‫ﻋﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﻘﺎﻧﻮن‪ :‬اﻹﺛﺒﺎت ﻓﻲ اﻟﻨﺰاﻋﺎت اﻟﺸﻐﻠﯿﺔ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﺆﺟﺮ واﻷﺟﯿﺮ)‪(2-2‬‬

‫اﻷرﺑﻌﺎء ‪ 30‬ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ‪2015‬‬

‫إﻋﺪاد‪ :‬اﻻﺳﺘﺎذ اﻟﺠﺎﻣﻌﻲ ﻣﺼﻄﻔﻰ اﻟﺼﺨﺮي اﻟﻤﺤﺎﻣﻲ ﻟﺪى اﻟﺘﻌﻘﯿﺐ ‪ -‬ﺗﻨﺸﺮ ﺟﺮﯾﺪة"اﻟﺼﺒﺎح" اﻟﯿﻮم اﻟﺠﺰء اﻟﺜﺎﻧﻲ ﻣﻦ ﻣﻘﺎل ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻟﻸﺳﺘﺎذ اﻟﺠﺎﻣﻌﻲ‬
‫ﻣﺼﻄﻔﻰ اﻟﺼﺨﺮي اﻟﻤﺤﺎﻣﻲ ﻟﺪى اﻟﺘﻌﻘﯿﺐ ﺣﻮل اﻹﺛﺒﺎت ﻓﻲ اﻟﻨﺰاﻋﺎت اﻟﺸﻐﻠﯿﺔ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﺆﺟﺮ واﻷﺟﯿﺮ‪ ..‬وﻓﻘﮫ اﻟﻘﻀﺎء" ﯾﺘﻌﻠﻖ أﺳﺎﺳﺎ ﺑﻌﺪم إﻏﻔﺎل اﻟﻘﺎﻋﺪة‬
‫َ‬
‫اﻟﻤﺆﺟﺮﯾﻦ‬ ‫اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﻲ اﻹﺛﺒﺎت‪...‬ﻋﻦ وﺟﻮب ﻋﺪم إﻏﻔﺎل اﻟﻘﺎﻋﺪة اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﻲ اﻹﺛﺒﺎت اﻟﻤﺤﻤﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺪﻋﻲ ﺟﺎء ﺑﺎﻟﻘﺮارات اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ‪ ":‬ان اﻟﻌﻼﻗﺎت ﺑﯿﻦ‬
‫َ‬ ‫َ‬ ‫ﻧﺺ ﺧﺎص ھﻮ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺸﻐﻞ َ‬ ‫ﻧﻈ ﻤﮭﺎ َ‬‫َ‬
‫ﺿﻤﻨﯿﺎ وﻻ ﺻﺮاﺣﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻌﺎم اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮫ ﺑﻤﺠﻠﺔ اﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت‬ ‫ﻓﺈن ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻟﻢ ﯾﻨﺴﺦ ﻻ‬ ‫واﻷﺟﺮاء وﻟﺌﻦ‬
‫ﻋﺐ إﺛﺒﺎت اﻻﻟﺘﺰام ﻋﻠﻰ اﻟﻘﺎﺋﻢ ﺑﮫ ﻟﺬا َ‬
‫ﻓﺈن ْ‬ ‫َ‬
‫اﻟﺨﺎص وﻓﻲ ﻏﯿﺎب ﻧﺺ ﺧﺎص ﺑﻤﺠﻠﺔ اﻟﺸﻐﻞ َ‬ ‫َ‬ ‫َ‬
‫ﻓﺈن‬ ‫واﻟﻌﻘﻮد واﻟﺬي ﯾﻠﺘﺠﺄ إﻟﯿﮫ ﻛﻠ ﻤﺎ ﻛﺎن ھﻨﺎك ﻓﺮاغ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧﻮن‬
‫َ‬
‫اﻟﺸﻐﻠﯿﺔ ﺑﺪاﯾﺔ وﻧﮭﺎﯾﺔ وﻋﻨﺪ اﻻﻗﺘﻀﺎء اﻷﺟﺮ إﻟﻰ ﺟﺎﻧﺐ واﻗﻌﺔ اﻟﻄﺮد وﻗﻠﺐ‬ ‫َ‬
‫اﻟﻤﺘﺤﻤﻞ ﺑﻌﺐء إﺛﺒﺎت اﻟﻌﻼﻗﺔ‬ ‫اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﺬي َﯾﺪﻋﻲ ﻃﺮده ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ َ‬
‫ﺗﻌﺴﻔﯿﺎ ھﻮ‬
‫ﻋﺐء اﻹﺛﺒﺎت ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺆﺟﺮ ھﻮ ﻣﻄﺎﻟﺒﺔ ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﺤﯿﻞ ﻟﻌﺪم إﻣﻜﺎﻧﯿﺔ إﺛﺒﺎت أﻣﺮ ﺳﻠﺒﻲ‪ )".‬ﻗﺮار ﺗﻌﻘﯿﺒﻲ ﻣﺪﻧﻲ ﻋﺪد ‪ 57777‬ﻣﺆرخ ﻓﻲ ‪ 19‬ﻓﯿﻔﺮي ‪، 1998‬‬
‫ن ‪ 1998‬ج ‪ 2‬ص ‪( 387‬وﻓﻲ ﻗﺮار آﺧﺮ ﺗﻘﻮل ﻣﺤﻜﻤﺔ اﻟﺘﻌﻘﯿﺐ ﻋﻦ ﺗﺤﻤﯿﻠﮭﺎ اﻟﻤﺆﺟﺮ ﻋﺐء ﻋﺪم ﻃﺮده اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺼﻔﺔ ﺗﻌﺴﻔﯿﺔ ووﺟﻮب اﻟﺘﻨﺒﯿﮫ ﻋﻠﯿﮫ‬
‫ﺑﺎﻟﺮﺟﻮع إﻟﻰ ﺳﺎﻟﻒ ﻋﻤﻠﮫ‪":‬ان ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺆﺟﺮ إﺛﺒﺎت ﺗﺨﻠﻲ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻛﺘﻘﺪﯾﻤﮫ ﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﻛﺘﺎﺑﯿﺔ ﺻﺮﯾﺤﺔ او ﻏﯿﺎﺑﮫ ﺑﺪون ﻣﺒﺮر او ﺗﺮﺧﯿﺺ ﺳﺎﺑﻖ ﻣﻊ‬
‫اﻟﺘﻨﺒﯿﮫ ﻋﻠﯿﮫ ﺑﺬﻟﻚ او ﻣﻤﺎﻃﻠﺘﮫ ﻓﻲ اﻟﻮﻓﺎء ﺑﺎﻟﺘﺰاﻣﮫ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﺑﻌﺪ اﻟﺘﻨﺒﯿﮫ ﻋﻠﯿﮫ ﺑﺬﻟﻚ ﻛﻤﺎ ﯾﺠﺐ ﻗﺎﻧﻮﻧﺎ وﻟﻤﺎ ﻟﻢ ﯾﻔﻌﻞ ﻓﺎن اﻟﻄﺮد ﯾﻌﺪ ﺗﻌﺴﻔﯿﺎ ﻣﻮﺟﺒﺎ ﻟﻠﺘﻌﻮﯾﺾ‪.‬‬
‫ان اﻟﺘﻨﺒﯿﮫ اﻟﻤﺆﺟﺮ ﻋﻠﻰ اﻷﺟﯿﺮ ﺗﺒﺮﯾﺮ ﻏﯿﺎﺑﮫ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﮭﺎء اﻟﻌﻄﻠﺔ و اﻻ ﻏﺪا ﻣﺴﺘﻘﯿﻼ ﻻ ﯾﻨﮭﺾ ﺣﺠﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻐﯿﺎب ﻏﯿﺮ اﻟﻤﺒﺮر ﻃﺎﻟﻤﺎ ﻟﻢ ﯾﺴﻜﺖ اﻷﺟﯿﺮ وﻗﺎم‬
‫ﺑﺪﻋﻮى ﺷﻐﻠﯿﺔ ﻓﻲ اﺟﻞ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﻣﺪﻋﯿﺎ اﻟﻄﺮد ﻓﻲ ﻧﻔﺲ اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪)".‬ﻗﺮار ﺗﻌﻘﯿﺒﻲ ﻣﺪﻧﻲ ﻋﺪد ‪ 859‬ﻣﺆرخ ﻓﻲ ‪ 26‬ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ‪ ،2005‬ن ‪ 2005‬ج ‪ 1‬ص‬
‫‪( 343‬إﺛﺒﺎت ﺳﺒﺐ ﻋﺪم اﻻﻟﺘﺤﺎق وﻓﻲ ﺻﻮرة ﺗﻨﺒﯿﮫ اﻟﻤﺆﺟﺮ ﻋﻠﻰ أﺟﯿﺮه ﺑﺎﻟﺮﺟﻮع إﻟﻰ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﺈن اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻠﯿﮫ إﺛﺒﺎت ﺳﺒﺐ ﻋﺪم اﻟﺘﺤﺎﻗﮫ ﺑﮫ ان ﺗﻘﺎﻋﺲ‬
‫ﻋﻦ ذﻟﻚ ﻓﻠﻘﺪ ﺟﺎء ﺑﺎﻟﻘﺮار اﻟﺘﺎﻟﻲ ﻓﻲ ذﻟﻚ اﻟﻤﻌﻨﻰ‪":‬إن ﻋﺪم إدﻻء اﻷﺟﯿﺮة ﺑﻤﺎ ﯾﻔﯿﺪ اﻟﻘﻮة اﻟﻘﺎھﺮة او اﻷﻣﺮ اﻟﻄﺎرئ اﻟﺬي ﯾﻤﻜﻦ ان ﯾﻜﻮن ﻗﺪ اﻋﺎﻗﮭﺎ ﻋﻦ‬
‫اﻟﺮد ﻋﻦ اﻟﺘﻨﺒﯿﮭﯿﻦ اﻟﻤﻮﺟﮭﯿﻦ ﻟﮭﺎ ﻣﻦ ﻣﺆﺟﺮﺗﮭﺎ ﻓﻲ اﺟﻞ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﯾﻌﺪ إﻗﺮارا ﻣﻨﮭﺎ ﺑﻤﻐﺎدرﺗﮭﺎ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ ﺑﺪون ﻣﺒﺮر او ﺗﺮﺧﯿﺺ ﺳﺎﺑﻖ ﻣﻦ اﻟﻤﺆﺟﺮ وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ‬
‫ﻣﺒﺮرا ﻹﻧﮭﺎء ﻣﺆﺟﺮﺗﮭﺎ اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺸﻐﻠﯿﺔ "ﻗﺮار ﺗﻌﻘﯿﺒﻲ ﻣﺪﻧﻲ ﻋﺪد ‪ 12122‬ﺻﺎدر ﺑﺘﺎرﯾﺦ ‪ 18‬ﻓﯿﻔﺮي ‪ ، 2002‬ن ‪ 2002‬ص ‪441‬واﻟﻘﺮارات اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ‬
‫ﺗﺆﻛﺪ ﺟﻤﯿﻌﮭﺎ أن اﻷﺟﯿﺮ ھﻮ اﻟﻤﺤﻤﻮل ﻋﻠﻰ إﺛﺒﺎت ﻃﺮده ﺑﺼﻔﺔ ﺗﻌﺴﻔﯿﺔ ﻣﻦ ﻣﺆﺟﺮه ﻓﻠﻘﺪ ﺟﺎء ﺑﮭﺎ‪]:‬اﻧﮫ وﻟﺌﻦ ﻟﻢ ﺗﻨﺺ ﻣﺠﻠﺔ اﻟﺸﻐﻞ ﻋﻠﻰ ﻋﺐء اﻻﺛﺒﺎت ﻓﻲ‬
‫اﻟﻨﺰاع اﻟﺸﻐﻠﯿﺔ اﻻ ان ذﻟﻚ ﻻ ﯾﻌﺪ ﻣﻌﮫ ﻏﯿﺎب ﻧﺺ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﺑﺎﻋﺘﺒﺎر ان ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ھﻮ ﻣﻦ اﻟﻌﻘﻮد اﻟﻤﺴﻤﺎة ﺗﺨﻀﻊ ﻓﯿﻤﺎ ﻟﻢ ﯾﺎت ﺑﮫ ﻧﺺ ﺧﺎص ﺑﻤﺠﻠﺔ‬
‫اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻰ اﻻﺣﻜﺎم اﻟﻮاردة ﺑﻤﺠﻠﺔ اﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت واﻟﻌﻘﻮد وﺗﺴﺘﻮﺟﺐ ﻋﺪم ﺗﺤﻤﯿﻞ اﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﯿﮫ ﺑﺎي ﺷﻲء ﻃﺎﻟﻤﺎ ﻟﻢ ﯾﺜﺒﺖ اﻻول ﻣﺎ ادﻋﺎه[)ﻗﺮار ﺗﻌﻘﯿﺒﻲ‬
‫ﻣﺪﻧﻲ ﻋﺪد‪ 67966‬ﺻﺎدر ﺑﺘﺎرﺧﻲ ‪ 25/12/1998‬ﻏﯿﺮ ﻣﻨﺸﻮر(وورد ﺑﻔﻘﮫ اﻟﻘﻀﺎء ﻓﻲ ذﻟﻚ اﻟﻤﻌﻨﻰ أﯾﻀﺎ ‪] :‬رﻓﺾ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻻﻟﺘﺤﺎق ﺑﻤﺮﻛﺰ ﻋﻤﻠﮫ‬
‫ﺗﺘﻜﻮن ﻣﻨﮫ ھﻔﻮة ﻓﺎدﺣﺔ ﺗﻨﮭﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻣﻦ ﺟﺎﻧﺒﮫ وﻻ ﺣﻖ ﻟﮫ ﻓﻲ اﺗﻌﻮﯾﺾ وﻣﺎ ﺗﻌﻠﻞ ﺑﮫ ﻟﺘﺒﺮﯾﺮ رﻓﻀﮫ ﻻ ﯾﺪﻓﻊ ﻋﻨﮫ ﻣﺴﺆوﻟﯿﺔ رﻓﻀﮫ[)ﻗﺮار ﺗﻌﻘﯿﺒﻲ‬
‫ﻣﺪﻧﻲ ﻋﺪد‪ 11883‬ﺻﺎدر ﺑﺘﺎرﯾﺦ ‪ 20/12/1982‬ﻧﺸﺮﯾﺔ ﻣﺤﻜﻤﺔ اﻟﺘﻌﻘﯿﺐ اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺪﻧﻲ ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1984‬اﻟﺠﺰء ‪ 2‬ص ‪(56‬ﻛﻤﺎ ورد ﺑﻘﺮار آﺧﺮ‪]:‬ﻓﻲ‬
‫ﻏﯿﺎب اﺣﻜﺎم ﺧﺎﺻﺔ ﺑﻌﺐء اﻻﺛﺒﺎت ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة اﻟﺸﻐﻠﯿﺔ ﻛﺎن ﻣﻦ اﻟﻤﺘﻌﯿﻦ اﻋﺘﻤﺎد اﻻﺣﻜﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﻮاردة ﺑﺎﻟﻔﺼﻠﯿﻦ ‪ 420‬و‪ 421‬ﻣﻦ م‪.‬ا‪.‬ع…‬
 ‫واﻟﺘﻲ ﺗﻌﺘﺒﺮ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻌﺎم ﻓﻲ ﻣﺎدة اﻻﺛﺒﺎت وھﺬه اﻻﺣﻜﺎم ﺗﻮﺟﺐ ﻋﻠﻰ اﻻﺟﯿﺮ اﻟﺬي ﯾﺪﻋﻲ اﻟﻄﺮد اﻟﺘﻌﺴﻔﻲ وﯾﻄﺎﻟﺐ ﺑﺎﻟﻐﺮم ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ اﺛﺒﺎت اﻟﻌﻼﻗﺔ‬
‫اﻟﺸﻐﻠﯿﺔ وواﻗﻌﺔ اﻟﻄﺮد[)ﻗﺮار ﺗﻌﻘﯿﺒﻲ ﻣﺪﻧﻲ ﻋﺪد‪57382‬ﺻﺎدر ﺑﺘﺎرﯾﺦ ‪ 13/04/1997‬ﻏﯿﺮ ﻣﻨﺸﻮر(ﻛﻤﺎ ﺟﺎء ﺑﻘﺮار اﺧﺮ‪]:‬اﻟﻤﺪﻋﻲ ھﻮ اﻟﻤﻠﺰم ﺑﺎﺛﺒﺎت‬
‫اﻟﻄﺮد وﺑﻤﺎ اﻧﮫ ﻟﻢ ﯾﺜﺒﺖ ﻗﻄﻊ اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺸﻐﻠﯿﺔ ﺗﻌﺴﻔﺎ ﻓﺎن دﻋﻮاه ﺑﺨﺼﻮص اﻟﻄﺮد ﺗﺼﺒﺢ ﻣﺠﺮدة ﻣﻦ وﺳﺎﺋﻞ اﻻﺛﺒﺎت اﻻﻣﺮ اﻟﺬي ﯾﻌﺮض اﻟﻘﺮار ﻟﻠﻨﻘﺾ[‬
‫)ﻗﺮار ﺗﻌﻘﯿﺒﻲ ﻣﺪﻧﻲ ﻋﺪد‪ 41488‬ﺑﺘﺎرﯾﺦ ‪ 04/11/1996‬اﻟﻨﺸﺮﯾﺔ ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1996‬اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺪﻧﻲ اﻟﺠﺰء اﻟﺜﺎﻧﻲ ص ‪(89‬ﻓﻘﮫ اﻟﻘﻀﺎء ﻏﯿﺮ ﻣﺴﺘﻘﺮوﻣﺎ‬
‫ﯾﻼﺣﻆ ﻓﻲ اﻟﺤﻘﯿﻘﺔ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﻘﺮارات اﻟﻤﺬﻛﻮرة أﻋﻼه أن ﻓﻘﮫ ﻗﻀﺎء ﻣﺤﻜﻤﺔ اﻟﺘﻌﻘﯿﺐ ﻏﯿﺮ ﻣﺴﺘﻘﺮ ﻋﻠﻰ ﺗﺤﻤﯿﻞ ﻋﺐء اﻹﺛﺒﺎت أي ﻋﻠﻰ اﻷﺟﯿﺮ أو‬
‫اﻟﻤﺆﺟﺮ وﻋﻠﯿﮫ ﻓﺈﻧﮫ ﻣﻦ اﻟﺤﺮي ﺑﺎﻟﻤﺤﺎﻛﻢ أن ﺗﺴﺘﻘﺮئ اﻟﻨﺰاع ﺑﺼﻔﺔ دﻗﯿﻘﺔ واﻹذن ﻋﻨﺪ اﻻﻗﺘﻀﺎء ﺑﺎﻷﺑﺤﺎث اﻟﻼزﻣﺔ إﻧﺼﺎﻓﺎ ﻟﻠﻄﺮﻓﯿﻦ ﻓﺎﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺗﺴﯿّﺮ‬
‫ﻣﺮﻓﻘﺎ ھﺎﻣﺎ ھﻮ ﻣﺮﻓﻖ اﻟﻌﺪاﻟﺔ وﻣﺤﻤﻮﻟﺔ ﻋﻠﻰ إﻧﺼﺎف اﻟﻄﺮﻓﯿﻦ ﻣﻤﺎ ﯾﺤﺘﻢ ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻗﻄﻌﺎ ﻋﺪم اﻟﺘﻮاﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﺘﺤﺮي ﻣﻠﯿﺎ ﻣﻦ دﻓﻮﻋﺎت اﻟﻄﺮﻓﯿﻦ وﻣﺆﯾﺪاﺗﮭﻢ‪،‬‬
‫ﻓﺈﯾﺼﺎل اﻟﺤﻘﻮق إﻟﻰ أﺻﺤﺎﺑﮭﺎ أﻣﺎﻧﺔ ﻣﺤﻤﻮﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻘﻀﺎء واﻟﺘﺰام ﻓﯿﮫ ﺗﺠﺴﯿﺪ ﻟﺤﺴﻦ ﺳﯿﺮ اﻟﻌﺪاﻟﺔ ‪.‬وﻟﻘﺪ ﻛﺮﺳﺖ اﻟﺪﺳﺎﺗﯿﺮ واﻟﻤﻮاﺛﯿﻖ اﻟﺪوﻟﯿﺔ اﻟﺤﻖ ﻓﻲ‬
‫اﻟﺘﻘﺎﺿﻲ واﻟﻤﺤﺎﻛﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ ﺳﻮاء ﻛﺎن ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة اﻟﺠﺰاﺋﯿﺔ أو اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ أو ﻏﯿﺮھﻤﺎ‪ ،‬وﻟﻘﺪ ورد ﺑﺎﻟﻔﺼﻠﯿﻦ ‪ 102‬و ‪ 108‬ﻣﻦ اﻟﺪﺳﺘﻮر اﻟﺘﻮﻧﺴﻲ ﻓﻲ ذﻟﻚ‬
‫اﻟﺴﯿﺎق ﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬اﻟﻔﺼﻞ ‪"102‬اﻟﻘﻀﺎء ﺳﻠﻄﺔ ﻣﺴﺘﻘﻠﺔ ﺗﻀﻤﻦ إﻗﺎﻣﺔ اﻟﻌﺪل‪ ،‬وﻋﻠﻮﯾﺔ اﻟﺪﺳﺘﻮر‪ ،‬وﺳﯿﺎدة اﻟﻘﺎﻧﻮن‪ ،‬وﺣﻤﺎﯾﺔ اﻟﺤﻘﻮق واﻟﺤﺮﯾﺎت‪.‬اﻟﻘﺎﺿﻲ ﻣﺴﺘﻘﻞ‬
‫ﻻ ﺳﻠﻄﺎن ﻋﻠﯿﮫ ﻓﻲ ﻗﻀﺎﺋﮫ ﻟﻐﯿﺮ اﻟﻘﺎﻧﻮن‪".‬اﻟﻔﺼﻞ ‪":108‬ﻟﻜﻞ ﺷﺨﺺ اﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﻣﺤﺎﻛﻤﺔ ﻋﺎدﻟﺔ ﻓﻲ أﺟﻞ ﻣﻌﻘﻮل‪ .‬واﻟﻤﺘﻘﺎﺿﻮن ﻣﺘﺴﺎوون أﻣﺎم اﻟﻘﻀﺎء‪.‬ﺣﻖ‬
‫اﻟﺘﻘﺎﺿﻲ وﺣﻖ اﻟﺪﻓﺎع ﻣﻀﻤﻮﻧﺎن‪ ،‬وﯾﯿﺴﺮ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻠﺠﻮء إﻟﻰ اﻟﻘﻀﺎء ُ‬
‫وﯾﻜﻔﻞ ﻟﻐﯿﺮ اﻟﻘﺎدرﯾﻦ ﻣﺎﻟﯿﺎ اﻹﻋﺎﻧﺔ اﻟﻌﺪﻟﯿﺔ‪.‬وﯾﻀﻤﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺘﻘﺎﺿﻲ ﻋﻠﻰ‬
‫درﺟﺘﯿﻦ‪.‬ﺟﻠﺴﺎت اﻟﻤﺤﺎﻛﻢ ﻋﻠﻨﯿﺔ إﻻ إذا اﻗﺘﻀﻰ اﻟﻘﺎﻧﻮن ﺳﺮﯾﺘﮭﺎ وﻻ ﯾﻜﻮن اﻟﺘﺼﺮﯾﺢ ﺑﺎﻟﺤﻜﻢ إﻻ ﻓﻲ ﺟﻠﺴﺔ ﻋﻠﻨﯿﺔ"‪.‬‬
‫ﻛﻠﻤﺎت دﻟﯿﻠﯿﺔ‪:‬‬