‫حقوق پایه ( ‪: ) Basic Pay‬‬

‫مزدمبنا ‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫طبق تعريف تبصره‪ 2‬ماده ‪ 36‬قانون کار‪ ،‬مزد مبنا درکارگاههايي که طرح طبقه بندي مشاغل درآنها به اجرا درآمده است مجموع مزدگروه و مزد سنوات مي باشد ‪.‬‬

‫‪Wage type: 1001‬‬

‫مزد گروه ( ‪:) Group Wage‬‬ ‫‪‬‬

‫حداقل گروه در نظام ارزيابي مشاغل ‪،‬گروه يک است که مربوط به ساده ترين شغل مي شود و شاغل آن کمترين مزد را مي گيرد‬

‫‪Wage type: 1010‬‬

‫‪ { * 30‬حداقل مزدروزانه مصوبه وزارت کار ‪( +‬ضريب گروه * امتياز گروه)}= مزدگروه ماهانه‬

‫گروه‬
‫های‬
‫‪20‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪20‬‬
‫گانه‬
‫‪600‬‬ ‫‪540‬‬ ‫‪480‬‬ ‫‪430‬‬ ‫‪380‬‬ ‫‪340‬‬ ‫‪300‬‬ ‫‪260‬‬ ‫‪230‬‬ ‫‪200‬‬ ‫‪170‬‬ ‫‪145‬‬ ‫‪120‬‬ ‫‪100‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪60‬‬ ‫‪45‬‬ ‫‪30‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪0‬‬ ‫امتیاز‬
‫ضری‬
‫‪1452‬‬ ‫‪1426‬‬ ‫‪1399‬‬ ‫‪1374‬‬ ‫‪1347‬‬ ‫‪1321‬‬ ‫‪1297‬‬ ‫‪1272‬‬ ‫‪949‬‬ ‫‪934‬‬ ‫‪920‬‬ ‫‪899‬‬ ‫‪889‬‬ ‫‪873‬‬ ‫‪857‬‬ ‫‪837‬‬ ‫‪826‬‬ ‫‪808‬‬ ‫‪795‬‬ ‫‪777‬‬ ‫ب‬
‫گروه‬
‫مزد‬
‫گروه‬
‫ماهانه‬

‫نرخ‬
‫‪2220‬‬ ‫‪2180‬‬ ‫‪2140‬‬ ‫‪2100‬‬ ‫‪2060‬‬ ‫‪2020‬‬ ‫‪1980‬‬ ‫‪1940‬‬ ‫‪1900‬‬ ‫‪1880‬‬ ‫‪1860‬‬ ‫‪1840‬‬ ‫‪1820‬‬ ‫‪1800‬‬ ‫‪1780‬‬ ‫‪1760‬‬ ‫‪1740‬‬ ‫‪1720‬‬ ‫‪1700‬‬
‫‪22600‬‬ ‫پایه‬
‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬
‫گروه‬

‫‪370423‬‬ ‫حداقل مزد روزانه ‪:‬‬

 ‫‪-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬
‫مزد سنوات ( ‪:) Annual Wage‬‬ ‫‪‬‬
‫مزد سنوات مبلغي است که براساس سابقه شخص و نرخ پايه سنواتي که هر ساله وزارت کار اعالم مي کند محاسبه و به مزدگروه اضافه و پرداخت مي گردد‪.‬‬

‫‪Wage Type: 1020‬‬

‫زمان محاسبه مزدسنوات ابتدای فروردين هرسال مي باشد و نحوه محاسبه مزدسنوات به صورت زیر است‪:‬‬

‫‪ / 365 ( ] * 30‬کارکردساالنه سال قبل ) * آخرین نرخ پايه گروه تصويبی ) ‪ ( +‬ضريب افزايش سال جديد * مزدسنوات روزانه سال قبل )[= مزدسنوات‬

‫منظوراز آخرین نرخ پايه گروه تصویبی‪ ،‬نرخ پايه گروهي جدید است‪.‬‬

‫‪----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬

‫مزایای پست ‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫از دو قسمت تشکیل شده است‪:‬‬
‫حق پست‬ ‫‪o‬‬
‫فوق العاده محیط‬ ‫‪o‬‬

‫حق پست ( ‪: ) Position Allowance‬‬ ‫‪‬‬

‫به منظور ايجاد انگيزه هاي ناشي از سرپرستي و مسئوليت مربـوطـه مبـلغي به عنوان حق پسـت به پسـتـهاي سرپرسـتي و مسـئوليت ه‪kk‬اي س‪kk‬ازماني اختص‪kk‬اص می یاب‪kk‬د‪.‬‬
‫میزان امتیاز و مبلغ حق پست بر اساس دو پارامتر امتیاز پایه پست و ضریب صف‪/‬ستاد مطابق فرمول و جداول زیر محاسبه می گردد‪:‬‬
‫‪Wage Type: 1030‬‬

‫امتیاز پایه پست * ضريب ريالي ساالنه = حق پست‬

 ‫جدول امتیاز پایه پست‬
‫امتیاز پایه پست‬ ‫رده سازمانی‬
‫‪500‬‬ ‫قائم مقام‬
‫‪450‬‬ ‫معاون‬
‫‪400‬‬ ‫مدیر‬
‫‪200‬‬ ‫رئیس‬
‫‪170‬‬ ‫کارشناس مسئول‬
‫‪120‬‬ ‫کارشناس‬
‫‪50‬‬ ‫سرپرست‬
‫‪40‬‬ ‫مسئول‬

‫این اعداد از طریق ‪ PP01‬با انتخاب ‪ Job‬و در مسیر ‪ Job Evaluation Result‬و ‪ Position Basic Score‬به مشاغل تخصیص می یابد‪.‬‬

‫فوق العاده محیط ( ‪: ) Environment Allowance‬‬ ‫‪‬‬

‫واحد ‪ HSE‬امتیاز فوق العاده محیط مشاغل مختلف را براساس اندازه گیری آالینده های محیط هر شغل و با توجه به آیتمهای دود‪ ،‬بخار‪ ،‬گاز و آلودگی‪ ،‬گ‪kk‬رد و غب‪kk‬ار‪،‬‬
‫سرو صدا‪ ،‬گرما و سرما و بوی نامطبوع و به کمک ماتریس زوجی محاسبه و ساالنه برای مش‪k‬اغل جدید‪ /‬موج‪kk‬ود م‪kk‬ورد ب‪k‬ازنگری ق‪kk‬رار می ده‪kk‬د‪ .‬ج‪kk‬دول امتي‪kk‬ازات‬
‫مشاغل مختلف به پيوست مي باشد‪ .‬نحوه محاسبه فوق العاده محیط به شرح زیر است‪:‬‬

‫‪Wage Type: 1040‬‬

‫امتياز فوق العاده محیط * ضريب ريالي ساالنه = فوق العاده محيط‬

‫این عدد از طریق ‪ PP01‬با انتخاب ‪ Position‬و در مسیر ‪ Job Evaluation Result‬و ‪ Environment Score‬را وارد می کنیم‪..‬‬
‫‪---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬

‫مزاياي ماندگاري ( ‪:) Remaining Instant Allowance‬‬ ‫‪‬‬

‫پس ازگذشت هرسال از تاريخ انتصاب در یک پست عالوه بر افزایش ساالنه دولتی‪ ،‬معادل ‪ %1‬از مزاياي پس‪kk‬ت تحت عن‪kk‬وان مزاي‪kk‬اي مان‪kk‬دگاری پس‪kk‬ت برق‪kk‬رار و ت‪kk‬ا‬
‫زمانی که وي در پست مزبورشاغل است اين افزايش تکرارمي شود‪ .‬نحوه محاسبه مزایای ماندگاری به شرح زیر است‪:‬‬

‫‪Wage Type:‬‬ ‫‪1050‬‬

‫](‪ / 12‬سابقه برقراري مزایای پست به ماه ) * مزایای پست سال قبل * ‪ ( +[ %1‬ضریب افزایش سال جدید * مزایای ماندگاری سال قبل ) = مزاياي ماندگاري هرسال‬

‫نکته‪ :‬مادآریا مزایای ماندگاری ندارد‪.‬‬

 ‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬

‫‪‬حق جذب بازار کار( ‪:) Absorption Allowance‬‬

‫مبلغ حق جذب بازار کار بر اساس نظر مدیریت ارشد برای سمتها‪ ،‬تخصصها و مهارتهای خاص مطابق آیین نامه ارزیابی عملکرد وزارت کار تعیین می گردد‪.‬‬

‫‪Wage Type: 1060‬‬