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A continuación se incluye un desglose de los sueldos del personal de la Rama Judicial. Estos fueron asignados conforme a las leyes vigentes y
los Planes de Clasificación y de Retribución aprobados bajo la reglamentación vigente.
En cuanto al sueldo de los Jueces y Juezas de la Rama Judicial, este queda fijado por la Ley Núm. 201-2003, según enmendada, conocida
como la “Ley de la Judicatura del Estado Libre Asociado de Puerto Rico de 2003”. De otra parte, los Planes de Clasificación y de Retribución de
1998, según enmendados, agrupan las clases de puestos existentes en el sistema de personal de la Rama Judicial y fijan las escalas de
retribución de sus empleados y empleadas. El sistema agrupa los cargos y puestos conforme a sus deberes, responsabilidades, naturaleza y
características, entre otros.
Conforme al marco normativo aplicable, se consideran múltiples factores en la clasificación y en la retribución de cada empleado(a), incluyendo
los siguientes:
• profesión u ocupación envuelta
• preparación académica y licencias
• experiencia, conocimientos, habilidades y destrezas
• complejidad de los deberes
• control que otros tienen del trabajo que se realiza
• magnitud y variedad del trabajo
• autoridad y grado de independencia de acciones o decisiones
• responsabilidad de hacer recomendaciones y tomar decisiones, y las consecuencias de estas
• efecto de las decisiones en planes, programas o normas
• tendencias de salarios prevalecientes en el mercado
• alcance de las responsabilidades gerenciales y de supervisión; así como cualquier otro factor que se determine apropiado.
De esta forma, factores como la preparación académica y experiencia requerida, magnitud o complejidad de las tareas y responsabilidades,
estructura salarial de las respectivas oficinas, dificultad en el reclutamiento, entre otros, inciden en la determinación retributiva.
Por su parte, además de fijar el salario conforme a la clasificación y escala retributiva correspondiente, el sueldo de un empleado puede haber
estado sujeto a aumentos salariales a lo largo del tiempo que dependen de los recursos fiscales que hayan estado disponibles en determinado
momento y de factores como:
• el reconocimiento del mérito individual por la labor realizada; y
• los años de servicios satisfactorios prestados.
Se aclara, no obstante, que los recortes presupuestarios aplicados a partir del 2014 han impactado las medidas retributivas.