Життєвий цикл працівника

1 рівень 2 рівень 3 рівень 4 рівень

молодість зрілість стабільність старіння
Виконавець, висока Результативність, Самостійність, Високий ступінь зрілості;
мотивація та низька ініціативність, професійність, у разі відсутності розвитку -
компетентність якість роботи, позитивність, нудьга, апатія; талановиті
корпоративність лідерство, звільняються
лояльність
кризові точки

0-12 місяців 13-24 місяці 25-48 місяців від 48 місяців

Чіткі інструкції, Підтримка бажання Залучення працівника Делегування, автономність

керівництво та працівника до прийняття працівника
контроль виконувати завдання рішень, делегування
під свою
відповідальність