Osam znakova da ste loš šef | | PC Press Page 1 of 3

Career

Osam znakova da ste loš šef

4. april 2018. Marijana Pečić

Google je nedavno sproveo jednu od najtemeljnijih studija

vezanu za ponašanje menadžera koje je ikada sprovela
jedna ovakva ogromna korporacija. Počevši 2009. godine,
tim iz Google-ove People Inovation Lab divizije potrošio je
godinu dana na prikupljanje podataka kao što su evaluacije
performansi, ankete zaposlenih, nominacije za najviše
menadžerske nagrade i druge izvore kako bi uvideli razlike
između menadžera sa najvišim i najnižim ocenama.
Istraživači su sumirali stotine stranica beležaka i podataka sa
razgovora, a zatim su podelili rezultate sa zaposlenima.

Sundar Pichai – CEO, Google

Osam osobina je identifikovano kod najboljih rukovodioca,

a naravno, ponašanje koje se nalazi u suštoj suprotnosti od
ovih osobina upravo predstavlja postupke lošeg šefa.
Međutim, u većini slučajeva loši šefovi nemaju ideju da
imaju problem. Ako ste menadžer, odvojte minut svog
vremena i proverite da li spadate u grupu dobrih ili loših
rukovodioca:

1. Frustrirani ste kada morate da obučavate

zaposlenog novim veštinama – Google-ova studija

https://pcpress.rs/osam-znakova-da-ste-los-sef/
Osam znakova da ste loš šef | | PC Press Page 2 of 3

pokazala je da su zaposleni visoko ocenjivali

menadžere koji poseduju veštinu obučavanja.
2. Osećate da morate duplo da proveravate rad
svakog zaposlenog – Ovo je oblik mikro-upravljanja
i smatra se veoma lošom osobinom.
3. Nemate želju da upoznate svoje zaposlene, van
činjenice da li dobro rade svoj posao –
Emocionalna inteligencija se smatra jednom od
najvećih indikatora uspešnog menadžera. Briga je
od vitalnog značaja za sticanje poverenja i
poštovanja.
4. Osećate da stalno zaostajete i da ste se rastrgli na
previše strana – Nemogućnost kontrolisanja i
nesposobnost da vaš rad bude uvek kvalitetno i
dobro odrađen, je znak lošeg samoupravljanja. Ako
ne možete da upravljate svojom efektivnošću i
produktivnošću, ne možete ni od drugih očekivati da
budu bolji.
5. Radije biste ostali u svojoj kancelariji nego
razgovarali sa svojim timom – Asocijalne tendencije
su znak nekoga ko je loš komunikator.
6. Mislite da bi napredak karijere vaših zaposlenih
trebalo da bude samo njihova briga, a ne vaša –
Ulaganje u uspeh vaših zaposlenih gradi lojalan
odnos i zadržava zaposlene, a takođe ih i čini
vrednijim za vas.
7. Ne možete da planirate rast sektora jer ne možete
da zamislite da li ćete ikada ostvariti postojeće
ciljeve sa trenutnim timom – Dobri menadžeri uvek
imaju dobro artikulisanu viziju za rast koju će
preneti timu na način da ih motiviše.
8. Mrzite što neko od vaših zaposlenih ima veštine
koje vas teraju da zavisite od njih, jer vi nemate te
veštine sami – Najbolji menadžeri znaju koje su im
jače strane i ne osećaju se ugroženi od strane onih
koji su u njihovom timu.

Ako ste odgovorili sa „da“ na jednu ili više gore navedenih

stavki, verovatno spadate u grupu manje efikasnih lidera i
možda čak i loših šefova. Gallup-ove studije pokazuju da
kompanije greše prilikom izbora menadžera u čak 82 odsto
slučajeva. Nemaju svi potrebne kvalitete da budu dobri

https://pcpress.rs/osam-znakova-da-ste-los-sef/
Osam znakova da ste loš šef | | PC Press Page 3 of 3

šefovi, što vas ne čini lošim osobama. To samo znači da bi

trebalo da nađete radno mesto koje vam omogućava da
date veći individualni doprinos, tako da možete biti srećniji i
zadovoljniji u vašoj karijeri. Pronalaženje pravog radnog
mesta za vašu jedinstvenu kombinaciju vrlina je važnije nego
to što ćete govoriti da ste „menadžer“. Zašto? Stvaranje
reputacije „lošeg šefa“ može biti pogubno za karijeru.

Izvor: Inc.com

https://pcpress.rs/osam-znakova-da-ste-los-sef/