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Seminario Internacional de
Seguridad Minera
Lima, Peru
Alan Grant, BST
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Agenda
Introducción y antecedentes
¿Porqué liderear con la seguridad?
Como evaluar los factores que más afectan el
funcionamiento de una organización
Como se ve el liderazgo en la seguridad?
Repaso del modelo ACC
Implementaticiones mundiales
Ergonomía
Calidad de Atención
Producción a clientes
La tecnología
de mejoramiento
Reducción a base del
comportamiento Desempeño
de erores de los
supervisores
Seguridad
industrial/Ambiente
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Analisis de resultados de las
Porciento mejora en índice de accidentibilidad implementaciones de BST
72%
62% 63%
Todos
Mejores 25% 55%
52%
46% 47%
45%
33%
25%
58%
Pociento mejora en costos
35%
83%
76% 74%
56%
Índice de contacto
1.00 Eficiencia 98%
0.80 96%
Indice de contacto
Eficiencia
0.60 94%
0.40 92%
0.20 90%
0.00 88%
Apr 98 May 98 Jun 98 Jul 98 Aug 98 Sep 98 Oct 98 Nov 98 Dec 98 Jan 99 Feb 99 Mar 99
Autoactualización
La jerarquía de
necesidades de Belleza
Maslow Conocimiento
Auto-estima
Necesidades sociales
Necesidades de seguridad/
Necesidades físicas
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La seguridad es el fundamento del
desempeño de la organización - un
buen blanco para iniciar
•Visibilidad Resultado
High-Performing
- linea Org.
final
•Importancia
Org.Calidad
Learning
•Fácil de
“vender”
•Establece el tono
Teamwork
Producción
•Comunica la Aceptación
Pride ofde work
cambio
unidad y la
prioridad
Affiliation
Enlace
with
dework
todos
-mates
Perceived
Seguridad Industrial
Safety / Security
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Dirección corporativa ¿Cómo asegurar
Código de conducta
Políticas EHS
la mejora del
Sistemas de seguridad
liderazgo en la
Gestión
seguridad?
Site Level Initiatives
Evaluacione de riesgos
Metas EHS
Comunicación y capacitación
Medidas de desempeño EHS Daño Eventos
Observación / Retroalimentación Interface de equipo ambientales
Auditorias EHS
Exposiciones
A punto Lesiones
Cultura - nivel planta de
Line Management / Commitment suceder
Como se hace Eventos no Enfermos
Involucramiento de empleados
el trabajo previstos
Contexto - nivel planta
Adminstración de cambios
Trabajo en equipo
Relaciones laborales
Valores
Metas
¿Cómo
¿Qué? ?
Prácti
Tareas cas
Comportamientos
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Organizational qualities
Causas raíces
Factores - organizacionales Compromiso organizacional
1. Administración de justicia Abierto a cambios
Satifación en el trabajo
2. Intercambio Líder-operario
Confianza mutuo y respeto entre
3. Credibilidad de la Adminstración
supervisor y trabajador
4. Apoyo percibido de la empresa
Comportamientos de ciudadanía
Factores - equipo de trabajo organizacional
5. Relaciones - group de trabajo Comuincaciones excelente
Cooperación excelente
6. Desempeño - trabajo en equipo
Menos
lesiones
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Actividades
Menos
lesiones
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El comportamiento predice resultados con confianza
Seguridad
Calidad
Resultados
Productividad
Trabajo en equipo
Communicaciones
Comportamiento
Comportamiento
Un acto observable
Consecuencias
Lo que ocurre despues del comportamiento
Consecuencias
Conversar con quien llama
Consistencia
Ciertas / Inciertas
Impacto
Positivas / Negativas
La retroalimentación es informacióon
relacionada al desempeño con relación a
una meta
La retroalimentación es una
CONSECUENCIA
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Características de
retroalimentación buena
• No es alabanza, ni es emocional ni es
gratuita
• Es objetiva, es auténtica y es una
respuesta
• Se declara en términos positivos, aun si
la meta es de mejorar
• El contexto es la relación entre dos
personas
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El impacto de retroalimentación
buena
• Comunica un estándar de
desempeño
• Incrementa la auto-
observación
• Fortaleza la cultura
• Revela barreras escondidas
• Cambia el comportamiento
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La metodología BST — Una cuerda de 3
hebras
El rol de la alta
dirección
Involucramiento
comprensivo de todos
los eperadores
Involucramiento
comprensivo de todos
los eperadores
Involucramiento
comprensivo de
todos los
operadores
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Elements of Continuous Improvement
1. Identificar 2. Recopilar
comportamientos datos
críticos
100
95
Percent Safe
90
Action Planning
85
80
Feedback
75
70
95
Recordable Rate
20
Percent Safe
94
15 93
92
10 91
90
5
89
Supporting statistics: Pearson r = -.47, p<.02 (Significant)
0 88
Fatalities
Lost Time
Outcomes
Medical Treatment
First Aid
Near Miss
Exposure
At-Risk Behaviors
Enabled Difficult Non-Enabled
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Una cuerda de tres hembras
no se quebra muy facilmente