s9r2020 [Encuentra aqui informacién da Personal al servicio de las eniidadas locales para tu escuela (Entra ya | Rincén del Vago RINCQNcec\ VAGO Personal al servicio de las entidades locales TEMA 11 EL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ENTIDADES LOCALES EL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ENTIDADES LOCALES: CONCEPTO Y CLASES. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. DERECHOS, DEBERES E INCOMPATIBILIDADES INTRODUCCION El objeto de este tema es el estudio de los principales rasgos caracteristicos de la funcién piiblica local, en especial el régimen juridico aplicable a la organizacién de la misma tomando como base la normativa actual en la materia. Posteriormente nos dedicaremos al andlisis de los medios de seleccién de los recursos humanos en el ambito de la Administracién publica local. Como parte de este régimen juridico se introducen las situaciones administrativas, todas ellas hacen referencia a distintos supuestos en los que puede encontrarse la relacién del funcionario piblico con su Administracién. Sera determinante para una correcta asimilacién del tema, que el opositor preste especial atencién a ese apartado. Haremos también una referencia al régimen juridico aplicable al personal laboral y eventual de la Adi in publica local, como complemento del régimen juridico predicable de los funcionarios publicos. Continuaremos con el estudio de la funcién publica local, abordando el régimen de derechos y deberes de los funcionarios publicos locales, incidiendo en el sistema de seguridad social y en el régimen disciplinario aplicable como consecuencia del incumplimiento de los deberes inherentes a la condicién de funcionario puiblico local. Como consecuencia, al finalizar el estudio de este tema, y en relacién con los funcionarios pliblicos locales, el opositor debera ser capaz de conocer. La normativa basica aplicable al personal al servicio de las Administraciones Locales Las distintas clases de personal y su justificacién dentro de la organizacién de la funcién publica hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html ‘4s9r2020 [Encuentra aqui informacién da Personal al servicio de las eniidadas locales para tu escuela (Entra ya | Rincén del Vago El régimen juridico de seleccién de personal Las distintas clases de situaciones administrativas aplicables al personal funcionario, su concepto, causas, duracién y efectos El régimen juridico basico predicable del personal laboral y eventual El sistema de derechos basico aplicable al personal al servicio de la Administracién Local Las prestaciones del sistema de Seguridad Social y sus concreciones practicas Los distintos tipos de faltas y las sanciones aplicables 1. LA FUNCION PUBLICA LOCAL: SELECCION Y ORGANIZACION 1.1.REGULACION JURIDICA La normativa reguladora de la funcién publica local se encuentra recogida principalmente en las siguientes normas: + Ley 7/ 1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local + Ley 30/ 1984, de 2 de agosto, de Medidas Urgentes para la Reforma de la Funcién Publica + Real Decreto Legislative 781/ 1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido en materia de Régimen Local + Ley de Funcionarios s del Estado de 7 de febrero de 1964 + Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Publicas + Legislacién autonémica propia + Real Decreto Legislative 1174/1987, de 18 de septiembre, sobre el régimen juridico de los funcionarios publicos de la Administracién Local con habilitacién de caracter nacional + Real Decreto 896/ 1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas basicas y los programas minimos a los que debe ajustarse el proceso de seleccién de los obre régimen de retribuciones de los i6n Local de 30 de mayo de 1952 + Reglamento del régimen disciplinario de los funcionarios de la Administracién Civil del Estado de 10 de enero de 1986 hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 284s9r2020 [Encuentra aqui informacién da Personal al servicio de las eniidadas locales para tu escuela (Entra ya | Rincén del Vago + Real Decreto 365/ 1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento de situaciones administrativas de los funcionarios civiles de la Administracién del Estado + Real Decreto 364/ 1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administracién General del Estado y de provision de puestos de trabajo y promocién profesional de los Funcionarios de la Administracién General del Estado + Ordenanzas Locales 1.2. PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ENTIDADES LOCALES El personal al servicio de las Entidades locales esta integrado por: + Funcionarios de carrera + Contratados en régimen de derecho laboral + Personal eventual que desemperia puestos de confianza o asesoramiento especial. 1.2.1, Personal funcionario Son funcionarios de la Administracién Local las personas vinculadas a ella por una relacién de servicios profesionales y retribuidos, regulada por el Derecho Administrativo. Son funcionarios de carrera de la Administracién Local los que, en virtud de nombramiento legal, desempefien servicios de caracter permanente en una Entidad local, figuren en las correspondientes plantillas y perciban sueldos o asignaciones fijas con cargo a las consignaciones de personal del Presupuesto de las Corporaciones. Son funcionarios interinos aquellos que ocupan puestos por situaciones de urgencia y necesidad y que cesan en el momento en que la plaza es cubierta por personal fijo de la Entidad local o en el momento en que desaparece esa situacién de necesidad o urgencia, 1.2.2. Personal laboral La seleccién del personal laboral se rige por lo establecido en el articulo 103 de la Ley 7/1985, de 2 de abril La contratacién laboral puede ser por tiempo indefinido, de duracién determinada, a tiempo parcial, y demas modalidades previstas en la legislacién laboral El régimen de tales relaciones sera, en su integridad, el establecido en las normas de Derecho Laboral, 1.2.3. Personal eventual ~! 4-terminados puestos de trabajo de caracter ' > de la Corporacién, de acuerdo con lo que ' anfeccién. En estos supuestos, el personal \e se exijan a los funcionarios que puedan hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html aiesvor2020 EEneventa aqut inormacién de Personal l servicio de as entidades locale para u escuela Entra yt | Rinoin del Vago Las plantillas, que deberdn comprender todos los puestos de trabajo debidamente clasificados reservados a funcionarios, personal laboral y eventual, se aprobardn anualmente con ocasién de la aprobacién del Presupuesto y habran de responder a los principios enunciados en el articulo 90.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril. A ellas se unirdn los antecedentes, estudios y documentos acreditativos de que se ajustan a los mencionados principios. Las plantillas podrdn ser ampliadas en los siguientes supuestos: + Cuando el incremento del gasto quede compensado mediante la reduccién de otras unidades o capitulos de gastos corrientes no ampliables. * Siempre que el incremento de las dotaciones sea consecuencia del establecimiento 0 ampliacién de servicios de cardcter obligatorio que resulten impuestos por disposiciones legales. Lo establecido en este apartado serd sin perjuicio de las limitaciones especificas contenidas en leyes especiales o coyunturales. La modificacién de las plantillas durante la vigencia del Presupuesto requerira el cumplimiento de los tramites establecidos para la modificacién de aquél. Las relaciones de los puestos de trabajo, que tendran en todo caso el contenido previsto en la legislacién basica sobre funcién publica, se confeccionaran con arreglo a las normas previstas en el articulo 90.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril Una vez aprobada la plantilla y la relacién de puestos de trabajo, se remitird copia a la Administracién del Estado y, en su caso, a la de la Comunidad Auténoma respectiva, dentro del plazo de treinta dias, sin perjuicio de su publicacién integra en el Boletin Oficial de la Provincia, junto con el resumen del Presupuesto. Las Corporaciones locales aprobardn y publicarén anualmente, dentro del plazo de un mes desde la aprobacién de su Presupuesto, la oferta de empleo publico para el afio correspondiente, ajustandose a la legislacién basica del Estado sobre funcién publica y a los criterios que reglamentariamente se establezcan en desarrollo de la normativa basica estatal para su debida coordinacién con las ofertas de empleo del resto de las Administraciones Publicas. No podra nombrarse personal interino para plazas que no se hayan incluido en la oferta de empleo piiblico, salvo cuando se trate de vacantes realmente producidas con posterioridad a su aprobacién. EI personal que ostentare la condicién de interino cesaré automaticamente al tomar posesién como funcionarios de carrera los aspirantes aprobados en la respectiva convocatoria. Sdlo podra procederse al nombramiento de! nuevo personal interino para las plazas que contintien vacantes una vez concluidos los correspondientes procesos selectivos. 1.4 COMPETENCIAS RESERVADAS AL GOBIERNO Administraciones Publicas: las retribuciones complementarias de los 3 de personal de las Entidades locales, sin perjuicio de los que puedan establecerse en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado 0 en otras Leyes. hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 4164s9r2020 [Encuentra aqui informacién da Personal al servicio de las eniidadas locales para tu escuela (Entra ya | Rincén del Vago + Establecer las normas basicas especificas de la carrera administrativa, especialmente en cuanto se refiere a la promocién y movilidad + Aprobar los demas proyectos de normas basicas de aplicacién a la funcién publica local que deban revestir la forma de Real Decreto. 1.5.COMPETENCIAS RESERVADAS AL MINISTERIO DE ADMINISTRACIONES PUBLICAS Corresponde al Ministerio de Administraciones Publicas: + Establecer las normas con arreglo a las cuales hayan de confeccionarse en las Entidades locales las relaciones de puestos de trabajo, la descripcién de puestos de trabajo tipo y las condiciones requeridas para su creacién. + En relacién con los funcionarios con habilitacién de caracter nacional: 1°, E| desarrollo de su régimen legal general 2°. La convocatoria de las pruebas selectivas para el acceso a los cursos para la obtencién de la habilitacién y la aprobacién de las bases y programas correspondientes. 3°. La expedicién de los titulos acreditativos de la habilitacién de caracter nacional a quienes superen los cursos de formacién. 4°. El establecimiento de las normas basicas de los concursos para la provision de las plazas reservadas a funcionarios con habilitacién de caracter nacional, incluyendo los méritos generales de preceptiva valoracién 5° . Las acumulaciones y comisiones de servicio de funcionarios con habilitacién de caracter nacional, cuando excedan del Ambito territorial de una Comunidad Auténoma 6°. Acordar la destitucién del cargo o la separacién del servicio de los funcionarios con habilitacién de cardcter nacional previo expediente instruido al efecto en la forma prevista en los articulos 149 y 150 de esta Ley. 1.6. COMPETENCIAS DE LOS ORGANOS DE LA CORPORACION LOCAL Corresponde a los érganos de la Corporacién local, segiin la distribucién de competencias prevista en la Ley 7/1985, de 2 de abril, las restantes competencias en materia de personal a su servicio y, en particular, las siguientes: + La aprobacién de plantillas y relaciones de puestos de trabajo y sus modificaciones. + Elestablecimiento de escalas, subescalas y clases de funcionarios y la clasificacién de los mismos. * La determinacién del procedimiento de ingreso en las Subescalas de Administracién an sobre estas materias deberén ser Publicas, y al érgano competente en oma, dentro del plazo de treinta dias, a y sin perjuicio del deber general de comunicacion ae acueraos a que se reniere et aruculo 56.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril. 1.7. ADQUISICION DE LA CONDICION DE FUNCIONARIO hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 5svor2020 EEneventa aqut inormacién de Personal l servicio de as entidades locale para u escuela Entra yt | Rinoin del Vago La condicién de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos: a) Superar las pruebas de seleccién y, en su caso, los cursos de formacién preceptivos. b) Nombramiento conferido por la autoridad competente, c) Prestar juramento o promesa en la forma legalmente establecida d) Tomar posesién dentro del plazo sefialado reglamentariamente. Para ser admitido a las pruebas para el acceso a la Funcién Publica local sera necesario: * Ser espaiiol + Tener cumplidos dieciocho afios de edad, y no exceder de aquélla en que falten menos de diez afios para la jubilacién forzosa por edad determinada por la legislacién basica en materia de funcién publica. + Estar en posesién del titulo exigible, o en condiciones de obtenerlo, en la fecha en que termine el plazo de presentacién de instancias, en cada caso. + No padecer enfermedad o defecto fisico que impida e! desemperio de las correspondientes funciones, + No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio al Estado, a las Comunidades Auténomas, 0 a las Entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones publicas. 1.8. PERDIDA DE LA CONDICION DE FUNCIONARIO La condicién de funcionario de carrera de la Administracién local se pierde en virtud de alguna de las causas siguientes: Renuncia. Pérdida de la nacionalidad espajiola. Sancién disciplinaria de separacién del servicio. Por imposicién de la pena de inhabilitacién absoluta o inhabilitacion especial ilita para nuevo ingreso al servicio de la ola se podra solicitar la rehabilitacién de la La pérdida de la condicién de funcionario, tiene caracter definitivo, sin perjuicio de los supuestos de rehabilitacién. hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html e164svor2020 EEneventa aqut inormacién de Personal l servicio de as enidades locale para lu escuela Entra yat | Riot del Vago La relacién funcionarial cesa durante el tiempo de la condena a la pena de suspensién de cargo pliblico. La jubilacién de los funcionarios tendra lugar: Forzosamente por cumplimiento de la edad. De oficio o a peticién del interesado, por incapacidad permanente para el ejercicio de sus funciones. A instancia del interesado, por haber cumplido sesenta afios de edad y haber completado treinta afios de servicios efectivos. La jubilacién forzosa se declararé de oficio al cumplir el funcionario los sesenta y cinco afios de edad. 1.9. ORGANIZACION La funcién publica local se organiza en: + Funcionarios con habilitacién de cardcter nacional + Funcionarios sin habilitacién de cardcter nacional 1.9.1. Disposiciones comunes a los funcionarios de carrera 1 A) Funciones publicas Son funciones publicas, cuyo cumplimiento queda reservado exclusivamente a personal sujeto al estatuto funcionarial, las que impliquen ejercicio de autoridad, las de fe publica y asesoramiento legal preceptivo, las de control y fiscalizacién interna de la gestién econémico-financiera y presupuestaria, las de contabilidad y tesoreria y, en general, aquellas que se reserven a los funcionarios para la mejor garantia de la objetividad, imparcialidad e independencia en el ejercicio de la funcién Son funciones piblicas necesarias en todas las Corporaciones locales, cuya responsabilidad administrativa esta reservada a funcionarios con habilitacién de caracter nacional La de Secretaria, comprensiva de la fe publica y el asesoramiento legal preceptivo. EI control y la fiscalizacién interna de la gestién econémico-financiera y presupuestaria y la contabilidad, tesoreria y recaudacién contabilidad, tesoreria y recaudacién podra ‘ios sin habilitacion de cardcter nacional, en nine por la legislacién del Estado. Las retribuciones basicas de los funcionarios locales tendran la misma estructura e idéntica cuantia que las establecidas con caracter general para toda la funcién publica. hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 64svor2020 EEneuenta aqut informacién de Personal l servicio de as enidades locale para u escuela Entra yt | Riot del Vago Las retribuciones complementarias se atendran, asimismo, a la estructura y criterios de valoracién objetiva de las del resto de los funcionarios piiblicos. Su cuantia global sera fijada por el Pleno de la Corporacién dentro de los limites maximos y minimos que se sefialen por el Estado, Las Corporaciones locales reflejarén anualmente en sus presupuestos la cuantia de las retribuciones de sus funcionarios en los términos previstos en la legislacién basica sobre funcién publica 1 C) Jornada de trabaj La jomada de trabajo de los funcionarios de la Administracién local sera en computo anual la misma que se fije para los funcionarios de la Administracién Civil del Estado. Se les aplicaran las mismas normas sobre equivalencia y reduccién de jornada 1.9.1.) Derecho de participacion La participacién de los funcionarios, a través de sus organizaciones sindicales, en la determinacién de sus condiciones de empleo, seré la establecida con cardcter general para todas las Administraciones Publicas en el Estatuto basico de la funcién publica 1.9.1, E) Formacién EI Instituto Nacional de Administracién Publica desarrollara cursos de perfeccionamiento, especializacién y promocién para los funcionarios al servicio de las Entidades locales, y colaboraré en dichas funciones con los Institutos o Escuelas de funcionarios de las Comunidades Auténomas, asi como con las instituciones de este tipo que acuerden constituir las propias Corporaciones. 1 Publicidad de las convocatorias Los anuncios de convocatorias de pruebas de acceso a la funcién publica local y de concursos para la provisién de puestos de trabajo deberan publicarse en el Boletin Oficial del Estado. Las bases se publicaran en el Boletin Oficial de la Provincia, salvo las relativas a las convocatorias de pruebas selectivas para la obtencién de la habilitacién de caracter nacional, que se publicaran en el Boletin Oficial de! Estado 1.9.2. Funcionarios con habilitacién de caracter nacional 2.1. A) Habilitacié La seleccién, formacién y habilitacién de los funcionarios con habilitacién de caracter nacional corresponde al Instituto Nacional de Administracién Publica, conforme a las bases y programas aprobados reglamentariamente. Podra descentralizarse territorialmente la realizacién de las pruebas de seleccién para el acceso a los cursos de formacién en relacién con las Corporaciones de determinado nivel de poblacién, en jo. ra encomendar, mediante convenio, a los idades Auténomas que asi lo soliciten, la eben obtener una habilitacién de caracter hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 164svor2020 EEneuenta aqut informacién de Personal l servicio de as enidades locale para u escuela Entra yt | Riot del Vago Quienes hayan obtenido la habilitacién ingresaran en la Funcién Publica Local y estardn legitimados para participar en los concursos de méritos convocades por la provisién de las plazas © puestos de trabajo reservados a estos funcionarios en las plantillas de cada entidad local. 1.9.1, B) Provi jén de puestos reservados El concurso seré el sistema normal de provisién de puestos de trabajo y en él se tendran en cuenta los méritos generales, entre los que figuran la posesién de un determinado grado personal, la valoracién del trabajo desarrollado, los cursos de formacién y perfeccionamiento superados y la antigiiedad; los méritos correspondientes al conocimiento de las especialidades de la organizacin territorial de cada Comunidad Auténoma y de la normativa autonémica, y los méritos especificos directamente relacionados con las caracteristicas del puesto. Los méritos generales serén de preceptiva valoracién en todo caso, se determinarén por la Administracién del Estado, y su puntuacién alcanzaré el 65% del total posible conforme al baremo correspondiente. No regira esta limitacién cuando no se establezcan otros méritos. Los méritos correspondientes al conocimiento de las especialidades de la organizacién territorial de la Comunidad Autonoma y de su normativa especifica se fijard por cada Comunidad Auténoma, y su puntuacién podra aleanzar hasta un 10% del total posible Los méritos especificos se podran determinar por cada Corporacién local, y su puntuacién alcanzaré hasta un 25% del total posible. Las Corporaciones locales aprobardn las bases del concurso, con inclusién de los méritos especificos que puedan establecer los determinados por su Comunidad Auténoma, asi como el conocimiento de la lengua oficial propia de la misma en los términos previstos en la legistacién autonémica respectiva, Los Presidentes de las Corporaciones locales efectuaran las convocatorias de los concursos y las remitirén a las correspondientes Comunidades Auténomas para su publicacién simultaneamente en los diarios oficiales, dentro de los plazos fijados reglamentariamente. Asimismo, el Ministerio de Administraciones Publicas publicar en el Boletin Oficial del Estado extracto de las mismas, que servira de base para el cmputo de plazos. Las resoluciones de los concursos se efectuaran por las Corporaciones locales y se remitiran al Ministerio de Administraciones Publicas, quien previa coordinacién de las mismas para evitar la pluralidad simultanea de adjudicaciones a favor de un mismo concursante, procedera a formalizar los nombramientos, que seran objeto de publicacién en los diarios oficiales de las Comunidades Auténomas y en el Boletin Oficial del Estado. El Ministerio de Administraciones Publicas efectuaré, supletoriamente, en funcién de los méritos generales y los de valoracién autonémica y de acuerdo con las Comunidades Auténomas respecto del requisito de la lengua, la convocatoria anual de los puestos de trabajo vacantes reservados a funcionarios de Administracién Local con habilitacién de cardcter nacional que deban proveerse mediante concurso v que se encuentren en alquna de las siguientes situaciones: no hubiesen sido convocados por las Aquellos puestos que, habiendo sido convocados en el concurso ordinario, se hubiesen quedado desiertos. hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 164svor2020 EEneventa aqut inormacin de Personal l servicio de as enidades locale para u escuela Entra yat | Rinoin del Vago Aquellos puestos que, habiendo sido incluidos en el concurso ordinario, no se hubieran adjudicado por la Corporacién Local por otras causas. Aquellos puestos cuyas Corporaciones Locales soliciten expresamente su inclusién, a pesar de haber resultado vacantes con posterioridad a la convocatoria del concurso ordinario. La solicitud de la inclusién de nuevos puestos en el concurso unitario se efectuara por el Presidente de la Corporacién que la enviaré a la Direccién General para la Administracién Local del Ministerio de Administraciones Publicas. Excepcionalmente, podrdn cubrirse por el sistema de libre designacién, entre habilitados de caracter nacional de la subescala y categoria correspondientes, los puestos a ellos reservados que se determinen en las relaciones de puestos de trabajo. Dicho sistema sélo podra adoptarse, en atencién al caracter directivo de sus funciones o a la especial responsabilidad que asuman, respecto de los puestos en Diputaciones Provinciales, Cabildos y Consejos Insulares, Ayuntamientos, capitales de Comunidad Autonoma o de provincia y de municipio con poblacién superior a 100.000 habitantes, siempre que tengan asignado nivel 30 de complemento de destino. A los funcionarios cesados en los mismos se les garantizara un puesto de trabajo de su subescala y categoria en la Corporacién, que deberd figurar en su relacién de puestos de trabajo. Las bases de la convocatoria para cubrir estos puestos seran aprobadas por el Presidente de la Corporacién y contendran la denominacién y requisitos indispensables para desempefiarlos. La convocatoria, que se realizaré con los requisitos de publicidad de los concursos, y la resolucién, previa constatacién de la concurrencia de los requisitos exigidos en la convocatoria, corresponden al Presidente de la Corporacién, quien dar cuenta de esta Ultima al Pleno de la misma. La toma de posesién determina la adquisicién de los derechos y deberes funcionariales inherentes ala situacién en activo, pasando a depender el funcionario de la correspondiente Corporacién, sin perjuicio de la facultad disciplinaria de destitucién del cargo y de separacién definitiva del servicio que queda reservada en todo caso a la Administracién del Estado En todo caso, en esta ultima Administracién se llevard un Registro relativo a los funcionarios locales con habilitacién nacional, en el que deberdn inscribirse, para su efectividad, todas las incidencias y situaciones de dichos funcionarios. 1.9.1. C) Organizacin En todas las Entidades locales existira, al menos, un puesto de trabajo que tenga atribuida la responsabilidad administrativa de la funcién de Secretaria, comprensiva de la fe publica y el asesoramiento legal preceptivo. No obstante lo dispuesto en el parrafo anterior, reglamentariamente se determinaran por la condiciones en que proceda la agrupacién ' ostenimiento en comtin de dicho puesto de el conjunto de los Municipios o Entidades r el érgano competente de la respectiva a clasificacién de los puestos resultantes de hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 10164svor2020 EEneventa aqut informacién de Personal l servicio de as entidades locale para u escuela Entra yat | Rinoin del Vago La Administracién del Estado determinard los supuestos, requisitos y condiciones en que los Municipios u otras Entidades locales que carezcan de medios para sostener el puesto de trabajo a que se refiere el parrafo primero y no se hallen agrupados a tal efecto a otros, quedaran dispensados de la obligacién de sostener dicho puesto cuyas funciones serdn, en tal caso, ejercidas por los servicios de asistencia correspondientes o mediante acumulacién, en la forma que se establezca reglamentariamente A) Secretaria La funcién de la Secretaria comprende: El asesoramiento legal preceptivo de la Corporacién, asi como de su Presidencia y Comisiones. La fe pliblica de todos los actos y acuerdos. EI alcance y contenido de la expresada funcién sera determinado reglamentariamente por la Administracién del Estado. B) Intervencién En las Entidades locales en que asi se establezca regiamentariamente por la Administracién del Estado, existira al menos un puesto de trabajo distinto del anterior que tenga atribuida la responsabilidad administrativa de las funciones de control y fiscalizacién interna de la gestién econémico-financiera y presupuestaria y de la contabilidad, con el alcance y contenido que en aquellas normas se determine. En las restantes Entidades locales esas funciones formaran parte de las funciones que legalmente corresponden a los puestos de trabajo de Secretaria. C) Tesoreria En determinadas Entidades locales existiré también un puesto de trabajo especifico que tenga atribuida la responsabilidad administrativa de las funciones de tesoreria, que incluye el manejo y custodia de fondos y valores de la Entidad, y recaudacién, que implica la Jefatura de los Servicios correspondientes, con el alcance y contenido que se determinen reglamentariamente por la Administracién del Estado. El funcionario con habilitacién de cardcter nacional que desempefie dicho puesto de trabajo, antes de entrar en posesién del mismo, deberd constituir fianza en la forma prevista por las disposiciones vigentes. Igual obligacién alcanzard a cualquier otro funcionario o miembro de la Corporacién que, se haga cargo de la responsabilidad anterior. Con independencia de los puestos de trabajo minimos reservados a funcionarios con habilitacién da cardctar nacional antarinras lac Carmaraciones locales, en los términos que mn de Estado, podran crear otros puestos de sean dicha habilitacién, cuya clasificacién onal Los funcionarios de carrera de la Administracién local que no tengan habilitacién de cardcter nacional se integraran en las escalas de Administracién General y Administracién Especial de cada Corporacién, que quedaran agrupadas conforme a lo dispuesto en la legislacién basica del hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 88svor2020 EEneventa aqut inormacién de Personal l servicio de as entidades locale para u escuela Entra yal | Roi del Vago Estado sobre funcién publica, en los grupos que éste determine, de acuerdo con la titulacién exigida para su ingreso 1.9.3, A) Escalas La Escala de Administracién General se divide en las Subescalas siguientes: Técnica. Administrativa. Auxiliar. Subalterna. La Escala de Administracién Especial se divide en las Subescalas siguientes: Técnica. De servicios especiales. La creacién de Escalas, Subescalas y clases de funcionarios y la clasificacién de los mismos dentro de cada una de ellas, se hara por cada Corporacién, de acuerdo con lo previsto en la Ley. La provisién de puestos de trabajo que, de conformidad con la relacién aprobada, estén reservados 0 puedan ser desempefiados por funcionarios de carrera, se regird por las normas que, en desarrollo de la legislacién basica en materia de funcién publica local, dicte la Administracién del Estado. A) Escala de Administracién General Corresponde a los funcionarios de la Escala de Administracién General el desemperio de las funciones comunes al ejercicio de la actividad administrativa. En consecuencia, los puestos de trabajo predominantemente burocraticos habran de ser desempefiados por funcionarios Técnicos, Administrativos o Auxiliares de Administracién General La Administracién del Estado fijard los criterios de poblacién, clasificacién de la Secretaria respectiva y demas que sirvan para la determinacién de las Corporaciones en que puedan existir puestos de trabajo a desempefiar por funcionarios de cada una de las Subescalas de la Escala de Administracién General. n General, los funcionarios que realicen inistrativo de nivel superior. ninistracién General, los funcionarios que realicen tareas administrativas, normaimente de tramite y colaboracién. hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 12164svor2020 EEneventa aqut informacién de Personal l servicio de as enidades locale para u escuela Entra yt |Rinoin del Vago Perteneceran a la Subescala Auxiliar de Administracién General, los funcionarios que realicen tareas de mecanografia, taquigrafia, despacho de correspondencia, calculo sencillo, manejo de maquinas, archivo de documentos y otros similares. Pertenecerén a la Subescala de Subalternos de Administracién General, los funcionarios que realicen tareas de vigilancia y custodia interior de oficinas, as{ como misiones de Conserje, Ujier, Portero u otras andilogas en edificios y servicios de la Corporacién + Podra establecerse la normativa adecuada para que los puestos de trabajo atribuidos a esta Subescala puedan ser desempefiados por funcionarios de servicios especiales que, por edad u otras razones, tengan disminuida su capacidad para misiones de particular esfuerzo © penosidad, pero que conserven la requerida para las tareas de Subalterno. La seleccién de los funcionarios a que se refiere el numero anterior se ajustara a las siguientes reglas: El ingreso en la Subescala Técnica se hara por oposicién libre y se precisaré estar en posesién del titulo de Licenciado en Derecho, en Ciencias Politicas, Econémicas 0 Empresariales, Intendente Mercantil o Actuario. + No obstante, se reservardn para promocién interna el 25% de los puestos de trabajo para Administrativos de la propia Corporacién que posean [a titulacién indicada, cuenten, como minimo, con cinco afios de servicios en la Subescala de procedencia y superen las pruebas selectivas correspondientes. El ingreso en la Subescala Administrativa se hard por oposicién libre, y se precisard estar en posesién del titulo de Bachiller, Formacién Profesional de segundo grado, o equivalente. + No obstante, se reservaran para promocién interna el 50% de los puestos de trabajo existentes para los pertenecientes a la Subescala de Auxiliares de Administracién General que posean la titulacién indicada, y cuenten con cinco afios de servicios en la Subescala. + El ingreso en la Subescala Auxiliar se haré por oposicién libre, con exigencia, en todo caso, de titulo de Graduado Escolar, Formacién Profesional de primer grado, o equivalente + Elingreso en la Subescala Subalterna se hara por concurso, oposicién 0 concurso-oposicién libre, seguin acuerdo de la Corporacién, y con exigencia del certificado de escolaridad. B) Administracion Especial Tendran la consideracién de funcionarios de Administracién Especial los que tengan atribuido el desempefio de las funciones que constituyen el objeto peculiar de una carrera, profesién, arte u oficio. varios de servicios especiales podran existir informatica de las Corporaciones Locales, ninistracién General, sera clasificado segin ue saan Me es Cupewnnnne y nee nnn &Xigidos para su ingreso, en la clase que corresponda de las Subescalas Técnicas o de Servicios Especiales. hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 13964s9r2020 EEneventa aqut informacién de Personal l servicio de as entidades locale para u escuela Entra yat | Rion del Vago Perteneceran a la Subescala Técnica de Administracién Especial, los funcionarios que desarrollen tareas que son objeto de una carrera para cuyo ejercicio exigen las leyes estar en posesién de determinados titulos académicos o profesionales. En atencién al cardcter y nivel del titulo exigido, dichos funcionarios se dividen en Técnicos Superiores, Medios y Auxiliares, y, a su vez, cada clase podré comprender distintas ramas y especialidades. El ingreso en esta Subescala se hara por oposicién, concurso 0 concurso-oposicién libre, segiin acuerde la Corporacién respectiva, y se requerird estar en posesién del titulo académico 0 profesional correspondiente a la clase o especialidad de que se trate; todo ello sin perjuicio de las normas que pueda dictar la Administracién del Estado, en uso de la autorizacién contenida en el articulo 100.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril. En todo caso, la provisién de plazas de Médicos de la Beneficencia Provincial podrd hacerse de acuerdo con su regulacién especifica o mediante los procedimientos regulados en este articulo. Perteneceran a la Subescala de Servicios Especiales, los funcionarios que desarrollen tareas que requieran una aptitud especifica, y para cuyo ejercicio no se exija, con caracter general, la posesién de titulos académicos 0 profesionales determinados. Se comprenderdn en esta Subescala, y sin perjuicio de las peculiaridades de cada Corporacién, las siguientes clases: Policia Local y sus auxiliares, Servicio de Extincién de Incendios. Plazas de Cometidos Especiales. Personal de Oficios. El ingreso en la Subescala de Servicios Especiales se hara por oposicién, concurso 0 concurso-oposicién libre, segiin acuerde la Corporacién respectiva, sin perjuicio de lo que dispongan las normas especificas de aplicacién a los funcionarios de Policia Local y del Servicio de Extincién de Incendios. Se comprenderan en la clase de cometidos especiales al personal de las Bandas de Musica y los restantes funcionarios que realicen tareas de caracter predominantemente no manual, en las diversas ramas o sectores de actuacién de las Corporaciones Locales, subdividiéndolas en categorias, segtin el nivel de titulacién exigido. Se integraran en la clase de Personal de Oficios, los funcionarios que realicen tareas de caracter _predominantemente manual, en los diversos sectores de actuacién de las Corporaciones Locales, referidas a un determinado oficio, industria 0 arte. 20 arte, en Encargado, Maestro, Oficial, mnsabilidad 0 de especializacién, y siendo da para el ingreso, conforme a lo dispuesto UNCIONARIOS PUBLICOS LOCALES Los funcionarios pueden hallarse en alguna de las siguientes situaciones administrativas: hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 416s9r2020 [Encuentra aqui informacién da Personal al servicio de las eniidadas locales para lu escuela (Entra ya | Rincén del Vago © Servicio activo. © Servicios especiales. © Servicio en Comunidades Auténomas. © Expectativa de destino. © Excedencia forzosa. © Excedencia para el cuidado de hijos. © Excedencia voluntaria por servicios en el sector piblico. © Excedencia voluntaria por interés particular. © Excedencia voluntaria por agrupacién familiar, © Excedencia voluntaria incentivada. © Suspensién de funciones. 2.1. SERVICIO ACTIVO Los funcionarios se hallan en situacién de servicio activo: a) Cuando desemperien un puesto que, conforme a la correspondiente relacién de puestos de trabajo, esté adscrito a los funcionarios comprendidos en el ambito de aplicacién de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcién Publica. b) Cuando desempefien puestos en las Corporaciones Locales 0 las Universidades ptiblicas que puedan ser ocupados por los funcionarios comprendidos en el ambito de aplicacién de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcién Publica. c) Cuando se encuentren en comisién de servicios. d) Cuando presten servicios en puestos de trabajo de niveles incluidos en el intervalo correspondiente a su Cuerpo o Escala en los Gabinetes de la Presidencia del Gobierno, de los Ministros 0 de los Secretarios de Estado, y opten por permanecer en esta situacién, conforme al articulo 29.2.i) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcién Publica. Asimismo, cuando presten servicios en puestos de niveles comprendidos en el intervalo correspondiente al Grupo en el que figure clasificado su Cuerpo 0 Escala en Gabinetes de Delegados del Gobierno 0 Gobemadores Civiles. e) Cuando presten servicios en las Cortes Generales, de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto del Personal de las mismas o en el Tribunal de Cuentas, y no les corresponda quedar en otra situacion. os de las Asambleas Legislativas de las vuciones periddicas por el desemperio de la in, conforme al articulo 29.2.9) de la Ley de las Corporaciones Locales, conforme al régimen previsto por el articulo 74 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, salvo que desempefien cargo retribuido y de dedicacién exclusiva en las mismas. hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 15164s9r2020 [Encuentra aqui informacién da Personal al servicio de las eniidadas locales para tu escuela (Enza ya | Rincén del Vago h) Cuando queden a disposicién del Subsecretario, Director del Organismo auténomo, Delegado del Gobierno 0 Gobernador Civil, de acuerdo con lo dispuesto en el articulo 21.2.b) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcién Publica. i) Cuando cesen en un puesto de trabajo por haber obtenido otro mediante procedimientos de provisién de puestos de trabajo, durante el plazo posesorio j) Cuando se encuentren en las dos primeras fases de reasignacién de efectivos. k) Cuando, por razén de su condicién de funcionario exigida por disposicién legal, presten servicios en Organismos o Entes piiblicos. |) En el supuesto de cesacién progresiva de actividades. 2.2. SERVICIOS ESPECIALES. 2.2.1, Supuestos Los funcionarios ptiblicos seran declarados en la situacién de servicios especiales: a) Cuando sean autorizados para realizar una misién por periodo determinado superior a seis meses en Organismos internacionales, Gobiernos o Entidades puiblicas extranjeras o en programas de cooperacién internacional. b) Cuando adquieran la condicién de funcionarios al servicio de Organizaciones internacionales o de cardcter supranacional ¢) Cuando sean nombrados miembros del Gobierno 0 de los érganos de gobierno de las Comunidades Auténomas o altos cargos de las respectivas Administraciones publicas que no deban ser provistos necesariamente por funcionarios publicos. d) Cuando sean elegidos por las Cortes Generales para formar parte de los Organos Constitucionales u otros cuya eleccién corresponda a las Cémaras e) Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional 0 de! Defensor del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas, en los términos previstos en el articulo 93.3 de la Ley 7/1988, de 5 de abril, o presten servicios en los Organos técnicos del Consejo General del Poder Judicial, de acuerdo con lo previsto en el articulo 146.3 de la Ley Organica 6/1985, de 1 de julio, de! Poder Judicial, modificada por la Ley Organica 16/1994, de 8 de noviembre. f) Cuando accedan a la condicién de Diputado o Senador de las Cortes Generales. g) Cuando accedan a la condicién de miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Auténomas, si perciben retribuciones periédicas por el desempefio de la funcién, Cuando no perciban dichas retribuciones podran optar entre permanecer en la situacién de es, sin perjuicio de la normativa que dicten idades de los miembros de las Asambleas buidos y de dedicacién exclusiva en las hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 16164s9r2020 EEneventa aqut inormacién de Personal l servicio de as entidades locale para u escuela Entra yal | Roi del Vago i) Cuando presten servicios en puestos de trabajo de niveles incluidos en el intervalo correspondiente a su Cuerpo y Escala, en los Gabinetes de la Presidencia del Gobiemo, de los Ministros o de los Secretarios de Estado, y opten por pasar a esta situacién, conforme al articulo 29.2.i) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, Asimismo, cuando presten servicios en puestos de niveles no incluidos en el intervalo correspondiente al Grupo en el que figure clasificado su Cuerpo o Escala en los Gabinetes de la Presidencia del Gobierno, de los Ministros, Secretarios de Estado, Delegados del Gobierno y Gobernadores Civiles. j) Cuando sean nombrados para cualquier cargo de caracter politico del que se derive incompatibilidad para ejercer la funcién publica. k) Cuando cumplan el servicio militar 0 prestacién social sustitutoria equivalente. |) Cuando sean elegidos miembros del Parlamento Europeo. m) Cuando ostenten la condicién de Comisionados parlamentarios de Comunidad Autnoma © Adjuntos de éstos, segiin lo dispuesto en la Ley 36/1985, de 6 de noviembre, de prerrogativas y garantias de las figuras similares al Defensor de! Pueblo y régimen de colaboracién y coordinacién de las mismas. n) Cuando asi se determine en una norma con rango de Ley. 2.2.2. Declaraci6n El pase a la situacién de servicios especiales se declararé de oficio o a instancia del interesado, una vez verificado el supuesto que la ocasione, con efectos desde el momento en que se produjo. La autorizacién para realizar la misién de cardcter internacional requerira que conste el interés de la Administracién, conforme a los criterios que establezca el Ministerio de Asuntos Exteriores. 2.2.3. Reingreso A los funcionarios que se hallen en situacién de servicios especiales, procedentes de la situacién de servicio activo, se les asignard, con ocasién del reingreso un puesto de trabajo, segiin los siguientes criterios y conforme al procedimiento que establezca el Ministerio para las Administraciones Publicas: Cuando el puesto de trabajo desempefiado con anterioridad hubiere sido obtenido mediante el sistema de libre designacién, se les adjudicara, con cardcter provisional, en tanto no obtengan otro con cardcter definitive, un puesto de igual nivel y similares retribuciones en el mismo municipio. En los restantes casos, se les adjudicara, con cardcter definitivo, un puesto de igual nivel y similares retribuciones en el mismo Ministerio y municipio. Cuando se hubiere accedido a la situacién de servicios especiales desde + serva de puesto de trabajo no habra lugar a le lo dispuesto en el parrafo segundo del eciales recibiran la retribucién del puesto 0 cargo efectivo que desempefien y no la que les corresponda como funcionarios. Excepcionalmente, y cuando las retribuciones por los trienios que tuviesen reconocidos no hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 1164s9r2020 EEneventa aqutinformacién de Personal l servicio de as entidades locale para u escuela Entra yat | Riot del Vago pudieran, por causa legal, ser percibidas con cargo a los correspondientes presupuestos, deberdn ser retribuidos en tal concepto por el Departamento en el que desemperiaban su Ultimo puesto de trabajo en situacién de servicio activo Asimismo, de darse estas circunstancias, respecto al abono de la cuota de Seguridad Social, deberd ser efectuado dicho abono por el referido Departamento. A los funcionarios en situacién de servicios especiales se les computara el tiempo que permanezcan en tal situacién, a efectos de ascensos, consolidacién de grado personal, trienios y derechos pasivos, asi como a efectos del cémputo del periodo minimo de servicios efectivos para solicitar el pase a la situacién de excedencia voluntaria por interés particular. 2.2.5. Solicitud de reingreso al servicio activo Quienes pierdan la condicién, en virlud de la cual hubieran sido declarados en la situacién de servicios especiales deberan solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo de un mes, declarandoseles, de no hacerlo en la situacién de excedencia voluntaria por interés particular, con efectos desde el dia en que perdieron aquella condicién. El reingreso tendra efectos econémicos y administrativos desde la fecha de solicitud del mismo cuando exista derecho a la reserva de puesto Los Diputados, Senadores, miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Auténomas o del Parlamento Europeo que pierdan dicha condicién por disolucién de las correspondientes Caémaras o terminacién del mandato de las mismas podrén permanecer en situacién de servicios especiales hasta su nueva constitucién 2.3. SERVICIO EN COMUNIDADES AUTONOMAS 2.3.1, Funcionarios transferidos Los funcionarios transferidos a las Comunidades Auténomas se integran plenamente en la organizacién de las mismas y su situacién administrativa es la de servicio activo en ellas. En los Cuerpos o Escalas de la Administracién del Estado de los que procedieran permanecerén en la situacién administrativa especial de servicio en Comunidades Auténomas, que les permitira mantener todos sus derechos como si se hallaran en servicio activo, de acuerdo con lo establecido en los respectivos Estatutos de Autonomia. No obstante, la sancién de separacién del servicio serd acordada por el 6rgano competente de la Comunidad Auténoma, previo dictamen del Consejo de Estado, sin perjuicio de los informes que previamente deban solicitar éstas de acuerdo con lo previsto en su legislacién especifica, 2.3.2. Funcionarios destinados a Comunidades Auténomas por otros procedimientos Los funcionarios de la Administracién del Estado que, mediante los sistemas de concurso, Moen > =n los términos de los convenios que a tal auestos de trabajo en las Comunidades > y les sera de aplicacién la legislacién en Auténoma en que estén destinados, pero \dministracién del Estado en la situacién de En todo caso les seran aplicables las normas relativas a promocién profesional, promocién intema, régimen retributivo, situaciones administrativas, incompatibilidades y régimen disciplinario de la Administracién publica en que se hallen destinados, con excepcidn de la hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcioe-las-entdades ocales.html 16164s9r2020 EEneventa aqut informacién de Personal l servicio de as enidades locale para u escuela Entra yt |Rinoin del Vago sancién de separacién del servicio, que se acordara por el Ministro del Departamento al que esté adscrito el Cuerpo o Escala al que pertenezca el funcionario, previa incoacién de expediente disciplinario por la Administracién de la Comunidad Auténoma de destino. 2.4. EXPECTATIVA DE DESTINO Los funcionarios afectados por un procedimiento de reasignacién de efectivos, que no hayan obtenido puesto en las dos primeras fases previstas en el apartado g) del articulo 20.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcién Publica, pasaran a la situacién de expectativa de destino. Los funcionarios en expectativa de destino se adscribirén al Ministerio para las Administraciones Publicas, a través de relaciones especificas de puestos en reasignacién, pudiendo ser reasignados por éste en los términos establecidos en el mencionado articulo. Los funcionarios permaneceran en esta situacién un periodo maximo de un afio, transcurrido el cual pasaran a la situacién de excedencia forzosa. Los funcionarios en situacién de expectativa de destino estaran obligados a aceptar los puestos de caracteristicas similares a los que desempefiaban que se les oftezcan en la provincia donde estaban destinados; a participar en los conoursos para la provision de puestos de trabajo adecuados a su Cuerpo, Escala o Categoria que les sean notificados, situados en dichas provincias de destino, asi como a participar en los cursos de capacitacién a los que se les convoque, promovidos o realizados por el Instituto Nacional de Administracién Publica y los Centros de formacién reconocidos. A efecto de lo dispuesto en el parrafo anterior, se entenderén como puestos de similares caracteristicas aquellos que guarden similitud en su forma de provision y retribuciones respecto al que se venia desemperiando El incumplimiento de estas obligaciones determinaré el pase a la situacién de excedencia forzosa, Corresponde a la Secretaria de Estado para la Administracion Publica efectuar la declaracién y cese en esta situacién administrativa y la gestién del personal afectado por la misma, Los funcionarios en expectativa de destino percibirdn las retribuciones basicas, el complemento de destino del grado personal que les corresponda, o en su caso, el del puesto de trabajo que desemperiaban, y el 50 por 100 del complemento especifico que percibieran al pasar a esta situacién A los restantes efectos, incluido el régimen de incompatibilidades, esta situacién se equipara ala de servicio activo. 2.5. EXCEDENCIA FORZOSA tes causas’ va de destino, por el transcurso del periodo aplimiento de las obligaciones determinadas » 29 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de b) Cuando el funcionario deciarado en la situacién de suspensién firme, que no tenga reservado puesto de trabajo, solicite el reingreso y no se le conceda en el plazo de seis meses contados a partir de la extincién de la responsabilidad penal o disciplinaria, en los hitps:ttmsincondelvago.comipersonl-a-servcio-de-las-entdades ocales.html 19164s9r2020 [Encuentra aqui informacién da Personal al servicio de las eniidadas locales para lu escuela (Eira ya | Rincén del Vago términos establecidos en el articulo 22 de este Reglamento. En el supuesto contemplado en el parrafo a) del apartado anterior, el reingreso obligatorio deberd ser en puestos de caracteristicas similares a las de los que desempefiaban los funcionarios afectados por el proceso de reasignacién de efectivos. Estos funcionarios quedan obligados a participar en los cursos de capacitacién que se les ofrezcan y a participar en los concursos para puestos adecuados a su Cuerpo, Escala o Categorfa, que les sean notificados. Los restantes excedentes forzosos estaran obligados a participar en los concursos que se convoquen para la provisién de puestos de trabajo cuyos requisitos de desempefio retinan y que les sean notificados, asi como a aceptar el reingreso obligatorio al servicio activo en puestos correspondientes a su Cuerpo 0 Escala. El incumplimiento de las obligaciones recogidas en este articulo determinaré el pase a la situacién de excedencia voluntaria por interés particular. Los excedentes forzosos no podran desempefiar puestos de trabajo en el sector piblico bajo ningdn tipo de relacién funcionarial o contractual, sea ésta de naturaleza laboral o administrativa. Si obtienen puesto de trabajo en dicho sector pasardn a la situacién de excedencia voluntaria Los funcionarios en esta situacién tendran derecho a percibir las retribuciones basicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo, asi como al cémputo del tiempo en dicha situacién a efectos de derechos pasivos y de trienios. Corresponde a la Secretaria de Estado para la Administracién Publica acordar la dectaracién de la excedencia forzosa y, en su caso, el pase a la excedencia voluntaria por interés particular y la excedencia voluntaria de estos excedentes forzosos, asi como la gestién del personal afectado. La declaracién de excedencia forzosa y, en su caso, la de excedencia voluntaria por interés particular 0 por prestacién de otros servicios en el sector puiblico de estos excedentes forzosos, correspondera a los Departamentos ministeriales en relacién con los funcionarios. de los Cuerpos o Escalas adscritos a los mismos, y a la Direccién General de la Funcién Publica en relacién con los funcionarios de los Cuerpos y Escalas adscritos al Ministerio para las Administraciones Publicas y dependientes de la Secretaria de Estado para la Administracién Publica, 2.6. EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE HJOS Los funcionarios tendrén derecho a un perfodo de excedencia para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcién. Cuando el padre y la madre trabajen, slo uno de ellos podra ejercitar este derecho. La excedencia podra solicitarse en cualquier momento posterior a la fecha del nacimiento © caso, una duracién maxima de tres afios ‘ia declaracién del peticionario de que no scabar el cuidado personal del hijo menor. Laua sucesive nyo wara uerecro @ un nuevo perrodo de excedencia que, en su caso, pondra fin al que se viniera disfrutando. hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 20164s9r2020 EEneventa aqutinformacién de Personal l servicio de as entidades locale para u escuela Entra yat | Riot del Vago Los funcionarios en esta situacién tendran derecho a la reserva del puesto de trabajo y a su cémputo a efectos de trienios, consolidacién de grado personal, derechos pasivos y solicitud de excedencia voluntaria por interés particular, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley que regula esta figura Si antes de [a finalizacién del periodo de excedencia por cuidado de hijos no solicita el reingreso al servicio activo, el funcionario sera declarado de oficio en la situacién de excedencia voluntaria por interés particular. A efectos de lo dispuesto en este articulo, el acogimiento de menores produciré los mismos efectos que la adopcién durante el tiempo de duracién del mismo, 2.7. EXCEDENCIA VOLUNTARIA 2.7.1. Excedencia voluntaria por prestacién de servicios en el sector puiblico Procederé declarar, de oficio o a instancia de parte, en la situacién regulada en este articulo a los funcionarios que se encuentren en servicio activo en otro Cuerpo o Escala de cualquiera de las Administraciones Publicas, salvo que hubieran obtenido la oportuna compatibilidad, y a los que pasen a prestar servicios en Organismos o Entidades del sector piblico y no les corresponda quedar en las situaciones de servicio activo o servicios especiales. A efectos de lo anterior, deben considerarse incluidas en el sector publico aquellas empresas controladas por las Administraciones Publicas por cualquiera de los medios previstos en la legislacién mercantil, y en las que la participacién directa o indirecta de las citadas Administraciones Publicas sea igual o superior al porcentaje legalmente establecido. La declaracién de excedencia voluntaria por prestacién de servicios en el sector publico procederd también en el caso de los funcionarios del Estado integrados en la funcién publica de las Comunidades Auténomas que ingresen voluntariamente en Cuerpos o Escalas de funcionarios propios de las mismas distintos a aquellos en que inicialmente se hubieran integrado. Los funcionarios podran permanecer en esta situacién en tanto se mantenga la relacién de servicios que dio origen a la misma. Una vez producido el cese en ella deberdn solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo maximo de un mes, declarndoseles, de no hacerlo, en la situacién de excedencia voluntaria por interés particular. 2.7.2. Excedencia voluntaria por interés particular La situacién de excedencia voluntaria por interés particular se declarara a peticién del funcionario 0, de oficio, en los supuestos establecidos reglamentariamente. Para solicitar la declaracién de la situacién de excedencia voluntaria por interés particular serd preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones - anteriores a la solicitud. situacién se expresara el plazo maximo de singreso al servicio activo dentro de dicho ncionario. we eerie wee Canes Snvercivne quan, vss wed 280, Subordinada a las necesidades del servicio, No podra declararse a solicitud del funcionario cuando al mismo se le instruya expediente disciplinario, hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 21164s9r2020 EEneventa aqut informacién de Personal l sercio de as enidades locale para u escuela Entra yal | Riot del Vago Cuando el funcionario pertenezca a un Cuerpo o Escala que tenga reservados puestos en exclusiva, se dara conocimiento de las resoluciones de concesién de excedencia voluntaria Por interés particular al Ministerio a que esté adscrito dicho Cuerpo o Escala. La solicitud de reingreso al servicio activo condicionada a puestos o municipios concretos de funcionarios procedentes de esta situacién no interrumpira el cémputo del plazo maximo de duracién de la misma 2.7.3. Excedencia voluntaria por agrupacién familiar Podra concederse la excedencia voluntaria por agrupacién familiar, con una duracién minima de dos afios y maxima de quince, a los funcionarios cuyo cényuge resida en otro municipio por haber obtenido y estar desempefiando un puesto de trabajo de caracter definitive, como funcionario de carrera o como laboral, en cualquier Administracién publica, Organismo auténomo o Entidad Gestora de la Seguridad Social, asi como en Organos Constitucionales o del Poder Judicial Antes de finalizar el periodo de quince afios de duracién de esta situacién debera solicitarse el reingreso al servicio activo, declarandose, de no hacerlo, de oficio la situacin de excedencia voluntaria por interés particular. 2.7.4. Excedencia voluntaria incentivada Los funcionarios afectados por un proceso de reasignacién de efectivos que se encuentren en alguna de las dos primeras fases a que hace referencia el articulo 20.1.9) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, podran ser declarados, a su solicitud, en situacién de excedencia voluntaria incentivada. Asimismo, quienes se encuentren en las situaciones de expectativa de destino o de excedencia forzosa como consecuencia de la aplicacién de un Plan de Empleo tendran derecho a pasar, a su solicitud, a dicha situacion. Corresponde a la Secretaria de Estado para la Administracién Publica acordar la declaracion de esta situacién. La excedencia voluntaria incentivada tendré una duracién de cinco afios e impediré desempefiar puestos de trabajo en el sector pUiblico, bajo ningun tipo de relacién funcionarial © contractual, sea ésta de naturaleza laboral o administrativa. Si no se solicita el reingreso al servicio activo dentro del mes siguiente al de la finalizacién del periodo aludido, el Departamento ministerial al que esté adscrito el Cuerpo o Escala del funcionario le declarara en excedencia voluntaria por interés particular. Quienes pasen a la situacién de excedencia voluntaria incentivada tendran derecho a una mensualidad de las retribuciones de caracter periédico, excluidas las pagas extraordinarias y el complemento de productividad, devengadas en el ultimo puesto de trabajo desemperiado, por cada afio completo de servicios efectivos y con un maximo de doce mensualidades. ‘ia no producen, en ningtin caso, reserva de neuentren en las mismas no devengaran del articulo anterior. No ser computable el uempo pernanecigy en esta suuacion a erecios ue promocién, trienios y derechos pasivos. 2.8. SUSPENSION DE FUNCIONES hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 22164s9r2020 Encuentra aqui informacién da Personal al servicio de las eniidadas locales para tu escuela (Entra ya | Rincén del Vago La situacién de suspensién de funciones podra ser provisional o firme 2.8.1. Suspensién provisional La suspensién provisional podré acordarse preventivamente durante la tramitacién de un procedimiento judicial o disciplinario. Si durante la tramitacién de un procedimiento judicial se decreta la prision provisional de un funcionario u otras medidas que determinen la imposibilidad de desempefiar su puesto de trabajo, se le declarara en suspensién provisional por el tiempo a que se extiendan dichas medidas. La suspensién provisional como medida preventiva durante la tramitacién de un expediente disciplinario podrd ser acordada por la autoridad que ordené la incoacién del expediente, no pudiendo exceder esta suspensién de seis meses, salvo en caso de paralizacién del procedimiento imputable al interesado. El suspenso provisional tendra derecho a percibir el 75 por 100 de su sueldo, trienios y pagas extraordinarias, asi como la totalidad de la prestacién econémica por hijo a cargo, excepto en caso de paralizacién del expediente imputable al interesado, que comportard la pérdida de toda retribucién mientras se mantenga dicha paralizacién. Asimismo, no se acreditara haber alguno en caso de incomparecencia en el procedimiento disciplinario o proceso penal. Cuando la suspensién no sea declarada firme, el tiempo de duracién de la misma se computara como de servicio activo, debiendo acordarse la inmediata incorporacién del funcionario a su puesto de trabajo, con reconocimiento de los derechos econdmicos y demas que procedan desde la fecha de efectos de la suspensién. 2.8.2. Suspension firme El funcionario declarado en suspensién firme de funciones deberé pasar a dicha situacién en todos los Cuerpos o Escalas incluidos en el ambito de aplicacién de este Reglamento a los. que pertenezca, a cuyo fin el érgano que acuerde la deciaracién de esta situacién debera poner ésta en conocimiento de los Departamentos ministeriales a que dichos Cuerpos 0 Escalas estén adscritos. La suspensién tendra cardcter firme cuando se imponga en virtud de condena criminal o sancién disciplinaria. La condena y la sancién determinaran la pérdida del puesto de trabajo, excepto cuando la suspensién firme no exceda de seis meses. En tanto no transcurra el plazo de suspensién de funciones no procederé ningtin cambio de situacion administrativa. El funcionario que haya perdido su puesto de trabajo como consecuencia de condena o sancién debera solicitar el reingreso al servicio activo con un mes de antelacién a la - spensién. Dicho reingreso tendré efectos e extincién de la responsabilidad penal o do en el parrafo anterior, se le declarara, de vor interés particular, con efectos desde la Jecha ue unanzacion ae 1a sancion. hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 23164s9r2020 EEneventa aqut informacién de Personal l servicio de as entidades locale para u escuela Entra yat | Rinoin del Vago Si una vez solicitado el reingreso al servicio activo no se concede en el plazo de seis meses, el funcionario sera declarado, de oficio, en la situacién de excedencia forzosa prevista en el articulo 13.1.b) con efectos de la fecha de extincién de la responsabilidad penal o disciplinaria, 2.9. CAMBIO DE SITUACIONES ADMINISTRATIVAS Los cambios de situaciones administrativas deberén ser siempre comunicados al Registro Central de Personal y podran tener lugar, siempre que se retinan los requisitos exigidos en cada caso, sin necesidad del reingreso previo al servicio activo. En el supuesto de que la nueva situacién conlleve el derecho a la reserva de un puesto de trabajo, los funcionarios podran participar en convocatorias de concurso para la provision de puestos de trabajo, permaneciendo en la situacién que corresponda, y reservandoseles un puesto de igual nivel y similares retribuciones a las del puesto obtenido en el mismo Ministerio y Municipio. 3. PERSONAL EVENTUAL Y LABORAL 3.1. PERSONAL LABORAL La seleccién del personal laboral, debe realizarse de acuerdo con la oferta de empleo pblico, mediante convocatoria publica y a través del sistema de concurso, oposicién o concurso- oposicién libre en los que se garanticen, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, asi como el de publicidad. La contratacién laboral puede ser por tiempo indefinido, de duracién determinada, a tiempo parcial, y demas modalidades previstas en la legislacién laboral. EI régimen de tales relaciones sera, en su integridad, el establecido en las normas de Derecho Laboral. Ser nulo el contrato laboral por tiempo indefinido celebrado por una Entidad Local con persona incursa en alguna de las causas de incapacidad especifica que sean de aplicacién a los funcionarios y al personal interino. 3.2. PERSONAL EVENTUAL El numero, caracteristicas y retribuciones del personal eventual sera determinado por el Pleno de cada Corporacién, al comienzo de su mandato. Estas determinaciones solo podran modificarse con motivo de la aprobacién de los Presupuestos anuales. EI nombramiento y cese de estos funcionarios es libre y corresponde al Alcalde o al Presidente de la Entidad local correspondiente. Cesan automaticamente en todo caso cuando se produzca el cese 0 expire e| mandato de la autoridad a la que presten su funcién de confianza o asesoramiento. ©, el régimen de sus retribuciones y su a Provincia y, en su caso, en el propio de la » personal deberan figurar en la plantilla de hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html ares9r2020 [Encuentra aqui informacién da Personal al servicio de las eniidadas locales para tu escuela (Enza ya | Rincén del Vago Podran ser desempefiados por personal eventual determinados puestos de trabajo de caracter directivo, incluidos en la relacién de puestos de trabajo de la Corporacién, de acuerdo con lo que dispongan las normas que dicte el Estado para su confeccién. En estos supuestos, el personal eventual deberd reunir las condiciones especificas que se exijan a los funcionarios que puedan desempefiar dichos puestos. En ningtin caso el desempefio de un puesto de trabajo reservado a personal eventual constituira mérito para el acceso a la funcién publica o a la promocién interna. 4, DERECHOS Y DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS LOCALES 4.1, NORMATIVA APLICABLE La relacién establecida entre los funcionarios y las Corporaciones Locales es una relacién de servicios que esté enmarcada en un régimen juridico general contenido principalmente en las siguientes normas: © Ley 7/ 1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local © Real Decreto Legislative 781/ 1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de disposiciones vigentes en materia de régimen local © Ley 30/ 1984, de 2 de agosto, sobre medidas para la reforma de la funcién publica © Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones publicas 4.2, DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS LOCALES Los derechos de los funcionarios ptiblicos locales, se concretan en los siguientes: © Derecho al cargo © Derecho a la inamovilidad de residencia © Derecho de perfeccionamiento © Derecho al respeto de su intimidad y a la consideracién debida a su dignidad © Derecho a un horario de jornada laboral © Derecho a la promocién profesional © Derecho a la movilidad interadministrativa © Derecho a recompensas, permisos, licencias y vacaciones retribuidas © Derecho a una adecuada asistencia médico-farmacéutica, que incluird la quirdrgica y © Verecno a reimpuciones justas y auecuauas, asi como a indemnizaciones en los casos contemplados normativamente Algunos de estos derechos los desarrollamos a continuacién. hitps:thtmsincondelvago.comipersona-a-servcioe-las-entdades-ocales.html 25164s9r2020 [Encuentra aqui informacién da Personal al servicio de las entidadas locales para tu escuela (Entra ya | Rincén del Vago 4.2.1. Derecho al cargo Se asegura a los funcionarios de carrera en las Entidades locales el derecho al cargo, sin Perjuicio de su adscripcién a unos u otros puestos de trabajo, efectuada dentro de sus competencias respectivas por los distintos rganos competentes en materia de funcionarios publicos locales. 4.2.2. Derecho a la inamovilidad de residencia Los funcionarios con habilitacién de caracter nacional gozaran del derecho a la inamovilidad en la residencia. También estardn asistidos del derecho de inamovilidad en la residencia los demas funcionarios, en cuanto el servicio lo consienta. 4.2.3. Derecho de perfeccionamiento EI derecho de perfeccionamiento tiene la doble vertiente de derecho-deber para los funcionarios puiblicos locales. En la vertiente de derecho aplicable, se concreta en el derecho a permisos para la asistencia a cursos de seleccién, formacién y perfeccionamiento, asi como en el derecho a permisos para concurrir a examenes finales y demas pruebas definitivas de aptitud y evaluacién en Centros oficiales, durante los dias de su celebracién. 4.2.4. Derecho al respeto de su intimidad y a la consideracién debida a su dignidad Las Corporaciones locales dispensarén a sus funcionarios la proteccién que requiere el ejercicio de sus cargos, y les otorgaran los tratamientos y consideraciones sociales debidos a su rango y a la dignidad de la funcién publica. 4.2.5. Derecho a la promocién profesional El derecho a la promocién profesional se concreta en varios instrumentos que analizamos a continuacion. 4.2.5.4) El grado personal Los puestos de trabajo se clasifican en 30 niveles. Los Grupos de clasificacién de los puestos de trabajo (del A al E) se corresponden con unos intervalos de esos 30 niveles que son determinados por el Gobierno y los Organos de Gobierno de las Comunidades ‘Auténomas. Los intervalos de los niveles de puestos de trabajo que corresponden a cada Cuerpo o Escala de la Administracién del Estado, de acuerdo con el Grupo en el que figuren clasificados, son los siguientes: Cuerpos Nivel Nivel Escalas minimo | maximo Grupo A 20 30 Grupo E 7 14 hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 26164s9r2020 [Encuentra aqui informacién da Personal al servicio de las eniidadas locales para lu escuela (Entra ya | Rincén del Vago Todo funcionario posee un grado personal que correspondera a alguno de los niveles en que se clasifiquen los puestos de trabajo. EI grado personal se adquiere por el desempefio de uno o més puestos de nivel correspondiente durante dos afios continuados 0 tres con interrupcién. Si durante el tiempo en que el funcionario desempefia un puesto se modificase el nivel del mismo, el tiempo de desempefio se computara con el nivel més alto en que dicho puesto hubiera estado clasificado. No obstante lo dispuesto en el parrafo anterior, los funcionarios que obtengan un puesto de trabajo superior en mas de dos niveles correspondientes a su grado personal, consolidaran cada dos afios de servicios continuados el grado superior en dos niveles al que poseyesen, sin que en ningtin caso puedan superar el correspondiente al del puesto desempefiado. La adquisicién y los cambios de grado se inscribirén en el Registro de Personal previo reconocimiento por el Subsecretario de! Departamento respectivo y Organos andlogos de las demas Administraciones Publicas. El grado personal podra adquirirse también mediante la superacién de cursos especificos u otros requisitos objetivos que se determinen por el Gobierno, o en el ambito de sus competencias, por el Consejo de Gobierno de las Comunidades Auténomas, y el Pleno de las Corporaciones Locales. El procedimiento de acceso a los cursos y la fijacién de los otros requisitos objetivos se fundard exclusivamente en criterios de meérito y capacidad y la seleccién debera realizarse mediante concurso. 4.2.5, B) La garantia del nivel del puesto de trabajo Los funcionarios tendran derecho, cualquiera que sea el puesto de trabajo que desempefien, al percibo al menos del complemento de destino de los puestos del nivel correspondiente a su grado personal. Los funcionarios que cesen en un puesto de trabajo, sin obtener otro por los sistemas previstos en el articulo anterior, quedardn a disposicién del Subsecretario, Director del Organismo, Delegado de! Gobierno o Subdelegado de! Gobierno u érganos andlogos de las demas Administraciones, que les atribuiran el desempefio provisional de un puesto correspondiente a su Cuerpo o Escala. Sin perjuicio de lo dispuesto en el parrafo anterior, quienes cesen por alteracién del contenido 0 supresién de sus puestos en las relaciones de puestos de trabajo, continuaran percibiendo, en tanto se les atribuye otro puesto, y durante un plazo maximo de tres meses, las retribuciones complementarias correspondientes al puesto suprimido 0 cuyo contenido haya sido alterado. El tiempo de permanencia en la situacién de servicios especiales ser computado, a efectos ado en el titimo puesto desempefiado en la rente se hubiera obtenido por concurso. esde Cuerpos 0 Escalas de un Grupo de uracion @ ue ger mmeuraio Superior o en e1 acceso a Cuerpos o Escalas del mismo Grupo de titulaci6n hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 27164s9r2020 Encuentra aqui informacién da Personal al servicio de las eniidadas locales para tu escuela (Entra ya | Rincén del Vago La promocién interna se efectuara mediante el sistema de oposicién 0 concurso-oposicién, con sujecién a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad En el sistema de concurso-oposicién las convocatorias podran fjar una puntuacién minima para acceder a la fase de oposicién. En ningtin caso la puntuacién obtenida en la fase de concurso podré aplicarse para superar los ejercicios de la fase de oposicién Las pruebas de promocién interna, en las que deberan respetarse los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, podran llevarse a cabo en convocatorias independientes de las de ingreso cuando, por conveniencia de la planificacién general de los recursos humanos, asi lo autorice el Gobierno o el érgano competente de las demas Administraciones publicas, Para participar en pruebas de promocién interna los funcionarios deberan tener una antigiiedad de, al menos, dos afios en el Cuerpo o Escala a que pertenezcan el dia de la finalizacién del plazo de presentacién de solicitudes de participacion y poseer la titulacién y el resto de los requisitos establecidos con caracter general para el acceso al Cuerpo 0 Escala en el que aspiran a ingresar. A) Promocién desde Cuerpos o Escalas de un grupo de titulacién a otro del inmediato superior En las convocatorias podra establecerse la exencién de las pruebas sobre aquellas materias cuyo conocimiento se haya acreditado suficientemente en las de ingreso al Cuerpo o Escala de origen Los funcionarios que accedan a otros Cuerpos y Escalas por el turn de promocién interna tendran, en todo caso, preferencia para cubrir los puestos vacantes de la respectiva convocatoria sobre los aspirantes que no procedan de este turno. Los funcionarios de promocién interna podran conservar, a peticién propia, el grado personal que hubieran consolidado, siempre que se encuentre incluido en el intervalo de niveles correspondiente al Cuerpo o Escala a que accedan. El tiempo de servicios prestados en los de origen en las anteriores condiciones podrd ser de aplicacién, a su solicitud, para la consolidacién del grado personal en el nuevo Cuerpo o Escala. Las vacantes convocadas para promocién interna que queden desiertas, por no haber obtenido los aspirantes la puntuacién minima exigida para la superacién de las correspondientes pruebas, se acumularan a las que se ofrezcan al resto de los aspirantes de acceso libre, salvo en el caso de convocatorias independientes de promocién interna. B) Promocién a Cuerpos o Escalas del mismo grupo de titulacién La promocién a Cuerpos 0 Escalas del mismo grupo de titulacién debera efectuarse, con lad, entre funcionarios que desempefien ‘ogas en su contenido profesional y en su © Escalas por este procedimiento deberd ninadas a acreditar los conocimientos ya exigidos para el acceso al Cuerpo 0 Escala de origen, pudiendo valorarse los cursos y programas de formacién superados. Las Administraciones Publicas facilitardn la promocién interna consistente en el ascenso desde Cuerpos o Escalas de un Grupo de titulacién a otros hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 28164s9r2020 EEneventa aqut inormacin de Personal l sercio de as enidades locale para tu escuela Entra yal | Riot del Vago del inmediato superior. Los funcionarios deberan para ello poseer la titulacién exigida para el ingreso en los tiltimos, tener una antigiiedad de al menos dos afios en el Cuerpo o Escala a que pertenezcan, asi como reunir los requisitos y superar las pruebas que para cada caso establezca el Ministerio de Administraciones Publicas o e! Organo competente de las demas Administraciones Publicas. Dichas pruebas, en las que deberdn respetarse los principios de igualdad, mérito y capacidad, podran llevarse a cabo en convocatorias independientes de las de ingreso cuando, por conveniencia de la planificacién general de los recursos humanos, asi lo autorice el Gobierno o el érgano competente de las demas Administraciones Publicas. Los Funcionarios que accedan a otros Cuerpos y Escalas por el sistema de promocién interna tendran, en todo caso, preferencia para cubrir los puestos de trabajo vacantes ofertados sobre los aspirantes que no procedan de este turno. Asimismo, conservaran el grado personal que hubieran consolidado en el Cuerpo 0 Escala de procedencia, siempre que se encuentre incluido en el intervalo de niveles correspondientes al nuevo Cuerpo o Escala y el tiempo de servicios prestados en aquellos ser de aplicacién, en su caso, para la consolidacién de grado personal en este. 4.2.6. Derecho a recompensas, permisos, licencias y vacaciones retribuidas Los funcionarios de la Administracién Local tendrén derecho a las recompensas, permisos, livencias y vacaciones retribuidas previstas en la legislacién sobre funcién publica de la Comunidad Auténoma respectiva y, supletoriamente, en la aplicable a los funcionarios de la Administracién del Estado. En aplicacién de lo anterior, se concederan permisos por las siguientes causas justificadas: Por el nacimiento de un hijo y la muerte o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos dias cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cuatro dias cuando sea en distinta localidad. Por traslade de domicilio sin cambio de residencia, un dia. Para realizar funciones sindicales, de formacién sindical o de representacién del personal, en los términos que se determinen reglamentariamente. Para concurrir a exdmenes finales y demas pruebas definitivas de aptitud y evaluacién en Centros oficiales, durante los dias de su celebracién. El funcionario con un hijo menor de nueve meses tendré derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, Este periodo de tiempo podra dividirse en dos fracciones o sustituirse por una reduccién de la jornada en media hora En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban ++! ~arto, la funcionaria o el funcionario tendran ra. Asimismo, tendran derecho a reducir su s, con la disminucién proporcional de sus 4 la disminucién de jomada de trabajo y la sis que pur sani wer gunnrane weyers Longa a SU Cuidado directo algtin menor de seis afios, anciano que requiera especial dedicacién o a un disminuido psiquico o fisico que no desempefie actividad retribuida, tendra derecho a la disminucién de su jornada de trabajo, hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 20164s9r2020 [Encuentra aqui informacién da Personal al servicio de las eniidadas locales para tu escuela (Entra ya | Rincén del Vago con la reduccién proporcional de sus retribuciones. Reglamentariamente se determinara la disminucién de jornada de trabajo y la reduccién proporcional de retribuciones. + Podran concederse permisos por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de caracter publico 0 personal. + En el supuesto de parto, la duracién del permiso serd de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el caso de parto multiple en dos semanas mas por cada hijo a partir del segundo. El permiso se distribuira a opcién de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podra hacer uso de la totalidad 0, en su caso, de la parte que reste del permiso. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que la madre y el padre trabajen, ésta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podré optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simulténea 0 sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporacién al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud. + En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacién del parto, el permiso, podra computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del padre a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cémputo las primeras 6 semanas posteriores al parto, de suspensién obligatoria, del contrato de la madre. + En los supuestos de adopcién 0 acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis afios, el permiso tendré una duracién de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopcién o acogimiento miiltiple en dos semanas mas por cada hijo a partir del segundo, contadas a la eleccién del funcionario, bien a partir de la decision administrativa 0 judicial de acogimiento, bien a partir de la resolucién judicial por la que se constituya la adopcidn. La duracién del permiso sera, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopcién o acogimiento de menores, mayores de seis afios de edad, cuando se trate de menores discapacitados o minusvalides 0 que por sus circunstancias y experiencias personales o que, por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercién social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el permiso se distribuiré a opcién de los interesados, que podrdn disfrutarlo de forma simultanea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos. En los casos de disfrute simultaneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrd exceder de las dieciséis semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto miittiple. + En los supuestos de adopcién internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al pais de origen de! adoptado, el permiso previsto para cada caso en el presente articulo, podrd iniciarse hasta cuatro semanas antes de a resolucién por la que se constituye la adopcién. 20 afios para cumplir la edad de jubilacién nde su jornada de trabajo hasta un jetermine reglamentariamente, siempre que -educcién de jornada podra ser solicitada y \cionarios que la precisen en procesos de pre que las necesidades del servicio lo permitan. + Asuntos particulares. 6 dias retribuidos por cada afio completo de servicios, hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 30164s9r2020 [Encuentra aqui informacién da Personal al servicio de las eniidadas locales para tu escuela (Entra ya | Rincén del Vago Las licencias a que tiene derecho un funcionario publico local, con cardcter general, son las siguientes: = Por enfermedad. Hasta tres meses al afio con plena retribucién siendo prorrogable por meses. = Riesgo durante el embarazo en los mismos términos que la Incapacidad temporal anterior = Por matrimonio. 15 dias con plenos derechos econémicos = Por estudios relacionados con la funcién publica, = Por asuntos propios que no pueden exceder de tres meses cada dos afios. No conlleva derecho a retribucién. 4.2.6, Derecho a una adecuada asistencia médico-farmacéu quirdrgica y de especialidades a, que incluira la Las Entidades locales, estardn obligadas en los términos de la legislacién vigente a facilitar a sus funcionarios una adecuada asistencia médico-farmacéutica, que incluira la quirirgica y de especialidades. 4.2.7. Derecho de huelga En el caso de ejercicio del derecho de huelga, hemos de tener en cuenta que es obligatoria la prestacién de servicios minimos. A estos efectos, tienen tal consideracién los siguientes = Servicio de registro de documentos = Servicios de informacién = Servicios de control de acceso a los centros puiblicos = Servicios telefonicos = Parque Movil = Servicios de Caja = Servicios de archivo general y bibliotecas piiblicas = Servicios de ayuda domiciliaria = Servicios de salud publica = Centros de atencién especial anciales, colegios y guarderias n la realizacién de la jornada laboral del cién de huelga mitacién de aquellas actuaciones de plazos precusivos comciuenes con e aia de huelga cuyo incumplimiento pueda suponer la pérdida o perjuicio graves de derechos 0 intereses de terceras personas hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 31164s9r2020 [Encuentra aqui informacién da Personal al servicio de las eniidadas locales para tu escuela (Entra ya | Rincén del Vago = Servicios informaticos a tiempo real = Abastecimiento de agua a poblaciones = Inspeccién de servicios = Aquellos otros que condicionen el normal desenvolvimento de los anteriores 4.2.8, Derecho a retribucion Los funcionarios de Administracién Local sélo serén remunerados por las Corporaciones respectivas, por los conceptos establecidos en el articulo 23 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto. En su virtud, no podran participar en la distribucién de fondos de ninguna clase ni percibir remuneraciones distintas a las comprendidas en dicha Ley ni, incluso, por confeccién de proyectos, 0 direccién o inspeccién de obras, o presupuestos, asesorias o emisién de dictamenes e informes. Las cantidades procedentes de los indicados fondos se incluiran en el presupuesto de ingresos de las Corporaciones. La estructura, criterios de valoracién objetiva, en su caso, y cuantias de las diversas retribuciones de los funcionarios de Administracién Local, se regiran por lo dispuesto en el articulo 93 de la Ley 7/1985, de 2 de abril Las retribuciones de los funcionarios son basicas y complementarias Son retribuciones basicas: El sueldo, que corresponde al indice de proporcionalidad asignado a cada uno de los grupos en que se organizan los Cuerpos y Escalas, Clases 0 Categorias. Los trienios, consistentes en una cantidad igual para cada grupo, por cada tres afios de servicio en el Cuerpo o Escala, Clase 0 Categoria. Las pagas extraordinarias, que seran de dos al afio por un importe minimo cada una de ellas de una mensualidad del sueldo y trienios, se devengaran los meses de junio y diciembre En relacién con los trienios es importante matizar que en el caso de que un funcionario preste sus servicios sucesivamente en diferentes Cuerpos, Escalas, Clases 0 Categorias de distinto grupo de clasificacién, tendra derecho a seguir percibiendo los trienios devengados en los grupos anteriores. Cuando un funcionario cambie de adscripcién a grupo antes de completar un trienio, la fraccién de tiempo transcurrida se considerara como tiempo de servicios prestados en el nuevo grupo. 4n iguales en todas las Administraciones clasifican los Cuerpos, Escalas, Categorias larios del grupo A no podra exceder en mas po E. La cuanua ue 1s reuibUGIONEs vasicas, ue 10s CoMplementos de destino asignados a cada puesto de trabajo y de los complementos especificos y de produetividad, en su caso, debera refiejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente Ley de Presupuestos hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 32164s9r2020 [Encuentra aqui informacién da Personal al servicio de las eniidadas locales para tu escuela (Entra ya | Rincén del Vago Generales del Estado y figurar en los Presupuestos de las demas Administraciones Publicas. Son retribuciones complementaria: El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempefie. EI complemento especifico destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atencién a su especial dificultad técnica, dedicacién, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. En ningun caso podra asignarse mas de un complemento especifico a cada puesto de trabajo. roductividad destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el funcionario desempefie su trabajo. Las gratificaciones por servicios extraordinarios, fuera de la jornada normal, que en ningin caso podran ser fijas en su cuantia y periédicas en su devengo. El disfrute de las retribuciones complementarias no crearé derechos adquiridos en favor de los funcionarios, salvo lo establecido legalmente respecto del grado consolidado en relacién con el nivel de complemento de destino. La ayuda familiar, las indemnizaciones por razén del servicio 0 por residencia en ciertos lugares del territorio nacional del personal al servicio de las Corporaciones Locales que tengan derecho a ellas, seran las mismas que correspondan al personal al servicio de la Administracién del Estado. En ningin caso, habra derecho a percibir indemnizacién por casa-habitacién. Los funcionarios percibiran las indemnizaciones correspondientes por razén del servicio. 5. EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LOS ENTES LOCALES Los funcionarios piblicos locales se encuentran incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social en aplicacién del Real Decreto 480/ 1993, de 2 de abril, por tanto, es el régimen general el que sera objeto de estudio en este apartado, regulado en el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social 5.1. CARACTERISTICAS DEL SISTEMA ESPANOL DE SEGURIDAD SOCIAL La Seguridad Social (S.S.) es el conjunto de medidas adoptadas por el Estado, estableciendo unos determinados niveles de proteccién del individuo frente a los riesgos que le afectan como miembro de la sociedad. Es un Sistema de seguridad econémica destinado a la proteccién de determinadas colectividades de personas frente a determinadas contingencias que le provocan estados de necesidad. Este sistema se inspiraré en normas juridicas y medidas de cardcter puiblico acordes con unas directrices pollticas del poder guridad es muy extensa y cambiante, sin yan de mover todas esas directrices pasa, su art. 41, por ser un "régimen piiblico” 3 unas prestaciones suficientes ante las fee een) Cupeunnnnwnne vv €aS0 de desempleo, y permitiéndose prestaciones complementarias libres y voluntarias, susceptibles de intervencién de entidades hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 33164s9r2020 [Encuentra aqui informacién da Personal al servicio de las eniidadas locales para tu escuela (Entra ya | Rincén del Vago privadas. Ademas, se establece en su arl.149.1.17 que el Estado tiene competencia exclusiva sobre... “la legislacién basica y régimen econémico de la SSSS, sin perjuicio de la ejecucién de sus servicios por las CCA’, Se desarrolla esta norma , como legislacién basica del Ordenamiento Juridico Espafiol, en el Real Decreto Legislativo 1/94, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social (LGSS), que entré en vigor el 1 de septiembre de 1.994 De esta norma se derivan los principios que inspiran el funcionamiento del Sistema Espafiol de S.S., y asi sefialaremos cinco notas caracteristicas del sistema espariol de la S.S.: Sistema de gestién publica.: Es la propia Administracion la que se encarga de la gestion del sistema a través de las Entidades gestoras. Aunque la Constitucién en su art.- 41 establece un nivel complementario al establecer la posibilidad de ser gestionada por entidades privadas Participacién de los interesados en la gestién: Por otro lado, el art.- 129 de la Constitucién sefiala que “la ley establecerd las formas de participacién de los interesados en la S.S. y en la actividad de los Organismos Publicos cuya funcién afecte directamente a la calidad de la vida o al bienestar general’. Asi son tres los sectores sociales directamente implicados (la Administracién, las empresas y los trabajadores), formando parte de los érganos de las Entidades Gestoras Financiacién tripartita: supone soportar el coste del Sistema por empresarios, trabajadores y por el propio Estado. Tendencia a la unidad: supone el establecimiento paulatino de un unico sistema de SSSS, tendiendo a la desaparicién los regimenes y sistemas especiales de SSSS. Carencia de dnimo de lucro: Se manifiesta en el reparto del coste financiero que supone mantener el sistema, sin que se pretenda con el establecimiento de cuotas sufragar otros gastos que no sean los propios y exclusivos del sistema de la SSSS. 5.2. ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Ala vista del art. 9 de la LGSS se distingue: a) Régimen General Sistemas Especiales. b) Regimenes Especiales 5.3. REGIMEN GENERAL EI Texto Refundido diferencia entre inclusiones, 0 personas incluidas, y exclusiones, 0 personas excluidas, en sus arts 97 y 98, 54. tiva, regulado en el Titulo II de la LGSS, se industria. 4." LOS Wabajauores por cuenta aera ue 108 servicios. LA RELACION JURIDICA DE ASEGURAMIENTO: INSCRIPCION DE LAS EMPRESAS, AFILIACION DE LOS TRABAJADORES, ALTAS Y BAJAS hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 34164s9r2020 [Encuentra aqui informacién da Personal al servicio de las eniidadas locales para tu escuela (Entra ya | Rincén del Vago Hoy en dia puede decirse que existen dos grandes modelos de S.S., 0 lo que es lo mismo dos formas de constituir la relacién juridica de aseguramiento: 1.- El modelo de la S.S. asistencial que se caracteriza por abarcar a toda la poblacién, que queda asi convertida en beneficiaria de la S.S., de modo automatico, por imperativo de la Ley, y sélo por el hecho de reunir la condicién de ciudadano 2.- El modelo de S.S. contributiva, que se caracteriza por limitar el Ambito subjetivo de aplicacién del sistema, de tal modo que la poblacién protegida suele coincidir con aquellas personas que realizan una actividad profesional, sea por cuenta propia o ajena. La razén de ello esté en la falta de recursos econémicos que limitan las posibilidades de proteccién. En este sistema la ley se limita a imponer, coincidiendo con determinados presupuestos de hecho (contrato de trabajo, actividad profesional, etc.), la obligacién legal de constituir la relacién aseguradora que por este motivo no nace automaticamente, sino a través de un acto especifico que se llama afiliacién, configurado como un control mensual, a fin de conocer en cada momento las personas incluidas en el sistema. Este sistema conlleva que, ademas, una parte importante de la financiacién de! mismo se lleve a cabo por aportaciones de empresarios y trabajadores incluidos en su campo de aplicacién 3.- Junto a los dos modelos anteriormente mencionados existiria un tercer sistema, que ha nacido como consecuencia de la quiebra o mal funcionamiento de los dos anteriores y es el sistema privado de sanidad y los planes y fondos de pensiones. Nuestro sistema de S.S. es basicamente un sistema de base contributiva que se nutre en una parte muy importante de su financiacién por las contribuciones especificas de empresarios y trabajadores (mediante sus cotizaciones). Dichas contribuciones toman cuerpo a través de unos controles administrativos, que se plasman en un presupuesto (presupuesto resumen de la S.S.), {incluido en los PGE}, controles administrativos que los sujetos a fin de mantener y conseguir el equilibrio financiero de ingresos y gastos, y que estan constituidos por la inscripcién de empresas y por la afiliacién (altas y bajas), de los sujetos protegidos. En 1.990 se introdujo dentro del sistema de la S.S. por la Ley 26/1.990, de 20 de Diciembre, el sistema de prestaciones no contributivas, haciendo que el sistema responda, en parte, a la modalidad asistencial, asi para este tipo de prestaciones pueden ser beneficiarios todos los espajioles residentes en territorio nacional aunque no se hayan afiliado nunca a la S.S. ni hayan cotizado en ningun momento. 5.4.1. Inscripcién de empresas Actualmente se encuentra regulada la inscripcién de empresas en la siguiente normativa basica: 1- En la Ley General de la Seguridad Social, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislative 1/1.994, de 20 de junio. 1 de empresas y afiliacién, altas, bajas y ridad Social, aprobado por el Real Decreto las Mutuas de Accidentes de Trabajo y cial, aprobado por Real Decreto 250/1.997, de 21 de febrero. hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 35s9r2020 EEneventa aqut inormacin de Personal l sercio de as enidades locale para u escuela Entra yt | Rinoin del Vago La inscripcién de empresas es un acto administrativo por el que la Tesoreria General de la Seguridad Social a solicitud de un empresario realiza su inscripcién en el Sistema de Seguridad Social, que sera valido durante la existencia del empresario. Las empresas, como requisito previo e indispensable la iniciacién de su actividad, solicitaran su inscripcién en el correspondiente Régimen del Sistema de Seguridad Social, haciendo constar en ese mismo acto la Entidad Gestora 0, en su caso, la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan de asumir la proteccién por estas contingencias, es decir, sefialara la Entidad Gestora y/o la entidad o entidades colaboradoras de la Seguridad Social por la que opte. Se considera empresario en el régimen juridico de la Seguridad social, a toda persona fisica 0 juridica, publica o privada o ente sin personalidad juridica, aun que su actividad no esté motivada por el animo de lucro, a la que presten servicios, con la consideracién de trabajadores por cuenta ajena, la personas incluidas en el campo de aplicacién de cualquier régimen de los que integran el sistema de seguridad social. Es decir, se les considerard a todos los que estan obligados a realizar la inscripcién anteriormente sefialada, (Por ejemplo, en el Régimen Especial de Empleados del Hogar, se consideraré empresario el titular del hogar familiar o el cabeza de familia) La inscripcién se practicard en el mismo acto de presentacién de la solicitud. Esta, asi como las comunicaciones obligatorias, habran de formularse en los modelos y mediante los sistemas establecidos, que estaran a disposicién de los interesados en las dependencias administrativas. En todo caso, la falta de cumplimiento de algun requisito preceptivo, sdlo motivard el requerimiento al interesado para que en el plazo de diez dias subsane los defectos o acomparie los documentos necesarios. Las solicitudes de inscripcién se dirigiran a la Direccién Provincial de la Tesoreria General de la Seguridad Social o Administracién de la misma en cuyo ambito territorial radique el domicilio de! mismo. Dicha solicitud deberd contener: © Identificacién del interesado y la identificacién de! medio preferente y del lugar que se sefiale a efecto de notificaciones. © Denominacién, domicilio y actividad de la empresa y si precisa 0 no que se le asignen diversos cédigos de cuenta de cotizacién asi como los que resulten necesarios para la gestién del sistema de Seguridad Social © Lugar y fecha de la solicitud © Firma del solicitante 0 acreditacién de su autenticidad expresada por cualquier medio. © Organo, centro o unidad administrativa a la que se dirige. Como efectos generales de la inscripcién y de la formalizacién de la cobertura de las contingencias profesionales y por la prestacién econémica por incapacidad temporal, se izacién” para su identificacién numérica liente justificante de la inscripcién asignado, » cédigos de cuenta de cotizacién La inscripcién el empresario serd Unica y valida en los Regimenes del sistema de Seguridad Social que se determinen, para todo el territorio de! Estado y para toda la vida de la persona fisica 0 juridica titular de la empresa. hitps:thtmsincondelvago.comipersonl-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 36164s9r2020 EEneventa aqut inormacin de Personal l sercio de as enidades locale para u escuela Entra yt | Rinoin del Vago La formalizacién de la proteccién por accidente de trabajo y enfermedades profesionales de la cobertura de la prestacién econémica por incapacidad temporal, determina la responsabilidad de la Entidad gestora o colaboradora que hubiese asumido la proteccién. Una vez inscrito, el empresario comunicara la variaciones que se produzcan en los datos declarados en su inscripcién a la Seguridad Social, dentro del plazo de seis dias, salvo en el caso de cambio de entidad que cubra las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en cuyo supuesto se presentara con una antelacién de diez dias. La comunicacién de variaciones ird dirigida a la Direccién Provincial de la Tesoreria General de la Seguridad Social o Administracién de la misma en la provincia en que se formulé la inscripeién Igualmente habr de ser comunicada a dicha Direccién Provincial la extincién de la empresa 0, en su caso, el cese temporal o definitivo de la actividad, en el plazo de seis dias naturales siguientes a aquel en que se produzca. 5.4.2, Afiliacién: Altas y bajas La afiliacién es el acto administrativo de la Tesorerfa General de la S.S. por el que se realiza la incorporacién al sistema de la S.S. de un sujeto protegido, lo que le convierte en un titular de derechos y obligaciones con el mismo. En general se solicita por el empleador para los trabajadores por cuenta ajena y por el propio trabajador si lo es por cuenta propia. Da lugar a la asignacién del “nimero de afiliacién’, de caracter vitalicio y Unico para todo el Sistema. También se le asignaré un Numero de la Seguridad Social, a los beneficiarios de pensiones u otras prestaciones del sistema, tanto en su modalidad contributiva como ni contributiva, Cualquier variacién de datos que experimente la afiliacién debera ser comunicada por el empresario 0, en su caso, por el trabajador dentro de los seis meses naturales siguientes a aquel en el que se produzca, debiendo ser firmada por el trabajador y acompariada de la correspondiente documentacién acreditativa, Son sujetos las personas que tienen unas determinadas situaciones subjetivas dentro de la relacién de afiliacién, asi hay que considerar como sujetos: © Elafiliante © Elafiliado © Elafiliador Por afiliante hay que entender a la persona que afilia, que, a su vez, puede serlo con caracter de obligado principal o meramente como facultado 0 subsidiario, Afiliante nrincinal 11 ahlinadn In as al amnracario, salvo que el sujeto protegido no sea Es el obligado a afiliar, y aun mds, el Unico esponsabilizacién legal de las necesidades id social contributiva le imputa. De aqui que les subsidiarios y solidarios. rpios sujetos protegidos, asi como diversas entidades que instan la aflliacién de oficio. Asi el art~ 13 de la LGSS establece que ‘la afiliacién podra practicarse a peticién de las personas y entidades obligadas a dicho acto, a instancia de los interesados o de oficio por la Administracién de la SSSS", y por otra parte el hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 37164s9r2020 EEneventa aqut inormacin de Personal l sercio de as enidades locale para u escuela Entra yt | Rinoin del Vago art. 104 de la LGSS establece para el Régimen General que “los empresarios estan obligados a solicitar la afiliacién al sistema de la SSSS de los trabajadores que ingresen a su servicio, asi como a comunicar dicho ingreso y, en su caso, el cese en la empresa de tales trabajadores. Se entiende como afliado la persona incluida en el campo de aplicacién legal que, mediante la afiliacién, adquiere derecho potencial a la proteccién dispensada por las Entidades Gestoras y colaboradoras, siempre que retinan las demas condiciones legales. En relacién con el afiliador, corresponde a la Direccién General de la Tesoreria General de la S.S. competente el reconocimiento del derecho a la afiliacién, sin perjuicio de la posible decisién en contra de la jurisdiccién laboral. El reconocimiento del derecho no corresponde a cualquier entidad gestora sino sdlo a la TGSS, con caracter exclusivo, con la finalidad de mantener un control administrativo centralizado En cuanto a la forma de practicar la afiliacién puede producirse: © Los empresarios son los obligados a solicitar la afiliacién al sistema de Seguridad Social de quienes ingresen a su servicio y no estén aun afiliados. Implicard el alta inicial en el Regimen que corresponda y la asignacién del numero de Seguridad Social © Los trabajadores por cuenta propia o asimilados comprendidos en el campo de aplicacién del Sistema de Seguridad Social que inicien su actividad como tales y no se encuentren ya afiliados, estaran obligados a solicitar su afiliacién. © Los trabajadores por cuenta ajena o asimilados, cuyo empresario no cumpla sus obligaciones de afiliacién, podran solicitarla directamente ante lo que la TGSS dara cuenta a la Inspeccién de Trabajo y Seguridad Social. © Cuando se efectie de por iniciativa de las Direcciones Provinciales 0 Administraciones como consecuencia de: 1.- La actuacién de la Inspeccién de Trabajo y de la Seguridad Social 2.- Los datos obrantes en las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social. 3. Cualquier procedimiento en el que se compruebe el incumplimiento de la solicitud de afiliacion. Ademas de en aquellos registros que permite la Ley 30/1.992, Ia legislacién de Seguridad Social sefiala que la solicitud de afiliacién, a nombre de cada trabajador, se dirigira a la Direccién Provincial de la Tesoreria de la Seguridad Social o Administracién, diferenciando: © Cuando se trate de un trabajador por cuenta ajena o asimilado, se dirigird la Direccién Provincial o Administracién del domicilio de la empresa. amo, se dirigiré la Direccién Provincial o jique su establecimiento, o en la que tenga sentarse con anterioridad a la iniciacién de cuanto en el que sea por cuenta propia. 4 El acto de afiliacion hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 38164s9r2020 EEneventa aqut inormacién de Personal l servicio de as entidades locale para u escuela Entra yt | Rinoin del Vago Consiste en el acto administrative por el que el sujeto protegido incluido en el campo de aplicacién de la S.S. adquiere obligatoriamente la condicién de afiliado, con caracter vitalicio, general y exclusivo, a los efectos legales que de esta situacién se derivan. El art. 12 de la LGSS establece que ‘la afiliacién a la S.S. es obligatoria para las personas que se refiere el apartado 1 del art.- 7 de la presente Ley, y unica para toda la vida de las mismas y para todo el sistema, sin perjuicio de las altas y bajas en los distintos Regimenes que lo integran, asi como de las demas variaciones que puedan producirse con posterioridad ala afiliacion”. El trabajador es afiliado cuando comienza su vida laboral y es dado de alta en su primera empresa. Si cesa en ésta, serd dado de baja, pero continuaré afiliado. Si entra en otra empresa, ésta formulard el alta, pero no tendra que afiliar, puesto que ya se hizo. El procedimiento de afiliacién de los trabajadores al Régimen General de la S.S. viene regulado en los arts.- 9 a 16 de la Orden de 28 de diciembre de 1.966, ya derogada por el R.D.84/1.996, de 26 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General sobre inscripcién de empresas y afiliacién, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, y posteriormente modificado por R-D. 250/1.997, de 21 de Febrero. La afiliacién, altas y bajas de los trabajadores contratados a tiempo parcial, cuya prestacién de servicios sea inferior a 12 horas a la semana o 48 horas al mes, podran formalizarse bien mediante la presentacién de los documentos establecidos en cada momento, bien suministrando los correspondientes datos a través de fax o por cualquier otro procedimiento informatico, telemético o electrénico. La solicitud ha de presentarse por los sujetos obligados con cardcter previo a la prestacién del servicio por el trabajador, sin que en ningin caso puedan serlo antes de los 60 dias naturales anteriores al previsto para la iniciacién de la misma. En casos excepcionales en que no hubiere podido preverse con antelacién dicha iniciacién, si el dia o dias anteriores a la misma fueren inhdbiles © si la prestacién de servicios se iniciare en horas asimismo inhabiles, debera remitirse, con anterioridad al inicio en la prestacién de servicios, por telegrama, fax o cualquier otro medio electrénico, informatico 0 telematico, los documentos para el alta inicial o sucesiva debidamente cumplimentados o si ello no fuere posible por no disponer de los modelos reglamentarios, se remitirén, asimismo con cardcter previo por dicho medio 0 cualquier otro medio electrénico, informatico o telematico, los datos que determine el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Si el empresario no cumple con su obligacién, los propios trabajadores podran instar directamente su afiliacién ante la Direccién Provincial de la TGSS que corresponda en estos casos, ésta dara cuenta a la Inspeccién de Trabajo y Seguridad Social de las solicitudes al objeto de su comprobacién y aplicacién de las sanciones que hubiera lugar. La afiliacién también podra practicarse de oficio por las Direcciones Provinciales de la TGSS, cuanda cama ennseriencia da la actiacién de la Inspeccion de Trabajo, de datos obrantes otro procedimiento se compruebe el sstos tltimos casos se dara cuenta a la otresponde a la Direccién Provincial de la incia en que se encuentre abierta la cuenta de cotizacién del empresario a que presta servicios el trabajador por cuenta ajena o en la que radique el establecimiento del trabajador por cuenta propia, en su defecto, en la que tenga su domicilio, sin perjuicio de las peculiaridades previstas en el art.- 39 del Reglamento hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 30164s9r2020 EEneventa aqut inormacién de Personal l servicio de as enidades locale para lu escuela Entra yat | Riot del Vago (relativas a la practica de la inscripcién, afiliacién, altas, bajas y variaciones presentadas en Direccién Provincial 0 Administracién distinta a la del domicilio) una vez efectuadas las comprobaciones que procedan. La admisién debe realizarse en el acto de presentacién de la solicitud. Ella se notifica y se plasma en el “documento” de afiliacién y da lugar a la inscripcién en el correspondiente registro de la TGSS. Si la solicitud no reune los requisitos 0 no se acompafian los documentos se estar a lo dispuesto en el art.- 71.1 de la L. 30/1.992, de 26 de Noviembre (se dara un plazo 10-15 dias para subsanar la solicitud) Si la Tesoreria deniega la solicitud lo haré mediante acuerdo motivado en el que conste la forma y plazos para su impugnacién. La afiliacién al sistema de la S.S. condiciona la aplicacién de las normas que lo regulan, es decir, la afiliacién constituye el requisite basico e inicial para la aplicacién de los beneficios de la S.8.8S a las personas que tengan la condicién de afiliados. 5.4.2.2. Altas y bajas Cuando hablamos de altas y bajas nos referimos a actos administrativos a través de los que se notifica a la TGSS y esta reconoce las variaciones relevantes que afectan al sujeto afiliado a lo largo de su vida activa, a fin de mantener y actualizar el control subjetivo de los sujetos protegidos. Las variaciones mds relevantes consisten en los sucesivos ingresos y ceses en las actividades laborales y empresas en que se produzcan. A ellos corresponden respectivamente las altas y bajas, que han de ser obligatoriamente comunicadas. 5.4.2.2, A) Clases de alta Se pueden distinguir tres tipos de altas en nuestro derecho positivo: © alta real © alta asimilada © alta presunta A) Alta real Se produce cuando al iniciar una actividad laboral se cumple la notificacién del alta o ingreso en la empresa. A tales efectos, la iniciacién del periodo de prueba se considera como ingreso y no se consideraré como cese la incapacidad temporal ni el cumplimiento de deberes de cardcter piblico o sindical, siempre que no den lugar a la excedencia en el trabajo, B) Alfa asimilada Tiene lugar en determinados supuestos expresamente tipificados por la Ley en que, producido el cese temporal 0 definitivo de la actividad laboral, la ley estima que debe conearvarce la sitvaciin da alta en aie se encontraba con anterioridad al cese y la caso con la baja, como manifestacién de la inadas situaciones y de su tendencia a la as situaciones asimiladas al alta, asi: 1.- Continuarén comprendidos en el campo de aplicacién del Régimen de la S.S. en que estuviesen encuadrados, pero en situacién asimilada a la de alta en el mismo, quienes, atin cuando hubieren cesado en la prestacién de servicios o en el desarrollo de la actividad hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 4064s9r2020 [Encuentra aqui informacién da Personal al servicio de las eniidadas locales para tu escuela (Entra ya | Rincén del Vago determinante del encuadramiento en dicho régimen, se encuentren en alguna de las siguientes situaciones: 1°. La situacién legal de desempleo, total y subsidiado, y la de paro involuntario, una vez agotado la prestacién contributiva, siempre que en tal situacién se mantenga la inscripcién como desempleado en la oficina de empleo 2°.- La excedencia forzosa. 3.- La situacién de excedencia para el cuidado de hijos con reserva de puesto de trabajo, de acuerdo con la legislacién aplicable. 4°. La suspensién del contrato de trabajo por servicio militar o prestacién social sustitutoria, 5°.- El traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional 6°.- La suscripcién de convenio especial en sus diferentes tipos 7°.- Los periodos de inactividad entre trabajos de temporada. 8°.- Los periodos de prisién sufridos como consecuencia de los supuestos contemplados en la Ley 46/1977 de 15 de octubre, de Amnistia, en los términos regulados en la Ley 1811984.de 8 de junio. 9°.- La situacién de aquellos trabajadores que no se encuentren en alta ni en ninguna otra de las situaciones asimiladas a la misma, después de haber prestado servicios en puestos de trabajo que ofrecieran riesgo de enfermedad profesional y a los solos efectos de que pueda declarase una invalidez permanente debida a dicha contingencia, 10°.- Para los colectivos de artistas y de profesionales taurinos los dias que resulten cotizados por aplicacién de la normas que regulan su cotizacién los cuales tendran la consideracién de dias cotizados y en situacién de alta aunque no se correspondan con los de prestacién de servicios. 11°.- A los solos efectos de conservacién del derecho a la asistencia sanitaria, la situacién de baja de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en e! Régimen de la Seguridad Social que corresponda. habiendo permanecido 0 no en situacién de alta en dicho Régimen durante un periodo minimo de noventa dias dentro de los trescientos sesenta y cinco dias naturales inmediatamente anteriores al de la baja, conforme a los términos que para cada caso establece el articulo 6 del Decreto 2766/1967, de 16 de noviembre, en la redaccién dada al mismo por el Decreto 3313/1970 de 12 de noviembre. 12°.- Igualmente, a los solos efectos de asistencia sanitaria, la situacién de los trabajadores despedidos, incluidos en el correspondiente Régimen de la Seguridad Social, que tengan pendiente de resolucién ante /a jurisdiccién laboral demanda por despido improcedente o nulo npleo, las situaciones determinadas en el ‘il, o en las normas especificas que regulen 1 de desplazamiento al extranjero por razon . culo 71 del Decreto 3772/1972, de 23 de diciembre. hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 64s9r2020 EEneuenta aqut informacién de Personal l servicio de as enidades locale para u escuela Entra yt | Riot del Vago 15°.- En el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Auténomos, el periodo de los noventa dias naturales siguientes al ultimo dia del mes en que se produzca la baja en dicho Regimen. 16°.- Los periodos de percepcién de las ayudas reguladas en e| Real Decreto 1693/1995, de 20 de octubre, por el que se establece un régimen de ayudas destinado a fomentar el cese anticipado de la actividad agraria 17°.- Todas aquellas otras que determine el Ministro de Trabajo y Seguridad Social 2.- Las situaciones a que se refiere el apartado anterior son asimiladas a la de alta respecto de las contingencias, en las condiciones y con los efectos que para cada una de ellas se establecen en la normativa vigente, ©) Alta presunta El alta presunta o de pleno derecho se halla prevista en el art 125.3.- de la LGSS. Tiene lugar cuando inexistente el alta real la Ley establece la presuncién “iuris et de iure” de existencia efectiva del alta a efectos de determinadas contingencias. Establece el art.- 125.3 de la LGSS “los trabajadores comprendidos en el campo de aplicacién de este Régimen General se consideraran de pleno derecho en situacién de alta a efectos de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y desempleo, aunque su empresario hubiere incumplido sus obligaciones. Igual norma se aplicaré a los exclusivos efectos de la asistencia sanitaria por enfermedad comtin, matemidad y accidente no laboral. Los empresarios deberan comunicar a las direcciones provinciales de la TGSS de la provincia las variaciones y solicitudes de bajas de los trabajadores que ingresen o cesen en sus empresas y en los modelos establecidos. La comunicacién se debera de hacer en el plazo de 6 dias naturales siguientes a partir del cese en el trabajo o aquél en que la variacién se produzca, Los documentos iran firmados por el empresario y por el trabajador. Si el empresario incumple su obligacién pueden los propios trabajadores realizar la comunicacién correspondiente y también puede la Direccién Provincial de la TGSS actuar de oficio. Elalta del trabajador condiciona la aplicacién del mismo a las normas que regulan el régimen correspondiente. Las altas solicitadas fuera del plazo reglamentario sélo tendran efectos desde el dia en que se formulen la solicitud, salvo que se haya producido ingreso de cuotas en plazo reglamentario, en cuyo caso el alta retrotraera sus efectos a la fecha en que se hayan ingresado las primeras cuotas correspondiente al trabajador de que se trate. Las altas de oficio practicadas retrotraeran sus efectos a la fecha en que los hechos que las motiven hayan sido reconocidas por las mismas. Si se efectuasen como consecuencia de la actuacién de la Inspeccién de Trabajo los efectos se retrotraerén a la fecha en que se haya llevado a cabo tal actuacion. sha de comienzo de la actividad laboral y la rsabilidad del sujeto obligado, es decir, el 3 que pudieran corresponder durante dicho 2 cotizar desde el comienzo de la actividad La baja del trabajador producira efectos desde el cese en el trabajo, siempre que se haya comunicado en el modelo oficial y dentro del plazo reglamentario. hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 22164s9r2020 [Encuentra aqui informacién da Personal al servicio de las eniidadas locales para lu escuela (Entra ya | Rincén del Vago 5.5. COTIZACION Es la prestacién de caracter econémico en la que se concreta la obligacién de empresarios y trabajadores en la relacién juridica de aseguramiento que mantienen con el "Sistema se Seguridad Social" (Tesoreria General del mismo), ante una serie de contingencias eventuales ciertas ¢ inciertas. Segiin establece el art. 106 LGSS, la obligacién de cotizar nacerd: © Con el comienzo de la prestacién de trabajo , incluido el periodo de prueba © Conla simple solicitud de afiliacién o alta del trabajador. Esta obligacién se mantiene durante todo el tiempo en que el trabajador preste su servicio, 0 se mantenga en situacién de alta. Incluso cuando dicha prestacién de trabajo sea discontinua. Ademés, subsistird 0 se suspendera en los siguientes casos: © Cuando el trabajador se encuentra cumpliendo deberes de cardcter piiblico o desempefiando cargos de representacién sindical, siempre que no hayan supuesto excedencia en el trabajo. © Cuando el trabajador se encuentra en situacién de incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, y en las demas situaciones asimiladas a la de alta. © Se suspenderd la obligacién de cotizar durante las situaciones de huelga y cierre patronal. Y se extinguird por la cesacién de la prestacién de servicios, con la correspondiente solicitud de baja, en plazo y forma, ante el organismo competente, sin que surta efecto dicha comunicacién si se continuase la prestacién de trabajo. Las bajas fuera de plazo, mantienen la obligacién de cotizar hasta el dia en que la Tesoreria General de la Seguridad Social conozca el cese, salvo prueba de que este se produjo con anterioridad. 5.5.1. Bases y Tipos La cuantia de la cotizacién vendra determinada por el importe resultante de aplicar el "tipo" 0 porcentaje que cada afio se establece para cada contingencia protegida (contingencias comunes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, cotizacién profesional por horas extraordinarias, desempleo, Fondo de Garantia Salarial y formacién profesional) a la “pase de cotizacién" correspondiente a cada trabajador determinandose de esta forma ‘la cuota" a ingresar. 5.5.2. Tipo de cotizacién Para el afio 2.003, los tipos de cotizacin al Régimen General de la S.S. son: © Por contingencias comunes: el 28°30%, del que e! 236% es a cargo de la empresa y el 4°7%, a earan dal trahaiadar sfesional: la Tarifa de primas aprobada por 1 10%, siendo a cargo exclusivo de la hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html as64s9r2020 [Encuentra aqui informacién da Personal al servicio de las entidadas locales para tu escuela (Entra ya | Rincén del Vago Contratacién indefinida, incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos, asi como la contratacién de duracién determinada en las modalidades de contratos formativos, de relevo, interinidad y contratos, cualquiera que se ala modalidad utiiizada, realizada con trabajadores discapacitados: el 7°55%, del que el 60°% serd a cargo del empresario y el 155’% a cargo del trabajador. Contratacién de duracién determinada: © A tiempo completo: 8°3%, del que el 67% sera a cargo del empresario y el 1'6% a cargo del trabajador. © A tiempo parcial: 9°3%, del que el 77°% serd a cargo del empresario y el 16°% a cargo del trabajador. © Cuando la contratacién de duracién determinada, a tiempo completo o parcial, se realice por empresas de trabajo temporal para poner a disposicién de las empresas usuarias a los trabajadores contratados: 93°% del que el 7°7% sera a cargo del ‘empresario y el 1°6% a cargo del trabajador. © Por Fondo de Garantia Salarial: el 04°%, a cargo exclusivo de la empresa. © Por formacién profesional: el 0°7%, de! que el 0°6% corresponde a la empresa y el 0 “1% a cargo del trabajador. 5.6. SITUACIONES PROTEGIBLES Son situaciones de necesidad objeto de proteccién. Ante la ambigiiedad de la legislacién de Seguridad Social, podemos relacionar los arts. 38 y 114 del TR. de la L.GS.S. para determinar las contingencias protegibles. - De caracter profesional. © Accidente de trabajo. © Enfermedad profesional - De caracter comtin. © Enfermedad comun. © Accidente no laboral. © Maternidad, © Cese (voluntario 0 involuntario) en el trabajo por cumplimiento de la edad de jubilacién. © Cese involuntario en el trabajo sin pérdida de capacidad de trabajo ni el cumplimiento eracion, © Defecto de ingresos por incapacidad temporal (IT) y maternidad hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html aises9r2020 Encuentra aqui informacién da Personal al servicio de las eniidadas locales para tu escuela (Entra ya | Rincén del Vago Defecto por invalidez permanente. Defecto de ingresos por jubilacién Defecto de ingresos por desempleo. Exceso de gastos y defecto de ingresos derivados de fallecimiento del causante y de la supervivencia de los familiares a su cargo. 5.7. PRESTACIONES Se cubren las siguientes situaciones: © Incapacidad temporal © Matermidad © Riesgo durante el embarazo © Incapacidad Permanente: = Parcial = Total = Absoluta = Gran Incapacidad © Jubilacién © De muerte y supervivencia: = Auxilio por defuncién = Pensién de viudedad = Pensién de orfandad = Pensién a favor de familiares = Subsidio a favor de familiares = Indemnizacién a tanto alzado derivada de riesgo profesional, accidente laboral 0 enfermedad profesional 5.7.1. Incapacidad temporal Fe Ia citiarién an la alia ce encuentra iin trabajador que, por causa de enfermedad, anfermedad profesional, esta imposibilitado, sistencia sanitaria de la Seguridad Social ral: 60% de la BR entre el 4° y el 21° dia de la baja médica; 75% a partir del dia 21° hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 45166s9r2020 [Encuentra aqui informacién da Personal al servicio de las eniidadas locales para lu escuela (Eira ya | Rincén del Vago © Por enfermedad profesional y accidente de trabajo: 75% de la B R desde el dia siguiente al de la baja Son beneficiarios: © Quienes estén afiliados, en alta o en situaci6n asimilada a la de alta. © Tener cotizados: Por enfermedad comin: 180 dias en los 5 afos anteriores a la fecha en la que se produzca el hecho causante; por enfermedad profesional o accidente: no se exige periodo previo La duracién establecida es: © 12 meses prorrogables por otros 6 en caso de accidente o enfermedad profesional comin © Periodos de observacién por enfermedad profesional: 6 meses prorrogables por otros 6, cuando haya necesidad de aplazar el diagnéstico definitive © Los periodes de IT producidos por un mismo proceso patolégico se suman para el cémputo del periodo maximo, aunque se hubiesen producido periods de actividad laboral, siempre que estas sean inferiores a seis meses La extincién se produce por: © Transcurso del plazo maximo Ser dado de alta Declaracién de jubilacion Incomparecencia injustificada a convocatorias de examenes médicos Fallecimiento 5.7.2. Maternidad Son situaciones protegidas la maternidad por parto, la adopcién y el acogimiento preadoptivo © permanente La duracién es la siguiente: a) Parto © 16 semanas inimterrumpidas ampliables por parto multiple en dos semanas més por cada hijo a partir del segundo © Permiso distribuido a opcién de la interesada, siempre que 6 semanas sean {ire podra hacer uso del permiso iciarse el periodo de descanso podra optar aterminada e interrumpida de! periodo de descanso, bien de forma simultanea 0 de modo sucesivo, salvo que el reingreso suponga un riesgo par la salud de la misma hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 4566svor2020 EEneventa aqutinformacién de Personal l servicio de as entidades locale para u escuela Entra yat | Riot del Vago © En casos de parto prematuro y otros en que el neonato deba permanecer hospitalizado, puede contabilizarse a partir del alta hospitalaria; se excluyen las 6 semanas de baja obligatoria de la madre © En caso de fallecimiento del hijo y de alumbramientos que tengan lugar tras mas de 180 dias de vida fetal, el descanso sera de 6 semanas posteriores al parto. b) Adopcién 0 acogimiento © 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en 2 semanas mas por cada hijo o menor, a partir del segundo, si se trata de una adopcién o acogimiento miitiple, respectivamente. © En el supuesto de que la madre y el padre trabajen, éstos podran optar por disfrutar el periodo de descanso de forma simulténea o sucesiva, siempre que se trate de periodos ininterrumpidos y con los limites de duracién establecidos. La prestacién econémica consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora. En caso de parto miitiple y de adopcién 0 acogimiento de mas de un menor, realizados de forma simulténea, se concedera un subsidio especial por cada hijo, a partir del segundo, igual al que corresponda percibir por el primero, durante el periodo de 6 semanas inmediatamente posteriores al parto 0, cuando se trate de adopcién 0 acogimiento, a partir de la decisién administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucién judicial por la que se constituya la adopcién. 5.7.3, Riesgo durante el embarazo Son beneficiarias Las trabajadoras por cuenta ajena y socias trabajadoras de sociedades cooperativas o laborales, declaradas en situacién de suspensién de contrato por riesgo durante el embarazo, siempre que retinan los siguientes requisitos: © Estar afiliadas yen alta © Tener cubierto un periodo de cotizacién de 180 dias dentro de los 5 ajios inmediatamente anteriores a la fecha en que se inicie la suspensién del contrato de trabajo 5.7.4. Incapacidad permanente La prestacién econémica por incapacidad permanente, en su modalidad contributiva, trata de cubrir la pérdida de rentas salariales o profesionales que sufre una persona, cuando estando afectada por un proceso patolégico o traumatico derivado de una enfermedad o accidente, ve reducida 0 anulada su capacidad laboral de forma presumiblemente definitiva. Cada une de ins aradas en ane se clasifica la incapacidad permanente da lugar a la \ccién protectora del Régimen General y de istema de la Seguridad Social, con las 180, se indican en el respectivo Régimen hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 27164s9r2020 EEneventa aqut informacién de Personal l servicio de as enidades locale para u escuela Entra yt |Rinoin del Vago Incapacidad permanente es la situacién del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatémicas 0 funcionales graves, susceptibles de determinacién objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan 0 anulen su capacidad laboral. No obstard a tal calificacién la posibilidad de recuperacién de la capacidad laboral del incapacitado, si dicha posibilidad se estima médicamente como incierta o a largo plazo. Las reducciones anatémicas o funcionales existentes en la fecha de afiliacién del interesado en la Seguridad Social no impediran la calificacién de la situacién de incapacidad permanente, cuando se trate de personas minusvalidas y con posterioridad a la afiliacién tales reducciones se hayan agravado, provocando por si mismas o por concurrencia con nuevas lesiones o patologias una disminucién o anulacién de la capacidad laboral que tenia el interesado en el momento de su afiliacién. No serd necesaria el alta médica para la valoracién de la incapacidad permanente en los casos en que concurran secuelas definitivas, También lo es, la situacién de incapacidad que subsista después de extinguida la incapacidad temporal por el transcurso del plazo maximo de duracién de la misma, salvo en el supuesto de que, continuando la necesidad de tratamiento médico, la situacién clinica del interesado hiciera aconsejable demorar la correspondiente calificacién (en ningtin caso, podra rebasar los 30 meses siguientes a la fecha en que se haya iniciado la incapacidad temporal), en el cual no se accede a la situacién de incapacidad permanente hasta que no se proceda a la correspondiente calificacién La incapacidad permanente habré de derivarse de la situacién de incapacidad temporal, salvo que afecte a quienes carezcan de proteccién en cuanto a dicha incapacidad temporal, bien por encontrarse en una situacién asimilada a la de alta que no la comprenda, bien en los supuestos de asimilacién a trabajadores por cuenta ajena en los que se dé la misma circunstancia, o bien en los casos de acceso a la incapacidad permanente desde la situacién de no alta Las modalidades de incapacidad permanente son las siguientes: Aquella que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una disminucién no inferior al 33% en su rendimiento normal para dicha profesién, sin impedirle la realizacion de las tareas fundamentales de la misma. Prestacién: indemnizacién de 24 meses de la Base Reguladora Requisitos: © Estar afiliado, en alta o en situacién asimilada al alta 0 afios anteriores a la fecha en la que se ie enfermedad comin. 1 habitual dor para la realizacién de todas 0 de las suis waive we unvnies proreurersy eneneere Que pueda dedicarse a otra distinta: Prestacién: pensién del 55% de la base reguladora. Si es cualificada se incrementa en un 20%. Se considera cualificada si el trabajador tiene cumplidos los 55 afios y no tiene empleo. hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 8164s9r2020 [Encuentra aqui informacién da Personal al servicio de las eniidadas locales para tu escuela (Enza ya | Rincén del Vago Requisitos: © Estar afiliado, en alta o en situacién asimilada © Cotizacién para menores de 26 ajios: la mitad del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplié 16 afios y la del hecho causante © Cotizacién para mayores de 26 afios: un cuarto del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplié 20 afios y el dia en que se produjo el hecho causante, con un minimo de 5 afios. Un quinto del periodo de cotizacién exigido debe estar dentro de los 10 afios inmediatamente anteriores al hecho causante. © Solo se exige cotizacién si deriva de enfermedad comin Es aquella que inhabilita por completo al trabajador para toda profesién u oficio. Prestacién: 100% de la base reguladora En relacién con la cotizacién previa, si deriva de enfermedad comin: si el sujeto esté en alta, el mismo periodo que para la incapacidad total. Si no lo esta, ni tampoco en asimilada, 15 afios cotizados. La quinta parte del periodo debe estar comprendida dentro de los 10 afios anteriores al hecho causante. 4, Gran invali Es la situacién del trabajador afecto de incapacidad permanente y que, por consecuencia de pérdidas anatémicas o funcionales, necesite la asistencia de otra persona para los actos mas esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer 0 andlogos. La prestacién consiste en un 150% de la base reguladora ( 50% adicional destinado a retribuir a la persona que ayude al incapacitado) El periodo de cotizacién: el mismo que en incapacidad absoluta. 5.7.5. Jubilacién La prestacién econémica por causa de jubilacién serd Gnica para cada beneficiario y consistira en una pensién vitalicia que le sera reconocida al trabajador cuando, cumpliendo determinados requisitos al llega a cierta edad, cese en el trabajo o no se vaya a reincorporar al mismo. Para se beneficiario de la jubilacién, el trabajador debe estar afiliado a la S.S.. Los requisitos varian segiin el trabajador esté de alta, o situacién asimilada, o no esté de alta. El trabajador afiliado en la S.S. y d alta, o en situacién asimilada al alta podra acceder a la 9 tenga cumplidos los 65 afios. a 1. - Auxilio por defuncién: ayuda para gastos de sepelio 2. - Pensién de viudedad: hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 49184s9r2020 [Encuentra aqui informacién da Personal al servicio de las eniidadas locales para lu escuela (Eira ya | Rincén del Vago © Requisitos: Alta, asimilada al alta. © Cotizacién: en caso de fallecimiento por enfermedad comiin 500 dias dentro de los 5 afios anteriores. © Prestacién: 48% de la BR ampliable hasta el 70%. 3. - Pensién de orfandad: ‘© Requisitos: los mismos que en viudedad © Beneficiarios: menores de 18 afios 0 mayores de hasta 22 afios, si sobrevive un progenitor o 24 si no sobrevive ninguno 4. - Pensi6n a favor de familiares © Beneficiarios: padres; abuelos; hijos; hermanos; nietos © Requisitos: 500 dias dentro de los 5 afios anteriores si el fallecimiento se produce por enfermedad comtin; convivencia con el causante y a sus expensas durante dos afios; carencia de medios de subsistencia; sin parientes con la obligacién de prestar alimentos; sin derecho a otra pensién publica © Cuantia: 20% de la BR 5. - Subsidio a favor de familiares: © Beneficiarios: hijos y hermanos, mayores de 22 afios, sin vinculo matrimonial, sin derecho a otra pensién, sin medios de subsistencia y sin parientes con obligacién de alimentos. © Cuantia: 20% BR durante 12 meses y dos pagas extraordinarias 6. - Indemnizacién a tanto alzado derivada de riesgo profesional, accidente laboral o enfermedad profesional: © Beneficiarios: cényuge, huérfanos, padres sin derecho a otras prestaciones. © Cuantia: 6 mensualidades para el cényuge; una mensualidad para los huérfanos; doce mensualidades para los padres, si sobreviven los dos y una mensualidad si sobrevive uno. 6, DEBERES, RESPONSABILIDAD Y REGIMEN DISCIPLINARIO Los funcionarios de Administracién Local tienen las obligaciones determinadas por la legislacién sobre funcién publica de la correspondiente Comunidad Autonoma y, en todo caso, las previstas en la legislacién basica del Estado sobre funcién publica deran deberes de los funcionarios ptiblicos cio de la funcién publica = Colaboracién leal con superiores y compajieros hitps:thtmsincondelvago.comipersonal-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 50164s9r2020 [Encuentra aqui informacién da Personal al servicio de las eniidadas locales para tu escuela (Eira ya | Rincén del Vago = Cooperacién en el mejoramiento de los servicios y en la consecucién de los fines de la unidad en la que estén destinados = Respeto y obediencia a las autoridades y superiores jerdrquicos = Trato correcto y esmerado con el piiblico y con los subordinados = Observar una conducta de maximo decoro = Guardar sigilo de los asuntos que conozcan por razén de su cargo = Asistencia puntual y permanente al puesto de trabajo = Todos aquellos derivados de los derechos de los ciudadanos en sus relaciones con las Administraciones Publicas, en cuanto les afecten por razén de su cargo y presencia 6.1.FALTAS DISCIPLINARIAS Las faltas cometidas por los funcionarios en el ejercicio de sus cargos podrén ser muy graves, graves y leves 6.2. FALTAS MUY GRAVES Son faltas muy graves: EI incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitucién en el ejercicio de la funcién publica, Toda actuacién que suponga discriminacién por razén de raza, sexo, religién, lengua, opinién, lugar de nacimiento, vecindad, o cualquier otra condicién o circunstancia personal 0 social. El abandono de servicio. La adopcién de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la administracién 0 a los ciudadanos. La publicacién o utilizacién indebida de secretos oficiales asi declarados por la ley o clasificados como tales. La notoria falta de rendimiento que comporte inhibicién en e| cumplimiento de las tareas encomendadas. La violacién de la neutralidad 0 independencia politicas, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y Ambito. Fl inciimnlimianta da lac narmas enhra ineamnatibilidades. iblicas y derechos sindicales. libre ejercicio del derecho de huelga xpresamente prohibida por la ley. El incumplimiento de la obligacién de atender los servicios esenciales en caso de huelga. Los actos limitativos de la libre expresién de pensamiento, ideas y opiniones. hitps:thtmsincondelvago.comipersona-a-servcio-e-las-entdades ocales.html 51164s9r2020 itp nt [Encuentra aqui informacién da Personal al servicio de las eniidadas locales para tu escuela (Enza ya | Rincén del Vago + Haber sido sancionado por la comisién de tres faltas graves en un periodo de un afio. 6.3. FALTAS GRAVES Las faltas graves y leves seran las establecidas en Ia legislacién de funcién publica de la respectiva Comunidad Auténoma y supletoriamente en la legislacién de funcionarios civiles del Estado. Son faltas graves: a) La falta de obediencia debida a los superiores y autoridades. b) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo. c) Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen dao a la administracién o a los administrados. d) La tolerancia de los superiores respecto de la comisién de faltas muy graves 0 graves de sus subordinados e) La grave desconsideracién con los superiores, compafieros o subordinados. ) Causar daios graves en los locales, material 0 documentos de los servicios. g) Intervenir en un procedimiento administrative cuando se dé alguna de las causas de abstencién legalmente sefialadas. h) La emisién de informes y la adopcién de acuerdos manifiestamente ilegales cuando causen perjuicio, a la administracién o a los ciudadanos y no constituyan falta muy grave. i) La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta muy grave. j) No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razén del cargo, cuando causen perjuicio a la administracién o se utilice en provecho propio. k) El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento de una situacién de incompatibilidad 1) El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un minimo de diez horas al mes. m) La tercera falta injustificada de asistencia en un periodo de tres meses, cuando las dos anteriores hubieren sido objeto de sancién por falta leve. n) La grave perturbacién del servicio, A) Fl atantada arava a la dianidad da Ins funcinnarios o de la administracién. strados, los sistemas de control de horarios o a injustificados de la jomada de trabajo. 6.4. FALTAS LEVES Son faltas leves: imsincondelvago comipersonal-al-servicio-de-las-entdades ocales.html 52164