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INTRODUCCIÓN.
más adelante), puede ser situado en el último tercio del siglo XVIII,
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normas constitucionales implican algo más que un mero soporte sin llegar a
todo ahora cuando nuestra sociedad persigue ante todo el bienestar social.
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humano ?.
jurídico; y es que la ley que rige la materia data de ese mismo año
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“Acoso Público”.
¿ Como puede ser, qué precisamente quien según la ley, debe ofrecer
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falta o exceso de luz. Los riesgos químicos son aquellos que comprenden las
uso.
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Alcmeon 19.com)
que a su vez puede ser abuso, acoso sexual, bulling o mobbing (WWW.
Alcmeon 19.com).
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que se desempeñan una serie de funcionarios que pueden ser públicos o no,
es decir, una relación pública que es a su vez una relación laboral entre sus
trabajadores, que se rigen por la ley del Estatuto de la Función Pública o una
2007.
pública.
de los empleadores:
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máximo Tribunal:
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(omissis...)
Pero, es que existe otra razón, recuerden ustedes la Teoría del Riesgo
quien crea las condiciones laborales bajo las cuales se desempeñan estas
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siguiente:
acoso laboral contra el resto de sus compañeros de trabajo, ello trae como
del personal, lo que dará lugar al cobro de las indemnizaciones derivadas por
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derecho común como lo son Lucro Cesante, Daño Emergente y Daño moral (
diere lugar. Claro esta, que este cuerpo normativo ampara a la mujer,
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que los reyes eran dioses, por lo que su voluntad era divina, y al ser divina
inequívoca.
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planteo y es que la ley a la que aludo antes define en forma distinta violencia
AQUI
para desarrollar las ideas que deseo plasmar, decidí que debo hacer uso de
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del Discurso, por medio del cual, como ya lo exprese, pretendo descomponer
la norma jurídica para analizarla, pero, para ello debo aclarar que la actual
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sociales.
o evolución social.
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cualitativa.
Discurso, surgió entre los años 1960 y 1970 dentro de varias disciplinas y en
comunicación.
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cada una de las partes aquel discurso o exposición de las formas de poder, y
órganos legislativos del estado sanciona las leyes que a su vez, van a
meramente cualitativo, pues no existe parámetro para medir tal aspecto, solo
legis “
Por otra parte se debe tomar en cuenta que los métodos del Análisis
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elaboración y los varios sentidos sociales del quehacer teórico aceptado con
Por otra parte, puede ser que más cerca de lo imaginado, algún
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Trabajo (1997).
legal que nos protege. Ignoramos, por ejemplo, que tenemos derecho a un
chiste, pero, son muchas las instituciones públicas que no aseguran a los
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ser canceladas al trabajador afectado, claro esta que para llegar a este
Por lo tanto, las conclusiones a las que aquí pueda llegar, serán
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venezolano y latinoamericano..”
herramientas básicas para lograr los fines del Estado según el artículo 3 de
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“ y hace uso del Análisis Crítico del Discurso, como herramienta generadora
laborales de empleo público, ello con la finalidad de sentar las bases de una
el texto.
trabajador; y
trabajadora.
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muy diferentes a la pública, solo que en esta última también debe darse la
originare. Por otra parte, debemos tomar en cuenta ¿ Qué acciones tiene el
pública.
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investigación.
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SEGUNDO CAPITULO.
REFERENCIAS TEÓRICAS.
1- Antecedentes de la Investigación.
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públicos la figura del acoso, muchas veces es tomada como una violencia
colectivo.
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mobbing, bussing y bulling, las cuales son etiquetas modernas que han ido
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ejercicio del derecho a huelga con respecto a los usuarios en el estado Lara.
derecho humano.
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que efectivamente la figura del Acoso Laboral, también llamada Acoso Moral
legislación interna.
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MARCO TEÓRICO.
mayor relevancia en el ámbito estatal, entendido este desde todos los niveles
intereses y que por esa misma razón son más dignos de tener en cuenta.
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hasta la de los mismos funcionarios por los actos que ellos desempeñan en
virtud de que es utilizado el Análisis Critico del Discurso (ACD) como método
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RESPONSABILIDAD.
yerro.." (p.512)
refiere, en cambio, a las consecuencias por actos realizados por sujetos que
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para aquellos funcionarios que incurren en las faltas por ella señaladas, sin
a) Responsabilidad Disciplinaria.
b) Responsabilidad Patrimonial.
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c) Rendición de Cuentas.
públicos incurran en los hechos por ella establecidos; sanciones estas que
tipificadas en la ley.
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un despido injustificado.
común en nuestro código civil como lo son lucro cesante, daño moral y daño
del Sector Público (2001); Ley Contra la Corrupción(2003); Ley del Estatuto
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del uso del dinero aportado por el Estado a los entes públicos o privados,
tiempo determinado.
aplicable la Ley orgánica sobre el derecho de las mujeres a una vida libre de
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suficiente, y aún de los ejecutados por otra persona con la cual se está en
aplicables los preceptos establecidos en los artículos 1185, 1191 y 1196 del
RELACIÓN EN RESPONSABILIDADES.
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son aplicables una, varias o todas las responsabilidades, según el acto ilicito
bueno dar como ejemplo el de aquel funcionario que atropella una persona
en un auto oficial.
a dos personas, madre e hija. Ante tal accidente, cabe la pregunta? Son
dependiente de mi investigación.
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EL ESTADO.
comprensión del tema en estudio, existen una serie de conceptos que deben
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del Estado tomar para si las tareas que antes eran desempeñadas por
siendo ellos población, territorio y gobierno. Sin embargo, este criterio ha ido
cual para entender este cambio se hace menester dar una hojeada histórica
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son las de las “societas” y las de soberanía. Las societas era una institución
o sinalagmática perfecta; tanto estas, como las civitas, fueron creadas por
los hombres y emanan de la voluntad de las partes y por ello son aplicables a
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las polis, las mismas rendían culto a los mismos dioses y mantenían
romanos, los clientes, plebeyos y los esclavos. Esta última, era la clase
que el ser humano al ser tratado como una cosa cualquiera era arrendado
para el trabajo. De donde surge para los teóricos estudiosos del derecho
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más tarde, una vez que el clan adquiere estabilidad territorial, “...se convierte
difícil ubicación en tiempo y espacio. Pero, este sistema dio origen a rencillas
que todos los beneficios van a ser retenidos por el monarca...” (p.21).
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pensamiento democrático del ser humano; por lo que surge como respuesta
com.15-05-2005).
comparativos.
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(www/monografías.com-15-05-2005).
inicio del poder del soberano sobre todos los medios económicos, entonces
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quiere decir que todo poder público emerge del pueblo, que el lo constituye o
crea y que este a su vez se crea. En resumen, se puede decir del Estado
que:
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EL ESTADO Y EL DERECHO.
mismo fin, lograr la felicidad del individuo que vive en una sociedad, estando
al servicio de este: por su parte el Estado tiene que organizarse de forma tal
originario del Estado y Derecho, pero para esto llegase a ocurrir, tendría que
Derecho.
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normas que, o bien fueron establecidas directamente por él; o bien han sido
leyes que van a normar las conductas de los ciudadanos que habitan, su
servicios.
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conceptualizarlo:
administrados.
c- Doble faz del Estado: Para Jellinek, el Estado es una realidad social
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En este sentido, puede decirse que según Jellinek el estado debe ser
estudiado “...desde dos puntos de vista: uno real, que exige un estudio
jurídica...” ..”(ibidem).
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textos y va tomando forma según Warat (1990) “...en gran parte debido a su
Vista las teorías anteriores, cabe mencionar que existen doctrinarios que
consideren que para que el estado pueda actuar, es necesario que posea
él, puede ser persona, por ser el único que posee inteligencia y voluntad. La
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propuesta por Kelsen, en la que postula que Estado y derecho son una
cualquiera de sus miembros, sino que deben serlo por aquellos que han
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INDEMNIZACIÓN Y RESPONSABILIDAD.
una actividad ilegal por parte del Estado. Según el autor español, el
ilicitud del acto que le da nacimiento, es decir sin necesidad de normas que
expresamente la determinen.
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que el Estado haya obtenido una ganancia como consecuencia de sus actos,
sino del daño que estos pueden haber producido a los individuos.
sus etapas:
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al Estado en todos los asuntos de derecho civil que tuvieran relación con el
patrimonio público.
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tenía origen divino, sino que era un representante del pueblo, y que era éste
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extralimitación del funcionario, y por lo tanto, era éste quién debía afrontar
una amplia, cuando ha mediado por parte del funcionario mal desempeño, o
quienes por eso mismo deben asumir la responsabilidad que emana de sus
La explicación dada para la época era que el Estado era un ente ideal
creado para satisfacer las necesidades políticas, y sus accionar puede darse
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actos.
estado:
La tesis que surgió fue la siguiente, los actos de gestión del Estado lo
personalidad del Estado, una que actúa dentro del ámbito del derecho
privado y otra en el del derecho público. A esta doble faz le corresponde una
derecho público.
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mismos, pues su interés en estos casos no difiere del de las demás personas
reclamación alguna.
Con el correr del tiempo, Francia dejó de lado la distinción entre acto
público.
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por fin poner al acreedor frente a un deudor cuya solvencia en cualquier caso
es indiscutible.
Estado el que forma a los funcionarios, los coloca en su puesto, les indica las
pero sólo en los casos en que los daños provocados resulten de la irregular
actividad estatal.
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FUNDAMENTO DE LA RESPONSABILIDAD
a) Teoría de la Representación.
que éstos son elegidos, a su vez, por otros funcionarios, por lo que la
ningún ciudadano debe sufrir más que otro las cargas impuestas en interés
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indemnización "... pues sería injusto que un particular se sacrifique, sin tener
sacrificio".
ocasionar ese daño es un riesgo que corre el Estado al realizar cada uno de
Teoría de la equidad.
excepcional de un administrado".
EL DERECHO LABORAL.
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laboral. Veamos:
Edad Antigua
alguna norma que regulara la actividad del trabajo ya que este era visto
como algo denigrante por una parte y, por la otra, la prevalencia del régimen
formas de trabajo libre, aunque ello no era la regla ya que este era
Edad Media
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dos vertientes: en primer lugar el trabajo de campo realizado por los vasallos
dirigido de una manera autocrática por el señor feudal, y por el otro lado
Marx, citado por de la Cueva (1972) "...El tránsito del taller a la fábrica..." (P.
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movimiento obrero, cuyo fin inmediato fue la conquista de los bastiones que
de huelga.
aparecer en Inglaterra una ley muy deficiente que trata de regular el trabajo
materia laboral.
del siglo XX cuando aparecen las primeras leyes que protegen a la mujer y a
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Fue así como en el año de 1681, el Rey Carlos II ordenó que fueran
Indias, y, cada una de ellas promulgó sus propias normas, en las que
abundan las sanciones hacía los trabajadores, no siendo así para los
del Trabajo, la cual no entró en vigencia, entre otras causas por la escasez
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que ella establecía (ob. cit, p. 6); pero, en mi opinión ello se debió la
En este orden de ideas, puede decirse que con la Ley del Trabajo
laboral venezolana. Esta ley es de una importancia tal que con las
modificaciones que sufrió en 1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983, significó
Trabajo, entrando en plena vigencia el primero (1) de mayo de 1991, ella fue
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1905, y posteriormente, en 1928 fue recogida por la Ley del Trabajo (Lucena,
1987).
1209 del 18-12-1968, hasta entonces esta área venía siendo atendida por el
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contrario.
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Versalles.
que más que una reforma de ley, se trató realmente de una Ley
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ob.cit).
solo analizar la historia del Derecho Laboral, es más bien estudiar este
mobbing.
estrés laboral que produce lo cual se ha considerado como factor psico social
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2002).
víctimas las esclavas las cuales deberían favorecer sexualmente a sus amos,
pero recuérdese, que durante esta época no existía legislación laboral debido
determinado momento social (teoría del texto). Hasta este entonces, tales
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psicosocial y el creciente aumento del sector servicios, junto con las nuevas
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traspasado los límites de las naciones del mundo, siendo ahora de gran
desconocido hasta la época de los años ochenta (80), por los estudiosos de
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libro escrito bajo el clima socio político de finales de los sesenta (60) y
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hombre debe reunir una serie de requisitos para unirse como lo es un club,
deberes de los que son titulares tanto patronos como trabajadores (p. 10).
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interlocutores sociales.
conducta por una serie de normas a fin de que sean respetados los derechos
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la armonía que exista entre este y los demás factores que como
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otros.
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analizadas a continuación.
"... las normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y
la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de
trabajo y las que determinan las prestaciones que deben percibir
los hombres por su trabajo" (pag. 263).
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del trabajador con relación del trabajo ya sean desde el punto de vista de la
laboral.
humana” (www.mobbing.com).
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estudiosos del acoso laboral poseen términos propios para definirlo, sin
publicado por el Diario El Nacional, hizo una tímida definición del vocablo, en
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hacen una clara definición del término "condiciones del trabajo", la doctrina
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claramente establecidos.
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uno de los elementos de los denominados "núcleo del estatuto laboral", así
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En todo caso, parece que al estado actual del derecho del trabajo,
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(2005), establece:
no solo lo define, sino que fija las normas sobre las cuales estas deben
hecho social.
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relación laboral, según esta definición puede ser considerada como riesgo
mismo. Por lo que cabe decir, que un agente nocivo para un trabajador en
profesional.
Según Omaña, citado por Iturraspe (1989), los efectos del riesgo
profesional sobre el hombre son:
prevención, los empleadores no invierten en esta área, ello por que a simple
vista parece ser una inversión en vano, debido a la falta de cultura laboralista
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una nación.
como lo son las relaciones laborales en el mundo, sin embargo, una de las
más clásicas es aquella que los divide en: riesgos mecánicos, físicos,
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frecuencia e intensidad con que este se produce para que sea determinado
para ser aplicada la corrección necesaria. Así, una secretaria, puede estar
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individuo, sobre todo, en aquellas personas con una autoestima que al estar
capaz de darse cuenta y aclarar los errores de concepto que han formado
organización empresaria.
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realizado y del riesgo físico a que se expone el trabajador con ocasión del
1) Teoría de la culpa.
2) Teoría de la culpa con inversión de la carga de la prueba.
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(omissis…)
(omissis..)
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(omissis...)
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El Acoso Laboral.
trabajador.
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1-Desempeño profesional:
* Trabajo de alto grado de dificultad.
• Trabajo con gran demanda de atención.
• Actividades de gran responsabilidad.
• Funciones contradictorias.
• Creatividad e iniciativa restringida.
• Exigencia de decisiones complejas.
• Cambios tecnológicos intespectivos.
• Ausencia de plan de vida laboral.
2-Dirección:
• Liderazgo inadecuado.
• Mala utilización de las habilidades del trabajador
• Mala delegación de responsabilidades.
• Relaciones laborales ambivalentes.
• Manipulación o coacción del trabajador.
• Motivación deficiente.
• Falta de capacitación del personal.
• Carencia de reconocimiento.
• Ausencia de incentivos.
• Remuneración no equitativa.
• Promociones laborales aleatorias.
3- Organización y funciones:
• Prácticas administrativas inapropiadas.
• Atribuciones ambiguas.
• Desinformación y rumores.
• Conflicto de autoridad.
• Trabajo burocrático.
• Planificación deficiente.
• Supervisión punitiva.
4-Tareas y actividades:
• Cargas de trabajo excesivas.
• Autonomía laboral deficiente.
• Ritmo de trabajo apresurado.
• Exigencias excesivas de desempeño.
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y concluir que el acoso laboral va más allá; porque los sujetos acosados,
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realización personal que puede ocurrir entre individuos que trabajan con
personas.” (Ob.cit,p.36).
se caracteriza por una pérdida del interés hacía el trabajo, existiendo en este,
fuera del ámbito laboral. Las personas afectadas por este síndrome, no
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laboral.
que el acoso laboral y el acoso sexual son distintos, pero ambos suelen
a nivel general del ambiente laboral, dando lugar en muchos casos a que la
empleador, ello en virtud de que este último mal puede ser sancionado si uno
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renunciar para dedicarse a otra actividad en cuyo caso la empresa debe ser
“... la expresión acoso laboral es clara, indica la presión obstinada que sufre
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pago de los salarios caídos, siendo que estos en sí mismos son una sanción,
acosado se den por lo menos una (1) vez a la semana, en un lapso superior
a los seis (6) meses, en caso contrario, se puede estar hablando de órdenes
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Así, pueden ser utilizados los términos agresividad laboral tal como lo
nunca debe confundirse el abuso laboral con el acoso laboral, puesto que
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instancia destruir los sentimientos del trabajador, por lo que uno de sus
visibles.
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desencuentro que no constituyen acoso. Así, para Piñuel (2002), los agentes
descartar la posibilidad del acoso por parte de los compañeros del trabajo en
bien con una resolución (decisión) secreta y consciente o bien con una
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violencia psicológica (rara vez la violencia física o sexual). Por lo que para el
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siempre ocurren del mismo modo, es decir, en una secuencia típica de cinco
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desaparezca de la empresa.
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que, deben ser por lo menos una (1) a la semana en un lapso superior a seis
laboral.
resulta ser siempre para los terceros el culpable. Al respecto señala Piñuel
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médico en busca de ayuda, por lo que para superar el acoso laboral deberá
autoestima.
muy dramáticamente hay personas que han llegado al extremo del suicidio,
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inmoral.
siguiente:
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Comportamientos sustitutorios
- Adicciones.
- Conductas de evación.
Agravación de problemas previos:
- Enfermedades.
- Trastornos diversos.
Trastornos psicosomáticos:
- Somatizaciones múltiples.
- Alteraciones del sueño.
- Trastornos de alimentación (anorexia o bulimia ).
Trastornos de conducta social:
- Susceptibilidad.
- Hipersensibilidad.
- Aislamiento.
- Evitación.
- Irritabilidad.
- Agresividad.
- Inadaptación.
Afectación Grave:
- Indefensión.
- Depresión grave.
- Suicidio.
CONSECUENCIAS LABORALES QUE AFECTAN A LOS
TRABAJADORES QUE SUFREN VIOLENCIA Y
HOSTIGAMIENTO EN EL TRABAJO
En el Contexto laboral:
- Mal clima y ambiente e trabajo.
- Afectación de calidad y cantidad de trabajo.
- Interferencia en los circuitos de información.
- Descenso de la creatividad e innovación.
- Pérdida de la motivación.
- Despreocupación por la satisfacción de los clientes.
- Mayor ausentismo y bajas laborales.
- Aumento notable de las consultas al servicio médico.
- Aumento de las probabilidades de accidentes.
Sociales y comunitarias:
- Pérdida de fuerza de trabajo y población activa.
- Aumento del gasto económico dedicado a bajas laborales.
- Aumento del presupuesto económico y de estrés de los
permisos sanitarios.
- Aumento en la población general de las atribuciones
negativas hacía los efectos del trabajo.
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Familiares:
- Malestar en las relaciones familiares.
- Agresividad e irritabilidad.
- Pérdida de ilusión e interés por proyectos comunes.
- Abandono o desplazamiento de las responsabilidades
familiares.
- Trastornos médicos y psicológicos con otros miembros del
grupo familiar.
- Afectación de la afectividad y deseo sexual.
- Separación matrimonial. (ibidem, p. 83)
trastornos que se presentan son los mismos en cualquier parte del mundo.
todos los ámbitos en que se desenvuelve el ser humano. Véase por ejemplo
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inadecuadas e insuficientes.
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cooperativa.
cuenta que los fenómenos psico sociales se alimentan fácilmente entre sí.
Por ejemplo, los casos de estrés grave pueden dar lugar al desarrollo
profesionalmente.
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Por otra parte, las personas que realizan algún trabajo por cuenta
manera siguiente:
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social trabajo es un pilar del desarrollo del país, por lo que las relaciones
interpersonales que se den con motivo de este, deben estar basadas en los
organización empresarial.
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quien expone:
virtud del contrato laboral, ya que hacerlo, resulta violatorio del artículo 60 de
expuesto.
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aplicación inmediata.
(www.mobbing.un).
se encontrara por una parte con las moléculas de oxigeno y por la otra, con
naturaleza y día tras día éste se irá desmoronando en cada uno de sus
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laboral o mobbing, como riesgo laboral, es absurdo enfocarlo sólo desde los
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desigualdad real existente, entre las clases y grupos sociales, que atentan
Vale decir, que el concepto de estado social ha variado desde las ideas de
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existen normas dirigidas a la protección del trabajo, pues, la ley que regula la
“El patrono deberá tomar las medidas que fuere necesario para
que el servicio se preste en condiciones de higiene y seguridad
que respondan a los requerimientos de salud del trabajador en un
ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus
facultades físicas y mentales” (p. 87).
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propone que la persona jurídica no posee inteligencia y por ello no puede ser
persona natural que dirige a la persona jurídica, puede ser sancionada tanto
los artículos 1185 y 1196 del Código Civil venezolano, hacía el empleador
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relación laboral.
artículo 1191 del Código Civil, la cual reza: “Los dueños y los principales o
directores, son responsables del daño causado por el hecho ilícito de sus
acoso laboral o mobbing puede exigir el resarcimiento del daño moral tanto
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“toda persona es responsable del daño causado por las cosas que
tiene bajo su guarda, a menos que pruebe que el daño ha sido
ocasionado por falta de la víctima, por el hecho de un tercero o
fuerza mayor...” (p. 670)
pertinente e idónea para sus fines, y utilizarla para acosar a su víctima; por
quien la opera.
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víctima.
impericia o imprudencia por parte del actor, siendo esta una relación de
causa efecto entre los hechos causantes del daño y el perjuicio patrimonial;
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es por ello que toda acción de reparación de daños, cualquiera que sea el
demandante.
hecho ilícito ya que el empleador esta incumpliendo con las obligaciones que
lo siguiente:
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Visto lo anterior debe tomarse en cuenta que son dos los elementos
siguiente:
artículo 525, redactado así: "Las cosas que pueden ser objeto de propiedad
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alguno, sino que debe comprobar que la cosa lo ha producido; pero tomando
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"...el daño moral presenta dos (2) aspectos; uno que se presenta
en la afección social que sufre la víctima y que puede traducirse
en una lesión patrimonial o en una compensación del mismo
orden; y el propiamente afectivo, que es irreparable en definitiva.
De la distinción ha surgido en la doctrina y en la jurisprudencia la
posibilidad de considerar el daño moral de las personas jurídicas"
(p. 674).
"No cabe duda que el artículo 1196 del Código civil se limita en su
primera parte a señalar la obligación de reparar, además del daño
material el daño moral, respecto del cual guardaban silencio los
códigos anteriores. En su contenido no se vislumbra que el
legislador presume que en todo caso deben indemnizarse uno y
otro daño, porque siempre se causan con el hecho ilícito, sino que
deben repararse tanto el daño material como el daño moral,
cuando existen..." (p. 536)
solicitar tanto la indemnización por daño material como por daño moral ya
que ambos han sido causados por el hecho ilícito, y en el caso que ocupa la
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usted, laboralista, litigante, incoara una demanda por Retiro Justificado, debe
demostrarlo con las escasas herramientas legales que posee las cuales han
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acotación, de que por ser un intento, ellas pueden ser incluidas en las
CAPITULO III.
MOMENTO METODOLÓGICO.
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sobre el cual se pretende filosofar. Esta tarea es difícil por que el vocablo
(Delgado Ocando, pag. 31), en este sentido tenemos que la filosofía del
para aplicarlo.
recordar que nuestra actual carta Magna es de corte social y de allí deriva tal
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término. La filosofía del derecho es más bien una teoría de la ciencia del
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Lógica metodologíca.
En otras palabras, la norma varia, y aquella que hace veinte años fue
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del poder es posible distinguir varias formas típicas de éste. Por ejemplo, el
político o poder del Estado, es aquel que es ejercido mediante la técnica del
competencia jurídica para ejercer dicho poder y les ha sido concedido por el
pueblo soberano.
que no haya sido modificado el bloque legal. Sin embargo este punto será
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Aires, 1969), siendo por ello que las distintas políticas de gobierno se
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el considerado por Kelsen, el cual no fue más que la explicación dada por
este autor ante las teorías punitivas de conductas del individuo para la
creación de la norma.
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fuentes impresas, cuyos datos se han obtenido por otras personas y llegan
Diseño de la Investigación
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síntesis.
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formulaciones de investigación.
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presente estudio, estas fueron las recomendadas por Arias (1999), que
En este mismo orden y dirección, las técnicas que se aplicaron serán las
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Observación Documental
por la lectura rigurosa de los textos, con el fin de extraer los datos de mayor
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Técnicas Bibliográficas
este contexto, se debe efectuar una indagación exhaustiva con relación con
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Técnica de Fichaje
necesario recolectar los datos que nos proporcionan esas fuentes, en tal
fuentes localizadas, que servirán de apoyo para la realización del trabajo con
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Citas Textuales
fuentes consultadas.
conoce”. (P.13). En razón de las ventajas que ofrece esta técnica, la misma
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los pueblos.
acosar " y define al acoso moral o psicológico como la " práctica ejercida en
desestabilizarla psíquicamente.
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Epistemología.
Pag. 545).
Derecho y Fuerza
significa pura y simplemente que el derecho sea fuerza, sino que el derecho
que se cumplan dos condiciones para que este uso promueva la vida y el
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pag.278).
Iusnaturalismo.
por la razón humana sin la ayuda de la revelación, aún cuando tiene origen
contradicen esos principios...” Lex iniusta non est lex (Delgado Ocando , pag.
44).
Interpretación de la norma.
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Aunque con cierta imprecisión, pero, por ser útil en estos momentos,
de ambas. Tanto la inducción como la deducción forman parte del trabajo del
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Lagunas axiológicas.
jueces...(ibidem, p. 274).
“... Sin duda el ordenamiento jurídico y por ende cada norma del
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una labor lógica por parte de los órganos mencionados de encajar ese hecho
jurídica y este último a su vez por el sistema jurídico en qué opera (commom
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luz del método del Análisis Crítico del Discurso (ACD). Pero, por qué este
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son suficientes para estudiar este tema tan actual y controvertido debido a la
Administración Pública. Todo ello, desde el punto de vista del derecho. Sin
antes es necesario reflexionar, sobre una pregunta que los juristas en algún
abordaje teórico.
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(...)
1- La dimensión fuente que contiene los datos y la información
que se obtiene a partir de la percepción de la realidad
objetiva.
2- La dimensión procesamiento, que incluye los procesos de
transformación en la mente del ser humano de esas
percepciones de la realidad.
3- La dimensión aplicación que es donde se materializa el
conocimiento con la aplicación a un contexto específico
(www.análisis de la evolución del concepto)
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quien juzga.
(dimensión 3).
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dando tal o cual valor a las pruebas constantes en autos, ya sea que sean
juzgador para que tome estos parámetros como medios para valorar las
resultado final del análisis los actos que han de ejecutar las partes para dar
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pues, que no sólo juegan papel importante los elementos lógico sistemáticos
conducta humana.
Venezuela. “(p.21).
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carrera es: “ Nuestra Verdad Jurídica”. Tal vez, sea lo concreto para los
Aún más, como resultado del análisis del Derecho como fenómeno
social y de las relaciones que por consiguiente establece con los demás
través del tiempo, perviven aunque la amplitud del contenido del vocablo
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de estrechas relaciones del Derecho con la moral, con la política y hasta con
la economía.
ser una realidad, pero con la consiguiente afectación de los valores básicos
Tribunal Supremo de Justicia sean vinculantes para todos los tribunales del
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Ley Orgánica Procesal del Trabajo (2002), las sentencias de la Sala Social
177 de la ley.
Para cerrar este punto acotaré que esta es la verdad para nosotros,
los profesionales del área jurídica, pero, será la verdad, para los legos del
decir, “...el discurso, las expectativas y las conductas alrededor del derecho,
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MOMENTO HISTÓRICO.
hombre, pero antes no existía norma alguna que regulara el trabajo como
hecho social.
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CUADRO DE TEORIAS.
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de la forma siguiente:
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ambiente de trabajo.
Artículo 2: “...Venezuela se CONSTITUCIÓN DE LA Por lo tanto al ser Venezuela
constituye en un estado REPUBLICA BOLIVARIANA un estado social y de derecho
democrático y social de DE VENEZUELA(1999) ha de proteger el trabajo
derecho...” como hecho social.
Artículo 3: “...La educación y CONSTITUCIÓN DE LA Los fines de un estado Social
el trabajo son los procesos REPUBLICA BOLIVARIANA ideal son alcanzados a través
fundamentales para alcanzar DE VENEZUELA(1999) del estudio y el trabajo, por lo
dichos fines...” que estos deben ser
protegidos por nuestros
gobiernos.
Todos los cuerpos jurídicos
Artículo 7”... La constitución CONSTITUCIÓN DE LA deben desarrollar los
es la norma suprema y REPUBLICA BOLIVARIANA principios constitucionales,
fundamento del ordenamiento DE VENEZUELA(1999) entonces aquellas normas
jurídico...” preconstitucionales deben ser
analizadas a tomando en
cuenta el artículo2 supra
citado
CUADRO DE REFERENCIAS NORMATIVAS
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laboral.
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Principio de irrenunciabilidad
de los derechos laborales.
Por otra parte ha de
considerarse que por ser el
derecho al trabajo un derecho
Artículo 3: “ En ningún caso Ley Orgánica del humano el mismo resulta
serán renunciables las Trabajo(Caracas, 19 de junio progresivo e intangible. En
normas y disposiciones que de 1997, Extraordinario este sentido aunque un
favorezcan a los 5.152) trabajador renuncie a los
trabajadores.” derechos que le confiere la
legal, tal renuncia es nula.
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Sanciona la discriminación
Artículo 26: Se prohíbe toda Ley Orgánica del laboral por la causa que
discriminación en las Trabajo(Caracas, 19 de junio fuere.
relaciones de trabajo...” de 1997, Extraordinario
5.152)
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dependiente y empleado.
Siendo el primero de ellos la
persona humana que realiza
una labor de cualquier clase,
por cuenta ajena y bajo
dependencia de otra. Cabe
Artículos 39, 40 y 41. Ley Orgánica del destacar que estos son dos
Conceptos de trabajador, Trabajo(Caracas, 19 de junio de los elementos básicos
trabajador no dependiente y de 1997, Extraordinario para determinar si existe o no
empleado. 5.152) la relación laboral. El
trabajador no
dependiente(art.40 ejusdem)
es la persona que vive
habitualmente de su trabajo
sin estar en situación de
dependencia. Para finalizar se
considera empleado la
persona en la que predomina
el esfuerzo intelectual o
manual
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respetar la libertad de
conciencia y expresión de los
trabajadores...”
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estudio.
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actual del venezolano común, lego en materia jurídica, resulta ser tan
laboral.
Así, se puede decir, que si bien es cierto, los países latinos tienen una
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operadores de justicia.
hoy. Pero, se ha dado usted cuenta de que los despidos de los trabajadores
no han disminuido? Caso contrario, han aumentado, ello quiere decir que
formal para que dicte una decisión. Ante esta situación, los abogados,
dentro del Derecho, subsumir los supuestos del primero dentro de los
requisitos de la segunda.
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utopía lograr que las normas, leyes o derecho como quiera llamarse lleguen
Supremo de Justicia, en fechas recientes dicta los lineamientos para que las
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sea procedente, sin mencionar que la Carta Magna consagra este derecho
en su artículo 140.
Tribunal de Justicia
leyes en procura del bienestar social como uno de los fines del mismo.
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Pero, para que los venezolanos nos demos cuenta de que poseemos un
no acuden ante los órganos de justicia porque tienen la creencia de que sus
una injusticia.
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criterio.
dependencia pública, para que vea usted la(s) foto o foto de nuestro (s)
c) Todo aparato ideológico debe oponerse a otros sino que a todos: En este
sentido, es suficiente con escuchar a los dirigentes políticos del país para
darse cuenta como de manera, hasta cierto punto encarnizada, critican los
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operadores de justicia.
hasta hace poco tiempo existía la Supremacía del Estado y a través de ella,
actos.
Galindo(1998) que:
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será comentada.
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planteado.
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sin antes agregar que se hace necesario captar y explicar las razones y
vínculos.
legales del país tendremos que, ante todo, darnos un paseo por la
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sui generis, hablamos ahora de una nación libre e independiente, con una
sus códigos y leyes a la nueva situación, dejando por sentado y escrito las
“Momento Teórico”
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normal.
ejecutar alguna obra, y ellos a su vez suelen retrasar pago a sus obreros.
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consentimiento de todos los acreedores. Pero, para 1849 se dictó una Ley
renunciable.
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Señala Gil (1967), dicha Ley previó la indemnización para todos los
dueños de esclavos en los siguientes términos:
social y económica del país era legislar en estas materias. Por lo tanto, se
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gobernantes.
salarios con tal de subsistir. Como no existía una legislación laboral que los
protegiese, entonces tal situación era regulada por las leyes civiles que les
Comienza otra lucha. Pero, acotan los historiadores que durante los
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dispone:
sentido.
Pública por los daños que sufran los administrados como consecuencia de
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de servicios públicos” los artículos 21, 133 y 316 eiusdem (antiguos 61, 56 y
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una actividad debe soportar las consecuencias que de ésta se deriven y esto
derecho privado.
que el particular se haga resarcir del estado venezolano cuando este incurre
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con aquella conocida como la Teoría del Riego Profesional propia del trabajo
e inherente al derecho laboral, y por ende concluyo que son concordantes las
Profesional.
el cual debe abarcar cualquier actividad que ocasione daños siempre que
estos sean el producto de las funciones de los órganos del poder público.
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valor moral susceptible de ser indemnizable? Claro que si. Pero, es que
en la administración pública.
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DEFINICIÓN DE TÉRMINOS
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normas legislativas.
que por exigir de ellos un rendimiento superior al normal, los pone en riesgo
próximo de enfermar
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CAPITULO IV.
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Conclusiones
a pesar de que el fenómeno del mobbing, puede ser tan viejo como el
hombre mismo, no es sino hasta los años ochenta (80), cuando este término
empieza a ser utilizado por los estudiosos del derecho laboral como agente o
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político; entonces, tenemos que con este pretexto se esta acosando tanto a
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vigencia Ley Orgánica sobre el derecho de las Mujeres a una vida Libre de
que la harán cumplir, por otra parte, este cuerpo normativo es protector de
las mujeres, pero, y ¿ es que acaso los hombres no pueden ser acosados en
su entorno laboral?
comprobación debido a la amplia gama de matices que implica por ello hay
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Recomendaciones
estabilidad en el trabajo.
del contexto legal, que tipifique la figura del acoso laboral, ya que como bien
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del patrono, sus representantes, subalternos o familiares que vivan con el:
h) Acoso laboral.
Parágrafo Tercero: Se entiende por acoso laboral a los fines
de esta ley: la acción persistente y reiterada de incomodar con
palabras o gestos, en razón de sexo, edad, nacionalidad u origen
étnico, color, religión creencias políticas o estado civil; agresividad
verbal, física o psicológica, producidos en el medio ambiente de
trabajo con ocasión del desempeño de la relación laboral, así
como la hostilidad continua y repetida en este ámbito, en un lapso
superior a los seis (6) meses en cualquiera de sus niveles
jerárquicos; por lo que los empleadores son solidariamente
responsables de las acciones de violencia que se desarrollen
dentro de sus empresas ya sean públicas o privadas, lo que en
caso de ser comprobado con los medios de pruebas legalmente
establecidos, dará lugar al procedimiento sancionatorio
establecido en los artículos 628 y siguientes de la presente ley,
reservándose el trabajador el derecho de solicitar las demás
acciones que le confiere el derecho común, tanto a su empleador
directo, como a sus representantes y subalternos.
como consecuencia del acoso laboral de que fue objeto, y que considerare
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de la forma siguiente:
términos:
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parágrafo tercero, ello para que no haya lugar a dudas, sobre la definición
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estrés laboral, ello, en virtud de que este es producto del acoso laboral que
comprobación.
considera la autora, que el término estrés laboral como riesgo psico social
debe ser estudiado muy a fondo para llegar a la verdadera razón de este, ya
que el representa un peligro para la economía de los países así como para la
Pública, también debe ser reformada, y constituir el acoso laboral una causa
es una forma de corrupción y así lo deja entrever la ley que regula la materia.
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Alfonso G., R. (1999 ). Nueva Didáctica del Derecho del Trabajo. Caracas.
Editorial Melvin. Décimo Primera Ed.
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Caracas, 3ra.ed.
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epistemología de las significaciones. Revista on line Vinculo Jurídico,
marzo,2004,
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México, 2005
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México, 2005
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