CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FINO Conste por el presente documento, que se suscribe por Triplicado con igual tenor y valor, un contrato de trabajo sujeto a la modalidad de Inicio o Incremento de Actividad, que al amparo de la Ley N° 28015, Ley de Promocién y Formalizacién de la Micro y Pequefia Empresa y su reglamento D.S. N° 009-2003-TR., Decreto Legislative N° 1086 celebran de una parte CONSTRUTODO S.A.C. con RUC N° 20556899208, inscrita en la Partida Electronica No 13145337 del Registro de Personas Juridicas de Lima, con domicilio en Av. Reynaldo Vivanco 235, Dpto. 101 Urb. Santa Teresa Lima-Santiago de Surco con fecha de inicio de actividades el 9 de Mayo de 2014, a la que en adelante se denominaré EL EMPLEADOR, debidamente representada por su Gerente General Sr. FERNANDO ANDRES BUSTILLO CABRERA identificado con Carnet de Extranjeria N° 000691162 y de la otra parte el Sr. JUAN CARLOS CHINCHAY ARCOS identificado con DNI N° 44818051, de nacionalidad_peruana, de sexo masculino, nacido el 11 de Octubre de 1987, con domicilio en Mz A-10 Lt 23, Urbanizacion Los Gedros de Villa, Chorrillos, Lima, que en adelante se le denominaré EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes. PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una Persona Juridica, acogida al Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequefia Empresa MYPES, cuya actividad econdmica es la compra y venta de insumos ferreteros, fabricacién, compra y venta de uniformes e implementos de seguridad, insumos de papeleria, productos de limpieza y demas actividades conexas, por lo que requiere de los servicios de EL TRABAJADOR para realizar servicios administrativos y comerciales. SEGUNDO.- Por el presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios como coordinador administrative y comercial, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para lo cual ha sido contratado, bajo las modalidades de las directivas que emanen de sus jefes inmediatos TERCERO.- La duraci6én del contrato es de 6 meses (seis meses), inicidndose la relaci6n laboral el dia 18 de Agosto del 2015 y terminara indefectiblemente el 18 de Febrero del 2016. CUARTO.- En contraprestacién a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a abonar una remuneracién mensual de S/. 1500.00 (Mil quinientos con 00/100 nuevos soles), Igualmente se obliga facilitar a EL TRABAJADOR los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que la Ley N° 28015, Ley de Promocién y Formalizacién de ebla Micro y Pequefia Empresa y su reglamento, D.S. N° 009-2003-TR, Decreto Legislativo N° 1086. QUINTO.- Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR sera de lunes a viernes en el siguiente horario: de 7:30 a.m. hasta 18:00 p.m. hasta un maximo de 48 horas a la semana. (Una hora de refrigerio que no es computable para efectos de la citada jornada) SEXTO: Obligaciones iniciales del trabajador EL TRABAJADOR contratado deberd cumplir con las normas propias del centro de trabajo y de manera especial con las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracién de EL EMPLEADOR. SEPTIMO: Capacitaciones EL TRABAJADOR dete asistir a las formaciones y/o capacitaciones que EL EMPLEADOR considere necesarias para ejercer el cargo. Las partes, acuerdan que en caso de que el empleado desee retirarse antes del termino del presente contrato, el trabajador asumiré los costos inherentes a las capacitaciones que el empleador haya incurrido. OCTAVO: Insumos, equipos y/o Herramientas suministradas EL TRABAJADOR debera cuidar y custodiar de manera adecuada todos los insumos, equipos y/o herramientas que les sean suministrados para ejecutar los trabajos inherentes a su labor. Una vez el trabajador se retire de la empresa cualquiera que sea el motivo que lo origine, debera hacer entrega de todos los insumos, materiales, equipos y/o herramientas suministradas para la ejecucion de su labor. EL EMPLEADOR, por su parte, se obliga a hacer entrega de acta de conformidad de retiro que entrega de cargo y/o materiales, equipos, herramientas entre otros Asi mismo, durante su permanencia o al momento de retiro de la empresa por cualquier que fuese el motivo, en caso de no contar con los insumos, equipos y/o herramientas suministradas bajo su custodia, el trabajador se har responsable por el costo de las mismos, el cual le sera descontado de su remuneracion NOVENO: Terminacién automatica Queda entendido que EL EMPLEADOR no se encuentra obligado a dar aviso alguno para la terminacién del presente contrato, el mismo que concluir automaticamente en la fecha prevista en la clausula tercera. Se abonara a EL TRABAJADOR los beneficios sociales que pudieran corresponderle en el dia de la semana estipulado por la empresa para el giro de cheques y/o pagos virtuales, una vez se haga efectiva la terminacién del contrato y el trabajador presente el acta de conformidad de retiro. DECIMO: Preaviso por Retiro Voluntario del Trabajador RCoQueda entendido que para el caso en que EL TRABAJADOR decida retirarse de la empresa de manera voluntaria antes del término del presente contrato, debe notificar por escrito al empleador con al menos un mes de anticipacion, e! motivo y fecha de su retiro. DECIMO PRIMERO: Periodo de Prueba Las partes acuerdan que EL TRABAJADOR tendré un periodo de prueba de (3) tres meses, en los cuales EL EMPLEADOR puede sin perjuicio alguno dar por terminado el contrato DECIMO SEGUNDO.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se regiré por las disposiciones laborales que sefiala la Ley N° 28015, Ley de Promocién y Formalizacién de la Micro y Pequefia Empresa y su reglamento, D.S. N° 009-2003-TR y Decreto Legislativo N° 1086. DECIMO TERCERO..- Las partes contratantes renuncian, expresamente al fuero de sus domicilios y se someten a Ia jurisdiccién de los jueces de la ciudad de Lima, para resolver cualquier controversia que el incumplimiento del contrato pudiera originar. Firmado en Lima, el 18 de Agosto del 2015 EL TRABAJADOR