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  • Nov. 3, Doc. 5

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    Francisco Milla Pastor
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    Petición de destitución de la directora de la Jurisdicción de Salud de Creel

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    1604963659910_Nov. 3, Doc. 5

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    ie et ale 0 J . ae Asunto: Destitucién de fa ( f : Directora Jurisdiccional Region Creel SR. PABLO SERNA MOLINA Secretario Sindicé Seccién 52 Presente.- Core CATN:C. Juan Carlos Gonzgigf ominguer Secretario dela SybAeccién 10 Cree! \" i Por medio de la presente solicitamos a usted su valioso apoyo para ja aplicacion 5 del principio politico: "Sufragio efectivo, no reeleccién” para la destitucién de la Dra. 2.5 Susana Guadalupe Barr6n Villanueva, directora de la jurisdiccién Vil-Creel, Chih. Debido a que existe violaciones a los Derechos laborales y a los Derechos Humanos de los trabajadores, en la que todos vivimos comunmente y en otras casos particulares, anexando copias de algunos de estos casos de compafieros que se atrevieron a exponer por escritos sus situaciones temiendo a represalias por parte de la directora jurisdiccional antes mencionada. Redactan estas lineas con el fin de denunciar todos los atropellos, injusticias y rompimientos de la ley que en esta Jurisdiccién Sanitaria de Creel, pertenecientes a la Secretaria de Salud con los que dia con dia se han presentado, dicho documento en contra de Ja Dra, Susana Guadalupe Barrén Villanueva (Directora Jurisdiccional) y del C. Librado Orozco Acosta (esposo de la Directora y coordinador de Estadisticas). Desde hace ya 4 afios aproximadamente Ia Dra. Barrén se ha desempefiado como » _ directora jurisdiccional_y desde entonces no ha dejado de humillar a la mayoria de los ie) Of _ Mabajadores e incluso afectar los interés patrimoniales y sociales de algunas personas, tal es el @ caso. que en multiples ocasiones se dirige a los trabajadores groseramente a tal grado de ~5 ~q! interponer ideas personales y autoritarias, que afectan en nuestro patrimonio y en nuestra iB convivencia fami fi ce cakdh Trpina Gi 2 hogares, contemplando esto como una manipulacién psicol6gica, y ya no tanta laboral, sin mas bien manipulacion personal en cada uno de los trabajadores, estando como testigos las. personas cercanas @ la oficina de la direccién, otro es el caso de que existen ocasiones en que = se ofrece un traslado y no hay personal que cubra dicho traslado y envia a personas que ni siquiera se encuentran designadas, capacitadas sin oficio de comision sin seguridad alguna g para tal labor, y asi podria citar muchos casos de ABUSO DE AUTORIDAD e INTIMIDACI = en los cuales se a realizado acciones que han perjudicado al bienestar de la salud e incluso el < desarrollo comunitario como apoyos a la poblacién mas vulnerable siendo donados extrp: institucionalmente y otorgados a la poblacién fuera del horario de trabajo; por temor a u! represalia, y unas _miradas amenazantes, al abuso verbal, humillacién intencional frente ‘cualquier persona e incluso fura de la oficina se termina por hacer las cosas que la directora ‘su esposo acuerden .?* be Citando casos relevantes, la compafiera Irma Olivia Gonzdlez Estrada fue violentada en A 4¢8us derechos, en cuanto a la hora de guarderia y lactancia, donde solicito un horério y no se le i fotifico de dicho cambio, por lo que tenia que seguir presentandose en horario regular para cchecar en el checado digital ya que si no se presentaba se podria tomar como inasistencia y se le aplicarian sanciones correspondientes, pasando algunos dias se le autorizo la hora pero en horario impuesto por direccién, siendo que en el Articulo 88 de la condiciones generales de trabajo no menciona que la parte oficial puede decidir sobre el horario, haciéndole perder algunos dias de este beneficio por indicaciones de la directora jurisdiccional dicha queja enviada a juridico previamente. Otro caso de la Lic. Enf. Elizabeth Espino Bustillos, ex Grdinadora PROSPERA (programa que desaparecié a nivel nacional). Solicits sacs! Nore de. 10 que nego a presentase, motivo por el cual recibe por parte de la directora una actitud de menosprecio y discriminacion. Citando el Articulo 132, el compafiero Oscar Guadalupe Cardenas Suarez recibe trato de menosprecio por parte de la directora al exponerie una problematica laboral_y como respuesta obtuvo una negativa, por lo que deberia estar acostumbrado a ese tipo de ambiente laboral, dejando ver que por ser la maxima autoridad le permitira a su gente de confianza el abuso hacia el personal en diferentes cargos asignados. Recientemente en el mes de Enero el compafiero Mario Escarcega Villalobos es asignado a conducir la ambulancia en CAAPS, en un hecho del cual no se le quita responsabilidad a Mario Escarcega, pero, le fue dada la indicacién por parte de la directora jurisdiccional que se presentara en CAAPS Creel para que en caso necesario fuera el conductor de la ambulancia en ¥ os traslados en turno, en el cual se efectud uno a la Cd. Cuauhtémoc donde sufrié accidente Vee vehicular, donde los pacientes ni personal tuvieron consecuencias graves de salud, pero en > “este caso se le aplicé todo el peso de Ia parte oficial. En multiples ocasiones se ha enviado a x ¥ - personal no capacito en el uso y manejo de la ambulancia asi como la atencién al paciente en a ¥ ns caso de emergencia ya que el chofer no puede realizar ambas acciones y en la mayoria de las ? a veces sin Oficio de comision que lo ampare A é G Existe el caso de la Renuncia de tres Coordinadores (Dr. Jorge Temich Coord. Adulto o x mayor, Dr. Edgar Arzaga Coord. Salud Reproductiva y Dr. ‘Alberto Saldafia Coord. De Asay A fvidemiotoa se da por las multiples humillaciones, hostigamiento laboral y falta de apoyo \\ para llevar a cabo el trabajo de cada uno de los programas, limitdndolos a realizar su trabajo, i ees donde se ve afectada a quien servimos , a nuestras unidades medicas, pero sobre todo a nuestros pacientes. En el caso en particular del Dr. Arzaga el cual se desempefia como ot coordinador de salud Reproductiva se le ha a atacado en forma laboral, moral, psicologica y \ patrimonial contando con la evidencia del dafio psicolégico que ha recibido por parte de la a direccién, a tal grado de que dicha afectacién ha llegado a la medicacién Psiquiatrica al presenta diagnostico de trastorno de ansiedad mas trastorno de panico, solicitando at personalmente el cambio a unidad medico para no verse ya mas afectado por el hostigamiento recibido. En el caso del Dr. Saldafia el cual se desempefia como coordinador de epidemiologia Qeern_ CaMOFWAS de igual manera ha sido afectado al querer hacer su trabajo como debe de ser, la directora no = se lo permite para no afectar los interés de ella misma, a lo cual solicita su cambio y en una ‘ocasién le recalco delante del hoy Liderar Sindical de la Sub seccién 10, que no se le olvidare al Or. Saldafia que por ella tiene la base, amedrentando _y pisoteando los derechos laborales enfrente del lider sindical. Mencionando el caso del Dr. Adrian Cuevas Armenta ex director del centro de salud de Maguarichi y compafiero medico ejemplar y muy bueno en su eo actuar laboral regularizado solicito a la doctora barrén los dias de su descanso acumulables @ gn 10 dias por 3 meses de trabajo en el cual el justificaba el deceso de ver a su familia asi fl negandole tajantemente dicha peticién y obligéndolo a que presentara su actual renuncia la oo ‘cual se nego a firmar. En este mismo centro de salud e! unico médico que quedo fue el Dr. (GF _Abigael Cota el cual también presents su renunca la cual no fue aceptads sctora delante de sus compaferos en las reuniones académicas. El doctor Efrén Fernando Rebolledo Alvarez quien fungia como director del Cessa Moris fue relegado de su cargo de director levanténdole un Acta Circunstancial sin ningun fundamento de su destitucion siendo que de acuerdo a la ley general de trabajo debe de avisarle con tres meses de anticipacién nombrando en su lugar a un Enfermero General de il t ‘contrato el cual labora de 20 por 10 por lo que debid de tomar una atencidn de los hechos sin (Q@demeritar la profesion del personal de entermeria y dada la situacion en este centro de salud x se cuentan con dos médicos de guardia. Por otra parte la Dra. Barron y su Esposo, no cuentan con la disposicion de cumplir la ley ya que en muchas ocasiones ellos infringen la CULTURA DE LA LEGALIDAD, tal es el caso que en dos ocasiones el C. Librado Orozco a chocado el vehiculo oficial 793, |a primera ocasion choco el vehiculo en un costado derecho, y la Dra. Barrén encubrié dicho dafo, el segundo yo.este sefior fue en una comisién a Maguarichi, en esta ocasion choco con una ‘ial 820), y para volverlo,a encubrirlo el Contador Miguel Salcido tomo la z eet. remos el caso del compafiero Daniel Salas el cual fue removido injustamente de la Wunidad médica mévil a una unidad fija por interés propio de la direccion tomandolo como XS sonal mas aparte las miltiples humillaciones que el enfermero salas recibia de parte de la 0 z a aqua od loro [~~ fa CanoN erteuhde By Bd /ly- No Y resfonsabilidad para librarlo de las consecuencias. Misma Dra, Barrén legalmente y por proteccién a la institucién implemento un oficio y carta compromiso de que absolutamente nadie ajena a la institucin debia de abordar los vehiculos oficiales, pero es ahi donde ella es la primera en incumplir ya que el vehiculo 783 lo usa particularmente como vehiculo familiar. Por otra parte la doctora Barrén en muchas ocasiones ha efectuado cambio de adscripcién sin previo aviso al afectado mismo que se entera por terceras personas de los movimientos de la doctora trayendo como consecuencia estrés laboral y en muchas de las ocasiones fatiga profesional. Otra de las situaciones en las que el personal de las Oficinas han caido es en la FALTA DE PERMANENCIA LABORAL en su area de trabajo, esto con la justificacién de algunos * protegidos de la Directora, de que la Dra. Barrén y su esposo C. Librado llegan a checar antes de las 8:00 durando si mucha 10 minutos esto de ser todas las mafianas y se retiran a su domicilio, llegando a las oficinas jurisdiccionales entre las 10:00 y 11:00 de Ja mafiana, e incluso en ocasiones se retiran y no vuelven hasta la hora de checar la salida, por lo que la gente cercana a ella realiza la misma accidn, esto ustedes lo pueden corroborar marcando en dicho horario y podran comprobar lo antes mencionado. * quo p) Aig D2) No obstante el NEPOTISMO que se vive en el anterior toxico ambiente laboral que se hha ido mencionando, es muy grave ya que en multiples ocasiones se han tomado decisiones en las que afectan a personas realmente trabajadoras, pero por intereses personales, la Ora Barron a desplegado abuso de poder, aprovechandose de le autoridad que le fue 3g \Yencomendada, y ha influido en el ingreso de familiares a puestos en los que no califican ni ¥t cuentan con el mérito para ejercer el cargo, tal es el ejemplo de la entrada reciente del hoy ‘Pencargado del parque vehicular (C. Fabian Orosco Valenzuela), el cual ingreso a la Secretaria de C& "\salud con un contrato de Promotor de a Salud y por disposicion de la Direccin s> encuentra a {cargo del programa anteriormente dicho, mas aparte este mismo, por la proteccién de la Direccién realiza las mismas acciones que la Dra. Barrén y el C. Librado, utilizando el parque Lund vehicular para uso personal, usandolas a alta velocidad poniendo en riesgo la integridad de la x § poblacién y haciendo mal uso de los recursos llegando a ofrecer llantas, anticongelante, pilas, Av parabrisas, etc . Otro caso de nepotismo muy bien marcado mes a mes, son las puntuaciones \e productividad para los estimulos Trimestrales donde se reune un comité para valorar y dar is una puntuacién a cada trabajador, encabezandolo la Dra. Barron (Directora Jurisdiccional), encargada de Recursos Humanos y el dirigente del Sindicato, el acto corrupto e njusto al que (Le of se pretende mencionar es que en todos los meses el. Librado Orozco Acosta sele brinda una) calificacién de 100, esto por orden de la Dra. Barron hacia el comité, por lo que muchos de los trabajadores nos encontramos inconformes, y para mostrar este dicho las autoridades en nivel estatal tienen la facultad de solicitar las listas de las publicaciones. Shean expire Bshlly eo o~ fa Cano NL Otro punto importante para el trato a cada trabajador es la falta de respeto y el trato no, algo que el C. Librado Orozco no conoce, se comenta el caso en el cual la soberbia de este personaje el cual se_maneja dia a dia en contra de los trabajadores de la

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