Scribd Logo
Upload

Welcome to Scribd!

  • Caso RRHH 05

    Uploaded by

    prexure
    3 views11 pages
    casos

    Original Title

    Caso-RRHH-05

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Available Formats

    PDF or read online from Scribd

    Did you find this document useful?

    Is this content inappropriate?

    Report this Document
    casos

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    3 views11 pages

    Caso RRHH 05

    Uploaded by

    prexure
    casos

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    of 11
    ae TTT TA ARAL ATTAAAT SUPUESTOS PRACTICOS DOCUMENT DISTRIBUIT PER cc. 00. Univensrnat Pourrzowica VarENCIA hittp/Att.upv.es/ccoo ccoo@upvnet.upv.es: EEE ATTRA fsap SUPUESTO NUMERO 1 Un funcionario del Cuerpo General Administrati- vo se encuentra desemperiando un puesto de traba- jo de nivel 16, de libre designaci6n, en la Secretaria de un Director General del Ministerio de X Posteriormente, es nombrado alto cargo de la Administracién General del Estado. Cuando termina este nombramiento solicita el reingreso a la Administracién General del Estado, Pasados 3 afios, solicita una plaza en una Comu- niidad Auténoma, y al serle concedida, pasa a prestar servicios en la misma.y allf permanece hasta su jubi- lacién, 1.= gEn qué situacién debe declarérsele al pasar a alto cargo? 2.- ,Qué autoridad debe declararla? 3.- 2Qué derechos le corresponden respecio a cobertura de Seguridad Social y Derechos Pasivos durante este periodo? 4. 3En qué situacién debe declararsele al pasar a la Comunidad Auténoma 5.- eQué derechos le corresponden respecto a cobertura de Seguridad Social y Derechos Pasivos durante este periodo? 6.- ;Qué autoridad debe declarar su Jubilacién y qué régimen le seria de aplicaci6n? GESTION ¥ ADMINISTRACION DE PERSONAL 41 Respuestas al supuesto mimero 1 Tus En la de servicios especiales.articulo 4 del R. Decreto 365/95 de Situaciones administrativas 2.- El Subsecretario del Ministerio de X. Articulo 10 del Real Decreto 2169/1984, de 28 de Noviem- bre, de atribucién de competencias en materia de personal de la Administracién del Estado 3.- El tiempo pasado en esta situacién se le com- putaré como en servicio activo a todos los efectos Anticulo 8 del R.Decreto 365/95. Este tiempo, por tanto se computa a efectos de Derechos Pasivos y durante el mismo sigue afiliado a MUFACE, con todos los derechos y obligaciones. Ar- ticulo 7 del Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio (B.0.E,, de 28 de junio}, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado y Articulos 2 y 3 de la Ley de Clases Pasivas. 4. Servicio en Comunidades Auténomas .- Se le mantiene su régimen de Mutualismo Administrative y conserva los derechos adquiridos para Derechos Pasivos. Articulo 2.G. de la Ley de Clases Pasivas. 6.-.E Consejero del Departamento correspon- diente de la Comunidad Auténoma. Se le Aplica el Régimen de Derechos pasivos. Articulo 28.3.C. de la Ley de Clases Pasivas DOCUMENT DISTRIBUIT PER CC. 00. UNIVERSITAT POUTECNICA VALENCL! http:/Ittt.upy.es/eceo ccoo@upyne.upv.es 42 Gesnoi Y ADMINISTRACION DE PERSONAL fsap SUPUESTO NUMERO 2 Un funcionario de un Cuerpo de la Administra~ cién General del Estado, que tiene a su cargo la cus- todia y el manejo de caudales pablicos es denunc do por un interesado en el procedimiento administra- tivo concreto, por haberse quedado con parte de los fondos que debia entregarie, abriéndose un expe- diente disciplinario para comprobar los hechos. Mientras tanto, se declara al funcionario en una de- terminada situacién administrativa Terminada la instruccién del expediente, se com- prueba la veracidad de la denuncia y se toman las medidas oportunas para que el funcionario pase a la situacién administrativa que le corresponde. Se le impone la sancidn de 1 ano de Suspension de funciones. Reincorporado a su puesto de trabajo, comete una falta tipificada como muy grave y es sanciona- do, después de la resolucién del correspondiente expediente disciplinario, con la Separacién definiti- va del servicio. Antes de esia separaciGn, habia prestado 20 afios de servicios efectivos al Estado. 1.- :£n qué situacibn se le declaré al principio? 2.- {Qué efectos econémicos y administratives tiene esta situacién para el funcionarioz .- sQué efectos tiene esta situaci6n respecto del Mutualismo Administrativo del funcionario? .- 2Y sobre los Derechos Pasivos? 5.- 2En qué situacién se declata al funcionario twas la terminacién del expediente disciplinario? 6.- ;Qué efectos econdmicos y administrativos tiene esta situacién para el funcionario? 7.- ;Qué efectos tiene esta situacién respecto del Mutualismo Administrativo del funcionario? ~ 3Y sobre los Derechos Pasivos? 9.- 2Qué efecios tiene la separaciGn definitiva del servicio respecto de los derechos de Seguridad So- cial del funcionario y de Derechos pasivos? DOCUMENT DISTRIBUIT PER CC. 00. Universitat Pourrécncs VASBNcIA http/Att.upv.e6/ccoo ccoo@upvnet. upv.es Respuestas al supuesto mimero 2 1 En la de suspensién provisional de funciones. Articulo 21.1 del Reglamento de Situaciones Admi. nistrativas, aprobado por Real decreto 365/95. 2.- Este tiempo, si la suspensi6n no se declara fir- me, se le computard como de servicio activo.Si la suspensién se declara firme, se le computaré para el cumplimiento del tiempo que dure la sancién Durante este tiempo tendrd derecho a percibir el 75% de su sueldo, trienios y pagas extraordinarias, asf como la prestacién econémica por hijo a cargo. Articulo 21 del Real Decreto 365/95 3.- Se mantiene su afiliacién a MUFACE. Articulo 7.1.del Real Decreto Legislativo 4/2000, De 23 de junio (B.O.E,, de 28 de junio), por et que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado. 4. Sigue afiliado a Derechos Pasivos. Articulo 3.a. de la Ley de Clases Pasivas. 5.- Se le declara en Suspensién firme. Articulo 22 del Real Decreto 365/95. 6.- Durante este tiempo el funcionario queda pri- vado de todos sus derechos econémicos y adminis trativos 7. Sigue afiliado a MUFACE Aniculo 7.1 del Real Decreto Legislative 4/2000, De 23 de junio (B.0.E., de 28 de junio), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado. 8.- Conserva los derechos adquiridos antes de la Suspensidn, a efectos ce Derechos Pasivos. Ver articulos citaclos anteriormente 9.- Puede seguir cotizando a MUFACE para no perder las prestaciones correspondientes. Anticulo 8.2. del Real Decreto Legislative 4/2000, De 23 de junio (B.0.£,, de 26 de junio), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Seguri- dad Social de los Funcionarios Civiles del Estado. Conserva los derechos adquiridos antes de la Se- paracién, a efectos de Derechos Pasivos. Aniculo 10 de la Ley de Derechos Pasivos fsap SUPUESTO NUMERO 3 Explicar en qué situacién administrativa quedan los funcionarios cuando se producen los hechos que se indican a continuacion, y qué consecuencias tienen respecto de sus derechos de Seguridad Social (Mutualismo Administrative y Derechos Pasivos), en cada una de ellas. 1. El funcionario que acaba de aprobar las oposi- cciones a un Cuerpo, y que realiza un periodo de préc- ticas, antes de ser nombrado funcionario de carrera 2.- EI funcionario que adquiere la condicién de funcionario al servicio de organizaciones interna- clonales 0 de cardcter supranacional. 3.- El funcionario que presta servicios en puestos de trabajo de niveles incluidos en el intervalo cortes- pondiente a su Cuerpo o Escala en los Gabinetes de la Presidencia del Gobierno, Ministros o Secretatios de Estado. 4. El funcionario que se encuentra en las dos primeras fases de reasignaci6n de efectivos. 5.- El funcionario afectado por un procedimiento de reasignacién de efectivos, pasadas las dos prime- ras fases de éste. 6.- El funcionario que presta servicios en alguna Entidad det Sector pablico. 7.- El funcionario que pasa a una Ci ténoma por Decreto de transferencia omunidad Au- DOCUMENT DISTRIBUIT PER CC. 00. Univensrtat POLrTECNica VALENCI? hitp/ittt.upv.es/ccos ccoo@upynet.ugy.e¢ GESTION Y ADMINISTRACION DE PERSONAL Respuestas al supuesto nimero 3 1.- Funcionario en practicas. Tiene derecho a su inclusi6n e MUFACE y en De- rechos Pasivos. Articulo 3.b) del Real Decreto Legislativo 4/2000, De 23 de junio (B.O.£., de 28 de junio), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Seguri- dad Social de los Funcionarios Civiles del Estado.y 2h. de la Ley de Derechos Pasivos. 2.. Servicios Especiales. Tiene los mismos derechos, a efectos de Seguri- dad Social que si estuviera en servicio activo. Articulo 7 del Real Decreto Legislative 4/2000, De 23 de junio (B.O.E., de 28 de junio), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Segu- ridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado y 3.a. de la Ley de Derechos Pasivos 3.- Puede opiar entre seguir en Servicio Activo 0 pasar a la situacién de servicios Especiales, En ambos casos tiene los mismos derechos a efectos de Seguridad Social 4.- Tiene los mismos derechos, a efectos de Se- uridad Social, que si estuviera en servicio activo. 5.- Expectativa de destino. Tiene los mismos de- rechos, a efectos de Seguridad Social, que si estu= Viera en servicio activo. 6.- Excedencia Voluntatia por prestar servicios en otras entidades de! Sector Publico. Con relacién a MUFACE, puede seguir cotizando Por su cuenta y percibir las prestaciones correspon- dientes. Articulo 8 del Real Decreto Legislativo 4/2000, De 23 de junio (B.0.E,, de 28 de junio), por el que se aprueba el texto refundide'de'la Ley sobre Segu- ridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado. ‘Con felaci6n a Derechos Pasivos, conserva los de- rechos que tenga adquiridos antes de pasar-a esta

    You might also like