OGMOSA Orgao Gestor de Mao-de-Obra do Trabalho Portuario dos Portos de Salvador e Aratu NORMA DISCIPLINAR 2016See So oscar | °°" NORMAS [Pessina | APROVAGAO | oquators DISCIPLINARES oe ee REVISAO ae MINUTA cont NORMAS DISCIPLINARES DOS TRABALHADORES PORTUARIOS AVULSOS DOS PORTOS DE SALVADOR E ARATU SUMARIO Capitulo 01 ~ CONCEITO Capitulo 02 - FINALIDADE Capitulo 03 ~ DOCUMENTOS DE REFERENCIA Capitulo 04 — DEFINICOES Capitulo 05 ~ DIREITOS E DEVERES DOS TRABALHADORES PORTUARIOS AVULSOS E DOS OPERADORES PORTUARIOS Capitulo 06 - QUADRO NORMATIVO. Capitulo 07 — CONTROLE DE ASSIDUIDADE Capitulo 08 — COMPETENCIAS E PROCEDIMENTOS Capitulo 09 - COMPETENCIAS E PROCEDIMENTOS DA COMISSAO PARITARIA Capitulo 10- COMPETENCIAS E PROCEDIMENTOS DO CONSELHO ARBITRAL Capitulo 11 ~ COMPETENCIA E PROCEDIMENTOS DA AUTORIDADE PORTUARIA Capitulo 12~DA VIGENCIA Capitulo 13 — DAS DISPOSICGES FINAIS “Conjunto de regras, procedimentos e descrigdes de condutas permitidas e nJo permitidas aos trabalhadores portudrios avulsos lotados no OGMOSA. ‘02. FINAUIDADE Informar e defi ios para aplicacao de medidas educativas, penalidades e apresentacao de defesa a0 OGMOSA, Comissao Paritaria e Conselho Arbitral. Pets aceon Lei N.2 8.630/93, Lei 6.514 (NR), CLT e legistacao vigente aplicavel, bern como procedimentos elaborados € implementados com foco especifico na Satide e Seguranga do Trabalho Portuario, acess 4.1, Transgresso Disciplinar — ago praticada pelo trabalhador portudrio avulso que atente contra a seguranca ¢/ou integridade fisica/moral de outras pessoas, danos ao patriménio do OGMOSA e/ou Operador(es) Portuério(s), condutas que contrariem os bons costumes, regras de trabalho, utilizacao de drogas ilicitas e licitas proibidas em ambiente de trabalho (ex: bebidas alcodlicas). Apresentar-se a0 trabalho com sintomas de embriaguez e/ou alteracGes psiquicas derivadas do uso de drogas, usar/operar equipamentos e/ou acessérios sem condigdes de uso ou sem a utilizacdo de equipamento de protecio dividual (EPI) entre outras destacadas no Anexo A deste complexo de normas. 4.2. Agentes Fiscalizadores - pessoas que tém a funcdo de orientar quando necessdrio e que estéo autorizadas a advertir e preencher a Ocorréncia Disciplinar, encaminhando-a ao Setor Pessoal de TPA para registrar alguma transgressio disciplinar do trabalhador portudrio avulso. Sdo os Agentes Fiscalizadores: Técnicos de seguranca do trabalho do OGMOSA e/ou do Operador Portuario, Preposto/Fiscal do OGMOSA 0u do Operador Portuatio, Autoridade Portuaria e Sindicatos. 4.3. Adverténcia Verbal - medida educativa efetuada por agente fiscalizador de forma verbal ao TPA. Tal aplicagao tem como finalidade, instruir o trabalhador portuério avulso, indicando-the algum tipo de falha que nao deve ser cometida ou repetida, sob pena deste sofrer algum tipo de penalidade na reincidéncia. A, adverténcia verbal nao ¢ alvo de registro cumulativo no prontuério do trabalhador e assim sendo, no seré.\-” alvo de apreciag3o do OGMOSA, Comissao Paritéria ou Conselho Arbitral. : 4.4, Adverténcia Escrita ~ acdo disciplinar efetuada por agente fiscalizador de forma escrita noticiando 0° / Setor Pessoal de TPA que o trabalhador praticou transgressdo disciplinar de classificacdo leve. A penalidade correspondente, prevista nesta Norma, seré aplicada de forma imediata, sem apuracio por parte da. Comissdo Paritéria e Conselho Arbitral. < 4.5. Suspensao Tempordria do Registro ou Cadastro (ESCALA) — penalidade disciplinar aplicada ao TPAem = ( }\ decorréncia da pratica de transgressdo disciplinar ou por reincidéncia com tipificacdo especifica na Norma. Assim sendo, 0 TPA sera afastado da escala de trabalho por determinado ntimero de dias, mesmo que seja aplicdvel, para sua situacdo, a formacao de Comissio Paritéria e/ou Conselho Arbitral para o julgamento da sua transgressdo, caso 0 mesmo ingresse com sua defesa dentro do tempo hébil. A infracio anotada serd registrada no seu prontuario. 4.6. Cancelamento do Registro ou Cadastro (ESCALA) - impée-se pela pratica de ato ilicito do TPA que, violando alguma obrigacao legal ou funcional, explicita ou implicita, configurado na Norma com tal penalidade, o torna incompativel para 0 exercicio de sua atividade, permitindo que o OGMOSA promova 0 \ cancelamento do seu registro ou cadastro sem direito a retorno. 4.7, Elogio ~ todo ato de enaltecer o trabalhador por ter praticado ato e/ou atitude de relevante valor "4 ativo, de bom éxito ou tecnicamente correto. Esta situago também ters como conseqiiéncia Breenchimento da Ocorréncia Discplinar, inserindo no prontuério do trabalhador este ito fpetecesor destaque e congratulagdes, At in YY4.8. Ambiente de trabalho ~ Local compreendido por toda a faixa territorial, onde o TPA desempenha as suas fungdes profissionais, inclusive drea correspondente as instalacées do OGMOSA, locais de escala de servicos, empresas portuarias, posto bancério do OGMOSA, transporte, estacionamento e toda a érea de circulagao dos Portos. 4.9. Ocorréncia Disciplinar - formulario preenchido por agente fiscalizador que presencie alguma transgressio disciplinar ou ato merecedor de elogio cometido pelo TPA, o qual ser levado ao Setor Pessoal de TPA, para a formulacao da Notificagao Disciplinar. 4.10. Notificagao Disciplinar ~ formulério para registro da Ocorréncia Disciplinar confeccionado pelo Setor de pessoal do TPA, a partir de alguma transgressao disciplinar registrada com a devida penalidade ou ato merecedor de elogio cometide pelo TPA. 4.11. Comissio Paritéria ~ constituida através do art. 37 da Lei 12.815/13 para solucionar litigios decorrentes das normas a que se referem os arts. 32, 33 e 35. No caso especifico, aplica-se ao art. 33, referente as TransgressGes Disciplinares. 4.12. Conselho Arbitral — constituido com respaldo na Lei n.2 9.307/96, tendo como intuito realizar o julgamento em caso de impasse da Comisséo. 0 julgado pelo Conselho Arbitral sera irrecorrivel, tendo o resultado carater de peso normativo extrajudicial. Pas ee aas eases ‘Sao deveres dos Trabalhadores Portuarios Avulsos, além de outros previstos na legislacao vigente: a) Cumprir as determinagGes legais e 0 previsto na Convencéo Coletiva de Trabalho e Acordo Coletivo de Trabalho; b) Nao abandonar o trabalho ou ausentar-se dele sem autorizac4o do operador portudrio ou seu preposto; ©) 0s trabalhadores portuarios avulsos registrados deverdo atingir 22 engajamentos minimos mensais, salvo quando houver afastamentos devidamente justificados e comprovados junto ao OGMOSA, conforme item 7.2; 4) Zelar pelo bom uso dos Equipamentos de Protec Individual - EPI, uniformes, instrumentos de trabalho que Ihes forem confiados e da carga a ser manipulada; €) Cumprir e fazer cumprir as ordens pertinentes a sua fung3o emanadas dos operadores portusrios ede seus superiores hierdrquicos, quando no trabalho; c f)Tratar com respeito, lealdade e cordi trabalho, subordinados, diretores sindicais ou outras pessoas com as quais se relacionam no Ambito do trabalho, bem como as Autoridades Portudrias, fiscalizages e funciondrios administrativos do OGMOSA, zelando sempre pelo fiel cumiprimento dos principios de moral e de; correco que devem ser observados no local de trabalho; 8) Participar obrigatoriamente dos treinamentos de Seguranga Aplicada no Trabalho Portudrio € $ Relacdo Interpessoal, realizados anualmente, conforme item 8 desta Norma; hh) Apresentar-se ao trabalho munido de identidade profissional emitida pelo OGMOS; i) Respeitar e fazer respeitar os regulamentos, normas, procedimentos de seguranca patrimonial, de higiene e seguranca do trabalho, medicina do trabalho e do meio ambiente em vigéncia na legislacao nacional ou em procedimentos de Satide e Seguranca do Trabalho implementados pelo SESSTP OGMOSA, autoridade portudria, arrendatérios, operadores portudrios e tomadores de servigo; 3) Realizar os servicos para os quais for designado, com eficiéncia, zelo; Kk) Trabalhar com os cuidados necessérios, para eliminar, minimizar e/ou controlar operagées, que ‘ Por sua natureza, ofertem condicao de risco ao homem, meio ambiente © ao patriménio (pibblico/privado); Nao praticar 0 desvio de carga ou bens, assim como contrabando ou tréfico de drogas ilicitas ou licitas no ambito portuario ou retro-portudtio; N3o portar armas, de qualquer tipo, nem fazer uso de bebida alcodlica ou substancia que possa'| ‘causar dependéncia fisica ou psiquica no ambiente de trabalho; Cooperar com a autoridade portusria e sindica, com 0 comendo do navio, com @ operador | _-portuario e OGMOSA, sempre que houver solicitagio para este fim; +l iN idade seus superiores hierrquicos, companheiros de \-/iS 0) Empenhar-se para a melhoria da produtividade de acordo com suas atribuigdes e responsabilidade profissional; Dar conhecimento ao Operador Portudrio, preposto do OGMOSA (Fiscalizago e Seguranca) e aos encarregados de operacées de qualquer irregularidade constatada; Acatar as decisées do OGMOSA, Comissio Paritéria e/ou Conselho Arbitral; Usar de forma correta e adequada os uniformes e EPI, durante sua permanéncia nas instalacoes portuérias; Estar presente no setor de escalaco, podendo se colocar ou nao a disposigdo para as fungdes nas quais foi habilitado; 5.2. Sio deveres dos Operadores Portudrios, além de outros previstos na legislacdo vigente: ey a) Tratar e fazer tratar todos os trabalhadores portudrios avulsos com dignidade, justica, respeito e isencao; b)_Prestar aos Sindicatos dos Trabalhadores Portuarios Avulsos, quando solicitadas, as informagées atinentes a0 desenvolvimento normal das relacdes de trabalho; ©) Realizar, por intermédio do OGMOSA, 0 pagamento da remuneracdo devida aos trabalhadores ortuarios avulsos pelos servicos prestados, respectivos encargos e contribuicdes sociais, no prazo e na forma prevista nas Convengées Coletivas ou nos Acordos Coletivos; e) Cumprir as determinacdes legais e os preceitos das Convensdes Coletivas ou dos Acordos Coletivos; f) Requisitar formalmente ao OGMOSA, os trabalhadores portudrios avulsos, especificando as fainas e atividades, a tonelagem e/ou volume da carga a ser movimentada, e outras informagées julgadas pertinentes, sobretudo aquelas relativas & seguranca do trabalho; 8). Zelar pelo cumprimento das normas de seguranca, higiene, satide e medicina do trabalho; h) Cumprir as normas, instrucdes, procedimentos e rotina internos das administracdes dos terminais ortudrios, devidamente divulgados; i) Acataras decisées da Comissao Paritéria e/ou Conselho Arbitral do OGMOSA. i) Fornecer o Formulario para realizacdo do “check ~list”. k) Liberar 0 TPA escalado, antes do final da jornada de trabalho, obrigatoriamente mediante autorizagao por escrito, em formutirio préprio, com assinatura legivel do responsével legal. 5.3. Séo direitos dos Trabalhadores Portuérios Avulsos, além de outros previstos na legislagio vigente: a) a0 trabalho, observadas as condigdes de chamada e do exercicio da atividade; b) 10 8 formacSo, aperfeicoamento, ascensdo e promoco profissional; ©) Direito de defesa nos processos disciplinares, no Ambito de suas atividades profissionais; 4d) Direito a livre locomogao e acesso a bordo das embarcacBes e acesso ao local de trabalho para 0 qual foi requisitado/escalado; €) Direito de recorrer & Comissio Paritéria nos atos considerados lesivos aos seus direitos; f) Direito a assisténcia do sindicato no ambiente de trabalho. 5.4. So direitos dos Operadores Portuarios, além de outros previstos na legislacao vigente: a) b) Exigir 0 cumprimento das normas legais e convencionais atinentes as relagdes do trabalho portuario; Notificar a0 OGMOSA e/ou, aos demais Agentes Fiscalizadores praticas irregulares dos trabalhadores portudrios avulsos, cometidas durante o ambiente de trabalho, até o prazo de 48 horas tteis da data da ocorréncia, Responsabilizar-se pela direcao e coordenagio das operagbes portudrias que efetuar.Eke \calcuascaascodsndah nce 6.1. As infragdes existentes neste conjunto de normas sero aplicadas segundo a sua classificagdo, conforme a tabela a seguir: CLASSIFICACAO. PRAZO PARA APRESENTAR DEFESA PRAZO DE VALIDADE Leve 02 (dois) dias dteis 04 meses MEDIA 05 (cinco) dias uteis 12 meses | grave OT (sete) dias teis meses | GRAVISSIMO 07 (sete) dias dteis 24 meses 6.2. A infracio de classificagdo LEVE sera julgada exclusivamente pelo OGMOSA, sem a convocacao da Comissao Paritaria e/ ou Conselho Arbitral. Assim sendo, a decisao para estes casos quanto a possibilidade de retificacao, ratificagao ou cancelamento da penalidade aplicada, caberd exclusivamente a0 OGMOSA. 6.3 Para as transgressdes disciplinares de grau LEVE, o trabalhador deverd ser notificado através do Aviso no Ticket de embarque, sendo o mesmo informado do prazo de 48 (quarenta e oito) horas, para entrega da defesa junto a0 OGMOSA Paragrafo Unico - Caso 0 TPA entenda ter sido prejudicado pela penalidade aplicada, devera recorrer & Comissdo Paritaria. 6.4. Para as transgressGes disciplinares classificadas como GRAVE/GRAVISSIMA, o TPA devera ser notificado da transgressio cometida, sendo que, no caso GRAVISSIMO, serd afastado imediatamente do trabalho e da escala, Pardgrafo Primeiro - Nestes casos, 0 OGMOSA deverd comunicar imediatamente & Comissio Paritéria a transgressdio cometida e a penalidade aplicada, dando ao TPA 0 direito de defesae =. depois de vencido o prazo de defesa do TPA 0 OGMOSA convocara extraordinariamente a Comissdo—< Paritaria. , Pardgrafo Segundo — Tendo como ressalva, 0 fato de que apés resultado do julgamento da. Comissao Paritéria e/ou Conselho Arbitral, a penalidade for considerada improcedente, 0° trabalhador ser ressarcido conforme item 6.14 6.5. Apés 0 resultado de uma investigagao de acidente, caso seja identificado que o trabalhador portudrio, avulso foi 0 causador do acidente, este ser considerado infrator de classificagio de grau GRAVE/GRAVISSIMO e submetido ao item 6.4. 6.6. Serdo desconsiderados para efeito de reincidéncias de penalidades, os registros das punigdes depots de decorridos os prazos de validade acima, porém, os mesmos sero mantidos no dossié do trabalhador para avaliagdo do seu histérico disciplinar pelo OGMOSA e/ou Comissao Pari 6.7. Para efeito de pontuagao de penalidades, considera-se: | S) eve steve =méoi0 LEVE + MEDIO = GRAVE 1 MEDIO + MEDIO = GRAVE Av LEVE + GRAVE = GRAVISSIMO UY MEDIO + GRAVE = GRAVISSIMO_ A ) _GRAVISSIMO + Qualquer outro tipo de penalidade = Cancelamento do cadastro/re6.8, A reincidéncia de penalidades nas classificagBes consideradas leve em diante, implicaré em acréscimo de 25% (vinte cinco por cento), sobre a ciltima puni¢ao aplicada, desde que da mesma classificacdo, se arredondado para mais os resultados fracionérios. Pardgrafo Primeiro — A reincidéncia terd como pardmetro a classificagdo e no a penalidade, ou seja, para ser considerado reincidente, bastaré cometer 02 (duas) ou mais infrages de mesma classificagao, dentro do prazo de validade especificado no item 6.1 da presente Norma. Pardgrafo Segundo - A reincidéncia da infra¢o onde a penalidade é adverténcia escrita causaré a0 trabalhador portudrio avulso, 01 (um) dia de suspensao da escala de servigo e a partir dai, conforme caput deste item. Pardgrafo Terceiro — Nos casos de transgresséo disciplinar item 6 e 10 do Anexo A (“50 comparecimento ao trabalho sem motivo legalmente reconhecido”), a reincidéncia sera aplicada da seguinte forma: progressio da Ultima penalidade aplicada acrescentando sempre mais 3 dias. Sendo que o TPA que acumular penalidade superior a 30 (trinta) dias, dentro do prazo de 4 (quatro) meses consecutivos, considerando a data da ultima transgressio, ser4 notificado e encaminhado para Comissao Paritaria para avaliacdo da exting’o do cadastro/registro do OGMOSA, 6.9. Caso 0 trabalhador cometa mais de uma transgressao disciplinar, a penalidade disciplinar a ser aplicada poderd ser acumulativa ou nao, de acordo com a avaliagao do OGMOSA e/ou Comissao Paritari 6.10, Nenhuma penalidade seré imposta ao trabalhador portuario avulso, sem que ele tenha ciéncia da Notifica¢o Disciplinar, confeccionada de acordo com seu comportamento transgressor e sendo a ele assegurado 0 amplo direito de defesa, conforme prazo estabelecido no item 6.1, 6.11. 0 direito de defesa sera concedido Comissao Paritéria, de acordo com os prazos estabelecidos no item 6.1 da presente Norma, Parégrafo Unico: Sendo feita a defesa no prazo regulamentar, o OGMOSA s6 aplicaré a penalidade apés a manifestacdo da Comisséo Paritéria, que poderé confirmar, modificar ou cancelar a penalidade a ser aplicada, ressalvando o estabelecido no item 6.3 desta Norma. 6.12. 0 trabalhador portudrio avulso, ndo usando 0 direito de defesa no prazo regulamentar, terd como) conseqiiéncia a aplicacao da penalidade imposta por entendimento de que todos os fatos alegados na) notificaco disciplinar sejam verdadeiros. 6.13. 0 trabalhador portudrio avulso estard sujeito nao sé as implicacdes internas do OGMOSA através de suas Normas, mas também, de responsabilizaclo no campo criminal e/ou cvel, aso 0 ofendido sinta-se no \}\._, direito de recorrer a essa forma de protecio legal. ‘ 6.14, 0 periodo de suspensio do TPA infrator no seré remunerado pelo OGMOSA ou Operador Portudrio, // salvo, se em julgamento por parte do OGMOSA, Comissao Paritéria ou Conselho Arbitral, for atribuida razdo \\ a0 mesmo. Quando remunerado, a base se daré no(s) trabalho(s) que deixou de ser realizado(s) pelo trabalhador, inclusive valor de produgéo. 6.15. Toda penalidade poder ser acompanhada por medidas educativas, de acordo com a necessidade apontada pelo OGMOSA, Comissao Paritéria e/ou Conselho Arbitral, tals como: reciclagem/atualizacao em equipamento especifico, curso de relacao interpessoal, curso de seguranca aplicada no trabalho portuario, avaliacao psicolégica, avaliacdo médica, tratamentos especializados etc.. | 6.16. Nos casos em que o Parecer emitido pela Comisséo Paritaria ou Conselho Arbitral estabelecer que 0 TPA deva ser submetido a curso de reciclagem de operacio de equipamento motorizado, de grande e (RY Peauene porte, o mesmo teré automaticamentesuspensa sua habiltrio, podendo continua exercendo AX 2 demas fungdes porturis para quais este habiltado, até que sea aprovado em outro exame a ser realizado pelo OGMOSA ou entidade credenciada, o que deverd acontecer no prazo maximo de 12 meses. Pardgrafo Unico — Apés o prazo de 12 meses, se 0 OGMOSA nao tiver realizado o treinamento, o mesmo se responsabilizar pela remuneracao do TPA. Quando 0 trabalhador tiver alternativa de escala,,o OGMOSA se responsabilizard apenas pela complementagao da remuneragdo, em relagio & escala_ no gisponibiizada tr 4" pela falta do treinamento. Respeitando 11 horas de descanso. { hak wos ncificcsomunne7.1. 0 TPA registrado que, sem justificativa, deixar de atingir 0 minimo de assiduidade estabelecido no item 5.1 “c* desta Norma, ficaré sujeito a aplicagao da penalidade de classificago média estabelecida no Anexo I Pardgrafo Primeiro ~ A penalidade referente ao ndo cumprimento da assiduidade, somente ser aplicada aos trabalhadores registrados quando o numero de engajamentos mensalmente Fequisitado no OGMOSA, para cada atividade, for igual ou maior que o resultado de 22 engajamentos multiplicados pela quantidade de trabalhadores registrados disponivels no referido més. Caso 0 resultado for inferior a 22 engajamentos/més, serd exigido o cumprimento da assiduidade, considerando a metade da quantidade de engajamentos oferecidos para cada atividade. Pardgrafo Segundo ~ 0 TPA que ndo atender a exigéncia minima da assiduidade aqui estabelecida, ser notificado no 5° dia itil do més subseqUente, ao qual ndo tenha atingido a assiduidade, para justificar 0 no cumprimento da mesma, no prazo de 48 horas, devendo o OGMOSA aplicar a penalidade disciplinar, prevista no item 08 do Anexo |, a partir do décimo dia «itil do més, caso a justificativa apresentada nao seja satisfatéria, Pardgrafo Terceiro ~ Para aferigfo do cumprimento da assiduidade aqui estabelecida, pelos trabalhadores registrados, serio considerados todos os trabalhos realizados, inclusive os multifuncionais, 7.2. Serio consideradas e computadas na avaliago da assiduidade comprovadas junto ao OGMOSA, as seguintes situages: ima, desde que devidamente a) Afastamento por beneficio (auxilio doenca ou b) Exercicio de cargo sindical ) Cessio a vinculo empregaticio ao Operador Portudrio; 4d) Cumprimento de penalidade imposta pelo OGMOSA acima de 05 (cinco) dias de afastamento; e) No ocorréncia de trabalho para determinada atividade / funcao; f)Auséncia previamente justificada de maneira formal ao OGMOSA, pelo prazo maximo de 90 0) dias. “\ ‘dente de trabalho); ~ 7.3. © trabalhador portuério avulso registrado que se ausentar das atividades por mais de 180 dias\ consecutivos, sem justificativa, tera 0 seu registro cancelado. Pardgrafo Primeiro ~ 0 TPA que alcangar o periodo de 180 (cento e oitenta) dias ausentes terd o seu registro suspenso e sera notificado através de correspondéncia AR, com cépia para o sindicato laboral, para apresentar sua justificativa da auséncia no sistema de rodizio, no prazo maximo de 10 (dez) dias titets, contados da notificacdo. Caso 0 TPA nao seja localizado, 0 OGMO devers publicar ‘em jornal de grande circulago, com prazo de 5 (cinco) dias dteis, para apresentacdo da | justificativa. iN Pardgrafo segundo ~ Caso o TPA apresente a justificativa, esta sera avaliada pela Comissio Paritaria, no prazo maximo de 10 (dez) dias titeis, que decidir pela procedéncia ou no da justificativa apresentada pelo TPA. Sendo considerada improcedente, 0 TPA tera o seu registro cancelado. Pardgrafo Terceiro — Caso 0 TPA receba a correspondéncia AR e nao apresente a justificativa no prazo estabelecido no pardgrafo segundo, o seu registro sera cancelado automaticamente.8.1. Todos 0s trabalhadores portuarios avulsos deverdo participar do Treinamento de Seguranca Aplicada no Trabalho Portuario € Relasio interpessoal, anualmente, sob pena de suspenséo da escala até que participe. 8.2. A cada ano, os treinamentos serdo programados e divulgados o calendério de turmas através do site do OGMOSA, ticket de embarque e quadros de aviso. 8.3. Esses treinamentos terao carga horéria de 4 (quatro) horas, sendo 1 (uma hora) de Relagao Interpessoal e 3 (trés) horas de Seguranca Aplicada no trabalho Portuario. 8.4. O trabalhador que participar do treinamento deverdé assinar lista de presenca e seré registrado no yema do OGMOSA para seu controle. 8.5. Apés 0 cumprimento do calendario, 0 OGMOSA realizaré um levantamento para identificar quais trabalhadores nao participaram, sendo estes notificados de que serio afastados da escala até que participem dos préximos treinamentos. 8.6. 0 trabalhador que cometer as transgressdes disciplinares identificadas no Anexo A desta Norma, caso seja julgado procedente, devera obrigatoriamente participar dos treinamentos de Seguranca Aplicada no Trabalho Portuério (*) e/ou Relagao Interpessoal (**), independente de jé ter participado anteriormente, ‘nas préximas turmas a serem formadas. Caso no participe, deverd ser afastado da escala até participar. 9.1. Uma vez caracterizada a transgressao disciplinar, cabe ao Agente Fiscalizador elaborar a Ocorréncia Disciplinar, a qual sera encaminhada para 0 Setor Pessoal de TPA, para a formulacao da Notificacao Disciptinar. 9.2. O agente fiscalizador deve realizar os seguintes procedimentos, quando do cometimento da transgressio disciplinar por parte do trabalhador portuario avulso: a) Identificar 0 TPA infrator; b) Afastar imediatamente o TPA da operacao e/ou do ambiente do trabalho, quando entendido como necessério para ndo agravar a situago em que se enquadre; 5 ©) Preencher devidamente os formuldrios de Ocorréncia Disc) ocorrides, bem como com assinatura de forma legivel que possibilite a identificaco do seu emissor © ainda acompanhada de carimbo identificador. As ocorréncias registradas pelos Operadores y Portuérios, Autoridade Portudria e Sindicatos em formularios préprios serio acatadas pelo ‘OGMosA. 4d) Sea transgressio disciplinar ocasionar danos a equipamentos e/ou carga, deve fotografar ou filmar 0s danos decorrentes do sinistro para compor 0 quadro de provas e argumentos contra 0 TPA transgressor; €) Confeccionar o material de prova assim que a transgressio ocorra, informando ao OGMOSA o montante dos prejuizos materiais decorrentes do incidente; f) Encaminhar a Ocorréncia Disciplinar e todo o material mencionado nos itens anteriores ao Setor Pessoal de TPA, para que seja inserido na planilha de informagées do TPA entendido como transgressor € assim, 0 mesmo possa tomar conhecimento do registro através do seu extrato pessoal; Nos casos de serem cometidas infragées, por trabalhadores portuérios avulsos, caracteriza como flagrante, e sendo considerado que sua permanéncia em atividade laboral e ambiente trabalho implique em ameaga a integridade fisica e moral das pessoas, instalacdes equipamentos, 0 agente fiscalizador, deverd afasté-lo imediatamente do local. linar narrando e registrando os fatosh)_Encaminhar toda informacao obtida para o OGMOSA, por meio de correspondéncia, no prazo maximo de 48 (quarenta e oito) horas tteis apds a ocorréncia do fato, para que seja, conforme o tipo da transgresséo, notificada a Comisséo Paritaria. 9.3. No Setor Pessoal de TPA, através da Ocorréncia Disciplinar, sera gerada a Notificagdo Disciplinar, onde constard a infracao, a classificacdo da mesma, periodo da defesa e a penalidade ao qual o mesmo esta sujeito, caso no ingresse com a defesa. 9.4, Aviso de recebimento da NotificagSo Disciplinar - 0 TPA infrator e/ou sindicato serd informado através da internet/e-mail e ticket de embarque a comparecer no setor pessoal do TPA para receber a sua Notificagao Disciplinar. Apés 0 prazo de 48 horas e/ou a critério do OGMOSA, 0 TPA infrator podera ficar impedido de se habilitar aos servicos que presta aos Operadores Portudrios até o comparecimento no OGMOSA para recebimento da Notificagao Disciplinar. iplinar, tomando conhecimento do relato 9.6. Nos casos em que o TPA se negue a assinar a Notificacao feito sobre sua transgressdo, poder3o 02 (duas) testemunhas assinar de forma legivel o referido documento, provando que o trabalhador teve ciéncia do que foi narrado contra si, porém, que se recusou a assinar. 10.1. Sao competéncias e procedimentos da Comissdo Paritaria: a) Receber a defesa do trabalhador portuario avulso, desde que este tenha sido entregue dentro do prazo estipulado pela norma, de acordo com 0 ponto 6.1 da presente, ao Setor Pessoal de TPA do OGMOSA, segundo a classificacao e descrico da penalidade aplicada, juntamente com o histérico do TPA infrator; b) Estando a defesa de acordo com os requisitos acima, a Comissao Paritéria tomara conhecimento, Passando a decidir pela ratificagao, retificagéo ou ainda cancelamento da penalidade a ser aplicada de acordo com o entendimento dos seus representantes; . ¢) Sendo deferido 0 pleito do trabalhador portudrio avulso, a penalidade instruida pela Notificago( > Disciplinar nao terd mais valor e assim, as informagées inseridas no seu prontuario, relativas a essa \~ harrativa, serdo apagadas; wat 4) Sendo deferida em parte a sua defesa, a Comissdo Paritéria reformard a penalidade contida na A Notificac8o Discipinar, conferindo-the uma neva punigo que poderé ser atenuante ou agravante- a depender do entendimento dos julgadores; e) Sendo indeferida a defesa, a penalidade seré mantida restando ao trabalhador portuério avulso / aceitar a punicao. f) Conforme paragrafo 12 do art. 37 da lei 12.815/13, em caso de impasse da Comisso Paritaria, as partes devem recorrer & arbitragem de ofertas finais. 2) Conforme pardgrafo 3¢ do art., 37 da lei 12.815/13, os arbitros deverdo ser escolhidos de comum acordo entre as partes. os h) Sempre que julgar necessério, os membros da Comisséo Paritéria devem ouvir todos os envolvidos, e nos casos de recusa a prestar informacées & Comissdo, os trabalhos de apuraciio yj terdo continuidade e néo caberd recurso ou pedido de qualquer parte no sentido de retardar o proceso disciplinar. i) Receber o recurso do trabalhador portuario avulso nos atos considerados lesivos aos seus direitos. \ Q i) Avaliar e julgar 0 recurso interposto pelo trabalhador portuério avulso.b) ¢) 4) e) Observada a disponibilidade do Conselho Arbitral, serd marcado o dia e hordrio da audiéncia que devera julgar a aco do trabalhador portudrio avulso, na qual, este deveré se fazer presente & permitido 0 arrolamento de testemunhas se houver; Uma vez proferida a sentenca do Conselho Arbitral, a decisio tera forca normativa no mais cabendo recursos e assim sendo, no sera mais possivel ao TPA ou a qualquer outro interessado na lide ingressar com outro recurso visto que a arbitragem para este caso € a ultima oportunidade de defesa contra os fatos alegados na Notificacdo Disciplinar, ficando desde ja 0 TPA ciente desta situacéo; © Conselho Arbitral poderd ratificar, retificar ou ainda cancelar a penalidade a ser aplicada de acordo com 0 entendimento do Arbitro ou Arbitros que estiverem julgando a aco; Decidindo pela absolvicso do TPA, este teré o registro, que Ihe foi imputado na Notificacao Disciplinar, retirado do prontuario; Entendendo 0 Conselho Arbitral que os fatos alegados contra o TPA configuram-se como verdadeiros, 0 que the havia sido imputado, passaré a valer e 0 TPA seré punido, o que aconteceré logo no primeiro momento em que for possivel o cumprimento da punicao. EEa ae Esta Norma tem vigéncia indeterminada, podendo ser emendada e/ou alterada a qualquer tempo se necessai rio, apés conhecimento e anuéncia antecipada da Intersindical e SINDOPSA. Been Os casos no previstos e omissos sero objeto de deliberacdo da Diretor do OGMOSA nos termos estabelecidos na Lei n.? 12.815/13. As decis ‘Ses sobre os processos anteriores & data da aprovaco desta Norma serdo mantidas. Salvador (BA), 08 de junho de 2016. SINDOPSA: { INDICAL: INTERSI SPC-BA ‘SUPORT-BA SACS SETEMS CONFERSAL SVPCS “10MEMBROS DA COMISSAO PARITARIA: NOME TITULAR / SUPLENTE ASSINATURA Fouan k Kin hts oly Lou TOW { MAC 10 Adore DE MFICE DE Faia He Ben sanos Devin 2 204 BAithe > 4“ HAR ©. FANsessTRANGRESSOES DISCIPLINARES Anexo | |Chegar atrasado ao local de trabalho, além da tolerancia de_ | Adverténcia escrita e perda 115 minutos do inicio da jornada. do trabalho [Substituir ou deixar se substituir sem autorizacao do ogmosa.| — Suspensdo de 3 dias Utiizar aparetho celular (telefone) durante as operagbes. Suspensao de 3 dias ‘Suspensao imediata da Escala por prazo indeterminado até atender ‘a0 chamado e submeter-so| 0 que foi determinado. Nao comparecer ao Servigo Médico do Porto, conforme [solicitagdo do médico do trabalho para: orientagao, lapresentacdo de exames médicos especializados, assinatura [do Atestado de Saiide Ocupacional - ASO ete... Nao comparecer & Avaliagao psicolégica e/ou néo seguir | Suspensao imediata da ltratamento sugerido pelo laudo psicolégico resultante da. Escala por prazo Javaliacao indeterminado, ‘Suspensao de 05 dias {observando a progressividade) Nao comparecimento ao trabalho sen motivo legalmente jreconhecido (falta legal) Afastamento imediato do trabalho e suspensao de 05| dias Nao usar os EPIs ou uniformes obrigatorios durante o trabalho (*) Nao cumprir com a assiduidade exigida prevista nesta Norma] Suspensao de 05 dias, PA as exror auto para o quan fo ezaago ou | Mestament mesa do averaoexecer a inco ora» ql esaado perio : at eco opee upamentos para ual eecalaco, |"Tneraetle,suepensio Perda intergral da remuneracao referente a0, Abandono ao trabalho trabalho e suspensao de 8 dias (observando a ressividade) Praticar intencionalmente danos nos EPI's/ EPC's, nas instalagdes, nos equipamentos e bens méveis do JOGMOSA\Operadores Portuarios, em ambiente de trabalho ce) ‘Suspensao de 10 dias [Ofensa moral e ou praticar ato lesivo a honra ou a fama de Jquaiquer pessoa no ambionte de trabalho (*) Suspensdo de 10 dias|Apropiacao indevida de qualquer material utilizado durante 0 13 | trabalho realizado pelo OGMOSA, Operador Portuario etc (*) | Suspensao de 10 a 20 dias média i) Assuni responsabilidad de operagtoreazagio do atau atvidade ou srg and um sco to dentcado 14 _|(pelo realizador ou por qualquer outro presente na operacaic), | Suspensdo de 10 a 20 dias média je nao relatado ao Responsavel da Operacao e/ou ao. |OGMOSA (*) Jo tPA que nto realzar check” nos equpamentos |motorizados (empilhadeiras, pas carregadeiras, guindastes, Jaincnros, antes do ion da operacio oi oporar 1s. frura os eqipamonto qe no apreserte condgoes | | Suspensio de 10 sas na india operacerais eave possa‘olocar am ace aseguanga dos | ungae copctica eomais vabaladores envolvids na operand, bem como Jeter do comunicar a quem do dato, dete em paipamentos sobre ses cede Eig que lon do valor dodo corstaro om OGTAGT 16 |omo conic para exercor a tungdo ao qual escalado ou} Suspenso de 10 das mnt para stoner a ncesscado da operas. (*) |Descumprir normas de seguranga ou instrugdes de 17 Jseguranca do trabatno clos operaconasdeteminadas pea {Suspensdo de 10.820 das| grave |Autoridade Portuaria, Operador Portuario e/ou OGMOSA nvasao das area do ognosa, Operadores Portis e 18 |AutondaoPonwiro cam nierpea (process) do |Susposio de 10.220 das] gave fratano, soma devs aonzagco (% Aastarenta mato do wabato, encamiharento resent sire de sade oes ia tas, ao | 2.ea salina e 18 [amore som pesca eas cman abano, |e ore ty ve a independents do Jcumorment a sspensio e020 das, 20 |apresertar qualquer document tals) Susperséode 10agodas} grave CfA \ At £y a }imprudéncia ou negigéncia que dé causa a avaria em carga, Jeqeipamento, instalacoes portudrias, méquina ou estrutura de| 24 fnavio etc ou que foi causa de acidente tipico do trabalho, sem| ‘Suspensao de 10 a 20 dias grave vitimas ou com vitimas que nao se afastem por invalidez, Jcometida por operador de equipamento (*) zz. [egress sca a quelque pessoa em ambionte de vabaho 1a. onss0 do 15025 cas a 23. [TPA tegistado quo nao comparecerescala por mais do oe eae Imprudéncia ou negigéncia que dé causa a acidente tipico 4 24 {do trabaiho, com viimas fatais ou que se afastem por ae gravissima invalidez, cometida por operador de equipamento (*) be 25 |A9te8880 fisica a qualquer pessoa em ambiente de trabalho, | Extingdo do cadastro / ay [causando invalidez ou morte da vitima (*) registro o 26 |Ameagar e/ou agredir portando quaisquer tipos de arma Extingao do cadastro / yavissima (oranca efou fogo) no ambiente de trabalho. (*) (4) registro 7 (1) Participacao obrigatsria do treinamento de Seguranga Aplicada no trabalho Portuario (*) _ Participacao obrigatéria do treinamento de Relacio interpessoal