Professional Documents
Culture Documents
5 лекція
5 лекція
Зміст заняття
1. Сутність інноваційного процесу та його етапи. Комерціалізація інновацій як один
із основних етапів інноваційного процесу.
Місце Університетські, Університетські, Промислові ла- Заводи й устано- Заводи, підпри-
поло- державні, прива- державні, прива- бораторії ви ємства по вироб-
ження тні дослідницькі тні дослідницькі НДДКР ництву й обслу-
лабораторії лабораторії, говуванню, кра-
промислові мниці, ринки
(приватні) дослі-
дницькі лабора-
торії
Вико- Вчені в лабора- Вчені й інженери Вчені й інженериМенеджери з Менеджери з
навці торіях, підтри- в лабораторіях, в лабораторіях,виробництва, виробництва,
роботи. мані технічним підтримані тех- інженери й тех-висококваліфі- висококваліфі-
Техніч- персоналом нічним персона- ніки, проектую-ковані робітни- ковані робітни-
ний пер- лом чи та виготовля-ки, робітники на ки, робітники на
сонал ючи, випробую-конвеєрі конвеєрі на ве-
лабора- чи прототипи ликому числі
торій заводів
Резуль- Наукові знання, Патенти, наукові Патенти, крес- Нові продукти і Більш широка
тати на ідеї, наукові статті лення, технічні процеси доступність
виході статті умови продуктів і
Види Результати досліджень
досліджень
Фундаментальні Розширення теоретичних знань. Отримання нових наукових даних
про процеси, явища, закономірності, що існують у досліджуваній
сфері; наукові основи, методи й принципи досліджень.
Пошукові Збільшення обсягу знань для більш глибокого розуміння
досліджуваного предмета. Розроблення прогнозів розвитку науки й
техніки; шляхів застосування нових явищ і закономірностей.
Прикладні Вирішення конкретних наукових проблем для створення нових
виробів. Рекомендації, інструкції до розрахунково-технічні
матеріалів, методик т ощо.
Джерело: [17]
1. Новатори — 2,5%
2. Ранні послідовники — 13,5 %
3. Раніша більшість — 34%
4. Пізніша більшість — 34%
5. Відстаючі — 16%
Рис. 4.2. Дифузна модель Е. Роджерса [22]
Вартісні „ . .„„
ПОКаЗНИКИ Иауково-інноваціинии цикл Виробничо-комерційний цикл
Рис. .8. Ефективність витрат на НДДКР на різних стадіях життєвого циклу виробів,
вироблених з використанням різних технологій (А і Б) [70]
Інноваційний процес може бути організований на основі таких методів [74, с. 156—
157]:
1. Традиційна послідовна організація робіт. У разі послідовної організації робіт
інноваційний процес здійснюється по черзі в різних функціональних підрозділах. Після
завершення роботи у черговому підрозділі передбачається прийняття одного з двох рішень:
продовжувати чи зупинити здійснення проекту створення нового продукту. За умови такої
організації початок роботи в наступному підрозділі прямо залежить, з одного боку, від
завершення роботи в попередньому підрозділі, а з другого — від прийняття керівником
позитивного рішення.
Переваги та недоліки традиційної послідовної організації робіт наведено в табл.4.3.
2. Паралельна організація робіт. За такої організації інноваційного процесу початок
роботи не потребує завершення попереднього етапу, здійснюваного в іншому підрозділі, а
допускає одночасне їх проведення. При цьому передбачається оцінювання кожного етапу
Переваги Недоліки
Обмежує фінансовий ризик, пов'язаний з Тривалість роботи над створенням
розробленням інноваційного процесу інновації.
(інвестування програми на кожному етапі
відновлюється лише після повторного її
оцінювання і відповідного рішення керівника).
Спрощується контроль за ходом робіт Високий ступінь залежності від якості та
(роботи на кожному етапі належать до ефективності взаємозв'язків між
подібного виду діяльності і проводяться у виконавцями, взаємодії підрозділів.
відповідному підрозділі).
Переваги Недоліки
Дає змогу скоротити тривалість Збільшення фінансового ризику через
інноваційного процесу. прийняття рішення вже після початку
наступного виду роботи.
Переваги Недоліки
Скорочення термінів розробки. Вимагає налагодження ефективної
інформаційно-комунікаційної системи на
підприємстві.
Оперативне реагування на
Джерело: [74] зміни, що Присутній ризик приділення більшої уваги
відбуваються в середовищі. членів змішаних бригад основній роботі,
Активне співробітництво та творча ніж цілям створеної бригади або навпаки.
Переваги та недоліки паралельної організації робіт інноваційного процесу наведено в
атмосфера між усіма учасниками
табл. 4.4.
інноваційного процесу, що забезпечує потік
Таблиця 4.4
нових ідей. Переваги та недоліки паралельної організації робіт
Джерело: [74]
3. Інтегральна організація робіт. Дає змогу поєднувати в часі виконання усіх видів і
фаз інноваційного процесу, пов'язаного зі створенням інновації. Для цього формується
змішана бригада, до складу якої включають усіх потрібних фахівців, що дає змогу одночасно
вирішувати всі питання процесу розроблення, синхронізувати дії з організації виробництва
та післяпродажного обслуговування нового виробу. Інноваційний процес перестає бути
послідовністю видів робіт, які виконуються в різних підрозділах фірми, і перетворюється в
комплексний процес з одним керівником.
Переваги та недоліки інтегральної організації робіт інноваційного процесу наведено в
табл.4.5.
Таблиця 4.5
Переваги та недоліки інтегральної організації робіт _____________________
Джерело: [74]
Під час організації робіт щодо розроблення нових продуктів доцільно створювати
міжфункціональні команди або «змішані бригади». Розподіл уповноважених між
Етапи розроблення нових продуктів
Установлення цілей
Генерування ідей
Розроблення концепцій
(продукту)
Оцінювання концепцій
(продукту)
Кінцеве оцінювання продукту і
розроблення стратегії
Маркетингу
Поточне оцінювання продукту
Інші служби
Маркетинг
Фінанси
НДДКР
вик
Форми
Контроль
нав
Тер
виконання та
координа
ція та
завершення робіт
1 2 3 4 5 6
Етап 1. Виявлення та вибір інновацій
1-2 Аналіз ходу та Координаційна Головний Звіт
результатів група з економіст
впровадження інноваційного
інновацій на процесу (КП),
підприємстві та ПЕВ. ВІ
його підрозділах
2-3 Аналіз системи ВПЗ, Головний Звіт
заохочення економісти економіст
персоналу за підрозділів, КГІ
впровадження
інновацій
3-4 Виявлення цілей КГІ, ПЕВ, ВПЗ, Виробничий Перелік цілей,
узагальнення та головний директор завдань
розповсюдження економіст
інновацій
4-5 Визначення КГІ, ПЕВ, ВІ, Виробничий Об'єкт інновацій
об'єктів інновацій ВПЗ директор
5-6 Узагальнення та КГІ, ПЕВ, ВІ Головний Зведений звіт
аналіз інформації економіст
щодо інновацій.
Комплексне
вивчення інновацій
6-7 Визначення КГІ, ПЕВ, Головний Перелік
інновацій, які менеджер економіст інновацій
підглядають підрозділів, ВІ
впровадженню та їх
оцінка
7-8 Відбір та КГІ, ПЕВ, ВІ Головний Звіт
систематизація економіст
інновацій
Етап 2. Вивчення та узагальнення відібраних інновацій
8-9 Детальне вивчення КГІ, ПЕВ,ВІ Головний Звіт
відбірних інновацій економіст
9-10 Узагальнення КГІ, ПЕВ, ВІ Головний Звіт
інновацій економіст
10-11 Визначення сфери КГІ, менеджери Виробничий Перелік об'єктів
застосування підрозділів, директор
інновацій ПЕВ
11-12 Відбір та КГІ, ВІ Керівник Інформація
систематизація підприємства
інновацій ПЕВ
1 2 3 4 5 6
Етап 3. Розповсюдження інновацій
12-13 Інформація КГІ, менеджери Головний Інформація
трудових підрозділів економіст
колективів
13-14 Вивчення КГІ, ПЕВ, ВІ, Головний Інформація
організаційно- менеджери економіст
технічних умов підрозділів
впровадження
інновацій
14-15 Організація ВТН, Головний Навчання
вивчення інновацій менеджери економіст
підрозділів, ВІ,
КГІ, ВУП
15-16 Розрахунок ПЕВ, Головний Очікуваний
очікуваного фінансовий економіст ефект, стартова
економічного відділ, ціна
ефекту від економісти
впровадження підрозділів
інновацій та
визначення його
стартової ціни
Етап 4. Впровадження інновацій
16-17 Визначення КГІ, менеджери Головний Перелік об'єктів
об'єктів інновацій підрозділів, економіст
ПЕВ
17-18 Розроблення плану ПЕВ, Виробничий План
впровадження менеджери директор впровадження
інновацій на підрозділів, ВІ інновацій
підприємстві
18-19 Розроблення КГІ, ВГТ, ВГЕ, Виробничий План заходів
організаційно- ВГМ, директор
технічних заходів менеджери
впровадження підрозділів
інновацій
19-20 Визначення Технічний Генеральний Перелік
відповідальності директор, ВІ директор підрозділів та
підрозділів та осіб осіб
по кожному пункту
впровадження
інновацій
20-21 Оперативне КГІ, менеджери Виробничий Звіт
управління підрозділів директор
впровадженням
інновацій
21-22 Організація КГІ, ПЕВ, ВІ Головний Консультації
методичної економіст
допомоги щодо
впровадження
інновацій
1 2 3 4 5 6
22-23 Створення системи ВПЗ Головний Система
стимулювання економіст стимулювання
працівників за
впровадження
інновацій
Етап 5. Забезпечення ефективного та надійного функціонування впровадження інновацій
23-24 Збір інформації про КГІ, ПЕВ, ВІ Головний Інформація, звіт
хід та результати економіст
впровадження
інновацій. Ведення
обліку та звітності
24-25 Прийняття заходів Менеджери Виробничий Заходи
по усуненню підрозділів, директор
відхилень від плану головний
впровадження економіст
інновацій
25-26 Визначення ПЕВ, Головний Фактичний
фактичного економісти економіст економічний
економічного підрозділів, ефект
ефекту від фінансовий
впровадження відділ, ВУП
інновацій
26-27 Визначення ВПЗ, Головний Система
розмірів та економісти економіст стимулювання
матеріального підрозділів,
заохочення за ВУП
впровадження
інновацій
27-28 Аналіз результатів КГІ, ПЕВ, Головний Звіт
впровадження менеджери економіст
інновацій підрозділів
28-29 Розробка та КГІ, ПЕВ, Виробничий Заходи
впровадження менеджери директор
заходів по підрозділів
забезпеченню
ефективного та
надійного
функціонування
інновацій
29-30 Тиражування та КГІ, ВІ Головний Звіт
розповсюдження економіст
матеріалів щодо
інновацій
30-31 Підведення ПЕВ, КГІ Головний Підсумковий
підсумків щодо економіст звіт
впровадження
інновацій