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seas ADMINISTRATIVO/ OPERATIVO
Acta apresuradamente a la hora de conseguir algin objetivo o meta que se propone
Es flexible al cambio de funciones en el trabajo, aun sin sentirse cOmodo con estas decisiones
Es ambicioso cuando propone metas que superan sus expectativas
Frecuentemente se pereata de que otras personas entiendan eficazmente lo que ha expresado
Normalmente tiene planes de accién complementarios cuando se presentan cambios en los objetivos iniciales
Aborda las necesidades y demandas de los dems de la misma manera que las propias
Habitualmente se preocupa por profundizar en la informacion numérica amplia, aun sin que sea su
responsabilidad
Cuando redacta una carta 0 un documento, utiliza frases brillantes para retocar el mensaje
Generalmente expresa su punto de vista aun cuando sabe que no es Jo mas conveniente
Brinda informacién del trabajo o proyecto en los tiempos que se estipulan, asf sean datos insuficientes
‘Mantiene constantemente actualizada a la gente en cuanto a informacion de trabajo
Cumple reiteradamente instrucciones y érdenes aunque esté en desacuerdo con ellas
En una situacién de dificultad tiende a mostrarse mas persistente en la soluci6n, s6lo por demostrar a otros que
puede, més que por si mismo
Se centra en ejecutar su trabajo como siempre, més que en buscar oportunidades de realizar algo extraordinario
Clasifica adecuadamente las prioridades cuando enfrenta situaciones que demandan trabajar bajo presién
Permite que otros copien los resultados obtenidos de un trabajo propio al saber que es importante para ellos ~
Cuando realiza una presentacion, frecuentemente acude a realizar cuadros de datos significativos para explicar
Esté dispuesto a asumir diversas formas de obtener la informacién, asf considere que la que plantea es la correcta
segin su opini6n y para otros es la incorreeta
Estructura adecuadamente Jos mensajes de su comunicacién
Por lo general es asertivo en los momentos de crisis laboral
Permite qne atras personas cin impartar qnianse caan la ravican la radnawién y ontografia Ac to que ccesthe
‘Supervisa la comunicacién eserita de otras personas aun sin su solicitud
Diariamente desarrolla esquemas de trabajo para el beneficio propio més que para el grupo
Habitualmente brinda a otros retroalimentaciéa oportuna
Frecuentemente tiende a excusarse o-responsabilizar a los dems de los propios errores
Por lo general aconseja y explora las debilidades y fortalezas de otros aun cuando no lo han solicitado
Por lo general trabaja efectivamente en situaciones adversas, ya que prefiere pensar en lo que debe hacer, mas que_
en lo que pasa
‘Todos los Derechos Reservados. Copyright 2001 - 2012. R.H.T. Diagnostica y Soluciones Empresariales Lida,
‘TEL: (671) 5334749 ~ e-mail: info@rhtconsultores.net - Website: wwnw.rhtconsultores.net - Bogold - Colombia29
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Esti dispuesto a recibir retroalimentacién asi piense que poco la necesita
Escribe informes y reportes claros y concisos; poco se equivoca
Se interesa por la gente s6lo cuando sabe que lograré un beneficio personal de sus relaciones sociales
Frecuentemente se integra con otras personas en el trabajo sin experimentar dificultades en la adaptaci6n
Al redactar un trabajo, piensa en las personas a las cuales va dirigido el documento, asi tenga poco tiempo
Constantemente busca nuevos objetivos en trabajos repetitivos
Ante situaciones de adversidad, practica diferentes roles sociales para lograr establecer contacto con otros
En ambientes de presion acelera los procesos de su trabajo para terminarlos lo mas répido posible teniendo en
cuenta més la entrega que el resultado
Frecuentemente fomenta el seguimiento continuo a otros miembros del equipo cuando presentan dificultades sin
importar éstas cuales sean
Continuamente presta atencién y respeto a las sugerencias de los dems en cualquier circunstancia sin que éstas se
relacionen con su trabajo
Piensa que los mecanismos de control y seguimiento pueden llegar a ser exagerados a la hora de mejorar el
rendimiento y la productividad
Frecuentemente se anticipa a las dificultades que pueden presentarse en el desarrollo de su trabajo
Aun en ambientes de presion mantiene un actuar de aeuerdo a las normas sociales y éticas; poco cede
Realizar las tareas de manera inmediata afecta su rendimiento, més que si tuviera que hacerlo a su ritmo y estilo.
Frecuentemente acepta los cambios facilmente sin estar de acuerdo con ellos
Cumple con los objetivos, metas y resultados ast el tiempo de entrega haya vencido
Constantemente piensa a través de sus valores para determinar qué tan comprometido es con su trabajo
Da prioridad a las tareas que afectan el trabajo de los demas dejando a un lado lo que puede afectarle directamente
Frecuentemente sigue al pie de la letra las sugerencias que le expresan al desempefiarse en su trabajo
En los problemas complejos y simples intenta mantener aproximaciones logicas y controladas, asf intente
descontralarse.
‘Tiende a modificar la relaci6n con los demés si dltimamente se han percibido cambios en su actitud
ide frecuentemente retroalimentacién acerca de cémo esta haciendo el trabajo
Constantemente toma nota de las tareas que debe realizar dentro de las funciones de su puesto
Es mas dedicado cuando tiene la posibilidad de ganar experiencia en varios campos, mas que en uno solo, pero con
el mismo beneficio
La mayoria de veces permite que otras personas lo gufen cuando ha cometido un error, por més pequefio.que sea
Acepta Tos puntos de vista de btros, s6lo cuando sus ideas son tomadas en cuenta
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Trabaja mas de lo necesario si quiere conseguir alguna meta, objetivo o resultado significativo sacrificando su
tiempo personal “
Prefiere invertir més tiempo en su desarrollo personal que profesional con tal de cuidar su imagen
Cuando alguien lo invita para analizar cualquier tipo de datos, se detiene rigurosamente en el origen més que en el
resultado
Si sus funciones son limitadas, experimenta la posibil
trabajo
lidad de ir mas allé de sus expectativas asi no apliquen a su.
Se mantiene firme cuando alguien le solicita informacién que puede ser confidencial, aun si es un superior
Es extremadamente coherente con lo que piensa y dice
Expresa los miedos ¢ inquietudes abiertamente cuando se siente en un entorno de confianza
Es atento a cualquier tipo de orden que implique la correccién de algin error en un proyecto, aunque piense que
demeritan su trabajo
Esté atento constantemente a revisar la fiabilidad de los datos s6lo cuando son trabajos de mayor requerimiento
Cuando se plantea algéin objetivo lo cumple a cualquier precio
Frecuentemente cuando escribe algiin documento precisa la informacion y evita supuestos
Silogra un resultado poco merecido, tiende a aceptarlo por encima de otras personas con el mayor derecho
Si un superior le pide un resultado inmediatamente, esta dispuesto a emitirlo en su totalidad, asf presente
inconsistencias
‘En un proyecto se concentra més en lo especifico que en lo general, aun cuando deba presentarlo inmediatamente
Intenta minimizar las actitudes defensivas con toda clase de gente cuando sus puntos de vista son contrarios
‘a otros, en vez de imponerlos
Analiza de todos los recursos de los cuales dispone continuamente
‘Voluntariamente asume diversas tareas y responsabilidades, aun sin que correspondan a su trabajo
Supedita los objetivos propios a los del equipo de trabajo
Por iniciativa propia tiende a buscar estrategias de andlisis de la informacién, aun sin necesitarla
Después de enfrentar un problema dificil sin resolver, atiende el dia a dia en su trabajo sin pensar en lo que
acontecié
Interactiia constantemente con otros cuando realiza la planeaci6n del trabajo
Normalmente esta dispuesto a plantear y compartir objetivos de su trabajo con los dems, au si es el tinieo que lo
hace para lograr una meta
Es exacto en el manejo y andlisis de la informacion de su trabajo. =
Aunque pueda estar en desacuerdo con ciertas politicas y tareas de la organizacién, desempeiia el 100% de su
potencial
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__. CUESTIONARIO
ADMINISTRATIVO / OPERATIVO
Asi conozea que puede tener dificultades en el desarrollo en un proyecto, acepta una fecha exacta para cumplitlo 0
entregarlo
Constantemente desarrolla con acierto estudios y andlisis que requieran estadistica, balances, mateméticas y/o
finanzas
Al defender un punto de vista confuso trata de imponerlo més que rectificar lo que piensa
Defiende su punto de vista con firmeza, buscando constantemente acuerdos con los demas
Leva a cabo la totalidad de las tareas, incluso aquellas que son poco agradables
Cuando desea alcanzar un resultado se comporta més sofiador que realista, asi se de cuenta posteriormente de que
no era lo que esperaba
Analiza constantemente informes numéricos de manera répida con informacién estadistica y cuantitativa clara
Cuando eecuta tareas conjuntas entiende la necesidad de otros por querer entregar lo més rapido posible un
trabajo y por ende lo hace
Participa activamente por iniciativa propia en diversas actividades sociales que se organizan en los lugares de
trabajo c
Si alguién le pide ayuda urgente, esté en capacidad de resolver cualquier tipo de problema numérico que se
requiera
‘Mercla frecuentemente sus problemas externos con los laborales afectando notablemente su rendimiento
Cuando emite un mensaje, intenta evitar describir la mayor cantidad de detalles frecuentemente
Est completamente seguro de que su comportamiento por lo general, se basa en un modelo ético en cualquier
situacién
@RsHT
Diagnéstico y soluciones empresariales
‘Todos los Derechos Reservados, Copyright 2001 - 2012. R.H.T. Diagnostico y Soluciones Empresatiales Lida
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