DOCUMENTS COMPLEMENTAIRES 1° Sujet A travail égal, salaire égal LUnion européenne propose des mesures pour venir & bout de la discrimination fondée sur le sexe surle lieu de travail. Les femmes gagnent moins que les hommes: 15 % de moins en moyenne, pour étre précis. Cet écart s’est maintenu ces dix derniéres années, alors que les femmes sont plus nombreuses sur le marché du travail. Sur les huit millions d’emplois créés dans l'Union européenne depuis l’an 2000, six millions sont occupés par des femmes. Si on ajoute a cela le fait que 59 % des personnes titulaires d’un diplome universitaire sont des femmes, on est en droit de se demander pourquoi les choses stagnent au lieu d’évoluer. « Cette situation absurde doit changer », a déclaré Vladimir Spidla, commissaire européen chargé de l'emploi, 4 P occasion de Ja parution d’un nouveau rapport examinant diverses voies pour combler I’écart salarial entre les femmes et les hommes dans I’Union européenne. Il rap- pelle qu’il n’existe pas de recettes simples pour redresser cette situation, dont les causes sont mul- tiples, complexes et souvent cachées. Les emplois temps partiel sont plus souvent occupés par des femmes, qui accomplissent aussi davantage de tches non rémunérées. En outre, les salaires sont plus bas dans les secteurs employant principalement des femmes. Les compétences traditionnellement associées aux femmes sont, en général, moins valori- sées. A qualifications semblables, les emplois occupés majoritairement par des femmes paient souvent moins bien. Les nourrices gagnent moins que les mécaniciens, les caissitres moins que Jes manutentionnaires et les infirmieres moins que les policiers. En raison d’arréts plus fréquents dans leur parcours professionnel, souvent dus aux responsa- bilités familiales, les femmes sont également moins susceptibles de gravir les échelons et de par- venir a un poste de direction, alors méme qu’une grande majorité des Européens — 77 % selon une étude publiée cette année —estime qu’ elles devraient étre plus nombreuses ces postes. Le rapport définit quatre domaines (intervention pour combler I’ écart salarial entre les fem- mes et les hommes: * appliquer la législation existante plus efficacement; + intégrer les mesures de lutte contre I’écart salarial dans les politiques nationales pour I’em- ploietutiliser pleinement le Fonds social européen; * promouvoir I’égalité des rémunérations auprés des employeurs en faisant appel a leur responsabilité sociale; * favoriserI’échange de bonnes pratiques dans toute I’ Union européenne. Pour faire avancer les choses, I"Union européenne est convaincue que toutes les parties doi- vent étre impliquées et tous les facteurs pris en compte. La question de |’écart salarial a égale- ment été soulignée dans la feuille de route pour I’ égalité entre les femmes et les hommes publiée par ]’UE, qui entend faire entrer cette problématique dans le xx1" siécle. ‘Commission Européenne, 18 juillet 2007 a 38 © DOSSIER 2 - Curriculum vitae <<1B Exercices lexicaux 1. Expliquez le titre de cet article. Reformulez les phrases ou expressions suivantes avec vos propres mots. - venir a bout de la discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail _on est en droit de se demander Pourquoi les choses stagnent combler lécart salarial entre les femmes et les hommes les femmes sont également moins susceptibles de gravir les échelons promouvoir l’égalité des remunérations | toutes les parties doivent etre ir pliquées, la feuille de route TUE entend faire entrer cette problématique dans le xx siécle. Relevez dans le document les mot 5 appartenant au champ lexical du mot « salaire ». Expliquez la ification de ces mots. Trouvez les mots de la méme famille que les mots suivants: inéré, iparez votre liste a celle des autres groupes. Complétez-la. DOSSIER 2 - Curriculum vitae © 39