Professional Documents
Culture Documents
Terlebih dahulu saya mengucapkan terima kasih kepada pihak pentadbir sekolah khasnya
Pengetua .... yang merupakan pengetua cemerlang Sekolah ... kerana telah memberi keizinan
kepada saya untuk menyiapkan tugasan ini dengan sempurna dan teratur.
Dalam usaha menjayakan kerja kursus ini, saya ingin mengucapkan setinggi-tinggi
penghargaan kepada ... yang merupakan guru mata pelajaran Ekonomi saya. Beliau telah
meluangkan banyak masa dalam memberi tunjuk ajar dan membimbing saya untuk
menyempurnakan kerja kursus ini. Seterusnya, saya juga berterima kasih kepada semua guru
yang telah memberi nasihat dan galakan saya sepanjang penghasilan kerja kursus ini.
Tidak dilupakan juga ribuan terima kasih yang tidak terhingga kepada ibu bapa saya
iaitu ... yang telah banyak berkorban dari segi tenaga, dorongan serta dari segi kewangan untuk
Di sini saya ingin mengucap terima kasih kepada rakan-rakan dalam membantu saya
Akhir kata, seikhlas tulus kata terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu
saya secara langsung dan tidak langsung dalam menjayakan kerja kursus ini.
Abstrak
Kajian ini dijalankan untuk mengenal pasti .... Objektif pertama kajian ini adalah untuk
mengenal pasti arah aliran tingkat upah purata mengikut jantina di Malaysia dari tahun 2011
hingga 2015. Objektif kedua kajian ini adalah untuk membandingkan tingkat upah purata
mengikut jantina dari tahun 2011 hingga 2015. Kaedah kajian yang telah digunakan untuk
memperoleh data bagi kajian ini adalah data sekunder seperti mencari maklumat dari laman web
Jabatan Perangkaan Malaysia dan buku teks Ekonomi penggal 3. Pengkaji juga memperoleh data
dan maklumat daripada laporan Ekonomi Malaysia serta penganalisis data telah dilakukan.
Dapatan kajian menunjukkan arah aliran yang meningkat bagi tingkat upah purata mengikut
lelaki dan perempuan dari tahun 2011 hingga 2015. Tingkat upah purata lelaki pada tahun 2011
ialah RM 1842 dan meningkat kepada RM 2345 pada tahun 2015. Tingkat upah purata
perempuan pada tahun 2011 mencatat RM 1751 meningkat kepada RM 2254 pada tahun 2015.
Hasil kajian bagi objektif kedua ialah bandingan tingkat upah purata antara lelaki dengan
perempuan pada tahun 2011 ialah RM 91 dan RM 91 pada 2015, perbezaan antara tingkat upah
purata mengikut jantina pada tahun 2011 and 2015 adalah sama. Perbezaan tingkat upah purata
mengikut jantina di Malaysia dari tahun 2011 hingga 2015 yang paling besar adalah pada tahun
2014 iaitu sebanyak RM107. Oleh itu, kesatuan sekerja wanita perlu menyebarkan maklumat
kepada golongan wanita tentang jabatan yang hendak menghubungi apabila menghadapi masalah
diskriminasi majikan. Kesatuan sekerja wanita boleh mengadakan lebih banyak kempen seperti
ceramah untuk meningkatkan kesedaran masyarakat terhadap kepentingan hak asasi wanita
Isi Kandungan
2 Abstrak 3
24
Upah merupakan ganjaran yang diberi oleh firma kepada modal insan atas sumbangan
tenaga mental atau fizikal dalam proses pengluaran. Upah yang diterima oleh modal insan dalam
pelbagai sektor adalah berbeza disebabkan oleh beberapa faktor, iaitu keanjalan penawaran dan
keanjalan permintaan harga, pendidikan dan kemahiran, pengaruh kesatuan sekerja dan daya
pengeluaran sut.
Upah benar merupakan kuasa beli atau keupayaan upah wang untuk memperoleh barang
atau perkhidmatan. Upah bukan wang merujuk bayaran kepada buruh dalam bentuk barang atau
perkhidmatan. Upah bukan wang merupakan sebahagian daripada upah yang diterima oleh
buruh. Contohnya, kemudahan perumahan, rawatan perubatan percuma, serta kadar bunga
Pengusaha sebagai pihak pembayar upah. Upah merupakan penghasilan yang akan
digunakan untuk memenuhi perbelanjaan harian. Upah juga digunakan sebagai alat
memotivasikan pekerja untuk bersemangat dalam bekerja. Semakin tinggi jumlah upah yang
Perbezaan upah berlaku adalah disebabkan oleh tingkat pendidikan kerana tingkat
pendidikan akan mempengaruhi produktiviti seseorang modal insan. Jika berlaku keadaan
produktivi antara lelaki dengan perempuan adalah sama tetapi upah yang diterima oleh lelaki
Menurut Laporan Pembangunan Manusia Malaysia 2013 yang diumumkan pada 27
November 2014 oleh Anisah Shukry. Pada tahun 2011, kadar penyertaan tenaga buruh mengikut
jantina di Malaysia menunjukkan 78.9% lelaki mempunyai pekerjaan dan hanya 47.9%
perempuan yang mempunyai pekerjaan. Kadar penyertaan tenaga buruh yang rendah juga
bermakna daripada 9,555,700 wanita dalam kumpulan umur bekerja pada 2011, hanya 4,575,300
wanita berada dalam golongan guna tenaga. Keadaan ini mungkin disebabkan oleh diskriminasi
Berdasarkan tingkat upah purata yang diterima mengikut jantina dari tahun 2011 hingga
2015 menunjukkan tingkat upah purata lelaki adalah lebih tinggi daripada perempuan dalam
Jantina merupakan salah satu faktor yang akan mempengaruhi upah yang diterima oleh
modal insan. Dalam konteks jantina, diskriminasi majikan berlaku apabila pekerja lelaki diberi
tingkat upah yang lebih tinggi daripada pekerja perempuan, walaupun mereka mempunyai
produktiviti yang sama. Situasi yang sering berlaku ialah pekerja lelaki selalu dibayar upah yang
lebih tinggi.
Menurut teori modal manusia sekiranya individu mempunyai tingkat pendidikan yang
sama, maka tingkat produktiviti mereka adalah sama dan sebarang perbezaan upah yang wujud
Walaupun peningkatan kadar penyertaan wanita dalam tenaga buruh telah turut
membantu menyumbang kepada pertumbuhan ekonomi yang lebih tinggi tetapi kebiasaanya
pekerja wanita dibayar upah yang lebih rendah daripada pekerja lelaki yang boleh dikaitkan
dengan amalan diskriminasi majikan. Keadaan tersebut boleh menyebabkan kesan negatif
berlaku dalam pasaran buruh kerana diskriminasi majikan boleh membawa kepada
ketidakpuasan hati dalam kalangan pekerja wanita dan selanjutnya menyebabkan mereka tidak
Banyak kajian mendapati bahawa pekerja lelaki dibayar upah yang lebih tinggi daripada
pekerja wanita, walaupun mereka memiliki tahap pendidikan dan kemahiran yang sama.
Pengkaji mendapat maklumat tentang faktor wujud keadaan diskriminasi majikan. Hal ini
demikian kerana majikan menganggap wanita sebagai kurang produktif dan menimbulkan
banyak masalah kepada institusi tempat bekerja kerana kerap bercuti seperti cuti bersalin serta
membuat penyelidikan. Obejektif yang ditetapkan adalah berkaitan degan tajuk saya iaitu tingkat
3.1 Mengenalpasti arah aliran tingkat upah purata mengikut jantina di Malaysia dari tahun 2011
hingga 2015
3.2 Membandingkan tingkat upah purata mengikut jantina di Malaysia dari tahun 2011 hingga
2015
Data sekunder telah digunakan dalam kajian ini untuk memperoleh data.
Definisi data sekunder ialah mengumpul maklumat daripada sumber bacaan pihak lain.
Selain itu, data sekunder juga boleh disebut sebagai data tangan kedua. Sumber data sekunder
diperoleh daripada laman web untuk memperoleh data perbandingan tingkat upah purata
Sumber data sekunder juga diperoleh daripada buku teks Ekonomi Penggal 3 untuk
mendapatkan maklumat yang terlibat dalam kajian tersebut. Definisi tentang upah dan
Internet membolehkan pengkaji memperoleh maklumat dengan lebih cepat dan mudah.
Pengkaji mencari maklumat tentang sebab diskriminasi majikan dan sebab gaji tenaga buruh
meningkat mengikut jantina serta rancangan yang haruslah dilaksanakan oleh pihak kuasa untuk
menyelesaikan diskriminasi majikan. Kaedah ini dapat menjimatkan masa pengkaji tetapi
maklumatnya tidak semestinya benar. Oleh itu, pengkaji haruslah berhati-hati dengan memilih
maklumat yang boleh dipercayai. Pengkaji mencari maklumat daripada Laman web
seperti www.yumpu.com, http://www.bnm.gov.my dan http://www.ukm.my .
Kaedah yang dilakukan adalah merujuk maklumat daripada laporan pihak kerajaan dan
swata untuk mendapatkan data mengenai tingkat upah purata mengikut jantina di Malaysia dari
tahun 2011 hingga 2015. Pengkaji merujuk kepada Laporan Penyiasatan Gaji dan Upah Malaysia
2012, Laporan perkembangan Ekonomi Pada Tahun 2014 dan Jabatan Perangkaan Malaysia dari
yang didapati. Pengkaji melaksanakan analisis data selepas memperoleh data sekunder daripada
Jabatan Perangkaan Malaysia dari tahun 2011 hingga 2015. Data tersebut akan digunakan untuk
menghasilkan jadual dan graf serta menulis sesuatu analisis data yang jelas.
bawah
Kaedah ini digunakan agar maklumat dapat disusun dengan kemas. Data-data yang
Graf terdiri daripada beberapa garis dan titik untuk memaparkan saling hubungan antara
dua atau lebih pemboleh ubah. Hal ini kerana untuk menunjukkan hubungan antara pemboleh
ubah dengan pemboleh ubah yang lain. Kaedah ini juga merupakan kaedah yang boleh
Jadual 1 dibawah menunjukan tingkat upah purata lelaki di Malaysia mengikut jantina dari tahun
2011 1842 - -
Rajah 1: Tingkat upah purata mengikut lelaki di Malaysia pada tahun 2011-2015
Berdasarkan jadual 1 dan graf 1 telah menunjukkan data yang berkaitan dengan tingkat upah
Berdasarkan jadual 1 di atas, didapati bahawa tingkat upah purata mengikut jantina lelaki
di Malaysia dari tahun 2011 hingga 2015 adalah meningkat secara berterusan.
Pada tahun 2011, tingkat upah purata mengikut jantina lelaki di Malaysia adalah RM
1842 dan meningkat secara berterusan sebanyak RM 503 bersamaan 27.31% menjadi RM 2345
Seterusnya, pada tahun 2012, tingkat upah purata mengikut lelaki di Malaysia telah
meningkat sebanyak RM91 bersamaan 4.94% menjadi RM 1933. Tingkat upah purata mengikut
lelaki pada tahun 2012 mempunyai kadar pertumbuhan yang paling rendah. Menurut laman
web www.xpresi.org, program latihan yang dianjurkan oleh petronas 2012 hanya ditawarkan
kepada golongan lelaki lepasan SPM dan berlatih di Pusat Latihan Petroleum. Program
kamahiran ini yang ditawarkan adalah sepenuh masa dalam tempoh 2 tahun. Selepas program
tersebut akan menawarkan peluang pekerjaan kepada golongan lelaki yang telah dilatih. Dengan
adanya kemahiran tersebut, syarikat ini menawarkan tingkat upah yang lebih tinggi kepada
Pada tahun 2013, tingkat upah purata mengikut lelaki di Malaysia telah meningkat
sebanyak RM 155 bersamaan 5.95% menjadi RM 2048. Menurut laman web Jawatan Kosong
Malaysia pada 19 Oktober 2013 menunjukkan tingkat upah purata meningkat mungkin
disebabkan oleh Polis Diraja Malaysia melaksanakan aktiviti pengambilan inspektor di seluruh
Semenanjung Malaysia, Sabah dan Sarawak bermula dari 16 Oktober 2013 hingga 30 Oktober
2013. Pelbagai faedah seperti elaun penugasan sebanyak RM7.80 sejam, aktiviti tersebut dapat
meningkatkan peluang pekerjaan Malaysia dan meyumbangkan kepada tingkat upah purata
Selain itu, pada tahun 2014, tingkat upah purata mengikut lelaki di Malaysia telah
meningkat sebanyak RM 184 bersamaan 8.98% menjadi RM 2232. Tingkat upah purata
mengikut lelaki pada tahun 2014 mempunyai kadar pertumbuhan yang paling tinggi kerana
KDNK Malaysia mempunyai kadar peningkatan yang tinggi. Menurut Laporan Tahunan 2014
menyata bahawa keadaan ekonomi menambah baik pada tahun 2014. Pengkaji membandingkan
imbangan pembayaran dari tahun 2012 hingga 2015, imbangan barangan pada tahun 2013
didapati RM108.2 billion meningkat sebanyak RM15.62 menjadi RM125.1 pada tahun 2014. Hal
ini kerana dari tahun 2012 hingga 2015, Malaysia mempunyai eksport yang paling tinggi pada
tahun 2014 mencatat sebanyak RM726 billion kerana berlaku peningkatan permintaan dalam
pasaran antarabangsa terhadap produk elektronik dan elektrik. Oleh kerana dalam jumlah
bilangan tenaga buruh, kebanyakan tenaga buruh adalah lelaki. Ini akan menyebabkan
peningkatan tingkat upah purata lelaki adalah lebih daripada perempuan kerana lebih banyak
sebanyak RM 113 bersamaan 5.06% menjadi RM 2345. Menurut Laman web Sinar pada 10 Mac
2015 menyata bahawa kawal lambakan pekerja asing di Malaysia. Oleh kerana, negara kita
melakukan “cut cost” dan peranan tenaga buruh asing dalam pekerjaan akan digantikan dengan
mesin yang bertahap teknologi tinggi yang diimport dari Korea, Jepun dan China. Oleh itu,
negara kita boleh mengamalkan teknologi pasang siap yang mampu disiapkan dengan pantas
tanpa perlu menggunakan tenaga buruh yang terlalu ramai terutamanya tenaga buruh asing.
Dengan usaha tersebut, negara kita dapat mengurangkan kegunaan tenaga buruh asing.
Teknologi yang canggih digunakan oleh negara kita dapat meningkatkan produktiviti dan
kecekapan yang boleh mengurangkan kos pengeluaran dan jumlah keluaran meningkat.
Manakala, Apabila kecekapan sesebuah majikan meningkat, tingkat upah purata tenaga buruh
majikan itu juga akan meningkat dan kebanyakan tenaga buruh yang menikmati peningkatan
tingkat upah purata adalah lelaki kerana kebanyakan tenaga buruh sektor pembinaan adalah
lelaki.
5.1 Arah aliran tingkat upah purata mengikut perempuan di Malaysia dari tahun 2011
hingga 2015
2011 1751 - -
Jadual 2: Tingkat upah purata mengikut lelaki di Malaysia pada tahun 2011 -2015
Rajah 2: Tingkat upah purata mengikut perempuan di Malaysia pada tahun 2011-2015
Berdasarkan jadual 2 dan graf 2 telah menunjukkan data yang berkaitan dengan tingkat upah
Berdasarkan jadual 2 di atas, didapati bahawa purata tingkat upah mengikut perempuan
di Malaysia dari tahun 2011 hingga 2015 juga adalah meningkat secara berterusan.
Pada tahun 2011, purata tingkat upah mengikut perempuan di Malaysia adalah RM1751
dan meningkat secara berterusan sebanyak RM503 bersamaan 28.73% menjadi RM2254 pada
tahun 2015.
Selain itu, pada tahun 2012, tingkat upah purata mengikut perempuan di Malaysia
meningkat sebanyak RM106 bersamaan 6.05% menjadi RM1857. Tingkat upah purata mengikut
perempuan di Malaysia pada tahun 2012 mempunyai kadar pertumbuhan yang paling rendah.
Menurut laman web https://wirdaselangor pada 12 Jan 2012 menyata bahawa Wirda Selangor
dan Kuala Lumpur, Association of Women Initiative For Research, Development and
untuk memberikan pendedahan dan peluang kerjaya kepada ibu-ibu yang berteduh di Rumah
WIRDA. Ibu-ibu yang terlibat dalam kursus tersebut akan menjalani kursus kemahiran
pengasuhan anak-anak selama 3 bulan dan diberikan latihan “hands on”. Program ini memberi
peluang kepada para ibu untuk bekerja di Bonda Mama atau membuka nurseri sendiri untuk
menanggung perbelanjaan seharian dan secara tidak langsung meningkatkan tingkat upah purata
perempuan di Malaysia.
Seterusnya, pada tahun 2013, tingkat upah purata mengikut perempuan di Malaysia
meningkat sebanyak RM120 bersamaan 6.46% menjadi RM1977. Menurut laporan hak asasi
manusia Malaysia 2013 oleh Jabatan Negara Amerika Syarikat, faktor peningkatan tingkat upah
purata perempuan pada tahun 2013 ialah pihak kerajaan telah mengambil beberapa inisiatif untuk
berlaku adil kepada wanita dalam pendidikan. Kementerian Pembangunan Wanita menganjurkan
ke program dan bengkel untuk menggalakkan kaum wanita menyertai komuniti perniagaan dan
menjalankan perniagaan kecil dan sederhana. Sebagai contoh, pada tahun akademik 2012
Universiti Kebangsaan Malaysia melaporkan kira-kira 70 peratus enrolmen wanita pada tahun
akademik 2012. Pekerja perempuan mendapat tahap pendidikan yang tinggi akan menikmati
pendapatan yang tinggi dan menyumbang kepada peningkatan tingkat upah purata pada tahun
pengarah Wanita, yang mengumpul data tentang wanita-wanita yang layak di pasaran buruh.
meningkatkan kemahiran teknikal dan insaniah kepada kaum perempuan. Apabila perempuan
yang terlibat dalam pendidikan bertahap tinggi meningkat, upah juga akan meningkat kerana
Menurut laman web usahawan.com yang menjelaskan keadaan diskriminasi majikan pada
tahun 2013. Perdana Menteri Malaysia iaitu Dato Sri Haji Mohammad Najib bin Tun Haji Abdul
Razak ketika merasmikan Hari Wanita 2013 Peringkat Kebangsaan di Dewan Merdeka, Pusat
Dagangan Dunia Putra (PWTC) pada 25 Ogos 2013 yang lalu, telah memberi jaminan bahawa
kerajaan Malaysia akan terus memberi peluang kepada kaum wanita agar peranan golongan
wanita dalam pembangunan negara dapat dipertingkatkan. Beliau juga menegaskan bahawa
kaum wanita merupakan kumpulan masyarakat yang sangat penting dalam proses pembangunan
dan transformasi Malaysia ke arah status negara maju dan besar peranannya dalam menjayakan
agenda tranformasi negara. Pihak majikan di negara ini sama ada dalam sektor awam atau
swasta, dinasihatkan agar lebih sensitif dan mengambil kira keperluan wanita yang terpaksa
melakukan pelbagai tugas di tempat kerja dan seterusnya meneruskan tugas sebagai seorang
isteri dan ibu pula di rumah. Majikan perlu mempertimbangkan inisiatif-inisiatif lain seperti
waktu kerja anjal dan kelonggaran untuk bekerja dari rumah agar dapat menggalakkan wanita
untuk kembali ke alam pekerjaan. Usaha kerajaan tersebut dapat memperbaiki keadaan
Pada tahun 2014, tingkat upah purata mengikut perempuan di Malaysia meningkat
sebanyak RM148 bersamaan 7.49% menjadi RM 2125. Purata tingkat upah mengikut perempuan
di Malaysia pada tahun 2014 mempunyai kadar pertumbuhan yang paling tinggi. Menurut
Laporan Tahunan 2014 menerangkan perkembangan ekonomi pada tahun 2014. Pada tahun
2014, pasaran tenaga buruh kekal stabil, apabila berlaku pertumbuhan yang berterusan di semua
sektor ekonomi akan mengekalkan permintaan majikan terhadap pekerja. Kadar pengangguran
pada tahun 2012 didapati 3.1% menurun menjadi 2.9% pada tahun 2013, manakala kadar
penyertaan tenaga kerja pada tahun 2013 mencatat sebanyak 67.0% meningkat sebanyak 0.5%
menjadi 67.5% pada tahun 2014. Kadar penyertaan tenaga kerja meningkat kerana disokong oleh
penyertaan tenaga buruh perempuan yang lebih tinggi. Pemberhentian pekerja seperti yang
dilaporkan kepada Kementerian Sumber Manusia juga didapati lebih rendah iaitu pada tahun
2013 seramai 11,195 pekerja menurun seramai 764 pekerja menjadi seramai 10,431 pekerja pada
tahun 2014.
Pada tahun 2015, purata tingkat upah mengikut perempuan di Malaysia meningkat
sebanyak RM129 bersamaan 6.07% menjadi RM 2254. Menurut laporan penyiasatan tenaga
buruh Malaysia 2015 yang diumumkan pada 29 April 2016 oleh Jabatan Perangkaan Malaysia
berlaku peningkatan pekerja perempuan pada tahun 2015 berbanding dengan tahun 2014. Pada
tahun 2014 pekerja perempuan sebanyak 53.7% dan meningkat kepada 54.1% pada tahun 2015.
Peningkatan pekerja perempuan akan menyumbang kepada peningkatan purata tingkat upah
perempuan.
5.2 Bandingan tingkat upah purata mengikut jantina di Malaysia dari tahun 2011 hingga
2015
Jadual 3: Tingkat upah purata mengukit jantina di Malaysia dari tahun 2011-2015
Rajah 3: Tingkat upah purata mengikut jantina di Malaysia pada tahun 2011-2015
Berdasarkan Jadual 3 dan Graf 3 telah menunjukkan data yang berkaitan dengan tingkat upah
Semua data di atas menunjukkan tingkat upah purata lelaki melebihi perempuan di
Pada tahun 2011, tingkat upah purata mengikut lelaki di Malaysia adalah RM 1842
manakala tingkat upah purata perempuan adalah RM 1751. Tingkat upah purata lelaki adalah
Pada tahun 2012, tingkat upah purata mengikut lelaki di Malaysia telah meningkat
sebanyak RM91 bersamaan 4.94 % menjadi RM1933 dan tingkat upah purata perempuan adalah
RM 1857. Tingkat upah purata lelaki melebihi perempuan adalah sebanyak RM 76. Menurut
laporan penyiasatan gaji dan upah Malaysia 2012 oleh Jabatan Perangkaan Malaysia. Hal ini
kerana bilangan lelaki adalah lebih tinggi daripada perempuan dalam bidang pengurus,
perkhidmatan dan jualan, pekerja mahir pertanian, perhutanan dan perikanan, pekerja kemahiran,
pekerja pertukangan yang berkaitan, operator loji dan mesin serta pemasang. Sebagai contoh,
bilangan pekerja lelaki dalam bidang pengurusan adalah seramai 214,200 orang dan pekerja
perempuan hanya seramai 87,800 orang. Ini menyebabkan ketidakseimbangan upah antara
jantina iaitu purata tingkat upah pekerja lelaki lebih tinggi daripada pekerja perempuan. Bilangan
pekerja lelaki lebih banyak daripada pekerja perempuan yang bekerja sebagai pengurus
menyebabkan tingkat upah purata pekerja lelaki lebih tinggi daripada pekerja perempuan. Selain
itu, bilangan pekerja lelaki adalah lebih tinggi daripada pekerja perempuan mengikut semua
tahap pendidikan seperti tidak ada pendidikan rasmi, rendah, menengah dan tertiari. Bilangan
pekerja lelaki yang tidak ada pendidikan rasmi ialah seramai 146,800 orang dan pekerja
perempuan ialah seramai 49,900 orang. Bilangan pekerja lelaki yang menamatkan sekolah
rendah ialah seramai 978,000 orang dan pekerja perempuan ialah seramai 273,600 orang.
Seterusnya, menurut laporan penyiasatan gaji dan upah Malaysia 2012 oleh Jabatan
Perangkaan Malaysia juga pada tahun 2012, dari segi kategori mengikut kaum juga, jumlah
bilangan tenaga buruh lelaki mengikut kaum di Malaysia juga lebih tinggi daripada tenaga buruh
perempuan. Tiga kaum terbesar di Malaysia iaitu Malayu, Cina dan India menghadapi keadaan
purata tingkat upah pekerja lelaki adalah lebih tinggi daripada pekerja perempuan. Bagi kaum
Melayu, bilangan pekerja lelaki adalah seramai 2,523,000 orang dan melebihi pekerja perempuan
iaitu seramai 1,641,200 orang. Bagi kaum Cina, bilangan pekerja lelaki ialah seramai 1,214,900
orang dan melebihi pekerja perempuan iaitu sebanyak 848,300 orang. Dalam pelbagai bidang
dan perspektif menunjukkan pekerja lelaki melebihi pekerja perempuan. Oleh itu, pekerja yang
melebihi itu akan menyebabkan tingkat upah purata lelaki lebih tinggi daripada perempuan.
Mengikut maklumat di atas, pengkaji dapat menunjukkan diskriminasi majikan berlaku pada
tahun 2012. Hal ini disebabkan oleh tenaga buruh lelaki dianggap mempunyai lebih kebolehan
dalam pekerjaan berbanding dengan perempuan seperti lelaki lebih sesuai menjadi pengurus
kerana mempunyai kepimpinan. Dalam bidang pertanian dan kemahiran juga menggunakan
tenaga buruh lelaki secara meluas kerana mempunyai fizikal yang kuat. Ini menyebabkan
Perangkaan Malaysia. Bagi bilangan tenaga buruh lelaki di bandar dan luar bandar adalah lebih
daripada tenaga buruh perempuan. Bilangan tenaga buruh lelaki di bandar seramai 4,382,000
orang manakala tenaga buruh perempuan seramai 2,613,900 orang. Pekerja lelaki di luar bandar
pula seramai 1,429,100 orang dan pekerja perempuan seramai 663,600 orang. Ini merupakan
salah satu faktor menyebabkan tingkat upah purata lelaki lebih tinggi daripada perempuan.
Pada tahun 2013, tingkat upah purata mengikut lelaki di Malaysia telah meningkat
sebanyak RM 155 bersamaan 5.95% menjadi RM2048 dan tingkat upah perempuan adalah RM
1977. Tingkat upah purata lelaki melebihi perempuan sebanyak RM 71. Menurut laman web
www.usahawan.com yang menerangkan situasi diskriminasi majikan pada tahun 2013. Hal ini
kerana kebanyakan pekerja lelaki berpendapat bahawa peranan utama wanita hanyalah sebagai
isteri dan ibu kepada anak-anaknya. Lelaki pula merasakan diri mereka lebih maskulin dan perlu
diberi tanggungjawab besar dalam mencari rezeki bagi menyara keluarganya. Selain itu,
kepercayaan segelintir bos bahawa fokus utama wanita akan berubah apabila mereka sudah
berkahwin dan mempunyai anak. Seterusnya, seringkali wanita tersebut dianggap akan memilih
keluarga berbanding kerjaya. Sifat wanita itu sendiri yang tidak agresif seperti lelaki,
menyebabkan ada bos menganggap mereka tidak boleh memberi tugasan yang sukar atau terlalu
memberi kepercayaan untuk pekerja wanita melakukan kerja-kerja yang berat. Di samping itu,
kebanyakan pengasas atau pemimpin organisasi adalah lelaki, maka budaya organisasi dilihat
lebih condong kepada pekerja lelaki. Tanggapan majikan begitu akan menyebabkan keadaan
diskriminasi majikan semakin serius dan juga mungkin akan menyebabkan idea tersebut tersebar
Mohd Adha Mohd Zain pada 25 Desember 2013. Hal ini disebabkan oleh firma besar di
Malaysia membayar gaji pekerja lelaki pada purata 27 peratus lebih tinggi daripada wanita,
manakala firma yang lebih kecil dalam bidang sama menawarkan gaji yang sama.
Pada tahun 2014, purata tingkat upah mengikut lelaki di Malaysia telah meningkat
sebanyak RM 184 bersamaan 8.98% menjadi RM 2232 dan tingkat upah perempuan adalah RM
2125. Purata tingkat upah lelaki melebihi perempuan sebanyak RM 107. Menurut Laporan
Tahunan 2014 menunjukkan perkembangan ekonomi yang paling pesat adalah pada tahun 2014.
Oleh itu, apabila KDNK Malaysia meningkat, tingkat upah masyarakat juga akan meningkat.
Kebanyakan tenaga buruh adalah lelaki menyebabkan kebanyakan tenaga buruh yang menikmati
Pada tahun 2015, purata tingkat upah mengikut lelaki di Malaysia telah meningkat
sebanyak RM113 bersamaan 5.06% menjadi RM2345 dan tingkat upah perempuan adalah
Diskriminasi majikan mungkin wujud kerana purata tingkat upah lelaki adalah lebih
6.0 Cadangan
Berdasarkan data perbandingan tingkat upah purata pekerja antara jantina di Malaysia
dari tahun 2011 hingga 2015, didapati bahawa tingkat upah purata lelaki adalah lebih tinggi
daripada perempuan.
Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia perlu menyebarkan maklumat kepada tenaga buruh
perempuan tentang jabatan yang hendak dihubungi apabila menghadapi masalah diskriminasi
majikan. Pihak jabatan tersebut boleh mengetahui majikan yang telah melakukan kesalahan
diskriminasi majikan dan terus menjalankan penyelidikan. Ini membolehkan tenaga buruh wanita
Pihak kerajaan meningkatkan hukuman yang lebih berat ke atas majikan yang melakukan
kesalahan di tempat pekerjaan seperti meningkatkan nilai saman yang diberi kepada pihak
majikan yang melakukan diskriminasi majikan. Akibatnya, majikan akan memberi perhatian
supaya tidak melakukan diskriminasi majikan kerana saman tersebut akan merugikan
7.0 Rumusan
Berdasarkan maklumat yang diperoleh daripada hasil kajian mengenai tingkat upah
purata mengikut jantina di Malaysia dari tahun 2011 hingga 2015. Bagi arah aliran tingkat upah
purata mengikut lelaki dan perempuan di Malaysia dari tahun 2011 hingga 2015 menunjukkan
peningkatan secara berterusan tetapi tingkat upah purata lelaki adalah sentiasa lebih tinggi
daripada perempuan dari tahun 2011 hingga 2015. Tingkat upah purata mengikut lelaki dan
perempuan menunjukkan peratus peningkatan tingkat upah purata yang paling tinggi pada tahun
2014 .Tingkat upah purata mengikut lelaki dan perempuan juga didapati peratus peningkatan
tingkat upah purata yang paling rendah pada tahun 2012. Perbezaan tingkat upah purata
mengikut jantina di Malaysia dari tahun 2011 hingga 2015 yang paling besar adalah pada tahun
2014 iaitu sebanyak RM107. Peratus peningkatan tingkat upah purata lelaki hanya lebih tinggi
daripada perempuan pada tahun 2014. Keadaan ini berlaku mungkin disebabkan oleh
diskriminasi majikan. Oleh it, tindakan mesti diambil oleh pihak kerajaan untuk mengelakkan
masalah tersebut berlaku supaya boleh mengimbangkan tingkat upah purata yang diterima oleh
8.0 Rujukan
8.1 Internet
1) Fathin Athirah Hasli (2015) Hapus discriminasi gaji mengikut jantina . Dicapai pada Januari
1, 2015 , dari http://www.sinarharian.com.my/nasional/hapus-diskriminasi-gaji-mengikut-
jantina-1.348358
2) Ismail Abd Muttalib (2017) Akta Buruh akan Dikaji Elak Diskriminasi Wanita. Dicapai pada
wanita-mengandung/
3) Fiziesss (2012) Permohonan Program Latihan Dalam Industri Petronas 2012. Dicapai pada
2012/
4) Rizal Ation (2013) Pengambilan Inspektor 2013. Dicapai pada Oktober 30, 2013,
dari http://jkm-jawatankosongmalaysia.blogspot.my/2013/10
terhadap-wanita-dalam-kerjaya.html/
6) Wirdaselangor (2012) Wirda Selangor & Kuala Lumpur. Dicapai pada Januari 12, 2012, dari
https://wirdaselangor.wordpress.com/category/program-bersama-ngo-kerajaan/
7) Mohd Adha Mohd Zain (2013) Isu Gaji Lelaki dan Wanita. Dicapai pada Desember 25, 2013,
dari http://myadha.blogspot.my/2013/12/isu-gaji-lelaki-dan-wanita.html
8.2 Jurnal
1) Noorazeela Zainol Abidin. “Pengasingan Pekerjaan dan Perbezaan Upah Jantina di Malaysia”.
8.3 Laporan
1) Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia, 2014. Laporan Diskriminasi Pekerja Wanita 2011. Kuala
2) Jabatan Perangkaan Malaysia, 2015. Laporan Penyiasatan Tenaga Buruh Malaysia 2015.
3) Jabatan Perangkaan Malaysia, 2012. Laporan Penyiasatan Gaji dan Upah Malaysia 2012.
Jabatan Negara Amerika Syarikat, 2013. Laporan Hak Asasi Manusia Malaysia 2013. Kuala
8.4 Buku
1) Lai Mooi Chang, 2016.Sasbadi Teks STPM Ekonomi Penggal 3 Edisi Kemas Kini. Selangor:
2) Yip Seiw Lang dan Ishak Ismail, 2015. Nota dan Latihan STPM Ekonomi Malaysia Penggal