CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO Conste por el presente documento, que se suscribe por Triplicado con igual tenor y valor, un contrato de trabajo sujeto a la modalidad de Inicio o Incremento de Actividad, que al amparo de la Ley N° 28015, Ley de Promocién y Formalizacién de la Micro y Pequefia Empresa y su reglamento D.S. N° 009-2003-TR., Decreto Legislative N° 1086 celebran de una parte CONSTRUTODO S.A.C. con RUC N° 20556899208, inscrita en la Partida Electronica No 13145337 del Registro de Personas Juridicas de Lima, con domicilio en Av. Reynaldo Vivanco 235, Dpto. 101 Urb. Santa Teresa Lima-Santiago de Surco con fecha de inicio de actividades el 9 de Mayo de 2014, a la que en adelante se denominaré EL EMPLEADOR, debidamente representada por su Gerente General Sr. FERNANDO ANDRES BUSTILLO CABRERA identificado con Camet de Extranjeria N° 000691162 y de la otra parte el Sr. RODIL JULON MURAYARI identtficado con DNI N° 43197892-5, de nacionalidad peruana, de sexo masculino, nacido el 31 de Agosto de 1985, con domicilio en Teniente Zecada 500A, Departamento de Loreto, Provincia Alto Amazonas, Distrito Yurimaguas, que en adelante se le denominaré EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una Persona Juridica, acogida al Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequefia Empresa MYPES, cuya actividad econdmica es la fabricacién, compra y venta de insumos ferreteros, fabricacién, compra y venta de uniformes e implementos de seguridad, insumos de papeleria, productos de limpieza y demas actividades conexas, por lo que requiere de los servicios de EL TRABAJADOR para realizar servicios de manufactura SEGUNDO.- Por el presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios como OPERARIO DE MAQUINA PARA FABRICACION DE TAPAS DE VALVULAS, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para lo cual ha sido contratado, bajo las modalidades de las directivas que emanen de sus jefes inmediatos. TERCERO.- La duraci6n del contrato es de 6 meses (seis meses), iniciandose la relacién laboral el dia 01 de Junio del 2015 y terminara indefectiblemente el 30 de Noviembre de! 2015. CUARTO.- En contraprestacién a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a abonar una remuneracién mensual de S/. 1200.00 (Mil doscientos con 00/100 nuevos soles), por una produccién minima de 1600 (Milseiscientas) tapas, terminadas, completas y ensambladas, y un adicional de S/. 0.75 (Setenta y cinco centavos de sol) por cada tapa adicional fabricada mensualmente. Igualmente se obliga facilitar a EL TRABAJADOR los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que la Ley N° 28015, Ley de Promocién y Formalizacién de la Micro y Pequefia Empresa y su reglamento, D.S. N° 009-2003-TR, Decreto Legislativo N° 1086. QUINTO.- Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR sera de lunes a viernes en el siguiente horario: de 8:00 a.m. hasta 17:30 p.m. y los dias sabados de 8:00 a.m a 13:30 p.m hasta un maximo de 48 horas a la semana. (Una hora de refrigerio que no es computable para efectos de la citada jornada) ‘SEXTO: Obligaciones iniciales del trabajador EL TRABAJADOR contratado debera cumplir con las normas propias del centro de trabajo y de manera especial con las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracion de EL EMPLEADOR. SEPTIMO: Capacitaciones EL TRABAJADOR debe asistir a las formaciones y/o capacitaciones que EL EMPLEADOR considere necesarias para ejercer el cargo. Las partes, acuerdan que en caso de que el empleado desee retirarse antes del término del presente contrato, el trabajador asumira los costos inherentes a las capacitaciones que el empleador haya incurrido. OCTAVO: Insumos, equipos y/o Herramientas suministradas EL TRABAJADOR deberd cuidar y custodiar de manera adecuada todos los insumos, equipos y/o herramientas que les sean suministrados para ejecutar los trabajos inherentes a su labor. Una vez el trabajador se retire de la empresa cualquiera que sea el motivo que lo origine, debera hacer entrega de todos los insumos, materiales, equipos y/o herramientas suministradas para la ejecucion de su labor. EL EMPLEADOR, por su parte, se obliga a hacer entrega de acta de conformidad de retiro que entrega de cargo y/o materiales, equipos, herramientas entre otros. Asi mismo, durante su permanencia o al momento de retiro de la empresa por cualquier que fuese el motivo, en caso de no contar con los insumos, equipos y/o herramientas suministradas bajo su custodia, el trabajador se hard responsable por el costo de las mismos, el cual le sera descontado de su remuneracién. NOVENO: Terminacion automatica Queda entendido que EL EMPLEADOR no se encuentra obligado a dar aviso alguno para la terminacién del presente contrato, el mismo que concluira automaticamente en la fecha prevista en la clausula tercera. Se abonara a EL TRABAJADOR los beneficios sociales que pudieran corresponderle en el dia de la ‘semana estipulado por la empresa para el giro de cheques y/o pagos virtuales, unavez se haga efectiva la terminaci6n del contrato y el trabajador presente el acta de conformidad de retiro. DECIMO: Preaviso por Retiro Voluntario del Trabajador Queda entendido que para el caso en que EL TRABAJADOR decida retirarse de la empresa de manera voluntaria antes del término del presente contrato, debe notificar por escrito al empleador con al menos un mes de anticipaci6n, el motivo y fecha de su retiro. DECIMO PRIMERO: Periodo de Prueba Las partes acuerdan que EL TRABAJADOR tendra un periodo de prueba de (3) tres meses, en los cuales EL EMPLEADOR puede sin perjuicio alguno dar por terminado el contrato DECIMO SEGUNDO... En todo lo no previsto por el presente contrato, se regira por las disposiciones laborales que sefiala la Ley N° 28018, Ley de Promocién y Formalizacién de la Micro y Pequefia Empresa y su reglamento, D.S. N° 009-2003-TR y Decreto Legislativo N° 1086. DECIMO TERCERO.- Las partes contratantes renuncian, expresamente al fuero de sus domicilios y se someten a la jurisdiccién de los jueces de la ciudad de Lima, para resolver cualquier controversia que el incumplimiento del contrato pudiera originar. Firmado en Lima, el 01 Junio del 2015 le. EL EMPLEADOR