10 Toda organizacién, por basica que sea, se estructura de modo tal de facilitar las tareas y lograr los mejores resultados en la coordinaci6n de esfuerzos. La estructura es un sistema de relaciones que establece, dentro de una organizacién, la forma de asignar el trabajo, coordinar tareas y delegar autoridad y responsabilidad para el logro de las metas. TIPOS DE ORGANIZACIONES, Gon fines de lucro: su propésito es ganar dinero. Por ejemplo: las empresas, los bancos, los estudios préfesionales, las consultoras, los comercios, etcétera. Sin fines de lucro: su propésito no es ganar dinero, 0 tienen fines no econémicos. Por ejemplo: hospitales, escuelas ptiblicas, clubes, sociedades de fomento. Caracteristicas de las organizaciones De acuerdo con la funcién que cumplan dentro de la sociedad, las organizaciones pueden cumplir con algunos de estos objetivos: Dar trabajo y generar empleo, Crear y elaborar productos o servicios para satisfacer necesidades, Crear, transmitir y recibir manifestaciones de la cultura, Constituirse en espacios de desarrollo personal y profesional. Las organizaciones han evolucionado no sélo para acompaiiar los cambios tecnol6- gicos, culturales y econémicos que se producen en la sociedad, sino también para propiciarlos. Ambiente de las organizaciones Por el mero hecho de constituirse en actor de la sociedad, una organizacion no es un ente aislado. Muy por el contrario, esté influida por el contexto en el cual se desarrolla, es decir, lo que sucede en el Ambito social repercute en ella; a su vez, lo que sucede dentro de ella puede influir en el contexto social. No existen dos organizaciones igua- les, aunque pertenezcan al mismo rubro y operen de manera similar. Un ejemplo de ello es una empresa multinacional: si bien la estructura, las formas de llevar adelante la organizacién y de cumplir sus objetivos estén relacionados con su pais de origen, adaptan sus normas de funcionamiento al contexto social del pais en el cual instalan una sucursal.