‪ -‬رئيس قسم ‪ /‬قسم العالقات الخارجية ‪.‬‬
‫‪ -‬حيازة الشهادة اللبنانية للتدريب االجتماعيـ او ما يعادهلا ‪.‬‬
‫‪ -‬مساعدة اجتماعية ‪.‬‬
‫( وتعترب شهادة البكالوريا الفنية ‪ BT‬يف التنشيط االجتماعي مقبولة لالشرتاك يف املباراة )‬

‫‪-‬تعترب الشهادة األعلى من مستوى الشهادة أو املؤهل العلميـ املطلوب يف ذات االختصاص ‪ ،‬مقبولة لالشرتاك يف‬
‫املباراة‬
‫كما أن الشهادات الصادرة عن املؤسسات التعليمية الخاصة ‪ ،‬من داخل و خارج لبنان ‪ ،‬جيب معادلتها وفق‬
‫األصول‬
‫من قبل لجنة المعادالت يف املديرية العامة للتعليمـ العايل يف وزارة الرتبية والتعليم العايل ‪.‬‬

‫المادة الثالثة ‪ :‬المستندات و مدة تقديم الطلبات ‪:‬‬

‫على الراغبني يف االشرتاك يف املباراة أن يقدموا طلباهتم شخصيا ( أو بواسطة الغير – يف حاالت الضرورة – وذلك مبوجب‬
‫وكالة خاصة منظمةـ وفق االصول لدى كاتب العدل ) يف مهلة أقصاها يوم الخميس يف ‪ 19/1/2017‬وذلـك إىل إدارة‬
‫املوظفني يف مجلس الخدمة المدنية ‪ -‬شارع الرئيس رشيد كرامي ( فردان سابقـا ) – مفرق سوبر ماركت " غودييز‬
‫‪" goodies‬‬
‫تقدم الطلبات على مناذج صادرة عن جملس اخلدمة املدنية ميكن احلصول عليها من دائرة املباريات يف إدارة املوظفني‬
‫يف جملس اخلدمة املدنية ومن الموقع االلكتروني للمجلس ‪ ، www.csb.gov.lb‬موقعة مع طابع مالي بقيمة ‪ /1000/‬ل‪.‬ل‬
‫‪ ،‬ويذكر فيها حمل إقامة املرشح والوظيفة اليت يتبارى ألجلها ‪.‬‬
‫‪ -‬ال تقبل طلبات الترشيح ‪ ،‬و ال تسجل إذا لم تكن مستوفية جميع الشروط العامة والخاصة المطلوبة للوظيفة ‪.‬‬
‫كما ال يقبل ضم أي مستند جديد إلى طلب الترشيح بعد تاريخ انتهاء المهلة القصوى المحددة لقبول الطلبات ‪.‬‬

‫ترفق بالطلبات المستندات التالية ‪:‬‬

‫أ‪ -‬بيان قيد إفرادي أو صورة طبق األصل عنه مص ّدق من قسم النفوس يف مركـز احملافظة أو من ديوان املديرية العامة‬
‫التعرف على شخصيته ‪ ،‬ويثبت أن املرشح لبناين منذ‬ ‫لألحوال الشخصية‪ ،‬حيمل صورة حديثة للمرشح تساعد على ّ‬
‫عشر سنوات على األقل ‪ ،‬ويبنّي أنه أمت العشرين من العمر ومل يتجاوز الخامسة والثالثين لوظيفةـ مساعدة اجتماعية ‪،‬‬
‫‪3‬‬
 ‫وأمت العشرين من العمر ومل يتجاوز ومل يتجاوز الرابعة واألربعين بتاريخ إجراء املباراة لباقي الوظائف ‪.‬‬
‫ويعفى املوظف الدائم يف املالك اإلداري العام من شرط السن على أن يرفق بطلبه افادة رمسية تبني وظيفته ورتبته وراتبه ‪.‬‬

‫ويمكن االستعاضة عن بيــان القيد اإلفــرادي بصــورة عن بطاقة الهوية ( مع إبــراز البطاقة األصــليةـ ) شــرط أن تكــون صادرة منذ‬
‫أكثر من عشر سـنوات على تــاريخ املبــاراة ‪ ،‬وال تُقبل بطاقة الهوية اليت مل مير على صــدورها مــدة العشر الســنوات املذكورة‬
‫فيستعاض عنها بالتايل ببيان القيد اإلفرادي وفقاً ملا هو مبنّي أعاله ‪.‬‬
‫ب‪ -‬شهادة من اللجنة الطبية الرسمية ‪ ،‬ال يعود تارخيها ألكثر من ستة أشهر ‪ ،‬تثبت أن املرشح سليم من األمراض‬
‫اليت حتول دون قيامه بأعباء الوظيفة ‪ .‬ويعفى املوظف الدائم يف املالك اإلداري العام من تقدمي الشهادة الطبية ‪.‬‬
‫‪ -‬أو شهادة طبية صادرة من جهات طبية أجنبية يف اخلارج ومصادق عليها من البعثات اللبنانية ‪ ،‬ال يعود تارخيها ألكثر‬
‫من ستة أشهر ‪ ،‬تثبت أن صاحب العالقة سليم من األمراض التي تحول دون قيامه بأعباء وظيفة عامة ‪.‬‬
‫‪ -‬يؤخذ بعني االعتبار نص املادتني رقم ‪ 68‬و‪ 69‬من القانون رقم ‪ 220‬تاريخ ‪ 29/5/2000‬املتعلقتني حبق الشخص‬
‫املعوق بالعمل والتوظيف ‪ .‬على أن يرفق املعوق نسخة عن بطاقته اخلاصة الصادرة عن وزارة الشؤون االجتماعية ‪،‬‬
‫شرط أن ال حتول اإلعاقة دون ممارسة املرشح للوظيفةـ اليت يتقدم اليها بشكل كفؤ وسليم ‪.‬‬

‫ج ‪ -‬صورتان شمسيتان لوجـه املرشح مصـادق عليهما من املختار أو من اإلدارة املختصة بالنسبة للموظف ‪.‬‬
‫د – نسخة عن المستندات التالية ‪:‬‬
‫المستندات المطلوبة‬ ‫الوظيفة‬
‫‪ -‬نسخة مصدقةـ وفقا لألصول عن شهادة يف الطب العام ‪.‬‬
‫‪ -‬نسخة عن الترخيص بممارسة املهنة صادرة عن وزارة الصحة العامة ‪.‬‬
‫‪ -‬إفادة انتساب إىل إحدى نقابيت األطباء يف لبنان ‪.‬‬
‫* ويقدم املرشح إذا توافرت لديه ‪ ،‬نسخاً مصدقة وفقا لألصول عن سائر المستندات‬ ‫‪ -‬مفتش عمل طبيب ‪.‬‬
‫المثبتة لكفاءاته اإلضافية ‪ :‬خربات – حتصيل علمي مستمر ‪ - CME‬شهادة جامعية‬
‫مدة دراستها سنة على األقل ختدم الوظيفة ‪ -‬مؤلفات وأحباث ودراسات منشورة يف كتب‬
‫وجمالت علمية متخصصة ‪.‬‬
‫‪ -‬نسخة مصدقة وفقا لألصول عن اإلجازة اجلامعية يف الهندسة ‪ /‬اختصاص ‪ :‬بتروكيميائي‬
‫‪.‬‬
‫‪ -‬إفادة مصدقةـ باالنتساب إىل إحدى نقابيت المهندسين يف لبنان ‪.‬‬
‫‪ -‬نسخة مصدقةـ عن الرتخيص مبزاولة املهنة على األراضي اللبنانية ‪.‬‬
‫‪ -‬مفتش عمل مهندس ‪.‬‬
‫* ويقدم املرشح إذا توافرت لديه ‪ ،‬نسخاً مصدقة وفقا لألصول عن سائر المستندات‬
‫المثبتة لكفاءاته اإلضافية ‪ :‬شهادة عليا ‪ -‬خربات ‪ -‬دورات تدريبية ‪ -‬شهادة جامعية مدة‬
‫دراستها سنة على األقل ختدم الوظيفة ‪ -‬مؤلفات وأحباث ودراسات منشورة يف كتب‬
‫وجمالت علمية متخصصة ‪.‬‬

‫‪4‬‬
 ‫المستندات المطلوبة‬ ‫الوظيفة‬
‫‪ -‬نسخة مصدقة وفقا لألصول عن اإلجازة اجلامعية يف الحقوق اللبنانية او يف اإلدارة‬
‫العامة أو العلوم اإلدارية والسياسية أو إدارة الموارد البشرية أو ما يعادل هذه‬
‫االجازات اجلامعيةـ في ذات االختصاصات ‪.‬‬
‫‪ -‬رئيس قسم النقابات ‪.‬‬
‫أو‬
‫‪ -‬رئيس قسم العالقات المهنية ‪.‬‬
‫أو افادة رسمية تثبت أن املرشح هو من موظفي الفئة الرابعة يف املالك اإلداري العام وأنه‬
‫أمضى مدة عشر سنوات على األقل خدمة فعلية يف الفئة املذكورة (مهما كانت الشهادات‬
‫اليت حيملها ) ‪.‬‬
‫‪ -‬نسخة مصدقة وفقا لألصول عن اإلجازة اجلامعية يف العلوم السياسية واإلدارية ‪.‬‬ ‫‪ -‬رئيس قسم ‪ /‬قسم العالقات الخارجية ‪.‬‬
‫‪ -‬نسخة مصدقة وفقا لألصول عن الشهادة اللبنانية للتدريب االجتماعيـ او ما يعادهلا ‪،‬‬
‫‪ -‬مساعدة اجتماعية ‪.‬‬
‫أو عن شهادة البكالوريا الفنية ‪ BT‬يف التنشيط االجتماعي ‪.‬‬

‫‪-‬تعترب الشهادة األعلى من مستوى الشهادة أو املؤهل العلميـ املطلوب يف ذات االختصاص ‪ ،‬مقبولة لالشرتاك يف‬
‫املباراة‬
‫كما أن الشهادات الصادرة عن املؤسسات التعليمية الخاصة ‪ ،‬من داخل و خارج لبنان ‪ ،‬جيب معادلتها وفق‬
‫األصول‬
‫من قبل لجنة المعادالت يف املديرية العامة للتعليمـ العايل يف وزارة الرتبية والتعليم العايل ‪.‬‬

‫‪ -‬ال يقبل ضم أي مستند جديد إلى طلب الترشيح بعد تاريخ انتهاء المهلة القصوى المحددة لقبول الطلبات ‪.‬‬

‫المادة الرابعة ‪ :‬السجـل العدلي ‪:‬‬

‫تتوىل إدارة املوظفني يف جملس اخلدمة املدنية احلصول على نسخة عن السجل العديل للمرشح ‪ ،‬وتضم هذه النسخة إىل‬
‫ملفه‬
‫وي ـ ــرفض كل طلب يت ـ ــبين – من خالل الس ـ ــجل الع ـ ــدلي العائـ ـ ـ ـد له ‪ -‬أنه غ ـ ــير متمتع بحقوقه المدنية أو محك ـ ــوم عليه بجناية أو‬
‫بمحاولة جناية أو بجنحة شـ ـ ــائنة أو بمحاولة جنحة شـ ـ ــائنة ‪ .‬وتعتـ ـ ــبر جنح ـ ـ ـاً شـ ـ ــائنة ‪ :‬السـ ـ ــرقة واالحتيـ ـ ــال ‪ ،‬وسـ ـ ــوء االئتمـ ـ ــان ‪،‬‬
‫واالختالس ‪ ،‬والرشوة ‪ ،‬واالغتصاب ‪ ،‬والتهويل ‪ ،‬والتزوير ‪ ،‬واستعمال المزور ‪ ،‬والشهادة الكاذبة واليمين الكاذبــة ‪ ،‬والجــرائم‬
‫المخلة باألخالق المنصوص عليها في الباب السابع من قانون العقوبات ‪ ،‬والجرائم المتعلقة بزراعــة المــواد المخــدرة أو االتجــار‬
‫على األشخاص الذين أعيد إليهم اعتبارهم أو استفادوا من العفو ‪.‬‬ ‫بها ‪ .‬وتطبق هذه األحكام‬

‫المادة الخامسة ‪ :‬البـت فـي الطلبـات ‪:‬‬

‫‪ -‬ترفض الطلبات اليت ال تكون ‪ ،‬بتاريخ انتهاء مهلة تقدمي الطلبات ‪ ،‬مستوفية مجيع الشروط املطلوبة ‪ ،‬وتعلن على باب‬
‫جملس اخلدمة املدنية (وعلى املوقع ‪ ، ) www.csb.gov.lb :‬قبل موعد املباراة ‪ ،‬الئحة بأسماء املرشحني املستوفني الشروط‬
‫العامة واخلاصة لالشرتاك فيها ‪ ،‬بقرار يصدر عن هيئة جملس اخلدمة املدنية ‪.‬‬

‫‪5‬‬
 ‫المادة السادسة ‪ :‬عـدم إعادة المستنـدات ‪ :‬تعتبـر املستندات اليت يقدمها املرشح ملكا لإلدارة وال تعـاد إليه ‪.‬‬

‫المادة السابعة ‪ :‬المباراة وبرنامجها ‪:‬‬

‫أوال ‪ :‬لوظيفة ‪ :‬مفتش عمل طبيب ‪.‬‬
‫‪ -‬تشمل املباراة مرحلتين ‪ :‬أوالً‪ -‬مسابقة خطية وشفهية ‪.‬‬
‫ثانياً‪ -‬دراسة المستندات وتقييمها ‪ .‬وذلك وفق التفصيل اآليت ‪:‬‬

‫المعدل‬ ‫الوقت‬ ‫أوالً ‪ -‬المسابقة الخطية والشفهية ‪.‬‬

‫‪ -1‬مسابقة في قانون العمل ( قانون صادر يف ‪) 23/9/1946‬‬
‫ويف نظام تفتيش العمل ( املرسوم رقم ‪ 3273‬تاريخ ‪)26/6/2000‬‬
‫ويف تعيين مفتشي العمل وتحديد اختصاصاتهم ( املرسوم رقم ‪ 14900‬تاريخ ‪ 2/5/1949‬وتعديالته )‬
‫واحد‬ ‫ساعتان‬
‫ويف طوارئ العمل ( مرسوم اشرتاعي رقم ‪ 136‬تاريخ ‪ 16/9/1983‬وتعديالته )‪.‬‬
‫ويف تنظيم الوقاية والسالمة والصحة المهنية في كافة المؤسسات الخاضعة لقانون العمل‬
‫( املرسوم رقم ‪ 11802‬تاريخ ‪. )30/1/2004‬‬
‫‪ -2‬مسابقة شفهية تتضمن محادثة مع املرشح باللغةـ العربية واحدى اللغتني الفرنسية أو اإلنكليزية‬
‫واحد‬ ‫‪--‬‬ ‫ويف الموضوعات اليت ختتارها اللجنة ضمن املؤهل العلمي املطلوب منه ‪ ،‬وذلك هبدف التعرف‬
‫إىل شخصيته واختبار ثقافته وقدراته العلمية وخربته املهنية ‪.‬‬

‫‪ -‬تعطى العالمة يف املسابقتني املطلوبتني هلذه املرحلة من صفر إىل عشرين وتضرب باملعدل املقابل هلا ‪ .‬وال يعترب املرشح‬
‫ناجحا يف املباراة ‪ ،‬إال إذا بلغ متوسط المجموع العام لعالماته فيهما العشر على عشرين على األقل ‪ ،‬وتدخل العالمة‬
‫اليت ناهلا يف اجملموع العام لعالماته النهائية ‪ .‬ويعترب راسباً في المباراة مهما بلـغ متوسط جمموع عالماته ‪ ،‬وال حيق له‬
‫متابعتها ‪ ،‬املرشح الذي ينال دون العشرة على عشرين يف املسابقة الشفهية ‪.‬‬
‫‪ -‬تضع اللجنة الفاحصة الئحة بأمساء املرشحني الناجحني يف هذه املرحلة ‪.‬‬
‫‪ -‬يعلن عن أمساء الناجحني الذين يمكنهم متابعة المباراة بقرار يصدر عن رئيس إدارة املوظفني ‪.‬‬

‫‪6‬‬
 ‫ثانيا – دراسة المستندات وتقييمها ‪.‬‬
‫‪ -‬تدرس اللجنة الفاحصة وتقيم املستندات املرفقة بطلبات املرشـحني وفقا لألسس والمعدالت التالية ‪:‬‬
‫العالمـة ‪ /‬المعدل ‪ :‬واحـد‬ ‫المستندات و المؤهالت العلمية و المهنية‬
‫‪ 10‬عالمات‬ ‫‪ – 1‬الشهادة العلمية املطلوبة للتقدم للمباراة ‪.‬‬
‫من صفر إلى ‪ 3‬عالمات‬ ‫‪Continues Medical Education‬‬ ‫‪ –2‬التحصيل العلميـ املستمر‬
‫(نصف عالمة فقط عن إفادات التحصيل العلمي املستمر يف سنة‬ ‫(‪ )CME‬مثبتة بإفادة حضور مؤتمرات طبية داخل او خارج‬
‫واحدة تلي حيازة شهادة االختصاص املطلوبة ‪.‬‬ ‫لبنان‬
‫من صفر إلى خمس عالمات‬ ‫‪ – 3‬الخبرة العملية يف الطب بعد تاريخ االنتساب اىل النقابة‬
‫( ‪ 4/1‬لكل سنة خربة )‬ ‫بناء على افادات ثبوتية تقيمها اللجنة الفاحصة ‪.‬‬
‫من صفر إلى عالمة واحدة‬ ‫‪ – 4‬شهادة جامعية اخرى مدة دراستها سنة دراسية‬
‫( ‪ 2/1‬لكل شهادة )‬ ‫على األقل يف أحد المجاالت اليت ختدم الوظيفة ‪.‬‬
‫‪ – 5‬المؤلفات واألبحاث والدراسات املنشورة يف الكتب‬
‫من صفر إلى عالمة واحدة‬
‫واجملالت العلمية املتخصصة اليت تلي حصوله على‬
‫( ‪ 8/1‬لكل مؤلف أو حبث أو دراسة )‬
‫الشهادة املطلوبة ‪.‬‬

‫‪ -‬ال تعطى أية عالمة إضافية ألي بند من املستندات أعاله تزيد عن العالمة القصوى احملددة له ‪.‬‬
‫‪ -‬ال يؤخذ ببيان السرية الذاتية للمرشح ( ‪ ) C.V‬خالل درس املستندات وتقييمها ‪.‬‬
‫‪ -‬تضع اللجنة الفاحصة الئحة مبجموع العالمات اليت ناهلا املرشحون بنتيجة دراسة وتقييم مستنداهتم يف ضوء األسس‬
‫واملعدالت املذكورة أعاله ‪.‬‬
‫‪ -‬تعطى العالمة يف دراسة املستندات و تقييمها على عشرين ‪.‬‬
‫‪ -‬بعد مجع عالمة املرشح يف مس ـ ـ ـ ــابقتي المرحلة األولىـ الخطية والش ـ ـ ـ ــفهية والعالمـ ـ ـ ــات اليت ناهلا بنتيجة دراسة وتق ـ ـ ـ ــييم‬
‫مستنداته ‪،‬‬
‫تضع اللجنة الفاحصة الئحة بأمساء املرشحني الناجحين في المباراة ‪ ،‬مرتبة وفقاً لتسلسلـ مراتب جناحهم ‪.‬‬
‫‪-------------‬‬

‫‪7‬‬
 ‫ثانياً ‪ :‬لوظيفةـ ‪ :‬مفتش عمل مهندس ‪.‬‬
‫‪ -‬تشمل املباراة مرحلتين ‪ :‬أوالً‪ -‬مسابقة خطية وشفهية ‪.‬‬
‫ثانياً‪ -‬دراسة المستندات وتقييمها ‪ .‬وذلك وفق التفصيل اآليت ‪:‬‬

‫المعدل‬ ‫الوقت‬ ‫أوالً ‪ -‬المسابقة الخطية والشفهية ‪.‬‬

‫‪ -1‬مسابقة في قانون العمل ( قانون صادر يف ‪) 23/9/1946‬‬
‫ويف نظام تفتيش العمل ( املرسوم رقم ‪ 3273‬تاريخ ‪)26/6/2000‬‬
‫ويف تعيين مفتشي العمل وتحديد اختصاصاتهم ( املرسوم رقم ‪ 14900‬تاريخ ‪ 2/5/1949‬وتعديالته )‬
‫واحد‬ ‫ساعتان‬
‫ويف طوارئ العمل ( مرسوم اشرتاعي رقم ‪ 136‬تاريخ ‪ 16/9/1983‬وتعديالته )‪.‬‬
‫ويف تنظيم الوقاية والسالمة والصحة المهنية في كافة المؤسسات الخاضعة لقانون العمل‬
‫( املرسوم رقم ‪ 11802‬تاريخ ‪. )30/1/2004‬‬
‫‪ -2‬مسابقة شفهية تتضمن محادثة اللجنة الفاحصة مع املرشح يف اللغة العربية ويف احدى اللغتني‬
‫واحد‬ ‫‪--‬‬ ‫الفرنسية أو اإلنكليزية ويف الموضوعات اليت ختتارها اللجنة ضمن المؤهل العلمي للمرشح ‪،‬‬
‫وذلك هبدف التعرف إىل شخصيته واختبار ثقافته وقدراته العلمية وخربته املهنية ‪.‬‬

‫‪ -‬تعطى العالمة يف املسابقتني املطلوبتني هلذه املرحلة من صفر إىل عشرين وتضرب باملعدل املقابل هلا ‪ .‬وال يعترب املرشح‬
‫ناجحا يف املباراة ‪ ،‬إال إذا بلغ متوسط المجموع العام لعالماته فيهما العشر على عشرين على األقل ‪ ،‬وتدخل العالمة‬
‫اليت ناهلا يف اجملموع العام لعالماته النهائية ‪ .‬ويعترب راسباً في المباراة مهما بلـغ متوسط جمموع عالماته ‪ ،‬وال حيق له‬
‫متابعتها ‪ ،‬املرشح الذي ينال دون العشرة على عشرين يف املسابقة الشفهية ‪.‬‬
‫‪ -‬تضع اللجنة الفاحصة الئحة بأمساء املرشحني الناجحني يف هذه املرحلة ‪.‬‬
‫‪ -‬يعلن عن أمساء الناجحني الذين يمكنهم متابعة المباراة بقرار يصدر عن رئيس إدارة املوظفني ‪.‬‬

‫‪8‬‬
 ‫ب – دراسة المستندات وتقييمها ‪.‬‬
‫‪ -‬تدرس اللجنة الفاحصة وتقيم املستندات املرفقة بطلبات املرشـحني وفقا لألسس والمعدالت التالية ‪:‬‬
‫العالمـة ‪ /‬المعدل ‪ :‬واحـد‬ ‫المستندات والمؤهالت العلمية والمهنية‬
‫‪10‬‬ ‫‪ – 1‬الشهادات العلمية واخلربات املطلوبة للتقدم للمباراة‬
‫‪ –2‬شهادة اختصاص عليا ضمن املؤهل العلمي املطلوب شرط أن‬
‫من صفر إلى عالمتين‬ ‫تكون فوق الشهادة المطلوبة للمباراة ‪ :‬تحسب الشهادة األعلى‬
‫( عالمتان للدكتوراه وعالمة واحدة للدراسات العليا )‬ ‫فقط ‪P.H.D- MA– MBA-DESS- DEA-M.S –MAJ :‬‬
‫أو ما يعادل أياً منها ‪.‬‬
‫من صفر إلى ثالث عالمات‬ ‫‪ – 3‬الخبرة العملية يف جمال االختصاص بناء على‬
‫( ‪ 8/1‬لكل سنة خربة )‬ ‫مستندات ثبوتية تقيمها اللجنة الفاحصة ‪.‬‬
‫‪ –4‬الدورات التدريبية ( يف لبنان أو اخلارج ) ضمن إطار‬
‫من صفر إلى عالمتين‬
‫االختصاص العلميـ املطلوب ‪ ،‬بعد حيازة الشهادة املطلوبة ‪،‬‬
‫( ‪ 2/1‬لكل دورة )‬
‫شرط أن ال تقل مدة الدورة عن أسبوعين ‪.‬‬
‫‪ – 5‬شهادة اختصاص إضافية (من معهد أو مؤسسة تعليميةـ‬
‫من صفر إلى عالمتين‬ ‫مبستوى جامعي معرتف به) مدة دراستها سنة دراسية‬
‫( عالمة لكل شهادة )‬ ‫على األقل يف أحد المجاالت اليت ختدم الوظيفة املطلوبة‬
‫‪.‬‬
‫‪ – 6‬المؤلفات واألبحاث والدراسات املنشورة يف الكتب‬
‫من صفر إلى عالمة واحدة‬
‫واجملالت العلمية املتخصصة اليت تلي حصوله على‬
‫( ‪ 4/1‬لكل مؤلف او حبث او دراسة )‬
‫الشهادة املطلوبة ‪.‬‬
‫‪ -‬ال تعطى أية عالمة إضافية ألي بند من املستندات أعاله تزيد عن العالمة القصوى احملددة له ‪.‬‬
‫‪ -‬ال يؤخذ ببيان السرية الذاتية للمرشح ( ‪ ) C.V‬خالل درس املستندات وتقييمها ‪.‬‬
‫‪ -‬تضع اللجنة الفاحصة الئحة مبجموع العالمات اليت ناهلا املرشحون بنتيجة دراسة وتقييم مستنداهتم يف ضوء األسس‬
‫واملعدالت املذكورة أعاله ‪.‬‬
‫‪ -‬تعطى العالمة يف دراسة املستندات وتقييمها على عشرين ‪.‬‬

‫‪ -‬بعد مجع عالمة املرشح يف مسابقتي المرحلة االولى اخلطية والشفهية والعالمات اليت ناهلا بنتيجة دراسة وتقييم مستنداته‬
‫تضع اللجنة الفاحصة الئحة بأمساء املرشحني الناجحين في المباراة ‪ ،‬مرتبة وفقاً لتسلسلـ مراتب جناحهم ‪.‬‬
‫‪-------‬‬

‫‪9‬‬
 ‫قسم العالقات الخارجية‬ ‫ثالثاً ‪ :‬لوظائف ‪ :‬رئيس قسم النقابات ‪ -‬رئيس قسم العالقات المهنية ‪ -‬رئيس قسم‪/‬‬
‫مساعدة اجتماعية ‪.‬‬
‫‪ -‬تشمل املباراة المسابقات التالية ‪:‬‬
‫المعدل‬ ‫الوقت‬ ‫‪ -‬لوظيفيت ‪ :‬رئيس قسم النقابات و رئيس قسم العالقات المهنية‬
‫اثنان‬ ‫ساعتان‬ ‫‪ -1‬مسابقة يف الثقافة العامة باللغة الفرنسية او االنكليزية ‪.‬‬
‫اثنان‬ ‫ساعتان‬ ‫‪ -2‬مسابقة يف الثقافة العامة باللغة العربية ‪.‬‬
‫‪ -3‬مسابقة في قانون الضمان االجتماعي ‪.‬‬
‫(مشروع القانون الصادر باملرسوم رقم ‪ 13955‬تاريخ ‪) 26/9/1963‬‬
‫وفي قانون العمل ( قانون صادر يف ‪. ) 23/9/1946‬‬
‫ويف نظام تفتيش العمل ( املرسوم رقم ‪ 3273‬تاريخ ‪)26/6/2000‬‬
‫ويف تعيين مفتشي العمل وتحديد اختصاصاتهم ( املرسوم رقم ‪ 14900‬تاريخ‬
‫‪ 2/5/1949‬وتعديالته )‬
‫ويف االتفاقية العربية بشأن تفتيش العمل ( قانون رقم ‪ 586‬تاريخ ‪. ) 20/11/2004‬‬
‫ساعتان‬ ‫ويف طوارئ العمل ( مرسوم اشرتاعي رقم ‪ 136‬تاريخ ‪ 16/9/1983‬وتعديالته )‪.‬‬
‫اثنان‬ ‫ونصف‬ ‫ويف تنظيم الحماية والوقاية الصحية في كافة المؤسسات الخاضعة لقانون العمل‬
‫( مرسوم ‪ 11802‬تاريخ ‪. ) 30/1/2004‬‬
‫ويف قانون عقود العمل الجماعية والوساطة والتحكيم ( مشروع القانون الصادر‬
‫باملرسوم‬
‫رقم ‪ 17386‬تاريخ ‪)2/9/1964‬‬
‫ويف صالحيات مجالس العمل التحكيمية ( املرسوم رقم ‪ 3572‬تاريخ‬
‫‪)21/10/1980‬‬
‫ويف تنظيم عقد التدريب في المؤسسات ( املرسوم رقم ‪ 11019‬تاريخ‬
‫‪)7/10/1968‬‬
‫‪ -4‬مسابقة يف القانون اإلداري ‪ – :‬مبدا الشرعية‬
‫– القرار االداري ‪ - :‬الصالحية – االختصاص – الشكل‬
‫واحد‬ ‫ساعتان‬
‫واالصول – السريان ‪ -‬مفهومـ القرار االداري النافذ ‪ -‬تنفيذ القرار االداري‬
‫وزواله‬
‫‪ -5‬مسابقة يف االنظمة االدارية التالية ‪:‬‬
‫‪ -‬نظام الموظفين ( املرسوم االشرتاعي رقم ‪ 112‬تاريخ ‪. ) 12/6/1959‬‬
‫واحد‬ ‫ساعتان‬
‫‪ -‬تنظيم اإلدارات العامة ( املرسوم االشرتاعي رقم ‪ 111‬تاريخ ‪.) 12/6/1959‬‬
‫‪ -‬تطبيق تنظيم اإلدارات العامة ( املرسوم رقم ‪ 2894‬تاريخ ‪.) 16/12/1959‬‬

‫‪10‬‬
‫المعدل‬ ‫الوقت‬ ‫قسم العالقات الخارجية‬ ‫لوظيفةـ ‪ :‬رئيس قسم ‪/‬‬
‫اثنان‬ ‫ساعتان‬ ‫‪ -1‬مسابقة يف الثقافة العامة باللغة الفرنسية أو اإلنكليزية ‪.‬‬
‫اثنان‬ ‫ساعتان‬ ‫‪ -2‬مسابقة يف الثقافة العامة باللغة العربية ‪.‬‬
‫‪ -3‬مسابقة في النصوص واألنظمة التالية ‪:‬‬
‫‪ -‬يف قانون الضمان االجتماعي ‪( .‬املرسوم رقم ‪ 13955‬تاريخ ‪) 26/9/1963‬‬
‫وفي قانون العمل ( قانون صادر يف ‪. ) 23/9/1946‬‬
‫ويف طوارئ العمل ( مرسوم اشرتاعي رقم ‪ 136‬تاريخ ‪ 16/9/1983‬وتعديالته )‪.‬‬
‫ويف تنظيم الحماية والوقاية الصحية في كافة المؤسسات الخاضعة لقانون العمل‬
‫( مرسوم ‪ 11802‬تاريخ ‪. ) 30/1/2004‬‬
‫ساعتان ونصف‬
‫اثنان‬ ‫ويف قانون عقود العمل الجماعية والوساطة والتحكيم ( مشروع القانون الصادر‬
‫باملرسوم‬
‫رقم ‪ 17386‬تاريخ ‪)2/9/1964‬‬
‫ويف صالحيات مجالس العمل التحكيمية ( املرسوم رقم ‪ 3572‬تاريخ‬
‫‪)21/10/1980‬‬
‫ويف تنظيم عقد التدريب في المؤسسات ( املرسوم رقم ‪ 11019‬تاريخ‬
‫‪)7/10/1968‬‬
‫‪ -4‬مسابقة يف القانون اإلداري ‪ :‬مبدا الشرعية ‪ -‬القرار االداري ‪- :‬‬
‫الصالحية‬
‫واحد‬ ‫ساعتان‬
‫االختصاص – الشكل واالصول – السريان ‪ -‬مفهومـ القرار االداري النافذ‬
‫تنفيذ القرار االداري وزواله‬
‫‪ -5‬مسابقة يف االنظمة االدارية التالية ‪:‬‬
‫‪ -‬نظام الموظفين ( املرسوم االشرتاعي رقم ‪ 112‬تاريخ ‪. ) 12/6/1959‬‬
‫‪ -‬تنظيم اإلدارات العامة ( املرس ـ ـ ـ ــوم االش ـ ـ ـ ــرتاعي رقم ‪ 111‬ت ـ ـ ــاريخ‬
‫واحد‬ ‫ساعتان‬
‫‪.) 12/6/1959‬‬
‫‪ -‬تطبيق تنظيم اإلدارات العامة ( املرسوم رقم ‪ 2894‬تاريخ‬
‫‪.) 16/12/1959‬‬

‫المعدل‬ ‫الوقت‬ ‫لوظيفةـ ‪ :‬مساعدة اجتماعية ( برنامج ‪ BT‬تنشيط اجتماعي )‬

‫واحد‬ ‫ساعة ونصف‬ ‫‪ – 1‬مسابقة يف التنشيط االجتماعي ‪.‬‬
‫واحد‬ ‫ساعة ونصف‬ ‫‪ – 2‬مسابقة يف مفاهيم انسانية ‪.‬‬
‫واحد‬ ‫ساعة ونصف‬ ‫‪ – 3‬مسابقة يف النشاط االقتصادي وتنظيم المؤسسات ‪.‬‬
‫‪11‬‬
 ‫‪ -‬تعطى العالمة يف املسابقات املطلوبة من صفر إىل عشرين وتضرب باملعدل املقابل هلا ‪ .‬وال يعترب املرشح ناجحا‬
‫يف املباراة ‪ ،‬إال إذا بلغ متوسط المجموع العام لعالماته فيها العشر على عشرين على األقل ‪ .‬ويعترب راسباً يف املباراة‬
‫مهما بلـغ متوسط جمموع عالماته ‪ ،‬املرشح الذي ينال دون الخمسة على عشرين يف أي من املسابقات املطلوبة ‪.‬‬
‫‪ -‬بعد مجع عالمات املرشح يف املسابقات املطلوبة ‪ ،‬تضع اللجنة الفاحصة الئحة بأمساء املرشحني الناجحني‬
‫يف املباراة ‪ ،‬مرتبة وفقاً لتسلسل مراتب جناحهم ‪ ،‬وحبسب كل وظيفة ‪.‬‬

‫المادة الثامنة ‪ :‬دخـول مركز المباراة ‪:‬‬

‫على املرشح املقبول لالشرتاك يف املباراة أن يربز ‪ ،‬عند دخوله مركز املباراة ‪ ،‬بطاقة هويته ‪،‬‬
‫أو صورة مصدقةـ عن بيان القيد ‪ ،‬إضافة إىل طلب الترشيح للمباراة ‪.‬‬
‫ويمنع حتما من دخول المركز كل مرشح ‪:‬‬
‫‪ -‬ال يربز بطاقة هويته الرمسية ( أو ببيان قيد إفرادي ) ‪.‬‬
‫‪ -‬أو يبـرز بطاقـة هويـة ممزقـة ‪.‬‬
‫‪ -‬أو يربز بطاقة هوية حتمل صورة ال تساعـد على التعرف على شخصــه ‪.‬‬
‫‪ -‬أو يتأخـر عـن احلضـور يف املوعـد احملـدد ‪.‬‬
‫ويرجى التنبه إلى ما يلي ‪:‬‬
‫‪ -1‬يعترب التخلف أو التأخر عن الحضور – ألي سبب كان‪ -‬يف املوعد احملدد لبدء املباراة أو ألي مسابقة‬
‫فيها‬
‫مبثابة رجوع عن طلبـ االشرتاك يف املباراة ‪.‬‬
‫‪ -2‬إن المواعيد التفصيلية لتاريخ املسابقات ‪ ،‬تصدر الحقا قبل بدء املباراة ‪ ،‬و ميكن اإلطالع عليها‬
‫على باب جملس اخلدمة املدنية و على املوقع ‪. www.csb.gov.lb :‬‬
‫‪ -3‬إن جملس اخلدمة املدنية غري مسوؤل عن أية معلومات أو إرشادات أو مواعيد ‪ ،‬غير صادرة عنه‬
‫بالصورة الرسمية ‪.‬‬
‫‪ -4‬مينع منعاً باتاً ‪ ،‬وحتت طائلة اإلقصاء من املباراة ‪ ،‬إدخال الكتب والهواتف المحمولة وخالفه‬
‫إلى قاعات المباراة ‪.‬‬
‫‪ -5‬إن أي عملية غش أو حماولة غش أو إثارة الضوضاء داخل مركز مباراة ‪ ،‬تعرض صاحبها‬
‫إلى اإلقصاء النهائي عن المباراة ‪.‬‬
‫‪ -6‬إن أي عملية انتحال صفة ملرشح يف املباراة ‪ ،‬أو تقدمي شهادات أو أية إفادة كاذبة أو مستند مزور ‪،‬‬
‫تعرض مرتكبها ( واملشرتك معه ) للمالحقة اجلزائية أمام النيابة العامة ‪ ،‬سنداً للمادتني ‪ /459 /‬و ‪/460 /‬‬
‫من قانون العقوبات ‪ ،‬وذلك يف أي مرحلة من مراحل هذا اجلرم ‪ ،‬حىت ولو مت اكتشافه أو اإلبالغ عنه‬
‫بعد استالم الوظيفة ‪.‬‬
‫‪ -7‬تأكد أن كفاءتك وحدها توظفك ‪ ،‬دون منة أو شفاعة من أحد ‪.‬‬

‫المادة التاسعة ‪ :‬يعلن عن النتائج النهائية للمباراة بقرار يصدر عن رئيس إدارة املوظفني ‪ ،‬وينشر على باب جملس‬
‫‪12‬‬
 ‫اخلدمة املدنية وعلى الموقع االلكترونيـ يف مهلة أقصاها يوم الخميس يف ‪. 20/4/2017‬‬

‫المادة العاشرة ‪ :‬ينشر هذا القرار و يبلغ حيث تدعو احلاجة ‪.‬‬
‫رئيس إدارة الموظفين‬

‫أنطوان جبران‬

‫‪13‬‬