anannet =e celece SEGUNDO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ENTRE LA EMPRESA PUBLICA ELECTRICA DEL ECUADOR CELEC EP Y EL COMITE ESTRATEGICA CORPORACION. DE EMPRESA DE LOS TRABAJADORES “CETRA ~ CELEC” En la cludad de Esmoraldas, alos diez dias del mes de enero de 2018, ante la Directora Regional del Trabajo ¢infascrito Secretario que cetiice, comparecen, por una parte, Ia Empresa Publica Estratégica Comporacién Eléctrica del Ecuador CELEC EP, legaimenle {epresentada por su Gerente General Dr. Francisco Vergara Oriz: por otra, el Comte oc Empresa de los Trabalasores de la Empresa Publica Estrategica Corporacion eiécrien oat Ecuador "CETRA-CELEC’, representado legaimente por los miombros’ del Comte Efecutivo Nacional, los sefiores: Fausto Arévalo Pefafel, Secretaio General; Huber Ooear Y Discipiina; Gregorio Walter Géngora Navarro Martinez, Secretatio de Organizacion Martinez. Secretar de Legistacién; Julio Ricardo Lema Ludizaca, Secrelario de luton Erody Rea Ont, Secretario de Asuntosintarsindcales; Guilermo Antonio Aleivar Montes, Secretario de Finanzas, Pat Vera, Secretario de Prensa y Propaganda; Pedto Gonzdles Educacién Sindical, quienes acreditan sus calidades con los documentos’ quo se anexan, libre y voluntaienene Gonvienen en celebrar el presente Contrato Colectivo de Trabajo de acusde ee siguientes artculs: CAPITULO! AuprTo, RECONOCIMIENTO DEL COMITE DE EMPRESA, PRIMACIA DE ESTIPULACIONES, AMPARO, DURAGION, ESTABILIDAD" Y“PAGO” DE INDEMNIZACIONES, ITRATO: CELEC EP, suscribe el presente Contrato Colectivo de ‘de ios Trabajadores de la Corporacion Elgetica del Convencimiento de que es necesario mantener los trabajadores de la Corporacion. como elamantos ws relacion obrero-empresaria, creando asi un ambonte del derecho ¥ ta justicia, aplicando los principios sociales ion de la Replica, en los Conver Art. 4.» AMBITO DEL CON ‘Trabajo con el Comité de Empresa Ecuador CETRA - CELEC, bajo el garantizar ia armenia conCelEC ee Art, 2 DECLARACION DEL RECONOGIMIENTO.- Para el ambito de aplicacion de este Contato Colectivo, CELEC EP reconoce al Comité de Empresa de Trabajadoresias “CETRA- CELEC" come is nica organizacién legalmente constituda y por lo tanto como Linico representante de ls trabajadores/as amparados por este Contrato Colectivo para ‘efectos de fa negociacién y suscripcién del presente instrumento, de acuerdo a lo testablecido en la Consttucion de la Repiblica del Ecuador, aticulo 326, numeral 9. Como consecuencia de este reconocimiento, sélo esta Organizacion a través de su Comité Ejecutivo Nacional, seré el dnico interlocutor para tratar con CELEC EP cualquier asunto laboral relacionaco con la apiicacién, revision y/o cumplimiento de este Contrato, sin Derjuicio de que e! trabajador afectado por la no aplicacién de este instrumento haga uso de 4 derecho conforme a lo sefialado por la Ley. ‘Ademas CELEC EP, reconoce a todas y cada una de las organizaciones.sindicales Internas, legalmente constividas. ‘Art. 3 REPRESENTACION DE LAS PARTES.. Para todos los efectos juuiciales ‘derivados de las relaciones laborales entre CELEC EP y sus trabajadores amparados por presente Contato Colectho, la reprasentacién legal de la Empresa Publica Estatégica Corporacién Elécrica del Ecuador CELEC EP, la ejerce ol Gorente General tiular 0 subrogante, o quienes, hagan sus veces en cada Fill 0 Unidad de Negocio, sogdn sea el caso, de acuerda ala Ley, eticulo 36 del Cédigo del Trabaja y més normas conexas. Por su parte y para los mismos efectos el Comité de Empresa consituido estaré representado por su Secretaro General, 0 por quien haga sus veces, conforme a lo ispuesto en el Estatuto de fe citada Organizacin. Art, 4. TRATO DE LOS ASUNTOS Y DIVERGENCIAS LABORALES- Todas las ‘dvergancias que surjan de la relacién laboral regulada por este Contrato serén tratadas entre los representantes de las partes o sus delegados; por consiguiente los acuerdos adoptados sin la intervenctin de los representantes legalmento autorizados, tanto de CELEC EP como del Comité de Empresa, seran nulos. ‘Art. 5.» NUEVOS CONVENIOS.- Las partes de comin acuerdo y mediante convenios Ccomplementarios, modificatxios, ampliatorios 0 suplementarios, podran far otras condiciones de trabajo u otras estipulaciones; tales acuerdos © convenios en ningun caso significardn disminuci6n de les derechos 0 benoficios adqulides mediante este Contra. Art. 6. EXTENSION DE BENEFICIOS.- Los derechos o beneficios de orden econémica © social que, al margen de este Contrato Colecivo,olorgue CELEC EP a uno o més de sus trabajadoresias, as calficades por el Ministerio del Trabajo, se entenderdn incorporados a ‘este instrumento y se harén inmediatamente extensivos a quienes estin amparados por este Conta. ‘Se exceptiian aquellos alustes 0 correctivos que reallee CELEC EP, durante la vigencla del presente Contrato Colecvo,provenientes dela valoracién del proceso de ESCALAFON,tramitarlo ante la autoriéad competente, a poner en conocimisnto de! Comité Obrero- Empresarial, su voluntad de terminar fa relacion laboral mediante vsto bueno, ‘Art. 11. INDENMNIZAGION A DIRECTIVOS DEL COMITE DE EMPRESA .- En caso de {que CELEC EP, contravhiendo fo prescrto en el inciso primero del articulo 9 de este Contra, despidiore o desahuciare a los dirigontes principales y suplentes del Comité Ejecutive Nacional, segin lo dispuesio en ol Estatuto del Comité de Empresa, 0 al Coordinador de cada Unicad de Negocio, tendran derecho a la indemnizacién establecida ‘enel artculo 187 del Cédigo del Trabajo, ademés de las sefaladas en los articulos 9 y 11 de este Contrato, Las indemnizaciones a lat que tiene derecho el trabajador seran entrogadas on el plazo ‘maxima de 16 dias; de no hacerlo en el plazo estiplado: y, el trabajador tenga que recurir 2 la accién judicial, CELEC EP pagara con los recargos establecidos en el articulo 94 del Codigo del Trabajo lo que determine la Ley. En ningcin caso, as indemizaciones contempladas en los articulos: 9, 11, etc; superaran ls montos establecidos en el Mandato Constituyente 4 Art. 12 VIGENGIA Y DURACION DEL CONTRATO.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo, tendra una duracign de tres aftas yeu revisién total 0 parcial se lo veaizard cada ‘afio, a partir dol 01 de Enero del 2016, El Comité de Empresa presentara al empleador e proyecto de revisién del Contrato Colectivo de Trabajo, dentrc de os 45 dias anteriores a su vencimiento. La notificacion con i proyecto de revision del Contrato Colectvo, que haga el Comité de Empresa directamente al empleador, surtié los mismos efectos que los determinades en los artioulos: 223 y 233 del Céad del Trabajo, Las negociaciones se iiciarén después de quince dias de recibido el proyecto; la CELEC EP, comunicaré oficiaiments al Comité de Empresa, indicando fecha, hora y lugar de Iniciacién de la negociacién, la que tendra un plazo de 30 dias para la'terminacion de la misma. De no legarse a suscrbir la revision en este plazo, la organizadién sindical presentaré, de acuerdo al ariculo 225 del Cédigo del Trabajo y artculo 326 en su numeral 12 de la Constiucién de la Repblica, la correspondiente reclamacién colectva, de la revisién del Contrato Colectvo, Si por cualquier causa la revision dal Contrato Colectivo no hubiere conclude en el plazo de treinta dias, a contarse a pari del dia siguiente de la notifcacién con el Proyecto de revision que hiciere el Comié de Empresa, el Contrato Colectivo continuard vigente en todas sus partes. Las nuevas estipulaciones y beneficios que se establecieren en la revision del contrato, $e _plicarin reroactivamente a rartir del 01 de Enero de cada af agoers sat. 43 PREVALENGIA DEL GONTRATO, COLECTIS CELEC EP y el Comite de tes convene expesamente en dar ol v4" 6 ‘sposiciones especiales a todos Empre core ares del presente comralo,COmSES or “Frabajo, y por fo tanto cage jocoran sobre as nomas det Céago del Talo ‘Replamento interno o cualquier otf@ prevardcter general o especial. En €2 2 dlsposiciones de iso do duda sabre el alcance de [a de caret ger io reiatvo en materia labora, las Aloe fas interpretarén en el Sento mas favorable @ Io establecido en el articulo 7 Sel Godigo del Trabajo y vumeral res (Gonsttucien de la Republica de Cel oe and a apicaion do os aticuos: 28 244 del Cédigo del Trabaio. vormas laborales 0 administratvas que en el uuro ¢ ora calng amparaios por este Contato, £m tanto I presente Instrument Las leyes, decretos, resolucones y 1 a ae'e aplicaran a favor de 1 ta Rforen las concctones espuladas en cAPITULON REGISTRO DE TRABAJADORES, HORARIO DE TRABALO, VACANTES, ASCENSOS GAMBIOS DE TURNO Y PERMISOS. [pr 14 DE LAS JORNADAS DE TRABAJO EN TURNOS, CONTINUOS.- Al personal de pat stan y mantenminio que labore en forces) i> ‘continues, para atender 12 operaci materi de las contrales de 9eneecers abestacionas, y lineas de operat fe CELEG EP, con excepelon, del pawn Te Tabora reside en {rans ge que ya probs un recenociniento por wesc eografca, se le entregara aa tea cz por ent de su remuneractn mensv ‘nficada (RMU), cate valor seré pagado mensualmente y se inchiréen sol de Page> mensusl 10 de traslado desde y hacia ia residencia de NOs Se recone mantanimianto ademés del reconociminto dt 200 Taborado que por Ley servidoros de arora quienes son lemados @ labora en SS ¥ ofr, ‘de descanso ts, coresP vendo un eamyromiso do los rabaladores Se dichos Famados; 1 laste Seem ura Oisposcny el procadmonto pedtinente Pate ‘que se Feconozca sr je aslado soletado por el Comite de Empresa se roconeeerd econémicamente ol lempe rosa tenga que laboraro asistir “Gorporaeian an sus dias y/o ‘én de escoger entre el Pago ‘art 141+ Cuando un trabajador por necesidades dela mp Art 14 Je capactacen promovidos 0 ausplciades 1! a 2 gs Geseanco obligatoro, el trabalador tendré la op pesordinaro ola compensacion en tempo, ste valor serd pagado mensvalmentey se inclu en sural de Page sensual sat 143.-CAMBIOS DE TURNO ENTRE TRABAJADORES: Los fabeloscos ELEC EP ave a 14. Chitra de urs rato par acote TL Ea ey slmes, ‘a veupacional, no doben el turno Y, 168 wapoley cuando se encuontren on la misma categor sempre re peas po el Supervisor jefe fest. EI cambio de limo idebers Ser 5 aenoiticado al jefe de tune con al menos 24 horas de anticipacién, salvo crcunstancias extaordinariae debidamentojustiicadas, Art. 18. DE LOS REMPLAZOS, 0 ENCARGO DE FUNCIONES.- Se enienderd por fencargo de funciones al remplazo temporal de un puesto de trabajo, debido a ausencla temporal o defntva de ular, por mas de cinco dias, “Todo encargo de funciones sera autorizado por el Gerente General o Gerente de la Unidad de Negocio, segin corresponda y debera ser notiicado al trabajador para su conocimiento a la Jefatura de Talento Humano de la Unidad de Negocio respectiva por escrito. De Sxistr ef acuerdo y acepiacion del trabajador, se extenderd la correspondiente accion labora, la misma que regirt desde el inicio del encargo. Encargos menores a cinco dias, seran avtorizados y notfeados por escrito por el Jefe inmediato El encargo de funciones, para el caso de puestos vacantes 0 creaciones, duraré hasta que CELEC EP convoque a corcurso de oposicion y mértos para lena dicha vacante, proceso ‘que contara con la veedurie de CETRA-CELEC. Cuando temporaimente un rabajador reemplace en un puesto de mayor categoria, tend derecho a percibir la diferercia de la emuneracién del trabajador remplazado, siempre que la misma sea mayor que la propia. ‘Art. 46 DE LOS PERMISOS NO IMPUTABLES A VACACIONES.- CELEC EP concedera ‘asus trabaladores/as pemmisos no Imputables vacaciones, pero con derecho a Temuneracién en los siguientes casos, siempre que estos eventos tengan relacién con las actividades que desarrollainternamente en la Corporacién: Para realizar estudios reculares en Institutos de Educacién Media 0 Superior, hasta por cinco (6) horas semanales; en este caso, deberé ser en dreas o en especialidades afines ‘su actividad en la Corporacio: , Para ejercer la docencia an Insttutos de Educacion Superior hasta por cinco (8) horas El trabajador que desee obtener autorizacién para recibir 0 dar clases en horas laborabies, ebers presenta una solistud diigida al rea de Talento Humano de la Unidad correspondiente con la siguiente informacion: nombre de fa institucién educativa, cortificado de horario y duracion de clases, curso 0 materias que estudlaré o ensefara y el tiempo de permiso requerido ‘También se concedera este benefcio para asistr a cursos, seminars, conferencias, visitas técnicas de observacién, siempre que estos eventos tengan relacion con las actividades que desarrolainlemamente en la CorporaciénEstos permisos concaderén los Gerentes de cada Unidad de Negocio o su delegado, previo informe de Talento Humano, Art. 47.- DE LOS PERMISOS IMPUTABLES A VACACIONES.- CELEC EP concedera permisos imputables a vacaciones, cuando sean solicitados por elo los trabejadores por ‘sumtos personales, por e llempo minimo de 1 aia y un maximo de 10 éfas por cada afo, ‘Siempre que el trabajadorla tenga derecho a gozar de vacaciones. Elo los dias concedidos Tegalmente por la administacion serén considerados como dias remunerados, para efectos dol caleulo mensual Art. 18 LICENCIA CON DERECHO A REMUNERAGION.- Serdn licencias con remuneracion las siguientes Por enfermedad, hasta por tres dias. A partir del cuarto dia la remuneracién es ccompartida con el IESS cumplendo con los requisites y procedimientos establecidos en la Ley de Seguridad Social 1 Por maternidad, hasta doce (12) semanas, por el nacimiento de su hija o hijo; en caso de nacimientos miltples el plazo se extiende por diez dias adicionales. La ausencia al tranajo se justifcara mediante la presentacién de un cortiicado mécico otorgado por un facultativo de! Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social; y, se regité por la normatividad del IES En cuanto al pago de la remuneracién se observara los poreentajes dispuestos por el IES; 3, Para el periodo de lactancia por dos horas dlarias durante nueve meses contados a partir de que haya concudo su licancia de maternidad, siendo potestad de la servidora \obrera escoger el orrio; entendléndose que este pormiso se suspendera en caso de fallecimiento del recién nacido; El servdor u obrero tiene derecho a licencia por paternidad con remuneracién por diez dias contados desde el nacimiento de su hija 0 hijo cuando e! parto es normal; en los ca808 de nacimientos multiples o por cesdrea se ampliard por cinco dlas mas; En os casos de que la ija 0 hijo haya nacido prematuro o en condiciones de culdado ‘cepcoia, 62 prolongars la iconcia por patemidad con romuneracién por ocho dle méc. Cuando ta hija o hijo nacéo con una enfermedad, degenorativa, terminal olrevereble, ‘con un grado de discapacidad severa, el padre podra tener licencia con remuneracion por veinte y cinco dias, hecho que se justifcara con la presentacién de un certiicado ‘médico otorgado por un facuitatvo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y. 8 falta de éste, por otro profesional En caso de faflecimiento dela madre durante el parto 0 mientras gaza de la licencia por ‘maternidad, el padre pocka hacer uso de la totaldad, 0 en su caso, de la parte que Rerene det pido oo Heenla ce 12 ubiore coresponcido 2 12 AS si no hubiese fallecido remuneracion por auincs etpadre adopvestenarn dase licencia con injo le fuere 7. tamadiey in fpige ia Torna en ave (9 NP ° Lamps mismos que coreran fagalmente entreg=00 caidas de otros, ronrin GOGO veinte eros Me casos 0 eS a, Los servidores pubess de tengan riders Hicencla, con TemuNe SE para 2 cine alzados 0 60? PaO Fegeneratvas: cena US, “cmada en forms er Ta presentacion de ‘ertiioado mesic? Tenjunta 0 aternada 1 $6 fustifearé mé conus yor el facutatvo Spec pospitalizacie: re orenponcon® corions? ae a, por eaanidad domestica MT tras aia, excepto por learner or caariea cua alas, Emer por. calamid aus eos que tengan aba Henge a faiciiento, accor fenfermes pant eonyuge 0 convents, Siniéa_ de hecho 1€9: mas el cuarto grado de uni inguinidad, o hasta et Se8ry do de ore yoront roped bier ‘guste para justin est 1. gravegncable que SSO re, presente el coreepentente, documento, 2 ‘cortique 1a cal covrecacon de cho nsrumien? os Sjaran iscrecon del Area d° "Patent Humane: 40, para efectuar estudos TNA de postrados,couranes, contra pasantias. spats, y. otto CUrSOS ‘capactacion ie servicios hasta Por ate gad obras, NuPIE? 41, cuando fos soradores palo tengan caida! de obreros, £6 0 Cuan jes en reunions Oo cag ge observant To reas oe concede Yeencla on ncias, © aon, mente, Ome servicios i, ite, suassterelan, Oe, erarrowitzacion y transporte ergure cca lcancia desde a as Ore sala hasta el retomne ‘art 192 LICENCIA SIN. [REMUNERAGION- CELEC EP concedert ieaneia sin derecho ® Ant eracion en fs sigulentes a8 +4, para prostar sus S008 O90 tattuciones Piblioas vio dol sor eiéctrico, dent Pa ett pal, hasta por $08 CL AT ones cuando el wabeladoria (ene ‘por lo 0 fis tres (3) afos de service ELEC EP. tacion yl perfeccionamiense 2, para estucis de especalizacht ‘actuaizacién, complemen Mor un periodo 2° Pam enon crtemplados © 8 esgramas de capactacin, Nast 8celecer oe (2) afi por una sla vez, slempre que ls miss puedan ser se beheico para ceuee er Los trabajadores podrén solctaricencia sin remuneracion hasta por 60 dias, en cuyo caso la Gerencia Goneral 0 Gerencia de Unidad, segin sea el caso, podn autorizar la misma, preservando las necesidaces del servicio Art, 20.. DE LAS VACACIONES.- Las vacaciones anuales serdn programadas,liquidadas ¥ gozadas, de conformidad con fo prescritoen los Articulo: 68, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76 del Codigo del Trabajo, Para la concesién de los das adicionales de vacaciones so aplcard el reconocimiento del tiempo trabajado que la Empresa considera para el subsidlo de antigledad de sus servidores, CAPITULO II DEL SISTEMA ESCALAFCNARIO- DERECHOS ESCALAFONARIOS ‘Art, 24. DE LOS DERECHOS ESCALAFONARIOS.- Los trabajadores/as amparados por teste Contrato Colectivo scn beneficiarios de los derechos escalafonarios, los que $2 rnormaran de conformidad con las disposiciones establecidas en este instrumento y en el Regiamento Escalafonario de la Corporacion, ‘Art. 22. DEL SISTEMA ESCALAFONARIO.- CELEC EP garantiza a todosias los trabojadores amparados por este Contralo, el deracho a la carrera, mejoramisnto desarrollo profesional y ladoral dentro de la empresa, y para el efecto todos los ttabajadores estarén escalefonados y asumiran la categoria que les correspanda, El sistema escalafonario tomara en cuenta: el nivel académico, experiencia, responsabilidad, competencias y otros factores CELEC EP se obliga a continuar apicande el proceso de escalafén, toda vez que ee cuenta ‘con el Nuevo Manual de Descripcion de Cargos y Peres por Compatencias, se cuenta con cl Proyecto de Reglamento de Escalafon aprobado por la Gerencia General, y se cuente con la Nueva Estructura Salarial Aprobada por Directorio; por lo que, una vez aprobados estos insumos, se deberd integrar la Comisién Bipartita que se encargara de analzar, calficar y asignar el puntaje ala documentacion de cada servidory, disponer a ubicacion ‘en el escalafén que le corresponda de acuerdo al puntaje obtenido,CAPITULO IV CAPACITACION DE LOS TRABAJADORESIAS Art, 23 CAPACITACION DE LOS TRABAJADORES.- Las partes de mutuo acuerdo, ‘establecen que es derecho y obligacién conjugar sus esfuerzos para capacitar a todos los trabajadoresias. ‘Con esta finalidad CELEC EP elaborara el plan anual de capacttacion, el mismo que sera Consistente con el Plan Estratégico de la Corporacion, Fl programa anual de capacitacién, Slaborado por la Corporacién, deberé contomplar eventos digidos a todos los grupos Scupacionales de los. trabajadores/as, de {al manera que cada lrabajadorla tenga ‘oportunidad de asitir por lo menos @ un evento de capacitacién durante e! ao, Los eventos de capacitacién programados dentro del Plan, podrén desarrliase tanto en el pals como en el exterior. La patticipacion en los eventos de capacitaciin de cardcter profesional 0 sindical a realzarse fuera. del pais, serén autorizados_ por el Gerento General y deberan contar con {1 auspicio del Gerente de Unidad de Negocio correspondiente, de ser el caso. Por lo tanto, CELEC EP concederé licencia con sueldo a los trabajadores que participen en actividades ‘de capacitacién dentro o fuera del pals, asi como reconocerd viatoos, transporte. y movilzacion requeridos para su particpacién, de conformidad con el Reglamento de Vidticos de Corparacion. Para el cumplimianto cabal de los planes y programas de capacitacién, a Corporacién hard constar en’ sul presupuasto los recursos econémicos suficlantes que permitan la Implementacion de una adecuada infraestructura, tanto en el orden fisico con la adecuacién do auias en los ceniros de ‘abajo més importantes de fa Corporacién; la contratacin de ‘crsos e instructores; la dolacion de movilzacién, materiales y equipos nedegégicas; as como los requerimientos de personal que garantice el cabal cumplimiento de las actividades de capactacien, La capacitacién sindical de las trabajadores serd apoyada de forma directa por CELEC EP, fen los teminos sefialados en el numeral 12.11 del articulo 8 del Decreto Ejecutvo 225, E! Programa anual de Capactacion entrar en vigenca ebigatoriamente dento del primer trimestre de cada afio, mediante resolucion de Gerencia. " CAPITULO V DE LAS REMUNERACIONES Art. 24. Para los fines del presente Contrato Colectvo, se entiende como remuneracién todo lo que el trabajador recta en dinero, en servicios o en aspecies, Inclusive lo que 0cevecer perciblere por trabajos exraordinarios y suplementarlos, a desta, comisiones, o cualquier otra retibueién que tenga caracter normal Los beneficios econémicos y sociales daterminados en los artculos: 27, 28, 34, 35, 98 y 40 dl presente Contrato Colectvo, no forman parte de la remuneracion mensual unficada y no seran consideradas para efectos del céculo del fondo de reserva ni aportaciones a la seguridad social Art, 25.- AJUSTE A LAS REMUNERACIONES.- En consideracién a lo establecido en e! attculo 12 del Il Contato Colectivo, para el ajuste salarial de los afios, 2015, 2016, 2017, y 22018; la Gerencia General se compromete a disponer a las Direcciones de Planificacion de la Expansion, y Administraiva Financia, se considere un rubro para dicho ajuste salaral, fn el Estudio de Costos que se presentara al ARCONEL correspondiente al afio 2019, al igual que en el Presupuesto de la Corporacion del aio 2019; y que una vez que se cuente con esta planificaclin, se concrete el mencionado ajuste salarial, mediante una Acta de ‘Acuerdo entie la Gerencia General y los Representantes de CETRA CELEC, misma que ‘eré avalada por el Ministerio de Trabajo, y aprobada por el Directorio de CELEC EP. Si bien es cierto, la vigencia de este Contrato Colectivo es a partir del 01 do enero del 2016, se realizard el aust salaral del aro 2075, en virud de que se mantiene pendiente de revision segiin el Primer Contraio Colectivo. ‘Art. 28 A IGUAL TRABAJO, IGUAL REMUNERACION.- De acuerdo a lo seftalado en ef articulo 79 del Céaigo del Trabajo y numeral 4 dol articulo 326 de la Consttucion de la Repiblica, CELEC EP se compromete a realizar una homologacién efectiva de las remuneraciones, a partir de la vigencia del Contrato Colectvo, De tal manera que los trabajadores/as que tuvieren igualdad de condiciones inherentes a su respectivo trabajo y responsabilidades, gozardn e una misma remuneracion de modo que no exista diferencia alguna, obviamente se tomar en cuenta a especiaizacion, la experiencia, las condiciones do trabajo y la antigiedad en el puesto de trabajo ‘Art. 27- SERVICIO DE TRANSPORTE.- CELEC EP, se compromete a dotar del servicio de transporte y a implementar nuevos recorridos. donde se requiera; sI no es posible datar de este servicio, pagara mensualmente el valor de USD 0.50 por cada dia laborado, por este concepto En los lugares de trabajo alejados de los centros poblados, CELEC EP se compromete a otorgar el transporte para ol tabajador/a en casos de emergencia o calamidad. Art. 28. SERVICIO DE ALIMENTACION.- CELEC EP continuaré brindando el servicio de ‘alimentacion de buena calidad y nutiva en los comedores existentes; en los lugares que or el nimero de personas o por el sitio geogrético no sea posible dotar de este servicio, se pagara a los trabajadores/as amparados por este Contrato Colectivo, el valor de USD 84 (cuatro) délares por persona y por dia tabajado, independiontomente de los horarios y Turnos de trabajo,Bh ‘Art. 29.- RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO.- EI trabajo en Ia jomada nocturna, sera ppagado con el 25% de ‘ecargo, y el horario se lo establece de acuerdo al artieulo 49 del Codigo del Trabajo. Queda convenido que todos fos tabajadores a més del recargo por Jomada nocturna perebiran los recargos por horas suplementarias y exraordinarias, ‘Cuando por necosidades de la Empresa el trabajador tenga que doblar el turno, este se pagar con el recargo dal ciento por ciento, ‘Art30.- BONIFICACION POR UBICACION GEOGRAFICA.- La bonficacién por ubicacién ‘geogratica, constituye una asignacion mensual adicional a la remuneracion wnificada, que se concede al trabajadoria que reside y labora permanentemente o por un traslado mayor do noventa (80) dias en las contrales de generacién,lineas de transmisién, subestaciones, proyectos en construccén, disefio 0 estudio en reconocimiento a las limitaciones que dabe ‘soportar durante su residencia, proveniente de Ia ubicacton geogrifica. El reconocimianto y <1 pago de esta bonifcaciin solo reaizara de conformidad con el instructvo dictado por la Corporacién La bonificacion por ubicacion geografca se pagara en fa segunda quincena de cada mes y ‘s0 calcularé sobre la remuneracion unificada de cada trabajadoria, ‘Art. 31.» APLICAGION Y PAGO DEL SISTEMA DE REMUNERACION VARIABLE.- A partir de! afo 2017; y, con el objeto de dar cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 4 del articulo 20 de la LOEP (Ley Orgénica de Empresas Publicas), y una vez que se cuenta ‘on el Proyecto de Reglamento de Remuneracién Variable, para aprobacion de la Gerencia General, CELEC EP se compromete a aplicar el esquema de remuneracion variable que deberd pagarse a cada uno de sus trabajadores/as; una vez que se elimine la prohibicion Constante en el Decreto Ejecutivo Nro, 136, del 01 de septiembre de 2017, ‘CAPITULO VI BENEFICIOS Y SERVICIOS DE ORDEN SOCIAL ‘Art. 32. SERVICIO MEDICO Y DENTAL.- CELEC EP proporcionara obligatoriamente a los trabsjadores/as amparados por este Corirato, el servicio médica y dental en fotma directa © a través de convenios can el IESS, para lo cual dotaré de loe locales e instrumental necesario para su eficaz prestacién En los lugares de trabajo no cubiertos por converies con el IESS, CELEC EP contrataré los profesionales para brindar el servicio meédico y dental ELEC EP de manera obligatoria y con ef dnimo de mantener fa salud fisica y mental de los trabajadores/as, programaré y ejecutara anualmente actividades de medicina preventva y especiaizada— ynagere CELEC e CELEC EP se compronete a mantener un stock de medicinas necesarias, en los clispensarios existentes y n los que se implementaren, El servicio méico se hara extensive al eényuge 0 compafieralo en unién ibe y a los hijos del trabajadorla, menores de 18 afios, y en los casos en los que exista dispensario médico © centia de salud, a corceder la ayuda indispensable y necesaria a través del centro Médico de la Empresa er caso de que la mujer © hijos a cargo de este, fengan que ser Intervenidos quirdrgicamente, ‘Art. 33.- ATENCION MEDICA URGENTE.- Cuando un trabsjadorfa de CELEC EP, amparado por este Contrato Colecvo, tuviere la necesidad de atencién médica urgente Gebidamente comprobada con posterioridad, podré concurial centro médico mas cercano, fen cuyo caso, ol trabajadar/a con la partcpacion de Trabsjo Social de cada una de las Unidades de Negocio de CELEC EP, deberd realizar ls tramites que le correspondan ante ellESS. ‘Art. 24 PAGO DE DIFERENCIA DE REMUNERACION POR ENFERMEDAD-- Si un trabajadorla amparado por este Contrato, sufiere una enfermedad profesional, no profesional 0 accidente, CELEC EP le reconoceré durante su enfermedad y hasta por el liempo en e! cual eIESS reconozca e! menclonado eubsidio de enfermedad, la diferencia tenite o que paga el |ESS por concepto de subsidio de enfermedad y el 100% de ia emuneracién menstal unifcada del rabajador/a al momento de producirse la enfermedad el accidenta ‘Sin perjulcio de fo sefialaco en el parrafo anterior, la administracion de CELEC EP se reserva el derecho de, en casos excepcionales que superen el plazo establecido por el ESS, adoptard las resoluclenes que desde el punto de vista administrative correspondan. Art, 36. SUBSIDIO POR ANTIGUEDAD.- CELEC EP, se compromete a cancelar Imensuaimente por conceplo de subsidio de antigledad el 0.25% de la remuneracion mensual unifcada de cada trabajedor, mutiplicada por cada afio de servicio, a partir del ‘mes de abril de 1998, y considerando ia fecha de vinculacién, conforme consta en el Ofcio CELEC-EP-2014-0896-0F, del 02 de julio de 2014 ‘Art, 96. SUBSIDIO FAMILIAR.- CELEC EP, pagaré a todos los trabajadores amparados por este Contrato, el 1% del eaario Basico uniicado dal trabajador en general, en concepto de. subsidio familiar, por cada hija o jo hasta los dieciocho (18) afios de edad, sin fembarno, se pagard este subsicio por las hijas vo hos con discapacidad portadores del ‘caret del CONADIS, de cuaquier edad Aft. 37 COMISARIATO.- CELEC EP, entrogaré anualmente a los _trabajadoresias ‘amparados por este Contratc Colectivo,asimilando lo establecido en el Acuerdo Ministerial (0088 publicado en el R.O. No. 451 de 18 de mayo de 2011, una tarjeta de comisariato particular y suseribiré convenos para consumos mensuales a créitos, ‘Art, 38.- SEGURO DE VIDA. CELEC EP, contratard a favor de los trabajadoresias amparados por este Contrato Colectvo, un seguro de vida que cubra las 24 horas del dia y bcetece: los 365 dias del afo, El seguro que contrate la empresa no sera inferior al que mantiene actualmente en cobertura y beneficios para los trabajadares. ‘Art, 39. PAGO DE SUBSISTENCIAS Y VIATICOS.- Cuando por orden superior un trabajador en cumplmiento de sus funciones especifcas, tenga que laborar en las zonas alejadas a las de su residencia habitual, CELEC EP le reconocerd el pago de subsistencias Oo vidticos, conforme lo establece el reglamento de viaticos y subsistencias de la empresa ‘Art, 40.- VISITAS TECNICAS DE OBSERVACION.- CELEC EP, dentro de su plan de Ccapacitacién anual, propendera a la realizacion de vsiias técnicas, con el abjeto de que los ttabajadores/as se capacien y desarroion un sentido de integracion y pertenencia. Para el desarrollo de estas visitas, se garantizaré la notmal operacién y labores de personal. Las ‘reas de Talento Humanc coordinaran con el Comité de Empresa los aspectos logisticos | desarrollo de estas visas, ‘CAPITULO Vit BENEFICIOS Y DERECHOS SINDICALES CELEC BP, cumplré con lo que dispone el ‘Art. 41.- LOCAL DEL COWITE DE EMPRESA. aiticulo 42, numeral 20 del Sédigo de! Trabajo. ‘Art 42. DE LOS PERWISOS PARA ASAMBLEAS GENERALES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS.- CELEC EP, en sus diferentes Unidades de Negocio que la conforman, otorgard sus Vabajadores/as cuatro horas de permiso, a parr de las 12n00, del primer vieres de cada tes meses, para que asistan a las Asambleas Ordinarias: y de cualquier dia laborable para las Asambleas extraordinaras, deblendo CETRA CELEC solctar al Gerente de la Unidad de Negocio con una anticivacién de por lo menos 48 horas. El pedido de autoricacién para oslo tipo de asambleas locales, lo realzara el Secretario General, 0 por delegacion el respectivo dirgente de la Unidad de Negocio, De igual manera CELEC EP, concederé el permiso correspondiente y dotaré del transporte, para que los trabsjadores/as electos delegados/as puedan asst y paticipar en las Asambieas Generales de delegados/as del Comité de Empresa, prevstas en el Estauto del CETRA -CELEC de manora otdinaria para los meses de Abril y Octubre de cada afo, y ide manera extraordinaria cuando al casa a rasalversa asi lo amarlia Los permisos se otorgaran garantizando la continuidad del servicio, Art. 43 PERMISOS, LICENCIAS, VIATICOS Y GASTOS DE MOVILIZACION, DE CARACTER SINDICAL.- CELEC EP, concedera pemmisos sindicales remunerados, viaticos, transporte y movilzcién de ser el caso, hasta 10 dias en el mes, alos drigentes del Comité de Empresa, para el ejercicio de sus actividades sindicales. Estos permisos Jinicamente se concederdn a los directivos principales y se harén extensivos a. los ‘suplentes cuando estos sean pricipalzados, do acuerdo a lo sefialado en el aticulo 8 4 anGonaeis cetece: rumeta! 12.11 del Decto Ejecutvo N° 225" Sin embargo, en consderacion a ls Cetwtranaonely tamafo dei Curpracon,CELEG FP oorgara permis sna Seren int ae hasta 2 cigentes" on el mismo dl, pare que puetan rolzar ss Gained dol Comte Ejccutio Nectonal de eeuerdo a To establocdo on alexa del CETRA-CELEC, pero de singuna manera estos permisos podran superar el maximo tacho mensual establecido en el mencionado Decreto Ejecutivo, De igual manera CELEC EP otorgard permisos sindicales remunerados alos integrantes de a Comision de Fiscalizacin y el Tribunal Electoral para que puedan realizar sus funciones do acuerdo a lo establecida en el Estatuto de CETRA-CELEC. ‘Art. 4. DE LOS DESCUENTOS SOLICITADOS POR EL CETRA-CELEC.- CELEC EP a través de las éreas de Talento Humano de cada una de las Unidades de Negocio, en coordinacién con la respeciva Area Financiera, se compromete a efectuar los descuentos solicitados por el CETRA-CELEC., alos trabajadores/as, de la siguiente manera ‘El valor de las cuotas ordinarias y extraordinarias que sean enviadas por el CETRA- CELEC », Las multas que impusiewe el CETRA -CELEC a sus afllados/as de acuerdo con los Eslalutos, reglamentos resoluciones de Asamblea General «, Tod tipo de descuento que solicit el CETRA.CELEC, baséndose on ol otorgamiento de préstamos.a los socios/s, 0 la suscripcion de convenios que tenga el CETRA Comité de Empresa con casas industriaies, comerciales, financieras, ete 4, Todo tipo de descuenta que solicte el CETRA, baséndose en la estipulacién de su Estatuto ylo reglamentos vigentes. Todos los descuentos sefilades en este articulo serdn depositados en la cuenta corrente del CETRA, hasta el décino dia del siguiente mes, ademas y de manera oportuna so fentregara al Secretario General 0 al Secretario de Finanzas una copia del depésito cefectuado y una lista detallasa de los descuentos efectuadas a cada trabajadora, Cuando un trabajadoria se separe de la Empresa, los responsables del area de Talento Humano, notficara al Corrité de Empresa, para’ que remita el detalle de los valores ‘adeudados por parte del trabajador’a, a fin de que se hagan los descuentos pertinentes. La liquidaci6n no podré hacerse efectiva, sin antes haberse retenido priritariamente los valores adeudados al CETRA, observandose en todo caso las respectivas normas legales. ‘Art, 45. VALOR RECAUDADO POR MULTAS.. CELEC EP entregaré al Comité de Empresa CETRA, e! 50% dal valor recaudado por muitas y sanciones impuestas por la Empresa al trabajador miembro de! Comite de Empresa, por incumplimiento de la Normativa Legal Vigente ‘Art. 46. PROPAGANDA SINDICAL INTERNA. La Empresa Piblica Estatégica Corporacién Eléetrica dal Ecuador CELEC EP cumpliré lo que diepone el articulo 42, numeral 28 del Cédigo del Trabajo,CAPITULO Vil DE LOS COMITES Y SUS FUNCIONES. ‘Art. 47 RELACIONES ‘OBRERO-EMPRESARIAL-CELEC EP a través de sus funclonarios, se compromete a tratar con sus trabajadores con la debida consideracion y respeto.a la dignidad humana, velando por el bienestar social, cultural y econémico de sus {rabajadores, respetando su partcipacion en la Organizacion Sindical, asi mismo, faciitaré a trabajadoria un ambierte de trabajo adecuado para el desempefio de sus funciones, proporcionando los instrumentes paa eu labor y demés normas sociales. Por su parte 10s frabejadores cumplran con la Ley, sus obligaciones y cualquier orden emanada de los personeros de Ia Empresa, en el ambito de la relacién obrero-empresatil ‘Art. 48.- EL COMITE LASORAL U OBRERO-EMPRESARIAL.- De conformidad con lo ddispuesto en el articulo 42, numeral 25 del Césigo de! Trabajo, se conforma el Comité Obrero Empresarial, cuyo objetivo es el de mantener equlibradas y armoniosas las Telaciones entre CELEC EP y los trabajadorasias amparados por este Contrato, I Comité Laboral CELEC EP - CETRA.CELEC, estard integrado por dos representantes, de CELEC EP y dos representantes del Comite de Empresa con sus respectivos suplentes. {os delegados suplentes padran asistir a las reuniones con vor pero sin voto. De entre los integrantes puncipales de este Organismo se nombrard un Presidente y un Secretario, quienes durarén en sus funciones seis meses y serdn elegidos en forma rotativa, asi pues, si el Presidente es de los Trabajadores, el Secretario sera representante ‘dol Empleador y vceversa toniendo los siguientes propésttos y atribuciones: PROPOSITO.. Las partes declaran que el propésito de la oryanizacién y funcionamiento ‘dol Comité Labora, es el de colaborar en la tarea comin de mantener una armonia y buenas relaciones enire la Empresa y los Trabajadores, para lo cual buscardn por los medios mas adacuados, una solucién directa, amistosa y convenlente para los intereses de las partes en todos aquellos asuntos que sean sometidos a su conocimiento y resolucio. ATRIBUCIONES.- Las pares doclaran que dentro de las atibuciones, esta el atender las ‘quejas y rectamos indivdualss y colecivos provenientes de las partes contratantes, que se driven de la apicacion de este Contato y del Codigo del Trabajo, Ademds de buscar fas condiciones més favorables para las partos, o para los trabajadores la reparacion de los periuicios que sufrieren a consecuencia del ncumplimiento de este contro o demas leyes Y’reglamentos del trabajo. En el caso de que se presente causales de visto bueno previstas ‘en el arficulo 172 del cddigc de trabajo, el Comité Labora tendra la abligacion de abocar Conacimiento dentro de los tres dias laborables siguientes de recibida la notificacion, transcurido este plazo, CELEC-EP presentara la solctud de visto bueno ante la autoridad de trabajo reepectiva, sin que para el efecto se requlera pronunciamiento previo de parte del COMITE OBRERO PATRONAL. Para este caso el pronunciamiento de parte del Comite ‘en ningtin caso este no tend caracter vinculanteRESOLUGIONES.- Las resoluciones del Comité Laboral se adoptarén con el voto de por lo menos 3 de sus miembros, En caso de no oblenerse esta volacién, ol asunto quedar postergado para una nueva reunion que se celobrara dentro de las 48 horas siguientes. Si fos integrantes det Comité Obrero Empresarial no llegaren a ningun acuerdo en los términos previstos, estas quedaran en libertad de acudir ante Ia respectiva Autoridad de “Trabajo con su rectamacién. Las recomendaciones no serén vinculantes, en el caso de trémites de Visto Bueno. ‘SESIONES.- El Comité Laboral sesionara obiigatorlamente cuando lo solcite cualquiera de las partes y dentro de las 72 horas siguientes ala solicited, con la asistencia de todos sus miembros principales lo suplentes cuando estos fueren expresamente delegados por ellos ‘Sera responsabilidad del Secretario, llevar un libro de actas de las sesiones del Comité Labora, las que deberain ser susertas por los concurrentes, debiendo entregarse copias de las mismas, tanto al Comité de Empresa como alos representantes de CELEC EP. ‘Art, 49.= CAMBIO DE LAZOR 0 FUNGION.- En el cambio de labor u ocupacién de los trabajadores amparados ror el presente Contrato Colectivo, sin su consentimiento, se produciré el efecto provielo en el articulo 192 del Cédigo del Trabajo. Asi también y de acuerdo a lo dispuesto en el articulo 17 de la LOEP, la autoridad nominadora previo Informe motivado padra realizar los traslados administrativos del personal dentro de una misma jurisdiccién cantona, conservando su nivel, remuneracién y establidad. De tratarse de traslados adiinistraties a jursdicciones.distintas de la cantonal, se requerré consentimiento expreso deltrabajador/a, CAPITLO IK [SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE Y SALUD DEL TRABAJO Art, §0.- DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD EN EL TRABAJO. CELEC EP ‘etinicd'e implementara una politica de prevencién de riesgos laborales, seguridad y salud (en el trabao. Esta poltica estara encaminada a lograr el bienestar fisico, psiquico y social que permita cuidar Ia salud de los trabajadores. Para cumplr con este objetivo CELEC EP implementard ln sistema de gestion de prevencién de riesgos laborales, seguridad y salud ocupacional ssegun lo establecen las noimas legales aplcables a nuestra pals. Como parte de este sistema de gestion, se realizara un plan de capacttacion anual. ‘Art 51. MARCO LEGAL- CELEC EP y todos sus trabajadores cumplirin los ieposiciones preventivas y correctivas para evitar los accidantes y enfermedades ‘ocuipacionales Sefaladas en el Cédigo del Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y el Mejoramiento del Medio Ambiente del trabajo expediso mediante Decreto Ejecutivo No, 2383. Disposiciones de la Organzacin Internacional del Trabajo ”(01M), todas las demas rormas nacionales e internacionales en materia de seguridad y Salud en el trabajo y los Reglamentos internos emitidos por CELEC EP al respecto de osta materia. ‘Art, 52 DERECHO Y OBLIGACION DE LOS TRABAJADORES A PARTICIPAR EN ACCIONES DE SEGURIDAD.- EI trabajador/a partciparé en la evaluacién del medio ‘ambiente y las condiciones de trabajo en que desarrola sus actividades. €! trabajador podra denunciar ante los Comités 0 Sub Comités de Seguridad y Salud de! Trabajo, Cualguier alteracion o proceso del trabajo que pueda significar peligro en contra de su Integridad fisica ylo sicolécica, ‘Art. 63.- OBLIGATORIEDAD DE SOCIALIZAR SOBRE CAMBIOS.- CELEC EP se obliga informar a sus trabajadores sobre los cambios que impliquen la incorporacién de nuevas tecnologias, maquinarias, equipos y materiales diferentes a los que habitualmente se han venido ulizando, con el fir de que se vayan adoptando las medidas de seguridad y salud laboral que la introduccién de estos factores puedan demandar. Art. 64 DEL CONTROL DE LOS RIESGOS Y EQUIPOS DE SEGURIDAD PERSONAL.- CELEC EP instalarésisterras de contol de riesgos profesionales en su fuente de emision. fon éreas de propagacién de riesgos y/o en el punto de contacto con el trabajador, CELEC EP suministara a los trabajadores equipos de proteccién personel adecuados que cumplan on las notmas intemacionales de calidad para mitigar y proteger los riesgos a los cuales estén expuestos CELEC EP suministrard a ls trabajadores equipos de proteccién personal adecuados que ‘cumplan con las normas internacionales de calidad para mitigary proteger los riesgos a los cuales estén expuestos, De su parte, los trabajadores se obligan a utlizar corectamente todas las herramientas de trabajo e implementos de seguridad y acatar todas las disposiciones y medidas que, para ‘este fin, se impartan, ‘Art, §5.- ORGANISMOS DE PARTICIPACION Y CONSULTA EN SEGURIDAD Y SALUD. DEL TRABAJO. Para colatorar en la prevencisn de riesgos laborales, CELEC EP debers, tener ioe siguientes organismas, eegiin la normativa legal apicable Un Comite Central de Seguridad y Salud del Trabajo. Varios Sub Comités de Seguridad y Salud del Trabajo de acuerdo @ los centros de trabajo ‘en cada Unidad de Negocio y oficinas de la matriz segun lo dispuesto en la normatva vigente, Estos organismos se inlegrardn de acuerdo a lo que establece el reglamento ce seguridad ¥y medio ambiente laboral, decreto 2393, articulo 14, Las funciones del comité central y subcomités serdn las definidas en ta normativa anteriormante indicada, La Empresa facilitard al Comité y a los. subcomités las instalaciones e implementos rnevesarios para su funcionamiento,CELEC er: ‘Sin perjuicio de lo estipulado en los inclsos precedentes, en cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento en materia de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento Gel Medio Ambiente de Trabajo, la Empresa conformaré y pondré en funcionamiento la Unidad de Seguridad y Salud del Trabajo, misma que cumplird las funciones. y responsabildades establecidas en dicho Instrumento. ‘Art, 56.- PROTECCION DE LA VIDA DEL TRABAJADOR EN EL DESEMPENO DE SU LABOR CELEC EP se obliga a tomar todas las medidas que sean necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores, por fo tanto, culdara y tomar todas las Precauciones de” seguridad, pproporcionando la maquinarla, herramientas de trabajo decuadas, imolementos y equipo de seguridad industvial necesarias afin de garantizar la hhormal actividad dol trabajador, De su parte, los trabajadores se oblgan a utilizar Correctamente todas las herramientas de trabajo © implementos de segutidad y acatar todas las disposiciones y medias que, para este fin, se impattan, ‘Art, 67. DE LA ROPA DE TRABAJO... Las Unidades de Negocio de CELEC EP en funcién’de los riesgos y condiciones de las diferentes actividades que realizan os trabajadores/as amparados por este Contrato, entregaran una vez al fio, hasta el mes de Abril de cada affo, la dolacion de ropa de trabajo, de similar cantidad y buena calidad que hha venido entregando en les ates anteriores ala frma de este contrato, El uso de la ropa de trabajos obligatoro en los sitios de trabajo. La dotacion de ropa de trabajo seré de acuerdo con las necesidades de cada area de trabajo y zonas geograficas, El Comité de Empresa a través de sus delegados paticiparé en ia definicin de las necssidades del tipo y caractersticas de la ropa de trabajo a ser otorgadas en las diferentes areas de trabajo y, el proceso de contralacion lo levard adelante Ia Corporacién. CAPITULO Ix DISPOSICIONES GENERALES ‘Art. 68. ASISTENCIA LEGAL CELEC EP se compromete a asumir directamente la dofenea legal de los trabajadores 0 contratard a un profesional de derecho para que dofienda al trabajador/a. que. por efecto del cumplimiento de sus funciones, suitieren algdn Accidente de transit, siempre y cuando se hallaren plenamente autorizados a trabajar por ¢l jefe inmediato, departamenio o autoridad competente. En caso de accidente de trnsio, si el trabajador fuere detenido para clarficar fos hechos, CELEC EP le pagard la remuneracion integra y los demas derechos del contrato, por el tiempo maxima do 90 dias. Una vez recobrada la libertad y determinada su inocencia, le resiiuira a sus labores. 9gerecer Exceptitense los casos en los que quede demostrado fehaclentemente que et trabajador hhublere ingerido bebidas alcohdiicas, o esté bajo efectos de estupefacientes 0 sustancias psicotropicas, 0 flagrante incumplimiento de la ley Orgénica de Transporte Terrestre y Seguridad Via ‘Art. 59.- DETENCION INJUSTIFICADA Cuando un trabajador/a sea privado de su libertad ‘por presuncién del cometimiento de un delto, CELEC EP se compromete a restturle a su puesto de trabajo, una vez que recupere su libertad, siempre y cuando la detencién del trabajador no pase de los 60 dias. ‘Art. 60.- EJERCIGIO DE LA ACCION COLECTIVA POR INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO.. La violacién parcial o total del presente Contrato Colectivo, por parte de ELEC EP, sera causa suficionlo y legal para que los trabaladores protegidos por este Instrumente jurdico. presenten su reclamo ante el Inspector del Trabajo 0 autoridad competente par medio del Pliego de Peticiones. Art, 61.- ATENCION DE COMUNICACIONES.- Las comunicaciones entre las partes Contratantes serdn coniesladas en el termino de hasia quince (15) dias, @ partr de su presentacion, ‘Art, 62. TRATO CON EL GERENTE GENERAL.- Fi Gorente General de CELEC EP recibir, preva cita acordada, alos representantes del Comité de Empresa, cuando estos lo ‘oliciten, a fin de tatar asurtos laborales ode interés institucional e igual manera, os Gerentes de las Unidades de Negocio, previa cita acordada, recibiran alo los Direclivos del Comité de Empresa, ‘Art. 63, TRANSPORTE PARA ACTIVIDADES DEL COMITE DE EMPRESA. CELEC EP proporcionara a los miembros de la Asamblea General de Delegados, de acuerdo al Ectatuto de! Comité de Empresa, el servicio de transporte para dos asambleas ordinarias y dos extraordinarias, en caso de haberlas ‘Art. 63.1.- CONCESION DE PERMISOS Y TRANSPORTE TERRESTRE PARA LA REALIZAGION DE LAS JORNADAS DEPORTIVAS NACIONALES ORGANIZADAS POR EL CETRA-CELEC.- CELEC EP concederé anualmente permisos y proporcionara ol transporte terrestre para que los deportistas seleccionados en cada Unidad de Negocio puedan parlepar en las jomadas deporivas nacionales que organiza el CETRA-CELEC luna vez por afo. Con ta finalidad de garantizar fa normal operacién y mantenimiento de todas las intalaciones, la solicitud deberd presentarse con por lo menos 15 dias de anticpacién Art, 64,- DERECHO A LA INFORMACION.- El Comité de Empresa y los tabajadores tendran derecho a la informacion pablica, en los érminos sevialados en la Ley. 0annoy CEevecer ‘Art, 65.- USO DE LA INFRAESTRUCTURA Y SERVICIOS DE CELEC EP.- CELEC EP permitira ©! uso de su inraestructura de acuerdo a su disponibildad, para asuntos de Inieres sincica, social y/o deportvo, cuando el Comité de Empresa lo solicit. Los campamentos existentes en CELEC EP, de acuerdo a la infraestructura que fo permita ya su disponibilidad, se fecltard para uso de los trabajadores. Los servicios de alojamiento y alimentacion que se brindan en los campamentos de CELEC EP, se otorgaran con sujecén a los reglamentos correspondientes. Art. 66.- PUBLICAGION DEL CONTRATO COLECTIVO.-. CELEC EP se compromele a publcar el contenido de este Contrato, en folletos y entregar un ejemplar a cada miembro Sl Comité de Empresa, [Art 67.- BONIFICACION POR RETIRO VOLUNTARIO.- Cuando un trabajador termine la felacién laboral para acogerse @ la jubilacién, tendra derecho a percitir la bonificacion por fefiro voluntaro establecids en el Mandato Constituyente 2, en los términos establecidas en {el Manual de Administracion de Talento Humano vigente, © sus reformas, [A los servidores que cumplan con los requisitos para jublacion del IESS por vejez, enfermedad, 0 discapacidad: y quleran al Retiro Voluntario, por no poder seguir laborando por condiciones de salud, se les concederd el beneficio del Retiro Voluntaio, previo informe el area Medica de la Unidad de Negocio que corresponda o Matiz, esto dimo para los Jubilados por vejez. Asi mismo, para los servidores que por enfermedad grave tengan ‘erecho a la jublacion, se les apicaré el mismo principio, independientemente de la edad ‘Ademas queda establecido que cuando el servdor se acoja a la jubilacién sea del IESS 0 Patronal,o cualquier ato tipo de deavinculacién de la empresa, se tendra derecho al pago dol desahiscio, siempre y cuando sumades los dos no superen lo lites establecidos por late. ‘Se propiciard una optimizasi6n del Manual de Administacion de Talento Humano en lo concernienle al Retiro Voluntario, dentro de los seis meses posteriores a la firma del presente Contrato Colectivo, ‘Art, 68. JUBILACION PATRONAL A CARGO DE CELEC EP. De acuerdo a lo testablecido en el anoulo. 2'6 del Codigo del Trabalo, los trabajadores/as que por veinie y ‘neo (28) aes 0 mas, considerando la fecha de vinculacion, conforme consta en ol Ofcio CELEC-EP-2014-0898-0F, de! 02 de julio de 2014, que hubieren prestado servicios, Continuada 0 inerumpidamenta, tendran derecho a ser jubllados por CELEC EP de acuerdo con la reglas estabecidas en el mencionado articulo, 2Bae DISPOSICIONES TRANSITORIAS PRIMERA. Para las revisiones del contralo colectivo, queda convenido que fos articulos ‘que no son objeto de revsién, seguirénrigiendo para las partes de manera inaterable, El Comité de Empresa delegaré @ uno de sus miembros para que actie en calidad de \veedar en la programacién de las asignaciones presupuestarias anvils, La Resolucién de la autoidad competente tendré ol carécter de vinculante y se aplicard inmediatamente, con carécter retroactive a partir de la vigencia del presente Contrato Colective, en el reconociniento de fos articulos que involucran el tiempo de servicio, de ser elcaso, —a GF 7: Francisco Xaver Vergara Ord Tago. Fasto Enrique Ardvalo Potatiel CGERENTE GENERAL ‘SECRETERIO GENERAL \. / Pt wl beng Mita mas VICEPRESIDENTA CONSTITUCISMAL-BE LA REPUBLICA DEL ECUADOR / 2Ear Bore Lipa ——~ DIRECTOR REGIO ‘TRABAJO Y SERVICIO PUBLICO DE CUENCA Lo certifico, Cuencs, 10 de énero de 2018. i ‘Avg, Andrea Verériiga Naula Quinde "Seat Nant, DiReCcION REGIONAL 8 TRABAJO Sertiabaie "rsenvicio puauico De CUENCA CERTIFICO, Doy fe que las (23) hoja(s) tiles que adjunto al presente son fel copla de tos documentos que repasan en los archivos de ésta Cartera de Estado. Cuenca, 15 de Enero de 2010 Andrea JerncgNouls Quinde ETARIA REGIONALcetecer “ ‘Art. 7 AMPARO DEL CONTRATO.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo ampara a todos tos trabajadoresias que laboran en CELEC EP y los que a futuro ingresen a la Corporacién; y, que. se encuenten caliicados como sujetos al Cédigo del Trabajo por el Ministerio del Trabajo ‘Art. 8 NUMERO DE TRABAJADORES.- Para los efectos de Io dispuesto en el articulo 240 del Cédligo del Trabajo, CELEC EP, declara que el total de sus trabajadores son 2211 Yel Comite de Empresa, por su parte, manifesta que el ndmero de sus afllados ala fecha 2 de 2048, ‘Art. 9 ESTABILIDAD.- Para los efectos del presente Contrato, los trabajadores ‘amparados por este instrumento contractual tienen derecho a una establldad indefnida en ELEC EP durante la vigencia del presente contrato, con sujecion a las disposiciones legales, reglamantarias, administratvas, contracuales; y, a permanecer en su puesto de trabajo gozando de las garantias y condiciones legales y contractuales mas favorables que le permitan el ejerciclo elective de sus actividades especiicas dlarias, su constante ‘superacion y desarrollo profesional y laboral y eu permanente mejoramiente. El presente Contrato Colectvo y Ia eatablidad roferida no ampara a los trabajadores con contratos a prueba, ocasionales, eventuales, a los contraladas para obra cierta, a los. obreros opendientes de los contratstas que tenga ia empresa, a los contratados a través de femprasas de servicios complementarios y en general a todos los exceptuados de la {garantia de estabildad laboral minima contemplada en el articulo 14 de la Cesificacion de! Céaigo det Trabajo En caso de que, contravinlendo esta disposicién, el trabajador/a ture despedido Intompestivamente, CELEC EP pagard al 0 a los trabajadores despedios, hasta 300 Salarios Basicos Unificados del Trabajador Privado, de conformidad a lo establecido en el ‘segundo inciso del articulo 1 del Mandato Constituyente No. 4, de la siguiente escala Hasta 4 afios de servicio, considerando la antiguedad reconocida en este contrato, el equivalente a 200 salarios bésicos unificados del trabsjador privado, Do més 4 afios en adelante, el equivalente a 300 salaros basicos uniicados del trabajador privado, Esta indemnizacién se pagaré sin peruicio de la establecida en al Cédigo del Trabajo, en SU articulo 188 en lo referents ala fraccién de un ao, se considerara como aflo completo, sin que en ningin caso la sumatoria de la indemnizacién supere los 300 salavios basicos Unificades del trabajador privado, establecides en el Mandato Consttuyente No. 4 Art. 10 PROHIBICION DE DESPIDO.- CELEC EP no podra despedlc 0 desahuciar a tinguno de los trabsjadores/as amparados por la estabilidad minima contemplada en el aticulo anterior, y solamente podrd dar por terminadas las relaciones de trabajo, mediante visto bueno, cuando el trabajadorincurra en una o mas de fas causales establecidas en el articulo 172 del Cédigo de! Trabajo, en tal crcunstancia CELEC EP se obliga, antes de 3