12 Los recursos pueden ser: Humanos: el conjunto de recursos humanos esta constituido por las personas que desempefian algune funcién dentro de la organizacién, ya sea fisica como intelectual (por ejemplo, ideas, valores y conocimientos) Materiales: son los bienes tangibles con que cuenta la empresa para poder desa- rrollar sus actividades: dinero en efectivo o depositado en bancos, insumos nece- sarios para la produccién de los bienes o servicios que comercializa, mercaderias, sus instalaciones, edificios y maquinarias, etcétera. Intelectuales: son los que aporta cada una de las personas que se desempeiia en la organizacién; y son los conocimientos especificos que se poseen para la realizacién de tareas determinadas, y también las ideas, la imaginacién, los sentimientos, la creatividad, etcétera. Estos recursos le brindan a la empresa una mayor posibilidad de desarrollo. Tecnolégicos: en esta categoria se incluyen los relacionados con las comunicacio- nes, la informatica y la automatizacién de procedimientos. Energéticos: son los recursos naturales y fuentes de energia, como por ejemplo, la electricidad. Para lograr su maximo aprovechamiento, estos recursos deberan ser optimizados teniendo en cuenta algunas claves: * Los objetivos de la organizacion deben estar planteados claramente, con la mirada puesta en la meta que la empresa desea alcanzar y en cuales son las dificultades a las que muy probablemente deberé enfrentarse. * En qué plazo de tiempo y cuantos recursos seran necesarios para poder llevar ade- lante esos objetivos. Ademés, parte de dichos recursos deberé destinarse a revisar su concrecién, medir el desarrollo e identificar obstaculos. En este sentido, la planifica- ci6n escrita permite visualizar la organizacién en el futuro; enunciar por anticipado qué se hard, como se hard, en qué momento y quien lo haré. * La capacitacién constante de los colaboradores, para lograr una mayor eficacia. + Armar un equipo de trabajo, lo cual agrega un valor muy importante. No es lo mismo un equipo que un grupo: equipo refiere al conjunto de personas interrelacionadas que se organizan para llevar a cabo una tarea determinada; mientras que el grupo se refiere a un conjunto de personas, sin considerar la tarea para la que se han con- formado como tal. Los equipos deben tener una identidad propia que los defina y les otorgue coherencia. Es, precisamente, ese sentido de coherencia lo que le permite identificarse como equipo Interdependencia Identidad EQuIPo Interaccion